新卒は雇うけど既卒は全く相手にしないってなんでだろうな？

**名無しさん＠涙目です。**(秋田県) **[JP]** · 2018/09/11(火) 20:39:31.03

ファインデックス、新卒を通年採用　入社時期も選択可能
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO35233560R10C18A9LA0000/

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[SA]** · 2018/09/11(火) 21:44:39.03

洗脳って言うけどネットの申し子みたいな奴らに効くんだろうか

**名無しさん＠涙目です。**(福岡県) **[US]** · 2018/09/11(火) 21:45:07.59

看護師なんて同じ病院に3年いたら古参だよ

2018/09/11(火) 21:46:32.32

会社に異を唱える新卒なんかまずいないよ

もしそんな事しようものならポイ捨てだしな

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/09/11(火) 21:46:56.47

ま、今は新卒をゴミ扱いする企業が増えてるけどな

実際、ゴミだけど

**名無しさん＠涙目です。**(茨城県) **[US]** · 2018/09/11(火) 21:51:57.20

そらヤリマンより処女を選ぶだろ？

**名無しさん＠涙目です。**(catv?) **[US]** · 2018/09/11(火) 21:55:14.02

スレタイで秋田余裕でしたｗ

2018/09/11(火) 22:03:38.11

人事が責任取りたくないから

2018/09/11(火) 22:06:52.30

仕事の経験ないやつのほうが洗脳しやすいから

**名無しさん＠涙目です。**(dion軍) **[JP]** · 2018/09/11(火) 22:15:11.67

既卒
就職出来なかったダメ人間
就職したが問題があり辞めたダメ人間
就職して他会社のダメな色がついたダメ人間

まぁ、既卒はダメ人間しかいない

**名無しさん＠涙目です。**(catv?) **[US]** · 2018/09/11(火) 22:24:01.82

>>18
新卒さんチース

2018/09/11(火) 22:24:29.98

洗脳しやすいからだなぁ
優秀かどうかって条件の中には従順であるという性質もはいってるしね
まぁそんなんだから衰退してんだろうなぁ

**名無しさん＠涙目です。**(大阪府) **[US]** · 2018/09/11(火) 22:27:27.61

何か使うとき
どれを選ぶかって話で
ブランド品
それなりの既製品
型落ち品
ワゴンセール品
リサイクルショップの品

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[MX]** · 2018/09/11(火) 22:29:24.68

保身

2018/09/11(火) 22:31:03.48

企業は、新卒を洗脳したいんだよ。

経営者だって、プロパーのサラリーマン社長ばかりでしょ？

定期大卒を入れて、権力のピラミッドを作りたいワケ。

**名無しさん＠涙目です。**(愛知県) **[SE]** · 2018/09/11(火) 22:31:13.72

はぁ・・また氷河期しらないアホどもがドヤってんのか。

2018/09/11(火) 22:31:23.32

>>88
人事部の保身な、失敗しても言い訳が立つ

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[US]** · 2018/09/11(火) 22:32:09.39

いつの話だよ。
今、中途市場はガチで人いないんだぞ。
経験者なんてレアキャラ扱いだわ。

2018/09/11(火) 22:33:11.77

>>45
日本で社長を中途採用するような会社はヤバイから

**名無しさん＠涙目です。**(東日本) **[JP]** · 2018/09/11(火) 22:33:52.95

募集：超人
待遇：バイト

**名無しさん＠涙目です。**(catv?) **[US]** · 2018/09/11(火) 22:40:40.31

新卒至上主義って日本だけなん？

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[AT]** · 2018/09/11(火) 22:42:49.51

こき使いたいから他社の色に染まってない新人希望。
多少の無茶でも、常識のない新卒なら使いつぶせる。

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[US]** · 2018/09/11(火) 22:48:07.94

うちの会社は社員７０人くらいだけど中途が６５人以上
新卒はもう２５年以上取ってない

2018/09/11(火) 22:53:07.13

俺の会社のレベルだと東大京大卒でもヒューマンスキル偏差値25くらいの奴しか取れない

2018/09/11(火) 22:53:52.98

>>97
そんな零細企業自慢されても

2018/09/11(火) 22:54:02.65

>>97
中途と既卒は違うだろ。

既卒は在学中に内定取れなかった奴だぞ。

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[CN]** · 2018/09/11(火) 23:01:10.12

前の会社と比べられるのが嫌なんだろう。
元彼(彼女)の話なんかききたくないでしょ？

新卒も既卒も教育しないと活躍できないんだから実質的な差はほぼ無い。

黙って言うことを聞かせて労働力を絞り上げるのが会社に都合いいんだから当然新卒を狙うはず。

しかし、全く相手にしないってことはないだろうね。学生の生活リズムが直ってはいるだろうし。

**名無しさん＠涙目です。**(東京都) **[CN]** · 2018/09/11(火) 23:05:26.86

未だに新卒至上主義から抜け出せてない会社って本当にすげえよな
いつ抜け出すかちゃんと記録する価値があると思うわ

2018/09/11(火) 23:10:24.20

ツキの無いヤツを雇うと会社のツキも落ちる　それ以上の意味はないが、これが決定的に重要

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[JP]** · 2018/09/11(火) 23:47:59.91

中途は結構役に立つと思うけどな

2018/09/12(水) 00:06:51.26

よく新卒で入社して初日で辞めたとかいるけどもうまともな会社にあいてされないだろ

**名無しさん＠涙目です。**(千葉県) **[AU]** · 2018/09/12(水) 00:08:40.05

洗脳しやすいから

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[GB]** · 2018/09/12(水) 00:32:09.64

あえて既卒を採るメリットがない。
無駄に歳食ってるわけだし。

2018/09/12(水) 03:13:57.61

>>103
新卒の時にツキがなくて不運でも歳取って運が回ってくることがあるんだぜ。

2018/09/12(水) 04:38:50.28

>>1
人事の責任逃れの為

使い物にならん奴入れても教育係が悪いと言い逃れ出来る

**名無しさん＠涙目です。**(大分県) **[JP]** · 2018/09/12(水) 04:45:38.30

男はまだしも女の新卒優遇やめろっつうの

あれのせいで女が婚期逃すし出産も遅れるし
適齢期だから社内の男と男女関係でグダグダ揉めるし
いつ結婚出産するかも分からんから重要な仕事任せるのも躊躇するし
産休取るのはいいけど業務のダメージでかいし

結婚して子育て落ち着いた女なら肝が据わってるし体も丈夫になってるし
重要な仕事任せても大丈夫だし男漁りせずに仕事バリバリこなすし

企業の利益を考えても、そっちのほうを新卒より優遇するべきじゃね？

**名無しさん＠涙目です。**(京都府) **[RU]** · 2018/09/12(水) 04:50:56.68

ここで言う様な新卒のメリットとか失われた20年見てると意味ないなと感じるわ
新卒既卒がどうだろうが、実際に使えない人間は新卒で入ってゴミ化してクビも切れない社員だからな
とは言えアメリカみててもそうだけどグローバルで人材取合戦酷くて新卒どころか、インターンで卒業する前から囲い込みが当たり前になって来たけど

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/09/12(水) 08:12:06.46

処女厨なんだよ、分かれよ

**名無しさん＠涙目です。**(空) **[EU]** · 2018/09/12(水) 09:36:37.01

>>1
既卒の定義理解してるか？

学校を卒業して2～3年年たった、職歴なしのヤツを言う言葉だぞ？

職歴もなくフラフラして数年たってるだけで使えないヤツだと普通は判断されるだろ。
よほどなにか目に見える形で実力示せる何かを提示できりゃ話は別だが。

**名無しさん＠涙目です。**(東日本) **[GB]** · 2018/09/12(水) 10:00:05.11

今はこうだぞ↓

【悲報】大手「30歳？新卒の方ですね…」人が足りなすぎる為
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1535960377/

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/09/12(水) 10:11:57.41

若いピチピチの方が洗脳しやすいからな

**名無しさん＠涙目です。**(愛知県) **[US]** · 2018/09/12(水) 10:29:18.53

>>96
ほんとそうだわ。
新卒をキモイ教育で過重労働させるのを平気にさせる。
会社の命令が絶対だと思ってる。

2018/09/12(水) 10:45:18.15

処女だと相手にするけど非処女だと差別する男みたいな？

**名無しさん＠涙目です。**(空) **[US]** · 2018/09/12(水) 11:19:03.43

単にコストの問題なだけだろう。
大量一括のほうがコストが下がる。

>>116
みたいな学生気分が抜けない使えないポンコツをまともにするには、洗脳が手っ取り早い。
赤の他人にすりゃ、さっさと仕事が出来てもらわないといけないせね。

**名無しさん＠涙目です。**(禿) **[US]** · 2018/09/13(木) 10:10:18.51

快適なホワイト職場で１０年勤めたと言われて
羨ましいとは思うが
すごいとは思えない

**名無しさん＠涙目です。**(茸) **[US]** · 2018/09/13(木) 19:35:49.58

>>64
型落中古ベンツは香ばしいので嫌です

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/09/14(金) 04:00:51.65

シネニート

**名無しさん＠涙目です。**(庭) **[US]** · 2018/09/14(金) 06:01:23.31

>>19
ほんとこれ

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[US]** · 2018/09/14(金) 06:03:30.65

ただのワガママ

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[US]** · 2018/09/14(金) 06:04:40.99

>>118
洗脳なんてもう無理だよネットがあるしそれよりおだてたり
働きやすい環境を提供するほうがいい

これからは利己的な経営では有能なひとに逃げられて詰む

**名無しさん＠涙目です。**(SB-iPhone) **[US]** · 2018/09/14(金) 06:05:39.77

>>116
これからそんなことをしてしまえばすぐネットなどで情報は共有される
結果採用に支障が出て終わりだよ

**名無しさん＠涙目です。**(兵庫県) **[RU]** · 2018/09/14(金) 14:05:59.42

もう新卒いらないな。
「枠が空いたから誰か入って」でいいのよ。
今どき日本だけ、新卒にこだわってるのは。