みずほ銀行(退職勧告→4年間自宅待機) vs 社員(半年間出社命令無視) ファイ！ [754019341]
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自宅待機４年は「違法」 みずほ銀に３３０万円賠償命令―東京地裁
https://www.jiji.com/sp/article?k=2024042400668&g=soc
みずほ銀行に勤務していた男性が、４年以上の自宅待機命令を受けた上、不当に懲戒解雇されたとして、同行に解雇無効確認や損害賠償などを求めた訴訟の判決が２４日、東京地裁であった。
須賀康太郎裁判長は長期間の自宅待機命令について「社会通念上許される限度を超えた違法な退職勧奨だ」として、３３０万円の支払いを命じた。
解雇自体は有効とした。
(略) >>1
＞解雇自体は有効とした。
身も蓋もなくてわろた 基本的に会社からいらないって思われてんのによくいられるな
わたしなんかいらない判断を自分でして先に辞めてあげてるのに クビって言われたらしがみついても
意味ないんだよ。
どんだけ社畜根性なんだか ＞解雇自体は有効とした。
＞解雇自体は有効とした。
＞解雇自体は有効とした。
みずほ銀行大勝利じゃん 違法な退職勧奨の果てに懲戒解雇されたのに解雇自体は有効ってどういうことだ？
懲戒解雇が妥当な非違行為があったとか？ あそこは行員基地外だらけだったなぁ
二度とみずほ案件は受けないと固く誓ったわ 懲戒解雇だと退職金も出ないのか？
大人しく退職したほうが良かったのに 懲戒解雇だと当然退職金も出ないし履歴書の賞罰欄に書かなきゃいけない 会社視点だとモンスター社員相手に他に対処のしようもない
だから早く金銭解雇の制度を作るべきなんだ 一体何をやらかしたらこんな処遇になるんだ？そっちのほうが気になるわ >>24
上司が店頭で新聞を読んでると客からクレームがあったので配慮してっていうメール >>27
ただこれを上司らに送ったんだろ
まあそりゃ不和を起こすわな
更に上のやつだけに連携すればいいだけなのに本人に送っちゃうとこが空気読めなさすぎてやばい
まあ会社が一番やばいけどw 社員のやらかしじゃなくモンスター上司からのイジメかよ
これは拗れそうだな 解雇に従わないから休業扱いにして6割は支払ってたのかな？
んで、賠償は4年間の差額＋ちょっとした慰謝料
正当な理由なく解雇があまりにハードルが高すぎるのが問題 >>31
最高裁まで逝くんじゃね?
弁護士のいいオモチャだな。お気の毒に。 クビにできずにこんな低能を雇い続けなきゃいけないからな
日本の企業の給料は抑えられることになる 君、明日から来なくていいよ
↑
自宅待機命令とみなされて出社しなかった間の給料とボーナスも発生する可能性が有るらしい >>10
そやな。こんな小銭で解雇できるとかお得すぎる 退職勧告に従って退職金もらっておいた方が賢明だったね
弁護士費用が天文学的な金額になっていそう 給料は出てたけど、勤務時間に外出とか勤務専念しなかったとかで懲戒解雇とかかね ＞関西の支店に所属していた１４年、上司の勤務姿勢に関し、配慮を求めるメールをこの上司らに送信した。
自業自得じゃん >>41
仕事しないやつに4年近く給料払ってたんだから安くはないだろ 問題はこの判例が他の事例に対しても活きるのかどうか
無能のくせに会社や上司に楯突くクズ社員も多いから、
これ認めるとそいつ等まとめて実質的な金銭解雇出来るようになっちゃうよ？ 不思議な事件の9割は関西です
そして高確率で朝鮮人が絡んでます >>50
いくら厄介者でも退職に追い込むのは非常に難しいでしょ。それ込みでも会社としては御の字やん ロックアウト解雇みたいなもんでしょ
解雇を無効なんてしたら大変だしね >>45
>>1のリンク先見ると
男性が就労継続に関する同行からの意思確認に応じなかった点などは業務命令違反に当たるとして、解雇は有効とした。
って書いてあるから応じてれば解雇できなかったと思われる >>29
ソの結果出来たのがサクラダファミリアって会見してなかった？ >>1
放火はダメだぞ。
同じくらい被害を与える水浸しが良い >>29
そんなやばい会社なのに、解雇だけ負けたから控訴してしがみつくって相当頭の悪い社員だよな
裁判沙汰になるような問題行為する会社に居残る意味なんて普通無いだろ
マトモな頭だったら損害賠償は通って会社責任が明確になったのだから、別会社に転職するよ >>49
何様だな感じか。正義感強過ぎるというか。 外部通報窓口とかにチクってさっさとクビにさせればいいものを、変に思いやって当人に忠告したらクビにされた、と
甘かったね
この世はヤるかヤられるか
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