会社でじっくり育て上げられたら、会社裏切れないよな
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>1
よう、無職のゴミ
荒木の名前バンバン貼るからな じっくり育ててくれるところに入れれば幸い
それで裏切るのはクズだろ
実弾で使い捨て扱いしてるくせに「恩を感じろ」と言ってくるような会社なら辞めていいけど 裏切る先があるくらい成長してたら
それだけで会社は元取ってんだけどな
「裏切る」じゃなくて「逃げ出す」なんだよ大抵の場合
転職すれば今よりよくなると思ってるが
具体的に自分の能力を調べたりはしない 未経験で入って3年で学んで
次の会社に中途で入り給料1.5倍
いくら勉強しても未経験で入社すると
未経験テーブルの上がり幅しかない 裏切らせないのもマネジメントの実力
魅力がない上司には部下はついていかない
金ではない 友好な人間関係信頼関係と
伸び続ける給料が必要だな
給料が安いならその会社でしか使えない技能と
異常なまでの休暇数やフレックス労働が求められるね
好きな時間に好きなように働かせることに成功すれば他の会社に転職すると苦痛でしかなくなるしな 働いたから金貰う
ゲーム屋にゲーム売ったら金貰うのと同じ気持ちだから愛着もくそもない 若いうちは安月給で苦労しろは騙す時の常套句
時間は戻らない 上司「俺はすごいんだ」
俺氏「はぁ?他の人見る限りすごいとは思えないですけどね」
上司「俺は俺氏を育てた」
俺氏「育ててもらった覚えは・・・」
上司「他のやつはもともとが悪かったんだ」
俺氏「いや、他のM職も同様にクソしか育てられてないからいくら会社の名前があろうとやめます」
上司「うらぎるのか?、そうやって逃げるのか?」
俺氏「は?」
上司「は?」
俺氏「はwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww」 ブラックに入社して同期は早々に退職、先輩も次々退職。1年で会社の売り上げの半分をあげるエースになって退職届叩きつけてやったわ。 会社が裏切って来てから辞めればいいわけで
「会社なんて俺を裏切るかもしれない」で辞めるのは基地外だけどまあ好きにしたらいいんじゃね 向上心のある人材は「この会社ではもう学ぶことないな」って思ったら
転職する動機になるよ バブルの頃は手間暇かけて育てた社員以外はステップアップとかぬかして別の会社に引き抜きされたけど結局そういった人を育てない会社は潰れるから行き場のない元社員を契約社員として雇ってる 前の会社で2億の機械を俺のミスでぶっ壊した時
社長はショックで声がでなくなりながらも振り絞るように
「君に怪我がなくてよかった。機械はまた買えばいい」
と言ってくれた
その時、俺はこの社長に一生ついて行くと決意した 育ててもらったんじゃなく育たないといけなかったんだ(ブラック) 金を出さずに精神論でどうにかしようとする会社は絶対に成長しない 残念ながら会社を裏切れない人だけが過労自殺してるんだよ >>35
全損するほどのミスってどんなんだよって思うけどなw >>30
前の会社で ってところが本間じわじわポイント 面接してんだから、裏切るか裏切らないかを判断して採用しろよ。 幼馴染の友人が新卒で証券会社に入って会社の金でアメリカに留学して給料もらいながら
MBA取得、帰国してすぐに外資に転職したんで縁を切ったわ
たぶん今でもその外資で働いてて年収1億円ぐらいあるかもしれんが、会社の経営してる
自分はそいつを許せなかった >>11
逃げ出される会社に原因があるって分かってないんだよな
馬鹿な上司や管理職 うちの会社
30代の給料が異様に安い
結果、30くらいの転職しどきに皆んな辞めていく
IT業界だから、引く手あまた >>2
スズキ嫌いの俺でもすっかりアドレスV125は手放せない 自分じゃなくても周りでリストラされてるのを見たら忠誠なんて誓えないよ 会社辞めるって言われて「裏切られた」と感じる経営者は、その人が満足する待遇を用意できていたのかを考えてほしいね
「君のことを評価してるから!期待してるから!」みたいなことを言われても社員側には何のメリットない 親族なら裏切らないから金かければいい。子供一杯産んでもらって
そこで金かければいいじゃん。 今は新卒に中堅並みの経験してる人材求めてくるからな。どこの会社も派遣脳になって使えなければ交換するって感覚。 じっくり育てて免許も取らせてあげて給料も地域業界一あげてても会社のデータ盗んで辞めてった
独立して半年で従業員集まらなくて仕事が回らず倒産してた
小さな会社ほど人としての在り方が大切なんだよ
それがわからないと人も仕事も集まらない 会社ってさ、存続と繁栄のためにあるだけで
社員がどうなろうが知らんがなだろ、だからリストラがあるんだし
パワハラでやめさせたりもするんだから 新宿古着屋ワタナベは工作員にまで裏切られる時がもうそこまで迫ってますダイバクショウ 育てられてねーから。
カタコトのトライリンガルになったが
会社から学んだ事なんか一個もねーわ。
理屈関係無しにやれ、なんで出来ない、
いいからやれ、向こうにやらせろしか言わねーし。
頭おかしい会社だわ。
全員面倒事に巻き込まてたくないから
協力なんてねーし。 >>43
証券会社の金で留学できるってのがすごい
まあ証券会社て大量に採用して一定のラインいけなかったやつは間引いていく会社だし うちの馬鹿上司なんか人を育ててる余裕なんか無いってきっぱり言い切ったぞ >>68
しょーもない会社はそんなとこばっかでしょ
学校じゃねーんだから自分で考えろと新入社員に仕事を教えないとか
この手の上司の発言は効率悪化を招くから会社への裏切り行為だろと
教えたこと忘れて毎回同じこと聞く奴ならしょうがないけど >>10
収入のことを気にしないでじっくり仕事に取り組んでいる人をバカにする奴は死んだらいいと思うよ。 企業は人が存続させる。
企業は人なり。
これがないと、ひとは来ないし、逃げていく。 >>1
社員にそんな義理を期待してるなら
完全なる同族企業にすればいい。
昔の大名みたいに。
一門衆。 1.ボロカスに貶しまくって「いかに駄目な人間か」を意識の奥底にまで浸透させる
2.自分を否定する言葉を怒鳴らせることでプライドや自意識も叩き潰す
3.そんなクズ人間を雇ってもらえるのはこの会社だけだと認識させる
こうしてじっくり育て上げたら
何をされても辞めない社畜の出来上がり。 裏切るってなに?
辞めることは裏切りではないよね
横領とか? >>74
自尊心が蝕まれた部下の能力(生産性)は落ちていき、
最終的には「無能な部下」を生み出していくという悪循環 うざかったから辞めた
まあ次のとこもうざかったけど
次どこにするか楽しみ >>74
いや、もう無理だろ
価値観が今は全然違う
そんなんで社畜になんのは池沼だけや >>69
まぁ、確かにしょうもない会社かもしれない
人減らしまくって、特定の人間だけに仕事を押し付ける状態だから
誰か人を入れてくれ、そんなに何人分も仕事出来ないって言ったら
人を育ててる余裕なんか無い!だもんな
係長が言う言葉じゃないし呆れたよ >>81
かかっかっかっっかかか係長なんか
下っ端の下っ端だから何言ってもOKだろ >>82
呆れて転職活動始めました
今まで散々パワハラもされてきたし、12年もやって来たからもう十分だしうんざりした ヘッドハントされたら片っ端から背任で訴えてたなぁ。
勝てやしないのに、それはどうでもいいらしい。 そもそも育てる力がある企業は人が抜けるどころか集まってくる
わけのわからん求人に金かけるより今いる社員の待遇あげたほうが余程効果がある
目先目先でどんどんおかしくなってまわらなくなってその責任をトップダウンしてる無能な経営者が増えすぎ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています