神戸新聞社が兵庫県内の主要２１６社を対象に実施したアンケートで、回答のあった１８０社のうち、２０１９年春の採用計画数を確保できなかった企業が４７・２％を占めたこ
とが分かった。また、２０年春入社の採用予定を１９年春より「増やす」企業は３２・８％、「同程度」と合わせると７８・９％に上り、採用意欲は引き続き高水準を維持。人手
不足のいっそうの深刻化が浮き彫りになった。
アンケートは３月上旬に行い、２０年春入社予定の大学・大学院新卒者の採用計画を中心に聞いた。一部で短大や高専、専門学校卒を含んでいる。回答率は８３・３％。
１９年春採用者が計画通り確保できなかったのは、上場企業４５社、非上場４０社の計８５社。このうち１６社（８・８％）は計画の半数以下にとどまり、本社所在地別に見る
と、神戸市と尼崎市の企業が大半を占めた。
業種別では鉄鋼、金属、鉱業で目立ち、ある自動車関連部品メーカーは「年々、応募数が減ってきており、求人数が充足できない」と激化する人材獲得競争の苦境を吐露した。
https://www.kobe-np.co.jp/news/keizai/201903/0012197303.shtml 0031名無しさん＠涙目です。(福岡県) [DE]2019/03/31(日) 21:22:57.36ID:FkPvCb760
そりゃこの超超少子高齢化で新卒のパイ取合ってたらそうなるわな
中途採用しないということはまだ余裕があるんやろ
本当に切羽詰まってたら氷河期世代でも雇うし
0035名無しさん＠涙目です。(東京都) [ID]2019/03/31(日) 21:29:19.83ID:3HqMM/+b0
>>17
若くてかわいい女の子なら結婚したい
妥協して閉経婆さまと結婚するくらいなら独身でいい
新卒なら採用したい
まともな社会人経験のない中年を採用するくらいなら計画数未達でいい
何が違うというのかね 0037名無しさん＠涙目です。(庭) [US]2019/03/31(日) 21:33:15.40ID:UcvKkMX20
また乃木坂みたいのが増えるのか.. うちはあからさまに顔採用だから
0038名無しさん＠涙目です。(茸) [KR]2019/03/31(日) 21:33:16.82ID:jA94QQ4i0
>>34
氷河期なんて40前後なわけで、妥協できるラインを超えてるから普通の企業は手出しできないでしょ
年齢不問で新卒待遇で入れてくれるのはそれこそブラック企業くらいなもん >>35
閉経直前の処女ならどうだ！くれてやる！！ 氷河期氷河期言ってる人いるけど40才前後でも男性の80％以上が正社員だったような
0042名無しさん＠涙目です。(catv?) [JP]2019/03/31(日) 21:57:29.87ID:r2cuaHEt0
そらそうよ
バイト雇ったほうが経費浮くからなあ
別に新卒とか拘りないからしゃーない・・・人手不足いうわりに積極的に採用してないやろう
てかグローバル化の影響で価値観が変わってきてるからのう
まあこれからは最低賃金でフルで働くやつが優先採用される時代になるやろな真の社畜はつおい(´・ω・｀)
0043名無しさん＠涙目です。(千葉県) [US]2019/03/31(日) 22:01:30.67ID:Jxzl1suv0
35までは新卒扱いにしろよ
してくれよ…
大企業はAIをがっつり導入してくれよ
金あるくせに無駄に人間確保すんな
0045名無しさん＠涙目です。(庭) [US]2019/03/31(日) 22:04:50.82ID:8SV9NlTO0
新卒枠撤廃して大卒・専門卒・高卒・中卒の4区分で分けろよ
35歳云々も撤廃な
採用側が楽をしすぎだわ
どの道ほっといてもそうなるだろうけどな
0048名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾆﾀﾞ]2019/03/31(日) 22:08:56.67ID:q2L3iaw50
>>43
歳上だから無条件で敬え的な考え方がなくなったら可能性あるかもね
今なら23～25の若手が新人の指導役に付くことが多い中で、30過ぎのおっさんとか果たして10歳下を先輩扱いできるのか 0049名無しさん＠涙目です。(長屋) [US]2019/03/31(日) 22:09:24.20ID:0ToHCjSv0
不人気業界はシルバー人材を繋ぎ止めながら、
30代40代も新人で雇ってやれや
0050名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [ES]2019/03/31(日) 22:12:03.36ID:HWzpzPQG0
氷河期なんて相手にしてない。つうか日本人自体あてにしてない。
経済界が考えている事はどうやったら移民政策がうまく行くかだ。
来年は大不況がやってきて余りまくるから大丈夫だよ
会社はもっと苦しむかも知れんが
0052名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US]2019/03/31(日) 22:22:45.53ID:OlT1/Fsb0
代わりはいくらでも居るはずなのに
>>14
今転職市場は熱いで
忠誠心を年収に変えるチャンス バブル期 ダイエー大学が就職率100パー
↓
就職氷河期 関学甲南卒が学歴を偽って、高卒枠で公務員に応募
↓
神戸学院とか地元民が苦笑するバカ大でもそこそこの中堅企業に余裕で内定←今ココ
0055名無しさん＠涙目です。(タイ) [TW]2019/03/31(日) 22:29:22.08ID:4U9u/i6r0
0056名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾆﾀﾞ]2019/03/31(日) 22:31:57.67ID:+1pbq1+h0
>>52
掃いて捨てるほど代わりがいるのは氷河期中年な
今の若者は企業の方が接待して待遇あげて働いてもらっている側だから マジで人がいない
30前半で年休120年収550ほぼ毎日定時残業代完全支給
今年から有給月一で取らせてくれるし
5ch民理想みたいな職場だぞ
> 今年から有給月一で取らせてくれるし
どんなブラックだったんだよｗ
こんなん、当たり前以下じゃねーかｗ
0060名無しさん＠涙目です。(茸) [US]2019/03/31(日) 22:37:01.27ID:PoHzisWl0
>>57
若者がいたら採用したい
中年はいらない
こんなわかりやすい図式を変に穿って見る必要ないでしょ
単に需要がない売れ残り粗悪品が叩き売られてるだけのこと >>59
まじか
俺転職してきて衝撃だったわ
体調不良とかそういうの以外で取れるものだとは
思いもしなかった 0062名無しさん＠涙目です。(catv?) [ﾇｺ]2019/03/31(日) 22:37:41.92ID:oM7x2DYO0
大変だな
0064名無しさん＠涙目です。(インドネシア) [ﾆﾀﾞ]2019/03/31(日) 22:57:44.73ID:AoADqD6P0
>>55
嘘かと思ったらそうでもないのか
Amazonの買い物前に見つけて良かった 人手不足じゃないんだよな。
有能な経営者、良い企業不足なだけ。
日本企業の経営者と人事って平成が停滞した原因の一つだとマジに思うわ
こいつらが無能のくせに暴走して就職氷河期やら社員構成の偏重やらを生み出したんだもん
0070名無しさん＠涙目です。(dion軍) [US]2019/04/01(月) 00:38:17.82ID:40CykvIp0
>>58
お世話になります、割とまじで(´・ω・`) 今月から外国人労働者が大挙してくるんだか問題ないでしょ
確かに人事は責任とりたくないだけだからな。あとはコネ中心のぶら下がりが集まる
>>76
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