【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
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内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約３０人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html 辞退可能な内定にするからだよ。
雇用契約書にサインさせとけ 採用側も勝手に落としてるんだし学生側も勝手に辞退するのは自由だろう 需要と供給が逆転しないと労働待遇はよくならないんだよなぁ すべり止めで受けて他の条件の良い大手に行ってるだけ 欲しいんだったら接待でもして死ぬ気で囲いこめってじっちゃんが言ってた ていうか新人に絞る意味がわからない
今時ずっと会社が存続するわけでなし
20を入れようと30入れようと
あと30年はたらけるじゃん
どうせ給料もかわんないし お前たちが欲しいと思った人材は当然他も欲しいと思うだろう？
そしたら待遇いい方に行くよね？わかりますかー？
Do you understand >>8
そんなことしたら学生が来るわけないだろ
キミはバカだなあ お祈りメールの逆バージョンか
その先は言う必要ありませんよね？ やりたいこともなく宙ぶらりんになってる学生が多いんじゃね
そこで仕事がしたいってのなら蹴ることはないだろうし > 辞退の数は予想の範囲内だが
またスレタイ詐欺か 社員を奴隷のように使いたい経営者VS会社に寄生したいゆとり学生 そもそも内定ってなんなの
外国にもあるのかこういうの 逆お祈りメールでいいだろw
企業側はお祈りしすぎて僧侶みたいになってるだろうし、一緒にお祈りして万事解決 それがお前らの会社の真の評価
氷河期世代で勘違いしちゃったんだねｗ 馬鹿かよ
逃げられない条件提示しろよ
いつまで労働者を奴隷と思ってんだ アホかお前らが何社も受けるのが当然ってシステム作ってるからだろ 新卒に限らず既存の社員も大手への転職のチャンス伺ってるから こんにちは、トンボ鉛筆の佐藤です。地震の方は大丈夫でしたか？
このメールを配信した中には、被災されている方が多数いると思います。
直接的な力にはなれないですが、 私自身、都内から自宅のある埼玉まで徒歩で８時間かけて
帰宅して、実際の東北の方に比べる程のものではないですが被災の怖さを感じました。
さて、先日は咄嗟のメールだったので、返信しなくても大丈夫ですからね。
会社は大丈夫です。揺れは大きかったですが、今のところ大きな事故・怪我の連絡は入っていないです。
本当は週明けに全員に送ろうと思っていたメールです。
こんなことくらいしか出来ませんが、履歴書とＥＳをお送りします。
ただ、非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。
書類選考を希望される方は、添付の専用履歴書とエントリーシートをご確認いただき、
３月１５日（火）消印有効でその２枚をセットにし、下記までご郵送ください。
直前に説明会へ予約が出来た場合は、ひとまず書類持参でお越しください。
会場で通り一遍等の説明・指示はします。
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。 トンボ鉛筆の佐藤しか居ねえから別の会社行くんだろ
果てしなく頭わりいな もう企業は選ぶ立場じゃないんだよ
まぁ中途採用とか幅広く欲しい人材探すしかないね なんだかんだ言っても大企業の方が福利厚生も良いし中小とか選ばないだろ 企業は散々引っ張ったあとお祈りするくせによく言えたもんだな
求人倍率増えたらこんなの当たり前のことになる
辞退されるのがいやなら待遇よくするしかない 氷河期の時はクソ調子こいでた癖に売り手になったとたんこれよｗ いい時代だなあ
氷河期は犠牲になったから企業が潰れていくのを楽しく見てるわ >>1
だれかトンボで内定とって、後はわかりますよねメール出せよ 労働市場が健全な状態に戻っただけ
企業は甘えるなよ 大企業でも名の知れた会社じゃないと厳しいのが現実
うちはニッチな上に防衛産業にも絡んでるから待遇も悪くないけど内定辞退される始末
まぁ氷河期時代やリーマンショック時代が異常だっただけで、優秀な人が欲しいなら企業側も努力しないとな 素晴らしい傾向だな
優秀な人材が向こうからやってくると思うなよ 国家職でさえ二次試験の後「合格したらウチに来て下さい」って連絡して来るからな
ちなみに、こな連絡が来るって事は内々定って事
マメな 代わりはいくらでも居るから企業の担当者さんは安心してください 中途を安く雇ってる俺有能
代わりの効く仕事は新人いらん >>42
この人事担当者が実在するってだけで文化遺産だよ。
震災直後にこれだもんな。
本当にすごい。 内定が1つとは限らないし
これは企業がゆとりだろ
今の時代、企業は選ぶ側じゃなくて選ばれる側なんだよ
立場ってものが分からずに気分はまだ氷河期で上から目線なんだろ ワロタw
最近の若者はこれかよ
これじゃ今後の日本も大変だな 完全にバブル景気だな
氷河期世代ではありえなかった いやいや、俺らは入れる奴選ぶ権利あるけどお前らは入る会社選ぶなって事？
どこまで傲慢なんだよ人事部採用科ってとこは
はよAIに置き換えろよ、そんな無能な奴ら
もうさっさと滅びろ日本の企業なんて
外資の方がよっぽど人集めに関してフェアで待遇もいいわ 傷の浅そうなニート採用した方が良いんじゃないか?
ただの無職まで落ちたらダメだろうけど 人手不足なんだから、劣悪な労働環境の会社は淘汰されるんだよ。 >>68
氷河期を除いて年寄りの時代もこうだったからな
今の若者なんて話は無いな
氷河期で調子乗り過ぎた後遺症は大きい >>14
俺も文面丁寧にしてこう書いて送ったら「他所で上手くいかなかったらまた連絡くれ」って電話きたわ >>42
なにこれ
酷い内容だなぁトンボ鉛筆って
こんな会社なのか 自分の人生だからな。魅力が無ければ切られて当然でしょ 内定と言う日本語使うのがおかしい
雇用契約に口約束もなにもないだろ これも時代の変化だよなぁ
たしかに景気は良くなってるみたいだがまだまだ従業員の給料含めた待遇向上までは至っていない
待遇改善が人員確保につながることを企業側が真剣に検討する良い機会になればいいね なんかバカ正直に第一希望の会社の結果出るまで待ってって頼んでたこっちがアホみたいだなw
まあ第一希望落ちて今の会社に拾ってもらってる訳だけどw 一時期、企業側もやってたけど？
内定出しとして後から無かった事にしてって 買い手市場の時にお前らが就活生にやってきたことだよ お祈りメールを出す簡単なお仕事を今までやってきたしな 叩きたい気持ちは解るが人事に見る目が無いだけだろw >>87
やってたやってた
民主政権の時ちょうど就活生だったんだが周りに内定取り消しになった奴いたわ 人間のクズみたいな奴が人事やってるところは
いい人材獲得できずに潰れていく流れ ぼくも内定４つの中から
1番待遇の良いところにした
給料は２番目に少なかったけど
通勤しやすいのが1番 >>44
企業の闇を知らない新卒レベルでももう騙せなくなったのに中途採用でまともな人取れるとか甘いわ
5年ぐらい前のデフレ期にいい中途を積極採用出来てた所以外はもう派遣や外部業者にでも頼るしかない
正直手遅れ 30で600万、40で800万、50で1000万提示できれば確保できるだろ。
43歳平均500万とかふざけた年収しか提示できないから若者が来ないんだよ。なんで分からないんだ。 逆に雇われる方が企業を面接するとか
圧迫面接が捗る >>102
奴隷がいて当たり前の考えが改められないから そんなに新卒が欲しけりゃ
人事部の採用担当者は東南アジアでも行って
面接してこいよ 立場逆転してるんだから自分から学校に説明しにいけよ >>100
IT土方だけど
派遣はもう全然捕まらないね
前までの相場の2倍だして
ブラック人材しかこない 【就職】内定インフレ時代 辞退防止へあの手この手 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496916640/
【就活】売り手市場、「内定長者」たちの贅沢で切実な悩み「沢山内定頂いたけどどこに決めればいいのか」 学生の内々定数は平均2社以上 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1498735155/
【就職】「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場 [無断転載禁止]©5ch.net
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【悲報】ゆとり世代、とうとう就職までゆとり化。超売り手市場で楽々内定 [無断転載禁止]©5ch.net [813468598]
https://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1496355010/
【雇用】1人で大手6社内定も…就活が空前の「学生有利」、内定辞退激増で企業がおびえる時代に [無断転載禁止]©5ch.net
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1498269133/
超売り手市場となった就職戦線 今の学生は地方公務員すら内定辞退 そりゃ若者は安倍支持だわな…
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1507434459/ 今まで好き勝手企業側がやってきて手のひら返しされただけだ。もっと長期戦略で学生取れば？w 【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ 面接に来る学生には最大限のおもてなし
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507185107/l50
【公務員】「君が欲しい！」個性で勝負、公務員採用ポスター 人気陰り工夫 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499856464/
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心★2 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497598439/
【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/
バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]©5ch.net [452836546]
https://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©5ch.net [114013933]
http://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/
【社会】内定辞退６割 地方公務員採用の厳しい事情
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507269230/ >>14
冗談抜きで4社お祈りした
面接がウザかったところはお祈りも無しでバックレ 新卒試験で難関だった企業でもなぜか中途だと入りやすい
新卒のハードルが高すぎる >>14
馬鹿にしてると思いきや、丁寧に断る時はこれ以外書くことないんだよな 近年の就活市場は理系学生があぶれてるのが地味にやばいと思う
本人の就活に対する意識が低すぎて特に業界研究や絞り込みもせずに挑んで結局辞退
もしくは一切就活せずにしばらくバイト続ければいいかとか考えてる
これじゃ大学で学んだ意味がまるでない
4年間好きなこと勉強して余った時間好き勝手やって
それじゃただ遊んだだけ
学費と椅子の無駄 今の学生楽しそうでいいな。俺も企業にお祈りメール送ってみたかったわw 学生以外いらない！とか上から目線でやってきた結果がこれだろ？
応募してきたやつが客になる事も従業員になる事も理解できてない園児達が「今の状況を作りたくて」やってたんでしょ？ リアルバブルの頃はソープとか連れてって囲ったが
今はその手は通用しない
むしろ大手を見ても氷河期でもリストラによる解雇をしなかった
休みもしっかり取れるとかの方が重要条件だったりするからなあ そろそろ新卒一括採用というのが現状に即していないことに気付こうな いや、何社も受けて全部内定したら1社しか通えないだろ？
選んでもらえなかった嫉妬か逆恨みかよ。 内定出したからって安心してる間抜けな経営者が多いんだな
条件がいい会社に行くに決まってんじゃん
そんな目しかない会社は早かれ遅かれ潰れる 内定は内定であって本決まりではない
と散々お前らが都合よく使い分けて来たんだろうがゴミカス 人事「ここだよ・・・ここ！しっかり書いとけ、外泊証明だから」 これはいい流れだと思う
新卒至上主義と年功序列がセットになってる以上どちらかを崩したいなら両方崩さないといけない
年功序列にヒビが入りつつある今新卒一括採用を改めれば一気に今の閉塞感が打破されるはず こうなるとわかってたらバイトとかで早目に囲ってたんだろうけどな。突然売り手市場になった感が。 >>127
経営者じゃなくて人事でしょ
経営者がブチ切れて人事のクビを飛ばすのはもう少し先 インターネットで調べて少しでもブラックの気配があると辞退な。
この繰り返し・・。 まあ次世代のこととか考えてないゆとり悟りが多いんだろね
自分達は新卒採用の恩恵受けながら次世代では潰すっていうw うちの会社、もう新卒採らなくなった。
30〜40代の中途を少しと、あとは全部外部委託。 >>1
自分の企業レベルに似合わず高学歴ばっか高望みして内定だすからだろ とりあえず内定出すか〜って中小は外人や既卒で穴埋めるしかない >>142
手遅れなんでどうでもいい
あとはいつ中途で採用活動されるか
それを待てなければ自殺するだけ >>1
圧迫面接だった場所は、学校と両親がやめるように言うから全部お断りしたで
社員を人として見てすらいないんだからな
お前らも圧迫面接の場所は辞退した方がいいぞ >>132
yes, I am anderhair. >>1
これだけ子供が減ってる中で新卒がそう簡単に手にはいるわけねーだろ
お前らが氷河期を潰したせいだわぼけ つーか新卒で中小なんざ行くわけねえじゃん、アホかよ
滑り止めの滑り止めみたいなポジションだって理解してねえ デフレ脳経営者は自分のとこに来てもらう努力なんて概念がないだろうな
ゆとりがーと罵って終わりｗ >>150
ごく一部の潰れそうな企業の内定取消しが、学生と企業の信頼関係の崩壊まで招いたってこと？ >>142
別に
良い会社入るのがゴールじゃないし
一生同じ会社にいるなんて有り得ないし
今の学生は入った後苦労するんだろうなあって感想
今銀行でバブル期採用世代が大量に首切られようとしてるしな >>109
だろうな
ITだけじゃなくゲーム、建設、広告あたりはもう派遣もフリーランスもいい人確保するの厳しい
土方と呼ばれるだけあって労働環境が酷すぎるのがバレて新卒や若手がなりたいと思えなかった職業で
30代が最後の技術継承者みたいな出涸らし状態なのにすでに一定数は正社員で囲われてるし
派遣フリーランスの層が極度に薄い
なのに未だにブラック残業させようと体力重視で40代以上お断りみたいな条件出してくる
本当凄いギャップだよな 俺らの頃は理系は学校の推薦状出したら内定辞退出来なかったけど、今は違うのか？ >>18
中途が来なかったから新卒採用も始めたんだと。
中途が来ないって条件が余程酷いか高望みしすぎなんだろう。
とにかく給料に見合った仕事じゃないってこと。
社員が欲しいならまず適正な給料にすることだな。 新卒一括採用終身雇用なんて馬鹿なことを続けてるお前らが悪い 昔と違うのは、公務員が大人気ってとこやな、うん
よし、盆栽に水やりにいこ 大企業と中小では生涯賃金が一億くらい違う
大企業から中小への転職は簡単だが逆は不可能
新卒で中小入るわけ無いわな >>142
正直これで今の企業の内側が氷河期世代だというのがなんとも 企業「内定を出したからといって必ずここで働けるとは限らない」
学生「内定を貰ったからといって必ずそこで働くとは限らない」 これから、ガンガン労務倒産が増えるからな
倒産しそうな中小に新卒が行くわけ無いだろ…
中小は覚悟していまから中途採用するか自分も就活するかだな（笑） 少し前まで待遇で企業を選ぶ奴なんて
使えない奴って風潮あったのもすごいわ話だわマジで
どうなってんだよ日本って いきなり本命狙うより
まず学生は中小企業を沢山受けて面接の練習しろってインベスターZの漫画でもやってたし
中小企業は大企業の面接で緊張しないようにするための練習用ってのは常識だと思っていたが 就職氷河期は早慶新卒が白アリ駆除会社の営業職落ちてたw
ほんと落差すげーなwww 中途採用とかいう言葉自体もう時代遅れ
なんだ中途ってなんの中途なんだよアホか 勝手ってなんだよ
無言の辞退は良くないと思うが辞退することは別にいいだろ
企業と労働者は対等であるべき 氷河期は無理だろ
リーマンは業務経験、スキルがあればかなりチャンスあるんじゃね >>172
御社が第一希望でー
とか嘘ついてなきゃいいんじゃないの >>160
それが労務倒産に繋がるからしゃーない
蓄えと体力があるのも大手ばっかだし
中小はガンガン倒産する時代になった 192 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2017/11/13(月) 01:39:16.20 ID:4Yfr+Gkz0
金曜日に面接受けたんだけど、もう途中から帰りたかった。
履歴書見て経歴を一通り説明したら、面接官の人事が「ご出身はどちらですか？」「ご両親はご健在ですか？」「ご両親はどのようなお仕事をされていたんですか？」と地雷質問ばかり投げかけてきた。
自分の父親はかなり前に亡くなってるんだけど…
もしかして、これはそういう質問のかわし方を見ているのかとも思ったけど、どうもそうでも無いようで、適当にごまかしてやり過ごした。
誰もが知ってる商品を売ってる大企業なのに、人事がお粗末すぎて会社に対するイメージがものすごく悪くなって残念極まりなかった。
してはいけない質問をされたときには、どうかわすのが良いのかな？
(´・ω・｀)なんだか面倒な人だなって思いました 氷河期世代しっかり採用してりゃこんなことにならなかったのに自業自得 >>74
明治生まれの親戚の爺さん達は複数の職歴あったな。
定年まで勤め上げるって農家ぐらいかも？ >>1親や兄弟の時に酷い面接したり、色々酷い会社は、ネットでも話題になるし、親戚家族からもやめろって言われるから行かないよ
悪いイメージにした自分達が悪いんじゃないの
いい場所はちゃんと人材行ってるよ 内定じゃなくて正式採用にすればいいのに
で辞退したらその大学からは二度と採用しないってすればいいだけなのに
都合悪いときは内定切りしてたのどこのどいつだっけ？ >>81
今ならワンランクアップは余裕。
氷河期世代は年齢的にギリ厳しいが選考自体は驚くほど余裕過ぎてビビる。
圧迫面接がないしやたら丁寧。
それが普通なんだけどね… >>186
正直、内定切りするような経営やばいとこなんて行かなくて正解だと思うんだけど
新卒枠無駄になるのはしょうがないけど、自分のリサーチ不足ってことで 今はSNSで一瞬で情報が共有化されまとめられる時代だから
圧迫面接とかする企業はアホかと思うわ >>87
>>93
そう言うのは大学側に報告行って次からは受けないように注意や張り出しがあるからな
大学の就職採用率にかかわるから 人事の努力が足りない
殿様商売で人が媚びて集まると思ってる 就職なんかしたら毎日鬱になるだけっしょ
適当にバイトして、出来るだけダラダラ遊んで暮らすのが最高よ
結婚なんて無駄
気楽に独り者で毎日が日曜日、もう天国やわ >>142
生涯年収が他世代に比べて少ないの確定は悲しい
でも楽に内定がもらえるのはいい事だと思うよ
超氷河期世代だけどあの頃の閉塞感、先の見えなさは異常だったもん >>177
俺も明治卒で似たようなもんだったわw
>>179
この就職難を我が社はチャンスと捉え、優秀な人材を根こそぎ確保する、とか息巻いてたな…。優秀じゃなかったから落ちたわw バブル崩壊してから今まで散々足元見て採用してきた報いだろが
企業がやるのはいいけど応募者がするのはダメだってか？
早く潰れろよ これ今に限ったことでなくて昔からそうだった覚えが…
超氷河期はわからんけど >>200
ん？窓口業務がaiに置き換わるからリストラで、結果的に首切りなんじゃ？ >>153
滑り止めっていうか就職試験の練習だよな。
やはり実際に面接して場馴れしないと本命で緊張して頭真っ白になる可能性あるし。 >>142
若者頑張れよ。と思う。
羨望とか嫉妬とか感情は枯れたね。 人間とは本当に醜いものだな
そもそも仕事とは自力でするもの
人手に頼ってんじゃねえよ >>175
労務倒産にいたるなら、その会社のコストは競争力ないってことよ。 何の為の内定なのかと企業側は激怒
？ クルクルパーか？
辞退して正解やわ 団塊いなくなってから10年経ったからな
首回らないんだろザマァ >>121
親が取引先の客だったりな
氷河期はもう消費もしてくれんし、その家族も消費もしてくれんし >>157
どこの業界も派遣は本当に集まらない。
優秀なら正社員に引き上げられてるし、それ以外は使い潰されて人がいない。
掃除のおばちゃんとかはいるが、雇用のミスマッチ過ぎて戦力にならない。
派遣の方が割りがいいってならんと無理だろうな。 内定辞退が当たり前になると、自分の稼ぎが人事の無駄な働きで消えていってるだけなのにな >>42
まだまだ知らない奴がいるからもっと広めないとな >>209
そうだろうな
好景気の始まりもこんなもんだろうとは思ってたけど
ここまで人材枯渇で悲惨だとはね、 そら何社か内定貰って一番条件の良い所に行くだろ
何言ってんだ？足りないなら中途で取れよ >>204
普通だよ、大学が推薦してるなら話は別だけど
まあ大学推薦があっても平気で辞退するやついるけどな
俺の卒業した大学の先輩でト〇タの大学推薦内定辞退した奴がいて、
おかげでそれからしばらく、母校でのト〇タは採用ゼロだった ゴミみたいな質問をして来るゴミ企業にはどんどん辞退してやれwww >>163
今は人材不足だから余裕だぞ。
会社としては攻勢に転じたいのに人がいないから現状維持しか出来ない。
とにかくある程度使えて実績あるならガンガン取ってくる。
ソルジャーいないと戦争にならんからな。 欲張りすぎだわ
ハロワで40歳まで学歴資格不問未経験可で出せばすぐ集まる 労働市場は特に時代で常識が変わるからな
企業も時代に見合って頭を切り替えていかなきゃ良い人材は確保できないだろ リクルートと就職専門学校(大学)とお前らが作って教えてきたことそのままやってるだけなんだが？
みんなコピペリクスーで来てたろ？良い子ばっかりでよかったな てか、何で内定通知を出す時に採用通知にしないの？
ワンクッション置いて4月1日付けの赴任扱いにしなきゃならない決まりでもあるの？
単に給料や社会保険の手続きの為？ 氷河期世代くらいまで広げればいくらでもいるだろうに
あれか、洗脳しやすい新卒処女が欲しいってか やばい本当に泣きそう
30代前半で苦労したのにこれはひどい >>213
氷河期は職も金も得られなかったんだから消費なんてできるわけないよね >>227
未経験は流石に両者にとって厳しくね〜かな 中小の工場が新卒狩りとか相手にされるわけ無いだろ。このご時世
今いるバイトから人選しとけ パッパの会社でも60代の団塊はどんどんやめていく上に、40後半はガイジで
氷河期はほとんど取ってない
そして中途と派遣と新卒は集まらない
だから大変みたいやな
>>1 これほどの人手不足だってのになぜ俺たちは就職できないのか？ >>1中小がFラン以外の大卒を新卒で取ろうってのが間違い 内定すら取り消したり好き放題してきた癖に良くいうわ 楽に内定貰えてるの、安部政権が黒田日銀を使って、金融緩和してるだからだろ
民主党政権、菅直人首相とか、枝野官房長官時代の白川日銀は
一切の金融緩和はしてない、公共事業もコンクリートから人へと言って
削減してるし、蓮舫は事業仕分けで、わかるだろｗ
福島原発は爆発させるし、太陽光発電を民間の電力会社の東電とかに
不当な高値で買い取りを強要したのが、立憲民主党のメンバーだ
民主党政権下での就職氷河期は、民主党政権の背策が原因だから、支持すんなよ お前らが奴隷商人に注文して大量マッチングして大量面接する仕組み作ったんだから 因果応報 新人待ちしても使えるようになるまでかなり時間かかる
だったらやる気のあるおっさんやとったほうが全然いい
耐えるしな >>1
氷河期、37途中で金がなくてバイトで大学中退のワイがあまってますお >>214
派遣は派遣で派遣登録会社が調子こいてた時期あったからな
正直もう中間搾取業がピンハネで生き残れるほど安易な時代は終わったんだと思う
人材だけでなく仕入れも取次や代理店かます方法取れないほどコストひっ迫してるからなぁもう >>142
氷河期だけど、転職も売り手市場のときに第２新卒で就活やり直したからなんとも思わんよ
新卒のときは大変だったなあと思うだけ 待遇良くするのは当たり前としてバイト取って社員にすりゃいいじゃん
会社を残したいのか搾取しまくって私腹肥やして潰したいのかハッキリさせろや 学生を甘やかしてはダメだ
経団連・日商・経済同友会などでブラック学生名簿を作って共有すべきだ、 >>234
リーマンショック〜2012年くらいは第2の氷河期だな >>262
あの時はまだ団塊がいたが今はいないから首回らないんだろな いい気味だ 要するに、今就活やってる世代ってのは楽でいいねってこと？ 氷河期新卒、リーマンショックで転職し、ギリギリ会社員やってきた
少し昇格して外注先や派遣任される立場になったら人手不足の責任取らされそう
35〜40歳は貧乏くじすぎる >>1
今就活している学生は脱ゆとり教育世代なんだが >>264
次世代のこと考えずにむちゃくちゃやってるってことなんじゃないの
まあ新卒主義やめるならいいんじゃないかと思うけど、
自分は新卒採用枠使って次世代は転職していい会社入れってことだから 今の就活生ってさとり世代だろ？
つか売り手市場で学生に選ばれて貰う立場の癖に傲慢だな >>270
ゆとり後期 後4年くらいしたら脱ゆとりが出る いつでも取り消し出来るんだから
いつでも辞退できて当然だろ >>14
これね
複数社を受けるのが当たり前なんだから複数社から内定貰うのも当たり前 ぼやいてないでどうしたら学生に来てもらえるか考えろよ
それも企業の大事な仕事だろ、頭を切り替えその時代に応じたことを他の企業よりも先に仕掛けたらどうなんだ
ぼやいていたり、学生のせいにしてても状況は改善しないぞ >>275
第一希望は複数ないでしょ
滑り止めに第一希望だと嘘つくのは問題だろうに
自分のことしか考えないの？ うちらん時は屋形船接待とかな。
内定辞退の大手証券は熱いお茶頭から学生にかけたりな…まあ残念なことにそいつらはもう定年なってる 1〜2年働いて、やっぱ合わないから辞めますってのより
最初から辞退のほうがマシだろ さて、この度は内定のお知らせを頂きまして、誠に有難うございました。
慎重に審議致しました結果、誠に残念ながら内定受諾を見合わさせていただく事になりました。
折角の内定ではございましたが、決して気落ちされるようなことなく、今後も自信を持って求人活動を続けて頂ければと存じます。
末筆ながら、貴社の今後のご発展を心からお祈り申し上げます。
なお、本メールは自動返信です。お問い合わせには一切ご回答いたしかねますのでご了承ください。 担当者は氷河期やらで一つ貰えれば御の字が普通だった世代にギリギリかかるかどうかってあたりか？
あまりにもあんまりな時代の変化に戸惑って怒りに繋がったとか
バブル期に担当しとった人間ならもっと上手く切り替えられたんだろうが 生まれる時代で運命変わるんだな
団塊Jrはもうライフゼロ 受かってるのが一社だけだと思ってる時点でブラック確定
猿しかいないんだから潰れて当然 これから就職するガキ以外は、円高で不景気の社会の方が生活しやすいんじゃね？
この内定ブッチしてるガキも、20年後には「数が多すぎる」とか言われて理不尽に
切られるんだし、誰得だよってところだろう 求人はバブル期以上なんじゃね、若い人が就職を望むなら
職歴が無くても採用されるんじゃねえの、コンビニでバイトしてました
これで中小企業ならおｋだろｗ 不景気のときにドヤ顔で圧迫面接してたアホ企業はこういうときに破滅するな… 元民共社の大阪市職員労組のよう週３連休多毎日５時帰り高給のくせ勤務中ﾔﾐ年金ﾔﾐ退職金造り勤務中裏金ｹﾞｯﾄ泥棒勤務中ﾖﾀﾞﾚ垂れデブ専三昧できるなら採用されて上げてもいい！社長等若者ユトリは宝ｗ 元民共社の大阪市職員労組のよう週３連休多毎日５時帰り高給のくせ勤務中ﾔﾐ年金ﾔﾐ退職金造り勤務中裏金ｹﾞｯﾄ泥棒勤務中ﾖﾀﾞﾚ垂れデブ専三昧できるなら採用されて上げてもいい！社長等若者ユトリは宝ｗ >>288
いままでの企業と学生の信頼関係の賜物だろ
複数内定当然なら企業も大量に内定出して内定切りするか、
新卒採用控えるだけだよ 転職も就職もしてからが大変だよなあ
転職で超大手はいったけど鬱で退職したわ 中小企業に無茶言うなし
どうせ大企業から飛ばされて下りてくるけどな 平成生まれのゆとり世代はちょっとした事でスグ辞めるからな。 若者 「バブルの時はタクシー代とかくれたらしいじゃないすか？
内部保留持ってんだろ？ ほら、ジャンプしてみろよ、ほらよ！」 こんなチンパンジーみたいなのが面接しててよく会社が持ってるな
逆にすごいと思うわ 内定辞退して家にいるの？へ？アルバイトの道？何考えてるのわからん奴ばかり増えて怖いわ オレ超氷河期世代だけど圧迫面接してきた企業が軒並み倒産や買収などにあったな >>42
３月１３日付 件名「トンボ鉛筆選考専用履歴書・エントリー送付」に関するお詫び
日頃から弊社へ格別のご理解を賜りまして深く御礼申し上げます。
さて、平成２３年３月１３日付で、弊社人事グループ担当社員より発信しました弊社採用活動に関する文書の中に、
不適切かつ配慮に欠く表現が多々ありましたことを深くお詫び申し上げます。
先ず、東日本大震災発生の２日後に、罹災した地域への配慮を欠いたかたちで書類選考用紙等をメールし、締切を１５日消印有効としたことは言語道断であります。
また、随所に平等を欠く表現もありました。さらに、弊社担当者の立場上の驕り昂ぶりが現れた言葉遣いが随所にあり、重ね重ねお詫び申し上げます。
早速、公に発信する文書の事前社内校閲ルールを設置し、再発を防止してまいりますと同時に、当該担当者を厳しく指導しました。
改めてこの度、不適切かつ配慮に欠く文書を発行しましたことを深くお詫び申し上げます。
平成２３年３月１４日
トンボ鉛筆 総務部ゼネラルマネージャー
長尾弘司 面接でブラック臭を嗅ぎとるスキルが身に付いてきてるんだろ
ネット上での情報共有も進んでるしな ああでも就職氷河期体験組は苛つくかもしれないな
40歳なるかならんかの方々はほんと悲惨極まってたからな 就職面接って合コンみたいなものだろ
別に1人が1社の面接に行かなくても
合コンみたいに複数社対複数人で相手を探すのがいいんじゃないか
そうすれば面接の回数も減らせる >>1
だから40〜50代不当解雇した煽りなんだよ(苦笑)
そんなの見て育った世代が入る訳ないだろ？(苦笑) >>298
大手は中小と違ってわかりやすい闇とは違う質の闇の深さと量だからなぁ
闇の層を見てしまうともう大企業無理ってなるよな 売り手市場になったらそらこうなるわな
バブルの時みたいに青田買いで囲い込まないと
いい人材なんて条件いいところから取られるわ 企業側に問題がある事は絶対に認めない
潰れちまえよそんなところ >>279
複数社に「御社が第一希望です」と意思表示するのが当たり前
第2希望だと伝えるのはむしろ失礼だろそんなんで内定貰える訳がない 企業は好き勝手やっていいが、学生は黙って言うこと聞けとか後の世代考えろとか、んなこた通るはずもない >>305
いつまでも合わない職場でこき使われる謂れは無いし >>313
本人に関係が無いからな 判断材料として聞いてるとしたら地雷企業 田舎の工場だけど派遣を全然回して貰えなくなった。派遣する片っ端から正社員として
雇われちゃって完全な玉不足だと。 >>308
辞退した企業はただの滑り止めだろ
一件だけ受けてそれに落ちたらその分出遅れて未来がどんどん失われていくんだぞ >>325
ブラックだから来ないだけじゃ..... >>213
>>235
せやな。
安定した生活も送れないから、家族も持てる事もなく。
そら人口も減る訳で。
頭数が減れば、金の回りも減って。
その分景気も悪くなるやろし。
まぁ今の若い子達の世代に期待したい。
我々氷河期の、無為な時代の悲惨を味わう事の無い様に。 内定とかそれは企業側の論理だろ
滑り止めにしかならん 企業側が希望者を雇用する理由を個人に対して散々突きつけてきただろ
それが逆になっただけお前の所で働く理由や意味があると説明できてないから辞退されてる 内定辞退＝別のところで働くって考えが出ない時点で猿未満だから死んだ方がいいよ
人間社会には不要 >>320
自分は第二希望って面接で伝えた上で、内定連絡来て結果出るまで内定待って貰えたけどね
人事だって人がやることなんだから、正直かつ誠意持って対応すりゃ伝わるよ 全員が全員、いい企業に入れたら日本潰れるわな。
ブラックも企業も必要な事を悟れ。 >>142
まぁ今後の世代は今後のことやし。
若い子達が悲惨な目に会わないなら、それがええと思うわ。 >>336
内定辞退が当たり前になれば内定取消しも当たり前になるだけ
いっぱい内定出していらないの切るだけだろ >>331
二番底知ってる身からしたら 叩き落としがあるから備えろよって若い奴には言いたいわ 30前半、高卒ですが、どこかやとってくれませんかね。今は年収330万。 日本の企業も変わらないとダメだよ。
日本会社は常に上から目線で物を言う。
共に頑張ろう！なんて言いながら、残業は文化だと言わんばかりに仕事を振る。
少ない人数で業務を回せば当然ミスも増えるし内部統制も崩れていくわけだけど、責任は部下に押し付ける。それでも、終身雇用があり年功序列な時代は皆んな我慢したが、今はそんな時代じゃない。
なのに会社は変わることなく今まで通りのやり方から抜けられない頭デッカチばかりが残る。上司は言う、僕の若い頃はこれくらいやったものだよ！だからなに？
定時内で最大限の努力はします。必要であれば残業もします。
ただし、それ相応の理由と対価を求めるのは当たり前のことです。
働き方が変わったんです。
企業は家族でも何でもないのに、内定で何を縛ろうとするのか？自分にとって最も有利な条件の先を選ぶのは当たり前の事だよ？ ついこの間までは100件受けて全敗するやつも普通に見かける時代だったんだから落とされる前提で行動するのはむしろ正常な考えだろ >>339
内定３つあって、その内１つを選んだだけなんやで… 人を足蹴にしてこき使ってきたんだろ？
こうすればこうなる。因果応報だろ。 第一志望で内定貰ってそれで蹴ったたら叩き返されるのは個人の自由と責任の範疇じゃね
俺は騙ったけどそれは叩くなってのもなんか違う気がするが
色々と意識を是正する所から始めなきゃいけないんじゃないかね >>331
いや日本経済の状態と人口構成をみりゃ衰退が加速してどんどん厳しくなるよこの国は、若い人には厳しすぎる社会になる。オリンピック後が本格的な地獄の始まり。 夜行バスあちこち予約して高い奴キャンセルするのと同じ感覚なのかな 状況が変わったんだから企業側もあわせていかないと
いつまでもバブル後の精神じゃ出遅れするだけ 人事の美人な姉ちゃんの枕営業でもやればええんちゃう？
芸能人だって事務所切られないように枕やってるだろ？ 待遇が低すぎてお祈りメール出すのすらめんどくさかったんじゃね？ しかしマジ売り手市場だな
バブルの再来じゃん
バブルがはじけたらまた氷河期になるんだろうな 未だ企業側が一方的に選べる立場だと思い違い続けてる
そういうの通用するのは本当に一部の企業だけだから 辞退した奴は自滅して将来老害なるパターンだな。
自分の主張に反する事は嫌い。
わがまま、怠け、無気力、甘え
なんの為に生まれてきたんだ。 大企業選ぶのは当然のことだよ
中小なんて行くわけない >>252
元々は労務管理マンドクセってのと、人員調整が楽てので派遣やってたんだけどね。
人事のアウトソーシングでコストダウンだったんだけど、社内に取り込んだらコストアップになりそうだけどどうすんのかね？
経営者のクビが締まってきてるから、次は解雇規制緩和かな？
アメリカ並みになるが、そっちの方が風通し良くなって良いかもね。
長いものに巻かれなければ生きていけないから奴隷にならざるを得なかったわけだし、大企業神話は絶対だった。 >>361
高度成長期の人手不足と今の人手不足は意味合いが全然違う バブルの頃みたいに採用内定した学生を海外旅行にでも連れてってやれば？ >>2
一般企業というよりは求職サイト企業だけどな >>337
それは君の能力が高かったからだよ
企業が待ってでも欲しい高機能な人材ならばそれで良いと思う そもそも辞退するならなんで面接や試験するんだよ
バカ？無駄な時間。 優秀な奴は数社から内定貰うけど無能は1社も内定貰えない格差があるからだな >>316
どっちが良いんだろうね
よくわかんなくなったわ 氷河期の時に優秀な人材確保しとけば問題なかった
行き当たりばったりな企業にふさわしい末路じゃん >>355
そりゃそうだろ？
比較材料が会社発行物しかないんだからターゲットを絞って就職活動なんか出来ない。
絞るやつは幻滅したらすぐ辞める ブラック企業は新卒獲得どうこうより既存の社員ですら逃げ出そうしてるけどなww知らないのは社長だけかwww >>352
オリンピック後をどうにか乗り越えてもバブルがリストラされてどうにか生き残ってる団塊Jr兼氷河期が
一斉に体力と精神の限界で50を前に早期退職か過労死
残された世代マジ未曾有の生地獄 お互い裏のかき合いをすればいい
あの時はああするしかなかったって言いながら
連絡がめんどいだけならただの怠け者だし大きなミスやらかすとは思う 日経、今日も暴落してるみたいだけど、2万円を超えてるのは、
ゴジラ並みに強すぎる、安倍政権の間は、新卒の内定率凄いと予測する
石破政権になったら、出口戦略を考えて、0金利辞めると思うから
景気は後退するね、メガバンクがマイナス金利に反対するのは、
メガバンクの利益確保の為だろうｗ 解説してやってもいいけどよｗ 今の時代の派遣も人不足を逆手にとって
きついとすぐ辞めますって脅しかけてくるよね
きついときは体調不良とかいってすぐ帰るし。
遅刻突休はあたりまえ
ほんと糞みたいな派遣が増えた 氷河期のおっさん優先に入れろよ、ちゃんと飼えば今の新卒の坊主どもより動くだろ 応募書類の山から適当に引き抜いたわけじゃないんだろう
何の為の面接だったんだよｗ >>267
脱ゆとりって今中学生じゃないの？
同僚の高校3年の娘は教科書ペラペラ、中学2年の娘は教科書分厚くなったって言ってたから。 ここは高待遇だけど１年で辞めてしまうかもなー今のスキルでは勤められそうにもないなー
なんで面接や試験するの？は？
で内定貰って逃げる。最初から逃げるなら応募するなや。 >>367
人事アウトソーシングって自社の運命他社になげてることにならんのかね ○○時代だったから
これを人生の逃げ口上にしてる奴もごまんとみたわ
勝ち組って言葉に取り憑かれてるのは世代ではなく民度の問題
だからお金がない=不幸せとか小学生並の発想だわな 就活なんて恋愛と同じ
誰にでもいい顔するけど、結局一人にしか決められないから嘘つきまくる >>14
ww
就職で苦労してない奴は分からないかも 俺が就活するときにアベノミクス炸裂してくれりゃよかったのに by2000年卒 先入観持ってその人が来てくれるって謎の自信もってるほうが凄いわ、リスクの想定何もしてないんだもん >>1
より良い条件提示した企業に鞍替えするなんて当たり前だろ
馬鹿なの？
文句あるなら氷河期世代でも中途採用しろよください 大手企業よりも待遇良くしたら？努力もせずに逃げるとか嘆いてるあほ企業つぶれたらいいよ >>397
叩き落とされてイージーからベリハよりマシby2010年卒 >>393
何気に至言
付き合ってみて色々見えきて「あっちにすりゃよかった」とか逡巡したり「正解だった」と満足したり 企業も横の連携を組んで
内定蹴ったやつの情報を一元化して記録しとけばいんじゃね 中小零細非上場グループ企業無し
眼中に無しだからwww 内定辞退して、今年はいいとこないから来年まで探しながら家にいるね。親の脛かじります。
親「来年まで世話してあげるからね」
はい一生無職決定。 買い手市場の時は平気で内定取り消ししてきたのに、やられたら文句とか、かの国の人ですか？ だったら推薦ばっかにすればいいじゃん
一般で募集するってそういうことだよ
よくわからんやつを採るんだから 分かってたことだろ
逆圧迫面接を食らえ！
15年前の恨み とにかく消費が盛り上がらないと景気回復はないからな
消費するためには先立つ所得がなけりゃ消費もできん
大盤振る舞いで振る舞え 売り手だろうと新卒主義は生きてるからな
人生かかってるようなもんだしリスク分散のために複数受けるのは当たり前だよ
辞退もただの権利で企業側の内定取り消しとは重みが違う。同列に語るやつは頭おかしい まだまだだよ 内定後拘束合宿（海外の場合もあり） 宴会接待with若手OL
内定学生に企業が尽くして 「仕方ない、では働いてあげよう」となるのが当たり前（バブル脳） >>367
アメリカ風になるともう履歴書に年齢も書いちゃいけないし純粋にキャリアと紹介状のみ
会うまで性別もわからない(名前や紹介状で男女がわかる場合は別)みたいな面接になるが
今のヌクヌク人事で鍛えてさえいない審美眼と人事感でこのフォーマット導入できんのかね？
首切りが容易になるのと個人情報の強固はセットだし出入り自由になると就職差別も悪化するので
法規制と履歴書や面接スタイルが変わるの確実 >>404
それやっても外資にさらわれるだけだぞ
横並びで氷河期潰したツケがこれだ その程度の企業ってこった
お前らに選ぶ権利があるように、学生にも選ぶ権利があるんだよ間抜け面 近所の快活クラブに凄い優秀そうな正社員がいるが、何を間違えてこのレベルの人材が
こんなネカフェにいるのか…。反対に担当で付いてる三菱東京UFJ銀行の若手行員、
何でこんなにダメ社員の典型みたいなのがメガバンクにいるのか… >>109
ていうか機材や材料の進化とか、人の考え方が変わって本当の土方のが楽な所増えてきたもんな
給料も土方のがいいし、女でも行けるし >>416
内定蹴った奴をさらうから、シティバンクみたいに海外の大手なのに日本では
手も足も出ず撤退するんじゃねえのか？ 新卒の就職率は好転したけど中途採用の方はどうなの？
こっちはまだなかなかむずかしいん？ >>232
ネット時代に洗脳や刷り込みは無理
それこそオウム真理教とか新人研修みたく軟禁しないと 氷河期世代だが、今の若者は就職活動でもっと尊大になっていいぞwww
お前らは求められている世代だ。
最大限にそれを活かして良い職場に就職しろ。
企業のアホがそれっぽいこと抜かして圧力かけてくるが、選択権はお前らにある。
惑わされんなよ。 >>377
いい悪いの比較級で見ると日本人の9割は自分の方が貧乏くじを引いてると思うらしい
まず比較級をやめてせっかく大企業を経験できたんだし中小派遣バイト自営も経験してジャンルコンプ目指そ しかし入れてしまえばこっちのもんと
バブルの頃から思考が変わってないんだろうな >>420
ＡＩ化が進んでも土方で採用させるのは困難だからな
何気にこの手の職の方が儲かるようになる
逆に診察しかしない内科医は余程の専門医でもなければ全員首だな >>422
>>1によると中途採用に苦戦したから新卒に切り替えたとあるけど 深淵を覗くとき、深淵もまたこちらを覗いているのだ
ニーチェちゃん賢い 終身雇用でもないしすぐにクビ切られるんだから
条件良いとこに行くよなぁ 高卒で就活して苦しかったのに、あのままストレートで親の金で馬鹿大学行って遊び呆けてた奴らが楽に就職できるとか許せねえわ >>423
そういう所は収益性を主な基準で撤退を決める。赤字が拡大とか以前に利益率が全社平均より下回るだけで撤退の要因。 だから労働生産性も高い。 潰れるまで無益に粘る無能日本企業とは違う。 そりゃ人生かかってるから少しでも良い企業に行くのは当たり前だろ、特に新卒は バブルの時は そういう事が無いように車買い与えて維持費で縛り付けたり 家とか嫁持たせて縛り付けたんだぞｗｗｗ >>1
まあ、企業は甘えるな
他人のせいにするな
社会のせいにするな
悪いのは全てオマエの会社 >>385
石破はないと思うが、他の候補は全員財政再建、増税利上げ派だからなあ。
デフレでデフレ促進させたらどうなるか、いつまで経っても学べないらしい。 それくらいで激怒しちゃう企業なんざ入りたくありませんわな
懐のちいちゃい バブルの再来なのかな
面接会場が海外の一流ホテルで往復チケット宿泊付きだったりが有った記憶
あの頃は就職売り手市場だった 車も家も持たない今の若者にバブルなんぞ馬鹿にしか見えてないよ
生まれたときから日本がうまくいってない時代しか生きてない 噂によると、コンビニと契約してる、興信所まあ消費者金融の
データベース構築会社みたいなもん、円満なバイトの辞め方で無いと、
オーナーからネガティブな情報入ると、2度とコンビニでバイト採用されない
こんな都市伝説も在るよ 昇給モデル、モデル年収、残業時間、サービス残業の時間
中小企業は全部開示しろよ
求職者はそれが分からないから疑心暗鬼になって、結局大手に行く 糞ゆとりが付けた洋画の糞ダサい邦題Ranking
1フォレストガンプ〜一期一会
2ノア〜約束の船
3タイタンズを忘れない >>234
30前半なら余裕だったろ 85年一浪と86年ストレートまでがぶっちぎり売り手でそれ以降がリーマン直撃世代だ >>451
デフレならそれも有るかもしれないけど 今はヤクザ以外なら大歓迎でしょう イヤ、むしろ内定もらって就職できるのに辞退する大学生の方がおかしいだろ。転職しようとして次の会社に入れずニ−ト確定だな。 うちは10年以上新卒入ってない
ジジイ社員と派遣ばっか
技術継承もクソもない なら俺雇えよ 最低でもねん500万くれれば3ヶ月くらいは働いてやる しかし、なんだな
社会人生活の第一歩がドタキャンって
ほんとゆとりはリスクにしかならんのな >>418
IQテスト、一般教養テストさせたら雲泥の差だと思うよあれば 今は中小企業だけれども将来はオンリーワンの企業になってみせると
学生たちに夢を語りなさい
学生たちがこの企業で働きたいと思わせるような現実的でかつ大きな夢を語りなさい バブル時2chなどはなかったが都市伝説のようなものはあった。売り手市場で至れり尽くせりだったが
「野村證券は内定辞退すると、人事にコーヒーぶっかけられる」
まあパワハラの元祖で真偽は知らないが、相当広く長い期間そういう伝説が口コミベースで広がっていた。 他にいいとこ受かればそっちいくにきまってるだろ
滑り止めなんだよ >>76
これでおわりじゃなくて相当偉い長尾さんってのが出て来て
まともな陳謝してるのも忘れないで
３月１３日付 件名「トンボ鉛筆選考専用履歴書・エントリー送付」に関するお詫び
日頃から弊社へ格別のご理解を賜りまして深く御礼申し上げます。
さて、平成２３年３月１３日付で、弊社人事グループ担当社員より発信しました弊社採用活動に
関する文書の中に、不適切かつ配慮に欠く表現が多々ありましたことを深くお詫び申し上げます。
先ず、東日本大震災発生の２日後に、罹災した地域への配慮を欠いたかたちで書類選考用紙等
をメールし、締切を１５日消印有効としたことは言語道断であります。
また、随所に平等を欠く表現も ありました。
さらに、弊社担当者の立場上の驕り昂ぶりが現れた言葉遣いが随所にあり、重ね重ねお詫び申し
上げます。
早速、公に発信する文書の事前社内校閲ルールを設置し、再発を防止してまいりますと同時に、
当該担当者を厳しく指導しました。
改めてこの度、不適切かつ配慮に欠く文書を発行しましたことを深くお詫び申し上げます。
平成２３年３月１４日
トンボ鉛筆 総務部ゼネラルマネージャー
長尾弘司 こんな人として終わってる奴らが蔓延ってる社会だからな >>461
バブル期は内定蹴り防止の為に
連日連夜宴会やっとるとこもあったらしいなw 社会が人を育ててこなかっただけ
大人の責任だし
なぜ企業が被害者ぶっているのか意味不明 嫌なら(会社の存続自体を)やめろ、代わり(の会社)は幾らでもいる。
良い時代になった。 >>205
早期退職募集を首切というならそうかもしれないが
今回のは早期退職募集と新採の削減じゃなかったかな まあ、あと数年後には後悔してる馬鹿ガキが、いっぱい出てくるよ。
で、それを自分以外の何かのせいにしてるはずだ。
歴史は繰り返す 今って面接の交通費や宿泊代って出るの？
俺は氷河期世代だが出たよ。 >>440
生産性が確保できるのは真似されるまでだからだよ
同じ商法真似られたあっという間に競争で生産性下がるからね >>451
お前、読点の使い方、ずっとそれで、いきてきた、の？ 国は貧乏の家庭でも労働力としての子どもは
どんどん産んで欲しかったんだろうけど
そんな上手くいくわけないじゃんね
少子化は個人の問題じゃなくて
国の舵取りが問題なんだよ 労働市場の需給が逆転して今の状態になったと思うと、移民なんて断固阻止せなあかんわ >>429
AIの話になると毎回内科医を挙げる人がいるが、ファジーな判断を求められる内科でAIなんてまだまだ無理だし、その前に喰われそうな診療科は他にいくつもある
何も医療のこと知らんのに思いつきで語ってるの丸分かりなのでやめた方がいいよ 内定辞退なんて全く悪くないよ。「内定」は本契約でないから、企業も志願者もキャンセルが可能。
罰金とるとかだと多分法廷で負けるし、労働契約が成立した後でさえ、通知期間後に退職すれば
企業に停める手段はない。 逆に、このまま転職できなかったら
無職で親に寄生する人生を歩んでほしい。その方が親が死んだらどうなるか面白いからね。( ´∀`) >>488
みんなＡＩに期待してるけど 凄い残念すぎて途中で投げ出すと思うよ
何言っても商品の売り込みのＡＩ位しか研究されないと思う 羨ましいな
だがもう俺には手遅れだ
これからも働けるだけ、バイトか期間従業員で働き続けるしかない オリンピック後に再び氷河期がきたら
トンボ鉛筆みたいな奴もまた増えるんだろうな どこ行っても仕事は大変だし。
金なんて後からついてくるものです。 >>494
大学卒って 就職前提じゃないんだぜ
企業前提に有るんだよ 大卒って >>494
君、理解できてないね。内定辞退は普通複数内定貰って1つ選ぶから残りを辞退する。
その時点で転職活動する必要は無い。（将来は知らんが） 辞退叩いてるやつがなぜか一社しか受かってない前提、ニート前提なのが気になる
そんな時代じゃねーから 今の若いのは親が簡単に会社から捨てられたのを見てるのが多いから会社を利用しようとしてるよ
それでいいし会社の生涯を捧げるのが当たり前と思ってる老人達とは合わなくて当たり前 何社もエントリーしろって
リクルートが煽った結果だろ >>496
んなわけねえから
大学中退二年ニートの俺だって大手入れたんだぞ >>1
中小蹴って、大企業に就職した知り合いが
仕事が合わなくて辞めた後、
その中小を再度受けてたわ。
何考えてんだか。 >>488
そこらの内科医よりも高精度な診察は今でも可能だが、責任の所在と、お医者さまである、ということのユーザの安心とか信頼が参入障壁
これがなかなか厳しい 企業側も対応舐めてるからじゃね？
採用までは客として接しろよ >>503
馬鹿だからだよ
底辺なのを他人のせいにする底辺の鑑 内定辞退したのはいいけど、その残りがはずれの可能性もあるから就職って結構ギャンブルだよな。
「なんで最初のどこ辞退しちゃったんだろ。ウルウル涙」 >>512
逆に大手の方がコンプライアンスとか色々しんどいでしょう 使える度合いは
高卒資格持ち＞高校新卒＞ゆとり文系大卒
なんだもん実際 内定を出しておいて3月の下旬に内定取り消しをやってた報いだ。
自分たちがやってきた事がそのまま返ってきてるだけ。
3月31日の昼に入寮して夕方に採用取り消しを言い渡された人たちは一生その恨みを忘れないだろう。 底辺中小零細とか誰が連絡するかよ
よく考えろwww >>496
なぜ正社員募集の企業に入らなかったの？ 今の学生は羨ましいと思う反面、馬鹿にしたり足引っ張ったりしないよ。
是非ともこの千載一遇のチャンスを逃さずに頑張って良い会社入って良い給料貰って、たくさん税金払ってくれ。
将来、俺たち氷河期世代の生活保護費を払って貰わないと困るからな
全力で応援するよ 内定辞退は自分のようなバブルおじいさんと今の人が経験豊富で中間の人にはわからなくなってるのかな？
>>516
十年後の複数企業の業績動向が正確に予想できるなら、自分でヘッジファンドやったほうが良い。
ある程度は確率に身を任せるしかないが、自分で選ぶのだから、他人に強いられるより100倍マシ >>523
横レスだけど、
句読点以前に日本語おかしくね？ 辞退する方も辛いわ
4社に内定貰って3社に辞退の電話掛ける時はストレスで胃潰瘍になりかけたゾ >>520
けど辞退するにも期限はあるんだぜ
早々に内定出たけどキープできない場合とかある この歪んだシステムを作ったのは企業自身
なんで気に入らん三流企業で働いてやる必要があるんだよw
身の程をわきまえろカスwww >>529
放射脳だから多少障害が有って無国籍気味なんだと思う 来年の6月。
内定貰って入社してどれくらい生き残るか。辞めないでおくれよ。 氷河期卒だけどこの時期に就活したかったわほんと恨むぜ民主党 まあ、会社に養ってもらう前提＆育ててもらう前提だもんなゆとり文系 震災の年就活してたけど
サイレントお祈りとか普通にあったからな
これくらいやったれ いやほんと
氷河期はもう社会的にもなかったことにされてるからさ。ロストジェネレーションは伊達じゃないのよ。酔狂だとは思うがな。
今の若者は是非とも選り好みして待遇の良い会社に就職してほしい。 日本のサラリーマンなんてたいしたもんじゃない。超ブラック以外は大局的に見てソフト奴隷で変わらないさ！ >>532
その期限とやら過ぎて蹴ったらなんか問題あるのか？ >>532
業界一緒なら内定時期重なること多いからいいが、別も受けてるならかなり迷うよな
蹴ったはいいが内定時期が先の第一志望落ちたなんて事もありうるし >>542
逆だよ
過ぎてから行きたいと思っても行けないのよ 自分たちはサイレントお祈りとか内定取消しとか
就活生を弄んできたじゃないの
辞退されてブチギレとか棚上げにもほどがある 俺達の頃ってmarch以下じゃ合同説明会に入場する事すら出来なかったよな
短大はもちろん、女ってだけで門前払いだったわ >>523
句読点の、使い方、小学校で、学ぶ、はずだよね？ でも学生も世間体がいいからって銀行とか行っちゃうんだよな。
４０になったらリストラされるのも知らずに馬鹿だよな。 無理でも銀行株主向けに業績右肩上がりの想定しときながら景気が悪いからと採用絞ってきたツケやん >>418
あんまり働くことに積極的じゃないんだろう
銀行員はとにかくやりがいのある仕事がしたいんだろう
有能な怠け者と無能な働き者だな
若手なら無能でも大目に見てやれとは思うが そっちだって余ったら切るんだから切られて文句言うなよ >>546
いや、内定受ける体で適当に話合わせときゃ良いじゃん。
他社の面接やってる時期に早々に辞退する必要ないよ 今の新卒って30年に1回の確変リーチだな。
氷河期世帯の人は辞退する勇気がない人がほとんどだったはず。 能力がある奴とかキャリアアップしたい奴は最初から外資に入れ
国内企業なんて入ったら20代30代が完全に時間の無駄になるぞ
あそこは能力のない奴が組織にしがみつく為だけに存在してる墓場だ >>462
逆に一般教養しかこっちの判断基準はないんだよ…。
IQなんかは到底わからんが、仮に行員が150とかあっても活かせる場なんて職場にねえだろ >>523
噂によると、コンビニと契約してる興信所、まあ消費者金融のデータベース構築会社みたいなもん。
円満なバイトの辞め方で無いと、オーナーからネガティブな情報入ると2度とコンビニでバイト採用されない。
こんな都市伝説も在るよ。
あえて原文ママに話してみるとこうだわ >>556
受かると期限までに内定受けるか否か書類送らないといけない
まあ法的拘束力はなかったと思うがさすがにそこまでするのはな このあいだの就活スレで暴れてた出来損ない社員は元気だろうか
ゆとりを親の仇が如く憎んでいたけどこんなスレみたらショック死しちゃうんじゃないかな、、 結局年功序列と終身雇用が無理なのに、工夫が無くて続けてるから、
氷河期のような時、中高年を切れなくて必要以上に若手の採用を絞り後で困る。
今の様なら若手に初任給入社数年で50、60万だしてもいいはずなのにできない。
年功終身ねずみ講の前提（もうこれはない）
人口ピラミッドが三角形の途上国型、前年比採用増、前年比売上増、
そこから人員が増え無能でも長くいると昇進で部下持てる。 >>556
覚えてないけど出来たんかなーそれ
早々に書類とか書かされた気がするわ
そういう時期に法的に拘束するような契約するのはちゃんと違法になってるのかな そういう構造にしたんだから当たり前だろ
スマホも普及して優秀な人材集まりやすくなったんだから
辞退されるのは己らの責任や炉が 新卒で中小企業に入ったら一生負け組だからな
もし大手に転職出来ても、出世は出来ないしな 企業の勝手で内定取消しとかしてたのに何言ってんだか というか自民は中小商工業者も支持基盤だから、無能企業を甘やかすところがあるからな。
この人材不足倒産で低能率企業を無くさないと、労働生産性なんて上がらない。（パヨクの安倍批判ではないよ） >>574
大手に集団面接とか説明会でエリートコースなんて無いから
主席は別部屋で特別交渉だし
一緒だよ 氷河期世代って今38〜45あたりまで？
余裕でなんとかなるだろ >>574
最近はM&Aで大企業の連結子会社になってお馴染みの看板になったたりするけど腰掛けの出向役員以外は待遇も出世も蓋されたままだからな >>564
今の大学生はそこまでやるって言ってんだよw
自分だけよければそれでいいって思ってるからw >>572
入社予定企業が社会的名声、賃金、福利厚生などの点から貴社を凌駕しており、今回の決定となりました。
末筆ながら、貴社のますますのご清栄、御発展をお祈り申し上げます。 まあ、変なの正社員で雇うと40年しがみつかれるから、そこで企業が慎重になるのはわかるわ
ほんと無益なばかりが有害なのもいるし、ちゃんと努力する人が報われる機会を掴めるよう正社員過保護はヤメていいわ
それが歪みの根底の一つだろうし 終身雇用とか今も昔もただの都市伝説だけどな
日本の企業の9割を占める中小企業はそんなものと無縁だし
大企業にしたって30歳までで出世コースか否かは決まって
その中で役員を狙えるのは同期で一人だけ
あとは50歳前後で希望退職か子会社に出向して閑職に堕ちるかしかない
もちろん残ったら周囲から侮蔑と憐憫の眼差しを受けながら毎日出社しなけりゃいけない
まあそれまでにある程度蓄えを作って脱サラするってのが昭和の定番コースだったわけだが >>588
ゆとりも政治の犠牲者だぞ
ゆとり教育始めたとほぼ同時に小泉改革で規制緩和
アクセル踏みながらブレーキかけるクソ政策 >>588
企業の採用担当者みたいな甘い考えのやつじゃね ＞＞586
まあこうなるわな
今まで自分たちがやってきたことを噛み締めればいい >>536
本当それ、今後何があっても民主党系政党には絶対投票しないわ
恨みは深い >>595
氷河期辺りは枕で就職したやつも居るんだろうなｗ お前らが内定を選ぶ権利があるように学生側にも企業を選ぶ権利があんだよ 企業も多めに内定出して勝手に取り消ししてやればいい >>597
民進党は今国会で審議拒否して同じこと繰り返してますよｗ 何年も強制内定取り消ししてたから、今回は逆パターンです >>605
取消しされたのは経営がヤバいクソ企業だろ
そんな企業入らなくてよかったと思うけど
今後は普通の企業でもそれやってくるよって話 >>513
言いたいことは分かるしある程度認める部分もあるけど、高精度な診察って言葉自体がそもおかしいんですよね。
もちろん診断をきちんとつける必要がある時も多いけれど、時には診断が当たっていなくとも、危険な疾患を除外して、確率が低いけれど加味すべき疾患など考慮して安全マージン取っておく、というようなマネジメントも必要なのよ。
フローチャートだとか検査値がこうだからコレみたいな機械的な判断のみでは容易に事故を起こす。
未来にはどうか分からんけど現状コンピューターでは医療はまだまだ不可能。 今まで企業の身勝手の所為で振り回してきたくせに
やっぱり働くのやめよ >>608
SNSで情報共有されるから普通の企業ではいられない
極悪企業とか関わったら負けな企業のレッテルが貼られるだけ 内科医がいなくなるかは分からんが
間違いなく収入の水準は下がるだろうね
そうなったら高価なレントゲン設備とか初期投資を回収するの無理だろ
小さな開業医とかなくなると思うけどね >>613
新卒の大学生は株価情報とかIRとか見ないの？ >>613
なんでそう思うんだ？
内定辞退が当たり前なのに、対策しない無能人事は社内から叩かれるよ >>608
学生も複数内定とる
内定が意味をなさなくなるか お互いに 俺は特定派遣しか受からなかったから働かない道を選んだぞ 韓国人でも雇ってスパイされればいいのでわ？ｗ
民主党時代に散々中国人や韓国人褒めてたろ 
俺が学生の時は皆で企業受けたりしてワイワイやってた、マジで舐めてたな >>496
弾は撃ち続けようぜ。
天地がひっくり返る御時世だから。 氷河期には札束を燃やしてる富豪の振舞いに見えるだろうな いい時代だなぁ
うらやましいというか妬ましいというか負の感情が沸き上がって老害になりそう >>202
明治卒だろうが高卒だろうが出来ることなんてたいして変わらない
そこが分かってない 数年前まで今年は採らないからお前ら要らねwって突っぱねて来たくせに
ちょっと状況変わった位で泣き言言うなよ >>142
その子の人生だから
何とも思わんよ
ただ心身健康が第一だ、ってくらいだな >>294
そういうところは晒してやればいいんだよ
最低な企業だってことでな >>631
そうでもない
高卒ってやっぱ致命的に一般教養に欠落がある
例えば簡単な英単語のスペルが分からないから
グーグルで検索すらできない
知識の幅が伸びない
勿論、高卒でも例外はいるし、大卒でもそんな奴らはいっぱいいるけど >>1
リーマン世代ですがとってもらえますか？
給料は20は欲しいです。 社員に子供どんどん作って将来うちの会社に入れろと言えばいいだけじゃね？
子供作る時間与えなかったせいで人足りないんでしょうに >>42
で、総務部GMに厳しく指導されて、その後佐藤はどうなったの？ バブルの頃はホテルに缶詰めにしたり２週間くらい海外に連れていったりして他の企業と接触できなくした
企業が結構あったんだよな >>644
そんなめんどくさいことしなくても内定取消しでオッケー
学生との信頼関係が無くなったらなら企業はそういう態度取ればいい だからコネ入社って大切なの
見知らずの人に期待しちゃだめ >>147
中途採用してるよ
リーマンショック世代と大震災世代だけど >>326
今日のちぎり
ID:Un6/6l4t0
http://hissi.org/read.php/news/20171113/VW42LzZsNHQw.html
ちぎり51歳の書き込み↓
【保育所】使用済みオムツを誰がどこで処分するかで大激論
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1509605984/25
25 ：名無しさん＠涙目です。(catv?) [FR][]：2017/11/02(木) 16:19:20.74 ID:e0u1uZPY0
こういう問題があるということはもしかして顕在化してないだけで小中学校でも女児の使用済みナプキンの処分に困ってるのではなかろうか。
小中学校のナプキン回収サービスを始めるビジネスチャンスか。
仕入れたナプキンはただゴミとするだけでなくリサイクルも兼ねて通信販売を行うことで学校もWIN事業者もWIN消費者もWIN環境にもWINの、
三方ならぬ四方よしのすばらしい商売になる可能性が秘められてると思う。
いきなりおっぱいを出して赤ちゃんに授乳させるから、驚くんだよな。
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1510394280/10
10 名前：名無しさん＠涙目です。(catv?) [FR][] 投稿日：2017/11/11(土) 19:01:17.44 ID:ESforADj0
逆の場合も結構驚かれるよな。
俺もジャスコで姪っ子がぐずったからいきなりちんちん出してしゃぶらせてたら警備員呼ばれたし。 職歴無しのアラフォーだがそろそろ働いてやってもいいぞ これは安倍が悪いw 野党が政権を取ってたらこんな事にはならなかったわ >>645
ハァ？逆じゃん？
自分が欲しいから就職期間終わるまで接触出来なくする >>656
人事とかスタフ部門にそんな余裕ないよ
従業員の給料下げて利益出してるのに現実見れない？ >>114
そういうウザい所こそキッチリ断っとかないと。
忘れた頃に、ご利用中の雇用契約が解除されていません、とか内容証明が届くぞ。 >>42
これってもしかして創作じゃなく本当なの？
とても信じ難い残酷さなんだけど そもそもなんで中小の分際で新卒に拘るんだ
３０代４０代氷河期で職を探している奴はいくらでもいる 中退職歴無し、見た目はいい、36のワイにも仕事くれや そんなに人が必要なのか？
電子部品メーカー設計なんてボコボコ入れてボコボコ辞めて行くぞ。 >>661
雇用契約の解除は退職を「通知」すればいい（企業の承認などは必要ない）。
2週間後に有効になるから企業は何もできない。
勤務実態がないから懲戒とか無理。 >>488
これな
正直言って内科できるんなら他の仕事はほぼ100%近く食われてるわ
まあ病理とかは怪しい気はする >>660
何言ってるか意味が分からん。
実際にバブル時代にあった話。
新卒を取り込む為、来てもらう為の
就職前接待の話に「内定取消たら良いだけだ」とかマジ意味が分からん。
バブルの頃はホテルに缶詰めにしたり２週間くらい海外に連れていったりして他の企業と接触できなくした
企業が結構あったんだよな >>629
入れれば良いってものじゃないだろ、居続けるのは困難なのだ。
氷河期に採ったの直ぐにボコボコ辞めて行った。 >>645
採用予定500 辞退を考慮して内定数600 とかだったから、どんどん内定切りしたら人事のノルマがこなせない。
後から追加募集なんて無理だったんだよ。 中小企業は潰れること前提だから
定年までには消えてるし、中小企業だとアルバイトと変わらない 入社していただいても、３年後には半分辞めるから。ｗｗｗ ここで躓くと人生ハードに傾いていくからしょうが無い >>627
衰退の時代に生きていると思うか、
今までの常識がひっくり返る面白い時代に生きていると思うか。
それだけで「生きやすさ」は全然違う。 クソ企業なのがダメなんだろうにね、お前らが頑張れよ 数年後にこの就活ゆとり世代が叩かれる未来まで見えた 残業なしで有給休暇も余裕で取れて給料もそこそこいいのに新人が入って来ないのはなぜなんだ！！！ 氷河期に企業が学生に何をしたのか、忘れたとは言わせないぜ トンボ鉛筆の内定を辞退するのがトレンドになる
すべて、砂糖のせい ざまあ。
俺はリーマンショック、東北大地震の後就活したけど「なんでこの学歴で就職できなかったの？大企業病だろ？」とか平気で言われたぞ。
ザマアミロやゴミクズども >>666
育てる時間も金も無いから即戦力欲しがる癖に意味不明だよな
派遣で自分の会社に相性がいいやつを引き抜く方が効率的だろうにな 労働力というものを当たり前のように買い叩いてきたのは企業だからな、その時から労使の関係というのは変わったんだろうよ。誰も企業に義理なんて感じなくなったのかもな。 >>609
まぁスレチだけど、疾患予測とか確率を交えた話になるとなおさら人間にはもう勝ち目がない。データに基づく最適解を選ぶだけなら機械の圧勝
でも、患者さんの性格や体調を考慮した判断とか心理的なマネジメントは機械には難しいので、そこは無くせないから完全なる置き換えは無理という話 過去にリストラやった企業には、絶対に入るなよ
東京五輪後、またリストラやるから こりゃホントにバブルの時のように人事担当が内定者の自宅に土下座に来ることになるかもな。土下座すべきなのはもっと上なんだが。 即戦力が欲しい企業が中高年の方を取らないのは
使う側の存在が危うくなる可能性があるから。
経営幹部よりも年長者だったり社会経験が豊富な中年は
何かがきっかけで対立したら制御出来なくなるから。
だから自分の子供みたいな年齢しか取らなくなる。 まず内定を貰ったなら、企業に「ありがとうございます。」の一言が言えんのか？だから、オメ−らはクズなんだよ。 企業「合格です。」
新卒「おめでとうございます。」
あると思います。 >>495
詳しく無いけど最新の対処件数で5億らしいけど
その5億件の症状等を誰が打ち込むの❓
OSが三百万行といわれてるけど
一行20単語としてもそれで6000万
その8倍強が完成するのであれば人間の方が安いのでは無いのでしょうか❓
素人考えてますが 最初ふざけて辞退の文面をお祈りメールみたいに書いてたけど
真面目に書いても結局お祈りするしかなかった >>672
だから給料右肩上がり、経費じゃぶじゃぶ使ってたバブル時代と比較しても意味ないだろ >>713
新卒採用やめたら慣習どころか社会制度が一変するわ
誰も望まない 新卒ですぐ辞めた人の代わりに中途入れるのはこれから先も変わらないよ。 >>714
どこかで様々な社会制度変えないとジリ貧だけど30年は無理かなあ 氷河期世代を非正規で使い捨てにして、サービス残業やらせておいて >>706
医療じゃないが 集合知としてのAI利用はもう既に活用され始めてるよ
別にAIに全て任せる必要はなくて補助として ケースの蓄積によって誤診や機械分析によるセカンドオピニオンになれば
より効率的に医療が行える この先もしかしたら転職でお世話になることがあるかもしれないのにね
ゆとりの考え方は本当に浅はか
夫なんか会社が合併を繰り返して、全く方向性の違う知り合いと同僚になった >>706
機械に人間が全部教えてあげないといけなかった時代が終わりかけてる
電子カルテも出てきてるし打ち込む必要もない
勝手に学習してそこらの医者よりも的確な診断ができるようになっちゃう、かもね >>720
まんこちゃん子宮でスレタイ読んじゃったの？(･ω･) お前らだって内定でキープして
いらなかったら内定取り消しじゃん 幹部候補っていうから、その会社は、
パチンコ店長
スーパー店長
ラーメン屋
20代の感覚だとムズいのばかり 就職氷河期に新卒だった30代を中途採用すればいいだけの話
労働人口減少が表面化している以上、企業側も対応していくしかない
新卒に拘って外国人を入れて技術流出されるよりもずっとマシ >>586
慎重に検討させて頂いた結果、大変残念ながら
今回の御社の内定は辞退させて頂く事となりました。
今後、またご縁がありましたら是非お付き合い頂きますよう、失礼ながらお願い申し上げます。
で、ええやろ >>726
その世代の派遣には採用側の社員より学歴も能力も優秀な奴がゴロゴロいるから、取ったら自分が要らない子扱いされるのを恐れて取らないだろうね 会社には社員をクビにする権利があり、
社員は会社を辞める権利があるというからね。
内定の辞退も似たようなもんだろ。 >>726
この時代に就活したけど本当にひどかったからな
どこの企業もだいたい上から目線でブラック企業が蔓延して普通の就職サイトに詐欺会社の求人が出るくらいだった
金持ちの大学生は就職難だからって卒業してから専門学校いったりわざと留年する普通ならアホかと思うようなことしてるやつもわりといた ならもう学生が企業を面接したらいいんじゃね？
企業説明会なんて偉そうなもんじゃなくてプレゼンしろよ自社を >>697
何で内科イコール開業医のようなイメージで話してんの？
内科医は診断すりゃ終わりじゃないのは医者なら誰でも知ってるはずだがな 大手志向って言うが大手もいきなり身売りしたり倒産目前まで行くからな >>733
私は初めから診断の話しかしてないですよ 今の企業なんて勝手にクビ切るんだから勝手に辞退は別にいいだろ
いつまで年功序列終身雇用の時代引きずってるんだよじじいどもは >>720
最後の一行が謎というか意味不明
「どこで縁があるか分からないんだから失礼な事はするな」みたいな事を言いたかったの？ >>738
貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます
とか書くだろ >>737
だったら診断ってのは内科に限った話じゃねえから
ＡＩに駆逐されるのが「内科医」前提で話す必要ねえだろｗ
お前が素人を相手にしなければいいだけ
医療の素人は内科医＝開業爺医なんだから >>42
超氷河期時代ドンピシャだったわ懐かしい
ちなみにTEPCO内定持ってた >>726
氷河期の中央でさえ、もう40代前半だぞ
30代後半は氷河期の末期だ
まあ、普通の会社は採用せんわな >>42
トンボには子供の頃から世話になってるし生き残って欲しい企業だけどこれは語り継がれるだろうなあ。 無能かどうかは働かせてみないとわからない。面接は得意だけど実務が出来ないタイプがいるから。 立憲民共社の公務員天国労組の元大阪市職員労組のよう週３連休多毎日５時帰り一生巨額共済年金国民の税金で保障!それでも勤務中ﾔﾐ年金ﾔﾐ退職金造り勤務中その他巨額税金ｹﾞｯﾄ泥棒勤務中ﾖﾀﾞﾚ垂れえろ前川(公務員ﾄｯﾌﾟ)もデブ専三昧できるなら働いて上げても良いよ ユトリより バブル以上の接待があるって聞いたけどマジ？
クルーザーでパーティーするとか >>752
2010年前後の超氷河期世代も30代になったんだぜ >>749
まぁ、話題がたまたま内科医だっただけで、診断全般の話だというのはその通り
話を一般化して広げると面倒なので乗っただけですわ つうか たいした会社でもないのに、内定とかカッコつけんなよ >>752
能力あれば30代は取るだろうけど40代はないわな 氷河期世代は労働という概念を捨てて高いステージに達したから戻ってくることはない 事情がある奴以外で、この状況でも派遣でしか働けない奴ってなんなの？ もっといいところが見つかったんだろ
婚活と同じで待遇がいいところに行くのは当たり前
年収100万のやつと資産三億持ってるやつとどちらと結婚するかと言われたら答えは出てるだろ。それと同じ 常時面接してスグ雇用すればいいんでない？内定www 氷河期世代なんかで結婚や子供を諦めた奴には正社員は苦痛なだけでエサにはならんからね
希望があるうちは耐え忍ぶ事ができるけれども、生きる希望が無くなった時どうなるか楽しみではある
社会的には無かったことにして臭いものにはフタって事で放置してるけれども
氷河期世代の親が死んだあとナマポか安楽死施設を用意しないと第二ナマポ施設である刑務所へ行くためにテロ始めるかもな 新卒一括採用なんてやめれば良いんだよ
在学中は学業に専念して卒業してから就活しろ 新卒主義続けてきた結果だわな
売り手市場になったらそうなる 企業に魅力がないだけだろ甘えんな
人手不足とか甘えにもほどがある
氷河期世代でもいくらでも雇えばいいだろ
人手不足で潰れるような企業は社会的に不要だからどんどんつぶすべし
氷河期世代を見捨てたツケだし自業自得 選ばれなかったクズ企業ということを恥じないで若者叩きしてるから成長しねえんだよ >>740
勝手に辞退がまかり通るなら、辞退者見越して大量に確保して
採用枠超えたらいらないヤツの内定切っていいよねってなんの？ >>42
この人、出世して偉くなってんだよね
トンボ鉛筆ってどんだけ人材不足なのか 未経験資格職歴なし40代すら雇えなくなってから嘆こう >>67
「御社が第一志望です」が乱発されてるからな
まあ罰則ないし、内定断る会社はその後はないし 俺も内定辞退した時に会社に呼ばれたから｢そちらだって落とす時にメール1本で済ますじゃないですか｣って言ったらブチ切れられたわ ネットの弊害だな
ブラックだの辛いだのネガティブな話ばかり先に入ってくる 悔しかったら、大手より良い待遇を提示すりゃ良いだけの話だよな。
売り手市場になって、立場が逆転した途端に発狂する経営者は見苦しい。 >>777
負ってるリスクが違いすぎるからなぁ
学生はokで企業はngじゃないかな 企業が立場が上だった時は平気で内定取消しとかしてたくせに
やられた時だけ騒ぐなクズで終わる話 バブルのときは内定7つ8つは当たり前だったらしいな。
しまいにゃゼミやサークルの先輩が勧誘に来るとか。
そこまで行ったら本格的にバブル期並みだと認定したい。 うち個人経営の八百屋だが、高校の時空いてる時間でイイから手伝ってもらってた子が、>>１みたいに大手商社内定蹴って就職浪人
うちただの八百屋なのに、バイトが６大学のハイスペックで、ベテランのおばちゃんが困惑状態なの >>785
学生がやるのはokで企業はダメの理屈がわからん
企業が内定者切ったのはリーマンやら震災やらで会社自体の存続がヤバい場合のみだろ
そんな特別な場合持ち出して内定切りガーって言われてワガママ認めろとか知らんがな そういうやつを採用する人事が馬鹿でしょ
そもそも、数回の面接と筆記で判断なんてできるわけないんだから
コネ採用のほうが良いに決まってるのに 単にその会社に魅力が無いだけだろ
学生に理由を求めるなよ >>792
企業が内定切りやったから、じゃなくてさ。
学生は人生左右するけど企業は採用に社運かけないよね？
かけても即効性はないし採用数のN分の1でしょ
重さが違うから比較するのはちょっとね 大学が甘やかすからこうなる、お洒落な学食とか即刻潰せよ おいおい、企業の怠慢だろ？なに偉そうにしてるんだよ
価値観が終わってるわ
求職者のニーズ掴むことが仕事だって気付けよカス おまえらの会社に魅力がないから辞退されるんだろ
毎年のことなんだから考えて採用しろよ >>234
30代前半って売り手な上に今より採用基準低い時代じゃないか >>262
2011年卒と2012年卒だけじゃね？
09年卒は売り手で逃げ切りだし10年卒も就活時期は売り手でその後に内定取消問題があった >>801
最悪の仕打ち受けたのは1978〜82年度生まれくらいの人間だわな
2000年代前半は圧迫面接パワハラセクハラ内定取り消し何でもアリの人事絶対優位の時代で
ネットの動画サイトやＳＮＳも未発達で学生側に報復・告発の場もなかった
あの頃人事で好き放題やってたのがバブル世代（と団塊）だが今人材不足のつけに苦しんでるならまさに因果応報 これまで即戦力しか採用しなかった
そういう人を育てる点が弱体化してるね
これからは経験ゼロはもちろんバカも採用して育てるしかないのでは？ >>22
これw
新卒がダメなら氷河期世代雇ったれw >>792
だから企業は今苦しんでるんだろ、こんどは企業が選抜される立場に
なってんのそれが理解できない企業は人材確保できなくなって沈むだけ >>808
選抜されるはともかく、御社が第一志望です。
ぜひ入社したいです。
で内定出して辞退してたら学生と企業の信頼関係の問題になるだろって話
それすらわからんの？ >>808
まったくだね
「理解できる」企業だけ生き残れるね でも客に対してもこんな態度を取るんだろうな
コンビニ店員が客にブチギレなんて笑い話じゃなくなるのよ
天は人の上に人を造らず
経営者のエゴが裁かれるときが来たのだ ２社から内定もらったら 片方を辞退するのあたりまえだろ
３社でも そんなワガママ新卒より氷河期世代を中途で雇い管理職の仕事を定年退職直前組から指導して中間管理職を確保した方が良いんじゃねえの？
現時点で「定年退職直前組、中間管理職、新卒」の割合が50:10:40位だろ？
定年退職直前組が全員退職したら中間管理職がほとんどいない状態で会社を回す事になるんだぞ？
それとも新卒に中間管理職の仕事をやらせるのか？
こんな新卒にやらせる事が出来るのか？ >>83
企業側の都合で “内定取消” をやるんだから
働く方も自分の都合で内定辞退しても仕方が無いな なんで雇う側の立場が上で当たり前と思ってるのか意味がわからない
雇う側が入れる人を選ぶんだから雇われるのも入る会社を選ぶのは当たり前 >>802
09卒でも内定取消結構あったよ
10卒はもろ食らったよ >>817
現在 定年組:氷河期組:新卒組が50:10:40→中間管理職が少なすぎる
数年後 氷河期組:新卒組が(50):10:40→中間管理職候補が居なさすぎる
10年後 重役組:中途採用組:前新卒組:新卒組が5:55:20:20→現場の前新卒組(現在の新卒組)のクオリティが低い+将来の現場の人材不足を見込んで新卒組の確保が急がれる
20年後 定年退職直前組:重役組(中途採用組):元新卒組+中途採用組(中間管理職):前新卒組:新卒組が5:10:50:15:20→中間管理職過多により定年退職前の中間管理職職員を安易なリストラor配置替え(現場への降格等)が行われ氷河期世代がまたキレる
こんな感じかな 民主時代の就活で失敗して5年中小ブラックにいたけど
この度転職成功したよ。
面接もいたって普通だった
お前らもこれに続いてね >>523
息継ぎする時や平仮名続きで読みにくい時につけるもので
お前のは息継ぎばっかでものすごくぜえぜえはあはあしてる文章に見える バイト情報誌でもいくつも受けておけばどこか落ちてもどこか受かるかもしれないからオススメみたいに書いてたりするしな… 氷河期世代でも中小とかいやだろ
全員大企業いけばいい 待遇と給料がしょぼいとこに行くわけないやん
既に立場は逆転してんだよ
気付けよ >>827
カツカツの中小がどうやって人件費を増やせんだよ >>828
アホみたいに貰ってる役員給与を削れば？ｗ 下の中小から上の大手へ
取引停止も辞さないと賃上げ要求していかないとな
ヤマト運輸を見習っていかないとな >>828
なんだかんだ言って役員は１０００万くらい抜いてるじゃん。
まともな従業員に来てほしかったら会社が大きくなるまでは役員の給料は後回しにしたら？
さもなければどうしようもなく使えない奴を雇うしかないね。 勝手に不採用にしてるんだから勝手に辞退しても文句言えんだろ。 人手不足で潰れるんなら、潰れれば良いのよ
なんにも問題ないだろ
潰れたくないなら待遇良くしろって
待遇良く出来ないんなら、それだけの利潤を上げられないんだから
もう潮時だろ
お疲れ様でした 氷河期にふんぞり返って面接してたアホ無能企業が
近年じゃ内定式後にBBQパーティーだってよ 辞退しますって連絡するだけましなんじゃね？
お前ら企業は面接して連絡よこさないこと多々あるんだし
連絡してこないからこっちから電話しても適当な理由付けて
答えは言わないし 日本は会社が多すぎなんだろ
人手不足で潰れればそこにいたやつが
同業の所に行くんだから人手不足解消だろ
淘汰されて行くだけなんだからそれでいいだろ >>838
お前馬鹿なんじゃないの、日本がどう成り立ってるかわかってるのか？ 企業の時代の変革について行かないと
20年買い手市場に慣れて、売り手市場になった変化に対応出来ない企業は生き残れませんよ 内定辞退が異常ってｗ 辞退者はただ給料の良いところを選んでるだけだから、辞退されない会社だってあるわけじゃんねｗ おまえらだってお祈りするだろうがよｗ お互い様だよｗ >>845
そうだよね
別にみんな無職になるわけではなく
何処かに就職するしw
身体は一つだからしかたないじゃんw >>835
やってみろよ。そんな事したら即行で倒産するぞ >>2
いやいや、新卒市場のルールを作ってきたのは大手とリクルートで中小はいつの時代も振り回されてるだけ >>843
どう成り立ってんだよ？ｗ
説明してみせろよボケ >>811
へー、じゃ入社したいと言ったにもかかわらず落とされた学生との信頼関係はどうなるんだ？ バブルの時みたいにハワイに連れてって軟禁とかせんからやで？ >>843
馬鹿はお前だろ
今は学生を食い物に出来ない時節なんだから、企業が努力しなければいけない
具体的には給与に反映させなければいけない
それをせず、内部留保のまま給与を上げず、かつ有能な学生が欲しいみたいな甘えたことをやってるから、
内定辞退されるんだよ
内部留保もないような企業？そりゃ最初から潰れる運命だ 2008年リーマンショックの恨みはマジで忘れないからな
非正規雇用者の解雇雇い止めで多くの人が失業して年越し派遣村なんかが出来てひどい目にあったからな >>829
まぁ経営者側なんだからそれが当然だわな 内定辞退して同業他社に就職したから、
辞退した会社が潰れるようにお祈りしたわ そりゃいつ首になるかわからんから少しでも良いところ選ぶでしょ 中小だけど何故か今年は内定者に早稲田大のがいて話題になってた
もしかしたら辞退するかもしれんけど本当に売り手市場なのか？ ただ、この好景気も東京五輪までって言われてるからな〜。
それ以降は就職率はまた落ち着くだろうというのが人事の見方らしい。 >>862
本当に五輪で終わればいいけどな
もっともっと不景気になって誰か東京で暴れてくれんかな 散々選り好みして人を失意の底にぶちこんできた企業には相応しい末路 次の世代から「内定もらいにくいのはあいつらが無茶苦茶したから」と言われるはず だからもう新卒一斉就活とか辞めれや
そういうのは1部上場だけにしとけよ 異常辞退かw
S級バックラー頑張れ！
特にあの鉛筆会社受けて蹴ってやれ いまの就活生って、２，３社くらい内定貰うの普通なんじゃねえの？
そうなったら、選ばれれるのは今度は会社のほうだ。
内定出してんのに、ノー言われまくる会社はなぜそうされるのか考えたほうがいい。 あくまでもただの内定だろ
おまえんとこの会社に魅力があったら辞退なんかしねえよ 困ってるなら助けようか？(41歳 派遣社員 独身) 募集者は上、志望者は下みたいな傲慢から来る発想だな
変革の時が来たんだよ >>312
その世代だけどなんともおもわんよ
条件合うところあったそっちに行く それだけ >>877
先に内定出した方に行っちゃうから内定先出し合戦になってんだけどな。 使えないけど会社が辞めさせない雰囲気だから困る。
人欠は困るけど使えない奴も困る。
どうしたもんかね >>451
またコンビニでバイトするとおもってるのかね
おめでてーな 辞退されたくなかったらさ 契約金払えばいいだろうに >>669
まれに退職事由に懲戒解雇とか嘘書く企業あるよね いいんじゃね、バブルの頃はそんなの普通だったし、安倍ちゃんが言う通り売り手市場なんだろｗ 企業がほしがる人材
書類選考で瞬時に弾かれるおまえら クソ会社が卑怯な手を使って苦しめてんだからそのくらい当たり前。来て欲しいなら金積むくらいしなきゃさ、話になんねえよ。 新卒とろうなんて身の程を知れよ
それほどの企業じゃねーから新卒が逃げるんだよ
中年を中途採用してろ
何が激怒だボケ
何様のつもりだ >>828
決算書みるとね 経営陣の報酬が身の丈に会わないくらい高額だぜ >>890
学歴に例えたら大卒ですらない企業が大卒を新卒で
取ろうというのがそもそも身の程知らず
新卒にこだわるなら高卒か中卒を取ってるのがお似合いなんだわな 企業に対等契約の概念がなかったとは…。
日本企業ダメなはずだわ。 囲いたければ、キャバクラ連れてって、ドンペリ飲ませてハワイに連れて行けよ >>894
中小の経営者には強い立場になると居丈高になる野蛮人が多いからな >>897
役所と銀行は中小ではないけどいつまでも態度変えないよなぁ 契約金払って辞退したら返金特約つければいい
馬鹿だから使い込むからつけこめるでｗｗｗ 卒業してないのに1年前から内定出せばそういうリスクもあるし、契約金も払わないんだからそういうこともあるだろう
自分らが内定取り消す場合だってペナルティないんだろ？ >>418
＞近所の快活クラブに凄い優秀そうな正社員がいるが、何を間違えてこのレベルの人材が
＞こんなネカフェにいるのか…。反対に担当で付いてる三菱東京UFJ銀行の若手行員、
＞何でこんなにダメ社員の典型みたいなのがメガバンクにいるのか…
お前さんの会社がネカフェ以下と銀行から思われてるだけだよ。銀行に文句言えば変わるよ。
後はその行員が銀行の取引先の関係者で、30才ぐらいで辞めることが前提の社員。意外と多いぞ。 日本人様で大卒だとどこの企業でもフリーパスだろ
5年後には企業が面接に来る時代だぞ
それが嫌なら汚い奴隷でもアジアアフリカから連れてこい お前ら自分とは全く関係ない話でよくそんなに熱くなれるな
てか底辺のネラーからすれば今の若い子が羨まし過ぎて歯ぎしりしてもおかしくない様なもんを
そんなんだからいつまでたっても底辺なんだよ 中小企業ってバカが行くところだろ
養護学校に求人票出せよ 売り手市場で羨ましいことやな
まあ労働市場がどうなろうが最早日の目を見ることのないワイら氷河期世代には関係ない
ただ粛々とサイレントテロに精進するのみ 売り手市場なのに、どうして経験豊富な３９歳の俺は再就職できねぇんだよ。
矛盾しているぞ。 とにかくいろんな企業にエントリーしろって大学側に言われてんだろうなぁ 今までは企業の都合だけでやって来ただろ
自分はするが自分がされたらキレるのか身勝手極まりないゴミ どっちもどっちだろ
それが嫌なら内定ではなく決定にしてその時点から給料払いなよｗｗ >>909
それをしたら社会の助けになってしまうやろ
ワイは社会の足を引っ張りたいんや >>914
なにもしなければ自分の足を引っ張るだけだよ 複数の企業から内定もらったら、1社に絞るのは当たり前だし。
まさか、学生の「御社が第一志望です」なんて言葉を真に受けるアホな人事なんて、ウチの会社くらいなもんだろ。 >>71
社内の適材適所もできねえのに
面接だけで見極めなんかできるわけねえよな
人事部なんていらねえよ >>915
いいんだよもうナマポで細々と穀潰しの人生を送ることに決めたから 大卒じゃないけど、バイトで小さい工場に入ったら周りはおっさんだらけで、20代俺一人だけだったからすぐ辞めちったわｗ
めっっちゃ引き留められたｗｗ >>42
神にでもなったかのような驕り高ぶり
人事ってのは無能でも人の人生左右できてさぞ気持ちいいんでしょうな >>907
ダメもとで転職サイトにでも登録すれば？ワンちゃんあるかもよ？w これを内定取り消ししてた奴らが言うんだからすげーよなw 「内定頂きとても嬉しく思いますが、今回はご縁が無かったと言う事で辞退させて頂きたく存じます。貴社のご発展をお祈りしております。」 >>14
今就職活動してる子たちはこんな遊びができるのか
楽しそうでうらやましい 中小企業でしょ？
大手で内定貰ったからじゃないの？ｗ 氷河期ってどの氷河期をさすの？
'96から99
'00から04
'09から12 >>894
日本企業は江戸時代以前そういうものが無かったから、商家というより藩（御恩、奉公）、あるいは家族の延長と
考えているので未開、無能なんだと思っている。 >>922
別に欲しいものもないし所帯がないから必要な出費もない
いまさら20-30万のために働きたくない
というか氷河期なんて企業の側が欲しくないやろ
ナマポでいいよ うちの会社は一回の募集に1人しかこないらしい。今月ははげちらかしたおっさん。 >>919
戦力として認められてってことだね
いるほうが邪魔だと引き止めないし 石炭とかの昭和で終わった産業に入ると、その人事も人間関係も昔の感覚だからな。
そら新しい人間は避けて身を守るわ >>935
アンカされなければ黙るで
今のところ死ぬつもりはない
サイレントテロに対する意欲は並々ならぬものがあるからなw 中小企業でしょ？
大手で内定貰ったからじゃないの？ >>936
ナマポ認定基準厳しくなるんだってな
そろそろ死ぬぞお前
皆喜んでるぞ
ざまぁみろ
悪意にまみれて死ね
苦しんで苦しみ抜いて死ね
クズが お祈りメールすら出さない糞企業はしねばいいと思うよ >>939
何をそんなにムキになって突っかかってくるんだかわからんが、なんかお前のコンプレックスを刺激しちゃったのか？少し肩の力を抜けよ
ナマポがもらえなくなっても「健康で文化的な最低限度の生活」はできるやろ 憲法で保障されてるからな そのレベルでいいよ >>940
そんなおかしな会社にうっかり入らないでよかったと考えるべき >>1
はっきり内定切りしてた頃がなつかしいと言えよ >>11
ちな初めたんは与党と官僚だったじゃん？単純で自意識高い奴らにはミーハーなもの与えれば誘導しやすいからね これ1次2次と引っ張っておいて最終でお祈りする企業のやり方と変わんないよね
何が不満なのかさっぱりわからん 学生を選定するんだから学生から選定されても文句言うなよ
どこで働くかの最終決定権が企業じゃなくて働き手に移っただけ 別におかしな話じゃないだろ。
クソ企業が日本にどんだけ多いかってこと。
欧米とかオーストラリアの企業みてみろ、
段違いに待遇がいいぞ。
それに官庁の前で素っ裸で踊るオヤジも日本や中国だけだし。
自分の女房や娘を元次官などに抱かせて出世するやつも、日本や中国。
あと朝鮮もか。 新卒シュウカツやめたらいいだろ、少子化なんだぜ・・・
正規をエサに扱いやすい若者を安くコキ使うんじゃないよ（´・ω・`） 氷河期時代偉そうに面接してたバブル世代の馬鹿どもと
経営者が死ぬほど働いて過労で死ねばいいだけ。 すべり止めで受けただけだし誰がブラック企業なんかに入るかボケェェェ！！！！！ 内定を出す日を同日同時刻に統一したらどうだ？
阿鼻叫喚になるけど 人事部なんか仕事楽そうなのに、人員確保出来ない場合は誰が人事部の査定をするんだよ >>523
まーたこういう勘違いガイジがいるんか
昔のバイト先のババアかよ 学生・企業問わず
就活優位側に回れば調子に乗り上から目線←
就活劣勢側に回れば恨みつらみを増幅させる
この手の性質がある奴は
自分が「社会の悪」である事を認識しろ
ミイラ取りがミイラになり
世代をまたいだ悪の循環を作り出しているのはこのような性質の輩だから こんなに学生の売り手市場が続いてるのも少子化でライバルが少ないおかげだ
少子化には良い面もあるよな正直 来年から大学無償化でどんどんこれから先も辞退が増えると思う。
「ゲームしたいので早く帰ります」
「用事があるので休日出勤出来まへん」
こんなゆとり脳がどんどん増えていくぞ 勝てば良い、強い方が正しいと無茶してきた企業が最近すっかり弱者になったな。 >>967
それくらいでいいんだよ
企業は調子に乗るな
昔が異常だっただけ 条件がいい会社を選ぶのは悪いことではないが、実は内情がブラックで、人が集まらないから目先の給料を上げてるだけっていう場合があるから気をつけろ。
給料が上がる前に辞めるやつが多いから昇給の資金繰りを考える必要もないからな。くれぐれも目先の条件や雰囲気に騙されるなよ。 >>963
将来、税金や医療費の爆上げが確定してる世代だから
若い時に貯めとかないと、あっという間に最底辺だぞ 入った時のこと考えないアホばっかり
お前が稼いだお前に還元されずに金が学生確保の無駄金に消えるんだぞ >>954
人数だけ多くて諸々の枠は狭い呪われた世代orz 面接３回もやった挙句に落とす鬼畜どもが吐けるセリフじゃないわ
これまでにしてきた己の悪行を悔いながら逝け 俺アスペだからスレタイの意味理解できないんだけど この場合３割は入社するって事？それともなんらかの辞退の申し入れ以上の義理を果たすってこと？ 医療関係の知人が
ゆとりが現場のメインになる前に死にたいって言ってた位だからな 世界的に見ればとか言ってるやつはさっさと海外行った方がいい
コンビニは24時間やってて、夜にマンションのネットワーク機器が壊れたら
すぐに修理してくれるのが当たり前の環境を辞めてまでゆとりしたいの？ 企業が内定だと思って出してる大半は内々定
学生は複数の内々定から選んで
ようやくちゃんとした内定になる >>1
経団連とかここ20年、グローバル競争に勝つために日本人労働者の人件費圧縮は不可欠とか言い続けていた
しかし蓋を開けると、手取り20万前後で若い優秀な労働者が手に入ってる日本の方が異常な時代にw
世界の経済はそれ位成長している >>985
客がそれを求めてるからね
客の価値観変えるより海外行った方がいいよ
9:00-17:00しか対応しません料金は社員食わす為に高いです
でだれが契約してくれんの？ >>987
海外は見てるよ
だから、日本のコンビニのサービスは異常に見える
丁寧にお金を渡して笑顔でサービスする価値が
「日本人のコンビニサービスは、高級ホテル並み」
海外行ってみるまで、その意味が分からなかった >>989
は？
グローバルスタンダードの時代ですよ？ でも一流企業は別に困ってないと思う
就職氷河期の時に調子こいてたのは一流企業で
今困ってるのは中小企業
いつでもどこでもワリ食うのは弱者、この図式は不変 日本の生産性の低さは無駄なサービスなんだよ
これを無くせば生産性は一気に向上する >>990
日本はグローバルスタンダードに逆行してるからね
客が望む当たり前のことをしてたんじゃダメ
客が望む以上のことをする
みたいな価値観
グローバルスタンダードなんで言われたことしかやりませーん、契約以外のことしかやりません
じゃ商売にならないよ
価格競争でもすりゃ別だけどさww >>991
大手が即戦力を叫ぶ時代に何で新卒採用を貫くか知ってるかい？
新卒から育てた社員の方が、洗脳が行き届いて理不尽な扱いしても辞めないから >>993
そうしてお互いの首を絞め合って、過労死するんだろ？ 認めたくないけど日本は中国に抜かれるね
ヒューマンパワーが弱体化しすぎてる >>993
血の出る様な価格競争とサービス競争までしてるじゃん
で、結果デフレから脱却出来ない
100きんしか儲からないw >>996
しらんがな
競争が嫌なら社会主義が共産主義の国でも行けばいいんじゃね このスレッドは１０００を超えました。
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