生協「同一労働同一賃金を導入する」→非正規の給与が14万から30万に上がる 正社員は賃下げへ [無断転載禁止]©2ch.net
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福岡の生協、非正規の大量離職に歯止めかからず
「同一労働同一賃金」を導入
「正社員の半分」の賃金格差を是正
政府は一億総活躍社会に向けて、有識者会議で、
「同一労働同一賃金」の議論を始めた。
同じ仕事には同じ賃金を支払うべきという考え方で、
派遣社員など非正規労働者の働き方の改善を目指している。
「いつになったら、この給料から抜け出せるんだろう」
福岡県内で食料品の戸別配達などを行うこの職場では、
「同一労働同一賃金」導入以前、
配達を担当する非正規のＫさんの月給は、およそ14万円。
同じ仕事をする正社員は27万円で、2倍近い開きがあった。
「同じような仕事をしているのに、（正社員の）半分しか賃金をもらえない。
いつになったら、この給料から抜け出せるんだろう」
Ｋさんは、当時の思いをこう明かす。
以前の賃金体系では、非正規社員は契約時に決められた固定給で支払われる。
一方、正社員は能力給・年齢給に加えて
手当などもついたため、大きな差が生じていた。
同じ仕事でも、転勤や残業などのリスクを抱える
正社員の方が高くても仕方がないところもある。
「悔しかったら有名大学を出て、正社員になればいい」
なんて突っぱねる人もいる。
しかし賃金の格差が「身分制」のように、
理不尽なまでに大きくなっている現状は否めない。
雇用が不安定な非正規の方が逆に高くてもいいはず、
という考えもあるだろう。
実際、エフコープ生協では、
格差に不満をもった非正規社員が次々と辞め、
離職率は4割を超える事態に。
これでは業務が立ちいかなくなると危機感を抱いた会社は、
より公平な給与制度の導入を目指すこととした。
正社員の「年齢給」を廃止。
非正規の給与体系と一本化。
新たな制度では、正社員の年齢給を廃止、
代わりに仕事内容への評価を加え、
正社員と非正規社員の給与体系をひとつにした。
前述のＫさんは様々な資格を取得し、
能力が評価されて給料は30万円を超えた。
「努力すれば報われる、形になって現れる制度なので、私にとってはありがたかった」
一方、年齢給がなくなったことで、給料が減った正社員もいる。
管理本部の島崎本部長は、
「高い方にすべてを合わせるのであれば、すべてが円満に行くわけですよね」
としつつ、内情をこう証言する。
「しかし現実的には経営の状況等もありますので、
そこでの合意の作り方で言うと、やはりなかなか難しさがあると思います」
「年功序列」だけで高給の時代は終わる
なんとも歯切れの悪い言い方だが、
要するにすべて高い方に合わせたほうがいいことは分かっているものの、
経営上それはできないと表明している。
すべての社員が納得する制度にどう近づけていくかが、今後の課題だという。
http://www9.nhk.or.jp/nw9/digest/2016/03/0323.html 非正規重労働15万円
正規ブラブラ30万円
はい解決 会社から見ればコストダウンだろwww
正社員の意味なしw 仮に労働が同じだったとしても責任は違うだろ
遊び半分で無責任な仕事しかできない非正規が調子乗らない方がいいよ 日本生協連からのお知らせ
jccu.coop/info/announcement/2017/20170307_03.html
2017年03月07日
日本共産党と日本生協連の懇談会を開催しました
日本生協連は、全国の生協の社会的取り組みをテーマに、2017年3月1日に、日本共産党と懇談会を開催しました。
日本共産党からは、志位和夫 委員長、山下芳生 副委員長、堤文俊 市民・住民運動・中小企業局長に出席いただきました。
日本生協連からは、代表理事会長 浅田克己、専務理事 和田寿昭、渉外広報本部長 伊藤治郎が出席しました。
浅田代表理事会長より、「生協は助け合いの組織であり、東日本大震災・熊本地震の被災地へのサポートは息長く続けていきたい。
この間大事にしてきた『安心してくらせる地域社会づくりへの参加』というテーマに基づき、
高齢者の見守り、子育て支援、子どもの貧困対策など一人では解決できない社会的課題に対して地域の人たちや他団体と連携しながら活動していきたい」とあいさつを行いました。
志位委員長より、「地域生協の組合員は2,146万人、世帯加入率37％まで広がっており、生協で行われている地域見守り活動や高齢者・子育て家庭への支援など、
地域でくらしを支える温かいネットワークは日本社会の大切な財産です」とのごあいさつをいただきました。
何で学生時代ぷらぷら遊んでたゴミの水準に合わせないといけないの？ いつでもクビにできる非正規の給料を上げて正社員の給料を下げてるから実際には賃下げ。
今度は正社員が逃げていって終わりのパターン。非正規も正社員が逃げる現実を見て正社員になるのを拒否。 ドトールコーヒーは悪の結社、創価学会の
一員だ
集団ストーカーを行なってる
ドトールも創価も法的措置を取らないのは
事実だからです
１０月５日悪魔の娘 生誕
エクセルシオールカフェ赤羽東口閉店は
証拠隠蔽
とうきょうときたくあかばねは
そうかのまち 公明党は悪党 (転載可)
ところが神は、これほどの大きな死の危険から、私たちを救い出してくださいました。また将来も救い出してくださいます。なおも救い出してくださるという望みを、私たちはこの神に置いているのです。コリント人への手紙第二1:10 派遣なくせばいいんじゃね？
職業の紹介とかは必要だけど、
派遣屋いらないじゃん ほんとに同一労働ならいいけどな
実際そんなわけない 非正規でまともに働かなければ
クビだよ。正社員みたいに
クビになりにくい責任はない 書き方はケンカ腰だけど、>>7は実は現行のパートタイム労働法で記述されてる内容
短時間労働者の待遇を、通常の労働者と相違する場合においては、当該短時間労働者と通常の労働者の
業務の内容や責任の程度、配置変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理でない範囲で待遇（賃金その他）で
なければならない
要するに相違してても問題はないってこと
「同一労働・同一賃金」の「同一労働」が、この転勤の範囲とか責任とかでガチで同じ意味を指すなら、殊更に
言い立てるまでもない内容なんだよね
転勤とかないのに同じ時給換算額にしろ、っていう話ならもう中小企業は派遣や非正規どころか日雇い口入屋の厄介になるしかなくなるぞ 共産系ならいいんじゃないか？
中の人どももその手の連中やろうし >>7
普通は正社員が責任取るような組織構造になってるはずなんだけど中小だと非正規が責任のある仕事やらされるんだよなあ
社員からも顧客からもフルボッコにされてて可哀想すぎる 派遣社員の中には優秀な人も居るけど、どうしようもないクズも居る
このクズは正社員で務まらないから派遣社員になったのだろうが時間潰しに必死で仕事はそっちのけの穀潰しに見える
その穀潰しと優秀な派遣社員が同じ賃金で働いている
それを考えれば正社員と非正規が同じ賃金でも違和感は無い
真面目に働かない奴はクビにすれば良い 派遣自体は良いのよ
派遣屋のピンハネ率がヒドイのが問題
これを規制して、働き手に還元できるシステムにしなきゃ だったら使える非正規を正規に変えればいいだけじゃねーの？
正当な理由なく賃金下がるんじゃ元からの正規はやってられんだろ 年功序列やめるなら、若いうちからそこそこ高い給料が貰えるということ？ 有名大学出て、生協の配達って悲しいな
HGも生協に就職したみたいだけど給料くそ安かったとか、辞める前に事故して自腹だった言ってた 同一の労働なんてあるわきゃねーだろ！
そんなに公平が好きなら死んで平等に土に還れ パートリーダーとかいう分けの分からない地位
パートの時給でパートの管理をするって変 >>7
昔はこれで責任を取っていたから納得していたが
今の奴らは責任を取らずに押し付けてくる
マネージメントできてねぇもん >>32
テレビの芸人があなたの生活の当たり前の話題なんだね。
普通の大学出て大変な仕事ついたお友達はいないのかな？ 何が面白いって同一労働同一賃金に反対してるのが共産党や連合なんだよな 国策で『非正規雇用』増大&大増税(小泉･竹中の労働派遣法改悪を継承)で、
中間層を一億 総貧困層に落とすべく貧乏日本人を大量増大させて、
（当然、未婚率&少子化大促進。奴隷労働力確保 に大量移民政策待った無し） 、
既得権益層（ゴキブリ無能公務員、莫大な内部留保タメ込む大企業、タックスヘイブン富裕層etc）のみを大優遇し、
海外に何十兆円以上も格好つけて血税ばらまく、
（チョンの慰安婦詐欺にも10億以上の賠償金をプレゼント） 、
国賊による国賊のための アホノミクス 効果
日本国民の敵・経団連と財務省の奴隷、前代未聞のバカ総理･安倍チョン（キチガイ自民）GJだね！ >>32
バイトじゃなかったか
冷蔵庫過去最高に売上げたんだろ >>34
バイトリーダーは軍曹だろ。
管理するのは士官の社員。
全然変じゃないじゃん、組織運営のお手本の軍隊ではポピュラーな階級分け。 非正規は最悪残業は突っぱねてもいい、ミスがあっても責任はない
正社員は終わるまで帰れない、ミスがあったら先方に謝りに行く、始末書を書かされる、責任を取らされる
これが給料の差だろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
