【最低な会社の辞め方】突然辞めると残された同僚は「敵」になる・・引き継ぎ期間は最低「１年」設けよ
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働き方の多様化が叫ばれている今、転職や起業は当たり前のことになりつつあります。
三菱商事からアサツーディ・ケイ（ADK）など複数の広告会社を経て、ベンチャー企業を立ち上げた加藤公一レオさんは、
辞め方にも作法があると言います。11月23日は勤労感謝の日。加藤さんに「会社の辞め方」について語ってもらいました。
結論を言うと、残された仲間への“仁義”を通さずに会社を去る人は、
転職や起業しても絶対にうまくいかない！転職や起業を考えている人がいれば、ぜひ最後までこのコラムを読んでいただき、「会社の辞め方」についてしっかりと考えてもらいたい。
「最低な辞め方」を転職後のキャリアの致命的な傷にしない
私自身は、“夢や目標”から逆算して、何度か転職をしたし起業もした人間だが、どの会社においても“仁義”に反する「最低な辞め方」は絶対にしなかった。
これまで私は、会社を退職するときは必ず、“後任を見つけ、しっかりと引き継ぎをして、残される仲間やクライアントが私なき後もスムーズに進むこと”を第一優先した。
ちなみに前職であるアサツーディ・ケイ（ADK）を辞める時は、後任が見つかり、100%引き継ぎをするために、退職届から1年間の時間をかけた。残された仲間への“仁義”を通したからこそ、
当時の仲間との付き合いは続いている。
世間というのは意外と狭い
その人に仕事を任せたくなるかどうか、やり抜いてくれるのかどうかといった「信用」を勝ち得るためにも、安易に職場・仕事内容を変えるべきではない。
どんな仕事であっても、目の前にあるその仕事をしっかりやり抜くと、必ず新しい学びがある。その一つ一つの学びを重ねることによって、新しいことにチャレンジできるスキルが得られる。
そしてチャレンジし続けることで成功体験を得られる。小さな成功体験を積み重ねていくことが、あなた自身の実力につながっていくのである。
世間というのは意外と狭い。ましてや同じ業界内ならなおさらである。「会社を辞める自由」を主張する人が多いが、わざわざ評判を落としてしまうような振る舞いをしてしまうなんて、
とても、もったいないことだと思う。残された仲間への“仁義”を通さず「最低な辞め方」をして、お世話になった仲間への「感謝」「恩義」などを顧みないで会社を辞めた人が
、新天地で成功したとの風聞は一切流れてこない。
後任にしっかり仕事を託す
職場で得た仲間との絆は、なかなか得難い、ありがたいものだ。クサイことを言うようだが同じ苦労をともに乗り越えてきた仲間というのは、同僚の枠を超えた一体感が生まれる。
この一体感は後にその会社を離れることになったとしても続いていき、ビジネスでもプライベートでも人生を豊かにしてくれる友になる。
そのためには、“引き継ぎ期間”を十分に設けて、後任にしっかり仕事を託すこと。そして、残った仲間から気持ちよく送り出してもらうことが大切だ。
「最低な辞め方」をしてしまうと送り出してもらうどころか敵意を植え付けてしまう可能性もある。https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171122-00000002-withnews-bus_all&;p=3 嫌だからやめるのに１年もかけて引き継ぐことねえよな 突然辞めざるを得なくなった人の同僚が仲間ではないことは多々あるな。 >>5
辞める前から敵なんだからどうでもいいんだよね 管理職は誰が辞めてもいいように体制を整えろ。
たくさん給料をもらってんだろw 辞めさせないために引き継がせないというのもあるからなぁ こういう無駄な事ばっかりやっているから
日本企業が落ちぶれていったんだよな、そんな事よりさ
先週ニューヨークから帰ってきたばっかりなんだけど
相変わらず物価がクソ高えよ、サイフに優しい日本とは大違いだ
まあ毎年1回はニューヨークに行ってるんだけど
なんか物価がドンドン上がっている様な気がする
それにしても今年は中国人が今まで以上にうじゃうじゃいたな
集団で小さい子供も沢山連れてきていて、コイツらどんだけ金持ってんだよ
間違いなく今は日本人よりも中国人の方が金持ちだな
数年前までは中国なんて貧乏人ばかりで安い労働力で日本人が中国人をコキ使っていたのにな
中国人のコミュ力も凄くて普通にアメリカ人と英語で会話出来てたし、
俺たちが散々バカにしてきた中国人が堂々と対等に白人とやり合っていたのがショックだったよ
しかしニューヨークていうかアメリカってやっぱりすげ〜よな
経済力も世界一だし、スポーツやエンターテイメントも超一流
遊びも仕事も両方出来る国家だよ、日本とは大違い
それとニューヨークにもホームレスの人がいたんだけど
通行人から２０ドル札をバンバンもらってやがんの、
俺は一部上場の正社員で850万だけど、俺より余裕で収入多いだろ
何か日本って先進国（？）の中ではもう一番貧乏なんじゃねえの
なんか日本人って勤勉で真面目で協調性があるって言われているけど
本当の所は全然そんな事はなくて、ただそういうフリをしてるだけなんじゃねえの
アメリカにはもちろん逆立ちしても勝てないけど、最近は中国や韓国にもボロ負けだもんな
まあ俺も含めて回りの人間を見てみると、不真面目に遊んでばかりで自己中な奴ばっかりｗｗ
いかに上司と上手くやれるか、まあこれしか考えてないわな 敵は、糞な管理職より上だろ？
なんで下層同士が戦うようなミスリードすんのさ これバイトの世界だとバックレ普通だし その前提で仕事回せるようにシステム化してるわな
人を信じすぎなんだよ 日本人の非効率の原因がこれでもかってほど詰まってる文章だな >>23
これにつきる
独立して辞めていった奴がなれなれしく「最近どう？」とか電話してくるけどはぁ？って感じ うつ病になって辞めたから引継ぎなんかしなかったな
休職中はさっさと辞めて欲しそうだったよ いろんな理由で辞めてくのに多様性を認めないとかな流石だな
この場合、むしろ辞めたから敵視するような社会を根絶する方が大切なのに 周りが何もしねーから辞めたらぁ！っつって辞める宣言してようやく「仕事のやり方教えて？」みたいな空気になって最高にイラッとした
俺が辞めてようやく手伝う気になるとか 辞表出して残り一ヶ月を有給消化したら、その翌月は監禁されたな まぁうちの会社は零細でクソだからボコボコやめてくけどな
特に社長が贔屓するクソ 会社から見たら社員なんざ駒だぞ
さっさと辞めればいいんだよ代わりはいくらでもいる
引き継ぎで１年とかウザいわ 一人辞めた程度でガタガタになる体制がそもそも間違い。 いや、だから一人で全部やってたときは会社やめられませんでしたわ…ｗ 引き継ぎとかいいから明日から来なくていいと言われたことある 1年も掛ける余裕あるなら退職する必要ないだろ…
いきなり明日やめますはみんなビックリするが、経営者じゃないんだから後のことまで考える義理はねーよ。 やめる人間が1年もいると士気下がるよ
そんなの大企業や公務員しかありえない この手のことを言う奴は大抵コンサルだろう
いやコンサルという名の詐欺師か ただ一緒に仕事をしているだけでそこまでの仁義ってか恩を感じるなんてないだろ
それはお互い様だし、一方的に迷惑かけたってわけじゃなければ何の問題もない
人員的にキツキツの部署で一人抜けたら残った奴らに更なる負担が掛かって辞めた奴を恨むってのも筋違いだしな
それは会社の責任であって辞めた奴には何の責任もないぞ 事務所に鍵だけ置いて失踪しちゃった女の子ならいたけどな
実家もからっぽで家族にも連絡つかず 普段から引き継ぎなんていらない仕事の仕方させない会社がわるい 突然死は許されないって話し？なんて
引き継ぎでうまいこと回らないのは会社の責任だよ
体制作っとけ
>>12
そんな状況でも辞めていいよ 部長が「嫌なら辞めろ、代わりはいくらでもいる」ってミーティングの度に連呼してたから辞めるのにも躊躇いが無かったな
今5人募集してて吹いたけど 会社「代わりなんていくらでもいる」
↓
会社「引き継ぎに一年必要」 アホかよ
会社はただの対戦相手であって仲間じゃねえんだ。得もねえのに1年もかけるかよ 一年も引継ぎ期間が必要とかどんな業務だよ
共有マニュアルも無いのか アメリカだとすぐ退職だな。
情報漏れの問題などあるからな。
辞める人間は業務に関わらせない。 仁義でメシは食えないからな
終身雇用が無い今に仁義などいらん >>57
職場の情報やら備品やら持ち出そうとするからな、その考えたかもわかる 営業成績悪くて会社クビになった時、後釜の人に辞めるまでに引き継ぎやって欲しいって言われたが引き継ぎやると自分の仕事が定時で終わらないから嫌がってたらキレられたわ。
残業代全てサービスの会社だったから辞めさせられるの決まってるからはサービス残業なんて馬鹿らしくてはやってられなかったからな。結局同情して毎日サービス残業してやったが。 困るのは前任者から何も引き継いでないのに「完璧な引継書作るまで辞めさせないからな」と脅されること 会社というところは精神的にも肉体的にも労働者が死ぬところである。
美しい美学もいいが、そういうところだということを熟知しておかなければならない。 会社「いくらでも代わりはいる。辞めろ」なんて言ってる所はこっちも次行くための踏み台にしか考えてねえから 辞めるのに１年いなきゃならんって
なんの苦行だよ馬鹿か ブラック職場で鬱になって１年間籍だけ置いてブッチして辞めたけど何か文句あるのか？ ただ急に辞めるて行く奴は、大概人として問題あるから、行った先でもうまくいかない 自分のことを優秀だと勘違いして、俺が抜けたら会社が大変とか思ってそう。でも大抵の仕事って代わりがいるし誰かが抜けても案外会社ってまわるもんよ リストラするときは１ヶ月で解雇されるのに何を言ってるんだか 最悪なのは入場して数日でバックレる派遣だよ。
歓迎会が中止になって物凄く雰囲気が悪くなった。 新人を1年かけて育てる会社ならまだしも、即戦力を安い給料でこき使ってるんだからそんなの会社が考えればよし
1ヶ月前に言うだけでもマシ 2週間で良いとココで教わったから、ドコでも週間前に辞めてるわ
引き継ぎが間に合わないとか、知らんがなｗ 法的には2週間だっけか？
まぁ実際は有給消化も含めて1ヶ月〜1ヶ月半もあれば十分だろ
引き継ぎが終わらんかもしれんがそれはマニュアル化してない会社が悪い 上場企業の株主総会を担当するとあれは１年周期なんだよね
前年の株主総会やってから翌年度まで１年かけて上司に引き継いだことならある
その上司も辞めちゃったから結局外部から詳しい人雇い入れたみたいだけど 2週間でいいだろ
そんなもん1年かけるほうが無能だわ
アホなこといいなさんな キャリアに傷がつくとかバカだろ
次の就職先決めてから辞めるんだからいみねーよw 辞め際は周りに味方がいない、つまり同僚も含めて敵な場合が多いからどうでもいい 一年前にやめるって言っても、引き継ぎ要員よこすのは２週間前だったし。
マニュアルとかはまあ、作ってやったけど、どーせーちゅーねん 辞める時は申し訳ない気持ちでいっぱいだが、辞めた後しばらくするとなんであんな糞どもに申し訳ないなんて思ってたんだろうと目が覚める そんな都合の良い社員になるからいいように利用されるんだよ 元同僚が敵になったところで
何か復讐でもされるのか？
問題ない 俺が辞める時は一番忙しい時に引き継ぎもせずいきなり辞めるって決めてる
今のご時世求人してもなかなか入らないだろうしな
残った奴らざまぁみろ！ 引き継ぎを求められるレベルの人なら次を決めずにやめはしない 一年ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
バカかｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
一秒でもいるのイヤだから辞めるのにｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 前にもこのスレと似たようなスレに書き込みしたけど、会社なんか腐るほどあるからなｗ
俺は自分の好きなように遊んで好きなように生きてるわｗ
もちろん、職場でも我慢はしないｗ
数２００万社くらいあるだろ日本にｗ その中の数十社に嫌われても余裕だわｗ
俺は嫌な思いしたら●●●●その場でその瞬間●●●●に退職することにしている。我慢が大嫌いなんだわｗ
引き継ぎもしない。文句言われたら、労基法違反している点を武器に反論してる。
どんな会社でも少なからず労基法違反はあったからな（俺の場合）。
別にバイトでも、今の日本で食べ物に困ることはないし、雨風しのげるアパートに住むこともできる。
飢え死にすることなんか１００％ないからなｗ
俺は社会人になった今でも、嫌なことがあったら、あっさり辞めてるわｗ ４２歳だけど、今の会社で正社員で３１社目だ。
上司 明日、休日出勤頼めるかな？申し訳ない。
俺 明日は釣りに行くので無理です。
上司 ・・・・・そういう姿勢じゃこの先きついよ。そもそも組織で仕事をするってことは〜（略
俺 じゃあ会社辞めます。（同じフロアにいる数十人が一斉に俺の方に振り向くｗ）
上司 えっ！？は？・・・・・・冗談でしょ？ え？なんでそんなすぐに決断するの？・・・は？
俺 もう決めましたんで。たとえ、給料１００倍にすると言われても辞めます。
上司 エエエエ？？？？？・・・・・・いや・・・・・だってさ・・フリーターじゃ給料安いじゃん？・・・・は？えええええ？！！！！！
よく考えたほうがいいよ。冷静になろう。俺も言いすぎた。謝るよ！ごめん！
俺 許さないです。辞めます。
上司 エエエエ？？・・・・・・・・・・ちょっと！・・・・・なんで？ えええええ？
みたいな感じだわｗおかげで年収４５０万を超えた経験ないんだけど、ストレスとは無縁で最高だよｗ
血管年齢２４歳で髪の毛もタワシのようにフサフサだぞｗ
今までの社会人経験で残業は１秒たりともしたことない。飲み会も【行きたくないので行きません】と言って全て断ってるｗ 前向きな転職ならそうだろうが転職の9割は後ろ向きな転職なんじゃボケ 俺なんて引き継ぎ書作って辞めたけど、捨てられてたからな
どうしようもねえバカしかいねえ 二週間で良い。数ヶ月 数年後も自己都合だしボーナス減給するんだろ労働者を馬鹿にするなよ。 あるある
メンタルで突然やめた奴を影で皆ぼろくそ
形だけ引き継ぎの席で担当者けんか腰でこっちがハラハラした 普段から誰かと共有しておかないと、何かあったときに困るじゃん
なので引き継ぎに１年も掛かるようならダメでしょ >>1
企業に体良く利用されるだけ
辞めたいときに辞めるのが吉
ただし民法による損害賠償を請求されない為に
2週間以上前に辞意を伝えること >>80 法律的には二週間以上前に言えば問題ない。会社がクビにする時は１ヶ月以上前に辞めさせる時は１ヶ月に足りない日数分の給料保証しなきゃならないんだよね。
給料保証したくないからほとんどの会社は１ヶ月は働かせるけど。 民法上は2週間前に伝えればいいらしいけど自分なら1ヶ月前だな
有給も消化せにゃならんし 辞める理由は大抵人間関係なんだからその原因たる連中はどうでもいいわな。
無駄な時間浪費せずにとっとと次探した方が有意義。 1年もかけなきゃ引き継ぎ出来ないような状況だから辞めるんじゃね 自意識過剰w
お前の代わりなんていくらでもいるからw >>109
そんなの退職前の有給消化で全部休みにしちまえばいいよ 底辺はバイトぐらいしか社会を知らんだろうけど
起業とかになれば元々在籍してた会社はでかい繋がりになるからな 突然辞める時点で職場の連中とは縁切りだから関係ないね 突然やめて自営を開始、仕事先も問屋さんも、面倒を見てくれて助かっているけどね。
辞めた会社からは、此の者当社とは一切関係有りません。と言う回状を目ぼしい所全部に回されて、お前も是でヤット1人前に成ったな。と言われた。
まぁ、ワンマン創業社長の２号さんと大喧嘩をして飛び出た訳だが。
其の後其の元の会社が傾いて、目ぼしい奴等に来て貰ったｗ これはすごい社畜思考
業務はそもそも会社の所有物であり財産
担当者が急にいなくなっても業務が回るようにしておくのが本来の姿
もっともらしく甘ったれた事を言うんじゃない >>1
辞めるときは引き継ぎ期間など考えずに即辞めましょう
困るのは同僚ではなく会社です
あなたを正しく評価せず低賃金で酷使した主犯が困るだけです
引き継ぎ期間なしで即辞めることで会社を罰しましょう
あなたの行動がブラック企業を減らします
ブラック企業の都合など考えてはいけません 引き継ぎに1年かけさせる会社ってのも大概だな。よほど属人的な業務を溜めこんだか、一子相伝の職人芸かよと 定年退職でもろくに引き継がないでいくのに何言ってんだか
今団塊のテキトーな仕事が露見してえらい目にあってるわ
しかもプロパーじゃないから押し付けられてる始末 1人辞めたら困るような職場は既におかしいだろ
かつかつの人員で運用しようなどと管理職はマヌケしかいないのかな？ 普通転職先の内定とってからやめる決心するから
1年もまってくれるとこあるのか 糞みたいガラパゴスみたい
吐き気がする
後ろ足で糞をかけてやめてやる！ >>115
引き継ぎやってたら奥さんが怪しんで深夜に会社まで乗り込んできたことならある
最初の頃は電話だったけど俺が口裏合わせてるだけかと疑ったらしいｗ
結局異動希望出して元いた部署へ戻ってった 辞表出したら辞める人間は残る人間にとって悪影響だと言われ粗探しをされ無理矢理辞めさせられた形（懲戒解雇も視野に入れたけど本人を尊重し自主退職という嘘話）に持っていかれた
一応上場企業（1500人程度）の子会社（300人程度）だったけどまじでクソ会社 辞めないと後任の人員採らないのに引き継ぎようがないだろ 自分だろうがワンマン社長だろうが、誰がいつ倒れても業務はそれなりに回るようにしておかないと、いつか破たんするだけに 辞めるとなったらやれ会社の中傷をネットに書き込んだとか証拠は揃ってるから自白しろだの顧問弁護士に相談するだの散々言われたな
俺はやってねえんだから証拠なんてあるわけねえ
あのクソ社長だけは許さん 仕事のが１ヶ月で１巡するところと、１年で一巡するところとはぜんぜん違うだろ…
だが、派遣社員を外部からいれているようなところの方がやめやすいｗ こんなの気にしてたらキリがないよ辞めたい時が辞め時ですからスッパリ辞めるべき
辞める職場の人脈も残そうだなんて女々しいと自覚すべきですよ 退職願出してから辞めるまで1年かけたことあるけど
地元へUターンだったからまあ穏便に事は運んだ
戻ってみると地元から出なかった人の考え方の古さの方がキツかった 俺はわりと転職するが
とりあえず引き継ぎは3ヶ月で済ますことにしてるな
一回のぞいて、毎回3ヶ月かけてるな 辞める奴と同僚の話じゃなくそんな体制を作ってる上の問題だろ >>136
人脈を残そうと言う気はないんや
ただただ、旧職場の人間が後々敵になるのを避けたいんだわ 会社辞めると、ようやく周囲に気を使うことなく同僚と付きやいやすくなるよな
それまで仕方なく付き合ってた奴とバッサリできる 辞めて欲しくない良い人から辞めて
辞めるのに敵意? 問題は入社まで1年待ってくれる会社が何社あるかだな。 >>144
あるなー
会社辞めたら、元の会社の人と仲良くなったとかあるわ 何をもって突然というか知らんが、もしケンカ別れであればみんな最低な辞め方をするもの
ちゃんと退職届を出して最終出勤日を決めてその日までしっかり勤めるだけでもマシだと思わないと 胡散臭い記事だな。まるで突然辞められたら困る側の主張をそのまま読んでるみたい。 所詮は会社での付き合い程度なら敵もクソもない。辞めた瞬間縁切れるんだし他人なんだから気にするだけ無駄 辞める２ヶ月前に出した。
引き継ぎしょうと後任に一緒の挨拶まわりを提案したら、要らないと言われ、何もかも引き継ぎの手筈を止めた。
要らないと言われると思わなかったから悲しい。 辞めた後の事を考えるのは経営者の仕事
引き継ぎも必要最低限で問題なし 1人辞められただけで支障きたすのは
経営者のシステム設計に欠陥がある >>151
退職願出したら社長に殴られたこともあったっけなｗ サラリーマンって会社の名前で仕事して報酬も会社経由なんだから、全ての責任は会社 俺は半年以上前に辞める旨伝えたけど後任用意されたのは辞める二週間前だった
もうね阿呆かと 辞めると言った途端に「仕事の評価がとても高いから残って欲しい」とか言い出すのってなんなの、馬鹿にし過ぎ
働いている時は全く会話なく、業務について話した事なかったのに
まあ、辞めたけど 会社の都合なんて辞める側からしたらどうでもいいんですが？
そこまで会社の都合をひけらかすならなんで社員の待遇面考えないんですかね？ そもそも引き継がれたことがないのに、
なんでこっちが引き継がなきゃならんねん。 中途の私の方が仕事が出来るんだから、辞めたくなるわ 自殺指示が出たから逃げたのに、そのまま１年いたら殺されてたわ
ちなみに俺のところに自殺指示の出た５日前にも１人自殺してるって言う 引き継ぎなんて三日で終わる
現に銀行は異動命令が出て、一週間以内に引っ越しだからな 普通に辞めてさ
会社いるときから任されてた同僚の結婚式のスピーチも音信不通でドタキャンしたった
ざまぁぁぁぁぁぁぁぁぁ >>38
俺も零細で働いてるが同じく社長がクソだわ。零細企業の社長ってクソ多い気がするけど何でだろ？ 元同僚と話すことなんかあるか？
次の会社にいって全く関係性がないぞ >>162
給料や役職の面で何も待遇が良くなってないのにそう言われても空虚でしか無いのは痛いほど分かる 辞める時に個々にお菓子回って配るのが嫌で辞めれない >>1
こんなアホが社長だってよ
そりゃ日本おかしくなるわ 一年？アホか
現実を知らんヤツの寝言
ブラック企業で一年も引き継ぎしてたら殺されかねんだろ 入社してすぐに日付未記入の退職届用意して自分の机の引き出しに入れてるわ
耐えきれないことがあったらこれに日付記入して提出してすぐ帰ろうと思ってるだけで気が楽 まあでも正社員ではいって何年も勤めてたらきちんとするべきだわな
バイトだ派遣だならどうでもいいけど 辞めて欲しい人ほど辞めない。
週2〜3回は遅刻や突発年休をするのがいるんだが
座らせて倉庫番をさせたら貧血で倒れている始末。
かといって本人の意思に反して病欠にもできない。
いるだけで周りに迷惑なのに。
勤続10年近い30代でバイト以下の能力で
新入社員と同じ職級・給与じゃ
向いていないとしか言いようがないのだが。 転職回数4回だが、その内の2回は即日退社したわ。
出勤せず、電話で「体調悪いので今日は出社できません、そしてもう辞めます。明日からも行きません」で済ましてる。
クズなのは認める。
だが、ただでさえパワハラひどいのに1ヶ月後に辞めますとか言ったら余計ひどいことになりそうだし、そんなんだったらクズと言われても即日退社した方がマシだわ。
あとの2回はパワハラは無かったから、普通に2ヶ月位前に言って辞めた。
パワハラ横行してるまともじゃない会社では、こっちもまともじゃない辞め方してやったわ。 >>173
田舎だと零細企業の社長でも地元の名士だったりして労基に手まわして再就職の妨害とする面倒くさい奴いるよ 即辞めたわ
有休残ってたし
辞めた半年後に倒産してたけどｗ >>1 悪かったな。パクられたから引き継ぎ出来なかったよ。決算期の法人税とかの税算定を俺一人でやってたから留置所まで聞きに来られたわ >>175
有難う
で、引き継ぎ相手がPCまともに使えない派遣さんで「引き継ぎでそこから教えるのかよ！」ってなった うちはケガやなんやで長期欠勤からそのまま退職する人が多い 関連業種で起業するならきっちりやったほうがいいけどな 自分の会社はどんどん異動があるし
配置転換もばんばんある
毎年のように引き継ぎしてるけど
突然休んでも出来る人は何人もいるし
いつやめてもらっても大丈夫
あの人しか出来ないみたいな職場の風潮がだめ >>183
俺は佐川急便栃木営業所止めるとき怒鳴り付けてやったけどなw そもそもベンチャー企業なんていつ潰れるか分からん信用無いカテゴリですわ
会社潰れる時にこの社長、社員のつぎの職場の面倒まで見てくれるんかね？ >>184
それマジか。そんな事する暇あるならテメーの会社どうにかしろよって感じだな 1年もかけなきゃ引き継ぎできないなんてどんな会社だよ？
そいつが死んだり入院したらどうすんだ？
まともな会社なら誰が居なくなっても最低限のダメージで済むようにしとくだろ お前ら、そんなに真面目に取り組まなくても良いんだぞ
何の為に仕事をしているのか忘れてはダメだ 大した仕事してないから引き継ぎ小一時間で出来ると思う 引継ぎに１年って・・
今の時代中小企業なんて１年もありゃ新入社員の半数は辞めてるぞｗｗ そもそも社内でギクシャクしてるから辞めるってケースが多いでしょ
引継ぎなしで仕事を丸投げ、残った連中が苦しめばいいって考えてる人も多い >>194
在職中に知りえた社長の違法行為をそれぞれを監督する役所にチクったら
どこかから本人にタレ込みがあったらしくてしばらく外国に逃げてたけどね
その間に労基の職員まできれいさっぱり消えててﾜﾛﾀｗ >>195
自分が辞めた会社の事務は「この人しかこの業務を知らない」で業務標準的されてないわ手順書ないわ、だった 社員がどんどん辞めていく会社は業界でも評判悪いことがほとんどだから別に…… 辞めて他業種に行くなら、元同僚は無関係
辞めて同業なら、商売敵になるから仲良くしてやめる理由が無い
仲のいいやつとは一緒に辞める。
だからいきなり辞めて問題無い。 >>182
ほんとそれ。うちにも14年近く働いてるのにも関わらず、未だ仕事能力が上がらん奴いる。遅刻欠勤もしないので簡単にクビにできないからタチが悪い。 馬鹿かよ
辞めると言われて一年も居られたら会社が迷惑だ 見て盗んで仕事覚えてきたから、引き継ぎとかできるわけがない
教える気もない 名目上の上司と部下はいるが売り上げの数字管理しかしてない 一人でできる分の仕事しか受けてない
見て盗んでるやつもいないし、オレが退職したらこの部門は廃業だ いつ辞めてもいいし、すげえ気楽 そりゃ〜同業他社が絡む起業の為に辞めるならクライアント確保に1年は掛けたいだろな
別業種転職ならどうでもいいんじゃないの 社長からこの会社はあと3ヶ月で潰れるからすまんなっていきなり言われて、ダメですまだ働きますって言ってるのとだいたい同じ。後のことなんか構ってられんだろ 全うな職場で世話になったなら義理は果たすべきだけど
パワハラや職場いじめが蔓延してりゃむしろ敵対するわな
佐川急便お前のことだぞ そんなダラダラした感覚じゃ、良い転職先見つかんないと思うけど
せいぜい長くても3ヶ月くらいじゃね 視野狭すぎじゃないか
同僚や部下に止められた人間が自分中心の世界観で書いてるんじゃないの >>200
すげーなその社長w
俺のとこはパートに手を出そうとしたり、会社で愛人と密会してるとかよくある話だけだな。明らかな違法な事してりゃ色々こちらもできるんだがな まあ、明日をもしれぬベンチャー企業の社長の戯言だからね
億単位の借金背負って社員を大事にしなかった事を後悔したら現実が見えるんじゃないかな？ >>14
全ての事柄に日本を絡める姿勢が臭いから、嫌儲いってくんない？ 1年ww「あー俺会社辞めるわー」が口癖の奴かよ
でもまぁお前ら嫌な会社でもちゃんと辞めような！突然消えていなくなっても会社や周りが困るの数日、でも恨むの一生だぞ こんなんマネジメントの無策を現場に押し付けてるだけだろ >>215
それより驚いたのは買収されてた労基の職員
異動とか退職じゃなくて初めから存在しなかったことになって消えてた
厚労省本省に内容証明で告発したからその人物の名前は今でも覚えてる 俺、在職中に転職活動して
面接で必ず聞かれる。
「ニュッさんは今働いておられる様ですけど
ウチで働いて貰えるとしたらいつ頃くらいからですか？」
俺はウーンと考えて、大体2ヶ月後くらいの日にちを答えるのだが
ことごとくお祈りされた。
もうちょっとしっかり引き継ぎした方がいいのかな？ いや辞めるのに仁義なんか要らない
辞めて同じ業界でも元の会社から見れば競合他社の人間になる
１か月と言わず明日辞めてもかまわない 零細レベルだと辞めるやつの補充で求人かけても全然来ずに結局引き継ぎ無く辞めるってのはある ねぇ、後を継ぐ人材を養成するって約束で２年ほど経つんだけど、
残念ながら「これは」という人が育たない
社長に「もう無理っす」って言ったら
「育成に失敗したのは君の責任。ちゃんと育ててから辞めて」と言われたんだけど
年度末でばっくれていいかな 革命かクーデターしかない域に達していることをそろそろ直視せざるを得ない
GDPやら株価やら経済成長なんて記号に惑わされ騙されてる場合じゃない
日本は完全に終わってる 精神的死の中、なんのために生きているのかさえ語れず、作られた世間体や同調圧力のためだけに自分すら騙し疲弊し自殺するか、
しなくても死の間際にやっと目が覚め「この人生は何だったのか」と戦慄する他ない域に達した国だ
教科書を紐解き中世のムラ社会を笑いながら、しかし、今現在こそお互いがお互いに束縛されたかつて無いムラ制度にいる事にも気づかぬまま精神は齢を重ねる度に蝕まれる
でも経済的には他国よりも云々――とダラダラ下らぬ延命を望み、革命もクーデターも面倒とこの期に及んでさえのたまうならそれでよい
自分の尻も拭けない幼稚な国家と国民、市民は、ふと気がつくと、人生に希望を懐き日々嬉々とした笑顔を絶やさぬ幸せな人々に囲まれていることに気がつく
そして真に幸せな彼ら――つまり、他国の真っ当な人々にハシでつまみあげられ、反抗の余力もなく鬱々とした、ヒトでもなければ生き物でもない――
神が人類のために使わされた豚や牛といった食用肉の一種だと確認され一口に食われて家畜としての用途を全うして終わりだ >>229
＞大体2ヶ月後くらいの日にちを答えるのだが
バカかおまえはｗ 上司の顔に唾吐いて、立ち去る後足で泥水ぶっかけるのが俺の流儀
辞める人間に怖いものなんかねーよ、毎回無双してるわ
そもそも嫌で辞めんだから引き継ぎなんか真面目にやるかボケ >>233
その社長頭にブーメラン刺さってるけどな 敵とか味方とか言ってる時点でずれてんだよ
こちとら周囲のご機嫌取りが仕事じゃねーんだよぼけが よっぽど有能でもなければ一年も待ってくれる転職先もそうそうないけどな まあ零細までじゃないのだがそのパターンに近いのでひっぱられてから辞めたら
会社都合による退職扱いになったことなったな
就職実態は伏せておいて即金も出ていいことばかりだった 敵だらけだから辞めるんじゃね？後先考えずにとっとと逃げ出した方がよくない？ これ１年引き継ぎしたあと起業したのか
起業が１年遅れるとかバカすぎワロタｗ >>101
４〜５年前にもお前さんのレスを見た気がするｗ
相変わらず清々しくて良いな。 >>173
社長が糞だから零細なんだろ
人事が腐ってる会社にのびしろなど無い てか、普通の会社なら1年も前から転職するなんて言われたら迷惑だろwwww
零細企業じゃないなら3ヶ月ぐらいが妥当だわな。辞める奴に情報や金渡したくないから扱いに困るし、お互い険悪になるの間違いない。 一年前からやめるっていってても引き継ぐ暇もないほど仕事させられて引き継ぐ先も用意してくれない 会社はいきなり社員をクビにしてもいいんだよ それで泣き寝入りの例は腐るほどある
なら社員がいきなり辞めても良い なぜそれがわからんのだ 次にやりたいこと、やるべきことが見つかったから辞めるのに、
その決断をしてから1年も待たなければならないのは、牛丼を注文してから食べ始めるまでに3時間待つのに等しい 一人辞めてガタガタになる会社とか層薄過ぎでしょ
リスク管理もザルって事だし潰れた方がいいよ えらそうなこと言ってるけど、ADKかよ
そりゃこれから起業しようってやつにとってはケンカ別れで辞めたくはねーわな
でも周りの同僚は、(早く辞めろ)と思ってたはず 辞めたあと何言われようがこっちの耳には入らないから平気 >>3
嫌でやめるのとステップアップでやめるのとあるもんねえ
嫌でやめるなら今の会社での存在すら消したいだろうもんね 1年も前から辞める言うたら、評価最低でボーナスも最低金額で、残業代でなくなって、会議から締め出されて、机がなくなり、みたいなのが浮かぶ 起業からすりゃ必要な社員なら全力で引き留めるし
使えない社員なら今すぐ辞めてOKだろ
>>1の言う最低な辞め方して年商10億くらい稼ぐ奴はぞろぞろいるわ 例えばパワハラに遭ってて、辞めるなら、そんな悠長な事は言ってられないわ。 有給14日あれぱ辞表出して翌日から有給消化してスッキリ辞められるよ 精神疾患の診断書提出して辞表と探さないで下さいと書いた手紙入れて辞めたことがある
もちろんその前に有給は全て使い切ってから
俺一人辞めただけで事業縮小してやんの
ずーっと転職活動してたの気づかなかっただろ
ざまあみやがれ 日本の悪いところ
やめざるをえない状況に追い込んだ会社や同僚に何割か原因があるし
やめるのは個人の自由だし権利なのに
どうして忖度する必要がある？ 上司のパワハラが我慢できなかったから先週机に退職届叩きつけて帰ってきたわ 一度辞めると決意したら
その仕事に対してなんのやる気も起きん 一人辞めたくらいでどうしようもなくなる時点で駄目だ 起業するなら、時間が惜しいのに、ダラダラ辞める会社に1年もいるってどうなんだよ。絶対成功しないと思うわ。スピード感なさすぎ。馬鹿すぎだろ。
実際起業してる孫とか堀江とか三木谷みてみろよ、1年も引き継ぎするようにみえるか？1日だってやらないで辞めるタイプ。そう言う図々しい奴が成功する。 引き継ぎに一年かかる仕事を辞めるような奴に任せんなよ
もしくはこういう事を想定してプロジェクトを把握してる人間を最初から二人以上置いとくべき
まあ俺自営業だから知らんけど うちの会社はみんな「こんな素晴らしい会社なのになぜ辞める？」って考えで、誰かが辞めることがわかるとみんなで無視する文化。もちろんそうじゃないチームもあるけど。
気持ち悪過ぎてはよ辞めたい。 >>271
次のことを優先するのは当たり前だよな
辞める会社の人間に口を挟まれる筋合いはない 根本的な間違いをしてる
敵だからやめるんだよ
正直者がバカを見る時代
やめるやつが正常
キチガイがのさばってるから
やめるんだ >>1のアホ社長の意見よりVIPPERの方がまともなのはこの国の終わりを暗示してるんだろうか
とても不安です 引き継ぎに1年も掛けたら
引き継ぐ人間が先に辞めそう 転職先が1年待つなんかあり得るんかね？wwww
これ書いた奴、自分の都合しか言ってないね。馬鹿すぎ。 辞めたいと意思表示してから社内の雰囲気の冷たいことよ
あんなんで1年も精神もたんわ 辞めるようになって、そういう状況を構成してる奴らじゃん。
「自分らは会社にこれからも残るから味方出来なくてすまないな」だとしても
櫛が折れ欠けたら残った奴らが更に苦しくなるのは当然だろ？
俺を手厚くサポートしてくれなかったのに
何で俺は人生65迄生きられるかわからんのに1年も辞める場所の環境を良くしなきゃいけないんだよ
だいたい、自己都合で辞めさせようとする企業があるけど
会社の無茶振りとかで使い潰して、身体を壊したりして働けなくなって辞めるしかないってのあるぞ
※そこを自分の為でなく企業の為に頑張ると過労死になる
あいつが急に辞めたせいで・・・ではなく、俺達が組合作って協力したり出来なかったから
と、他人のサービス残業だのをアテにしてんじゃなく
誰かを助けるのは自分の為でもあるんだから、自分の力不足で自分がきつくなっていると気付け 俺の場合は引き継ぎしたいと思っても引き継ぎ出来る人材をあてがわれなくてずっと飼い殺し 唐突に知らん人の知らん部署の仕事を一週間で引き継がされたときは本当に困った
あんまり困ったもんで俺も一週間で辞めちゃったよ 前の会社に聞くよな、きちんと引き継ぎすませたか
してない奴は雇わん
一から引継なら最長1年くらいはかかるだろう 辞められて困るような人材ならみんなで支えろ
責任感がなく「面白くないからやめます。
引き継ぎ知らんがな」ってやつなら、そんな奴に一年単位な仕事任せんな
任せるならまわりがサポートしろ 恨み辛みで辞める時はなんにも引き継がねえわ
最低限の手続きして有給消化して終了 >>286
そういう状態にしとけば辞めないって馬鹿にされてるんだよ、なめられてる 引継ぎに1年以上とかどんな効率の悪い業務やってんだよ
チンタラしすぎにも程があるわ
早々に潰れるなこの会社 引き継ぎに1年も掛かるほど仕事が属人化してる会社は経営陣が無能
ある日突然事故で死んだらどうするつもりなんだ？
最低限のリスクマネジメントすら出来ない糞会社に付き合う必要は無いわ 1人辞めた程度で影響出るとか零細か余程会社の経営方針がゴミカスかのどちらか以外ありえんだろ >>36
さらっととんでもない事言ってるが
勤め先はヤクザか何か？ 6月に辞めた。
新しく入った新人が試用期間で辞めていくので愚痴ってたけど
なんで人が定着しないか考えないって凄い。
他の会社の当たり前を勉強しないって本当に凄い。 > 100%引き継ぎをするために、退職届から1年間の時間をかけた。
同僚「こいつ、まだ辞めないのかよ・・・」 普通は誰か他にそいつと同じレベルでやれるような人間作るよな
辞めるのに引き継ぎ一年とかアホじゃねぇのか 仁義を通してもらえないような扱いをしてたんだろうな こいつマジメバカだなぁ
どの会社組織もそうだけど一枚岩の組織なんて存在しない
だから辞める時はその組織内で一番嫌われてる奴の名前を出してそいつからこんなおかしな事を言われたとか適当にそいつが悪になる事をでっち上げてすぐ辞めればいい
そうすりゃ大半の奴らは納得して円満退社になる
仮に工作に失敗しても辞めるんだから細かい事は気にするな 会社規定で３か月前に退職告知したのに半年も引き伸ばせられたのに悪者扱いだったからなぁ 部署単位でギリギリの人数でやってるのに辞める奴の仕事なんて押し付けらて死にそう
ジタハラするなら頭数そろえろよ・・・ 迷惑をかけないよう、半年かけて引き継ぎしたのにボーナスは最低額だった。
こんなことなら、ボーナスもらってから辞表出せば良かったと後悔した。 引き継ぎ1年なんて、要領悪すぎ
こいつのベンチャーwwとは仕事したくねえ 低賃金で散々こき使ってくれたくそ会社や上司思い出して苛々するぜ
今度吸収されるらしいザマァ 通常の契約なら一ヶ月前に申し出れば履行した事になるんだからそれ以上は要らない 一年いるうちにやめたくなくなるときもあったりしそうだな。 即日辞めだよ。
辞めると決めたのに働きつづけるほうが迷惑だろ。
そもそも一人いなくなったくらいで回らなくなる職場は、そもそも人が足りてないんだよ。 >>312
まあ
労基法の2週間前に雇用契約の解除の申し出が足りるという規定は強行法規なので就業規則に1ヶ月って書いてあっても2週間前で充分なんだけどな 突然いなくなってもカバーできるような人間じゃないとダメだろ。
なんで辞めたいヤツに頼るかな？
2人分んくらいやれるだろ。
代わりが来るまで手分けして回るだろ。 本当に良くしてくれたら、やりたい事が出来たから
今年1年は後継者育てて辞めようって思うけど
甘ったれた感覚でコイツにはここまでやってもOKとか
論ったり、誤魔化したり、逃げたり、人のせいにばかりしてる会社は
急に辞められても仕方ないと思います。 いつ自分が辞めてもいいように
常に誰かに業務の引き継ぎしながら
仕事してるけどな
自分しか知らない、なんてことは
絶対に無いようにしてる 辞めます言っても調整はさせてくれ言われて1ヶ月はかかった こいつ何時代に生きてんだよｗ
いまどき通用しねーよ
格差社会になにいってんだこいつｗ >>171
銀行は全て書類に残してるから出来ることだろ
普通の企業はそんなことしてない >>319
それが普通だよな
職人とか人間国宝の技じゃないんだし より条件がいいとか技術が高い会社に転職なら仁義もへったくれも関係なくいい転職だと思うが
逃げ、低いレベルへの転職は止めるべきだな 一ヶ月前に言えとだいたい就業規則に書いてある
賃貸契約と一緒だよ 引き継ぎには5ヶ月かけたが
会社から緘口令を出されていたので
表向きには2ヶ月しかなかった。
言えない間はストレスで死にそうだったわ。
まあ仕事は一生懸命やってきて
結果も出してたし引き継ぎもガチったので
今でも皆仲良し。社長とすら。
いつでも帰って来いとは言って貰ってる。 やめる事情次第だろ
今は人で不足であまり聞かないけど、少し前みたいにリストラされるような人は会社には恨みしか残らないだろうし 別の店舗に異動することになってキッチリ引き継ぎやったのに
異動先では引き継ぎ作業全くしてなくて同じ作業を二度するハメになった
死ね >>326
辞める時にも辞令が直前にしか出ないとか多いから面倒だよなぁ
役員人事はともかく、一般社員なんて速めに連絡通すに限るだろうに >>329
たまに居る絶対マニュアル作らないマンとかに当たるとマジ最悪 コイツは何も感じてないんだろう
辞めるやつはサッサと辞めろと思われてる そもそも引継ぎに1年もかかるものを抱え込んでる時点で無能
明日交通事故に遭ったり病気になったりするかもしれないのに
辞めるって決めてからあたふたするんじゃなくてそういうことは普段からやっとけよ 安室ちゃんかよ
安室ちゃんはファンと関係者あるから1年妥当かなと思えるけど俺らは１ヶ月前、数週間前でいいんじゃないの 辞めるとき、お菓子配る？
配るタイミング逃して有給消化入ったんだけど
会社に持って行った方がいいかな
常識ないと思われそうで怖い 会社が機会損失分支払って引き留めるかなんかすれば良いだけの話じゃね？ 退職理由色々あるんだろうけど
サビ残とか業務内容とか会社にいいように使われてんのが嫌だから辞めるのが過半数だろ
そんな会社に1年仁義通すとか正にいいように使われてる訳で
あと人間関係が嫌とか甘え 一年引き継がなきゃ仕事が移管できないなんてどんだけ個人の技能に依存した業界だよ スクールウォーズ 大木「っせーな ！入るのが勝手なら辞めるのも勝手だろ！」 次に引き継げるように常に標準化とマニュアル化していない会社が悪い
一子相伝の北斗神拳じゃないんだからさ… 一年もいらんが最低限直前の事務何やってたか棚卸ししてやめてくれ 馬鹿上司はどんどん人が辞めていっても自分が悪いって認めないよな
残った連中に負担全部負わせてるのに何も省みない
あいつが馬鹿で能無しだって会社が理解するなら俺も辞めてやるよ
って思うことはある >>331
マニュアル作ったことないわ。何を書いていいんだか分からない。
仕事を並列化して属人化しないようにしてたから周囲がサポートすりゃなんとかなるようにしたからなあ。 離職理由の一位が人間関係じゃねえの
周りが敵になったから辞める >>358
そうそう
居心地よかったら辞めないよね 敵とか敵意とか言っちゃう人がいる会社かぁ
同調圧力かけてるつもりなんだな
そんな会社は一日でも早く辞めるべきだし完全に縁を切って正解 後任見つけるのは辞める人の仕事じゃなくて管理職の仕事だろ。アマチュアバンドじゃねぇんだからw うちのとこは、最低でも1ヶ月前に退職願出す決まりになってる。
引継ぎもその中で済ますようになってるけど
有給消化とかで出てこないから引継ぎは実質7〜3日間。 >>357
確かにな
俺の職場で病んで入院してた人がいたけど、引き継ぎなんてないから滅茶苦茶になったわ
でも、病んでるんだからしゃーないで終わった 人間関係が嫌なんだから敵になってむしろせいせいするだろ、二度と会わないんだし 辞める時に1年かけて引き継ぐ奴なんか見た事ないわ
1週間かけて引き継げばマシな方 辞めたくなるような環境にさらに1年もいろとか自殺推奨してんの？ 辞め癖が付いてる奴って、ほんとどこにいっても使えないから
また辞めざるを得なくなる。
職歴は嫌でも増えるから、面接で「なんでもできます」とか言うんだけど
聞いてる方は、なんにもできないからフラフラ転職を繰り返すんだろ？って思ってる。 辞めた後がどうなろうが知った事か
野となれ山となれ
情など無い 二週間でええやろ
休日とか含めれば顔合わせるの10日もないんじゃね サービス業の、負け組だから引き継ぐことなど何もない。頑張れよ。しんどいから体には、気を付けろ。で終わり。 辞める人間が1年もいたら士気も下がるし会社にもいいことないだろ
スパッと辞めて新しい人をさっさと採る方がお互いにいいと思うけど 辞めたくなる環境で引き継ぎに1年もかかるような会社は潰れるだろ んなもんやめたい時にやめればいいんだよ。奴隷じゃあるまいし辞める会社のことなんか気にするな。 つーか一年も引き継ぎにかかる仕事って
どれくらいすごいんだよ
3年目レベルなら1〜2日で引き継げるっつーの 引継一年かかるって何？
社長だってそんなにかけないだろ。
馬鹿なの？ >>370
ほんこれ
中途の連中がこんな感じ。10人採用して一人普通のが居ればいいほう。 リーマンショックの時は退職者が何百人で、引継ぎなんて殆どなくて死んだな。。。 会社の弱み握ってライバル会社にリークするぐらいしないと 労働基準法で2週間前と決まっているのに何いってんだこの人
義理というのはやめる側の気持ちで通すもので要求するものではない
そもそもハムイチって名前が糞笑う 辞めるのに2ヵ月引継ぎ期間取られたな
その間白い目で見られながら仕事するのが本当キツくて病んだわ 会社が誠意見せないのに神器だのなんだの言われてもな この人職場では派手な服装でチャラチャラに見えてたけど以外に真面目なんだよなぁ。 同じ業界で生きて行きたければ変な辞め方は出来ないが
引き継ぎに1年は無駄 引継ぎに１年かかる様な業務のやり方がまずおかしいのでは、、、？ 長くても3ヶ月だろ。一年って雇用者の甘えだろ。馬鹿か。 1年かけて引継ぎしてやるくらいの、
そんな気持ちになる会社だったら、そもそも辞めねえよ。 本当に良いやつなら敵に回らないわな
敵になるのはどうでもいいやつ >>1
文面見る限り、この人は三菱商事を辞めたわけだが。
そりゃ三菱商事なら1年かけてもいいだろ。そういう会社に入れるエリートさんは別だよなそりゃ。
そこらのブラック零細企業で引き継ぎに一年もかけて得るものはない。
この人は、さりげなく自分自慢してるとしか思えないわ。おまえらクソ企業にいる連中と違って、俺みたいなエリートさんはちゃんとしてるんですよってな。 多分転職で辞める人間の場合じゃないなお前らは。
人間関係でやめる人間に引き継ぎとかありえないってことだろお前ら的に いきなり来なくなり音信不通になった人が居るが
氏ね 次が決まってから辞めるから、1ヶ月が限界だな
それ以上転職先を待たせると、状況がかわったり、もっといい人が現れたりして、内定取り消しになりかねない >>1
じゃあ転勤も1年前から準備して、1年後に転勤なんだろうなあ。馬鹿だろ？ >>370
そんな人間しかとれない会社と人事が糞だろ。
採用する方が悪いわな。 次表と退職の違いも理解できてない人が多いな。
辞めるときに辞表と書いて
公開処刑されなきゃいいけどw >>14
このコピペ最近良くみるけど流行ってんの？
ニューヨークでコジキに金なんて渡したら集団で丸裸にされるからな >>370
転職なんて適当に誤魔化せば良いのに正直に言うのが馬鹿な奴だわな。 企業万歳とかいう日本の流れ気持ち悪いよな。労基法も守れない犯罪企業に愛着持つって北朝鮮かよ かんけいねーわ
他に仕事あるならどんどん辞めたらええ ちゃんと法律で期間が決まってるのに作法とか言い出すの臭いわ 日本は期間の定めのない雇用契約という世界でも異常な形態がはびこってるから仕方ないな
「正社員」つうのは雇用主が勝手に解雇できないが被雇用者が辞めるのは勝手という非常に不釣り合いなもの
しかし、いずれは日本も全ての雇用契約が期間の定めがあるようになるから、
契約期間は被雇用者も勝手に辞めるなんてできなくなるよ 辞めると言われてから引き継ぎを育てようと思うなよ
社会体制としておかしいだろ そもそも一人いないぐらいで回らなくなるから嫌になるんじゃないかな >>430
そのポストについた時から後継者作りをするのは当然だと思うが、それがわからない馬鹿が多すぎ 全てはまともな信頼関係も築けない無能な経営者の責任。
と言うか、信頼関係築けないような従業員に依存するな 引き継ぎ期間そんな用意してくれるとは思えないんだが？ >>432
後継者の心配は役職と経営者がするもの。 元々労働者なんて使い捨ての駒なんだから
代わりなんていくらでもいる
消耗品扱いの会社に仁義も義理も人情もへったくれもない。 最低な会社の辞めさせ方なら、田舎零細の中卒エテ公社長のパワハラ村八ガスライティングですね
辞めさせた人間はもれなく敵となってブーメランのように戻ってくるでしょう 1か月前通知が世界標準で、有給残ってたりすると引き継ぎ日はさらに減る
銀行は支店長部長でも1週間で引き継ぎ完了だけど、人の足りない中堅以下の会社だと、有給買い取って1か月使って引継ぎってとこかね
それ以上を求めて、辞める人間を恨むのはお門違い 引き継ぎに一年もかかるような無能な>>1
そんな人事及び業務システムな無能な会社に恩売っても後々に美味いリターンが返ってくるとは思えないんですが。。。 二度と関わることないのになんで辞めたあとのこと考えなきゃならんのよ、知ったこっちゃないわ！ 贅沢な悩みだなー
俺なんか会社に勤めさせてもらえなかったわ すんません、明日から来ないんでクビにしといてください
って感じで辞めたい 一年も要る会社って
普段から一人に仕事押し付けすぎて有休もとれないブラック企業でしかないわ 辞めた会社の奴となんてそれ以後はほとんど会わないんだから引き継ぎなんて適当でいいよ もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった？ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった？生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算（税収）年間約５０兆〜８０兆などと平気で国民を騙し本当の予算（税収）は特別会計の年間３３０兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計）を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員！
国民なんかどうでもいいと思っている！ 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて国会（特別会計）で暴こうとしたら殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ！キチガイ議員ども !
この国の本当の自殺者数は年間１１万人以上だと一般の国民は知らないだろうな
http://www.youtube.com/watch?v=A-cKT-sKly4&;;;list=PLTEQ4LklraVRq1fq3xbolEhHFm4lhBYVM
http://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c 引継ぎに1年ってその間人件費２重にかかって会社に迷惑かけてるんじゃないか
まさか無給で引継ぎしてるの？ 俺は散々引き留められた上
退職が決まってから辞める直前に
なんでもっとはやく辞めなかったの？
って言われたぞ 残された仲間って笑
勘違いしてるけど仲間と友達は違う
大事なのは友達であって仕事仲間ではないから 全くアホだわ。
引き継ぎに一年も雇用してくれる会社なんか聞いたことが無い。
それとも優秀な社員だから気が変わるのを期待してるのか？
大抵は、お前の給料で新人を2〜3人雇えるとか言って
さっさと手続きに入るのに。 辞めた後のことまで考えるくらいなら最初から辞めねえよ >>1
1年も引継ぎがある=2倍の人件費
上場企業の取締役くらいだろ >>173
大企業の雇われ社長も大抵クソだよ
経団連の面々見て見ろよ 引き継ぎ人員採用するまで待てと言われて
求人だしてもなかなか来ない
求人内容見たら、給料が底だったw
技術職なのにそんなんで来るわけないのに 俺何て辞める時に上司に引継ぎしてたらどっちが管理職かわかんない
って横で見てたブサイク馬鹿まんこに言われたわ
俺一人でやってた仕事だからちゃんと引き継がなきゃいけなかったから
上司と言えども仕事の内容はほとんど知らない訳で 引継ぎのときに冷たくするのって、おかしいよな
残る奴らのためにしてやってんのにな >>1
引き継ぎ大変だからとか言いながら、企業がリストラする時は引き継ぎなしで今すぐ辞めろだからな。 >>469
似たような事があったが、引き継ぎの募集要項の給与が嘘で逃げられた事があった 引き継ぎにかかった人件費を会社に納めたら完璧だな！ ＞「感謝」「恩義」などを顧みないで会社を辞めた人が
＞新天地で成功したとの風聞は一切流れてこない
長文による言い訳と武勇伝の根拠がこれ？w １年も準備期間を用意したら、他の奴に先に辞められて… 後任がいない中小企業の場合はどうしたらよいでしょうか？ >>297
普通のIT土方ですよ。
辞める2ヶ月前に社長に相談しても取り合ってもらえず、仕方ないから同僚に引き継ぎをしちゃって、残り1ヶ月前で辞表出した。
社則が1ヶ月てなってたからね。
監禁期間も1ヶ月で、監禁期間の給与くれないし、最悪だったけどいつの間にか倒産してた。 会社に仲間なんぞいないだろ
敵じゃない人が少数存在するだけ 辞める時に言われたこと「」あれ？理不尽でひどいこと言われ続けた気がするけど、人生においてどうでも良いことだから思い出せない >>174
誰々が死んだ〜とかでたまに連絡来るときはある
>>205
そういう真面目系クズは毎日毎週毎月の自己評価と反省文書かせれば仕事できなくなって鬱になってやめる なんだこの記事？
人手不足だからブラックから人が逃げ出すのをなんとか喰い止めようって提灯記事か？ 揉めてまで辞めるのは確かに困るけど、一ヶ月前なら常識的だからOKだと思うな。
俺は精密設備のエンジニアだけど、辞めて次の会社で配属された現場が、
前の会社の設備の隣で、前の会社の人の隣で仕事したことあるよ。
入門時に、前の上司の部長にも声を掛けられたしw
確かに狭い業界は揉めるのは避けるべきとは思うけどね。 引き継ぎの事を考える様な会社にとってそれなりに必要な人材が辞めたくなる会社なんだったら別によくね
なんなら自分が作ったプログラムとか全部消去してから会社を去るぐらいやってもいいと思うわ 会社への恩義ってなんだよ。
会社が嫌で嫌で仕方ないからやめるんだろ。 募集かけて次が入ってくるまで辞めさせてもらえないところもあるしな
でいざ入ってきたら引き継ぎはこっちでやるからとお払い箱 社会人の常識として辞めるときは１ヶ月前に上司に殴りかかる そもそも辞めたくなるような企業に引き継ぎできるような人っていない
だいたい人手不足だし
せめて引き継ぎしてから、って考えてた同僚は体ボロボロにして鬱になってクビになった
辞めるなら即日
思い立ったその日に辞めましょう そんなんズルズル引きずって辞めれんルートやわ
絶対転職とかの邪魔入るもん >>492
あるあるだな。
組織を謳ってる割に、個人に依存しすぎなんだよね。 辞めるって人間をそんなに長く置いといてくれるとこあんの？ そもそもそんな会社に入った自分が悪いだろ
どうせ次の会社も不満垂らしながら行くクセに パワハラとかで会社を即辞めたいなら、退職届けを内容証明で送ればいいよ。 日頃から自分の仕事を書類にまとめてファイルしておけば良いだけ
引き継ぎはファイル一式手渡して読んどけで終わり 会社を潰すぐらいのネタを掴んで辞めてしばらくしたら国税または警察にリーク
いやな上司の焦燥した顔が思い浮かぶ 1年とか馬鹿かよ
1年かかる後任とか無能の極みだろ >>478
会社にとってその程度の役割なんだから
気兼ねなく辞めれば良い >>46
そうだよね。
会社の責任をそこまで個人に負わせること自体おかしいと思う。
そんなの仁義でも何でもないよw 引き継ぎ資料ちゃんと作っても読まない、見ない、チェックしない
中小企業じゃ引き継ぎなんて無意味 >>60
辞めたツイッター社員がトランプのアカウント停止したり問題おこしてたな。
アメリカ人怖いｗ
中国や香港は、2〜3か月前に言っておけば切りのいいところじゃなくても全然問題なかったな。
みんなそんなだしｗ個人的な付き合いも続く。 >>370
有能なら辞めても他で直ぐに採用されるので、ブラックだと気づけばすぐ辞める事ができる
無能は辞めると何処も採用されないのでブラックでも我慢して勤め続ける
つまり人が辞めていく会社に残っているのは無能の証だよ >>14
コピペ乙
最後にしれっとゴミを混ぜるなよｗ 仕事辞める=嫌だからっていう発想の奴しかいないね。
ボーナスもらってから辞める
残った有給きっちり消化
このあたりはだいたい無能 >>422
後々厚生年金の加入履歴とかでバレるんじゃね？ 有休も取れないのに、辞める時まで…
日本人の労働環境は奴隷以下じゃないか 辞めるときはきちんと引き継ぐこと。
当たり前の話で長々と話すほどのことでなし。 たかが引継ぎで揉めるようなブラックなんか、なおさらさっさと辞めて正解だろ 辞める宣言したやつを1年も置いとくのは会社にとって害悪じゃないのか
腐ったみかん理論 >>512
会社は労働者が次の職場決まるまでリストラを待ってくれるのか？そんなわけないよな
労働者はいつでも辞めたい時に辞める権利がある。
そもそも、たかが引き継ぎで揉めるのは、業務手順がシステム化されておらず、
個人頼みでコキ使うブラックの証拠だろw >>469
これ、会社は引き継ぎする人の事を重要視してないのが給与でわかるわ
こいつの引き継ぎをさせる奴の給与はこの程度って会社認識
安いのは会社にとって自分がその程度って判断されてるの。
「君が居なくなる前に次の人を手配して引き継ぎしてほしい」
ではなく
「お前が辞めるなら引き継ぎするまで待て」と言いながら
安い給与で引き継ぎなんかする気無し
単に、会社にとって必要なくなる迄仕事を持たせて
会社的に村八分完了したら辞めるの許してやる、てか早く辞めろよ？もう要らないし
同業種にも根回し完了したから他業種を探せやｗ
言い方は「君が無責任に辞めるから、君が居なくても大丈夫な職場になっただけ」
辞めるという時ですら会社は会社の事しか考えない
こいつが辞めた穴をどうするか？続く奴らが出ないよう、みせしめをどうするか？
次の職場があると考えれば引き継ぎまで留意とか会社の都合しか考えてない
当たり前だけど辞める奴なんか会社に関係なくなるんだから考える訳がない
会社は自分の事を考えないのに、自分は会社の為に引き継ぎ
しかも転職先より辞める会社を優先して引き継ぎに1年とかない
引き継ぎして欲しいならすぐに人を手配してやる
そうじゃないから安い給与で募集、その間に辞める奴を全否定して構わない環境を作ろうとしてるだけ 日本は労働者の権利が強すぎるからこういういびつな事になる >>9
どこに行ってもやっていけるから
逆に、他で通用しない仕事できないダメな奴ほど居座る 引き継ぎなしだわ
俺やめたら撤退らしいw
知らんがなww 引き継ぎに義務はない
明日から来るなと言われたから有給全消化して辞めた
3ヶ月後の某日0時に大規模障害が起こったみたいだけど
誰も対処出来なかったみたいだね
もちろん自分が仕掛けたものじゃない 引き継ぎ1年って1年もポスト重複させてくれる裕福な会社ねーよw 辞めたくて辞めるんだぜ…
アホなのか？だいたい殆どそういう文句言ってる奴の責任なんだからさ…不思議と自分は気づかないんだがな 兄がいた会社はトヨタのディーラーで、「3か月前に届け出るように」という規則があったが、
転職先のことを考えると3カ月も入社を待つような企業は限られているし、基本的に1カ月前くらいに届けるのが目安。
兄は所属長に1ヶ月よりも前に申し入れたが「3か月前でないとダメ」と聞き入れられず、
法律では2週間以内と規定されている旨を役員に直談判し、役員からは早速「社会をわかっていない」などと説教じみたことをいわれたものの、
「今、労基の前にいるんだけど、あんたらどうすんの？」と脅したらすんなりと謝罪したらしい。
労働者、企業ともに都合がよい期間はやはり1カ月前の届け出だと思う。 退職申請書があって、名前と日付と判子押したら退社できてわろた 何トロイこと言ってんだ
他社に行くことが決まった時点で目の前のそいつらは商売敵だよ
始めから敵だよアホンダラ こんな一人抜けて致命的になる状況で仕事をさせてるから仕事出来る人が辞めるんだよ 引き継ぎどころか自分のPCのデータをご丁寧に全部消して行った奴いたなぁ 会社の寮に住んでるんだけど、今から逃げていいかな？
荷物は衣類だけだから持ち運べるんだ >>512
把握デキてない時点で無能
何のための「管理」職や
そりゃ日本製品が品質落ちて当然やわ
業務管理できて無く人事管理しかしてないんだから あほか。
ただの俺ルールを偉そうに言ってるだけじゃんw >>534
そりゃ自分の人生と法律に違反しようとしている会社、どちらを優先するかなんて天平にかけるまでもないわさ。 休み前に会社辞めた奴
辞める理由
仕事する気力無くなりました。
正にAAのハァ？ってなったわ 散々言われてるが、そもそも｢引継ぎ｣が必要な時点で論外
なんで仕事を一人に任せてんの？
事故で死んだらどうすんの？
管理者が何も｢管理｣出来てない証拠 当日辞表出して辞めたらええやん
後のことなんて知らねーよ >>509
さすがに履歴は個人情報なので本人の同意なしに教えてくれないので大丈夫
源泉徴収で前の会社の退職日とかは分かっちゃうけど、前の前までは分からない
誤魔化そうと思えば結構できるもんなんだよね
バレるのは大抵人づてだわ >>541
ベンチャーとかで急速に成長するとしばしばありえるぞ ゆとりは黙って辞めるよな
二週間前から言ってるから法律的には問題ないとか言うけどそうじゃない
ゆとりに社会的常識がない 当たり前のことだけど、1年はやりすぎだろw
スピード感のないやつやな 納期とうじつの仕事放り出して鬱休職から退職したおっさん
タクシーに乗務するもクビになって妻子にも逃げられたとか >>545
ゆとりではないが、そりゃお前管理できてない
日本がだめになった理由のひとつ
人事管理だけであとは遊んでる会社側 検査してないのも知りませでした〜
なんやこのゆるふわメンヘラ女みたいな言い訳 辞めるって広まってから一年も居たら、周りの同僚がどう接していいか困りそう
どうせ辞める人だし…って仕事もお誘いも声かけられなくなったりして どれだけ引き継ぎしても「代打が見つからなければ敵」なことには変わりない
経営者はギリギリまで引き継ぎ要因を採用しない
それどころか、抜けた人の仕事を部署の人間に分担させようとする
そんな茶番に付き合う必要はない
さっさと転職だ
マナーのない会社にマナーは不要 今年末で今の会社を退職するんで、一昨日退職する旨を届け出たけど、残り1ヶ月すらモチベーション保てない
製造業だけど、不良が出てもそのまま流してる >>553
いいんじゃない？知ったことじゃないでしょ
俺も製造現場で検査やってたけど、辞める直前は不良を見てみぬフリしてたもの
処理にあたるの俺じゃないし >>548
ずさんな人員管理は人余り時代の悪癖だよね… やめるときに一発上司ぶん殴って
その場でやめるくらいした方がいいよ
日本人ってそういう覚悟がないから会社にいいように利用されて捨てられるんだよ アメリカとか、重要なプロジェクトの一員でも、今の待遇より条件いいところ見つけたら何の躊躇も無く辞めるんだってなw キーワード：辞表
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辞表を提出する立場をわかってるのかね？ そもそも弊社では総合職は転勤自体が1〜3年ごとにあるのに引き継ぎに一年もかけられない 昔、派遣で工場勤務を26連勤した時、事務所に呼ばれて
「お前だけで仕事するな！」「いい気になるなよ！」とか罵倒されたんで、その場でバックれした。
どうも工場長が俺を直接雇用したいと軽く打診したみたいだから、派遣会社の方が面白く無かったらしい。
まあ、それなりに稼いで実家に帰れたから良かったけどね。 後任に引き継ぐモノ(自分が持っていたノウハウとか含む)を持ち合わせない者なら
とっとと辞めてもらった方が会社も同僚も有難いのでは。
しかし職種にもよる。 捨てる職場の事とか知ったこっちゃねーよw
自分にきたチャンス逃す方がよっぽど損する 普通、辞めるときも計画性があるもの。
1年間てのはやりすぎだが、1週間や2週間の時間も取れないというなら
無計画な辞職なんじゃないかと思える。 辞めさせるときは会社は個人にそんな忖度してくれない
はっきり言って辞めた同僚との付き合いなんてまずねーよ
辞められても良いようにマニュアル化を進めておくのは会社側の責任だし終始企業経営者視点の糞記事 売上目標がある
営業職で１年も引き継ぎしてたら
辞めるヤツはどうせ辞めるから
自分のエリアの売上目標を
達成しなくてもいいと考えるから
このエリアの売上は上がらない
引き継ぐ人もどうせ担当変わるから
自分のエリアの売上は
達成しなくてもいいと思い
ここのエリアの売上も上がらなくなる つか、社会通念上、辞めるときはその1か月前には辞表出してると思うんだが。
アルバイトとかでなければ。 >>564
辞職に計画的も糞もない。たかが引き継ぎでゴタゴタするような会社が悪い >>559
無責任な新入社員だろ
ふつう辞めても責任とったことにならんわな
新入社員ならではの特権 >>570
そういう意味じゃない
辞表ってのはある程度高い地位の人が出すものであってそこらへんの一般職は退職届だ >>571
分かって書いたんだよ
そもそも高い地位のものが新入社員みたいな辞め方デキる免罪符だろ
そろそろ言葉を正しくしてもいいと思うよ？ 2ヶ月で引き継ぎできてない時点でやめる方か仕事受け継いてるやつのどちらかが相当な無能だけど こんなことを言っているやつ
ろくに社会人経験がない世間知らずだな
大体引き続き期間中は後任と自身で人件費が2倍だから
それを1年間もやったらそれだけで数百万円のロス
毎年10人辞める会社ならそれだけで数千万のロス
中小企業なら人件費で潰れるわ 超ギリな少人数で回している店舗なので
ものすごく言い出しにくかった！(しかも最低自給830円のバイトなのに…)
辞めると言ったにもかかわらずチーマネにローテ組まれて
一ヶ月長く勤めるはめに…(ーー；) >>574
1年後に辞めるから引継ぎする人をアサインしてくださいとか言っても相手にされないだろうな 会社の人間関係がすでに敵だから突然辞めるんでしょ。
突然辞めるのは敵に対する最後の自爆攻撃なんだよ。
会社の人間関係が円満なら辞める理由がない。 >>577
人間関係だけじゃなく異動を命じられたり給料を下げられたり理不尽なことをされたとか他にいくらでもある >>577
ホントこれ
今年末で辞める工場、俺しか溶接作業が出来ないのに、どうすんだろ？ >>337
保険証とか会社に返す時にでも渡せばいいのでは？ 辞めると知られたら冷遇されるかもしれない
査定も多分悪くなる
針の筵になる可能性もある
それでもよければどうぞ >>572
やっぱり分かってないみたいだけど、立場によって呼称が変わるって話で辞表も退職届も意味は同じだぞ。 一年待ってくれる転職先なんて無いだろ
そもそも直近一年いなくてもいい人材をわざわざ採用しない >>567
就業規則よりは民法のほうが優先だからな 退職願は１か月前までに、というのは就業規則に書いてあったりするけど
法律上は、受理されなくても２週間前までに出してあれば問題ない 前の会社、2カ月前に退職願出して引き継ぎ資料作ってたけど、全然間に合わんかったわ
当時の部署の人間に会うのがめっちゃ怖い 子供作るとダメだな
会社で夜の会議まで対応出来てた女性社員いたけど子供が骨折して会社やめた
怪我とか病気はシッター引き受けないんだよな >>1
仁義？
キッチリ給料を払ってからの話
社員への鎖の強さって給料明細の額面で決まる 俺は一部上場の製造業の正社員なんだけど
最近って派遣社員が採り難くなってきているんだぜ
派遣に応募してくる人が減ってきてるみたい、多分俺以外の会社もそう
まあ良いことだと思うよ、今までが異常だったんだよ
年収300万で地獄の12時間の2交代労働を派遣の人にさせていたんだからな
それに比べて正社員は一日中遊んでいて休暇も取りまくって年収900万
どうかんがえてもおかしいだろｗｗｗ
そんなぬるま湯にドップリと浸かった正社員は自分たちでは何も出来ないから
何でもかんでも業者まかせｗｗ業者がいないと何も出来ないｗｗｗ
そんな業者も最近景気が良いのか、すげ〜金額ふっかけてくる上に
忙しいですからって言ってきて全然仕事をしてくれない
何とも皮肉な話だよｗｗｗ今までさんざんナメてきたツケだよなｗｗｗ
まあこれが最近よく言われている人手不足の正体だよな
人手不足なんて今まで怠けてきた奴らが仕事すれば解決出来るんだけど
そういう奴ってクチばっかりでプライドが高いからどうにもならないよｗｗ
まあ間違いなく俺たちが散々見下してきた中国や韓国にボロ負けするんだろうな 引き継ぎに一年も要するようなダメ会社は一日も早く辞めるべき！ バイトにいきなり止められて困るようなことさせるなよ >>595
一番美味しいところを持って行った団塊世代は既に逃げ切ってるしな
後は野となれ山となれなんだろう >>558
そりゃそうだよ、アメリカじゃそのプロジェクトが予定通りに上手く行かなければ
あっさりと首になることもめずらしくないから
あっさり首になるし、あっさり転職でお互い様なのがアメリカ 法律上は2週間前に退職の意思を伝えればOKだからな
自分の辞めた後など知った事ではないし、適当にやれよと思う
未払い残業代に関しては内容証明送るだけで普通は折れる 話し変わるけど
散々不満を言って一番後から入ったペーペーで上には反抗的な態度をして
もっと自分にふさわしい場所があると辞めたやつが
一年後に他でやってけないから何食わない顔で出戻りしてくるバカもいる
ちなみにそいつゆとり世代
しかも出戻りしてからまた不満や反抗的な態度で上が散々注意しても言う事聞かないから、
上が切れて冷遇したりパワハラをしてそいつを精神おかしくして自分なら辞めさせた。 警備会社の正社員になっちまったけどだるいからバックれようかなあ
雰囲気も悪い職場だし
制服やらロッカーキーやら欲しいならうちまで取りに来いつってシカトしようかな
会社都合ならすぐに雇用保険も貰えるし 知るか辞めた後の事なんてどうでも良い敵になるなら勝手にしてください 仕事を教えて1ヶ月
もう覚えたよね？来週から１人で仕事してね
次の週
会社へ出勤せず連絡無し
会社から本人の携帯に何度も電話するが居留守
数日後
社長もキレて首にしましたとさ 迷惑だろうが何だろうが誰かがやらんとダメなんだろうしな
ご愁傷様です >>603
出社拒否と懲戒解雇は会社都合にはならないぞ 法律的には二週間以上前に言えば問題ない、って教えて貰ったけど
社則なんかに退職は1か月前に・・・って有って了承すれば、やっぱ
辞める時は1ヶ月前に伝えて、１ヶ月間居ないとダメなの？ >>603
俺先日スーパーの糞バイト辞めたけど、店長が休暇とるだけでネチネチ言うゴミだったから、
返却物とか全部郵送して辞めたよ。 >>609
即日で辞めてもokだよ。別に法律で禁じてない
社則も無視して大丈夫 >>601
そもそも法律に沿った形で引き継ぎ方法を規定してない会社とかいい加減にもほどがある
そりゃ不正のオンパレードになるわ 鬱やパニック障害のメンタル不全でも休職させて貰えず、ある日を境にパタッと行かなくなった。その後はメールでやりとりして辞めた。 夢や目標から逆算して何度も転職する割には
随分と悠長な引き継ぎするんですね >>1は自分の会社の社員が辞めたいと言ったら、会社に迷惑だから１年は働けとか言うの？ｗ
全く世間ずれしていてお話になりませんね。実際に自分の会社の社員に辞められて困ったのでしょうか？
社員なんて転職以外にも、事故や病気、家の事情などで突然辞めるリスクがあることなんて
経営者なら当然承知したうえでリスク管理をする義務があります。
１年も続けたら通常転職先に断られるでしょうし、起業するためのタイミングもずれて計画が困難に
なります。
そもそも、転職で辞めるのは、その会社より転職先の方が良いから転職するのであって、通常、転職先は
１年も待ってくれません。１年が当たり前とか世間知らずにもほどがあります。
とても世間から同意されるような内容ではありませんね。 その会社がいいとこなら
最低な辞め方なんてそうそうされないもんだよ
例えブラックでも最低限人間関係が良ければね 勤務医から開業したけど、最後に勤めた病院で貯め込んだ入院サマリーを書くのに
退職後も半年くらい通った
手術手伝ったりもしてた 今年いっぱいで辞める予定
暫くは失業給付貰いながら身体を休めるつもり
勿論特定理由離職者で辞めるから１ヶ月で失業給付が貰える
更に１月から無職になる事で国保割引もキッチリ減額できる マジスレすると一年どころか二週間で有給休暇埋めてドロンして何ら問題ない 退職届に会社の内情書くな、ネットで誹謗中傷すんな、損害賠償請求すんぞって太字で書いてあってワロタ >>173
叩き上げの糞社長より
その2代目、3代目のボンボンの糞率は異常過ぎる 経営者もしくは上司がクソなだけだろ
事故や病気などで急死したり入院になったらどうするんだ？
ふつう同じ仕事できるやつもう一人作っておくだろ 時給で働いてるやつは
バイトと同じなんだから
即辞めりゃいいんだよ
いるだけなんだから 俺は引継ぎ10分位で辞めたわ
そのちょっと前に本社の一番よく知ってる人が辞めてて
次の新任の人は全く知らない
俺の上司だった人間も書類は見てたが実際の作業には手を出してないから
数年後にその仕事から撤退→他の企業に移った 辞めるのも、引き継ぎも最低2週間が標準
一年とか、ブラック企業経営者の戯れ言でなんの法的根拠もないから余裕で無視 >>625
解るわ
バカなくせに世間は厳しいとか偉そうな講釈たれる
お前なんか大学中退して何処にも勤まらないから親父の会社に戻って来た近所の嫌われ者だろ
周りにイエスマンしか置かないかから裸の王様状態だけど >>614
大抵１ヶ月
辞める方は１日でも早く辞めたいから居てくれてラッキーと思え
本来なら退職日まで有給消化の期間だぞ 辞めるうんぬんの前に、そもそも有給が取れないような社会になってるのがおかしい
本来は好きに有給使って、その穴埋めがすぐ出来るような体制になってないとおかしいんだよね
一人抜けて困る状態を作ってる場合、経営者が悪いっていうのが本来の法律 >>633
ダメな会社は淘汰されるからいいじゃね？
ゾンビ企業も、流石に五輪後は生き残れない 辞意を固めた労働者を下らない綺麗事でギリギリまで使いたいという魂胆が見え見えw
そもそも仁義のある経営者なら正当な報酬を与えるし社員は付いていく。 >>633
むしろ過度な世襲批判がダメにする、どんな仕事であれ三代は続けてやるべき
一代でなすことには限界があるから >>624
ドブス嫁に隠れて、地元テニサーで知り合った中学校の女性教師の愛人を昼間からオフィスに
連れ込んでドヤ顔で社員に見せびらかしてイキってた田舎零細の中卒エテ公社長は何も言って
きませんから、きっと怒ってないのでしょう。人格者ですね こういう記事って社畜を囲い込みたい経団連辺りが書かせてるん？
企業がリストラするときは一社員にそこまでの仁義を通してるんですかね・・・ それは担当者ではなく、会社や上司が考えることです
いつでも調整できるようにしろよ 辞めたらもう同僚とも会わないのに、新たな職場でその同僚と繋がる可能性何%あるのよ 【お菓子】カールとアポロができるまで【工場見学】
https://www.youtube.com/edit?o=U&;video_id=-XJnesd9au8 >>642
おれは特定派遣辞めるときに「こんな辞め方してこの業界で二度とやっていけると思うなよ」みたいな恨み言言われたわ
嫌だから辞めるのに戻ってくるかよ
そもそも2月半も猶予設けたのに 知り合いの東芝社員から聞いた話だと一時期凄かったらしい。
あまりにも辞める人間が多かったので送別会はおろか挨拶回りもなかったんだって。
しかも辞めた人間は裏切り者扱いにされ死人に口なし状態なんだってさ。 >>649
集団心理って怖いよな
もう感覚がマヒしてて、己の異常さに気がついてないのな >>1
また広告代理店出身者がテキトーなことを言ってるな >>649
裏切り者扱いとか無いだろ
みんな気持ちは同じなのだから先を越されたなぁという感じ 会社側が解雇する場合でも一ヶ月前ならペナルティ無しなんだから労働者側から辞める場合も一ヶ月で十分だろ 給料や人間関係で辞めるなら、速攻辞めるべき
起業で辞めるなら後を濁さないのは同意 >>653
解雇は1か月通知なんて余程のブラックでもない限り無理 それこそ警告書と反省文を複数回積み上げて数ヶ月から1年かけないと
まあ、身近で「来月から来なくていい」と言って、納得させて辞めさせたことは見知ってはいるけど、訴えるような頭のある奴に対しては通用しない >>1
会社クビになるよう持っていけばいい
恨まれんよw >>649
今残ってる奴らは国民から犯罪者扱いだけどな 逆に引き継がなきゃいけない期間が存在することが会社の問題
そいつが突然死んだらどうするつもりなの？馬鹿なの？
だからザパニーズの企業は世界から馬鹿にされて、最近じゃアジアの企業からさえも食い物にされてんだよ >>322
じゃあ、銀行みたいにすればいいだけじゃん。 嫌だから辞めるのに辞め方に最低も最高もあるもんか
辞める事を考えさせる会社が悪いとは思わんのか 同僚がアホなんであって、それ以外の選択をした君は賢いよｗ 社内の異動って頻繁にあるんだけど、辞令が出て一年後に異動するの？
引き継ぎに1年かけて
会社にしてみれば人材2倍必要な状態 最低な会社で最低な同僚だから最低な辞め方を選択される
自業自得。敵？上等だよｗｗｗｗ 機械ぶっ壊して、同僚と揉めて、偽装残業してそれでも辞めさせられない俺とかどうしろというんだろう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
