非正社員が同じ会社で通算５年を超えて働いた場合正社員になるルール、無くなる。ざまぁｗ
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トヨタ自動車やホンダなど大手自動車メーカーが、期間従業員が期限を区切らない契約に切り替わるのを避けるよう、雇用ルールを変更したことが分かった。
改正労働契約法で定められた無期への転換が本格化する来年４月を前に、すべての自動車大手が期間従業員の無期転換を免れることになる。雇用改善を促す法改正が「骨抜き」になりかねない状況だ。
２０１３年に施行された改正労働契約法で、期間従業員ら非正社員が同じ会社で通算５年を超えて働いた場合、本人が希望すれば無期に転換できる「５年ルール」が導入された。申し込みがあれば会社は拒めない。
０８年のリーマン・ショック後、大量の雇い止めが社会問題化したことから、長く働く労働者を無期雇用にするよう会社に促し、契約期間が終われば雇い止めされる可能性がある不安定な非正社員を減らす目的だった。
施行から５年後の１８年４月から無期に切り替わる非正社員が出てくる。
改正法には、企業側の要望を受け「抜け道」も用意された。契約終了後から再雇用までの「空白期間」が６カ月以上あると、それ以前の契約期間はリセットされ、通算されない。これを自動車各社が利用している。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171104-00000006-asahi-bus_all ニッコロは労働環境改善をうったえてたけど泡沫すぎた 法律があってもこれなのに、グローバル推進派は雇用解除のハードルを下げて
市場原理に任せればいいとかのたまうからな
企業のやりたい放題になるのが分かりきっとるちゅうねん 人手不足だけど、正社員にはしたくない、コストは掛けたくないという企業の怠慢。
人材派遣はどこも人手不足だよ〜。
今までは派遣・契約社員でも人が来てたけど、今はヨソでも正社員が増え、
仕方なくうちでも正社員案件を出してる。（特定派遣）
しかし、やはり派遣・給料安ということで辞退連発。
人材派遣はもう終わりかもしれんね。 逆に 雇用期間の定め が無いほうがいいと思うんだけど
今は雇用したら契約期間はどんな屑野郎でも解雇はできないが
雇用期間の定めなし なら 使えない、職場の秩序を乱す、実は屑野郎だった等で解雇できるじゃん！
期間の間は猫被ってて社員なったら本性表す屑大杉 >>16
優秀な正社員が多いようだが、何故日本は中国にも抜かれてるの？ 昔みたいに特殊な業務以外の派遣業を禁止するべきだけどね。 ザル法はない方がマシだからな
ちゃんと練り直せってこった >>214
そういう区分て各企業内のローカルルールなんだがなｗ
法的には正規雇用、非正規雇用の別がありその違いは雇用期間の定めがあるかないかだけ
正社員だって日給で支払ってもいい、ボーナスや退職金も各企業で決めること
各種社会保険は週労働時間で決まる
安倍がやろうとしている地域限定社員は昔の一般職採用社員みたいなもの、契約社員とは違う
総合職一般職を明確に分けると法に触れる可能性があるので名目上は廃止されたものを合法化しようとしているだけ 脱法なのか偶々なのか、わかんないからね。
脱法だろうけど・・・。 大体パートさんて殆ど有期雇用だぞ
契約更新をきっちりやらない杜撰な企業が多いだけで 俺は、東芝グループだが、東芝子会社とa会社が契約
俺は自営業でa会社と契約して、東芝子会社社内で同じシステムエンジニアしてるが、これは問題ないのか？ 俺の秘書がそろそろ5年
そこそこ優秀なのであとは雇用側の匙加減
やらせてくれたら便宜を図ってやろうと思ってる その6ヶ月はどうやって作るんだよ？>>1
ちゃんと教えろ どんなに法律がー！っていっても守らなくても大丈夫な法律なら誰もまもらんし
そもそもザル法律なんだから抜け穴だらけ
法律つくる予算とかも半分ぐらいは会合とかの料亭代金に消えてるだけなんじゃね？ >>237
少ない人員で無理やり回すので無問題。
もち最近の働き方改革で残業時間の規制あるけど、
そこは上手くごまかせばいい。そうすりゃ今まで以上に残業代も払わずに済むし。
これが今の中小の実態だよ。 >>241
中小なんてどうでもいい、政治家だってそんなの後回し
これとりあえず体力のある大企業の問題だから 正社員になってリストラで解雇されるより
非正規で契約打ち切りのほうが気が楽だろ >>241
中小は人件費高騰と人手不足で普通に潰れて始めてるじゃん >>245
うちみたいな中小の人材紹介会社はまだ残ってるぞ。
応募者にバカスカ辞退されまくってるし、既存の正社員の退職も増えてる。
業績は悪いらしいが、管理職の給料を削減することで何とか凌いでいるらしい。
いつまで持つやら？ >>79
よくそういう馬鹿いるけど、それなら正社員雇えってなるけどね。
そうしないのは派遣のが安くつくからです。、 民進党時代はパソナ前原とパソナパコリーヌたち竹中の子分がいたから労働問題に着手できなかったけど
分裂した今やってくれるだろうという淡い期待を抱いてるよ
正社員保護団体の連合とはつかつはなれずの関係を保つべきだろう
モリカケ追及も大事だが立憲がやるべきは労働環境改善だろ 人材紹介会社で働いてる俺だけど、マジで派遣法にはどんどんメスを入れるべきだと思うわ。
ホントに彼らの処遇が可哀そうすぎる。
これじゃ結婚できない若者が増えるわけだわと思う。
ちなみに派遣の案件って増えてるんだぜ？
大企業は派遣の旨味を知ってるから、ガンガン受注が来る。 >>254
フロントですか?
てか末端の社員はフロントかどうかなんて知らんだろうけど
人材派遣なんて奴隷商でヤクザだよね 大手下請けのうちの会社は2013年４月以降採用は５年で雇い止め。
契約社員のうちに管理者になれば、無期限にできるらしいが、見ていると30代までしか上げる気がないし、枠も極端に少ない。
ミドルは来年から順に消えていく。
まさに使い捨ての駒 マジな話
正社員になる奴は自分で努力して正社員になるからな。
少なくとも派遣通さない直接契約の形には持ち込む。
ずっと派遣の奴は必要な人材になれないその程度の人間って事だろ。 >>248
大手の期間工だと雇用側からの契約打ち切りという形で次月から失業保険貰えるから6ヶ月働かずにフラフラしてる
そして6ヶ月が過ぎたら再度応募して再雇用して貰える、これの繰り返し
そもそも期間工の面接でこの方法を教えてる >>219
そう、人手不足じゃないんだよ
使い捨て人間の手不足なんだよ 労働条件悪すぎてどんどん人が辞めていくから人手不足だよ
俺ももうすぐ辞めるしｗ 俺もあと１年くらいで５年になるんだが雇い止めしてくれんかな
そろそろ今の職場も飽きてきたし経済的にも余裕あるし
でも引き継ぎ面倒だしなぁ 自民の派遣自由化がカスすぎた
派遣なのにネトウヨとか何のジョークだよってｗ ＞契約終了後から再雇用までの「空白期間」が６カ月以上あると
そんなやついるの？半年もいなかったらそりゃアウトだろうけど
部署を転換されても空白期間には当たらないだろう？ 今は人手不足でも、東京オリンピックが終われば、
２０２０年から日本の景気は悪化すると言われてる。
来年から改正労働契約法で無期雇用になれるって言っても、
２年後には景気悪化で人が余るから、
企業側は積極的にはなれないんだろ。 このルールに希望を持って頑張ってる派遣社員の夢が壊れたな はやくロボットが働いて人間はベーシックインカムで暮らせられる世界がこないかな >>129
残念ながら、非正規社員が普段している仕事って
そこまで職務技能を必須とする仕事ではないのだよ
誰でも出来る仕事なんだぞ？だから使い捨てなんだよ？
逆に君が何気なくやってる仕事、それは君じゃなきゃダメだから
無期雇用であり、給料分仕事で成果を出して
月給で金もらってんだろ？当然責務も伴ってくるんだぞ？
非正規は自ら何か生み出すか？単にお前さんが指示した事をやってんだけだろ？ 俺、別会社の正社員だから、このルール適応しないんだよなぁ >>257
労働や仕事への姿勢・意欲・知識
そういうものを所属長は見抜くよ
こいつ、つかえる。と判断したら部長や人事へ
あいつは使える人材、逃したらもったいない。等と意見を上げ
1年くらいたったら、正規社員登用の推薦状を書いて人事に提出
人事は既に評判の声が耳に入ってるので、驚くほどあっさり決裁が降りる
そして、人事と上司とそいつで3社面談を実施し、12月に入ったら
待遇やらと来年度からうちで社員で働きませんか？告知。登用試験があるけどね
派遣や非正規は仕事への意欲がないので、そのまま期間満了で終了
非正規でも仕事への意欲。意見・改良点などをバンバン出し上に上げて
自分で意識せずとも、上への心象を良くするもんだよ
この仕事で食っていく気があり、仕事する気あるんだもんそりゃそうだよ >>17
理想のためにまずは自分がって思わないあたりが真性の糞なんだな 低ランク正社員枠を作ってるところも多いね
単純作業で転勤なし
家族手当と住宅手当なし
賞与も低め
明らかに派遣の受け皿用 景気がいい時は、中堅企業でキャリアを積んで、
いずれ大企業に転職してやるだったのに、
今じゃ非正規が正社員になれるって、
日本も小さくなったな。 >>1
実際には非正規に対して5年以内に転職活動しろよっていうタイムリミットを分かりやすく設定しただけだからな
この好景気ヒトデ不足のご時世じゃ金払ってでもいてほしい人材は正規で抱えるわな >>277
それウチだわ。
限定正社員ってやつな。
地域・職種を限定する代わりに給料や賞与は抑えるってやり方ね。
非正規じゃ採れなくなってきてるから正社員に切り替えてるけど、
中身は限定正社員だらけよ、うちの求人。 新卒は就職先が溢れてるから非正規にながれないし既卒の非正規もどんどん歳をとる
年齢で結婚や子供を諦めたら正社員なんてエサにもならないしニートやなまぽのほうに流れるだろう >>280
まぁ企業も、業績悪くなっても打ち切れないリスクを抱えてるからなぁ
せめて年収300万台くらいで抑えたいよな
本気で向上心ある奴は普通の正規雇用で引き抜いてるし 自動車なんて完全電気自動車になると
組み立てが簡単になるんだろ
組み立て工いらねじゃん >>282
今、正社員で年収300万じゃ人こないだろうなぁｗ
人事やってるけど、希望年収は400〜500くらいが最低ラインだわ。
もちろん年齢にもよるけど。IT系だと最低500〜だね。
２０代〜３０代の若手は大手志向だし、中小に流れてくるのは微妙な人材という負のスパイラル。 この5年ルールって却って働く方にとって迷惑なんじゃ？ >>285
5年で切られる、もしくは一度切った後に(経験をリセットして)新規契約だしな。 契約社員だけど
・正社員化して待遇も正社員と同じになる
・無期雇用になって待遇も正社員と同じになる
・無期雇用になるけど待遇は変わらない
・契約打ち切り
の4つから会社が選ぶって話を聞いた >>287
大手は分からんけど、中小なら上から三番目だろうね。
ま、この制度が始まる前に、使えなさそうな人材は軒並み契約打ち切りにするだろうけど。 >>289
大手は有名大学新卒を育てるのが基本じゃね？
中小は(そこまで人材が集まらないんで)実力を熟知した即戦力に魅力を感じる。
5年も使ってりゃ現場はわかる。
ダメな奴には無反応なのは言うまでも無い。 >>14
会社によって違うと思うけど新卒の学力試験プラス年齢相応の能力(理想像)でやってる
学力なんて落ちてるに決まってるのはともかく社内でもそのレベルに達してるの1割もいない感じだ
能力判定は課題(会社の抱える問題点と解決策を改善されていなかった理由も含めてA4で1枚以内)プラスそれに対する取り組みと実績
A4一枚で業務のわからない人事に概要の説明からはじめたらはいりきらない。社内昇格試験はA3でより良くなる改善方法だから、文に対して紙が大きいから書くのは楽。
さらに問題は面接は人事だから非正規のくせにと面接前からすでに嫌われてる パートだけど無期雇用だわ
期限切ってくれた方がいいのに
だってよ。雇用保険3か月待ちになるじゃん。
期限切って何度か更新の方がいいわ >>272
それ全員にやってほしいわ
能力ない向上心もない正規をまともに働かせるにはと考えるのが辛い
捨てたいけど捨てられないのまるでキングボンビーのようなことしてマイナスの影響でまくり 正社員か非正規かはもう入り口が違ってて
若くなければ非正規ではいっても正社員にはなれないんだから
非正規で働きつつ正社員の面接を受けていくしかない。
若くなければいくら頑張ろうが意味ない >>294
正規の査定は普通にやってるんでね？
新卒基本給なんてのはどこも300万円代。
それが、400、500、600と上がるためには等級が上がる必要がある。(年齢で上がる号棒だといつまでも300のまま) >>284
1か月ほど前にネットで派遣求人色々見てみたけど
ITだと時給2500円(年収500万円弱)からとか普通だしな
IT系の出来る人なら500万円ほどじゃしばらくしたら他に転職しそう ますますレールに乗れない人の逆転の一手が無くなるな 積極的に派遣使うところが正社員増やす気無いの理解しないで
5年後に期待して従属してる自分のアホさに気が付くべきだろ
本気で契約社員から正社員にする気があるなら5年待たずにしてるから
回りを見て中途採用とかしてる様子が無いならその会社諦めろよ >>8
借りてきたロボットだからな
壊れる前に半年のメンテにだしてるから良心的だろ >>283
電気自動車のほうが組立難しいんですけど？
お前はps4やdsぶつけたり落とすのか？
部品の扱いがめんどくさくなるんだよ！ 根本的に脱法行為への処罰がないか甘すぎる
脱税行為並みに厳しくしろ >>288
そもそも法律に正社員なんてない
正規雇用の従業員を慣例上正社員と世の中が呼んでいるだけ >>15
消耗部品は定期的に交換するから
新車で買ってもいつまでも新車ではない
その5年の間になんで正社員の仕事を探さなかったんだ？
たとえば30で始めるだろ？35で探すよりも楽なのは間違いないぞ
派遣ってアルバイトだよ >>17
無能ほど社会保障を食い尽くして生き長らえる。
ゴキブリ、ガン細胞みたいなもの。 >>307
「契約社員でも有給使える？」
って聞かれると返事に困るやつだな 労働組合がしっかりしていないからこうなる
連合は解体し新たな団体が必要だろう 障害者枠（精神）で薄給契約社員の俺だけど、俺も来年の4月からは無期になるらしいぞ。
でも、クソ薄給なので転職したいんだがなぁ。
ただ、有給はガンガン使える会社で、俺は今年度の有給消化率は100%だわｗ
来年の２月に有給が付与されるんだけど、1月まで休みを先取りしてるわｗ 契約や派遣が本当に社員と同等かそれ以上働いてることなんてねえわ トヨタの子会社だけどまずは契約社員で採用して使えるようなら正社員にするってのが横行してるよ >>317
え？それ普通じゃないの？なんかまずいの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
