東京エレクトロン、人事部を人工知能に、人事部がリストラ
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
人手不足に対応するため企業の間では、人工知能を活用したシステムで社員の経歴などを分析し、
適切に社員を配置して、生産性の向上を図ろうという動きが出ています。
このうち半導体製造装置で国内最大手の「東京エレクトロン」は、国内や海外にいる全社員、
およそ１万２０００人の経歴や語学力などをデータ化したうえで、人工知能を活用して分析する
システムを導入しました。
このシステムは、社内の部署ごとに仕事量に応じて要員数を算出したうえで、人事データの分析
結果を基に配属すべき社員をリストアップできるということです。システムは、アメリカ企業が
開発し、ほかの日本企業でも導入されているということで、この会社ではシステムを活用して、
従来の年功序列型の人事制度の見直しなどを進めていくとしています。
東京エレクトロンの土井信人人事部長は、「日本型の仕組みをやめることに抵抗感もあったが、
社員の生産性向上につながっている」と話しています。
こうしたシステムは、アメリカで導入が進んでいて、先週東京都内で人事担当者を対象に開かれた
会合では、アメリカ企業の担当者が、「離職などのリスクも低下させられる」として、売り込みを
図っていました。
国内での導入拡大にあたっては、データに表れない業務をどう評価するかやシステムの分析結果と
人が行った評価とをどう組み合わせて、新たな制度を作るかなどが課題になるということです。
人手不足の深刻化で、生産性の向上が日本企業にとって重要になるなか今後こうしたシステムの
活用が広がるかが注目されそうです。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171126/k10011236281000.html >>1
クソな上司にゴマスリしなくて済む様になるな。 東京エレクトロンって いかにも高度経済成長期に付けたって感じの名前だよな 役員の無茶難題をこなすのが人事部
無能役員がいなくなれば人事部は不要だし、AI化すれば
聞き分けの悪い役員の声もAIなんで無視できる。
無能な役員をさっさと切れよ 人事って企業経営の根幹だよ
これをAIに任せるんだったら経営者もいらないよ 数値化とかインプットは結局、人事部の人手でやるんだろ？ 人事が無能だからAIの方がいいんじゃねってなるという話 30年前は小さな小さなベンチャー企業だったなぁ。
内定時に、入社までにパスカルかフォートラン覚えて来いって、
営業職予定者に言うような会社だった。
当然、お断りしたが。 総務・人事は威張ってる割に一番役に立たない分野だからな ＡＩ 「社長、クビ」
社長 「やっぱ、ＡＩに人事は難しかったか〜」 元の入力データが間違ってたら人工知能も間違っちゃうんじゃ? これ、使えない取締役なんかも馬鹿正直に首にするのかね AI「コノ リレキショハ テガキダナ！ ヨシ、ゴウカク！」 ていうか人事部って社員のスキルを管理してるだけで
別に人事部の判断で採用したり昇進や配置を決めてるわけじゃないでしょ エアータオルのメーカーも東京エレクトロンで紛らわしい 人を切ったら仕事として終りだって、後で気付くといいんだけど
気付かないでずるずる破壊されていく心 社員の評価だけでなく退職しそうな社員を見つけ出したり出来るらしいね Nスペでやってた
恐るべしAI人事部 >>1
ヨーロッパの従業員も対象にするとめんどくさくなるぞー 総務、経理、人事部って売り上げに関係ないのに無駄なルールを一杯作るしな
お客さんと関わらない部署は、製造でさえ必要なくなるのがIOT社会
営業と研究開発だけが会社の利益を作り出すってのが会社の真理 報酬ばっかやたら高い取締役がいらないとかいう答えが出たら、そっとシャットダウンするんだろ？ こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。改めて地震の方は大丈夫でしたか？
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、
私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とＥＳをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
３月１５日（火）消印有効でその２枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。 うちの事務もAIにしてくれ融通効かなくてマジ困ってんだ 企業よりも官僚を含めた公務員にもこのシステム導入しろよ
前川見たいな屑が登り詰めるとか異常だから >>11
結局これだよな
AIはタブーを無視して単純に正解を出す。
ただそれだけ >>40
優秀な営業マンが優秀な管理職になれるかどうかはあまり関係ないからそれでいいんだよ
そういうやつには手当てやボーナスや表彰等で報いていけばいいだけだ >>5
トップセールスが営業部長になった場合の部全体成績と、
ランダムに営業部長を選んだ場合の部全体成績は、
ランダムの方が少し良いんだってさ >>31
うちの人事部は親会社からの出向と心の入院明けの腰掛け部
人手不足の今年春に内定ゼロの功績 >>48
責任感のある経営者っているの？
自分の代で何事も無ければいいってやつばっかりだろ。 >>54
創業者でもなけりゃトップもAIで充分かもな あほくさ、データーとして上がってくるだけでハンコ押すのは結局人間やん これって最終的には世の中の全てが人工知能に置き換わって
人間自体が不要になるんじゃないの？？ >>40
管理職が給料高いってのが間違い。
能力ある奴は製造スタッフでも末端営業でも給料高くするのが効率的な管理。
だから人事、というか給料体系をAIに委ねるってのが発端。
真面目にコツコツ社内の仕事だけして出世した奴は会社の膿。その膿をいかに排除するかがAIに期待されてる。 その人工知能を管理、メンテナンスするのに新たな人材が必要だな 東京エレクトロン宮城工場また増築するけどそこも人工知能による採用者なんか？ 人工知能はやっぱりアメリカ強いな。
日本は終わるな AIでの人事は忖度しないからやっぱ駄目だわと判断されるに一票 AE-35ユニットが不調です。今から72時間以内に100 ％の確率で故障します。 ＡＩに入力する考課表もＡＩに入力させないとな。
評価されるのが下っぱだけだと意味がない。 まぁ総務人事部って一番要らない部署だよね
こういうのこそAIで補う分野だね
そしてその浮いたお金で技術系職員の待遇向上や採用に回したらいい >>67
ITでもダメ、AIでもダメ、EVもやばそう
どうすんだろうな 社員・・・・・・・手始めに、社長を含めた役員全員がその任に適しているかどうか
AIにチェックさせろよ
間抜けな社長・・・そうだな、では俺以外の全役員をAIにチェックさせよう
社員・・・・・・・アホか! 真っ先にあんたがチェックを受けろ! >>40
未だにこんな考えのやつが結構いるけど、マネジメントする能力と現場で稼ぐ能力が別なのは当たり前だからな
稼げるけどマネジメントできないやつは現場に置いとくしかないよ、金は稼ぎに応じてきっちり払ってやれ >>60
いんじゃないのそれで、労働から解放されるんだから
適当に子作りしながら好きなことやってりゃ これ、AIの判断で解雇したのが後でAIの誤算とかだったら
誰が責任取るんだろう >>64
ねがさ株だがら利確一撃ですごいよな
このスレ、東エレが超優良企業だっての知らない奴が多すぎる 総務系は使えない人間が集められるからな。
使える奴は現場の管理者が離さないし、異動になっても他の部署でお呼びがかかる。
それすら無い人間が総務で雑務をこなす。 東京エレクトロンホール宮城でおなじみの東京エレクトロンか >>88
経営陣「なんだこのプログラム、バグだらけだぞ！開発した下請けを呼びつけてやる！」 >>83
どうやって解雇が原因だったって特定するの？ 今さっき女房に人事部は無能だと話したばかりでこのスレ開いた。
面接で判った気になってんじゃねぇよ。
客観的な評価しろ！と言いたい。 すぐ辞めるような新卒を採用する人事部の目は節穴
何度も面接して内定者ミーティングやってればすぐ辞めそうか分かるだろ… AIがどんな判断出そうが決断するのは人間だからなあ 時々東京エレクトロンを東京テクニカルと間違いてしまう >>5
野球でも、選手として有能でも、監督になったとたんグダグダになる奴、多いからな。 AIから欲しい答えが出るようなデータ入力するスキルが評価されそうな予感 なんかここ、社員一人一人が個人経営って感じなんだよね
部署による方針とか無い感じ
綻びも多いよ
株やってる人には解らんだろうけど
SAMSUNGの装置代金は回収出来て無いだろう >>54
お前の言う経営者は駄菓子屋かよ、底辺とは会話が成り立たないな もともとはTBSがラジオとテレビの部品を供給するために作った会社 どうせ評価の対象外リストとか作って人為的なフィルターかけて運用するんだろ
腐った組織は何使っても無理 評価システムに入力するデータが難しそうだな
成果が金額や進捗によってしか出せないと要らない人が大量に出てしまいそう >>109
成果主義の壁
公平かつ客観的に評価するのは、不可能に近い TBS3大事業
放送事業
不動産事業
半導体装置事業 AIにお歳暮としてメモリとか送ればいいのけ(´・ω・｀)？ 小説の雪風で
人事のAIがなんでもない奴を表彰して
その人をストレスでおかしくして事故らせた。
なぜか？
実はその人のいた部門を無人化したかったからというオチの話を思い出した。 >>54
うちなんか決算発表から逃亡しやがったぜｗ >>40
あのさ、管理職が偉いわけじゃないよ？
管理できる能力ある奴が管理職なだけ。 >>114
そんなこと許されるの？
問題にならなかった？ >>117
他の役員が代理したよ。
当然「経営責任放棄」って記事では叩かれてたけどｗ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
