残業代ゼロ法案を秋の臨時国会で強行採決へ！これで日本企業復活きたああ！！！ [無断転載禁止]©2ch.net
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
政府は労働時間でなく成果に基づき賃金を払う「脱時間給」制度（ホワイトカラー・エグゼンプション）について、
連合の提案をもとに現行案を修正する。年104日以上の休日確保を企業に義務付け、
労働時間の上限設定や連続休暇の取得を労使で決める仕組みとする。現行案は休日確保
が不十分とされ、国会の審議が膠着。政府は秋の臨時国会で残業時間の上限規制などを含む
働き方改革関連法案を審議する予定で
http://www.nikkei.com/article/DGXLZO18701850R10C17A7MM8000/ どういう法案なんだかよく分かんね
時間を決めずダラダラ働こうって感じか？
それともやること終わったら速攻で帰っていいよっていうことなんだろうか 年収1000万以上の人達の話だよ？
お前らには関係ねーだろｗｗ >>27
導入前に言ってる年収要件とかすぐに無くなるよね
だって「家族ふれあい法案」なんだから
家族のふれあいに年収要件があるのはおかしいし
大体少子化対策にもなる、というなら
年収1000万以上とか700万以上とかじゃ
対象者少なすぎて少子化対策の効果ないし 仕事が終わらない。納期も間に合わない。売り上げ減る。会社倒産。そして誰も居なくなった。 過労死出る度に責任取って死ぬなら全然ぉｋ
むしろ賛成
サイコロで決めてええで
今１年で何人しんどるんや？ >>1
原案で始業時間決めた
頭おかしい連中いたな 
キター 純粋なブルーカラーなんて
工場の工員と建設現場の日雇いだけだろ？
少しでも管理的な仕事が発生すすれば
それはブルーカラーではないと出来る
棚卸しやQC活動や後輩の育成をこなす場合は
ホワイトカラー業務
激務で知られる工事現場監督もホワイトカラー業務
全就労者人口の7割になるサービス業従事者もホワイトカラー
やったね >>54
原案だと普通に平均レンジ内だよ
頭おかしいいわれて通らなかったんで上げたんだろ 残業代ゼロのホワイトカラー vs 人件費ゼロのAI
ﾌｧｲ！ >>55
すまん、家族ふれあい法案で調べても全く出てこないんだが
具体的な名前教えてくれよ ろくな成果を上げられないくせに残業ばかりする
無能社員に効率化を押し付けるのは、正しい >>58
もう次の選挙で勝てないのが歴然としたから
最後の責任感で財界との約束だけ果たそうとしてる 株と為替で生活してる俺にとっては最高の法案だわ
さくっと決めてほしい
残業代なんか出さなくていいよ 現状でみなし代として逃げられてるのに、今度は完全に支払い義務無くなるのかよ 東芝「早く法案通してくれ！でないと潰れちゃうよお〜〜」 年休60日だけど44日も多くなるのか！自民党頑張ってね！ 名ばかり管理職で労組にも入れなかったのを
ちゃんとした制度として取り入れるだけやで これが安倍チョンイルが目指した美しい国ジャポンです！
お前らほんと素晴らしい国の民で良かったなw 年間休日130日、毎日定時で薄給の会社に転職したけど毎日が楽しい。 >>81
お前の会社は時代を先読みした進取の気性に富んだ先進的な企業
表彰されるべきだな >>3
小泉内閣時代の安倍晋三が、
韓国から日本への渡航について、恒久的にビザなしフリーとする法案を通した。
日本会議や産経新聞や統一教会（世日クラブ）と関わりの深い、櫻井よしこは、
TPP大賛成、移民政策大賛成、帰化人推進大賛成の、統一教会の帰化人による日本乗っ取りを推進する売国奴。
世界日報 (日本)
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/世界日報_(日本)
発行社は世界日報社で、初代会長は「世界基督教統一神霊協会（統一教会）」と
「国際勝共連合」の会長を兼任していた久保木修己。代表取締役社長兼主筆は木下義昭である
世界日報読者向けに1982年（昭和58年）5月18日に設立された世日クラブというものがあり、
講演会を行っている。そこでは八木秀次や高橋史朗、小林正、中西輝政、櫻井よしこなどの著名な保守系の評論家らも壇上に上がっている。
高橋とのつながりからか、森昭雄の講演まで行われている。
世日クラブ30周年記念講演会。
https://m.youtube.com/watch?v=lYfjT4xQc6Q
櫻井よしこの発言抜粋。
「日本の文化が朝鮮から来たのは歴然としている。」
「国会で迅速、自然な形で在日コリアンの手を煩わせることなく、
届出だけで国籍が取れるように力を尽くします」
こんなヤツらを持ち上げてる馬鹿は、
本当の低知能馬鹿か、在日統一教会の、帰化人による日本乗っ取り政策を推進するネトサポ工作員ぐらい。 さすが俺たちの安倍ちゃん
これで残業社畜生活からもおさらばだー 成果給制度なんて実際はもう時代遅れなんだよなあ
成果なんて必ずしもそこまでの努力と比例するものでは無いから
成果給なんてのはあくまでも最低部長職以上の一部の上位役職者だけがやればいい制度
単純にこの制度は成果出たときだけそれに関わった人にだけ金を与え
他の人件費は極力まで削減するってだけの制度で
生産性向上には全く寄与しない Arbeit Macht Frei demokratish 対象が年収1075万以上という前提すらまず知らない人多いだろ
完全に「残業代ゼロ」だけが独り歩きしてる
印象操作大成功 1人1人の給料今の倍にすれば
みんな消費するとおもう… >>94
そんなの段階的に速攻下げられていくのが見え見えなんですが
あくまで通す為に上げていった結果がそれなんだから、
最終的目標は当初の年収400万ラインだよ 単純に労働基準法違反は経営者と管理者が刑事罰に問われるって変えるだけでいいんだよ
それで倒産するなら、そんな会社最初から無くても構わないクソ会社なんだから潰していい パートタイマーでいいよ
成果主義なんて日本には向いてない >>94
一次内閣のとき
安倍が「WCEは少子化対策」とか
「ホワイトカラーエグゼンプションじゃなく、家族団らん法と呼ぼう」とか
言ってた時点で
そんなもん一切信用してない >>7
そんな政府を勝たせた愚民にも責任はあるんだぞ！！ 帰りゃいいだろ
嫌われたくないだけの優柔不断カスが
てめぇが残ってても残業代のムダなんだよ 要は大部分の国民の昇給を年収400万近辺で頭うちさせるのが狙い
年功序列を100％正しい制度とは思わないけど、サラリーマンで仕事を選べる人なんてごくわずかなのだから
成果だけで労働者の報酬を決めるのも間違い ホワイトカラーは人あまり
ブルーカラーは人手不足
ホワイトカラーの待遇を下げないと日本がやばい >>96
段階的にそっこう下げられていくソースは？
安保の徴兵制、共謀罪の監視社会並の印象操作
「平均給与の3倍」っていう条文を都度改正でもするの？
>>99
じゃあ「残業代ゼロ」にしよう！もぶっ飛んでるけどそっちは信用するんだ 前からそれなりにテレビでも説明してるのに知らんやつばっかなのな
悪用する経営者への罰則はしっかりやってほしいが、さて・・・ あとは本人の希望性であり、104日の休日は保証され、労働時間も規制されるあたりかな 人より出勤してやるから金くれよ
休みたい奴は休んでくれ >>107
少子化対策である以上対象広げる気満々なのを
首相自らの口で言ってるからなあ
首相が「年収要件を一切下げません、下げたら賛成した議員を全員死刑にする法案を提出します」
ぐらい自分の口で言わない限り
少なくともこの件に関してはもう信用なんてゼロだし これ年収１０００万以上のやつ対象のやつじゃなったっけ？ 「効率が悪いから残業するんだよ」って人向けなんだがな。 >>115
1075万円以上。
実際には成果主義が成立する職業が対象だね。 ブルーカラーは仕事さぼってたらすぐにバレるけど
ホワイトカラーは仕事さぼってもばれない
だから生産性が先進国最低レベル これを期に長期休暇が取りやすい社会になってくれればいいんだけど サボりまくるホワイトカラーの給料を削って
人出不足の仕事に金を回さないと日本がやばい >>114
首相自ら、希望する人にのみ実施するって言ってるけど？
逆に全国民に実施しますなんて言ってないのにそっちは信用？するんだ
あ、いつもの手口か >>10
人様を拘束しておいて無給で済むと思うほうがおかしいだろ >>94
情弱w
額は政令で決めるんだよ
一度通してしまえばなし崩しに変更できる 左翼「最低賃金を上げろ！」
で、そのお金はどこからもってくるの？
ホワイトカラーの給料削るしかないでしょ >>122
濫用に対して経営側に死刑含めた罰則を法案に含めてくれるなら賛成するよ？
そこが何故かいつもおざなりだけど 「年収1075万円以上」というワードを法文に明記するかどうかだな
明記せずに「じゅうぶんに高額な給与額」といったあいまいな表現だと
国会審議なしで大臣が勝手に解釈の変更をするようになる まあ、派遣が最初の導入時から
結局どうなったか、と考えたら
最初の言い分信じる方がおかしいとしか思わないけど もう民進党っていらないんじゃね？
組合がやるような仕事を自民党がやってるじゃん
あ、依頼主は経団連かもしれないけど・・・ >>124
政令…？？
>>126
極端すぎない？
まあ「家族団らん法」とかいい出したのは舛添だから、信用できないのはわかるw >>129
これを楽観できるやつは何なんだろうな
食い物にする側なのか頭がおかしいかのどっちかなんだろうが 選択制にしたらいい
WEにするかしないか
する場合はしない場合より給料が2倍になるとか こういうのって、ウチは労働時間の上限設定は××時間です、連続休暇の取得は○○です、ってきちんと求人広告に載せるのかね
入ってみたら・・・ってんじゃ、おっかないよね どんなに具合悪くても這って出社して来た奴が偉い
みたいな考えの団塊世代がこの世からいなくならない限り変わらんよ >>123
会社を出てもいくとこのない自ら好んでただ怠けとるおっさんが、山ほどおるがな みんなで働いたら給料下がるから取得税も下がるじゃん
1人が死ぬほど働いて家族を養う形態が税金もいっぱい取れて子供もいっぱい作れる。
30万が二人より60万1人の方が税金も保険も高いだろ 罰則なんてあってないような罰金とかだろどうせ
せめて管理者は百叩き経営者は打ち首獄門くらいやれよ >>82
これで労組には入れるよ、やったねたえちゃん！ 成果に基づき金を貰うのなら個人事業主でいいな
ゼンショーが喜ぶだろう サラリーマンも個人事業主にすればいいだろ
完全年俸制でこなした仕事に対する出来高で
基礎控除も廃止して
背広や靴は経費認めてな
確定申告してな 制限設けず、全労働者に適用しろよ。生活残業してる連中がどうなるか見物だわ わいのおる会社、みなし残業が導入された
分かりやすく書くと導入前の基本給を50万/月とすると
導入後は何故か40万の基本給と10万の残業代に分割された
会社から「給与変わってないから、良いでしょ？」って言われたわ。
かなり酷い、この会社は。 >>149
もっと便利な概念あれば勝手に無くなるんじゃねw
無くなんねえってことはお前がバカだってことだw >>107
ソースもクソもそこまでの経緯で段階的に上げられてるんですが
なら普通に最終目標は当初通そうとしていた数値と考えるのが普通でしょ
池沼じゃ無いなら ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
