>>53
それはあんま関係ない
そもそも扶養の短時間パートは年末年始休むんだよ家のこととかあるし
加給もまったくないからな
店も基本的に無理やり働けとは言えない
土日もそうだけどな
土日や年末年始働いてくれるフリーターみたいな層が全然いないのが問題 パートって時給上げると出勤日数減るから扱いにくいよね
社会保険拡充のときもみんな日数減らして調整されたわ
0061テルモトガ(愛知県) [US]2023/02/01(水) 21:32:04.06ID:ih/+zXqD0
内部留保があるんだから7%とかケチなこと言わず内部留保を崩して20%か30%ぐらいあげたらいいのにw
パートの皆喜ぶよw
0063カウロバクター(茸) [ニダ]2023/02/01(水) 21:46:52.45ID:0SqIQgDR0
火曜市の歌好き。イオンの火曜市へようこそってやつ。
0066エアロモナス(ジパング) [US]2023/02/01(水) 22:08:42.56ID:+YfJIS//0
扶養内で働いてる場合意味ねーだろw
結局年収制限にひっかかって終了
0067ストレプトミセス(福岡県) [US]2023/02/01(水) 22:08:45.91ID:5SywWCgQ0
モッくん
モッくん
木曜モッくん
パートとか派遣とか廃止にしろよ
いろいろ浮き出てる問題の元凶はこれだろ
0072クロマチウム(沖縄県) [ニダ]2023/02/02(木) 01:40:50.59ID:DDa/txEK0
>>27
ユニクロやイオンがやったところで不況だろ 0073アルマティモナス(東京都) [ヌコ]2023/02/02(木) 02:07:09.52ID:9Kg7jlw30
0075ヴィクティヴァリス(ジパング) [UA]2023/02/02(木) 03:20:29.16ID:ybAyg1CR0
たった…
0076ヴィクティヴァリス(ジパング) [UA]2023/02/02(木) 03:22:24.27ID:ybAyg1CR0
平均賃金の設定してそれ以下なら法人税爆上げとかやれや
それを毎年上げていけばいい
自ずとブラック消えていって淘汰される
0077クロオコックス(埼玉県) [US]2023/02/02(木) 03:36:11.36ID:VFM5vq2D0
詳しく知らんけど主婦の方のパートという働き方で一般的に言われてる
130万円の壁があるし全てのパートさんが増収を目指さないことに・・・
結局は働く時間を減らす調整をしちゃうんでしょ
イオンは食い物が軒並み値上がりしたから
足が遠のいてしまった
200円のものが300円
300円のものが400円
とか泣くレベルの値上げだろ
万代の見切り品がおらの生命線
賃金は価格転嫁されるだけで今後も物価高は続いてゆく
0082カンピロバクター(やわらか銀行) [US]2023/02/02(木) 05:44:19.25ID:XosdqrJB0
ショボくね?
0083デスルファルクルス(SB-iPhone) [HK]2023/02/02(木) 05:47:23.40ID:/RpWlV8F0
>>82
税金かかるように調整しろって圧がかかっただけ
実質は賃下げ 0084デロビブリオ(大阪府) [TW]2023/02/02(木) 06:08:57.12ID:OkdX/RHY0
0086アルマティモナス(大阪府) [GB]2023/02/02(木) 06:20:27.58ID:oPqwwr5P0
まぁ中小の仕入れ業者に無理させればいいからな
大企業は
昭和でも物価高に応じて賃金は上昇したからな
令和はホントクソだな
100人超いる中小製造業で働いてるけど、パートは今営業所で2人しかいないな
会社に直接聞いたら別に採用しない方針とかではないらしいが、単純に希望者が減った
昔は2割くらいはいたらしいが
0090ニトロスピラ(東京都) [MX]2023/02/02(木) 07:26:41.86ID:4qCXtE4P0
先行して賃上げは大変だっただろう
他も続けよ
>>5
コレな。
130万の壁を無くさなきゃ何も変わらない。 パートには収入の壁が有るから労働時間は減っても年収は増えない。
0094ヴィクティヴァリス(ジパング) [UA]2023/02/02(木) 10:53:51.37ID:ybAyg1CR0
給料良くなった会社の方が伸びると思いますわ
モチベも違ってくるし育った社員が辞めて出ていかないから結果的に伸びる
アホな会社は目先の利益だけみて上げないから新人募集→育てる→辞める→新人募集…のループで最後には給料上げていった会社に流れて来なくなるし効率上がらない
スタグフレーションとかいってるのは底辺だけ
普通の人は何とも思ってない
底辺カスはしんどけ
0096アカントプレウリバクター(ジパング) [ニダ]2023/02/02(木) 11:43:03.86ID:aPT/ylQZ0
0098ストレプトスポランギウム(福岡県) [US]2023/02/02(木) 19:59:42.51ID:HtGAkIcl0
>>5
割合に応じて変えていけばいいのに、なぜ現状が続くのか
低所得者は働きたいのに イオンに対抗しアクシアルや
アークスやYBが時給上げる
地場のローカルは上げられず
まともな人材来なくなり終わる
その後でイオンが閉店し地域が終わる
0100クロロフレクサス(神奈川県) [US]2023/02/03(金) 01:07:59.65ID:pNL5bDJA0
>>1
103万円の壁
時給が上がると勤務時間を減らさないと損するだけなのです
月給85000円以上は働いても損するだけなのです。
そしてイオンは人手不足になるわけです。 0101パルヴルアーキュラ(大阪府) [ニダ]2023/02/03(金) 01:09:39.84ID:COaI+Yd30
結局壁があるから意味ないよね
0102ラクトバチルス(ジパング) [US]2023/02/03(金) 01:12:54.86ID:UPin5sYr0
130万の壁というか扶養入れるのを
就学者、老人、障害者などに限定すればいい
共働き時代なんだからルール変えようぜ
実際イオンのパートはどんなんだろうね。
103万円130万円の壁を越えててもバリバリ働きたい人がどれだけいるか。だろうな
ほとんどの人は壁を意識していると思うけど
>>32
戦争なくて暇そうにしてるな韓国
カリアゲも根性ないし 0106クロストリジウム(ジパング) [US]2023/02/04(土) 12:32:24.99ID:pztxAmv00
周りの企業が給料上げだしたら上げないと恥かくからな
いい流れだどんどんやれ
0107チオスリックス(青森県) [FR]2023/02/04(土) 12:35:14.28ID:Ma1DbP4X0
一番やらなさそうと思ってたからちょっと見直した