残業代ゼロ法案を秋の臨時国会で強行採決へ！これで日本企業復活きたああ！！！ [無断転載禁止]©2ch.net

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政府は労働時間でなく成果に基づき賃金を払う「脱時間給」制度（ホワイトカラー・エグゼンプション）について、
連合の提案をもとに現行案を修正する。年104日以上の休日確保を企業に義務付け、
労働時間の上限設定や連続休暇の取得を労使で決める仕組みとする。現行案は休日確保
が不十分とされ、国会の審議が膠着。政府は秋の臨時国会で残業時間の上限規制などを含む
働き方改革関連法案を審議する予定で
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO18701850R10C17A7MM8000/

2017/07/11(火) 22:40:01.48

週休三日にしてくれ（ヽ´ω`）

2017/07/11(火) 22:53:22.49

>>253
そろそろ整理が必要な業界だからな

2017/07/11(火) 23:22:39.26

働き方改革はどーなった

2017/07/11(火) 23:32:17.92

いやならやめたらいいのにな
もしくはデモやストでもやればいい

何もしないでリスクも背負わず
自分はいい人と思われたい奴が増えたんだろう
それを見透かされていいように使われる

2017/07/11(火) 23:34:25.54

>>257
だから「残業代出ないんだから早く帰れよ、ん？仕事が終わらない？それは自己責任でしょ？」
って世界だろう

2017/07/11(火) 23:49:23.79

>>252
山ほど儲からない仕事処理はあるのに
時給800円代かなひとからいわれたら説得力ある

2017/07/11(火) 23:55:13.00

労働時間と日数を見直さずに対価報酬である残業代と給料を削減するというアホな考え方

2017/07/11(火) 23:57:44.82

>>252
残業代出るようなホワイト企業勤務の人は良いけど、みなし残業、て言って、ほんのわずかな手当てに残業代込みなブラック企業勤務の人は？
あ、元からわずかな手当てに残業代込みだから、残業代なんて出ないから、関係ないのかな？？

2017/07/12(水) 00:03:57.74

時間で金もらう仕事なんてしてないからどうでもいいな
お前らもただ自分の時間を切り売りするんじゃなくちゃんと成果を上げて金を稼げよ

2017/07/12(水) 00:14:46.74

サーバ落ちても翌営業日対応だな
ネット落ちた夜はみんな何するんだろ

2017/07/12(水) 00:17:26.12

7月11日サプライズな決算発表・業績修正
http://gtef.entermypicks.com/0711.html

2017/07/12(水) 00:20:28.09

>>254
社保が高すぎるんだよな
それに対して企業も黙ってるのもどうかしてるけど

2017/07/12(水) 00:26:18.25

これには経団連が反発する。
休日日数の義務化や労働時間インターバルが設けられたら、やる意味がない。
後、年収は400万円まで落とすべき。

2017/07/12(水) 00:28:44.62

サラリーマンにとって死活問題になりかねない話なのに、このスレの伸びなさ具合がヤバイ

2017/07/12(水) 05:03:00.08

>>15
危惧するポイントだね
仕事が終わらない場合、本人の意志で居残りするという事になるから
過労死した場合に、雇用者が責任を問われない可能性があるんじゃないかな

2017/07/12(水) 06:56:52.60

残業代を払う会社を探すだけだよ？

2017/07/12(水) 08:44:08.17

>>270
その会社、法律違反ですわ

2017/07/12(水) 11:14:39.36

>>268
「年収1075万円以上の成果主義業務」
成果主義ゆえ成果が出せるなら定時でもかまわないし、より高額な年俸を要求してもいい。
アメリカの高額エリート標準。

工場勤務でやったらひんしゅくってだけ。

2017/07/12(水) 11:23:00.87

残業ゼロが１人歩きしてるけど
内容を見たらお前らも納得出来る内容だぞ。

104日以上＋下記の4つの中から複数を企業が選択するらしい。
つまり3つの条件が揃って初めて使い放題なんだ。

104日以上の休日
　　＋
インターバル制度
残業時間上限
心身の状況に応じた臨時の健康診断
2週連続で休日

ちゃんと労働者の事を考えたなかなか素晴らしい制度だろう？

2017/07/12(水) 11:47:03.18

年収1200万円以上のホワイトカラーが対象ならば、おまえらに関係なくね？

2017/07/12(水) 11:52:22.56

>>273
企業がそんなの守るわけないわな

2017/07/12(水) 11:56:13.49

類塾みたいに殆どの講師を
契約上だけの取締役にすればOK!

2017/07/12(水) 11:59:57.36

>>275
守らない前提なら制度関係なくね？

2017/07/12(水) 12:54:27.41

>>273
最初高給の極一部だけが対象だった派遣制度が
その後どうなりましたか？

2017/07/12(水) 13:11:36.10

>>278
高額なのは特定派遣。
低賃金で苦しんだのは一般派遣だな。

もっとも審査が簡単すぎるため特定派遣が乱立したもんで、これも改正されてる。

2017/07/12(水) 13:35:04.55

まあ派遣制度の成り立ち見てたら
最初にどれだけ甘い言葉盛っていても
信用するのは馬鹿だよなあ
「小さく産んで大きく育てる」だっけ？w

2017/07/12(水) 18:37:24.64

>>272
やるんだろうなぁ

2017/07/12(水) 19:02:52.03

>>3
男が働き過ぎだからだろ
とは言え、男にはそれしか無いからな
適材適所の観点で言えば、悪手だろうな

2017/07/12(水) 19:09:56.24

>>186
障害者クラスの話されてもなぁ

2017/07/12(水) 20:23:33.74

生活残業という言葉も違和感あるわ
生活のための残業が発生するくらいならその分給与貰えば余暇になるのに
それで生き延びれない企業は経営者の責任にすりゃええ

2017/07/12(水) 20:24:09.23

残業代ゼロ働かせ放題プラン

2017/07/12(水) 20:41:08.69

民間全業種が対象

2017/07/13(木) 08:23:06.83

これに対抗するには完全時間給の仕事を探せば良いじゃん！

2017/07/13(木) 08:34:20.12

これ本当にやったら自民終わる

2017/07/13(木) 08:35:45.21

>>3
「女は産む機械」発言また来ちゃうか―

2017/07/13(木) 08:40:41.39

>>274
名目上は1200万以上とされるが、正社員は実質関係なしに残業代がゼロになるだろう
って経済アナリストがきのう言ってたよ？

2017/07/13(木) 08:41:00.67

>>284
昭和の時代はいざしらず、今時生活残業なんてコト自体企業側のインチキだしな。
明らかに拘束時間で非正規代用も利かないのに不必要な残業、とか
大企業の閑職でもそんなの今時何の対策もせずありえるの？って話

2017/07/13(木) 08:41:55.03

企業は人件費三割削れてラッキー！！

2017/07/13(木) 08:45:09.34

やっぱり日経か

2017/07/13(木) 08:50:53.89

>>290
開発部のように自発的に残業をやりたがる職制は問題ないが、部下に残業を強要しなきゃならない職場(のリーダー)が困る。

残業を押し付ける立場になると鬱が出るってのは結構ある。

2017/07/13(木) 08:54:25.10

>>3
でも金はたいしてやらんぞ
税金はたっぷり貰うけどなw

2017/07/13(木) 09:05:13.45

労基「しばらく休業します」

2017/07/13(木) 10:52:48.57

＞年104日以上の休日確保

毎週土日と祝日休んだら何日になるんだ？
つまり公務員は何日休んでるのかってことなんだが

2017/07/13(木) 12:30:03.14

>>3
残業するなとは言ってないw

2017/07/13(木) 15:12:16.38

つーかアレだよな
働けって事だよな
空いた時間作りやすくしてやるからWワークしてでも働けって事でしょ
んで、産業毎の雇用人数格差を是正しようってのが本来の狙いじゃないの？

2017/07/13(木) 16:35:22.88

今の給料だって残業代ありきの金額なのに残業代無くすのか

2017/07/13(木) 17:52:18.95

>>299
裁量労働者の成果主義用なので、効率良く仕事を終わらせば定時で帰っても良い、となる。

2017/07/13(木) 18:27:41.17

組合員発狂w

ぱよちん、負けw

2017/07/13(木) 19:19:56.54

残業・休出を無制限にするのに、休日104日以上を義務付けるって意味わからん

2017/07/13(木) 21:03:22.51

>>301
上司「もっとできそうだな、ノルマ増やすね」

2017/07/13(木) 23:03:43.91

これは安倍ちょんGJだね