3000人リストラのNEC 社長「執行役員が50人いるが、仕事に失敗しても降格せずクビにもならない」
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改革の痛み 役員にも ＮＥＣ新野社長「ゆるさ」排除
かつて半導体で世界を席巻し、携帯電話やパソコンでも存在感を放ったＮＥＣが迷走している。
１月末に３千人のリストラを含む中期経営計画を発表。収益の柱に育てるとしたエネルギー事業の
一部撤退を決める一方、セキュリティー事業での海外開拓を成長の核に位置づけた。
ＮＥＣはどこに向かうのか。
製品展示会のためタイを訪れた新野隆社長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）に聞いた。
（略）
――どのように構造改革を進めますか。
「黒字化できない、成長しない事業は撤退、縮小、売却を考えていく。最低で（事業の）営業利益率が
５％以上でなければいけない。利益率が１〜２％のものが全体の足を引っ張るのはまずい」
（略）
――新中計に「経営の責任を明確にする」という表現があります。
「50人近い執行役員がいるが、ミッションを達成できなくても降格せず、クビにもならない。これからは
できなければ責任をとる。ＮＥＣにはゆるい、優しい制度が残っている。もっともっと厳しい会社に
ならなければならない。痛みをともなうかもしれないが、まず経営層がやっていく」
――30年のＮＥＣの理想の姿は。
「ニッチでも断トツの技術を持つ領域に磨きをかけて勝負していく。売上高は３兆円以上、海外比率も
40〜50％に近づける。世界で安心安全といえばＮＥＣと評価されるのが理想だ。顔認証の精度が
世界一という評価はようやく広まってきた」
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2677944009022018EA6000/ 3年で結果を出さない管理職は
とっととプレイヤーに戻さないと
その先で組織崩壊する そして技術者は派遣で充分だろとなり
「ぼくコミュニケーション上手いです！」って奴だけが残って潰れるまでブランド切り売りwww そらそうだろ
ヤバイ時は尻尾から切るもので、最初に頭を落とす奴はいない NECってもう売れる物無いしな
次の東芝シャープコースがここ >>6
実際の身体とは違って頭切り落としても挿げ替えられるからな
心臓がそう判断すれば頭から切ることもあるんじゃないか どの会社も役員が無能だから業績が悪くなるんだがやっとそこに気づいたのかよ
遅すぎる感はあるが たからはよ最新のパソコンをpc88019801の外装でだせよ。
絶対売れるって！
出さないなら栞ちゃんをJTにくれ。 >>3
こういう判断を3年とか一律基準で決めようとするからダメ でも自分の腕ちぎったら戦えなくなるよ、このジレンマに誰もが苦しむ 役員は悪くない社員がダメ
もっとリストラ進めてゴミ社員を処分しなきゃダメ 黒字化できない成長できないと自ら言っちゃうとか笑うわ
なら経営陣はなんのためにいてなんのために高給もらってんだよ
黒字化できない成長できないなら存続できないってことじゃんw >>16
50人もいて何が悪くないんだよ
社員がそんなに悪いなら役員面接やってる奴はメクラって事だな 黎明期のネット広告商売は簡単でな
俺含め、10社ぐらいがとある大手ネット広告会社の役員の一人を抱き込んだけで大稼ぎ出来たんだなぁ・・・
裏のURL作って貰ってそこを経由させるとあら不思議、通常の広告単価の10倍になってたわぁ〜って世界
そういう広告を色んな会社のサイトに卸して、貼らせるとあらあらまぁまぁ・・・アホみたいに儲かった
っていう時代があったの思い出した
未だにその執行役員の人、その広告会社にいるもんな笑えるわ >>11
管理職に限って言えば,3年と言うのは有りだと思うよ.
組織の目標に対して想定したアウトプットが出ないなら,出ないなりの
目標の見直しとか,手法の見直しとかするのが,管理職の仕事なんだから. >>16
それそれ
役員が開発すればその高パフォーマンスが活かせるよな 経営への造詣のないサラリーマンがロケット鉛筆みたいに上に押し上げられて経営者になってしまうのも問題
軍隊では専門教育を受けなければ上には行けず現場からの叩き上げには天井がある 平日はもちろん土日も夜まで灯りついてて怖いんだよな 新宿古着屋ワタナベの雇ってる工作員など毎日タダメシ食ってるようなもんですよダイバクショウ
依頼者の人生を破壊したってペナルティーなどありませんからねダイバクショウ
むしろ更にｷｰｷｰしちゃって儲かるんですからそりゃ辞められませんよねダイバクショウ >>7
東芝,シャープより中身がない会社なのに,今まで持っているのが不思議.
武蔵中原の会社も相当なものと思うが,以前飲み屋で偶然居合わせた社員の
人に伺ったところ,ここは輪にかけて駄目だと自嘲されていたし. PC事業をレノボに売っぱらった時点で終わってるよこの会社は 気づくのが遅すぎたな
かつての国産PCの覇者にしてスパコン開発トップレベル企業がもうなにも残ってない 管理職をクビにして欲しいけど、なぜか結果が出てるのでクビになれない。
実際は棚ぼたみたいな結果ばかりなんだけどなぁ。 >>35
確か顔認証の技術はトップじゃなかったっけ？ >>21
経営じゃないただの社員だよな
経営にメス入れるように見えるけど結局無能経営は守られるというオチ >>29
日本の経営見てるとどうでもいいことにこだわりすぎ
シャープが持ち直してるのって素直な経営と役員の欲張りがないせいだと思う ふざけんな、さんざんPC９８で甘い汁吸いやがったくせに
自殺しろ役員 当たり前だろ仕事で失敗したくらいでいちいち降格させてたら新しい事何もできねーだろ >>16
そうだよな
社員がゴミばっかりだから低迷してるんだよな
だから低迷の原因の平社員を全部切って優秀な役員だけで研究開発販売サポートをすればあっという間に業績はうなぎ登りだな >>42
一般社員はそうだよな
でも、経営陣は違う
成果出せなきゃ去るしかない >>37
部下にやらせて「できた」というのは違うよな
タイトなスケジュールを効率よく緩和して部下のストレスを減らしつつ納期を速めたとかそういう感じの評価じゃないと |ﾟДﾟ)ノ 下切った所で一時しのぎにしかならないし未来をも切り捨てる事になりかねない
|ﾟДﾟ)ノ どんな世界いつの時代でも指揮官が無能だと結果出せない事は歴史が証明してるだろ 簡単、経営陣をすべてクビすればいいだけ
いっそのこと中国人経営陣にしたら >>43
マジか、平社員を切って役員で回すなんてドラッカーもびっくりの
マネージメントの誕生だな シャープや東芝も自分ら上層部の身分を守るためだけに、海外に身売りしたんだよな
なんで日本人はこうなっちゃったんだろ イトーヨーカドーとか至る所でNECのレジ見るぜ
NEC儲かってんだろ >>16
裁量労働で役員が一睡もせず1年くらい働いて結果出さないとな。 ウチの会社の同じだわ、業績が悪くなるたびに役員が増えていくｗ >>34
通信インフラで稼いでるだろ
ドコモのシステム構築とか >>54
うちのNEC製品はルータくらいだな
B2Bがメインじゃね知らんけど 本気で経営を立て直したいなら
まずは役員を全員外部から取ってみようか このたった一つのルールで、日本企業のガバナンスは劇的に変わるだろう
権限なき実力者たちは何をしているのか
磯山 友幸経済ジャーナリスト
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/51831
これ面白かった >>29
経営者と従業員はまるで違うという当たり前のことが何故か日本企業では無視されてるよな
経営のプロフェッショナルがほとんどいないし、いてもマクドナルドを無茶苦茶にしたようなのしか思い浮かばない 「まず」って何？
現場は役員の命令を執行してるわけで、全責任は役員にあるもんだと思ってたけど違うの？ ､─- 、 ＿_
,_ -─-ヽ '´ ,∠.._
,＞ " " " ﾞ ､、 ＜｀ まだまだ
∠＿ " " " ヾ ､、ヾ 終らせない…！
／ ″, ,ｨ /ﾍ i､ ヾ ヾ !
. /イ ,ｨ ./l/‐K >!ﾍ|＼ ﾞ | 地獄の淵が
|/ ﾚ|＝=a= . =a=＝ |ｎ. l 見えるまで
. | ｌ ￣ ´|.: ￣ :|ｆﾘ,'
`ﾍ ､l.レ :|"ハ 限度
. /ヽ. ￣￣￣ ／|/ :!_ いっぱいまで
_/ l＼ ￣ ／ ./ |-¨二 いく…！
-‐ _''.二/ l:::::`‐:'´ / |
¨´ l ,ヽ::::: /,へ | どちらかが
| ／o |_ _,/ ＼ | 完全に
. |.／ |_.二../ ` 倒れるまで……
r_'.ﾆニ'' ＼
. とﾆニ''_. ヽ 勝負の後は
／ ,. -､ ＼ ＼ 骨も残さない
/ / | o＼)`ｧ､ ＼:‐┐ ………！
／ _.ノ | | ヽ. ＼!
. ／ / │ | ヽ. ＼ >>1
じゃあ社長が自ら率先して実行してもらおうか >>66
そそ、社長とか専務とかってのは最初からそう育てるか
優秀な奴を引き抜いてこなくっちゃ シャープ元副社長と韓国サムスンの関係
http://ninkijoho.com/sharp-tyouraku-genin
こういうのも本来は責任取らされるべきことなんじゃないの 企業体質なんて早々変えられるものではないから諦めろよｗ 役員て何にもしてないんだから
なんの責任もねーよwww
現場カスだったら入れ替えるのは当たり前だろw ↑業績回復
SONY
Panasonic
SHARP
日立
富士通
NEC
↓死亡 >>30
仕事が出来る一握りが周りの穀潰しに陰口叩かれて馬鹿にされてる変な世界だからな >>84
な、名前のない大手企業が・・・
ほら、サザエさんとか、原発とか・・・分かるだろう？ 役員半分にしたらリストラしなきゃいけないやつ大分減らせるんじゃないの >>79
何もしてない奴らに給料払う必要もないなwww
全員首でも何の問題もないだろw 警察OBとか厚生省天下りとかがいっぱいいるんでしょ
ヤクザと同じで一度関わったら >>89
何もしなくても金もらえる椅子ってのがあんだよwww
そこに座れなかったんだからリストラされてんだろw ある程度までは実力で出世できるけどそれ以上は政治だもんね >>51
POSレジとかセブンイレブンのATMとか、良いものはある
それは企業規模にしたら、微々たるもの >>11がなぜか否定されてるけど俺は肯定派だわ
会社なんて常に一定の流れで動いてるわけじゃないんだから、たまたま流れの悪い時に任命されて3年で何か結果出せとか無理ゲー過ぎる
プロ野球なんかも同じでしょ >>6
頭が尻尾の使い方をわかってないから現状があるんでしょ 違うか。リストラするけどこれからは役員にも厳しくしていこうと思うからね。かな リストラする社員の比率で役員も切ればいい。
1割リストラなら役員1割リストラ、もしくは役員報酬1割カットで。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
