非正社員が同じ会社で通算５年を超えて働いた場合正社員になるルール、無くなる。ざまぁｗ
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トヨタ自動車やホンダなど大手自動車メーカーが、期間従業員が期限を区切らない契約に切り替わるのを避けるよう、雇用ルールを変更したことが分かった。
改正労働契約法で定められた無期への転換が本格化する来年４月を前に、すべての自動車大手が期間従業員の無期転換を免れることになる。雇用改善を促す法改正が「骨抜き」になりかねない状況だ。
２０１３年に施行された改正労働契約法で、期間従業員ら非正社員が同じ会社で通算５年を超えて働いた場合、本人が希望すれば無期に転換できる「５年ルール」が導入された。申し込みがあれば会社は拒めない。
０８年のリーマン・ショック後、大量の雇い止めが社会問題化したことから、長く働く労働者を無期雇用にするよう会社に促し、契約期間が終われば雇い止めされる可能性がある不安定な非正社員を減らす目的だった。
施行から５年後の１８年４月から無期に切り替わる非正社員が出てくる。
改正法には、企業側の要望を受け「抜け道」も用意された。契約終了後から再雇用までの「空白期間」が６カ月以上あると、それ以前の契約期間はリセットされ、通算されない。これを自動車各社が利用している。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171104-00000006-asahi-bus_all うちの職場で派遣で14年同じ仕事してる人がいて法律なんてあってないようなもんだと思ったわ
3年ごとに部署、つってもグループ名だけ変えて同じ仕事させ続けてる
当然働く場所も一緒
労働法（笑）
派遣社員法（笑） アベガーが出る前に先に言っておくぞ
民主党政権時代に施行されました 正社員の採用試験と派遣の採用試験が同じなら、正社員になっても不満はないけど…違うなら、職歴ロンダリングじゃん。 >>10
どうやってあるんだよ。学歴も職歴もねーわ。 >>11
大手企業だと、新卒の採用試験と契約社員の正社員登用試験の難易度が同じな所もある
当然、派遣あがりの契約社員に現役新卒と同じ問題が解けるはずもなく >>4
でも五年も継続して必要なら調整用の労働力じゃないと思うんだ 長いことお勤めでもやれることがショボいんじゃ社員としては雇えないわな
金稼げるなら正規でも非正規でもどっちでもいいと思うが、本人次第だし、無能が死ぬ社会が一番望ましい。 ちゃんと登用するなら試験を課せばいいだけのこと。
公務員も非正規雇用が多数いるけど正規に上がるためには新卒同様に採用試験受けなければいけないしね。 >>9
民主党政権は2012年12月までだから、2013年施行なら自公政権時代だが？ 正社員へは試験はあるし派遣は派遣会社の従業員だし何も変わらないわ バイトは無責任だから正社員にする必要ない たるんどるわ >>1
便所盗撮サイト乱立してるヌケサクシナチ●ン犯罪者のスレタテは、一生かかっても人間には成れない自覚はあるか？ そもそもなんでハケンとかで働こうって思っちゃうの？ 「骨抜き」になりかねない×
「骨抜き」が前提○
だって自民党政権だもん。 べつにかまわないよ生活はしていけるただし結婚はしないけどね >>16
業務の方がそうそう変わんねーんだから雇えって話な 自動車関係の期間従業員だったが今年の登用は例年より多く登用したお陰で何とか上がれたわ。
これで安心して過ごせる 非正規は現代の穢多非人制度だからな
江戸時代ろくな生活を送れない庶民が穢多非人を蔑んで溜飲を下げていたように、現代ではろくな給料をもらえない正社員が非正規を蔑んで溜飲を下げている
社会不満が体制側に向かわないように作られた制度としては合理的だが、これにまんまと乗せられてる人間は、お上によく調教された愚民てことだ >>30
具体的も何も、新規のスレ上から見ていけば異常なことが分かる。 非正規って言っても、派遣も期間工も非正規だけど、
この場合は期間工だから直接雇用だな。
派遣は派遣のままって事かな。 正社員になるルールなんてないだろう。無期限雇用になるだけだよ。
正社員の福利厚生もあるわけじゃないし退職金もない。 >>37
労働法の上では正社員と非正規の区分けは雇用が有期か無期かだけ。
無期に転換したらもう正社員を名乗れる。 でもこれ
倉庫とか工場とかで正社員と契約社員は違うんだって身分差別作ってる会社は戦々恐々だろうな
自動車なんかと違って代わりの人手がまったくいないけど長くいる契約社員全員を正社員にするわけにもいかない >>1
自分のコピペした記事すらまともに解読できないとは
馬鹿丸出しだな
「正社員になる」じゃなくて「無期に転換できる」だ
例えば、契約社員で昇給無く待遇も変えずに、定年まで居られるというだけの話だ
また、「不安定な非正社員を減らす」とは書いてあるが、「正社員を増やす」とは一言も書いてない。「安定した非正社員にする」という意味だ この半年間のブランクはどう調整
してるの？
半年分の給料やるから休んでもう一度雇用するってこと？ パートのババアが仕事できない癖に威張り散らしてみんな迷惑してるんだ残党 景気が良くなったって還元する気がないもんな
そこを強制できないなら意味ないよ >>17
職場でも大学でも中国人に見下され馬鹿にされてる糞が何言っちゃってるの？ お前ら糞埼玉県のレスこじき糞スレで釣られてマジレスとかどんだけ馬鹿なの？ >>40
言葉遊びにはなるけど無期雇用は正社員を名乗れる >>49
無期雇用の扱いが会社によって違う可能性がある。
無期雇用＝正社員の会社もあるだろうけど、
正社員でも限定正社員って制度がある会社みたいに、
無期雇用って新たなポジションを作る会社があるかも。 >>1
朝日の記事だから、まるで信用ならないと思って調べたら、ぜんぜん違うじゃねえかよ
ほんと、政権攻撃したいがために、フェイクニュースしか流さなくなってんなこいつら
https://www.tempstaff.co.jp/magazine/nippon/vol25.html
中には「更新を5年繰り返した場合は正社員にしなければならない」といった誤解もあり、
必ずしも内容が正確に伝わっていない側面があります。 昔からそうだろ 3年の時も2年半で契約終了とか普通 >>41 雇用保険の失業給付
原資は当然ずっと同じ会社で働き続けてる連中の掛け金
悪いのは労働者ではなくそういう仕組みにした企業側
自動車会社の責任は重い >>59
仕事を覚えた頃合いに首になるよりよくね？ 期間従業員なんて５年もいたら能力的に社員と変わらなくなってるだろうし社員にしてやればいいのにな >>52
1のソースも同じこと言ってる気がするけど
期限を区切らない契約に切り替わるって >>34
そんなのはお前みたいな底辺だけ
まともな会社の人間はいちいち見下す相手なんか探さないよ 派遣のメリットなくなるもん
いらなくなったらポイ捨てするための人材だぞ
じゃなきゃ無能がトヨタで働くなんてありえませんよ
トヨタにいた思い出を励みに農業でもやればいいのに コストの問題と
今まで散々「正社員は意識と責任感が違うんだ！」って言ってたのに
今まで馬鹿にしてた仕事できないやつも長くいるだけで同じ正社員になっちゃうからな
かといって辞められると下っ端作業員が足らなくて仕事にならないというジレンマｗ 半年たてばリセットの項目なくせばいいだけ
そうすれば期間工で渡り歩く人達も
いづれ何処かで落ちつく 正社員になりたいなら地方行けばええやん
地方なんて正社員かパートのどちらかだから 何で派遣ってあんなやる気ねーんだろって思ってたけど…
これは仕方ないな >>63
でもお前が経営者の立場だったら期間工しかやれなかった無能＆ナマケモノなんざわざわざ雇いたいか？ 派遣さんは他所の人だから関係ないじゃん
正直言って食堂とかも使わせたくない まあこれって4年目で切られるだけだからほんと意味無かったよね
ほんとに有能なら何年だろうがスカウトされるし >>5
大企業なんて派遣会社ごと入れてるじゃん
景気が悪くなると派遣会社ごと契約解除 派遣は直雇用の二倍近い費用かかってるらね
派遣会社のピンハネがやばいのかしらんが、派遣を頼んでる側としたら関係無いから
契約社員よりずっとカネ持っていってる以上、そいつらや並の社員より2倍以上は働けよ >>74みたいな奴多いけど自分は無能じゃないと思ってんのかね >>80
自分の能力は関係無い
純粋に経営者側の視点に立って考えて見たらって話よ >>80
まぁ俺の経験上、男の派遣社員は
だめな人が多いけど、社員も全員賢いってわけではないからね。 半年無職させてその時また忙しかったら使おうってこと？
ひでー話だ >>40
いやいやそもそも労働基準法の中に、社員ってのがない。
全部、労働者だから。
まぁ従業員が正しい表記。人が足らんと言ってる一方でこれだから、誰がうそついてるんだろうね。 >>79
派遣を入れた事がある会社なら分かるだろうけど、
すぐ辞める・欠勤が多い・やる気がない・性格にクセがある・スキルがない等、
派遣以外じゃまずその会社で働けないヤツがほとんどだよ。
派遣の人間が言ってたけど「まともなヤツは１割」だって。 >>87
随分とレベルの低い会社にいるんだね
レベルの高い会社には学歴も高いちゃんとした人が派遣される どんなにルールを作っても直前に解雇されるなら意味ないな >>88
学歴も高いのに派遣社員って
それはそれでそんなの雇いたくないな 非正規社員の賃金を正社員の1.5倍とかにする法律作るほうがいいような 技術者まで派遣だと
抜けると一気に会社がガタガタになる
それはそれで面白いが 全ての原因は正社員を解雇しにくくした裁判所の判断
これによって日本だけ異様に正社員を解雇しにくくなった
本来は会社への貢献度が低い人間から切り
同じくらいの貢献度なら勤続年数が短いものから切るのが当たり前 典型的なザル法ですわ こんなこと施行前から分かること 政治家なんて所詮経団連の言いなりです >>96
パンドラの箱を開けたのは小泉竹中内閣だよな・・・
格差社会のスイッチを押した張本人 >>72
時給換算したらパートと変わらないくらいの給料で、責任と義務は重いのが地方の会社の正社員だけどな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
