会社愛 日本31% ドイツ47% 米59%
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自分の会社に対する「組織貢献・愛着度」という調査で、
日本は世界28ヵ国のうち最下位の31％でした
（2012 KeneXa High Performance Institute「従業員エンゲージメント調査」より。
ちなみに米国は59％、ドイツは47％）。
つまり約7割もの日本人が、会社に貢献したいと思っていないし、
愛着を持っていません。
「日本人は勤勉」「日本の会社は家族的だ」などとよく言われますが、
数字を見るとそんなことはないようです。
「愛社精神」という言葉がありますし、日本人は会社が大好きなのかと思っていました。
それは「仕事＝組織に属すること」と考えている人たちにとって
所属先から離れるのが不安なだけであって、
実際には「愛社」なんてしていないんですよ。
http://diamond.jp/articles/-/158454?page=3 就活時の面接で「◯◯で御社に貢献できると考えたので御社を志望しました」
って言うのが定番になってるのなんなんだろうな >>92
俺、同業他社から内定もらったらそっち行くって言ったけど内定くれたよ。
人事部長がなぜかお前正直で良いなあって気に入ってくれたおかげだけど。 >>7
システムの一部なのか、人間なのか
で違ってくるだろうな、前者なら愛なんか持ってはいけない事になる
持ちたくないのではなく、持ってはいけないもの >>92
>>94
テンプレになってるからこそ、そこで違うこと言える奴を採用するんだよ その割には、欧米人は簡単に転職するぞ。
つまり、浮気性ってことか。 そりゃ爺の退職金を守る為に若者の雇用を世代ごときりすてたんだ
そんな会社に愛なんてあるわけねえだろ 会社が社員を大事にしないんだから愛なんてあるわけないだろ
使い捨てされいい様にこき使われ 使い捨てって、誰にでも代わりの務まる、どころか最初から要らない子で無駄な人材だったってだけだろ。
確かにそんな人材には愛されたく無い。ストーかみたいにしがみ付かれても困るしな。
有能な人材だけ大事にして愛し愛されたいもんだ。 >>98
他社からラブコール受けて引き抜かれるんだよ。 >>98
ちゃんと離婚してから結婚してんだから浮気じゃねぇだろ
好きな内だけ結婚していてイヤになったら即離婚また好きになった相手と即結婚
お互い愛想も尽きて外で愚痴たれまくってるのにダラダラ続けるよりよほど潔いだろう >>101
会社組織というものがわかってないねお前は 若者の妨害しかしない老害が若者の倍の給料貰ってるからな
パソコンもろくに扱えない、IT化に抵抗するクズはクビにしてくれ 人減らしばっかしてるし、上司はパワハラばっかだし
愛せるわけがない 会社がさ、滅私奉公的な従業員を求めるみたいなイメージだけど
実は勝手に滅私奉公的な感覚に陥ってるのは従業員の方だったりする
これほど健康や生活を犠牲にしているのになぜこんな評価なんだ？という不満
勝手に無駄に頑張って体壊してだからなに？何無駄な事してんだ？って雇う方は思うだろ
雇う方も本音は要領よく働いてくれればいい 頑張って体壊されても何のメリットも無いし 日本は雇用形態も欧米化を目指したんだぞ、小泉を筆頭に安倍も押し進めてる、
この欧米との数字格差は皮肉だなぁ、 >>109
表面だけ欧米化して、肝心の部分を欧米化してないから。
そもそも、今の経営者に欧米に合わせた経営ができるわけないんだけどな。
そもそも、今の上層部なんて日本式にどっぷり染まった連中が経営層なんだから。 >>106
パワハラと思うなら社長だろうが何だろうが言えよ。
こっちも怒鳴りつけていいんだよ？何を恐れているの？ >>78
アイシャじゃねーよ！
…俺って親切やろ？ ドイツ 手厚い雇用制度
アメリカ 流動性の高い労働市場 新卒既卒なんて関係ない
日本 新卒で入り口間違えたら終わり >>107
> 会社がさ、滅私奉公的な従業員を求めるみたいなイメージだけど
いや、求めてるだろ
ミクロに表面的にみたらあんたの言うとおりなんだけど
会社の組織や仕組みが滅私奉公することを求めてしまってるんだよ 恩着せがましい会社が多いよな
「こんなに育ててやったのに」と主張する会社ほど、教育の弱い会社はない
だいたいはOJTでの現場知識の習得(他現場では役に立たない)で、せいぜい三ヶ月に一回の外部講師招聘(強制的な選抜制) あるわけない
赤字ならリストラで放り出され、下手したら黒字でも高い値がつくからと外資に部門ごと売り飛ばされる
そんな会社が社員に向かって愛社精神だの抜かすな 会社が上層部から指令を受けて働くだけのものになっているからだな
会社は社会
自分が所属する社会として愛着を持つようでなくてはならない 31%の内なんぼかはストックホルム症候群みたいなもんじゃねぇの？ 31%とかうわべだけの回答のような気が
本音だと10％もないだろ >>115
お前みたいな馬鹿いまだにいるんだな
ドイツもアメリカも移民で誤魔化してるだけってバレるた現状なのに 日本のほうが数字高かったら社畜とかいうだけのくせにｗ >>125
日本よりはるかに社会が成熟している産業革命誕生の地イギリスとその周辺国にも社畜は存在した。実に19世紀の話だ。
そして彼らが学んだのは、一握りのエリートが残業するのは社会にとって有益になり得るが、99%の凡人はワーカホリックになるべきではないという明確な経験則だ。
今この文章を読んでいるあなたも、そして私も、幸運なことに凡人なのだから、残業はせずに、仕事以外の時間を充実させなければならない。
フランスやドイツでは1970年代にこういう論調がしっかりと根付いたために、日本より労働時間がはるかに短いし、バカンスという概念が存在する。
実に50年たって、やっと日本も働き方改革という、当然すべき業務効率化、システム化について考えるようになった。
しかし、その足を引っ張っているのが残業であり、属人的な業務である。
残業しなくても業務が回るようにしない限り、日本の労働環境は豊かにはなれない。
マニュアル化の得意なアメリカでは1990年代にERPの導入などによりホワイトカラー職の定型化と削減を積極的に進め、今では日本の倍近い労働生産性を実現している。彼らは日本人より楽してはるかに豊かな社会を実現しているのだ。
さらに後発の大国である中国は、共産主義国でありながら日本よりずっと合理主義的であり、休みはしっかり取り権利を主張する。
あと20年もすれば、労働環境では東京より中国都市部の方が上回る時代が来るだろう。
それでもまだ、日本人は労働教を信仰し続けるのか。 アメリカ人こそ会社人間の支配する国なのですね。
アメリカ人こそ会社命の先進国なのですね。 やっぱり労働意欲は会社の扱いと比例するよね、日本の企業は
都合いいことばかり考えすぎ、そしてそれは客に対しても同じことがいえる
従業員をないがしろにするのは、客の払う金額の対価を削るに等しい >>118
あのなエリートっていうのは、お金を動かして働いてもらう側の人間のことを
いうんだぞ、買い手にランクづけされて雇用されてるやつはエリートではない >>131
底辺がエリートを想像で語って楽しいか？ 会社がクソ面倒な決まりや記入する書類を次々作って仕事を妨害してくるんだよ
そんなん愛せるか？ 給料低すぎてね そりゃ月収40万くらい貰えて超絶ホワイトだったら会社に骨埋める
長時間労働or低賃金の二択ばかり 目の前のご褒美に対して頑張り度が変わるのは当たり前なんだから会社が餌ぶらさげればいいだけ
餌なしで頑張れは無理でしょ >>136
お客様からのありがとうという言葉と会社への感謝の心があれば頑張れるものだよ
褒賞がないと頑張れないというのは社会人としては少し程度が低いかな パヨクの二言目にはナイブリュウホガーに毒されてきたな >>137
御恩と奉公が釣り合わないと武士でも反乱するのが人情だしな 日本の場合、ほとんど役に立たない中間管理職が職員の愛社心を削いでるだろ。 >>128
うわっ、典型的なイメージで語ってる馬鹿でたー
だからその労働時間の短さは移民を利用してきただけなんだが？
移民利用して楽してただけなのに、最近逆ギレしてるけど
あとイギリスの現実もこれです
イギリス労働者の8人に1人、380万人がワーキングプア 単身者の場合所得は年100万円未満
http://www.bbc.co.uk/news/business-38219881 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
