【GW11連休明け初日】新入社員が“退職代行モームリ”に250件超の依頼殺到へ [299336179]
ゴールデンウィークが終了し、本人に代わり退職の意思を会社に伝える「退職代行モームリ」には、新入社員からの依頼が殺到していた。一方、離職を止めるため、ストレス発散を支援する企業もあった。
連休明けに「新入社員が辞めます」
最大11連休のゴールデンウィークも終了。
サラリーマンの街、東京・新橋では、ため息交じりの声が聞こえてきた。
会社員:
ブルーな気持ちで朝目覚めた。（昨夜）目覚まし時計をセットする時から、うわ〜やべぇみたいな…。モチベーションが下がった。
7日から仕事再開だが、連休モードが抜けない人が少なくないようだ。
そして、SNSでは「GW明け、新入社員がみんなそろっていて一安心」といった言葉の一方で、「GW明けをもちまして、会社の新入社員が1人辞めます」という悲痛な声も…。
新入社員が、入社から1カ月ほどがたったゴールデンウィーク明けから離職するケースが急増するというのだ。
転職活動中:
（連休で）仕事からしばらく離れて家でダラダラすると、人のために動くのが面倒くさくなる。
社会人11年目:
過去には（考えたこと）ある。（連休中に）仕事が嫌だなと感じ、実家の福岡で転職しようと考えた。
退職依頼件数が250件以上…
ゴールデンウィーク明けの現実は、こんなところにも…。
本人に代わって退職の意思を会社に伝える「退職代行モームリ」には、新入社員からの依頼が殺到していた。
7日の退職依頼件数は250件以上。
人員を50人に増やして対応している。
新入社員が退職する理由で一番多いのは「仕事にやりがいが持てない」。
次に多いのは「ハラスメントを含めた人間関係」だという。
退職代行モームリ・谷本慎二代表:
GW中に今までの悩みがフラッシュバックして会社に行けない、辞めたいと思われる方が非常に多い。GW中で前年比138％で、かなり増えている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/8b15b61e499a00e1a1f0d809dfb6f9261ad5c99b もし退職代行サービスの社員が退職したくなったら退職代行サービスを辞めるために退職代行サービスに依頼すんのかね
>>8 退職代行が退職代行使って辞めるケースがあるらしいな
まだまともに仕事してないだろ
気軽に辞めれるのも考えものだな
隙間バイトでもして仕事勘を保っていればこんな事にはならなかった
11連休取れるとかどんなホワイト企業だよ
毎日打合せ入れられて有給1回も使えなかったわ
新卒じゃなくてアラフォーの中途が代行で辞めたわウチ
聞くと転職は20回近く繰り返してきたらしい
ネクラな感じだったし代行つかうやつにも問題あるケース
こんな気持ちでこれから死ぬまで働いていけるのか？働かんと飯食えんぞ？まして結婚したり家買ったりしたら…
昔、入社した直後にやめたくて仕方がなかったけど、親に「３年は続けろ。その時に辞めたくなったら好きにすればいい」
と言われ、３年経ったころは仕事も色々覚えてきてやめようとは思わなかったな
辛いことも色々あったけど、そんなもんどこの会社にいってもあるだろうし、少しは続けた方がいいのにな
明らかなブラックは即やめてもいいと思うけど
良い会社を安易に辞めたやつはその先後悔するぞ
中小に入っていかに自分が恵まれてたのか思い知るといいw
この時期の退職は可視化されただけで恒例行事でしょう
今はSMとLINEあるから楽じゃん
電話しかない時代は伝えにくかったぞ
すげぇなw
氷河期世代のワイからしたら
その選択は間違ってないか？って思っちゃうよw
先日、隣の課の課長が、部長からえらい剣幕で怒られていたのを目撃。翌日に出社して来ないなあと思ってたらモームリから電話があって社内がパニくってた
正社員 22000円 アルバイト12000円
年間どのぐらい頼まれんのかしらんけど、これだけじゃあんま儲からなさそうな
>>37 依頼者の転職先の斡旋の手数料とかで稼いでんじゃねえの
>>32 さすがに短期間で辞めた職歴は省くんじゃねえの
>>37 1人当たり1時間に3件電話をかけて66000円なら十分じゃね？
アルバイト先ならすぐに終わりそうだし1時間6件は行けそう
宣伝カーを運用出来るぐらいには儲かってるよ
年齢にもよるが新卒で入って感じたことってのは中小だろうが大企業だろうが有名企業だろうが変わらんよ
つまり「世の中は思ってるより糞」ってこと
前の会社で２億の機械を俺のミスでぶっ壊した時、
社長はショックで声がでなくなりながらも振り絞るように
「君に怪我がなくてよかった。機械はまた買えばいい」と言ってくれた
その時、俺はこの社長に一生ついて行くと決意した
ゴールデンウィーク廃止した方が日本の為や
新しい環境が始まった直後に大型連休ってダメや
>>38 調べたら系列会社に職業斡旋 退職金または失業保険のサポート紹介 他にもいろいろ。てか系列だけですげー数あるわ
>>40 今の繁忙期過ぎたらだいぶ減るだろお客さんも
しかも同業者も結構いるみたいだし従業員数考えて数千万稼げるもんか不思議だ
たった250なら少ないんではなかろうか？
どんな世代でも、何かしら問題抱えててすぐやめるやつは一定割合いるだろう
250に対して母数として適当な数値ってどれくらいだろう？
むしろそんなにちゃんとGWとれる企業はある程度まともな証拠
次行くところでブラック引いたらその休みすら無くなる
>>46 調べたらモームリが去年一年間のデータを出してた
21104人の人が利用したんだって
1名に付き15000円で計算しても3億円以上の売上やで～
再就職の斡旋もやってるから年商5億円は行くんじゃないかな？
新卒入社でGW11連休できる超ホワイト企業辞めるとかあとから絶対後悔するやつやん
アホ会社ざまぁwww若者に三行半突きつけられて草しかも代行でwwwwww
顔も見たくないってよ役ただずの老害社w
無能は早めに辞めてくれた方が良いだろうしとても良いビジネスだと思う
こういうサービス頼る奴に有能な奴はまずいないだろうし
クッソワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
金払って自分で自分を削除ｗ
将来の夢はユーチューバーって言ってたんだから
ユーチューバーになったんだろ
>>45 本当だよな
6月に祝日無いんだから振り分けしろよな
>>55 会社には大してダメージないよ
辞めた若者の方が後で後悔する
コンプラ言いつつも老害はやはり老害だよ、昭和の価値観が抜けないのさ
モームリとか関係なく、辞めるべき奴が辞めるべくして辞めただけでは？
>>5 経営コンサルタントから
研修期間は無駄なの、今は短くするように指導されてる
採用時にリファレンスチェックの同意を
取り付けるのが流行りそうだな
ブラックなら使ってもいい
良い時代にはなってる
研修期間終って配属されて合わないと思ってから辞めても遅くない
もっと言えば夏のボーナス貰ってからな。僅かでも出るなら貰っておけ
それから半年勤めれば有給あるからな
これもフルに使ってから止めないと勿体ない
で、なんだかんだ1年間経ってしまうので辞める暇ないぞ
どんな会社でも入ってすぐが一番つらい
やめたらまた同じ事が起こる
つらい時期を長引かせるだけ
俺も最初の会社数ヶ月で辞めたが代行なんかに数万使うほど金に余裕なかったな
どうせ戦力にもなってないカス一匹簡単にやめられるんだから自分で言えばいいのに
まあ辞めるなら早い方が良いが一ヶ月で何がわかるんだろうてのもある
退職代行を最初に始めたexit元代表
「退職代行使う奴はたいていクズでほとんどの会社は悪くない」
>>52 モームリの系列から斡旋されて採用したい企業あんの？
>>55 会社的には早期退職してもらって助かるよ
見込みのない奴を金を払って教育するより別の人を雇った方がいい
>>1 この手の話を議論する際に、「短期間での退職の是非」と
「退職代行を使うことの是非」のふたつの論点があるんだけど
それがごっちゃになると議論が発散するよな
なぜこんなサービスを使うの？という質問に対して
前者の観点で蕩々と反論してくる奴は知能が低い
そりゃどこに行ってもまともに勤まらんわ
どうせ無断欠勤とかサボり始めたりするくらいならさっさと辞めてくれた方がいいよな
あと辞めて欲しい人ほど辞めないのなんなん？
新人でも11連休が取れるほど最初から有給休暇がもらえるのか？
法的には半年働いてからだろ。
最初から有給を付与するなら、最低半年は勤務(その内80%は出勤)すること、と契約しておけよ。
>>55 日本のシステム的に新卒で4月入社した新人が5月に自己都合退社では最初の企業より良い条件の職には着けないぞ
高卒で就職したけど大学に行くことにした！とかなら別だが
それでは多くても4連休だった皆さん、今日も一日頑張ろう
>>54 逆にホワイトすぎて辞めたいとか意味不明な理由があるらしい
採用側責任だわな
ちょっとバカでも辞めない方を採用すべしw
たいした人数じゃないやろ
この程度の割合でクズは普通にいる
>>76 だろうな
ホワイトすぎて辞めたいとかちょっと理解出来ない
自分の成長が出来ないからとか。
ホワイトだから暇な時間を自分の成長に使うんだと思うが。
採用する人事も馬鹿じゃないから
5月で辞めた記載があったら
ある程度スティグマを察して
リファレンスチェックの同意取付け位は
デフォルトになりそうだな
どんな仕事も一人前にならんとキツく感じる そんなん言うてたらなんもできんわな みんな堪えて一人前になって仕事が楽しくなるから続くんやで
つってもまだ試用期間やろ
試用なんだから、しゃーない
>>90 そういうことにしとけば次の就職へのダメージを最小限にできるのでは？という浅知恵かと思う
やる気がなくて辞めたんじゃないんです、むしろやる気があるからこそ決断したんです的な
大人なめすぎww
数ヶ月で辞めるような奴は次の会社も採用せんだろ
今辞めてどーすんだ？
>>99 なんで次も会社に勤めようなんて思ってんのお前
アホなの？
会社が絶対だと思ってんの？老害邪魔やぞwww
>>12 実際退職代行の会社の退職率は高いみたいよ
11連休できる会社がホワイトだと
なぜ理解できんのかな(´・ω・`)
今後就職しなくても生きていけるなら勝手にすればええけど
自分で辞められないで他人任せなのはどうなん？
人生戦わないといけない場面で逃げてちゃ何もできなくなるぞ
退職代行使うとか全く理解できないんだけど
あの退職までの無敵感を経験せずに辞めるとかほんと勿体ない
退職の一番の醍醐味捨ててるようなもんよね
>>35 そう、課長がモームリを使ったので社内がざわついた。ちなみに従業員2000人くらいの会社
「肩たたき代行、導入進む」“いない方が助かる人材”への静かな通告
https://trendbuzz.net/8132/ モームリ使っていいのは過労死寸前まで頑張った奴だけだ
石破「モームリ」
プーチン「モームリ」
トランプ「モームリ」
ゼレンスキー「モームリ」
この仕事って繁盛期と閑散期の差が激しすぎて事業として微妙じゃね？
ちょっとした流行りになってるな
モームリまで行ってないだろｗ
そこまで行ってから使えよｗ
退職代行にお金払ってもどうせあとで会社から連絡あるんでしょ
だったら自分で手続きしたほうがお金かからない
ほとんどが代行が無くても辞めてたろうな
そういうサービスがあるから馬鹿が使う
賢い商売だよ
>>121 職場であった退職代行は弁護士からだったから
諸手続きは全部弁護士通してだったわ
弁護士に一緒に未払い残業代も請求してもらうとかならいいけど
辞めることを伝えるだけなんて鳩でもできる
