>>192
雇う側からしたら、最初に人事や採用担当と面接して、社風に合うかとか、技術担当に合わせても良いことか判断してから、現場の人と面接させたいんじゃない？職務経歴書だけでは判断出来ない部分もあるんだし。

大きな会社になればなるほど、上記の傾向は強くなるんじゃないかな。
実際転職で金融系社内SEの面接だと最初は人事とのことが多かった。

結局転職したのは最初から現場の人と面接してくれた会社だったが。

>>1が無駄だと思うのは当然だが、会社にも会社の都合があるし、現場の人と話してお互いにマッチしたから問題なしとはならんよ。