「派遣のレベルの低さに呆れる」と不満の女性 その理由に非難殺到
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しらべぇ2017年11月14日17時00分
https://news.infoseek.co.jp/article/sirabee_20161373508?ptadid=
長年働いていると、自分より仕事ができない後輩に不満をもってしまうのは自然だろう。しかしその不満がいつしか偏見に変わると、周りからは非難の目で見られることも…。
女性限定匿名掲示板『ガールズトーク』でのとあるトピックが話題になっている。
■マニュアル重視の派遣社員
「派遣のレベルの低さに呆れる」と怒りを訴えた女性投稿者。派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきたという。
さらに、客に住所の書かれた本人確認書面を求める際に、「免許証がなかったら保険証でいいですよ」と答えていたため、
「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論してきたという。
■「小学生以下のお守りをしている」と嘆き
こういった派遣社員の態度に、投稿者は「あなたはバカなの？ マニュアル通りなんて小学生でも出来るんだよ。給料に見合った働きしろよ！」と掲示板で不満を漏らした。
この他にもお腹が弱いことを理由に休みや勤務中の離席が目立つこともイライラのよう。
「食べるものを最低限注意するとか薬で防ぐとか考えないわけ？ 何でそんなごくごく自然な考えが浮かばないの？」とヒートアップした。
投稿者は派遣そのものに対して偏見をもっているようで、掲示板にさまざまな暴言を書き「私は毎日小学生以下のお守りをしている。そう考えてまた頑張ろう…」とつぶやいた。
■「侮辱する資格なんてない」と非難殺到
投稿を受け、ネット民からは批判が殺到した。今回の一件は投稿者とその派遣社員の問題であり、派遣全体には何の問題もないはずだ。
にも関わらず「毎日小学生以下のお守りをしている」といった発言をしたことから、怒りの声が集中した。
・主さんとその派遣社員の問題であって主さんに全派遣社員を侮辱する資格なんてないと思う
・ただ単にその人が出来ないってだけで「これだから派遣は〜」みたいな書き方しちゃうから。そりゃ批判もされちゃうよ。正社員・派遣・バイト関係なくできる人はできるからね
・他の人をクズ呼ばわりしたり、「派遣」というくくりで世の中にいる派遣全員の人格を否定したり、自分の教え方や会社のマニュアルに疑問を持たない、トピ主さんみたいな人と一緒に働きたくない 派遣で来るおっさんで、やたら優秀アピールするヤツがいる。
派遣歴１０年以上らしいが、
そんな優秀なヤツが今でも派遣やってるって、
自己矛盾に気付いてないんだよｗ >>4
まともに人生積み上げてないくせに
まともな待遇求めるな 体験談を話しすぎたり、優秀さをアピールする派遣はダメな派遣だよ
普通は黙ってたんたんと仕事する
ピンチになったら解禁してもよいが 正社員の募集しても誰も応募してこないから
派遣に来てもらう会社には
派遣社員もそこには行きたくないが断ったら派遣も首になる
少し我慢したらもっと良い派遣先を紹介してもらえるから我慢してる
派遣先が嫌でも派遣社員は断れない状況だから気の毒 >>399
>>411
ありがとう。
次は又、王手か財閥系の派遣に戻る。
良識ある上司が居るから..
中小企業の派遣は未成熟な上司ばかり.. 不景気だったら優秀な派遣も紛れてるだろうけど
今はまともなのは直接雇用されるだろ。
事情があって派遣している人しか使えるのはいないでしょうね >>4
派遣は割り切ってやってるから基本の待遇そのものには文句言わんよ
そのかわりそれ以上の事はさせんなって事 男は社会脳だから、お互いの社会的なポジションを忖度して振る舞える節もあるけど、女は家庭脳だから、あたしの言うことききなさい！ってヒスる人も多い。 この正社員がアホの極みだな、派遣でもアホでもできるマニュアルを作って儲けるのが正社員の仕事なんだよ、それを派遣にやらせようとする奴は派遣やれ。 そもそも派遣制度に問題があるわけで
就職出来ないからとりあえずは派遣登録だよね
竹中のバカが特殊技能以外の職種に対して門戸を開くからこうなる
この文句を言ってる女性も本人に言わずに派遣会社に言えばチェンジで解決するよね マニュアルどおりにやらなかったら⌈私そんなやり方教えてない⌋ってほざくんだろ
事故が起きたらこの手の人種は下に押し付けることしか考えないよ
試しに日銀事故でも起こしてみな。必死に責任逃れすっからwwwww 最近の社員にはマニュアルが無かったらなにもできないのか。日本が衰退するな。 派遣がいくら貰ってるのか知ったこっちゃないが
派遣先からすればその辺のバイトより高い金払ってるんだから、それなりの仕事は期待するだろ。
派遣は派遣会社が貰ってきた仕事を代わりにやらせてもらってるんだ。
下請け仕事なら当たり前の考え方だし
嫌なら自分で仕事取ってこいっていう
営業と現場の関係だな 女の派遣は正社員になりたくない、
婚活のために会社を転々とするような連中だから
まだまし
男の派遣は注意した方がいい 後輩の教育としてどうしたらいいと思う？
という返答なら理解できるけど、
派遣に対してそれは無いわ
派遣なんだからやることをきちんと指示しないと 派遣なんてこんな程度だって割り切るしかないだろ
そんなものだから派遣なんだから ウチの所のババア社員も派遣どころかバイトに質問に「どうしたらいいと思う？」って返してて震えたわ
ババア曰く育てないといけないとか言ってるけどバイトにそんな事求める時点で完全に終わってる
その癖、自主性を出した行動には文句言うしな 派遣やってる側がアルバイト程度の意識と知能しか無い事に早く気づくべきなのに >>417
なら雑な仕事でいいよな？
別に安月給でもいいんで でも派遣がマニュアル以上のアドリブで対応したら、
たとえ成功しても文句言いそうだな、この女は。
マニュアルに書いてない勝手なことして！これだから派遣は・・・って。
要するに自分の愚痴を何でもいいから書いてるだけだろ。
ここで芸能人の悪口書いてる連中と同じだよ。 派遣全員切ってお前んとこの社員だけで仕事回せば？
長時間労働と休日出勤になるだろうけどw >>445
アルバイト程度しか給料貰ってないのが殆どだからな 社員より給料良かったりもするから有能な派遣もいるわけよ >>450
正社員だけど時給に直したらバイトレベルと気づいた…
月給26万って毎日9時間働いたら、大した金額じゃねーな バイトでも派遣でも出来る人はいるっていうけどそれならなんで正社員じゃないんだ
主婦でパートタイムって事ならわかるけど 派遣は他社の人間だし、決められた内容以上の仕事をさせてはいけないわけで。マニュアルに書いていない事はやらないという、この派遣の態度は、ある意味正しい。 まぁ社員の中には派遣が仕事を厳格に制限されてることも
判断を禁じられてることも知らんのがいるからな。 士農工商みたいな感じで身分制だと錯覚して、上からな人たまにいるね。 社員になら教育の意味で自分で考えさせるのもアリだけど、派遣相手にやるのはさすがに草
外から来て事前知識のない人間を使って限られた時間の中で最大限の成果を出させてナンボだろ
単純作業にまで落とし込んで力仕事になってから依頼しろよ >>456
見た目と育ちな
育ちの悪いのは女にカウント出来ない 優秀な正社員がみんな転職してしまって派遣で補う職場だと
派遣のが優秀だったりするんだよな。 しらべぇ編集部が全国20〜60代の男女1,368名に調査したところ
毎度思うけど、本当に調べてんの？ そもそも派遣やって時点で正規として採用されない連中なんだからこんなの当たり前の
世間の認識は派遣社員も契約社員もパートもアルバイトも同一だから 派遣はいいんだけどケチってインターン使ってる取引先がムカつくわ
インターンだからずっと一年目の新人相手にやりとりしなきゃならない感じなのよ
新入社員なら失敗されても笑って許して次同じことしなければいいよって言えるけどインターンはそれが蓄積しない
あの会社大丈夫かってなる ＞派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきたという。
事務的な仕事の話をしてるんだからそんなのどうでも良いわ
作業をやってる派遣に仕事をしろって言うならそれなりの給与を払え
＞「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論してきたという。
マニアル通りにやらなかったらやらなかったで怒るんだろう！？w
もう、そう言う下らないやり取りとかうんざりなんでマニアル書き直してきてくれ
もちろん新しいマニアル届くまでは保健所で本人確認する
作業をやってる派遣に仕事をしろって言うならそれなりの給与を払え
作業をやってる派遣に仕事をしろって言うならそれなりの給与を払え >>464
もともとは
契約社員は正社員では給料が安くて辞められては困る人に
正社員より高い給料を払う事が出来るシステム
派遣は正社員より優秀な専門職を高い料金で仕事を助けてもらうシステムだった
単純労働も派遣を認めたので料金が下がったが今でも社員より専門職は優秀だよ
派遣もパートもアルバイトもダメなのは誰でも出来る仕事に従事してる連中だけ
開発設計は派遣がリーダーで正社員がアシスタントで教育指導も派遣がする >>468
「どうしたらいいと思う？」
これ↑がこの女の人間性を全てを表してる マニュアル通りの行動も教えずに応用からとか糞上司すぎる まあ所詮は派遣だからさ。そんなに期待しちゃいかん。確かに高校生のバイトの方がマシってのも居るのは事実。長年派遣社員見てきたけど、こりゃ派遣しか無理だなって人間が殆どだわ。安易に派遣社員になってしまったって感じだな。 派遣は、派遣なんだから、それ以上を求めたらダメ。嫌なら正社員を増やせよ。 >>470
真面目に仕事に取り組んでたら普通の質問。
少なくとも、教えてあげる気持ちがあるからだと思うけど。 というかマニュアル書いたやつに言えよ、こいつもそうとうばかだな。 派遣社員は常に違う環境、仕事、人間関係に対応して成果を出さなければ
成らない。正社員のぬくぬくとは違うのだよ。だから効率を優先する。
”派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」”なんて言われたら
なめてんのかとなる。 正社員の癖に使えない典型だな。椅子温めてるだけだろ。 役所の仕事を業務委託したとこがこれだわ
何のための書類かわかってないからちぐはぐになってる
マニュアル通りで何のための仕事してるかわからない馬鹿には疲れる いちいちこんなこと書いてるのも典型的あほだな、めんどくせぇやつだわ。 [ ：：━◎]ﾉ 薄給派遣にマニュアル以上を求めるブラック土人ジャップｗ． ただのヒステリー
自分の思うがままでなくても現実とは付き合うしかないのに 派遣に仕事教えると勝手に先輩面して新人教育し始めるから
必要以上の仕事教えなくていいわ マニュアル人間なら
「漏れそうになったらトイレに行く」って書いてなかったので漏らしました
ぐらい言って欲しいよな アホか
仕事にたいした使命感を持ってないから派遣やってんだよ
正社員と同じ扱いしてんじゃねーよ >>482
なんでそうなるのかを考えて解決する人間がいなきゃいけないのに 要は考える能力身に付けさせたいんだろうけど
派遣にそこまで求めんなよ
どこぞのセミナーで万能の指導法の様に扱ってるけど
それが行き過ぎて現場任せの無能管理者が量産されてるのが今の日本だよ 仕事をマニュアル化するというのは、その仕事を網羅的に理解していないと出来ない作業。
これからどんどん人手が足りなくなるという時期に、誰がやっても同じ結果を出せる指南書を用意するのは今の日本に絶対必要な事だよ。
前時代的な根性論の様なものを振り回してムダな時間ばかり使う事を良しとする職場風土を正せない会社は潰れる。
頭を使え頭を。覚えた仕事をとにかくマニュアル化しろ。マニュアルを作成する過程でも技術者としての懐は深みを増していく。
部下をこれから従える立場になる人は、いかに人工や工数を使わずに仕事を伝承できるか、そのプロセスの構築に知恵を使え。 給与とは、従業員が辞めないギリギリの金額
労働とは、首にならないギリギリの労力
これが世界の常識
何故か日本人は、自分の労働力を進んでダンピングしたがる >>4
これ
非正規に何求めてるの？
非正規が働かない分正社員が働けよ
年功序列もやめたらなおよし 非正規派遣って結局会社のお手伝いさんだからな
お手伝いの範囲内のことをやるのが仕事で
それ以上のことを求められても困るよな [ ：：━◎]ﾉ 派遣に物考えさせる位ならマニュアルを改善したほうが効率上がるんやで正社員さんｗ． 派遣が既に労働市場の多数派になりつつあるのに
こういう考えってどうなんだろうなあ ＞「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論
これは派遣がおかしいけど
＞派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきた
これは全く普通のことだな。
どうしたらいいか派遣社員に考えさせるなっての 部下をマネジメントするのが上司の仕事なんだから
使えない部下をそのままにして文句言ってんのは上司として失格でつねー >>1
アホバカお局様が勘違いしている。
派遣社員は契約で決められたこと以外はやらない、いや、させてはいけない。
マニュアルが不備ならマニュアルを改善すべき。
「どうしたらいいと思う」と派遣社員に聞き返してはダメ。
派遣社員は新入社員とは違う。育てる等々の意識で接してはいけない。
契約社員の能力が疑問だったら派遣会社の担当者に話を持っていく。
別の派遣社員に交代してもらえるだろ。この場合は？？だが。
お局おばばへ。契約社員の使い方を学習しよう。
契約社員は3か月が契約期限。延長するかどうかは日ごろの勤務態度次第。
休みや離席が多くて勤務態度が良くないなら契約期限切れで更新しない。
別の人にしてもらう、あるいは別の派遣会社に交渉する。
これだけのこと。ぎゃあぎゃあ騒ぎ立てるほどのことではない。
わかったかな、お局おばば。 派遣は契約した内容以外のことは出来ない
朝礼に出る 会議打ち合わせ 出張 電話番 掃除 提案 など普通契約に盛り込まないから出来ない
しないじゃなくしたら契約違反で出来ない
当然全てを盛り込むと料金が高くなる
能力のうんぬんじゃない >>474
その考え方は間違ってるんだよね。
どうしてだと思う？ 相対的に間違えていないだろ
使えない、社会不適合な部分がある、などの理由から派遣社員なんだから
使える人も中にはいるけど、それこそ少数派
ここにいる連中には一生理解出来ないだろうよww そこでマニュアルを改善しないのがおかしい
感情に振り回されるのは大人とは言えない >>500
マニアルが訂正されるまで保険証が確認するべき
平社員の勝手な意見より稟議を通って来たマニアルが優先
何故なら責任取れないから >>501のような使えない人材は、誰が教えても使えない
上司が単に見捨てたとは思わない、思えない。自己愛性人格障害なんだろうけど、考え方を改めないと10年たってもうだつの上がらない低収入のゴミオッサンになるよw マニュアルを守れない正社員も派遣もクビだし
法律と同じで間違っていても決まっているものは守った上で
間違っているから変えましょうが正解だが
今のマニュアルが間違ってますって言えないのが派遣
客先のマニュアル批判したら契約解除 マニュアルは知識の集約なので、専門部署でかなりの手間と時間をかけて作成し、
絶えず状況を収集して改定していかないとまともなものはできないからな。
この例のように、末端でも分かってる事を修正しない組織は、まともとはいえないな。
この女も、自分がどの立場であろうと、マニュアルを修正するようにいい続けないといけない。
私の知ったことじゃない。て態度で仕事してるわけだ。
auでさえ、auだからかもしれないけど、母の携帯電話の解約でまともじゃなかった。
俺「母が脳梗塞で字が書けないのですが、別の解約方法は？」
au「解約の書類に本人直筆でないと認められません、それか営業まで本人を連れてきて下さい」
（母は特養に入所中で歩行器無しに歩けないと伝えたけど）
俺「連れていけば、書類に記入しなくていいのですね」
au「本人に記入してもらいます」（書けないといってるだろ）
俺「年間30万人くらい脳卒中なって、字がかけなくなる人が多くいるのにauでは考慮してないのですか」
au「していません、字がかけないなら、あなたが手を添えてでも書かせろ。専用の用紙が小さくて書けないなら、
書式はとわない、書ける大きさで必要事項を手を添えて書かせて持ってきたら解約できます」
で、大きな紙に手を添えて書いて用紙を折りたたんで持っていったら、内容を確認どころか、
広げて見ることなく、横において解約手続きをした。
字を書けなくなることを全く考えていない（複数のオペレーターによる）どころか、書類の確認もしない。
電話の会話を録音したので、レコーダーの中に残ってるはず。 >>508
保険証で確認してもいい
投稿者は気をつけてねって単なるアドバイスしてるだけ
万一住所関連で問題になった場合、住所確認は保険証などで行うと書かれていても、その保険証に住所が無いのに何を確認したの？と言われたら言い訳しか言えなくなるだろ
投稿者はバカのために無駄な苦労をしてるの図です
あと、そんなことはどうでもいいからというのは目上の人に対する言葉使いとして不適切
教えてもらう側の態度じゃねーよ
私ならこうするけど投稿者さんならどうするのですか？と聞けば良かっただけであって、自分だけが理想の回答を得なきゃヤダって子供かよ 派遣にも単価があってね
有能な人は高いのよ
当然、無能なのは安い
安いのばっか買ってんだろーな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
