シャープ、管理職700人対象に早期退職制度を設ける。「社員のステップアップ支援です」 [421685208]
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シャープが55歳以上の管理職約700人を対象に早期退職制度を設けたことが27日、分かった。
液晶事業の不振で2023年3月期の連結純損益は6年ぶりの赤字に転落したが、同社は
「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」と説明している。
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/95c5915407c6f8de97710082c7d097ab27faf262&preview=auto 社員「早期退職したくないです」
会社「ステップアップしたくないのか！」 我が社は40歳で定年退職制になりました！
再雇用は時給千円です！
仕事内容は同じです！
そうやって賃下げされる正社員の末路 >>3
穴を掘って穴を埋める部署を作ればいんじゃね 高専卒だけど当時はクラスで1～3番でないと就職出来なかったシャープ
頑張って勉強して就職したあいつは今は何をしてるんだろう これじゃあみんな将来不安だから貯め込んで使わなくなるよ
生涯雇用しろとは言わないけどさ > 「人員削減が目的ではなく、社員の次のステップを支援するための福利厚生だ」
福利厚生とは目のつけどころがシャープだな(´･ω･`) スレタイ詐欺
次のステップとは言ってるがアップとは言ってないだろ アイドルも「 今辞めれば今後の事をサポートできる」って
言われて辞めていくって なんか誰が経営しようが駄目な会社は駄目なんじゃね？
一時期台湾人経営者の経営手腕をこぞって誉めそやしてたけどw そういうのいらねんだって
好きだよねえ こういうの 無能であるほどネガティブな反応してるが普通に良策
レイオフじゃあるまいし >>8
そいつが優秀ならシャープをやめたあとサムスンで働いて年収１億ウォンだろ やめろとは言えないけど
ステップアップしろは言っても問題なし >>8
シャープなんかロクデモナイ会社
既に中華企業だろ 何もしないできない中間管理職をなくすのは
完全に正しい ステップアップ
社長になれって事だな！ (自営で) 取り上げられる事も減ったなぁ。
コロナ禍中にマスク作るぞーって言ってた時ぐらいか。
アクオスやプラズマクラスターが懐かしいわ。 こういう場合はまず給料が高い経営陣から辞めてもらうべきなんだよな。 >>23
無能は会社にしがみつくことしかできないからな >>29
必要なことでっち上げて、自分ができることを無理やり造り出すようになるんだこれが… 辞めさせられたらもうおしまいって洗脳がまだあるから困る。ミスマッチのまま定年まで世話見てもらおうとする共産根性が日本を腐らせたんだわ。 ホンハイを称賛してたやつら息してる？
大手電機メーカーの中でも最弱なんだけど 早期退職制度で辞めたら退職金めちゃくちゃ多いんでしょ
三洋電機もそうだったと思うけど
でも50超えてたら次行くとこねぇわな 「じゃあお手本としてコレを決めた奴がやってみろ」
と言えばいい 中小とかなら肩書だけで管理職採用されそうだがね
ただ使えなくてすぐクビになるパターンが多そうだが
自分の能力じゃなくて肩書だけで仕事してるような奴らは大抵そう うちのテレビまだ世界の亀山モデルってシール貼られたままだわ 社内に次のステップがないってすごく恥ずかしいことなのでは？ 台湾人が仕切ってもこれだよ
製造業は中国人しか無理になった >>4
だといいなあ
派遣の格下馬鹿ネトウヨ！
ちな韓国人はほぼ正社員だ
死ねよキチガイ馬鹿ネトウヨ 課長の次のステップくらい車内にあるだろ
詭弁使うと肩叩かれたやつら可哀想だろ お給料低いかつメインではなく若手の育成に力を入れてくれるなら弊社に来て欲しいけどおじさん方は嫌がるのよね >>46
55歳以上の管理職採用して期待するのはコネぐらいしかない １０年前くらいに三重亀山のシャープで、
正社員２０００人募集とかやってたはずだけど、
もう早期退職の募集なのか。 外国企業になったら黒字になったとか絶賛してた奴の息が途絶えてしまうw 早期退職制度って有能から逃げられ席にしがみつく無能だけ残るパターンになりがちだけど
55歳なら他企業だと役職離任の年齢でもあるし妥当だとは思う >>63
外資に売られた日系企業は、
売られた途端に資産を売り飛ばすから、
最初は黒字になるんだけど、
それ以降に黒字を続けられるかが問題。 シャープのガラケーSH好きだったけどなぁ
もう終わりそう >>66
シャープに限って言えば経営破綻の原因となったパネル事業の切り離しとか調達網の鴻海への統合とかで復活した
今回の赤字はそのパネル事業を本体に取り込んでしまったのが主要因って話だし経営判断ミスじゃないかなあ
パネル事業ってLGでも中国企業の超薄利多売でまともに立ち行かなくなってるし損切りしたほうかいいよ 新入社員は将来のことなんて心配しなくても大丈夫やで >>37
必要なことじゃなくて必要がないことをでっち上げて恰も自分じゃないと出来ない仕事ってことにするんでしょ
中小零細でも普通にいる。しかも大赤字出しておいて俺は悪くない
巻き込まれる従業員はたまったもんじゃねぇ >>68
嫌なら辞めてもいいぞ
代わりはいくらでもいるから。 ホンハイは完全に中国・台湾省の企業と言った感じの会社だからなあ
まあレナウンと一緒だよ 年令制限なくして無能を集中攻撃した方がいいのに
若い無能はやがて年老いた無能になるだけ 非正規に最低賃金で抑制してきて管理職に採用するわけないからそいつら新卒からの正社員か、天下りのどちらかだろ>>1 55歳からステップてそんな軽い足取りじゃねーだろw 有能やから管理職にしたはずなのにそいつらから首を切られていく事実 無能管理職の仕事の為の多大な会議会議会議
書類書類書類書類
１つで済む書類も1回で済む会議も1度で済む承認も何度もやらせる無能共
皆死んでしまえばいい >>80
大手企業の管理職は事実上の役職定年ポジションのひとつでもあったりする ミスマッチ雇用者はどんどんターンオーバーさせないとマジで国が潰れる。 早期退職に応じなかったら営業推進開発室とかに異動なんだろな >>51
トンスラーは50前で定年らしいが
素晴らしい国に帰らないペクチョン どう見ても人員削減じゃんｗ
なにがステップアップだよｗ バブル崩壊後にSOHOとかいって早期退職させようとしてたの思い出した。 こういう時に変なきれいごと並べると印象めっちゃ悪くなるんだよな >>72
今までのやり方を踏襲してると、
管理職なのにお前は給料泥棒かって上司に突っ込まれて、
焦って現場のルールまでいじくりまくって、
生産力がガタ落ちしても上司には、
ルールを変更してより安全に作業ができます、
とか明後日の方向に仕事してる管理職。 首を切るわけにもいかないし、なんとか自分から辞めさせる
ようにもっていかないといけないし
世間の目もあるし、口が裂けても「お前要らない」とは言え
ないわな ジャップは無能だらけ
台湾人と中国人だけで会社運営するべき >>94
裁判所の印象は良くなるからな
裁判所が悪い
整理解雇をとっとと認めればいいだけ 元々、シャープを買収する時、
シャープのブランド名が欲しいだけで、
日本人社員が欲しい訳じゃない、
って言われてたんだよな。 >>19
それってせいぜい一、二回イベントもらって終わりのパターンでしょ 55歳でステップアップとかよくもまあそんなこと言えたものだ
恐ろしい社会になってきたね >>103
今何してんだろ、ってのが元レスだから今の話では？ 買収されたの結構前だけど、こう言う大量のおじさん社員がカネかかるからとっくにクビ切ってるかと思ったらまだだったのか 羨ましい 俺の会社で話があれば飛び乗りたい
時間の無駄だよ 55以上は消化試合でしかないし
そんだけ無能の人が多いという事だ ステップアップという名の体のいい首切り。
ホンハイは買ったはいいものの、やっぱりリストラしなくてはならなかった。結局外資に売っただけ、日本の富は流れたな。 通常の早期退職制度からさらに退職金を加算した制度なら良いと思うなぁ
管理職までなって頑張った人へのご褒美で良いじゃん >>8
いつの時代か知らんが、俺が卒業する平成元年ごろであれば、2回留年した人が入社したけど？ 仕事できねえから管理側に行こうとするクズはクビにするべきや 様々なノーハウが継承されずに終わるからね
泥沼から抜け出すのは大変だよ 実質的な人員整理を「社員のステップアップ」と表現するのか
休日の社内イベントへの実質的な強制参加を「アットホーム」っていうのに似てるな まあシャープに限らずどの大企業もいつリストラするか分からんよ
俺もリストラじゃないけど、子会社化されてその会社ごと売られたし
転職活動してないのにもう3社目よ 幹部連中が無能だとさんざん言われてるのにまだわからんのな
20年くらいなんの進歩もないじゃん ５５以上でステップアップ言われても信じられないし
しがみつくに決まってる 台湾人経営者になって黒字化達成とか持ち上げてたマスコミはどうするん いまだに高額な値段でマスクを抽選販売してる
すっとこどっこいな会社ではあるけど
減価償却しなきゃいけないとしても
無駄なことせずに売却して損切りすればいいのに ステップアップw
弊社は踏み台ですってか
不甲斐なさ過ぎじゃね 55歳前後ってバブル入社の1番馬鹿が多い年代か。大企業はどこもバブル入社組の癌を早く切りたいからな。 社内試験通っただけの管理職なんて
一番会社にとってはお荷物な存在だもんな
社外でも同じだけど >>20
ホンハイの完成品ビジネスは全部コケている
Nokiaも今はホンハイのブランドだけどまだ会社があることすら誰も知らないレベル >>126
感染症なんて定期的に起こるからな
損きりが早すぎるパナソニックよりはマシ
酸素事業もっとしぶとくやっとけば
コロナで天下取れたのに 台湾人にとっては、欲しいのは安い賃金で高精度な作業をやってくれるジャップ奴隷だけであって
管理職は要らないのよね ヘルシオ買ったがマジでクソみたいな機種だわ
シャープって大したことないものを特別であるかのように宣伝してイメージだけで売ってるよね
潰れてほしいわ >>137
ホップ ステップ ジャンプ…かーるいす!! サムスン育てたのはシャープ
昔から危機感のない経営体質
自業自得 大麻やらないとプログラムのプの字も作れない
そしてグーグルにもってかれると
著作権も全てもうユーチューブ所有だ 勤続長いのが糞い社内慣習を撒き散らして
古い体質の改善が進まんのだろ 台湾の労働慣習ではどうなんだろな
日本人の高齢リーマンは能力の割に給料高すぎなのだろうか 各社のプラカードが一斉に上がります！
サムスン
ハイアール
ハイセンス
バルミューダ 使い物にならないからステップアップはよそでやってね
ってか >>80
日本には降格制度がないから
昇格したら遊ぶ方向に脳が働く 何いってんださっさと席譲って本来の位置に行けってことだろ（笑）
若いののモチベーションにもなる。
たとえ大企業でも役職の順番待ちしてる中年は痛々しくてみてられん。 会社はクビ切りたいのに政府は70まで働けと言う
就職とは運ゲーである この人手不足の折に…バブル世代はよっぽどつかえないってことだなプゲラッチョ
（氷河期世代もとい人生再設計第一世代、派遣、男） >>154
ネットでは約４７０００人になってるから、
そのうちの７００人だから大した数じゃない。 >>154
管理職になるしかキャリアプランがないからでは？大企業はそんなの多いじゃん 管理職を若手に切り替えしたいんだろ
給与は高いしプライドも高いから今さら兵隊として心入れ替えするの待つよりカットした方が早い ベルシステム24では10年前にネクストキャリアプランってやった。
有能な人ほど早く辞めたけど笑 >>101
アニメの専門学校も卒業後一年くらい仕事紹介して終わりだろ？
次が来るから >>138
ヘルシオって画期的だったけど結局ビストロに落ち着いたわ 中華系資本になっちゃったから、リストラは過酷っすな。
窓際族とかじゃなくてすっぱり切ってくる(´・ω・`) >>1
また、無能な連中が野に放たれるのか…
タチ悪いんだよな～
プライドだけ高くて、なんでも教えてくれる前提の中年連中って >>1
よく見たら、55歳以上の管理職かよ？！
ぜってぇ使いモンにならないじゃん 事実上日本の会社では無いようなところだからな
割増分出ただけで良いと思うしか テレビ局みたいに退職金アホほど上乗せなら美味しいよな 空気読んでとっとと辞めろってことだよ
言わせんな恥ずかしいw >>80
逆だぞ？次に行く能力が無いところまでで出世が止まるから、理論的にそのポジションの無能が停滞する事になる。
ピーターの法則や。 さすがホンハイだな、管理職に手を付けた。
シャープなら下っ端だけ切ってただろう、膿扱いでな。
そもそも管理職は社長チャレンジコースなんだからドンドンクビにして良いはずなんだけどな。
技術職なんて管理職なんてほとんど無くして、自律的にできる人ほど偉くすれば良いだけなのに、文系職に染めたがるよな、日本は。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
