13年にわたって有期雇用した嘱託社員を、定年前の1年間だけ正社員に登用したのは、
企業が無期雇用転換の申し込みを逃れるためであり無効として、福岡市の契約社員男性（60）が勤め先の本社であるNTTコムウェア（東京）に対し、
地位確認や差額賃金など計約554万円を求め、近く福岡地裁に提訴することが分かった。
⇒【画像】5年を超えて働く有期雇用者、無期雇用に転換へ 13年に改正されたルール
関係者によると、男性は2004年夏から16年度末まで、NTTコムウェア九州支店に嘱託として月給35万円で雇用され、1年更新を12回繰り返してきた。
13年に労働契約法が改正され、不安定な雇用を解消するため、5年を超えて働く有期雇用者が無期雇用への転換を申し込めるルールが設けられた。
施行から5年を迎える今年4月から、その申請が可能になった。
NTTコムウェア社「誠意を持って対応したい」
男性も嘱託のままなら4月に無期雇用への転換を申し込む権利が発生するはずだったが、その1年前、59歳の17年度は嘱託としては更新されず、地域限定正社員（月給29万4440円）に登用された。
男性は今年2月で60歳となり、3月末で定年退職。今度は有期雇用の契約社員（同17万6750円）となった。
男性は改正法が公布された12年から無期雇用を求めてきたが、認められなかった。
原告代理人の井下顕弁護士は「1年間の正社員化で無期転換権の行使を妨げている」と指摘。
公序良俗に反する法律行為は無効とした民法に基づいて提訴するとしている。
労働契約法に基づき嘱託契約は現在も更新されているとして、当時との差額賃金や慰謝料を請求するという。
男性は「短期間の正規化を偽装する無期転換逃れの手法がまかり通れば、法の抜け穴となる」と訴える。
NTTコムウェア社は「真摯（しんし）に対応を重ねてきたが、残念ながら理解を得るに至っていない。
訴状が届いていないので詳細なコメントは差し控えるが、今後も円満解決に向けて誠意を持って対応したい」と話している。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180613-00010003-nishinpc-soci
https://i.imgur.com/ZK4QW1m.jpg 0058名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [EU]2018/06/13(水) 12:36:38.38ID:x6CQgETH0
ひとつ考えられるとしたら契約社員の労働契約に定年が記載されてなかった可能性かな
無期転換ルールは厳密には正社員になれるんではなくて、無期契約の契約社員になれるってこと
そして転換後の待遇は転換前と期間以外同一条件にしなければならない
で、正社員の規定には定年の記載があったけど、契約社員の規定には、
有期だからということで定年の記載が無かった
この場合だと、５年ルール使えば60歳以降も同じ待遇で無期になれる
そのために１年前に正社員にしたってとれば訴えもまあわかる
あくまで憶測だし、これ以上は労働契約とNTT米の契約書内容見ないとわかんない
>>55
書いてある契約内容を理解していない
契約後に起きる状況を予測していない
その結果、自分が思っていた事と違っても、それは本人の問題だろ
自分の無能で起きた事を他人のせいにするのは大人じゃない >>
>今度は有期雇用の契約社員（同17万6750円）となった。
NTT系列の60才でこれか。手取り13万くらいじゃねーの？ 死にたくなるだろ。
派遣労働禁止にしろ
何が何でも正社員かバイトだけ
こうしろ
本人の責任だとか言ってるやつが全くのアホ
これってそういう問題じゃないんだよ
企業は法を悪用して本来の趣旨と違う結果を生じさせたということなんだよ
こんなこと認めているお前らだから、労働意欲がなくなるわ、報酬も欧米や中国にも
劣ってあっちは大学初任給40万以上、日本は20万以下が常なんてなるし、
技術者もいなくなるわ引き抜かれるわだし、挙句の果てには売却して中国企業傘下に
なるし
いい加減日本人同士でいがみ合うのはやめようよ・・・
0064名無しさん＠涙目です。(茸) [US]2018/06/13(水) 12:52:39.06ID:uoAauoot0
0065名無しさん＠涙目です。(茸) [US]2018/06/13(水) 12:53:01.44ID:uoAauoot0
>>60
定年後のシニア再雇用ならどこもそんなもんだろ 0066名無しさん＠涙目です。(庭) [RU]2018/06/13(水) 12:53:52.50ID:1djtDCKX0
NTTはオレの7万ぐらいの電話加入権を返せよ
>>63
正社員契約をするしないも本人次第
それを後から文句を言うのはお門違い馬鹿
自分の無能を嘆くべきだね 人は人を助けないんだな！新幹線で女の人を助けた東大の人を見習ってほしいわ
0070名無しさん＠涙目です。(catv?) [JP]2018/06/13(水) 13:00:34.96ID:KGP2hvhE0
これを本人責任だと押しきれるなら、それが正に法律の穴なんだろう
>>25
仮に法律通り無期の契約に転換しても、有期と違って無期の人には定年退職が適用される就業規則にしとけば、65歳くらいで定年退職してもらえると思うので
結局変わらんと思うのに
無期転換逃れと取られちゃうような策は悪手だよな 0073名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]2018/06/13(水) 13:43:40.51ID:W383SUxR0
自動車の期間工がこのせいでかなり間空けないと再契約できなくなるとかで
最近は期間工の大量募集になってる
0074名無しさん＠涙目です。(愛知県) [US]2018/06/13(水) 13:53:54.94ID:pr9chsEr0
0076名無しさん＠涙目です。(福岡県) [CN]2018/06/13(水) 13:58:22.28ID:OuRH365x0
無能つうか奴隷制度を推し進めてる黒幕がゲリチョンだからね
無期雇用になったとして、死ぬまで雇用される訳でなく、あくまでも定年までの雇用になるだけだろ？
そんなにこだわることかねえ？
まだちゃんとコメントなりしてるから
同じような無期転換逃れの訴訟受けてる、日本通運よりは対応マシなんじゃないか？w
あそこは無期転換逃れに必死になってるから
安倍無能すぎ
自殺しろ 0083名無しさん＠涙目です。(熊本県) [ﾇｺ]2018/06/13(水) 20:14:08.49ID:57koU5Bx0
工業高校卒のあべともゆきは最悪
よくわからない
実質バイトの契約社員より正社員のが良くないの？
雇用の長期保証なんて、会社潰れちまったら意味無いからなぁ
0087名無しさん＠涙目です。(catv?) [US]2018/06/14(木) 07:20:44.83ID:L4ajdkt60
せやな
0088名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [AU]2018/06/14(木) 07:24:46.31ID:mG70Nw6E0
解雇規制を緩和しろよ
それで全て解決するぞ
解雇規制やってもいいと思う。
ただし必ず同時に以下のものとセットで行うべき
・正社員という概念をなくしてすべての雇用とアルバイト相当にする
・労基法の非親告化、労基署に対する罰則付き取り締まり義務化、違反には責任者の懲役刑および会社組織の解散命令を含む罰則
これにより雇用側、被雇用側双方に労基法を遵守しなければという意識が醸成される
0091名無しさん＠涙目です。(東京都) [US]2018/06/14(木) 10:46:29.78ID:WI/QVj310
法律上は何の問題もない
0092名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [GB]2018/06/14(木) 10:59:05.25ID:YBvFMcgv0
有期雇用から無期雇用に転換ってのは
非正規から正規の社員にしろってことだと思うけど
正社員になると定年ってあるはずだが
この法律だと定年すらなくなるって解釈なの？
0093名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [US]2018/06/14(木) 11:04:13.00ID:hXOvosDM0
俺5年過ぎてるけど非正規だは
0094名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [US]2018/06/14(木) 11:08:10.28ID:WQ0gbcui0
無能も何も安倍は大企業、財界の事は考えても、若手労働者や非正規社員のことなんて
考えていないもの。
>>19
おなじ士業でも弁護士の懲戒は信用問題だが
社労士の懲戒は企業に有利な仕事をする有能の証 現代の奴隷
派遣は立ち上がるべきだろ
優秀な指導者出てこいバイバルスみたいな
0098名無しさん＠涙目です。(兵庫県) [US]2018/06/14(木) 12:57:19.65ID:6rncbfk20
わざと抜け穴用意しているんだね、政治家の連中は。
経営側と政治家が蜜月なんだね。
>>99
気軽に解雇出来たら正社員である理由が無くなる様な。 0102名無しさん＠涙目です。(新疆ウイグル自治区) [US]2018/06/14(木) 15:43:18.14ID:737ehyR40
>>1
NTTは昔から狡っ辛いことしてたよ
左遷先だったドコモが儲かるようになった途端、役員入れ替えたりな 0103名無しさん＠涙目です。(家) [SG]2018/06/14(木) 15:52:06.00ID:KpiyZLOZ0
まぁ労組は非正規が社員になって人件費圧迫で自分達の給与減ると困るから
ミンス系の連中にこの問題を大きく取り上げないんだろうな
ミンスが政権とったときも非正規を正規にするようにとは働きかけなかったし
0104名無しさん＠涙目です。(庭) [CA]2018/06/14(木) 15:55:54.36ID:p1JpQU6C0
やり方が悪どいねえ
抜け道を探そうなんて日本人のすることではないな
0105名無しさん＠涙目です。(catv?) [JP]2018/06/14(木) 16:02:54.50ID:vilgaNeO0
正社員は60歳で定年退職、1年契約の嘱託。
非正規は60歳で無期雇用転換だとおかしなことにならないか？
解雇規制緩和と最低時給の底上げ
社会保険料逃れを厳しく罰する
この三つをしないといけない
0107名無しさん＠涙目です。(千葉県) [US]2018/06/15(金) 20:05:20.29ID:eEtIs5GU0
0108名無しさん＠涙目です。(家) [JP]2018/06/15(金) 20:06:19.35ID:i2v53v+m0
