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東京大学、女性教授ら300人採用 新ポストで多様性向上 [156193805]
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0001逆落とし(愛知県) [US]2022/11/17(木) 18:19:35.23ID:cQ6iXIW80●?PLT(16500)

東京大学が2027年度までに女性の教授・准教授約300人を採用する計画を固めた。海外大学と比べ低い女性比率を16%から25%へ引き上げる。ポストの新設や女性限定の公募といった手法を用いる。女性教員の具体的な採用人数を大学が打ち出すのは異例だ。学内の多様性を高め、教育や研究の質向上を図る狙いがある。

経済協力開発機構(OECD)加盟国の高等教育機関の女性教員比率は平均45%だ。日本は最低の30%で...

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE166470W2A111C2000000/
0003キャプチュード(神奈川県) [RU]2022/11/17(木) 18:21:30.27ID:j367Snec0
能力順に上からとれよ
男とか女とか関係ない
0004キドクラッチ(茸) [BR]2022/11/17(木) 18:21:34.76ID:vnGBfkI10
実績無くても女だからって理由でポストに付けるのはやめろよ
0009ジャンピングエルボーアタック(東京都) [ニダ]2022/11/17(木) 18:22:44.44ID:7uAExL3p0
もう終わりだよな
Fランムーブやりはじめたわ
0010膝靭帯固め(北海道) [US]2022/11/17(木) 18:23:24.28ID:d7g7DcBv0
>>4
なりたがる男がいないからやらかした男をかばうのに責任とらせるだけのポストってことで女を使うともいえるな
0012ときめきメモリアル(ジパング) [US]2022/11/17(木) 18:25:22.57ID:VmJGYoYA0
そのかき集めた女性教授は男性と同じくらいの能力あるの?
0013フォーク攻撃(東京都) [US]2022/11/17(木) 18:26:01.73ID:RhqxPYjL0
勝手な解釈のもとの多様性
いけませんね
0015フェイスロック(神奈川県) [US]2022/11/17(木) 18:27:11.21ID:e8ByvtmK0
東大の質下がりまくりだな
理系なんて京大や他の大学より成果がない
官僚候補なんて反日、経済オンチばかり
0016リバースパワースラム(SB-iPhone) [US]2022/11/17(木) 18:27:47.41ID:uLEKFlXB0
多様性言い出すなら数%はLGBT採用しなきゃダメなんじゃないの
性別で枠作って質向上とか出来るわけねえだろ
0017フェイスクラッシャー(SB-iPhone) [CN]2022/11/17(木) 18:28:28.39ID:fdS8hUyO0
まあでもどうせ文系だろうからどうでもいいか
0022ジャーマンスープレックス(茸) [TW]2022/11/17(木) 18:31:41.03ID:QmORKxUk0
ダメだこりゃ
0025ファイヤーボールスプラッシュ(東京都) [KR]2022/11/17(木) 18:33:37.25ID:Q4gFtVj50
いいけどフェミニストばっかり選ぶなよ?
多様性どころか思想の偏りだからな
0027サソリ固め(埼玉県) [DE]2022/11/17(木) 18:36:33.29ID:TbNnWoPc0
またネトウヨの研究とか糞下らん論文書いて朝日に掲載される感じとか
0028イス攻撃(東京都) [CN]2022/11/17(木) 18:36:43.63ID:6WDhbdlr0
男女半数にすることを多様性と捉えるのは間違った観念
0031雪崩式ブレーンバスター(茸) [ニダ]2022/11/17(木) 18:48:11.41ID:v5pLVtTQ0
実力が有るなら別に性別なんぞどうでも良いんだが
女性を蔑視するな!とか言うアホな声に対応しましたと言う謳い文句だったら塵だな
0033マスク剥ぎ(千葉県) [US]2022/11/17(木) 18:51:05.69ID:ddYINsdH0
ブサヨの主張する多様性以外は認めないのでかえって多様性なくなってないか
0036河津落とし(埼玉県) [US]2022/11/17(木) 19:05:52.75ID:9FY4ZP+20
>>3
それだとちんぽは医学部受からないからな
0037中年'sリフト(茸) [CA]2022/11/17(木) 19:06:09.58ID:rFfRnOhj0
女性比率を上げるなんて簡単だよ
現職を性転換すればいい
0039イス攻撃(光) [ニダ]2022/11/17(木) 19:10:24.23ID:1tVcZm9v0
女性じゃないと教授につけない時代がやってくるのか
0041足4の字固め(東京都) [US]2022/11/17(木) 19:15:17.55ID:86fStoJF0
数合わせより貝合わせが見たいんじゃ
0044ダイビングフットスタンプ(光) [DE]2022/11/17(木) 19:20:35.97ID:gJhfYnQL0
男女が特定の学部で偏っていたら差別だからな
0046レインメーカー(光) [DE]2022/11/17(木) 19:35:55.63ID:aDRC8N580
地獄の40代ポスドクばっかが研究室に溢れてるからだと思われ、、、
教授人の質の問題には一抹の不安はあるが、世界的に見れば落ちる所まで落ちて、強制的な制度変更しかもはや選択肢がないんだろうよ
0047ミドルキック(石川県) [US]2022/11/17(木) 19:36:40.99ID:ZVDlzfkI0
大学半減が先だろ
0048チキンウィングフェースロック(東京都) [US]2022/11/17(木) 19:37:26.64ID:I8Jzir5z0
どうせ特任教授とかいう一時雇用だろ
0049ナガタロックII(東京都) [NL]2022/11/17(木) 19:39:19.63ID:IQv6Pfxt0
何事も実験だよ、トップ(クラス)大学がやってくれるのは助かる
0051不知火(SB-iPhone) [US]2022/11/17(木) 19:42:14.43ID:PzzZe6Xz0
無駄な税金
005516文キック(SB-Android) [US]2022/11/17(木) 19:49:54.40ID:HDHM9HAP0
上野千鶴子健在か?
0057バズソーキック(千葉県) [ニダ]2022/11/17(木) 19:51:06.85ID:5cHcMjej0
女性限定の公募とか差別酷くね?
0059ニーリフト(埼玉県) [US]2022/11/17(木) 19:57:35.98ID:sMq8/+OI0
韓国人だらけになりそう
あいつらこういうのになるとすごく積極的
0061バーニングハンマー(SB-iPhone) [ニダ]2022/11/17(木) 20:03:01.19ID:Au8tpLzb0
これって実力実績的には上だとしても、女枠のために入れない男がいるってことだろ?
男性差別なんじゃないの

東大がこんなことやってどうすんのマジで
0064タイガードライバー(千葉県) [ニダ]2022/11/17(木) 20:11:42.66ID:6dClZyMr0
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/rule.pdf

【違法事例】
以下のような方針で採用計画を立てる。
・男性に幹部候補として基幹業務を担当させ、女性に補助業務を担当させる。
・事務職に女性のみ、営業職に男性のみを採用する。
・総合職は男性を7名、女性を3名など、男女別の採用人数を決めて採用する。
・一般職について女性のみを採用する。
0065ムーンサルトプレス(東京都) [TR]2022/11/17(木) 20:12:49.40ID:72QaMF1n0
ドジョウみたいな和田って教授はよ首にしろよ

まー 放っといても近々やろうけど w
0066トラースキック(茸) [US]2022/11/17(木) 20:15:37.89ID:O4IerEPf0
まーんに教えてもらうとかwww
0067パイルドライバー(広島県) [US]2022/11/17(木) 20:15:42.24ID:AbtFiFVS0
上野千鶴子系の何の役にも立たないポリコレバカ女が大量に入るのか。ますます京大に差をつけられるな
0068(神奈川県) [US]2022/11/17(木) 20:16:18.490
そして文系を増やしてポエムを量産
なんの意味があるの??
0069オリンピック予選スラム(茸) [ニダ]2022/11/17(木) 20:25:22.35ID:BMj1UqoJ0
>>49 とか女性専用車両を喜ぶような奴なんだろうなぁ
これでおかしいと思えないのは人間としてあり得ない
0071栓抜き攻撃(神奈川県) [US]2022/11/17(木) 20:35:24.95ID:toZhaFYn0
>>67>>68
世界的な「高学歴余り」がポリコレ運動の原因という説もあるな
0072ダブルニードロップ(光) [ニダ]2022/11/17(木) 20:36:26.22ID:yUPW4YIV0
教育の質は多様性とやらで変わるかもしれんが研究の質が教授の性別によって左右されるなんてことはないだろ
0074フロントネックロック(茸) [US]2022/11/17(木) 20:42:35.70ID:zXw6jppE0
電波ユンユンバカマンコ養成所
0075パイルドライバー(ジパング) [US]2022/11/17(木) 20:49:18.02ID:mV9E+ZsF0
多様性向上というのなら、黄色人種だけでなく、黒人や白人も数値を明示して採用すべきです。
全教授・准教授の血液型も調べて、少ない血液型を優先して数値を明示して採用すべきです。
生まれた都道府県も全員調べて、偏りがないように採用の少ない道府県から数値を明示して採用すべきです。
どうしていつも性別だけなのか。いつもいつも性別ばかり指標にするのはおかしいですよ。
時代の潮流としては、履歴書から性別欄を完全撤廃すべきですよ。
履歴書に血液型を書かせたらおかしいでしょう。性別だって血液型と同じ。履歴書に書かせるのはおかしいですよ。>>1
0076オリンピック予選スラム(千葉県) [ニダ]2022/11/17(木) 21:23:47.49ID:uguKv4fY0
日本の男女格差世界的に見て酷いかんね
カンフル剤にやむなしか
このスレの反応も土人やし
0079エルボードロップ(兵庫県) [US]2022/11/17(木) 21:59:33.85ID:5/V00C0+0
劣化しそう
0080アキレス腱固め(石川県) [NZ]2022/11/17(木) 22:04:56.96ID:f859T97A0
人文系の教員は全員女性でも問題ないと思うぞ
所詮言葉遊びなんだし、女性の方が言語に向いてるし
0085超竜ボム(東京都) [US]2022/11/17(木) 22:17:12.40ID:Gc6+RtIi0
【論破】「男女差別はあっていい!」フィフィが最強弁護士を論破!
>>1

1:23
東京医大の減点は裏でおこなっていたことがよくないと思う。
この理由はご存じですか?
のちに女性ばかりが医者になるとする。女性というのは出産などでブランクが空いてしまう場合もある。
そして何人の女医がどのタイミングで産むかわからない。その時の穴埋めのリスクを考えて男性医師を多く確保しておかなければいけないんじゃないか?という理由だったんじゃないんですか?

差別ではなく、性差に対する配慮だと思っているんです。
女性も安心して育児休暇の期間を長くとれるようにもなるわけだから、ある意味で女性に対する配慮でもある。


5:33
かつてNHKの青山 祐子(あおやま ゆうこ)というアナウンサーが7年間、産後休暇を取った。
システムで許されているからといって、こういうことをやる人もいるわけです。

では7年間の穴埋めは誰がするの?いつ職場に復帰するの?
青山 祐子(あおやま ゆうこ)アナウンサーはその間に何人も子供を産んでいらしたが、会社はそのことに強く言及はできない。
しかしその間の穴埋めは会社がおこなわなくてはいけない。
だから結局、男性を多くとるのは仕方がない面もある。
0088ハーフネルソンスープレックス(千葉県) [GB]2022/11/17(木) 22:19:27.43ID:pVvrSJGh0
マンコって責任とらないじゃん
0090アイアンクロー(茸) [US]2022/11/17(木) 23:05:02.28ID:bjuEloW50
>>1
比率を上げる為にそういう属性で選ぶことこそ差別だろ
能力で選んで結果的に女性の比率が上がったのでなければ意味がない
それで比率が変わらないのならそれこそが自然な状態だってことだろ
0092スターダストプレス(静岡県) [JP]2022/11/18(金) 00:23:24.26ID:mPS2tkEI0
実力で起用すべきでは?
この様な採用方法こそ差別に他ならない
0098逆落とし(茸) [CN]2022/11/19(土) 23:23:45.90ID:maMe2/ZV0
論文の質や数で決めろ

そのうち査読にもジェンダーの波が
0099ナガタロックII(千葉県) [BR]2022/11/20(日) 13:28:39.64ID:VJ8o4QaQ0
>>3
これ
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