有期雇用でしか採用されない人材を無理に無期雇用にしようとすると採用絞るようになるんだが

**名無しさん＠涙目です。**(秋田県) **[EU]** · 2018/02/13(火) 09:14:03.36

有期雇用で働く人が無期雇用への転換を求めることができる無期転換ルールの本格運用開始を四月に控え、雇い止めが多発していることを受け、
厚生労働省は十三日、緊急の電話相談ダイヤルを開設する。電話番号は０５７０（０６９）２７６。受け付けは月曜～金曜の午前八時半から
午後五時十五分まで。相談は無料だが、通話料はかかる。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/politics/list/201802/CK2018021302000116.html

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[MX]** · 2018/02/13(火) 09:14:45.39

これ半分アベの人材だろ

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[JO]** · 2018/02/13(火) 09:16:14.35

油挿せばチャンと働くようになるよ

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/02/13(火) 09:18:09.60

自暴自棄になってテロ起こさせない為のアリバイ作りだな

2018/02/13(火) 09:19:48.41

この子、当社ではちょっと無理でしょ、
でもまぁ雇用調整要員というのも必要な存在だし
とかで採用されたら逆に可哀想な気がしますが

2018/02/13(火) 09:20:00.26

逆にみんな有期雇用にすりゃいいんだよ

組織に属しているから金をもらうんじゃない
働いた分だけもらうシンプルなルール

**名無しさん＠涙目です。**(dion軍) **[US]** · 2018/02/13(火) 09:20:18.92

『あそこの会社は雇い止めされるらしいぞ』
『えっ、そうなの？じゃあ、他にするか』

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/02/13(火) 09:22:15.82

「ナビダイヤルでお繋ぎします。この通話は3秒ごとに10円の、、、」

正社員で採用されればいいのでは。
俺の地元でも大手メーカーで正社員で働いてる
奴いる。所属は日総工産って会社だけど。

**名無しさん＠涙目です。**(禿) **[US]** · 2018/02/13(火) 09:23:25.02

2,3年前から数カ月更新で働いてたけど
先週3月止め宣告されたわ
他のスタッフも含め人件費削減だからと言われたがもしかしてこれなのか？

2018/02/13(火) 09:27:16.68

やればいいんじゃない？
未だに氷河期脳の馬鹿企業は痛い目見た方がいい

人口が減って人材が目に見えて減ってるから
普通の企業では無期化は引き止めの施策でしかないし

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/02/13(火) 09:31:17.85

まさに有期から無期になるとこだわ
正社員になりたい

**名無しさん＠涙目です。**(宮崎県) **[US]** · 2018/02/13(火) 09:52:17.33

>>11
なれるよう祈っとくよ

2018/02/13(火) 10:19:40.84

韓国がそうだね

2018/02/13(火) 10:25:26.04

>>6
中年サラリーマンの年収を労働時間で割ったら時給3000円とかになるね

2018/02/13(火) 10:30:47.82

>>14
仕事内容考えると過大評価やろなあ

2018/02/13(火) 10:32:54.35

いやたんに有期雇用は半年や3ヶ月までにしてそれを超えて雇いたい場合は正規雇用にすればいいだけでしょ
ただたんにコストの問題で正社員にしたくないのを働く側が悪いみたいにいわないでよ

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/02/13(火) 10:54:35.16

新卒一括で能無しを大量採用して解雇できないことがそもそも問題だろ
日本の経済は非正規でもってるようなもんだろ

**名無しさん＠涙目です。**(空) **[US]** · 2018/02/13(火) 11:06:06.35

ひでえ話だ