福岡の生協、非正規の大量離職に歯止めかからず
「同一労働同一賃金」を導入
「正社員の半分」の賃金格差を是正
政府は一億総活躍社会に向けて、有識者会議で、
「同一労働同一賃金」の議論を始めた。
同じ仕事には同じ賃金を支払うべきという考え方で、
派遣社員など非正規労働者の働き方の改善を目指している。
「いつになったら、この給料から抜け出せるんだろう」
福岡県内で食料品の戸別配達などを行うこの職場では、
「同一労働同一賃金」導入以前、
配達を担当する非正規のＫさんの月給は、およそ14万円。
同じ仕事をする正社員は27万円で、2倍近い開きがあった。
「同じような仕事をしているのに、（正社員の）半分しか賃金をもらえない。
いつになったら、この給料から抜け出せるんだろう」
Ｋさんは、当時の思いをこう明かす。
以前の賃金体系では、非正規社員は契約時に決められた固定給で支払われる。
一方、正社員は能力給・年齢給に加えて
手当などもついたため、大きな差が生じていた。
同じ仕事でも、転勤や残業などのリスクを抱える
正社員の方が高くても仕方がないところもある。
「悔しかったら有名大学を出て、正社員になればいい」
なんて突っぱねる人もいる。
しかし賃金の格差が「身分制」のように、
理不尽なまでに大きくなっている現状は否めない。
雇用が不安定な非正規の方が逆に高くてもいいはず、
という考えもあるだろう。
実際、エフコープ生協では、
格差に不満をもった非正規社員が次々と辞め、
離職率は4割を超える事態に。
これでは業務が立ちいかなくなると危機感を抱いた会社は、
より公平な給与制度の導入を目指すこととした。
正社員の「年齢給」を廃止。
非正規の給与体系と一本化。
新たな制度では、正社員の年齢給を廃止、
代わりに仕事内容への評価を加え、
正社員と非正規社員の給与体系をひとつにした。
前述のＫさんは様々な資格を取得し、
能力が評価されて給料は30万円を超えた。
「努力すれば報われる、形になって現れる制度なので、私にとってはありがたかった」
一方、年齢給がなくなったことで、給料が減った正社員もいる。
管理本部の島崎本部長は、
「高い方にすべてを合わせるのであれば、すべてが円満に行くわけですよね」
としつつ、内情をこう証言する。
「しかし現実的には経営の状況等もありますので、
そこでの合意の作り方で言うと、やはりなかなか難しさがあると思います」
「年功序列」だけで高給の時代は終わる
なんとも歯切れの悪い言い方だが、
要するにすべて高い方に合わせたほうがいいことは分かっているものの、
経営上それはできないと表明している。
すべての社員が納得する制度にどう近づけていくかが、今後の課題だという。
http://www9.nhk.or.jp/nw9/digest/2016/03/0323.html
