企業が採用で重視する1位はコミュニケーション能力←なんで? [144189134]
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経団連がコロナ前まで実施していた新卒採用に関するアンケート調査で、
企業が「選考時に重視する要素」は16年連続で
1位がコミュニケーション能力であった。
2位以下は主体性、チャレンジ精神、協調性、誠実性と続く。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUD061BO0W3A101C2000000/ コミュニケーション能力ない奴は 発達障害 自閉症 だから
超絶コミュニケーション能力のアル中カラカラの生存が確認されたな
大卒って時点で大学に入れる程度の学力保証済みだから
そこに言及する必要ないってだけ
日産の社長や経団連の十倉がコミュニケーションあると思えんけどな
オーナー社長はコミュ力あると思うわ
会話力はあるけど知識も技術もゼロの新人がやってきて結構迷惑している
コミュ力をどう言う意味で使ってるかによる
今の赤いきつねにキレてたような日本語が通じない女とかガチでずっと無言で話もまともに聞いてない男とか本当にコミュ力無いってこう言うことかーって思うことは多々ある
ただ人事や上司側でも宴会芸や大喜利力だと思ってるバカはまだいるのも確かである
>>10 専門職だとキツイかもね
部署異動させれば良いのに
尖ってない丸い企業が人脈と今までの付き合いだけで、何となくノホホンと存続しているからだろ
男も女もとりあえず見た目が良ければ採用してくれる可能性はグッと上がるのは間違いないわ
これだから日本企業はダメなんだな…
コミュ力じゃなくてなあなあで上役の言うこと聞く犬飼いたいだけだろ
1人性格ヤバいのがいるだけで雰囲気物凄く悪くなるからな
1から10まで1人でやるもんじゃなく集団での仕事だし
他人のフォロー無しでは円滑に回らないからな
コミュ力って言う奴がいちばんのコミュ症というwww
コミュ力重視で登用し続けた結果が今のフジテレビやでw
>>25 ヤバいのが1人だけならソイツ排除するために団結する事もある
AIとか言ってる時代にコミュ力ってちょっと笑うよね
できるだけ仲良くできそうな人と働きたいからな
何考えてるか分からん人や会話が続かない人とは働きたくないよ
特に重視している様なとこは、コミュニケーションで仕事ゴリ押しする職場なんだろうな
IT系じゃ、コミュ力強すぎる奴は技術持ってない感じ、トークでカバーしようってのがみえみえ
コミュ力=俺が何も言わなくても分かってやってくれる
というのがいたなあ
今の若い奴らのコミュ力の低さは想像以上だからな
何もできない
>>26 会話や仕草、容姿などを用いて相手のアドレナリン分泌量を増やす能力
例えば超絶技術を持ってるけど昔気質の頑固職人とかだと上司が扱い切れないからな
そうなると会社も本人もマイナスしかなく不幸になっちまう
>>41 問題をキチンと言語化して過不足なく報告できるのって重要なんだよ
組織で活動するからね
ずば抜けて能力が高い1人のコミュ障がいるより
平均的な能力でもコミュニケーションの出来る人の方が組織がちゃんと回るし生産性が高くなる
コミュニケーション能力ってのは必要な情報を必要な人に余裕をもって伝えるための、何を誰に何時までにってのを考える能力
誰とでも友達みたいに話すのは仕事上のコミュニケーション能力ではない
実際コミュ力低い上司とか地獄だからな
なんで自分が孤立してるかも分析できない嫌われ者がいる
コミュ力低いって喋れない奴のことではないのよ
相手の立場に立ったり客観的視点が壊滅的なやつのことを指す
んでそういうのは面接で弾けない
>>46 わーそれは論外だね
周囲の人に求めといてその人には無いとか
コミュ力の高さを求めてるんじゃなくコミュ力低いのは癌細胞だから入れちゃダメってのが実情だろ
>>56 大手企業は管理職試験に外部アセスメント入れたり部下の管理能力としてのコミュニケーションスキル大事にしてると思うよ
>>10 知識や技術を説明してください。
言うて説明出来ないのを
コミュニケーション能力あるて
採用するって凄いな。
>>60 うちは大手じゃないからな
一応研修はさせてるみたいだけどそのせいで上っ面のコミュ力披露して他から距離置かれている
外注するから特殊技術のエキスパートは別にいらないんだってさ。そこそこわかってて話しやすい方がいいってやつ
組織で動くからに決まってんだろ
協調出来ないやつは足手まとい
弊社にはコミュ力が高いが、トラブルになると他人のせいにする方がいます
コミュ力のない奴が権力持つと有能な奴が逃げるんだよ
https://youtube.com/shorts/XNGbIihJM-0 アメリカIT企業「ソースコードが全て」
日本IT企業「コミュニケーション能力が全て」←なにこれ?
必要なのはコミニュケーション能力とか言っちゃう人ってコミニュケーション能力ないよね
コミュ力ってより人間性だろうな
要は総合力が求められる
他所からお金を引っ張るための
ブランディング能力が少しでも高い方が良いからじゃないの?
>>75 採用したい具体像提示出来ないのは逃げだよへ
人の話をちゃんと聞く、自分の考えを他者に分かるように伝える、報連相
コミニュケーション能力低いと全体にデバフかかるよね
そしていいと全体にバフがかかる
多少の能力差なんてひっくり返るというか個人の能力差なんてたいしてない
>>72 いや、分かるっしょ?
団結力のない奴が上に立つとトラブルが起きたら下が困るんだって
ワイも企業の選民意識は嫌いだけどこれは分かるわ
俺コミュ障
全く新規のひとだと大丈夫だけど
職場とか極力話さないで済むなら話さない
コミュニケーション取れないガイジは職場の負担で雰囲気も悪くなるから
別に皆と仲良くなれと言ってるわけではない
普通に意思疎通出来ればいいのにそれが出来ない一部は本当にいらない
その会社の管理職に教養とコミュ力が無い場合
そういう募集になるのでは
>>36 その全員がアホなのに学校推薦もらえたのか
./←この記号はマルポス回避用だから取って読んでね〜w
俺以外の./雑./〇./共/はよ〇ねやゴ〇^^お前ら雑〇はいつまでも俺を特定できない下〇生物だろうが^^それをちゃんと自覚してんだろうな?wそれで性交や食事したり寝れたら./神/.経./強/.く/.て./草./^^悔しいね〜w雑〇共^^ちな俺のことを詳しくツイートしといてあげたよ〜^^これで特定されなかったら俺はガチで普通以上の存在で確信された上で完全に勝ちでいいだろ^^
インキャチー牛はお呼びじゃないんだよね
ヨウキャ体育会系じゃないと採用されないよ
コミュ能力ゼロだが
人事面接では見抜かれなかったw
コミュ力自体は大事だけど募集してる側も大抵コミュ障なことに気がついてないよな
だからコミュ力とかそう言うのに気をつけてるはずなのに変なのばかり雇う結果になる
不適合者が一人いると全体の効率が下がるからな
替えがきくならどんなに優秀だろうと不適合者はいないほうがマシ
>>96 しかしその割には・・・だよねどの企業も風通し悪くて上と下がバラバラなことが多い
企業の求めるコミュニケーションスキルは調整能力なんだけどな
その高いコミュニケーション能力で
話し合って話し合って話し合って話し合って
さあ誰が実行すんの?って時に誰もいない。
両方必要なんだよ両方。
どっちか片方だけが重要だったり
どっちかだけが偉かったりする訳ないじゃないか
なんでって、みんなそう言ってるから、そういえばそれっぽいからやろ
具体的に説明出来る採用担当者からが少ない言葉
報連相が出来ることから、アイスブレイクスキル、威圧スキルなどなどと「コミュニケーション能力」に含まれることが多すぎて、何がそれに含まれると考えるか人によって違うわ、下手したら人に合わせることのできない自称コミュ強なウェイが自分のノリに合わないからと相手をその能力無しと言ったりと、もはや実体が無いような言葉で、そのあやふやさゆえに、何も考えずに使っても相手が勝手に意味をイメージしてくれる便利さがあるんで多用される
あたまに「いわゆる」をつけるなどせずにそのまま「コミュニケーション能力が」等と言ってしまう奴は言語化能力が低いので、もし相手がそうだったらその程度の人間で大事なことなど理解できない人だから頼らないほうがいいとなる、そんなレベルの言葉
>>102 本当の問題はコミュニケーション能力なんてものではないんだろうね
うちの若い営業達はコミュ力はあるけど分析力や問題解決能力が低いので全く役に立たない。
コミュニケーション能力低いのは理系に多くて感じ悪いけどさ
シリコンバレー症候群みたいに能力重視で評価してね
コミュ力だけなら学歴不要だけど?
中卒でもええんか?
保険会社なんて交遊関係(知人友人家族)に売るのが仕事だからね
営業しやすいってだけだよ
それで業績が右肩上がりで100年やっとるなら文句無いですけどね。
そうじゃないでしょ。
それ間違ってんだよ。
東北、東京で馬鹿ばっか
281 名前:名刺は切らしておりまして Mail:sage 投稿日:2025/02/18(火) 02:55:34.48 ID:g98Ib6nx
山口の人が新しい組織を立ち上げる
東京の人間が殺到し反山口で結束して多数派を形成し、山口の創業一族を追い出して乗っ取る
↓
共通の敵が消えたことで多数派が分裂し組織内に学閥や出身地派閥ができて情実人事が横行して組織が腐る
このパターンで腐った組織
帝国陸軍 鉄道省 日本大学 日本女子大学 東京電力 東芝 日産
>>103 そう言うつもりで採用してる割にはどの企業も上と下バラバラなんだよな
現場知らずの上が無茶振りばかりして下に丸投げばかり
持ち前のコミュ力で人に仕事振りまくって自分は定時で帰ってる奴とか重視?
会話が出来て、こっちの話しを聞いてくれる新人なら、何も知らない状態でもこちらが教えれば済む話
忘れっぽいという人の大半は、
そもそも人の話を聞いてない、集中力が欠損している
こういう状態だと思ってる
多分和をもって尊しとなすじゃないけど矛盾するけどもんなコミュ力が低いから
ずっとそれが目標なままなんだろ
>>116 面倒な交渉事や進捗管理などのマネジメントも
きちんとやってくれる本当のコミュ強ならそれで
全然構わないんだけどな
>>118 それも俺の円周率論文の真似じゃないか、東京の
>>85 いやいや、そっちの犯罪的な意味のお金を引っ張るじゃなくて
資金調達って意味の引っ張るって事ね
まぁなんつーか資本主義の性質というか何というか
ぶっちゃけ他人(投資家や金融機関)からお金を調達して他人(顧客)に
そのお金を還元(返済)して貰うのが資本主義の本質ならば
優れた技術だけでなく、その優位性を認めてもらわなきゃ
資金を調達する事は難しくなるからね
まぁ虚業だらけで、収益性はガン無視で
お金集めばかりが得意な人も多い世の中だとは思うけど
こういうアンケートを見ると
海外相手に仕事するの無理だろう感がすごいよねw
家族とどう接したらいいかわからない
他人は70億人もいるから適当でいいと思えるけど
20代派遣でタメ口で聞いてくる女いるけどすげームカつくわ
馴れ馴れしいやつがコミュニケーション能力高いわけでは無いからな
コミュ力重視ならオカマ雇えよ。
オカマさえ居れば職場の人間関係はいい感じやで。
日本、異常なスピードで没落。コミュ力を必死で磨いて飲みニケーションを30年頑張った結果がこれなのか? [385055714]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1676847618/ まあ10人のコミュ力高い新入社員よりも、コミュ力ゼロの天才技術者が一人入社してくれた方が有難い。でもゼロは困るか。。
普通に話が通じて報連相できるぐらいで十分なんだけどな
まあそれすら微妙なのも多いが
原子力発電所爆発までさせておいて、まだ修正しないのかね
>>133 なんだこの知的障害は
推薦だと大学に入学する学力ないのか
下っ端なら実務的なスキルだけでいいけど
上に行くほどネゴだったりコミュ力試されるシーンが増えるから
昨今の大卒や院卒は意味は薄れている
1:一般選抜
(学力試験重視)年明け合否発表
2:
業務の能力高いけど陰キャコミュ障
みたいな奴の居場所と役割を上手くチームの中に作れるのも、コミュニケーション能力ではないのか?
疎通しやすい奴同士で固まってよろしくやるのはだれでもできるだろ
まあ人の話を聞かないやつとか勝手なことばっかするやつがいると色々困るわな
ちなみに会話できるって意味じゃないよ、これ。
相手の言っていることが理解できる能力で言ってる
>>146 >>1で問題にしてるのは大手の総合職採用なんじゃないの?
一般職、技術職ならそういうの居ても良いと思う
コミニュケーション能力じゃなくて、まだ共感能力とかの方がマシではないか
>>147 やらかして自分の尻拭けるなら良いんだけどね
実際には尻拭いた相手に感謝全くしないからな
コミュニケーション能力がないと責任者になれないから=伸び代がないんだろうな
マジ頭で思いついたことを反芻せずそのまま適当なことを口に出して周りを混乱させるバカは死ねばいいのに
>>155 それを排除できないとしたら組織に問題があるよな
歯車で大事なのは伝達力と耐久性だろ
社畜ならコミュ力と体力だ
この手の話で勘違いしてる奴が割と居るが
ここで言うコミュニケーション能力ってのは人柄ではなく技術・知識としてのコミュニケーションマネジメント能力だからな
なんぼ人当たりのいいゴマスリ上手でも馬鹿は要らんよ
この手の話で勘違いしてる奴が割と居るが
ここで言うコミュニケーション能力ってのは人柄ではなく技術・知識としてのコミュニケーションマネジメント能力だからな
なんぼ人当たりのいいゴマスリ上手でも馬鹿は要らんよ
フジの港と中島がコミュ力であれだけ出世したのをみてニヤニヤが止まらん
>>41 AIにちゃんと指示を出すのも能力がいるのよ
人に消しゴム取って貰いたい時に「消しゴム!」しか言わないような奴にはちゃんと動いてくれない
ステークホルダーへの情報伝達で相手の機嫌を気にして一部情報をオミットし
プロジェクトそのものを畳まれてるケースがよくある
大概はそうなる前に上司なり代表連れて状況説明に伺って起動に乗せ直すが
>>164 コミュ力(笑)と言っても特定の場面のものに過ぎなかったケース
多少スキルが足りなくてもコミュ力あるやつは教えれば伸びるから
話を理解して言葉で出力できるやつは貴重やねん
そりゃおめえぼっちで仕事淡々としてぼっち飯食うより休憩時間とかワイワイしときたいやん
一人で出来る事なんてたかが知れてるし、そもそも個人の能力が重視される
そんな人材は転がってないし、集団で作業が出来ないヤツなんてそもそも仕事がさせられない、使うにも使われるにもコミュニケーションは必須だ
コミュニケーション能力なんて普通レベルなら問題ないわ
そこをそんなに重視してどうすんだよ
>>163 そうだよ
企業は万能選手が欲しいんだよ
一点突破型の天才とか要らない
コミュ力とか言ってるやつは何故かゼロイチ
だから港とかが出世して爆死する
特定の時代、状況では確かにあったんだろうコミュ力がw
>>172 その「普通レベル」すら満足に出来ないのがいっぱいいるからやで
>>172 確かに重視というより最低限という感じだよな
ただバカ騒ぎしてウェーイとやってるやつのことじゃないからな
物静かでも言葉少なでもかまわん
必要なのはちゃんと話のできるやつだ
昨今の大卒や院卒は意味は薄れている
1:一般選抜
(学力試験重視)年明け合否発表
2:学会推薦選抜
(高校から推薦など)年内に合否発表
3:総合型選抜
(大学が求める人物像)
名門大学卒といっても半数以上が
推薦で学力だけではない
一般選抜(学力試験重視型)の本来正規の古来入学方式の学生は減少している
会社や企業など初見では就活生を判断できない
昨今のほとんど会社や企業などが採用試験に
一般常識試験・SPIなどでスキルを分けて適材適所の部署に配置している
一般常識試験は中高生の基礎学習内
ほとんど会社や企業は高校時代の学習など成績を最優先としてみている
書面だけで判断は難しく面接を数回
人柄などをみている
陽キャ は人柄
コミュニケーション能力ではない
陰キャだろうとオカマだろうと
情報を必要な人物に正しく選別して伝達できるならそいつの方がコミュニケーション能力あり だ
>>179 陽キャとコミュ力勘違いしてる奴多いよね
人の話ちゃんと聞かないし報連相もしない陽キャ沢山おるよね
おれ高卒40なのに超高学歴チームのプロジェクトチーフやってる
みんな優秀すぎてやる事無さすぎるから毎日掃除してるか皆と一緒に夕飯食うくらいしかない。しかも取り引き先にゴルフや出張という名の旅行ガイドに抜擢されたり何やってるかわからないぞHD扱いなんかより生産部署に帰りたいやっぱり流れ作業が最高!今日はゴルフ中だよもう帰りたい
そもそもコミュ力の定義が曖昧
このスレのコミュ力ってのはみんなが想像しとるのと多分違うと思うよ
正直、主体性あってチャレンジ精神あってコミュ力あったら独立するよね
業界によったら100独立するよね
会社組織としてサポートできる能力を明確化しとけや
自閉症は論外だが、コミュ能力ばっか評価した結果、口だけ達者な能書垂ればかりになったんだろ
単に な ん と か し ろ な企業だらけなだけでしょ
特に教育施す気もなきゃ、なんとかできる体制構築する気もない
まあバイトならともかく正社員はそういうもんだが
>>187 結局採用側のコミュ能力が一番足りてなかったってオチ
知り合いの営業マンは自社の商材について知識が足りてなさすぎるけどコミュニケーション能力のみで数字上げて出世してたなぁ
>>1 自分たちの理解力が壊滅的なので、バカでも理解できる伝達力を持った人材が欲しいんだよ
人間の能力何なんてそこまで差が無いから
スタート地点は陰キャラ気味の奴が能力高くても
コミュ力あるやつのほうが仕事ふられて結果的に成長するんだよな
まあ、若手だけの話じゃないがな
人柄と年功序列だけでなんとなく管理職になった奴だと
報連相を受ける側の姿勢が全くできてない奴もいる
>>172 自分の意思を明確に伝えられるか、他人の意見に耳を傾けられるか。両方大事。
>>187 大企業は手を動かしたら出世出来ないからな
オリエンタルラジオで言ったら、
どっちがコミュ強と判断するかは意見が分かれる?
>>198 意思を明確に伝えているのか、ただハキハキと迎合しているのか大事ではあるが判断は難しい
>>193 みたくれだけで中身ない人間とかあっという間にメッキが剥がれる
どんなに性格悪くてもコミュニケーション能力が高かったら思い通りに出来てるからな
>>209 陰でボロクソ言われるからしくじったら引きずり下ろされるぞ
>>189 名門大学卒して良い会社に
入ったね3年も経たない内に
会社を辞める人いますよね
他にやりたい事や
本来は入りたかった会社や仕事からなどのヘッドハンティングで入るならまだいいけど
現代のZ世代の人達は全く後悔はないんだろ
こちら側から心配するぐらいもったいないと思う気持ちがある
>>9 いやお前が記者会見したら「あー」とか「うー」しか言えんだろ
まあ、ハイハイ言うことを聞く程度のコミュ力でも受かる企業もあるから
逆に面接でアピールしすぎると、その場は盛り上がったように思えてもドン引きされてることもあるから
的を得ない話だな個々の話じゃなくて日本の商売が製品やテクノロジーで勝負するんじゃなくて人の心のスキマに入り込んで金を毟る商売に移行したからだよ
マッチングサイト・コンプレックス商法・リースバック
己の強みで戦うより弱みに平気な顔して付け込まないと儲けられない社会に変容してる
>>1 会社とは組織である
組織で動くにはメンバーのコミニュケーションが円滑に行われなければならない
組織のメンバーを選抜するんだからコミニュケーション能力を重視するのは当たり前だろ?
RPGでパーティーメンバーがコミニュケーションとれないやつだったら
連携した行動がとれんわな
ここらはゲームには表現されんしパラメーターも存在しないだろうけど
突出した扱いにくい人より
平均的な扱いやすくチームワークにも優れてる人の方が高い成果をあげるからかも
それはそうとして突出したリーダーも欲しいけどね
コミュニケーション能力って言葉はもう「雑談などをうまく話して人と仲良くする能力」くらいの意味しか無くなったわな
日本企業の競争力低下も当然だなあ
>>216 まぁその通りなんだけど、周りから好印象持たれるってかなり重要だと思うよ
わかってても出来ない連中多いしな
>>221 え?そんな認識どこにあるの?
君の感想?
一緒に仕事をしたいと思える人間かどうかが全て
嫌なら起業して自分好みの会社をつくれば良い
他の誰かが作った会社に入ろうとせずに
結局は今いる社員が使いやすいの隊や奴隷が欲しいだけ
イノベーションなんて起こるわけない
>>55 全くだ
うちの上司は雑談好きでそればかり振ってくるけど仕事の情報はちゃんと回さないので部署全体に無駄な動きが多いわ
取る側にとって楽だから
コミュ能力なんて管理職にだけあればいいスキルで
要はエキスパートの使い方も価値もわからん糞企業ですって自己紹介してるだけ
よぅわかんなくてもウェーイとか言っとけばいいんだろ
かんたんかんたん
>>224 コミュ障が起業なんてできんだろw
仕事とるのもコミニュケーション要るしw
>>10 逆に考えてみろ
能力があって教えられた事は1回で覚えて知識や技術もあるけどコミュ障で報連相が出来ない新人
お前はコレの上司になりたいか?
1人で出来る仕事なら会社に所属する意味がないならからな。
会社は団体競技。
>>223 いや俺より前のレスがだいたいそういう意味で使っているので・・・
>>1 正論パンチで負かされるのが一番怖いからだろ
アスペは合理的だから空気読まずに直球投げる、それが自分たちのダブスタを暴くから恐れるんだよ
もっと言えばコミュスキル自体が本来高度な技術だからそんな雑に求めていいもんじゃない
>>74 新入社員以外は
今どきYESマンタイプは邪魔なんだよ自立し考え判断しろよです
臨機応変な対応能力スキルが必要です
>>232 コミュニケーション能力に対する一般的認識は貴方の言う通り
面接官:ジョブスみたいな変態おっさんは雇うべきか?
なんでかって適当に世の中の空気感に合わせてみんなと同じこと言ってるだけに決まってるだろ
人事の人間も単なるサラリーマンだからね
ハラスメントだらけの会社かつ英語もできない分際でコミュニケーション能力とかほんと笑わせる
心配しなくても日本人は全員コミュ障だし全員鬱病みたいなもんだよ
>>26 お前みたいな面倒くさい奴を排除したいんだよ。会社はな。
コミュ力無いやつは他にどんな能力があっても人に使われる側で終了
人を束ねるマネージャーはコミュ力が必要
そして人を多く使えれば使えるほど大きな売上げが生まれる
団体戦なんだから優秀な将軍が多ければ多いほどいいに決まってる
社内コミュニケーションはシステムにおいて無駄の象徴
コミュ力じゃなくて営業力調整力と言え
職場環境に人間関係を破壊し問題起こすよな人物はどこも要りません
仕事をスムーズに快適に仕事ができればいい
指原が君臨してるのはそういうのの象徴だよな
何一つ秀でたものはなくてもおっさんを転がせる能力さえあれば引き上げてもらって頂点に立てる
最近の若い奴は面接だけめちゃくちゃ芝居して
入社したら自閉症みたいな奴多いよな
マニュアルの権化みたいだな、と思う
格好とコミュ力()だけで能力の無い奴ばっか
ガチンコの才能がいる職場でもこういうの多くて本当にうんざりする
コミュニケーション能力と称する空気読みと脅しだけで仕事してるからITと相性が悪い
誰でもできる程度の仕事だからやろ
専門的なものならそうはいかない
コミュ力だけで仕事引っ張ってきて今訴えられてるIBMのまさにそれ
お前らが無職なのはコミニュケーション能力が無いから
よって企業の選択は正しいのだ
>>254 それは違う
むしろNHK側の担当者だろ
コミュニケーションが取れない人はマイルールが酷くて
仕事が円滑に進まない
田舎の工場にいる連中なんて
お前らよりはるかにバカだからな
コミュニケーションなんて無理だぞ
>>162 指導に就いた先輩が病む
その上司が病む
そのフォローするのに周りが疲弊する
美容院に勤めてる子がラジオの相談コーナー送ってきてて、
「人としゃべるのが苦手て、客と話せなくていつも無言で応対してしまってる。上の人にもその点で激しく怒られたりしてひどく悩んでる。明日から客からの人気投票が行われて、人気がなかったら辞めさせるかも?どうしよう?」てのがあって
パーソナリティがとにかく話題をたくさん仕入れてとか、相手も楽しい話なら乗ってくるよとかアドバイスしてたケド
その子が翌週、結果送ってきてて
「10人中2位でした。話さないほうが気が楽とか書かれてたみたいで…」て送ってきてて、世の中そういうもんだよな、て
要するに人柄だ
こんなもんは貧乏なところに生まれたらまずアウト
>>261 でもそれはコミュ力の問題じゃないよね
すっごい喋って誰とでも仲良くなるけどカットは要望聞かない奴がコミュ力ないって言うんだよ
「コミュニケーションが取れない」という言葉そうだな
だいたいは「仲良く雑談に応じてくれない」という意味
>>20 ブス不細工は性格悪いからな
とにかく否定的消極的で話にならんわ
調整云々の前に仕事だけ増やして部署に人増やさない会社は辞めた
何回陳情しても聞かないなら意味ねえわ
>>265 どうかな
要望聞く聞かないは問題になってなくて、人と話せないって子が、話せなくても仕事やっていけそうですって勇気づけられた話だから
使いやすい従順な子が欲しいからね
反抗的なやつなんか取りたくない
優秀な人間より素直で言いなりになる子
没落するよ日本は
コミュニケーション能力になるのかはわからんが、人の話を理解しようとしないやつといると本当に疲れる
みんなが疲弊してくる
新人を雇って使う方のコミュ力に問題があることも多いんだよね
コイツがウチの職場に入って来たら皆とうまくやっていけるのかを面接の時見とるんだわ
能力とか資格とか二の次
高いって言われてるやつ同士としか話できないタイプ多くて、それほんとに高いっていうんだろうか?って思ったりする
一人じゃ仕事できないし、コミュニケーション能力重視は当たり前だわな
意思疎通が出来て、報告・共有すべき情報を選別出来る人、議論が成立する人
話が上手いとか口下手とかいう話では、もちほんない
それだけどこもコミュ力を重視してるのに退職転職理由の大半が人間関係というね
仕事全然できなくてもコミュ力あればなんとかなる仕事なんて所詮程度が知れてるよ
>>282 コミュ力と人間性は別物だからインテグリティとか持ち出されてくる
>>285 有力者グループと仲良くなれば失敗してもお目溢しされるけど、人間関係も年取ると変わるから油断できん
コミュ力の重要性は下っ端従業員じゃ ピンと来ないかもな
管理職を部下に持つ部長職とかになると痛感する
コミュ力に欠けてるマネージャーの組織はくだらない人間関係の揉め事が仕事まで影響することがある
自分が火種になるなんてもってのほか だけどメンバー同士の諍い対立も治めてこそマネージャー
>>55 これだわな
陽キャのウェイウエィ具合と勘違いしてるのが多いなw
日本企業:全員トップ下の司令塔タイプ(総合職)を集めたサッカーチーム
欧米企業:大型DFや長身FW、瞬足サイドバックといった専門職を集めたサッカーチーム
そりゃ、まともに戦って勝てる訳ない
>>292 おかしな例え話し出す奴ってコミュ力も無いんだろうな
大人のADHDぽいのじゃなければ会社員に必要なコミュ力なんて勝手についてくるわ
数分の面接では大人のそれは見抜くのが非常に難しいのが問題
出世すればするほどコミュ力の重要性がわかってくる
まともに会話できない部下なんて指示理解できてるか不安だからずっとどうでもいい仕事やらせてる
ちゃんと会話できるやつに大事な仕事はやらせてる
むしろコミュ力が不要な業種って何だ?
プールの監視員ぐらいか?
コミュ力と協調性大事
仕事じゃなく職場の人間関係に疲れるのほんとしんどいもん
コミュ力ないやつはうちの職場にはいらんwwww
出ていけwwwwwww
>>295 その場合「誰に」コミュ力がないかちゃんと把握できてるか?
>>293 確かに冗長で分かりずらい異常ですね。
ADHD人物かもしれません。
コミュ力ないとテレワークに飛ばされ
今やテレワーク切りの時代
つまりリストラ対象になる
プールの監視員にコミュニケーション能力は不要?
そんな訳ないだろ・・・
「コミュ力」とやらは権力者に媚びを売る能力だと分かるな
>>300 偏りがちの思考で教唆や強要など
洗脳マインドコントロールしている感じの対話はストレスですし
まず疲れますね。
そりゃ面接用にキャラ変してたとしても無口で仏頂面で気難しそうな人採用したくないわな
マジでやばいからな
コミュ力あると吐かしておいて実態は自分にヌルい人に甘えてるだけの奴ばっか
他部署キレさせると管理職登板てそら5年働こうと成長せんわ
>>291 業務上必要な情報をきちんと共有出来た上で雑談も振るならみんな納得するがな
納期伝えずギリギリまで放置
顧客の要望伝えず担当が違うものを納品
いつも時間と材料費のロスでみんな上司への不満が溜まってる
そら同僚として働くんやぞ
コミュ力無いヤツと一緒に働きたいと思うか?
>>307 部署同士で仲悪くて課長部長がしょっちゅう火消しするところとかで働きたくないw
>>297 偏りがちの一方的な思考では職場がスムーズに進めません
職場のコミュ力とパワーバランスを取れる人は重宝されます
一番足りないからだろ
キチガイに絡まれるリスク抱えてもよーわからん奴と積極的にやり取りしたいって変人この世におらんからな
>>1 酒が飲めればコミュ力あるって言われてた時代と違って
積極的にコミュ力発揮できるガチ奴だけ求められるようになったのは良い傾向だ。
>>300 上手く意思疎通できないやつと仕事するのはほんと苦痛なんだよね
学生なら無視すればいいけどリーマンだとそうもいかないからほんと辛い
てか、コミュ障はミスや失敗、アクシデントを発覚するまで黙ってて対応不能になってる事が良くある。
しかも発覚すると言い訳ばっかして人のせいにして謝らない
と言うか最低限の能力(学力)はその前の出身校や筆記試験で確認してるからだろ
>>1 人並みにコミュ力あって当たり前
特定の人を雇いたい場合
コミュ力や強調性があったなど
能力や資格や経験にないものを重要視するから
それで不合格になったら仕方ない。
報復として俺はその企業の他人名義で俺に紐ついてる全ての取引先の担保資産を全て外す。
社会に出ると『仲良いやつ』と『それ以外』に分かれるんだけど、
この『それ以外』と積極的にコミュニティ作れってのが会社の言う『コミュ力』。
当然『それ以外』ってヤバイ奴、全く文化が違う奴、仕事上の接点すら薄い奴が混ざるから、
こんな層と進んでコミュニケーション取りたい奴なんて居ない。
>>322 最近は推薦入試も枠広がってるから中学高校とかも見られるらしいね
>>16 これな
いわゆる体育会系ノリについて来られるかみたいなのがコミュニケーション能力って言われてた時代もあるけど今は周りと無用なトラブル起こさない程度のコミュニケーションができるかって感じだと思う
俺のコミュ力は12時間2000万円の担保補償です。入れ替えで一日4000万円 各項目で30日で12億円、12ヶ月で144億円に利息6%です(´・ω・`)これを全て外す
いや仕事上の必要なコミュニケーションの事だからな
仲良くなれ?じゃねえだろバカ
要は陰キャ、チー牛はいりません
という事だなw
社会からも排除されろw
>>330 俺はチー牛でもないし隠キャでもないが
排除されたら報復措置を取って
企業を潰す
>>55 うちのバカ上司はまさに後者
仕事の話は中途半端でくだらない雑談ばっか仕掛けてくるから部下共々辟易してる
俺「協調性とは何かね?借りて側がイキって良いのかね?」
ヤバイ奴が『自分が避けられて』相手をコミュ障認定するパターンが多いんだよね
面接はまともに通過してるはずだからな
喋れないのは環境か人のせい
三菱・三井住友「人を従える際には札束を持って相手を殴り続けろ」
>>327 集団生活内での
パワーバランスと協調性ですよね
一般社会ではコミュ力とか意味ねんだわ(´・ω・`)
協調性なんだよ協調性
>>337 予算執行直前で借入金他人名義担保をゼロにする戦闘力こそ真のコミュ力です(´・ω・`)
>>338 協調性や空気読む能力もコミュ力に含まれてると思うわ
いや 学歴って言うと足切りあるのか
とか批判されるから
以下にも万人にチャンスあるような言い方してるだけだろ
察しろよ…
そういう言わなくてもわかるようなこと分からんアホを採用しないために
学歴フィルターあんだぞ
>>341 このレスも典型的なコミュ障なんだよな
スレで何が語られてるか理解してない
「空気を読む」について言えばそれはもうコミュニケーションとは言わんもんな・・・
愛想がいいとか人に好かれる能力とかそういうのは営業には必須かもだが、それはまた別物だからな
お前らは兎に角極端だから
>>340 だから空気読んで、相手の出方次第で
>>339にする人が多いんですよ。俺は今までの社会経験でよく学んできた。
俺にできていてるから他人がやっていないとか言いっこ無しだぞ。議員ほど自分達の資産を隠したがるのは
>>339のやり口でより優位になる手続きをしているんだ。だから議員ほど昨年までマイナンバーカードについては伏せてるでしょ。
イーロン・マスクにコミュ力があるとは思えないんだが
当たり前w 理解力とか自分の意見を簡潔にまとめたりすることが含まれる
要は、理解力しょぼいけど、雑談だけは好きってやつはだめなんだよ おっさんに多いけどw
>>322 昨今は大学は推薦入試が半数以上ですよ
名門の大学卒と大学院卒だけでは
必要な人物かなどを判断できません
会社や企業の筆記試験は
一般常識問題やSPIなどを
試験を導入している会社や企業が
多い
この世は金が全て
人当たりが良いとか
人柄が良いとか
秀逸な対応をするからなどとして
コミュ力が良いとは誰も言わない。
>>348 奴は雇う側だから。
経営側に必要なのはサイコパス度だから。
>>350 「必要な人物」
これに尽きるんだよな(笑)
特定の人物については企業が細かな要件を隠したがるの。機会があれば三井か三菱か住友の名のつく上場企業か元上場企業で働いてみればわかる。必要な人物がどのような人物か入社してみたらわかるからw
>>354 >>355 俺は違うと思うぞ(笑)
三菱でも三井でも働いた事あるからw
>>352 1億円投資してれば何もしなくてもサラリーマンの平均年収だもんな
>>345 営業は社交場面での豪語力と
場に合わせた適切な丁寧なマナーが
必要です
>>359 その考えちょっと惜しいんですよね
1億円投資するのにいくら必要かわかりますか?
企業会計では年間通して、1000万円を10回借り入れて返済すると1億円になるんですよ?(笑)
>>343 いや空気を読むのはコミュニケーションの一つだろ
>>358 旧財閥はたまにコネ入社もいますよね
明らかにコネ入社だろみたいな人物も居ますよ。
>>350 最終学歴だけでなく中学高校も重視されるらしいね
協調性とか空気読むはかならずしもいらない ギスギス、ツンツンしろってことじゃない
でも、冷遇されたり左遷される覚悟はいる
フジテレビみたいにセクハラあたり前の社風の中で協調的に生きられるかと言うことですw
ガチで会話できない人もいるが、最重要項目ではないだろ
>>362 営業部は経理や事務員以外は
馬車馬の如く営業成績が必要だから
外部との仕事を取りに行かないと
挨拶回りなど含めて仕事ですよ
面接のときと最初の半年ぐらいだな
あとはどうでもよくなって飲み会も行かないよ
仕事はやってやる
論理的思考能力
情報分析力
表現力(コミュ力)の順番だろ
口だけのやつは周りに迷惑かけすぎる
コミュ障とバレたときのジャップの見下しハブりはハンパねえからな
とくに女はこいつ下だわスイッチ入った時の豹変が怖すぎw
>>364 旧財閥では中途採用の4割が一般枠
新卒採用の10割が何かしらの縁故枠
>>371 全てが平均点以上であれば、コミュ力が秀でてる奴がリーダーとして相応しいがな
他の能力は部下や同僚が補えるし、コミュ力ある奴は周りのメンバーを味方にして自分の能力として使える
鼻につくコミュ力()じゃなくホントの意味でコミュ力は強い
コミュニケーション能力とは
推し量る力の事です。
決して明朗快活な人柄の事ではありません。
お前ら程度の技術とかいくらでも代わりはいるし
天才だと思うなら雇われではなくて起業する
よって人柄が1番重要
人柄が明るい
ハキハキしている
大きな声であいさつができる
実際にはそんなことは財閥系の会社は入社後に鍛えなおすから見ていない
相手が何を言わんとしているのか推し量り、どのように対応するかを
見ているのですよ。大企業の会長と一度面接すりゃわかるよ。
ジジイを黙らせて首を縦に振らせたら満点合格です(笑)
昔に比べて技術や知識の必要な仕事が少なくなったから
その割には入社後明らかに問題あるおっさんとか大量にいるよな
>>1 あたりまえだろ。
仕事は一人でやるんじゃないんだよ
>>379 問題あるおっさんよりも問題にすらならない20代30代が増えていて業績が
急激に悪化して右往左往し始めたのが2024年度下期の上場企業わよ。
ネチネチオババンやグチグチジジイが居なくならない原因でもある
>>25 桴海のように広がっていくよね
ガン細胞だと思う
わかりました!!(わかってない)
大丈夫です!!(大丈夫じゃない)
出来ました!!(出来てない)
>>371 結局論理力なんだよな
高等教育も論理力を身につける為だもの
論理力がなければ理路整然と話せないし、相手を説得する事もできない
コミュ力って聞いて嫌悪感抱く奴はパリピみたいなウェーイ系想像してんのかな?
>>385 上場企業だと株主にイライラするのが経営者側
>>373 旧財閥の縁故採用の人物などはわかりますよね。
スタート地点が一般採用と違う扱い
交渉力ならわかるけどコミュ力とか言うからわけわからなくなる
>>389 それは極端すぎるが求められている能力の代表としてコミュ力という表現が正しいとは微塵も思わないな
>>392 聴く力、読解力と
伝える力、説明力の組み合わせが
会社で求められるコミュ力
コミュニケーションという言葉の意味はめちゃくちゃ広いからね
その中で仕事に必要なコミュニケーション能力とは何か
それで答えは出るでしょ
国会でアホ議員のフォローをする官僚は
コミュニケーション能力の固まりよな
中には会社という集合体を壊す奴もいるって事だよ
会社だって自衛はするだろw
>>391 一応書類は受け取ります。受け取るが、隣の箱にすべて流して、
お祈り行き処理専用の事務処理をする、昨年採用された新卒社員に仕事が回ります。
中途採用の場合は正社員採用をせずに契約採用前提で表向き正社員採用で募集します。
つられた社会人が筆記と面接3回に合格した場合、仕方ないから契約期間だけ雇います。
適当に、企業が頭を抱える課題を割り振って企画や設計など引き合いにだすレベルまで一任させて
たたき台をつくるのが目的であることが多い。
>>383 コミュ力とか言って仕事そっちのけでペチャクチャ喋ってるだけだしな
実務あってのコミュ力だし技能も知識も無いのに口だけ上手い奴が増えた
結局論理力だろ、それが無いのが雑談でありおしゃべり
まあ雑談力も頭の回転が早く無くちゃダメなんだけどね
>>398 こういう大袈裟な事言う奴いるけど、単なるコミュ症の下っ端に会社や職場を壊される訳ねぇだろ
>>392 友達作りに来るような勘違いした奴がコミュ力をそれだと思ってる
馬鹿が勘違いしないようにもっと違う言葉にした方がいい
>>389 嫌いなヤツや苦手な奴とでも仕事であれば割り切ってやれる人だな。
会社の人間関係は別にお友達でなくてもいいのよ。
単に伝達するだけの能力なら5割ぐらいの人間は備えていると思う
問題は、理解する能力のない者に理解させる能力ではないか
世の中、いろいろな人間がいる
いくら言っても聞かない人間が山のようにいる
本来、そういう奴は切り捨てるべき
それができないのがこの国
そういう者に理解させ引っ張っていく能力が求められているのではないか
>>400 それはコミュ力ではなく、単なるお友達付き合い。
会社でのコミュ力は仕事で他の社員や業者とか取引先と協力できる能力の事だよ。
財閥系の会社に一度中途採用されるとわかるが、
試験の点数をつけるのは20代の若手社員ですよ。
最初から本採用しない前提では、最終試験で出す課題に対しての添削についても20代の若手がやるために
「採点するんですか?意味ないのに?」と応募者に聞こえる音量で言うこともあるから、注意されていると
思ってください。あんた、会社に騙されてるよと。(´・ω・`)
>>408 これだな。
仕事に必要なコミュニケーション能力であって仲良しこよしになればいいってもんじゃない。
時には厳しい事も言いにくい事も必要なら言うのが大人のコミュニケーションだね。
コミュ力は生きていくのにも必要だしな。推し量る力というのは、
会話をする能力ではありません。会話を通して相手の考えと
出方とその先の結果について、その場で推し量り、そこで
相手をけん制したり、相手の考えを変える流れをつくろうとする能力のことです。
営業には必須の力ですが、残念ながら大手の営業にあってもそこまで能力のある人は
ほとんどいませんw
コミュ障とか言ってる人は、たぶん、コミュニケーシ
ョン能力がゼロなんだろうなあと俺は思いますね(笑)
結果を読めていないから出てくる言葉なんだろう。w
>>405 精密機器などの会社は軍隊並の生活ですよね。
外部への情報漏洩はできません
守秘義務を徹底してますよ
会社に私物の通信機器(PC・スマホ)など持ち込み禁止です。
私生活も素行不良を起こせません
上司と部下と飲み会など誘い誘われはダメですパワハラになる恐れがあるからだそうです。
コミュ症はほうれん草守れないからな
無能でもコミュ高いやつは採用される
>>403 学生時代のノリのままだと痛々しい
TPOに合わせて職場の仕事を覚え
社会のマナーを学びなさい
わたしも面接は愛想良くて無敵だからな
入ってから態度デカすぎて引かれるけど
>>409 旧財閥は同期入社であっても
馴れ馴れしくは出来ない
縁故採用もいますよ
>>32 それ
パーソナルな部分を根掘り葉掘り。まだ親しくないからこその礼儀なんだけど
日本人の言うコミュニケーション能力って「しゃべり力」なんだよな
でも話は聞いてないんだよ
最低限のコミュ力すらない奴ってまず人の言ってる事すら理解出来ないんだよね
Aの作業の事を聞くとCの事に関しての返答がくるみたいな
それでも本人はちゃんとやってるって感覚だからすごくめんどくさい
わかる、俺なんか真っ先に淘汰される。
だから農業がいい。
コミュ障の特徴を言ってくれる?
そんなの政治家や公務員以外で見たこと無いからわからない
解らない事は、どんどん聞いて教えて貰え!とか言って質問したらすぐ頭プッツンして怒るクズが多い現実w
これでコミュニケーション能力がどうこう言うのは完全に狂ってるだろ
トヨタでは、理解できる様に教えなかった奴が責任を追及されると聞いて感動した
コミュ障の代表として
安倍晋三
立憲民主党歴代元首相
岸田文雄
石破茂
フジテレビ全般
公明党議員
国会答弁をする事務次官(官僚)など
>>427 そりゃ、トヨタの社員なら少し教えれば理解出来る優秀な社員ばかりだからな。
そもそも新人はどういう質問をしていいかが判らない。
とりあえずやってみて出来ないところをどうすればいいか聞けばちゃんと教えてくれるよ。
分からない→先輩に聞く→苦労して段取りした機械の設定をめちゃくちゃにする→自分の仕事が忙しいと言って逃げる
中小のブルーカラーはこういうクズが腐るほどいるぞ
倉庫とか工場ってコミュニケーション能力あっても独特の人が多いから能力高くても大変そう
まだやってんのか馬鹿どもが
論理だなんだ白人の馬鹿の嘘
「これがバケモノの実力……」世界最強の天才が全米から大バッシングの後、衝撃の結末が……【モンティホール問題/マリリンボスサヴァント/岡田斗司夫/切り抜き/テロップ付き/For
htt@s://www.youtube.com/watch?v=Zg_gvTjLVAQ
なんのこっちゃって↑これだけな、漫画が偉いとか馬鹿だけ
俺の地元の香川県西部高瀬町の三豊署周辺は
白人にだまされてのに馬鹿しかいない女子高生とかも
漫画の宇宙人ゴリラがIQ300だからえらい?
いや、英語でゴリラってmuttyだけど?
俺の後ろは小野じゃない、いないけど妹夫婦だ
なあ、中国人将校にだまされた俺の地域
香川県西部高瀬町の三豊署周辺
安藤広子とかいう警官がえらっそうにしてるしな
あいつお茶飲んだだろ、終わってる
>>10 言うてそれを使えるようにするのも仕事やろ
>>427 ちゃんと質問してくるだけでもほんとまともだと思うわ
もう聞いてきたらじっくり丁寧に教えたるわ
わからない事があっても自分から聞かずに声掛けされるのを待ってぼけっとしてる奴がほんと多いからな
>>434 他所でハブられた奴や人格に問題がある奴が多いからな
人を厳選してたら会社が持たない
>>432 エンジニアは緻密ですし
機械工学に詳しくないと無理ですよ
コミュニケーションって通信のことだろ
で、CPUをARMで液体窒素でむちゃくちゃ冷やしながら
連動させて計算してんのが富嶽だろ
もとのCPUが馬鹿ばっかで通信したって無意味
韓国の大馬鹿が真似しようと必死だが
これ
電力が足りないパターン
資源がそもそも、ないからどうしよ
でできた
いまだ富嶽は電気代対計算量でいえば世界最高
アメリカ人は電力むちゃくちゃつかって性能だす
V8をあがめよ、のまんま
有能な人間ではなくつまらない仕事も文句を言わずにやる凡人が必要だから
で、資源
俺が潜水艦護衛艦開発成功させて、輸入とかして
増加させた
富嶽もせんでいい、にした
のにまだコミュニケーションだ酒だの馬鹿だよ
俺は腹こわして飲めない
>>16 前いた会社に、コミュニケーション=会話力雑談力と履き違えてるバカがいたわ
黙々仕事してる自分は目の敵にされた
それの発するコミュニケーションとやらは、気に入らない顧客や部署の悪口とか、スマホゲームの話とかだった
そいつから発するだけで、そいつに話しかける人が誰も居ないのが答えなんだよね
IDかわるが
くだんのマリリンボスサバントのモンテカルロ法計算って
俺がNEC98でやってて、98は壊れてコンデンサがいった
のでハードディスクだけ内蔵してたの抜いて保管した
のが
中抜き連呼のもとな
まだ保管してある
モンテカルロ法計算だけでなく核弾頭もこえる兵器のもとに
なりかねないので封鎖してる
コミュニケーション能力ってその場ですぐ口で応答できる能力のことだろ?
複雑な事象を深く考えて難しい問題を解決する思考力と関係ないし、明文化して説明できる能力とも関係ないんだよね
アメリカや中国の最先端で必要とされている人材のは明らかに後者じゃん
それなのに面接という入口でそういう人材を真っ先に切り捨てていくんだから、日本という国の限界は入口の時点で既に決まってるんだよ
頭は学歴見ればいいし容姿は見たまんまだし
短時間で見抜く必要あるコミュニケーション能力を重視するわな
>>459 昔は大学生を入れると知恵使ってサボり出すから入れたくないみたいな事を言われてたみたいよ
大学全入の今は知らん
なんかこのスレで言われてるコミュ力って何か違うような。
口を開けばコミュ力とか言うくせに営業力低い企業ばかりじゃん日本
文系のくせに英語もろくに喋れないし
人口半分以下の韓国に世界市場で競り負けてるんだからさ
その程度なら偉そうにいうコミュ力すらないってことだよ
コミュ力とかいう曖昧でご都合主義な概念が日本を曖昧でご都合主義な国にした呪いなんだろうね
>>32 自分の都合の良いように支配したい奴がよく使う言葉よな
お前らはスーパーハッカーじゃないんだから
周りとうまくやっていけるか試されるのは当たり前だろ
>>461 今でも大学進学率は58%程度で卒業まで行けるのは更に少ないけどね。
>>463 海外で仕事してる人は普通に英語喋れる、商社マンですらね。
管理職になって感じたことは、多少無能でもいいからちゃんと指示を理解して従ってくれる部下のほうがいいなって思ったわ。
マジでびっくりするほど理解していない
はいはい言うだけ
そのはいは耳に音波が届いたのハイだろうがと
>>466 マジでそんな少ないの?
体感的には80%以上はあると思ってたわ
>>467 そうやって喋れる人がいるからいい、自分は関係ないっていうような口ぶりってことは、お前も英語圏の情報全然取り込んでいないし、世界のスピード感を理解できていないガラパゴス人材なんだろ?
お前みたいなやつばっかりだから肝心の日本国内の空気感が変わらないんだろ?
それが理解できないんだからこの国は落ちるところまで落ちていくしかないんだよ
コミュ力高い人5割
コミュ力低いけどコアスキル高い人5割
チームにいい塩梅に混ざるように配置すれば仕事が進む
性格は全員良くないとダメ
性格悪いのがチームに紛れ込むと仕事進まないし最悪チーム崩壊する
試験開発だけど最低限のコミュ力があるかは最重要項目だよ
ただのアホは仕事が滞るだけだけど報連相が出来ないのは労災一直線だからな
他がどれだけ優れててもコミュニケーション取れないやつは殆どの場合トラブルの元になるからな
関係無さそうに見えるのは研究職ぐらいじゃないか?
>>457 学歴より職歴ですよ
会社や企業が重視している
一般常識試験や(SPI)
筆記試験がありますよね
仕事に関する適材適所が決まりす
何考えてるのかわからんやつが
なんかしてるけど何の仕事してるのかわからんのが不気味すぎる
>>473 それでも能力あっても他の奴の悪口言って辞めさせたり成績外で会社の足引っ張るようなコミュ障だと困るやろ?
>>478 俺の脳と、証券がリンクより
原油価格と俺の脳が連動?
そらイスラムの馬鹿で俺を破壊しようとするよな
なんだかんだ言いがかりつくって
とくに俺のつかってたコンピューターケースでなんだかんだ
イスラムが大馬鹿
コミュ力の定義がみんなバラバラだから話が噛み合わないな
取り敢えずと割り切って素直に言うことを聞くこともコミュ力
>>480 語尾の「やろ」「野郎」
「困る野郎」なるほど
あくまでどんぐりの背を比べるための指標であって、大谷翔平とか藤井聡太には一切求められないんだよな
選考時にうわっコイツなんか嫌、一緒に働きたくない
と思われたら採用されないんだから当然だろ
>>427 いや実際問題、「コミュ力が高い人材」を「便利で都合の良い畜生」という意味で使っている会社は多いと思う
>>310 うちは部課長が仲悪い上に無能のヒラメがヨイショ専業してて
再雇用の老害が仕事をしない理由を1時間ベラベラ喋る定例会があるよ
当然まともな奴は既に精神疾患歴持ち
ワイは逃げる準備中
>>463 営業のくせに製品知識とか仕様調べたり覚える気もなくおせーてメールしてくるのばっか
すげー低レベル
Core30、Large70のBtnBメーカーでこのレベル
英語云々以前
実力で計れよ コミ力ある奴は口先だけでケム撒いて実際使えねぇの多い
>>497 だからそういう奴が今後は排除されてく世の中になるんだって
もう「お前の代わりならいくらでもいる」って時代じゃないんだぞ
挨拶すらまともに出来ない奴おるからな
学生時代とか察するわ
もはや2周遅れでコモディティな部品や下請け加工ばかりで、大したことやってるわけじゃない企業ばかりだから、
好き嫌いだけで選んでも業績に影響ないのよね
面倒くさい意識高い系やイラつく皮肉屋とか技術屋を雇うくらいなら一緒に会社と沈んでくれる相手のほうが良いだろw
逆に考えるとつまり能力本位では見ていないと
いつまでも仲良くやりたい
だから伸びない組織
つまり教育の敗北
矯正もできないし篩にかけることすらできていない
>>353 考えたらああいうタイプは日本だと潰されるか海外に出ちゃうか
データを活かして今まで隠れてた仕事に貢献した人を可視化し評価するという動きが海外であるんだが
仕事の能力評価しないんじゃ日本は伸びんよ
>>1 コミケ力重視は日本だけ
海外は仕事のスキル重視でできる人を雇うのに
世界最高クラスの天才でもないのに
ただの凡やそこらのために社内全体の不和なんか作られたらロスでしかない
>>509 その結果シャレにならんレベルの格差
スキル重視を否定はせんけど外国と比較してもなぁって思う
自分より仕事できるやつ雇うと追い越されるからな
部下として使うなら明るく楽しいそこそこのやつがいいということかね
会社の成長などどうでもいいと
>>511 スキルあるのにコミケ力不足で不採用のほうがもったいない
バランスが大事なのにコミケ力さえあればアホでも採用するのが日本
>>31 それを使えるようにするのが上の仕事なんだけどな
>>426 君を知る人は君の事をコミュ症だと思ってるんじゃないの?
終身雇用は過去のもので国をあげて転職万歳のスキル社会を目指しているのだろ
採用もスキル重視に切り替えないとな
日本語がちゃんと通じて素直にいうことをやってくれる、かつ疑問に思うことは適宜聞いてくれて必要があれば意見をいってくれる
これをコミュ力というならそういう奴が部下には欲しいな
>>504 周りと上手くやれないやつって能力高くてもそいつのせいでチームとしては終わることが多々ある
仲良しこよしがいいって話じゃないぞ
>>518 コミュ力も大事なスキルだが
それを解らん君はコミュ症では?
君はまさかの無職?
>>482 いまの若者を
Z
Z80、パチンコ利権、基板
にしか言ってない俺のとしうえが問題だ
リンクだなんだ
まるで人工知能システム以下のロボットだわ
そうやってお遊びクラブを続けていけるんならそれは大したものだや
お前らが重視してるスキルって具体的になに?
説明してくれる?
というかゼロイチ思考の奴多すぎだろw
周りともうまくやる
技術も磨く
両方で評価してるとこが大半だろw
真面目に長くいてくれるなら良いけどな
営業以外じゃ必須でもないし
日本の企業はチーム力で勝負する事が多いから、最低限のコミュ力が無いと詰むから
能力は入社してから伸ばす事は出来るけど、コミュ力って個人の性格に依存するから難しいんだよね
コミュニケーション能力とは陽キャ力でも雑談力でもない
コミュニケーションによって問題を解決する能力の事だからや
コミュ力偏重で出世してそいつのせいで退職者続出ってパターンを数社で見かけた
コミュ力偏重はどうかと思ってる
>>203 どう思うかを質問してその答えの理由を聞く事を何回か繰り返すと本心か用意してきた答えなのかだいたいわかる。質問者にスキルが必要。
君らはコミュ力が無いから底辺なんだわ
もう諦めなさい
メーカーの開発部門でも「口は出すけど手は出さない」奴から出世していくし、
そんな奴等は同類を引き立てていくんだよな。
特に電機メーカーが凋落したのはこれが原因だって上司が自白してたぞw!
それも自分が定年退職する時の送別会で、懺悔のように告白してた。
後任の管理職は顔が引きつってたっけww
>>55 正にそれ
相手に余計な疑問や不安を抱かせないように適切に要点を伝えることが大事よな
5w1H伝えず勢いだけで指示するバカ
聞かれてはじめて要点伝えるバカ
雑談力をコミュ力と履き違えるバカ
全員逝ってよし
コミュ力は不要、アメリカなんかコミュ力どころか言葉もまともに通じない人でも仕事出来る仕組みが出来てるからな
コミュ力って言っても無駄話する能力じゃ無いからな。読解力と聴解力、理解力。
指示したのとまるで違うことを黙ってする奴とか、いくら喋っても全然伝わらない奴とか、時間と労力取られるだけで、とても疲れる。
その一方で一言二言の指示ですんなりと伝わる奴もいるから指示の仕方が悪いとかでは無いんだわ多分。
>>1 なんでって、最低限のコミュニケーション能力もない奴が多いからだろなあ
仕事するのにコミュニケーション能力だけあればいいって言う訳じゃない。最低限必要だってことだ。
仕事さえできればいいって言うが企業だって当然できるやつは採る
そんな喉から手が出るほど欲しい人材が応募者に何人いるんだって話よ
特に新卒なんて大した実績も何も無い奴ばかり、後は一緒に働きたいかどうかしか見る部分はない
知人たちとの雑談が、わかるーそうだよねーみたいな堂々巡りでクソつまんなかったから、俺の意見を言ってみたらコミュ障扱いされた事がある
議論や解決を求めてるわけじゃなくて会話のキャッチボールをしてるんだって説教されたわ
説教されてる時にわかったんだけど、知人達と俺とでお互いに「こいつ話ができねえなぁ」と思っていたようなんだわ
何のための話しなのかを理解する能力も大事なんだなぁと思ったなぁ
なんつうか取り敢えずコミュ力言ってるだけで何か内容がフワフワしとるんだよな
結局のところ採用するも特に深く考えてないからこういう回答になってるだけの気もする
コミュ自慢厨は口先だけで何とかしようとするから現場には一番いらんよ
実務のできない奴を現場に採用するな
>>558 それなのよ
一般的なコミュ力があってもその組織に合うか合わないかは別なんだよな
掃き溜めにいる鶴はコミュ障なのかという話
>>556 企業は求める人物像をホームページに載せてるけど、幹部候補や専門職以外は歯車として機能する事しか期待してないだろうな
コミュ力は営業職やっててくれ
現場は気力と体力と理屈尽くしのマニュアルで回すから来んな
選考時に重視する事だとそうなるだろうな
やっぱ変な奴と働きたくないやん
オレたちの和を乱すなってことだよ
ビジネスよりも社内の秩序が大事なんだよ
コミュニケーション能力高い努力しない人が優遇されるのがバブル期
今まさにそれ
>>556 まあぶっちゃけコミュ力って「生理的に無理」とか「清潔感」に近いね
俺の嫌いな奴はとりたくないをオブラートに包んだだけw
そのうち面接だけで不合格だしてた企業は氷河期世代の不遇だった人達に足元すくわれるぞ。
大企業の人事部が同じような人間しか採用しないから
社内は和を乱さない仲良しクラブとなりイノベーションは全く起こらなくなった
これが日本の停滞の原因
ま、どれだけ就業妨害しようとも、それをやった側は後で高額な支払いを背負うことになるからな。自己責任ですよ。
まるで昔は日本はイノベーションを起こしてたみたいな書き方やけど主語がでかすぎるんよ
>>427 トヨタ入るくらいならコミュニケーション能力なんてとうに持ってるわ
その上で分からないなら上司の責任ってこと
底辺アスペ社員が感動しても見本にすらならないぞ
新卒社員なんて役に立たなくても良いけど
既存の社員の足を引っ張ることだけはして欲しくないからね
採用リスクが最も低いのがコミュ力採用なんだろう
能力を見られたければ中途採用されれば良い
>>577 上が下を教育することに失敗したからだと思う
大企業でも昔はできていなことが今できなくなってきてる
かつては日本企業の多くができていた開発が、今はトヨタレベルくらいでしか出来ていない
ハラスメントやら働き方改革やらでやりにくくなったという事はあるだろうけど、それ以前からダメになってきてたから何かあったのだと思う
会社なんて積み木のようなものだ。
この人手不足により好みできる企業力があるなら好きにすりゃいいけど、
丸なり三角でも組み合わせて使ってかないと。
うちの会社もADHDの営業員いるけど、事務仕事を営業事務部に全部任せるようにしたら案件取りまくってくるようになった。
コミュニケーションすらできないやつが仕事出来るわけねーのよ
コミュニケーション能力なんて大卒より格闘技やってる低学歴のほうが上下関係厳しいから遥かに上だよ
強くて怖いから何するか分からんので従うし話せばコミュニケーション上手な奴多いから味方に付けたがる
YouTube見てりゃ分かるけど格闘家は金稼いでるし一定の熱烈ファン付くだろ
でも本質は腹黒くてかなりヤバい奴多い気がする
極度に内向的とか性格悪いとか
不遜とか傲慢はいらんのよ
ν速民みたいなのはマジでいらん
業績いいクズがは便利だから一人二人いてもいい
まだこんなこと言ってんのかよ日本の
アホ企業どもはwww
コミュ力のある営業職とかはどこの会社も欲しがるに決まってる
なんならポンコツの部長とトレードしてでも欲しい…って、なるやろな
そのくらいの牽引力はある
こうやって団塊バブルがコミュ力重視して無能が出世して経営陣になったから大企業すら落ちぶれてんじゃん
人事はマジでカスだよ
ジョブ型とか言いながら評価基準が矛盾だらけ
インテリア濱田 @愛媛 集団stalker業者
在ニチ北朝鮮人のつうめい草加
大阪から逃亡した犯罪者
愛媛県警松山南署に潜伏中の
草加警察パトをケツモチに
本業そっちのけで 集団stalker
土日も絶賛専業中
日本人につきまとい
監視嫌がらせして 生計立てる
朝鮮人らしい 美味しいやみバイト
一般警察に紛れた草加警察パトが
一般市民につきまとうのは超有名
草加による 集団嫌がらせ
(ナオキマンの著書でも有名
国会でも取り上げられ
みんな知ってる集団stalker
=はんざいこうい)実行犯
家鍵窃盗 家宅無断侵入
盗聴盗撮 闇バイト収入脱税
弱い抵抗反撃できないと思った人
だけを付け狙う わかりやすい卑怯臆病者
選挙ボロ負け 草加警察の代紋で
嫌がらせのシノギできんようになったら
別国警察がケツモチにつくとかいう
大ウソを本気で信じてるw
ルフィが受け子のケツなんかもつか?
黙ってるとバレてないと思い込んで
悪いことしまくるんで
ぜひ通報、拡散して下さい
たまに人事に採用面接に呼ばれるが、対面でコミュニケーション能力はわからんと伝えてる
普通、ビジネスのコミュニケーションの主力はチャットやメールでしょ
なお、女の子はおっぱいで決めてる
関係ないが昨日のデイリーのVCで離籍してたら、飼い猫が勝手にチャットしてた
参加者に喜ばれてたからコミュニケーション能力が高いみたい
猫の分も給料ほしい
コミュニケーションを「能力」としている時点で
経済連の感覚がおかしい
だから30年も成長しない
いやでもコッチが指示しても目も合わせずボソボソ小声で返事されたらちょっと不安になるだろ
社会って健常でも結構ディスコミュニケーションな奴おるよね(´・ω・`)
そりゃ経団連会員企業の採用面接アンケートだし能力あるの当然でさらにコミュ力もだろな
そういやガクチカってなんの意味だっけ学校から近い所に実家があるか?って事だっけ?
確かに都内の学校に近くに実家があるならそれなりの保証にはなると思うが。
これ言い出してから碌な商品が出てこない
まあ足の引っ張り合い馴れ合いじゃ尖った商品なんか無理か
発達はコミュニケーション取れないからな。仕事も上達しないし
でもそれで口だけのお調子者を採用し続けた結果がフジテレビなんじゃないの?とも思う
ここを見てるとコミュ力が無い人ばかりが書き込みしてるのが解る
だからお前らは仕事も対人関係も駄目なんだよ
顧客が本当に欲しかったもののコピペをなるべく防ぐにはお前ら無能な働き者の上にコミュ障が邪魔なのだw
特殊な上位スキルとしてのコミュ力というか周囲をまとめるスキルは存在する
それを持ってたら人生の難易度はかなり下がるんじゃないかって思う
たまに居るよね、みんなから好かれる人
技術的な事は後からどうにでもなるからなコミ力は若いうちに身につけておかないと取りとってからでは無理だろう
公式、年表、英単語まで基本暗記してりゃ良かった学校のお勉強だけじゃ駄目って事さ。
社会に出てからそれが通用せずドロップアウトした高学歴多いだろ。
新卒だから
評価できるのはそんなもんだろ
他の技術は採用してから教え込むもの
デザイナーとか専門特化した世界だと
技術力やセンス見れるけど
一般職は見れないよ
てかコミュ力がどんな職場にも重要って分かりきってるんだから幼少期からそういった教育とかすりゃいいのに
先生がコミュ障の集まりだから無理か
全く人と接しない仕事ってある?
あったとしても歳取ってもずっとその仕事してるの
俺コミュニケーション能力は高い方だと思うけどかといって人と接するのが好きかと言われればそうでもない
素直さとか謙虚さを評価したいけど短い時間じゃ難しいからなー
普通
筆記試験→面接
募集掛ける大学でフィルター掛けて
筆記試験で選別して
ソレからコミュニケーション能力確認
転職だと前の会社で筆記試験受かってるからな
仕事のコミュ力は近所付き合いのコミュ力とは違うからな
仕事で成果を出すためのコミュ力
転職してくるやつは
概ね何か駄目な人間
いらねーけど来たから面接はする
コミュ力低いやつは無駄な揉め事増やすからな
常に誰かと揉めてるやつとかさ
仕事する上で環境は大事
環境を壊す奴はいらない
それだけでしょ
最近だと大学入試も半分くらいがコミュ力重視の推薦になってるんだよな
コミュ力ゼロだけど秀才な甥っ子が推薦で東大落ちて可哀想だった
というかなんで推薦にしたんやってびっくりしたが
コミュ力競争させれば社会全体の質も向上するでしょ
多少は少子化の対策にもなるだろうしね
>>31 世間話は話題が続かなくて全くダメでも、自分の得意分野だと立板に水で饒舌になる人がいるから、技術職なら欲しいのはそういうコミュ能力の人なのかもね
>>636 大雑把に言うと他人と上手くやれる能力じゃないかな
マネージメント能力が無いから
お前ら相談して適当にやってくれよ、的な
>>638 なるほど。
それ相手によって変わるよな。
相手もコミュニケーション取りやすいとか趣味趣向や考え方が似てると話しやすいとか話しにくいがあるからなぁ…。
オタクがオタクだらけの会社に放り込まれると、コミュニケーション能力発揮は水を得た魚だが、逆だとコミュ障と罵られる。
コミュ力の定義が広すぎて、有名無実
言い換えるなら「人間力」みたいなもん
>>620 メルカリとかの個人転売はそれに近いな
コメントやり取りはある
>>640 それだとコミュ力ないと評価される
誰とでも上手くやれるってのが企業が求めてるものだろう
いくらお勉強が出来ても
何考えてるか分からんやつは要らないだろ
>>31 それは君の教え方が悪いんだよ
というのが現代流の考え方
天下りを採るのもコミュ力だろ
理屈はどうでもよくて、結果的に仕事を引っ張ってくる人が欲しいわけで
口答えする偏屈よりなんでも協調してくれる新人の方が手がかからない
>>470 欧米も卒業して大卒になるのは5割ぐらいらしい。
進学率が高いのは欧米の大学は入るのは簡単だけど卒業するのが難しいから実は日本と大卒率は大差無い。
ジョブズやビルゲイツも実は高卒。
>>471 英語なんて現地じゃスラムの住人ですら喋れるんだから、海外に行けば頭の良い日本人なら、習得するのは簡単だろうな。
>>651 仕事では嫌いなヤツや苦手な相手とか業者とかとコミュニケーションとらないとならないのに好き嫌いで決めるわけないだろw
>>654 だから自分の周りにはイエスマン置きたいんじゃないの?
相手も自分の周りも自分にとって厄介な相手だったら針のむしろだろ
会社にとっていいかどうかはその場合全く関係ないしなw
一般人が考えるコミュ能力:
聞き上手だが話題が豊富で相手に合わせて話を広げられる人
企業が考えるコミュ能力:
口答えせず指示に従うイエスマンで相手を持ち上げ有力者に取り入るのが上手い人
>>655 イエスマンで尚且つ仕事が出来るのを選ぶのって人選が大変そうだなw
>>10 営業に回せば良いんじゃね?
ダメな奴だけど付き合い良くて何故か取引先に可愛がられてるドジっ子営業マンとかいるだろ
>>656 下のは、社会に出た事ない無職氷河期が考えるコミュ力って感じだが。
そもそも新卒を採るのだって
口答えしない企業文化に染まったイエスマンを養成するためだろうし
だってやっぱ周りがイエスマンじゃないとストレス多くね?
そこに行きがちなのは理解できる
普通はイエスマンなんかいらないが
アンタ無職じゃね?
会社の人間関係ってドライで事務的なものだよね。
なんか学生気分が抜けていない新卒のイメージするコミュ力が目立つけどさ。
>>660 新卒を取るのは仕事で変な癖を付けない為だな。
中途採用や出向で来た社員は前の会社での癖やルールに染まっていて使いにくい事はよくある。
そうか?
フジの問題見たってイエスマンが求められてるってわかりそうなものだが
日枝のイエスマン(社長)が重用されてそのイエスマンがイエスマンの部下(名前忘れた)を重用してそいつがイエスマンのアナウンサーを求めて失敗した(イエスマンじゃなかった)話じゃね
>>659 地方の中小なんてこんな会社ゴロゴロあるぞ
大企業でもフジテレビの実例があるからなあ⋯
>>665 マスメディアはかなり特殊だろ。
民間企業じゃとっくに無くなったセクハラを未だにやってるところだし、コンプライアンスに関してはかなり遅れていると思う。
自分はイエスマン文化に疲れて独立した口だが
今度は会社の外から交渉する時に
イエスマン部下たちが金魚のフンみたいに親分の意向ややり方だけに従うから
話が一方的にしかならないという悩みに直面したw
ハムスターが子供産むと子供が親の後ろについていちいち行動を真似して歩くんだが
なんかそれを思い出す
悪い事も真似するw
それで今思ったけど
日本企業が相も変わらず
古い体制を維持し続けて時代に合わなくなってきてるのは
イエスマン継承文化だからってのもあるんじゃないの
現象としてそうなってるのかなって話ね
幸せなら変える必要も無いだろうし
『嫌なこと』で『やりたい人が居ない』からやで
皆が好き好んでコミュニケーション取り合ってたらわざわざ言う事ないもんな
誰もやりたくないけど誰かがやらなくちゃいけないからわざわざ言ってる
仕事は人が回してるからな
コミュ症だと効率が落ちるんだよ
仕事の内容指示5分で済むところを1時間かけないと理解できないやつを雇うと、指示する人間も時間奪われて二倍の損失になる
出向できた社員と書いてある時点で、どのような企業なのか自白したも同然
>>1から
>経団連がコロナ前まで実施していた新卒採用に関するアンケート調査で、
>企業が「選考時に重視する要素」は16年連続で
>1位がコミュニケーション能力であった。
>2位以下は主体性、チャレンジ精神、協調性、誠実性と続く。
とあるから中途採用や出向者については触れていないのに、そこを持ち出してくるあたりからして
ステマの誘導が何なのか自白したも同然でしたね。チョロすぎたわ。
>>671 そりゃ知力の問題であってコミュ力の問題じゃないわな
>>671 そいつはコミュ力の以前にアホだと思うが
おまいら悪く捉えすぎだろ
まあ実に5chネラーらしいけど
>>644 そんなスーパーマンの様なやつゴロゴロおるか?誰でもできるもんか?
極端に言えばできないこと、わからないことは他人を頼ればいいからな
これはこれでひとつの才能で、全くできないやつもいる
>>674 会社で言うコミュ力とは理解力の事だけど。知力が高くても社会への反発心で認知が歪んでる奴とかいるからね。
例えば、誰かが床にコーヒーこぼしてシミになってる。ここを掃除して綺麗にしてください。に対して、
正解はすぐに雑巾で床のコーヒーを拭き取りシミが消えるまでやる、だが
@ 雑に掃除して綺麗になってないがやったとしてタスク終わった事にする。
A時間が無いからやってる暇が無いと言い訳
B自分がこぼしたわけじゃ無いと犯人探しをはじめて誰かに押し付ける
C指示出した奴が自分でやれよ、とか陰口言いながらサボタージュ
みたいな反応する奴が多く、目的のコーヒーのシミを綺麗にするはいつまでも誰もタッチしない問題として残り続ける
研究開発部門でも、文系社員が優遇されているもんな。
ここでいう文系とは、学歴こそ理系だけど社内でまるきり
文系キャリアを積んでいる者たちを言う。
俺はバカにするが、実際に奴等の方が確実に昇進する。
そして配下にも同類を抜擢する。
皆が皆、他力本願で利益だけ搾取する事に躍起になっている。
かくして日本の失われた35年間は続いたのだ!
>>679 俺は今までの職場で周りが③みたいな奴ばっかだったよ
問題点は新興宗教系の会社に入って
困惑した人物がいた。
気付き直ぐに辞めていた。
>>680 まあ実務ごときは他人にやらせればいいからな
やんごとなき人間のする事ではない
>>679 指示を出す人の思考・言い方・人選の問題でしかなかった…
コミュ力信仰が人を苦しめ己の首を絞める
鬱が増えたのもそのせいじゃね
適切な報告が出来れば十分
>>685 適切な報告が出来る人はコミュ症ではない
それすら出来ないのがコミュ症な
しかし採用後は
ビジネスマン研修通りのコミュニケーション手順と
マニュアル準拠の仕事
を強制するという矛盾
文系コミュ力ばかりを優遇して理系へんくつ技術者を蔑ろにしたのが今だろ
なんでお前らと意見が逆なの?
お前らコミュニケーションは不要と言ってるのに
日本でのコミュニケーション能力:何も言わなくても勝手に育って勝手に組織に利益を与えてくれる人
まぁこれについて、なんで?とか聞き返すやつはコミュ力ないからいい判断基準にはなるな。
>>693 老害ほどその傾向は強い。
もう成長も何も無く朽ち果てるしかない奴らだからな。
>>690 偏屈でもコミニュケーションが取れる人は多くいるぞ
そしてコミュ力に文系とか理系とかは何も関係ないから
>>692 こいつらはコミュ力が無いから自らコミュ力を否定するしかないんだろ
公務員試験にしても一流企業にしても利権保持のみが目的だから
より良い改革求める奴は邪魔
>>695 だからといって社会経験乏しい
若者を洗脳してマインドコントロールしてはいけませんよね。
>>699 「組織に逆らない従順さ」力もコミュニケーション能力と言われてる気がするな
>>700 発達障害は、身体や、学習、言語、行動の何れかにおいて不全を
抱えた状態であり
その状態はヒトの発達期から現れる。
原因は先天的な脳機能の偏りであ
ることがほとんどで、
発達の偏りに伴う能力のさ
欠落は生涯にわたって治ることはない。
>>696 社会に本音はない大人は理性で
感情をコントロールして抑制し
ている。
>>623 就活において、面接を重要視する
人も多いと思いますが、
実は適性検査(SPI)で落ちることも
あります。
適性検査(SPI)をおこなうタイミングは
企業によってさまざまであり、
場合によっては書類選考時など、
応募書類の提出と同時におこなわれます。
そして適性検査(SPI)の結果次第では、
書類選考の時点で不採用になる
可能性もあります。
>>705 これ
自分の代わりにコミニケーション取って欲しいし
都合の悪い事報告して欲しい
自分はだまーーって部下に嫌なことやってもらって労いの言葉だけかけていたい
お前らはコミュニケーション能力が低いかわりに
なにか埋め合わせできるスキルもってるのか?
それも結局表現できないと人には伝わらないけどな
×
>>1 × コミュニケーション能力
○ 上司の指示に忠実に従い完遂する能力、反論はアウト。
これが本音だからなwww
>>707 SPI通過して二次の筆記試験通過して
最終面接を通過して採用されて失業者は?
×コミュニケーション
◯嘘でも 無能上司をおだてて気に登らせる能力
>>711 会社や企業によっては
適性検査(SPI)から面接試験は2、3回あります。
会社や企業によっては面接が多い6、7回ある会社や企業もあります。
仕事中に手が塞がって「それ(道具)取って」が通用しないお前等みたいなの嫌だよ
わかったぞ 理由は時間も資源も有限だからさ
成果出すためには技術とコミュニケーション能力が責任者には必須なんだ 全員仕事はなんかしら責任追うだろ?
>>718 「それ」ってどれ?
新人に何を求めるの?
最低限のコミュニケーション能力すらないキチガイが増えてるんだよ
知能が高いならそれでええやろある程度は
余りにもコミュニケーション取れないのはアレだけど
>>720 つまりはそれ
仕事の手順考えりゃ(それ)が何を指してるか分かる
分からなくても普通なら「それって◯◯の事ですか?」と聞いてくる
お前等は逃げるだろ?
壮行会・送別会・忘年会・キックオフ懇談会等の幹事を任せた時
リア充→100%問題なく終わる
普通以上→ほぼ問題なく終わる
コミュ障→ほぼ失敗する
会社の役職者から見るとめちゃくちゃデカいのよこういう行事って
キックオフ飲み会とかベンチャーならしょっちゅうあるし
>>703 発は基本的に染色体の欠損による先天性の障害。
なので遺伝子レベルでどうにもならず、医療の対象にもならない。
成長の過程で一度脳神経が完成すると、そこから神経細胞の置換えは起こらない。
細胞分裂もしないので、一生その構成のままとなる。
これが発が一生続くという理由なんだよな。
悲しいけど、これが現実だ。
後は社会に適合する演義を教わるカウンセリングだけだな。
こんだけ長年に渡ってコミュ力重視してきたならそろそろニュータイプの一人や二人出てこなきゃおかしい
コミュ力と仕事の実力は両立できるみたいな意見もあるけど
決断力と協調性って結構二律背反な部分あるのよね
だからコミュ力有る、周りと意思疎通取る振りが上手い腹黒がのし上がるんだよ、それが商売
>>730 そんな考え方してる君はコミュ力がかなり低そう
>>669 だいぶ変わったけど知らないだけでは?
古い体制を維持してたら会社潰れるからね。
富士フィルムなんてフィルムメーカーから化粧品や医療メーカーに大転換してるし。
>>677 親密になる必要は無いけどね。
そこそこの距離感で誰とでも敵対しないのが上手いコミュニケーション。
そら能力重視の中韓米印にボロ負けする罠w
ほんましょうもない国やで
技術蔑ろにして陽キャ体育会系潤滑油採用しすぎて凋落してもうた
>>731 合ってると思うぞ?
橘 玲@ak_tch
進化心理学者のロバート・トリヴァースは「知能の役割は自己正当化と自己欺瞞だ」と述べましたが、まさに慧眼だと思います。
「知能の役割」というのが
現代においては「資本主義による金儲け」
という意味になるのなら
いかに巧妙に他者を出し抜いて「金儲け」をするか
という意味になるだろう
その場合、「振り」をいかに自然に見せるかという事になるが
それはつまり「自分さえもそう思い込むほどの振りが最強」だと言う理屈になるのではないかと私は常に疑念を持っている訳ですw
コミュニケーション能力ってそんな難しいこと聞いてるんじゃなくて、無理?無理!くらいのレベルだと思うぞ
これは簡単に思えて難しい
何故かエンジニアならコミュ障でも出来ると思って、そういうのがいっぱい応募してくる
エンジニアこそコミュ能力が一番大事なのに
技術なんて普通の頭があれば誰でも覚えららるんだし
>>739 たかがコミュニケーションでそんな難しく考える君はコミュ症だよ
>>743 日本のITはそうやって低レベルな内向きサービスに閉じこもって
世界市場でボロ負けのデジタル赤字国家
結果がお前のスタンスの誤りを証明している
>>73 「口よりも手を動かせ」だよコミュニケーション能力は上役との通訳能力
特殊専門用語を理解して小学生にでも分かる迄噛み砕いて上司と繋ぐのがコミュニケーション能力
>>743 ほんとこれ
客とか現場の人間とかIT素養全然ないやつらの要求をくみとったり、それなりにわかるように説明してあげたりコミュ力をやたら要求される
コミュ障技術オタクよりコミュ力高めで技術は最低限のやつの方が評価される
>>737 その通り日本企業にとってはテストの点数だよ。もっとわかりやすく言うと学歴と資格とかの試験の合格数や合格試験の質
アメリカは実務能力だけどな
情報を的確に伝える能力がコミュニケーション能力であって、
気の合うモノ同士でワイワイするのはコミュニケーション能力では無い
コミュニケーション能力って言っても挨拶レベルの報連相じゃねーぞ
情報を得る能力、整理する能力、発信する能力
これらを適切な期間内に適切なタイミングで行う能力
飲み会に参加するとか喫煙所で駄弁る能力は昭和時代の話
これなんだよね
だから英語なんかに無駄に時間かけずに国語の時間を増やしたほうがいい
リスニングスピーキングも日本語の能力を上げるべき
>>752 これ管理職の方がより必要な能力じゃね?w
>>753 そもそも他人の話なんか聞いてないからな
日本の管理職の話だけどw
分かった、「管理職に耳障りのいいことを適切に喋る能力」
なのかもw
そして誰か途中でおかしいと言う人は居なかったのかと思わずにいられない製品やサービスが世に出る
(専門的な知識が伴った)コミュニケーション能力だからな?無能はまともに商談できない
>>760 記事や当たり障りのない回答を鵜呑みにするアホか
この世は裏表があるのよ
>>1 様々な事を多角的に見られ、幅広い知識や自分の価値観や他人の考えや価値観を理解しつつ
他者と意思の疎通や自分の価値観や考えを持ち、それを言葉に落とし込む頭の回転力が無いボンクラでは新しいアイデアなど出ないからだよ
まぁ何も考えないで生きてきた奴らの会話のつまらん事この上ない、入りがおかしく会話のテンポがクソろのい会話の起承転結も無い浅い情報(下らない自分の思考を挟まない)を垂れ流して会話が成立していると思っている
こんなんで生きてこられる日本が甘すぎ
コミュ力のない人間は人の形をしているだけだ
>>762 システム開発の現場は最近どこも学歴伏せてスキルシート出させるようになったぞ
職場でも大学の話は全然出なくなった
大手社内の常駐や零細はそうでもないがな
コミュ力とか主体性とかチャレンジ精神とか抽象的な事を重視しすぎだろ文系かよ(笑)
まともと言うか、普通に日本語で会話のキャッチボール出来るだけでも貴重なんだよな
お前が一緒に仕事するとしてどういう奴に来てほしい?
今の仕事て会話できる程度の能力が必須なんだよな
昔はレジ打つだけ!荷物移動するだけ!エレベーター動かすだけ!とか言う仕事多かったから必須じゃなかった
すごい仕事があったもんだよな、エレベーター動かすだけの女
>>743 実働部隊のエンジニアにはそこまでコミュ力必要ない
それは取りまとめる立場になると必要になるものだ
ゴマすりや太鼓持ちは当たり前の中で職務能力が要求された
それで日本は発展した
今はゴマすり太鼓持ちついでに英語ができる人間を最上位に持ってきて
それ以外は無きゃ無いでしょうがないなんてことをやっている
そしてコミュ力以外が無いやつばかりになったのが今の日本
>>743 エンジニアにはコミュニケーション能力は必要無い、と言うか先端になればなる程仕事に熱中するので普通の人間との会話すら成り立たなくなる
>>749 それは「エンジニア」じゃ無くてマネージャーの仕事
選考とかやってるアホどもめ
採用なんて先着順で良いだろうに
無駄なことにコストかけるな
>>774 男は地下でウインチ回す仕事なんだろ?(´・ω・`)
日本企業で言うコミュ力て組織の中で上手くやる力でしか無いからな
世界に負けて当然
>>766 それハッタショ特有のゼロイチ思考
人として最低限の能力を10とすると
企業が求めるのはたとえば50とかそういうこと
>>778 それはゴミエンジニアで日本衰退の原因の一端よ
世界最高の頭脳でも会話できなきゃただのゴミ
>>776,779
「完全な」間違い
そういうエンジニアはどんどん捨てられていく
捨てられない企業は落ちぶれるのみ
日本の法律や税制に都合いいから文系を優遇して理系を兵隊にしてたんだ
んで海外に売る時ならそれで済んでたけど
海外に生産拠点が移行すると日本の法律や税制なんか役にたたない
んで不況で天下り中抜き文系のみ生き残った日本の企業が衰退したわけだ
1位なんかにするのがセンス無し、だから衰退する
コミュ力はあって当然でその上で何を求めるかが大事なのに
コミュ力あれば他いらないのかよ
>>140 一般入試では受からないレベルが合格してしまうってのはあるな
キリスト教系の大学だと、クリスチャンの場合はそうじゃない生徒より推薦入学の学力レベルのハードルが低いなんてこともある
>>634 個人である程度コツコツやってOKなのは良いけど、社外の人も含めてチームとしてやるようなケースだとそれだけでは足りなくなる
スペシャリストとして課長級、部長級スペシャリストみたいな制度がある会社ならそのポジションにするということもできるけど
>>15 会社に合う合わないは結構あるかなと思う
特に転職だと、応募者と一緒に働くイメージができるできないはある
このスレでコミュ力を否定的な書き込みしてる奴は間違いなくコミュ症
どの企業でもコミニュケーション能力が採用基準の重要事項なのだよ
>>789 コミュ力以外は要らないとかそんな事を言ってない
同じような学歴の人ばかり応募してくるのだからテストでも差が出ないの
なので人が感性で優劣を判断する事が不可欠となるのだ
その判断基準としてコミュ力やルックスなどが重要視されてると言うこと
コミュニケーションをコミニュケーションって書く人多いよな
>>765 そりゃ学歴で仕事できるできないの判断がダメになったからなあ
人手不足になって余裕がなくなって実際に仕事が出来る人間が必要になったということだ
高学歴に勉強頑張ったご褒美としてどんどん出世させて役職与えて飼ってる余裕がないのだ。まだ、利権持ってるとこはそれを続けられるけどね
>>782 それが出来るのは優秀な経営者・人事責任者だけだよ
無能経営者には到底無理、だいたい人事が反対するからな。人事の屁理屈に対抗できる経営者じゃないと無理
>>784 結局、他力本願なんだよな。能動的にできる社員を使いこなすという当たり前のことが経営者も管理職もできない会社が多い
局所最適化という観点ではコミュ力は最高の能力ではあるのよね
そればかり続けてるとジリ貧になるのは日本経済がまさに体現してるけど
>>800 確かになんでもかんでもコミュ力と言い出してから良くなったかと言われるとなあ、甘々に考えても必ずしも良くなってないしなあ…
特にソフトウェア関連
コミュ力の低い人間が年々増加してきたから会社はコミュ力がまず一番目に大事って言い始めたんだろ
z世代とか目上の人間にまともに敬語すら使えないやつゴロゴロしてる
一昔前なら怒鳴られて殴られてるようなやつら
>>73 アメリカ人でコミュ症なんて生きていけないレベルだから
重視する項目にすら入ってないだけ
そのツべでも言ってるだろ足を椅子に上げて面接する奴すらもいるって
安価つけるならちょっとは中ぐらい見ろ
>>710 奴隷精神とか今の若者には無さそうではある
>>723 コミュニケーションといっても
ビジネスシーンには礼儀作法やマナーがありますよね。
まず学生時代と違って年齢は様々
職場の同僚の先輩や上司に対して
タメ口はしませんよね。
俺は研究者や職人気質の人増やした方が良いと思うが・・・
日本の場合
コミュ力って言ってもいくつかある
まずは情報を伝達して相手に理解してもらう能力
次には私生活をさらけ出してでも他人に好かれる能力
ここで言われてる能力は後者なんで、陰キャには致命的に無理
>>799 おっと、良いコメントあるじゃん
それだよコミュ力上げても豊かになってないからな
日本は極東の島国で貿易で今だけ豊かなだけ
コミュ力上げたって何か創造出来る訳じゃないのがな・・・
>>299 複数の揉めた案件を振り返ると毎回居るやつ
>>803 github上でまともにやりとりできてコード書けるなら対面が終わってても許される世界
=コミュ障が生きていける世界だってことをいっているんだから、
お前の言ってること1文目から動画と矛盾してるぞ。
面接じゃなくて会議だし。
お前が見返してこいよ、コミュ力しかない無能さん(笑)
当然の事ではあるけど
コミュ力にも種類があるんじゃない?
例えば学者の観点から見れば
「問題解決」というのは二種類あるらしくて
人を動かすことで解決するのを
「社会的解決」
技術や仕組みで解決することを
「技術的解決」というそうだ
例えば会社で経理の書類が増えたので
人を増やして解決することを社会的解決
機械やパソコン、ITで効率化して
人に依らない解決をすることを技術的解決という
そう考えると日本人は常に解決を「人に依存」してきた
つまりもっぱら誰かにやらせたり誰かを頼る頼む
つまり人を動かすことで解決してきた
難しい事は「人が」気合で熟達して解決することとされてきた
これは昔から外国人にも指摘されてきた日本人の特徴でもある
これの行き着く場所が職人主義(精鋭主義)だったり
あるいはカミカゼ特攻隊だったりするわけだ
つまり人を操作するためのコミュニケーションが日本では主体であって
それは技術を実現するための科学的なアプローチ(を実現するためのコミュニケーション)
ではないわけだ
>>811 凡人ですから
ただ中間管理職には必須要件ですよね
社長も無能ないい人選んじゃうから日本企業は伸びないんよ
>>814 日本人はいい人多いと思いますよ
それでフラストレーションやストレス溜めてますが
島国根性論になっちゃいます
技術、科学的な世界においては
事実の誤認は命取りだが
対人関係、対人操作においては
事実の誤認をさせること「こそ」が力となる
だからコミュニケーションも必然的にそれに準拠したものになる
別部門の技術者同士を直接会話させると話がまとまらないどころか喧嘩して帰ってくるから間にコミュ力高い人挟んだりする
しかし技術者からは裏であいつら何もしないクセに偉そうに指示だけしやがってと言われる
かわいそう
コミュ障ってしょうもない密告とかで人の足を引っ張ろうとする奴が多いから嫌われる
特に喫煙室の雑談で物事が進んでた時代
よく会社の人事に○○はさぼりが多いとかメールされてた
喫煙室で仲が良かった人事からまた○○くんから苦情来てたよwとか言われてたな
ここでIDコロコロしてる奴らは心当たりあるだろ?
>>817 ePowerとeHevじゃ技術者が合う前に喧嘩になったなw
>>817 もろ中間管理職の苦悩じゃないですかそれ
解読難しい遺書残して自害して社会に抵抗・・・
>>793 口よりも手を動かせ、って習わなかったのか?
>>821 甘やかされ育った人物
1.世間知らず
2.謝らない
3.自分第一
4.無責任
5.我慢できない
>>821 人間関係を壊す人物
・嫉妬深い
・余計なひと言が多い
・小さなウソを繰り返す
・相手の我慢に気づかない
・批判的で否定的
・境界線を守らない
・優先順位を押し付ける
>>718 それ取ってなら全然許せる
コピー!消しゴム!みたいに単語だけ言う奴むちゃくちゃ腹立つわ
アーティストも実はコミュ力必要よな
今はSNSがあるからある程度は能力を見せつける事は出来るがそんな能力ある人は山のようにいる
出版等のメディアミックス化になるとチームになるので今上にいる人達はみんなコミュ力ある人
IT屋のくせに
普段のコミュニケーションにも
プロトコル(定型の手続き)
が有る事が理解できない奴も居るからな
>>828 テレビ局のアナウンサー採用試験に
面接試験でカメラテストはありますよカメラ見映えなど含めテスト
採用側も言わないだけで
会社の受け付けなどフロント業務は
容姿とかでなくとも清潔感は必要でしょうね
営業職などは見た目の清潔感は必要でしょうね
芸能界はお笑い芸人以外の
芸能人やタレントは
コンテストやオーディションですよね。
>>97 鈴木誠也は陽キャ体育会系だけど英語覚える気がないからカブス外野陣で孤立しDH専任打者に
大手にはガイジ枠があるだろ
ハッタショもイケるのでは
日本は成果主義の社会で、アメリカは結果主義で評価されるから当然
成果主義はその手続きや経緯まで評価されるので、
失敗やミスを減らし潤滑に回す為にコミュニケーション能力が重視される
結果主義は細かいミスより、結果としての成果を重視するから実力重視になる
どっちが優れてるかとかじゃなく、手段の差でしかない
ただ日本の足引っ張ったりする派閥が出来やすいのは悪でしかない
コミュニケーション能力という言葉が取り沙汰されるようになってから
日本企業は真っ逆さまに衰退
つまりはそういうこと
>>831 ADHDはライン作業や軽作業は
働けるとは思いますが
どのぐらいの仕事が出来るかは
雇い主側の判断にはなりますね。
>>835 社会を回してた潤滑剤たる、油が叩かれて無くなるんだから当然なんだよなぁ
まあ結果主義に移行すれば良いだけではあるが
ワンマン社長の剛腕で引っ張る中小企業みたいなのはあるんだし
誰もやりたくないから
氷河期の中年見てみろよ、怒鳴る事でしかコミニケーション取れない人格破綻者ばかりだろ?
ああいうのを上手くまとめてくれる若手が欲しいんだよ
1番ムカつくのが今の60歳くらいが40歳くらいのときに、いちいち言葉で教えないし見て盗めって言ってた奴が、今40歳くらいの奴に、1~10まで全て教えてマニュアルが無いものはマニュアル作って教えてあげなきゃ駄目だよとか抜かしてるのが1番ムカつく。
>>842 時代が変わっただけで属人的な仕事の仕方ではダメになっただけだろ
今でも見て覚えろなんて言ってたら尚ダメだわ
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