ヤマト運輸、契約社員の運転手3000人を正社員登用へ 運転手以外も早期に無期雇用に転換
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ヤマト運輸、運転手を正社員化 フルタイム契約の3000人対象、雇用不安を解消し人材確保
宅配便最大手のヤマト運輸は16日、トラック運転手採用方式の変更に伴い、フルタイムで働く契約社員
約3000人を正社員登用すると発表した。また事務職などの契約社員やパート社員については、法定基準よりも
短期間で無期雇用にする制度を創設する。従業員の雇用不安を解消し、人材確保につなげる。
フルタイムのトラック運転手は、これまで2年後の正社員登用を前提に契約社員としてきたが、5月16日以降は
最初から正社員として採用する。これに伴い、現在在籍する約3000人の契約社員も同日付で希望者全員を
正社員にする。
また、トラック運転手以外のフルタイム勤務の契約社員は採用から3年が経過したら、有期雇用から無期雇用への
転換を申請できる新制度を創設する。同制度ではパート社員も社内資格を満たせば、勤務期間を問わず無期申請ができる。
3月16日現在で、対象となるフルタイム契約社員は約1900人、パート社員は約3万7000人という。
有期の雇用契約をめぐっては、改正労働契約法の規定で4月から同一企業で通算5年以上勤務する契約社員は
無期雇用への転換を申請できるようになる。
ヤマトはより短期間で無期雇用に切り替えることができる点をアピールし、従業員をつなぎとめる。
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180317/bsd1803170500009-n1.htm >>5
オカネは同じで身柄確保ー!
うわぁって思うよねw >>8
そうか?
程度はともかく待遇改善で引き留めしようとするのは正しい流れだと思うが 待遇改善じゃなくて他に逃がさないための囲い込みなんだけどな
他の会社に比べたらマシなんだろうけど激務薄給に変わりはないよ >>13
ボーナスとかまともに出るんじゃ?
ちょっと検索したら非正社員は2000円らしいよ うちの会社も無期雇用の希望者募ったけど、あまりいなかった。
理由は、変なところに飛ばされたくないという理由。 未経験の40歳でも出来る?今の仕事向いてない、疲れた、ずっと同じ所で1日居るより楽しそう こんなにいっぱい正社員雇用しちゃって大丈夫か?
10年もすれば無人運転主流になって大量リストラやろ こういう会社は正社員といっても採用身分によって給与体系が全く違うこともあるんだろうな
幹部候補社員、地域限定社員、現場社員
現場社員は子会社の社員にして賞与や退職金も無いか少ない給与体系なのだろうかな ヤマト含め運送業が急速にホワイト化してるせいでドブラックの引っ越し屋が人で足りなくてやばいらしいな セールスドライバー社員が本社の幹部候補社員と同じ賞与(月数)や昇給、退職金の体系で雇われるはずは無いよね。 正社員化というが、実際は社会保険・昇給付きフルタイムパートの無期限雇用というだけだろうと思う。 お前らって文句ばっかりだな。正社員にしてやるって言ったとたんに文句ばっかり
どうせ働きたくないんだろう。 チャンスはゼロじゃないよ
うちの弟はヤマトに派遣で入って、正社員になって
セールスドライバーから内勤になった
今は年収800万だそうだ >>16
無期雇用といっても嘱託だからな
契約期間の定めのない飼い殺し要員募集みたいなもんだろ?
敬遠されてんだよ。なんだかな〜。それなら正規に転職。するだろ普通の神経なら
現在、嘱託社員として就労中の方で無期雇用転換希望者を募ります。
その措置として昇給有り賞与有りとします。※退職金は無しとします。
くらいしてやれよ
これなら心動いて希望者が出るかもしれない
>>23
身分というか、時期によって給与形態が違う
でも今入社でもボーナスいれたら700位いくはず
更に家族持ちで子供二人とかなら7万位増える 2ヶ月働いたら1ヶ月強制的に休まなきゃいけないバイトはどうなるん? 全業種の有効求人倍率は1.59倍でも運送業は3倍超えてて
求人かけても1/3しか集まらないと昨日中嶋健吉が言ってたな >>24
今は労基からの指導が厳しいんや。
出勤時刻の厳守は徹底されとる。
時間前には、建物にすら入るな言われるんやで。 ウチは無期になっても待遇は変わらんな
給料は正規の8割でベアなし
ボーナスは正規より減額
退職金なし
単に数ヶ月毎の更新作業がなくなっただけ >>15
2000円w
寸志とも呼べない、お駄賃じゃねーかw 黙って三年働けば
書類上はキレイな身だ。
もっと金が欲しけりゃ上に進めばいいし
違う場所に行ったって書類選考も通るカラダになっている。ヤマト様様じゃん!良かったな 無期雇用になるだけでその他の労働条件は同じ、
それに「正社員」という用語を適用する場合もあるからなあ。
5年ルールが出来たのときのミンスの立案みたく。 正社員採用し適当な役職をつけて、名ばかり管理職・裁量労働制で定額使い放題にするまでが様式美。 労働条件に変わりないなら意味ないよな
それでも社員の方がいいけど >>46
「バイトと同じ賃金でも、この仕事を続けたい。」
「自分が好きなときに辞めたい。今はまだ辞めたくない都合がある」
って人が、当面はいきなり辞めずに済む。
メリットはそれだけだな。 今さっきAmazonから荷物届いたんだが、インターホンで受け答えした時に
相手は「宅急便です」って言ったのにラベルの配送業者見たらTMGだった
TMGってヤマト運輸の下請けだっけ? ヤマトなのにどうみても自家用車のバンで配達してる人はなんなの? >>11
雇用不安を解消する
(待遇改善されるとは言っていない) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています