人手不足に対応するため企業の間では、人工知能を活用したシステムで社員の経歴などを分析し、
適切に社員を配置して、生産性の向上を図ろうという動きが出ています。
このうち半導体製造装置で国内最大手の「東京エレクトロン」は、国内や海外にいる全社員、
およそ１万２０００人の経歴や語学力などをデータ化したうえで、人工知能を活用して分析する
システムを導入しました。
このシステムは、社内の部署ごとに仕事量に応じて要員数を算出したうえで、人事データの分析
結果を基に配属すべき社員をリストアップできるということです。システムは、アメリカ企業が
開発し、ほかの日本企業でも導入されているということで、この会社ではシステムを活用して、
従来の年功序列型の人事制度の見直しなどを進めていくとしています。
東京エレクトロンの土井信人人事部長は、「日本型の仕組みをやめることに抵抗感もあったが、
社員の生産性向上につながっている」と話しています。
こうしたシステムは、アメリカで導入が進んでいて、先週東京都内で人事担当者を対象に開かれた
会合では、アメリカ企業の担当者が、「離職などのリスクも低下させられる」として、売り込みを
図っていました。
国内での導入拡大にあたっては、データに表れない業務をどう評価するかやシステムの分析結果と
人が行った評価とをどう組み合わせて、新たな制度を作るかなどが課題になるということです。
人手不足の深刻化で、生産性の向上が日本企業にとって重要になるなか今後こうしたシステムの
活用が広がるかが注目されそうです。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171126/k10011236281000.html AIでの人事は忖度しないからやっぱ駄目だわと判断されるに一票
AE-35ユニットが不調です。今から72時間以内に100 ％の確率で故障します。
ＡＩに入力する考課表もＡＩに入力させないとな。
評価されるのが下っぱだけだと意味がない。
0074名無しさん＠涙目です。(庭) [US]2017/11/26(日) 23:02:51.84ID:PhCDyfeJ0
毎朝AIに挨拶しなきゃ！
0075名無しさん＠涙目です。(庭) [ID]2017/11/26(日) 23:11:04.12ID:P9UI2sV30
まぁ総務人事部って一番要らない部署だよね
こういうのこそAIで補う分野だね
そしてその浮いたお金で技術系職員の待遇向上や採用に回したらいい
0076名無しさん＠涙目です。(catv?) [BY]2017/11/26(日) 23:11:05.74ID:yinRkpDy0
AI「ダメヨー ダメダメ」
0077名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [ZA]2017/11/26(日) 23:12:31.78ID:F34awpHg0
>>67
ITでもダメ、AIでもダメ、EVもやばそう
どうすんだろうな 0078名無しさん＠涙目です。(茨城県) [US]2017/11/26(日) 23:13:30.82ID:JfjtSej70
社員・・・・・・・手始めに、社長を含めた役員全員がその任に適しているかどうか
AIにチェックさせろよ
間抜けな社長・・・そうだな、では俺以外の全役員をAIにチェックさせよう
社員・・・・・・・アホか! 真っ先にあんたがチェックを受けろ!
0079名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [US]2017/11/26(日) 23:15:06.03ID:uFYY6MPg0
0080名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [KR]2017/11/26(日) 23:16:20.40ID:wP9obSIV0
AIに好かれるためにはどうすれば良いですか？
>>40
未だにこんな考えのやつが結構いるけど、マネジメントする能力と現場で稼ぐ能力が別なのは当たり前だからな
稼げるけどマネジメントできないやつは現場に置いとくしかないよ、金は稼ぎに応じてきっちり払ってやれ >>60
いんじゃないのそれで、労働から解放されるんだから
適当に子作りしながら好きなことやってりゃ 0083名無しさん＠涙目です。(宮城県) [KR]2017/11/26(日) 23:21:40.12ID:ei/IRurC0
これ、AIの判断で解雇したのが後でAIの誤算とかだったら
誰が責任取るんだろう
0084名無しさん＠涙目です。(catv?) [ﾆﾀﾞ]2017/11/26(日) 23:24:28.09ID:SmYBML720
>>64
ねがさ株だがら利確一撃ですごいよな
このスレ、東エレが超優良企業だっての知らない奴が多すぎる 0086名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [ES]2017/11/26(日) 23:27:33.37ID:KVQdZRYs0
総務系は使えない人間が集められるからな。
使える奴は現場の管理者が離さないし、異動になっても他の部署でお呼びがかかる。
それすら無い人間が総務で雑務をこなす。
0087名無しさん＠涙目です。(dion軍) [KW]2017/11/26(日) 23:34:39.27ID:8JfO3nme0
東京エレクトロンホール宮城でおなじみの東京エレクトロンか
0089名無しさん＠涙目です。(庭) [US]2017/11/26(日) 23:44:00.94ID:PhCDyfeJ0
>>88
経営陣「なんだこのプログラム、バグだらけだぞ！開発した下請けを呼びつけてやる！」 0090名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [ﾆﾀﾞ]2017/11/26(日) 23:47:25.22ID:31gsh7fZ0
>>83
どうやって解雇が原因だったって特定するの？ 0091名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [EU]2017/11/26(日) 23:49:17.05ID:xkxU1NdI0
AI 「イツモ ミテイルゾ」
今さっき女房に人事部は無能だと話したばかりでこのスレ開いた。
面接で判った気になってんじゃねぇよ。
客観的な評価しろ！と言いたい。
0093名無しさん＠涙目です。(中部地方) [FR]2017/11/27(月) 00:15:24.35ID:Dmv7bl4O0
すぐ辞めるような新卒を採用する人事部の目は節穴
何度も面接して内定者ミーティングやってればすぐ辞めそうか分かるだろ…
0094名無しさん＠涙目です。(庭) [US]2017/11/27(月) 00:18:07.13ID:FUKddZS10
AIがどんな判断出そうが決断するのは人間だからなあ
時々東京エレクトロンを東京テクニカルと間違いてしまう
>>5
野球でも、選手として有能でも、監督になったとたんグダグダになる奴、多いからな。 0102名無しさん＠涙目です。(千葉県) [US]2017/11/27(月) 02:58:28.12ID:gvep4EfJ0
左遷の時だけAIのせいにする
AIから欲しい答えが出るようなデータ入力するスキルが評価されそうな予感
なんかここ、社員一人一人が個人経営って感じなんだよね
部署による方針とか無い感じ
綻びも多いよ
株やってる人には解らんだろうけど
SAMSUNGの装置代金は回収出来て無いだろう
>>54
お前の言う経営者は駄菓子屋かよ、底辺とは会話が成り立たないな 0106名無しさん＠涙目です。(東京都) [MX]2017/11/27(月) 07:14:56.21ID:QxWE115a0
もともとはTBSがラジオとテレビの部品を供給するために作った会社
0108名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US]2017/11/27(月) 07:37:42.22ID:JYFqa+MI0
どうせ評価の対象外リストとか作って人為的なフィルターかけて運用するんだろ
腐った組織は何使っても無理
評価システムに入力するデータが難しそうだな
成果が金額や進捗によってしか出せないと要らない人が大量に出てしまいそう
>>109
成果主義の壁
公平かつ客観的に評価するのは、不可能に近い 0111名無しさん＠涙目です。(静岡県) [US]2017/11/27(月) 08:55:13.86ID:Jx+R0oQT0
TBS3大事業
放送事業
不動産事業
半導体装置事業
AIにお歳暮としてメモリとか送ればいいのけ(´・ω・｀)？
小説の雪風で
人事のAIがなんでもない奴を表彰して
その人をストレスでおかしくして事故らせた。
なぜか？
実はその人のいた部門を無人化したかったからというオチの話を思い出した。
>>54
うちなんか決算発表から逃亡しやがったぜｗ >>40
あのさ、管理職が偉いわけじゃないよ？
管理できる能力ある奴が管理職なだけ。 0117名無しさん＠涙目です。(大阪府) [US]2017/11/29(水) 00:22:37.53ID:eravqISS0
>>114
そんなこと許されるの？
問題にならなかった？ >>117
他の役員が代理したよ。
当然「経営責任放棄」って記事では叩かれてたけどｗ 