バカ「職場で大きな声で叱るのはパワハラ」
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171031-00194903-toyo-bus_all
同僚管理職のことでご相談させてください。30代女性、今年管理職になったばかりです。
新任なのでいろいろ相談しやすいと思われるのか、部署を超えて女性社員から相談を受けたり、愚痴を聞いたりする機会が多くあります。
私の隣の課の男性管理職は、管理職歴も長く、強いリーダーシップを発揮するタイプの人ですが、彼についての相談を多く受けるようになりました。
彼は体格も良くて声も大きく、威圧感を感じる女性社員が多いようで、「叱られると怖くてパニックになり何を言われているのかわからなくなる」
「大きな声で叱るのはパワハラではないか」と訴えられます。会社にはハラスメントの相談窓口はありますが、その後のやりづらさを考えると相談できない、なんとかしてほしいと言うのです。 大声で叱られるのはいいけど大声出すの強要されるのが辛かった
誰もがその声量出せると思うなよ パワハラと思ったらそれはもうパワハラで確定なんだよ
警察に通報
被害届確実に受理してもらってあとは民事で損害賠償
上司と会社に別々にする事だね 相手が大声出してきたら間違いなく逆ギレする、むしろ怒鳴ってきたら「やったぜｗ」と思ってしまうほど 大きな声で、相手を威嚇するのは動物だけ
相手は動物だから人間が上手に操らないと 客前で同僚だが部下だかを怒鳴るバカ店長は無能
もしも怒鳴ってるのがオーナーとかだったら客商売向いてないから廃業した方がいい 隣の席に
常に舌打ち暴言貧乏ゆすりをし続けながら
書類をはじめモノを机に叩きつけて置くおっさんがいるから
大抵のことは無の境地だね いるよねー、大人の対応してるとか言って結局人格否定しかしねーやつw 使えない奴には怒鳴って躾けるしかないだろ
辞めたいなら勝手に辞めてくれ パワハラどうこうより静かな職場でうるせーんだよ
会議室か外でやれ お前のためを思って なんてぬかして結局は自分自身の憂さ晴らしでしかない
それに大声張り上げて強く言えば従うと思ってる勘違い野郎が怒鳴るんだよ
どれだけ自分を買いかぶってるんだと、厚かましいにも程があるｗ
そしてそんなクズ野郎は逆ギレされるとビビって涙目になるんだぜｗ これが面白くてもうｗｗ キヤノン販売にいた中山良輔ってクズの中のクズだったわ 会社でパワハラ、怒鳴るが許されてた今までがおかしかったんだよ
刑事罰案件にすべき パワハラ野郎は不景気の時は威張り散らしていられるけど、景気がよくなって人手不足になったらただのお荷物だから。 怒鳴るつーのは己のイラつきや怒りを抑制できず発散してるだけに過ぎないからな。これは体罰とかにも言えるけどね
指導でも教育でも何でもない 武道の有段者や喧嘩無敵とかそんな武勇伝を持ってない凡人は、少なくとも男性相手にパワハラを仕掛けるのは愚の骨頂 個人的には公開説教よりも
説教メールを自分含めた部署全体に送られることのほうがきつかったわ 子供のしつけじゃねえんだから叱るだけ無駄だろ
イライラするくらいなら見捨てろ評価は知らん >>128
自分のところも、親会社が出てきて対応に追われるような影響大きめの失敗事例はチーム全体で共有される
名前は出されないが事細かに状況が伝えられて当然説教じみた文言も加えられる
「自分はその場にいなかったし近くにもいないし噂も聞かないけど、これやらかした人は居た堪れないだろうな」と毎回思う
明日は我が身で常に気をつけているけど、特に失敗を理由に退職なんて事例は自分が入ってからは無い
つまり晒されるような失敗をしても皆何事も無く出勤している、自分にはそんな度胸は無い >>130
何事もなくなんてことはないと思う
なんだかんだでやられた方はダメージ大きいよ
それでも仕事に行ける精神力はすごいと思うけど
公開説教するに足る事情があれば納得出来るんだけど
そういうのって事前に根回しするべきだよね ハラスメントをうるさく言う会社ほど差別に対しては見てみぬふり ちょっと小言を言われたのをこうやってパワハラ扱いするのが最近の流行りだろう。叱られ耐性が全然無いからな。ある意味すぐキレるヤツに近いよ。 さっき社長に新しい案件があるので木曜日時間作ってくれませんか？って言われたとき
文章作るのに集中してて
はあ？何時？ってつい返してしまったw じゃあ叱られないように仕事頑張りなさいよ
違う部署に愚痴言いに来てサボってるから叱られるんでしょ 俺バイト
昨日サイコパスの朱の真似して宜野座に食ってかかった様に反論したらクビにされた
明日労働基準監督所にドミネーター持って突入する 耐性のない無能だからそうなる。
受け取り方の違い。
そもそも時間を割いて指導される自分という価値が見えていない。
横で見ていてこんなやつが入り込んでいる組織かと悲しくなることさえある。
生き残れないゴミはさっさと退場しろよ 自分も人前で叱るのは アカンと思っていたけど
時と場合により 時と場合により人前で叱るのも有りの案件もあったわ。
何だっけなぁ・・・忘れたけど。 さすがに怒鳴ってたら止めようよ
なんで無視して仕事してんの？ >>138
時と場合とか、判断誤り易いことなんだから
一律個室でやるべきだろ、怒鳴るのはNG
時と場合とかいう免罪符はこの場合ない 新人研修で威圧的な講師にもっと声出せとか指導されて、そこから毎日、大声張り上げて講師に話してたら講師がギブアップして来なくなったっていう話があったなw 豆腐メンタルに合わせた社会になって行くのは良いことなのか悪いことなのか >>134
いくらなんでも働きすぎだろ。
「深夜まで働かせやがってこのクソ社長」といういいアピールになったんじゃないの？ 怒鳴る奴がいたら、録音しといて殴り返せばいいらしい。
パワハラの証拠になるから、裁判やられてもだいぶ有利にならしく、また会社としても表沙汰にしたくなくなるから、殴り得らしいぞ。 叱られてパニックになって理解できなくなる奴は
起きうる事故のリスクやそいつに関わる時間考えたらさっさと心折れて辞めてほしい 職場で大声でしかられたことないわ
仕事にそんなに本気な人間いたら笑えるけどな >>148
謝る都度に壊れていく人間や平気で土下座する人間も出てくるんだぜ
ホント、人の運命を踏みつけておいて踏みつけてる自覚のない奴は笑えるw >>147
ほんそれ
休日に事故って動かなくなればいいのに 怒鳴る人は、怒鳴らずにいられないほど追いつめられてるんじゃなかろうかね。 唄うように叱るのがポイント
「そうじゃ、ないでしょう〜。違うでしょう〜、何度も言わせないで〜。」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
