「派遣のレベルの低さに呆れる」と不満の女性 その理由に非難殺到
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しらべぇ2017年11月14日17時00分
https://news.infoseek.co.jp/article/sirabee_20161373508?ptadid=
長年働いていると、自分より仕事ができない後輩に不満をもってしまうのは自然だろう。しかしその不満がいつしか偏見に変わると、周りからは非難の目で見られることも…。
女性限定匿名掲示板『ガールズトーク』でのとあるトピックが話題になっている。
■マニュアル重視の派遣社員
「派遣のレベルの低さに呆れる」と怒りを訴えた女性投稿者。派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきたという。
さらに、客に住所の書かれた本人確認書面を求める際に、「免許証がなかったら保険証でいいですよ」と答えていたため、
「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論してきたという。
■「小学生以下のお守りをしている」と嘆き
こういった派遣社員の態度に、投稿者は「あなたはバカなの？ マニュアル通りなんて小学生でも出来るんだよ。給料に見合った働きしろよ！」と掲示板で不満を漏らした。
この他にもお腹が弱いことを理由に休みや勤務中の離席が目立つこともイライラのよう。
「食べるものを最低限注意するとか薬で防ぐとか考えないわけ？ 何でそんなごくごく自然な考えが浮かばないの？」とヒートアップした。
投稿者は派遣そのものに対して偏見をもっているようで、掲示板にさまざまな暴言を書き「私は毎日小学生以下のお守りをしている。そう考えてまた頑張ろう…」とつぶやいた。
■「侮辱する資格なんてない」と非難殺到
投稿を受け、ネット民からは批判が殺到した。今回の一件は投稿者とその派遣社員の問題であり、派遣全体には何の問題もないはずだ。
にも関わらず「毎日小学生以下のお守りをしている」といった発言をしたことから、怒りの声が集中した。
・主さんとその派遣社員の問題であって主さんに全派遣社員を侮辱する資格なんてないと思う
・ただ単にその人が出来ないってだけで「これだから派遣は〜」みたいな書き方しちゃうから。そりゃ批判もされちゃうよ。正社員・派遣・バイト関係なくできる人はできるからね
・他の人をクズ呼ばわりしたり、「派遣」というくくりで世の中にいる派遣全員の人格を否定したり、自分の教え方や会社のマニュアルに疑問を持たない、トピ主さんみたいな人と一緒に働きたくない >>369
そしてそれを思うがままに指摘して何か良い空気が生まれるか？
コミュニュケーション不全のアホのやることだよ 杓子定規な仕事しかできないなら
それなりのマニュアルを作るしかない
それがないなら会社なり正社員なりが悪い >>374
良い空気になるかどうかなんて間違いを指摘された側の君次第じゃんｗ >>366
立場というか構造だよな
一概に言い切れんけど所謂大手はコンプラありきでマニュアルなんて動作としか捉えてない
最低限守らなければならない事項が保身で企業保身と経営側保身でしかないから面倒くさい
派遣個人ではなく派遣元の企業との契約でしかないからそこに個人は該当しない
が実際の勤務てのは個人間でのやりとりが全てでコミュニケーションが全てであることにすら気付けん人間が多すぎる >>370
それあるあるww
男女平等とか何それw >>376
典型的だなおまえｗ
機械としか仕事したこと無いのか 初めて行った現場で「では今からすることをフローに書け」といわれて困惑したことあるなｗ。
別のところでは、何の説明もなくミーティングに出されて管理体制についての発言を求められた。
そっちでは「サポートの経験があるというから採用したんだぞ」と叱責されたりしてｗ。
リタイアしてデイトレで食ってます。 先輩の言うことでも間違えてたら間違えてるって言える関係を築く方が俺は良いと思うよ
「間違えてるけどあの人それを言うと怒るから黙っておこう」とかなる方が俺はこわい マニュアルどおりにやってきた人を正社員にしてもきっと変わらないので派遣さんは数年雇ったら切るしかない 派遣社員どもが必死に書き込んでんなあ
派遣なんて責任がともなわないから全く成長しないんだよね
何年も経験ある派遣よりも新入社員の方が圧倒的に使える マニュアルが人をダメにするとわかっていても
マニュアルに沿わなきゃペナルティ食らうのは派遣だからね。
マニュアル突きつけといて、マニュアル無視しろってのは酷いと思うぞ。
無視していいならまずそう言うべきだよ。
派遣がそこを判断しちゃまずんだから。 どうしたらいいと思うなんて言ったら殺されても文句は言えないな >>369
うちのバカ管理職女どもは、昔
一々、一人一人、同じ作業なのに違うやり方を説明し、同じ女までもが、前回と違うやり方で説明する。
後々に退職者から聞くと、猿山上司の命令で、追い出す為にワザと嫌がらせをしていたと教えられた。
今では、初期メンバーゼロ、猿山体質が事務所のトップダウンだった事も判明。
いわゆる、ブラック企業の人事の薄汚い手口でした。 >>383
って言うかそういう契約なんだよ
派遣の人はあなたの部下では無く派遣会社の社員
会社と派遣会社がマニュアルに基づいて契約してるだけで >>385
そう言える人間なら大丈夫なんじゃないか？
マニュアルがないと駄目な指針を持てない人間がどうこうではなく
マニュアルにさえ従い守れば仕事として完結させらてしまう人間の側の問題だな 結局DQNな環境にいるのはそいつもDQNだからなんだよなあ 非正規ならマニュアル通りにやってくれるだけでも御の字やろ… >>382
そこに議論の余地も無いと俺は思い込んでいたが
どうも相手によるらしい いやいや、まずはマニュアル通りに動いて仕事を覚えてから
次のステップとして工夫し始めるもんだろ
派遣にいきなり何を求めてるんだ
知的レベルが低すぎないか？ 根底にあるのは人手不足で新人さんを即戦力にしないといけない状況なんだろうな >>384
派遣が頑張ったら正社員と同じ待遇になるのw？
ならないんだったら、必死になるのバカだよねww >>379
それに付け加え、ゆとり世代同士は仕事帰りに飲み会等憂さ晴らしするくせに
上世代の俺とは、最初から合わないジェネレーションギャップだからとつま弾き..
こんなんで、いつまでも悪用され居ると思われたく無いので正規雇用4年を期に退職します。
今居る、何も知らない新人は又は、猿山体質の陰湿な虐めの歯車にされる事を
一応忠告しておいた。
そして、それが事務職員からの指示とも.. 派遣だって育てないと、その会社のやり方は分からないんだよ アホな派遣を雇う会社もそこの社員もアホだろう
建前は事前面接は禁止だが実際は面接選考してる 派遣社員なんて体か心もしくは両方に欠陥があるやつが行くところだろ、まともな奴は派遣社員なんて選択肢にもないわ。 派遣は基本、出世もしないし給料も上がらない。
そして、ずっと働ける保証もない。
そういう条件で働いている人間に社員と同じモチベーションを
持たせるのは不可能。
派遣の努力のベクトルはどうしたって効率化になる。
本当にやりたいことをする為に余力を残しておかなきゃならないからね。
出世もしない給料もあがらない保証もない会社で燃え尽きてる場合じゃないんだよ。
そこが正社員とまったくちがうんだけど、正社員は何をとち狂ってんだか
同じモチベーションを求めてるんだよね。 派遣の大変なのは、仕事が面白くない事
決定権がないんだもん
ただ正社員はこう判断するだろうなって推察して、仕事して、最終的にチェックもらうだけ
だから、これでいいですか？って確認するのが派遣の仕事なのよ 優秀な派遣に来られて困るのは正社員
派遣に仕事が出来ないと馬鹿にされ上司からも会社からも無能がバレるから
優秀な派遣社員は採用しない 自分の居場所がなくなる 一部はまじで民度低いよ
まあ社員も一部はマジで民度低いさ この女性が勘違いしてるけと、こういう人は多そう。
派遣は基本的に言われたことやるだけでオッケー。
業務改善したり気を回してアレコレしてもボーナスもないし、変わらない時給で働いて、客都合でいつでも切られるんだから。
派遣が立場が下だから、マウンティングして、立場が上のあたしにもっと気をつかって動きなさいよってやってるだけで、女性が管理職とかになるとこういうタイプが割と多そう。 派遣って入って一週間も経たないうちから大ベテランみたいな喋り方する印象だわ 最近人手不足なのか来る派遣がヤバイ奴ばかり
出勤の初日から来ない奴とかｗ 他人に求める奴は何をしてもダメ
特に相手が、こう思ってくれないだとか、動いてくれないだとか言ってる奴はもれなくクズ 結局お互い不幸なのよ
昔は派遣なんて無かったんだから、人手不足なら正社員にすればいいのに そう
正社員よりも知ってる場合もある
そういう場合でも知らないふりしながら、正社員を誘導するってのも必要
正社員を馬鹿にしたり、コンプレックスを与えては絶対にダメ 派遣で来るおっさんで、やたら優秀アピールするヤツがいる。
派遣歴１０年以上らしいが、
そんな優秀なヤツが今でも派遣やってるって、
自己矛盾に気付いてないんだよｗ >>4
まともに人生積み上げてないくせに
まともな待遇求めるな 体験談を話しすぎたり、優秀さをアピールする派遣はダメな派遣だよ
普通は黙ってたんたんと仕事する
ピンチになったら解禁してもよいが 正社員の募集しても誰も応募してこないから
派遣に来てもらう会社には
派遣社員もそこには行きたくないが断ったら派遣も首になる
少し我慢したらもっと良い派遣先を紹介してもらえるから我慢してる
派遣先が嫌でも派遣社員は断れない状況だから気の毒 >>399
>>411
ありがとう。
次は又、王手か財閥系の派遣に戻る。
良識ある上司が居るから..
中小企業の派遣は未成熟な上司ばかり.. 不景気だったら優秀な派遣も紛れてるだろうけど
今はまともなのは直接雇用されるだろ。
事情があって派遣している人しか使えるのはいないでしょうね >>4
派遣は割り切ってやってるから基本の待遇そのものには文句言わんよ
そのかわりそれ以上の事はさせんなって事 男は社会脳だから、お互いの社会的なポジションを忖度して振る舞える節もあるけど、女は家庭脳だから、あたしの言うことききなさい！ってヒスる人も多い。 この正社員がアホの極みだな、派遣でもアホでもできるマニュアルを作って儲けるのが正社員の仕事なんだよ、それを派遣にやらせようとする奴は派遣やれ。 そもそも派遣制度に問題があるわけで
就職出来ないからとりあえずは派遣登録だよね
竹中のバカが特殊技能以外の職種に対して門戸を開くからこうなる
この文句を言ってる女性も本人に言わずに派遣会社に言えばチェンジで解決するよね マニュアルどおりにやらなかったら⌈私そんなやり方教えてない⌋ってほざくんだろ
事故が起きたらこの手の人種は下に押し付けることしか考えないよ
試しに日銀事故でも起こしてみな。必死に責任逃れすっからwwwww 最近の社員にはマニュアルが無かったらなにもできないのか。日本が衰退するな。 派遣がいくら貰ってるのか知ったこっちゃないが
派遣先からすればその辺のバイトより高い金払ってるんだから、それなりの仕事は期待するだろ。
派遣は派遣会社が貰ってきた仕事を代わりにやらせてもらってるんだ。
下請け仕事なら当たり前の考え方だし
嫌なら自分で仕事取ってこいっていう
営業と現場の関係だな 女の派遣は正社員になりたくない、
婚活のために会社を転々とするような連中だから
まだまし
男の派遣は注意した方がいい 後輩の教育としてどうしたらいいと思う？
という返答なら理解できるけど、
派遣に対してそれは無いわ
派遣なんだからやることをきちんと指示しないと 派遣なんてこんな程度だって割り切るしかないだろ
そんなものだから派遣なんだから ウチの所のババア社員も派遣どころかバイトに質問に「どうしたらいいと思う？」って返してて震えたわ
ババア曰く育てないといけないとか言ってるけどバイトにそんな事求める時点で完全に終わってる
その癖、自主性を出した行動には文句言うしな 派遣やってる側がアルバイト程度の意識と知能しか無い事に早く気づくべきなのに >>417
なら雑な仕事でいいよな？
別に安月給でもいいんで でも派遣がマニュアル以上のアドリブで対応したら、
たとえ成功しても文句言いそうだな、この女は。
マニュアルに書いてない勝手なことして！これだから派遣は・・・って。
要するに自分の愚痴を何でもいいから書いてるだけだろ。
ここで芸能人の悪口書いてる連中と同じだよ。 派遣全員切ってお前んとこの社員だけで仕事回せば？
長時間労働と休日出勤になるだろうけどw >>445
アルバイト程度しか給料貰ってないのが殆どだからな 社員より給料良かったりもするから有能な派遣もいるわけよ >>450
正社員だけど時給に直したらバイトレベルと気づいた…
月給26万って毎日9時間働いたら、大した金額じゃねーな バイトでも派遣でも出来る人はいるっていうけどそれならなんで正社員じゃないんだ
主婦でパートタイムって事ならわかるけど 派遣は他社の人間だし、決められた内容以上の仕事をさせてはいけないわけで。マニュアルに書いていない事はやらないという、この派遣の態度は、ある意味正しい。 まぁ社員の中には派遣が仕事を厳格に制限されてることも
判断を禁じられてることも知らんのがいるからな。 士農工商みたいな感じで身分制だと錯覚して、上からな人たまにいるね。 社員になら教育の意味で自分で考えさせるのもアリだけど、派遣相手にやるのはさすがに草
外から来て事前知識のない人間を使って限られた時間の中で最大限の成果を出させてナンボだろ
単純作業にまで落とし込んで力仕事になってから依頼しろよ >>456
見た目と育ちな
育ちの悪いのは女にカウント出来ない 優秀な正社員がみんな転職してしまって派遣で補う職場だと
派遣のが優秀だったりするんだよな。 しらべぇ編集部が全国20〜60代の男女1,368名に調査したところ
毎度思うけど、本当に調べてんの？ そもそも派遣やって時点で正規として採用されない連中なんだからこんなの当たり前の
世間の認識は派遣社員も契約社員もパートもアルバイトも同一だから 派遣はいいんだけどケチってインターン使ってる取引先がムカつくわ
インターンだからずっと一年目の新人相手にやりとりしなきゃならない感じなのよ
新入社員なら失敗されても笑って許して次同じことしなければいいよって言えるけどインターンはそれが蓄積しない
あの会社大丈夫かってなる ＞派遣社員から質問されたため「どうしたらいいと思う？」と聞き返したところ、「そんなのどうでもいいから早く教えて下さい」と言ってきたという。
事務的な仕事の話をしてるんだからそんなのどうでも良いわ
作業をやってる派遣に仕事をしろって言うならそれなりの給与を払え
＞「保険証には住所書かれてない場合があるから注意してね」と指導したところ、「マニュアルには保険証って書いてるじゃないですか」と反論してきたという。
マニアル通りにやらなかったらやらなかったで怒るんだろう！？w
もう、そう言う下らないやり取りとかうんざりなんでマニアル書き直してきてくれ
もちろん新しいマニアル届くまでは保健所で本人確認する
作業をやってる派遣に仕事をしろって言うならそれなりの給与を払え
作業をやってる派遣に仕事をしろって言うならそれなりの給与を払え >>464
もともとは
契約社員は正社員では給料が安くて辞められては困る人に
正社員より高い給料を払う事が出来るシステム
派遣は正社員より優秀な専門職を高い料金で仕事を助けてもらうシステムだった
単純労働も派遣を認めたので料金が下がったが今でも社員より専門職は優秀だよ
派遣もパートもアルバイトもダメなのは誰でも出来る仕事に従事してる連中だけ
開発設計は派遣がリーダーで正社員がアシスタントで教育指導も派遣がする >>468
「どうしたらいいと思う？」
これ↑がこの女の人間性を全てを表してる マニュアル通りの行動も教えずに応用からとか糞上司すぎる まあ所詮は派遣だからさ。そんなに期待しちゃいかん。確かに高校生のバイトの方がマシってのも居るのは事実。長年派遣社員見てきたけど、こりゃ派遣しか無理だなって人間が殆どだわ。安易に派遣社員になってしまったって感じだな。 派遣は、派遣なんだから、それ以上を求めたらダメ。嫌なら正社員を増やせよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
