東京大学、女性教授ら300人採用 新ポストで多様性向上 [156193805]
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東京大学が2027年度までに女性の教授・准教授約300人を採用する計画を固めた。海外大学と比べ低い女性比率を16%から25%へ引き上げる。ポストの新設や女性限定の公募といった手法を用いる。女性教員の具体的な採用人数を大学が打ち出すのは異例だ。学内の多様性を高め、教育や研究の質向上を図る狙いがある。
経済協力開発機構（OECD）加盟国の高等教育機関の女性教員比率は平均45%だ。日本は最低の30%で...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUE166470W2A111C2000000/ 実績無くても女だからって理由でポストに付けるのはやめろよ
女性の比率を上げようっておかしくない？(´･ω･｀)
>>4 なりたがる男がいないからやらかした男をかばうのに責任とらせるだけのポストってことで女を使うともいえるな
そのかき集めた女性教授は男性と同じくらいの能力あるの？
東京大学の教授の選別方法がおかしいのをまず是正しろよ
東大の質下がりまくりだな
理系なんて京大や他の大学より成果がない
官僚候補なんて反日、経済オンチばかり
多様性言い出すなら数%はLGBT採用しなきゃダメなんじゃないの
性別で枠作って質向上とか出来るわけねえだろ
とりあえず旗印に三浦さんが母校で教鞭取るしかないな
京大との差が多分広がる
何も生み出せないポンコツ大学に
いいけどフェミニストばっかり選ぶなよ？
多様性どころか思想の偏りだからな
>>1 上野千鶴子の子分がいっぱい入ってくるのかな？
またネトウヨの研究とか糞下らん論文書いて朝日に掲載される感じとか
男女半数にすることを多様性と捉えるのは間違った観念
トイレや更衣室も共同使用じゃなければ
性差別ですより
三浦国際政治学者が三浦東大准教授へキャリアアップ？
実力が有るなら別に性別なんぞどうでも良いんだが
女性を蔑視するな！とか言うアホな声に対応しましたと言う謳い文句だったら塵だな
ブサヨの主張する多様性以外は認めないのでかえって多様性なくなってないか
女性比率を上げるなんて簡単だよ
現職を性転換すればいい
京大も文科省から言われてるだろうに頑なに拒否してるのかな(´・ω・`)
教授を能力ではなく採用するの？
しかも最高学府で
もっと下の大学で調整しりゃいいやん
300人も採用できるのかすご
そんなに人手不足だったのか東大は
地獄の40代ポスドクばっかが研究室に溢れてるからだと思われ、、、
教授人の質の問題には一抹の不安はあるが、世界的に見れば落ちる所まで落ちて、強制的な制度変更しかもはや選択肢がないんだろうよ
何事も実験だよ、トップ(クラス)大学がやってくれるのは助かる
世界でも女性ノーベル賞が少ないのは女の研究能力が低いから
韓国人だらけになりそう
あいつらこういうのになるとすごく積極的
これって実力実績的には上だとしても、女枠のために入れない男がいるってことだろ？
男性差別なんじゃないの
東大がこんなことやってどうすんのマジで
東大がこれだもんな
終わりだよ
これからの男性研究者は可哀想に
海外に行ったほうがええで
東大がっていうより国がなんだよ
結局国立だから国の言いなり
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/koyou/danjokintou/dl/rule.pdf 【違法事例】
以下のような方針で採用計画を立てる。
・男性に幹部候補として基幹業務を担当させ、女性に補助業務を担当させる。
・事務職に女性のみ、営業職に男性のみを採用する。
・総合職は男性を７名、女性を３名など、男女別の採用人数を決めて採用する。
・一般職について女性のみを採用する。
ドジョウみたいな和田って教授はよ首にしろよ
まー 放っといても近々やろうけど w
上野千鶴子系の何の役にも立たないポリコレバカ女が大量に入るのか。ますます京大に差をつけられるな
そして文系を増やしてポエムを量産
なんの意味があるの？？
>>49 とか女性専用車両を喜ぶような奴なんだろうなぁ
これでおかしいと思えないのは人間としてあり得ない
>>67>>68
世界的な「高学歴余り」がポリコレ運動の原因という説もあるな
教育の質は多様性とやらで変わるかもしれんが研究の質が教授の性別によって左右されるなんてことはないだろ
多様性向上というのなら、黄色人種だけでなく、黒人や白人も数値を明示して採用すべきです。
全教授・准教授の血液型も調べて、少ない血液型を優先して数値を明示して採用すべきです。
生まれた都道府県も全員調べて、偏りがないように採用の少ない道府県から数値を明示して採用すべきです。
どうしていつも性別だけなのか。いつもいつも性別ばかり指標にするのはおかしいですよ。
時代の潮流としては、履歴書から性別欄を完全撤廃すべきですよ。
履歴書に血液型を書かせたらおかしいでしょう。性別だって血液型と同じ。履歴書に書かせるのはおかしいですよ。
>>1 日本の男女格差世界的に見て酷いかんね
カンフル剤にやむなしか
このスレの反応も土人やし
>>36 適性も能力だろ
女は体力ないし、月の物で体調が悪いときに手を震わせながら手術とかされたくないわ
人文系の教員は全員女性でも問題ないと思うぞ
所詮言葉遊びなんだし、女性の方が言語に向いてるし
【論破】「男女差別はあっていい！」フィフィが最強弁護士を論破！
>>1 1:23
東京医大の減点は裏でおこなっていたことがよくないと思う。
この理由はご存じですか？
のちに女性ばかりが医者になるとする。女性というのは出産などでブランクが空いてしまう場合もある。
そして何人の女医がどのタイミングで産むかわからない。その時の穴埋めのリスクを考えて男性医師を多く確保しておかなければいけないんじゃないか？という理由だったんじゃないんですか？
差別ではなく、性差に対する配慮だと思っているんです。
女性も安心して育児休暇の期間を長くとれるようにもなるわけだから、ある意味で女性に対する配慮でもある。
5:33
かつてNHKの青山 祐子（あおやま ゆうこ）というアナウンサーが7年間、産後休暇を取った。
システムで許されているからといって、こういうことをやる人もいるわけです。
では7年間の穴埋めは誰がするの？いつ職場に復帰するの？
青山 祐子（あおやま ゆうこ）アナウンサーはその間に何人も子供を産んでいらしたが、会社はそのことに強く言及はできない。
しかしその間の穴埋めは会社がおこなわなくてはいけない。
だから結局、男性を多くとるのは仕方がない面もある。
経済低迷しました給料あがりません
対策は多様性ですwww
>>1 比率を上げる為にそういう属性で選ぶことこそ差別だろ
能力で選んで結果的に女性の比率が上がったのでなければ意味がない
それで比率が変わらないのならそれこそが自然な状態だってことだろ
実力で起用すべきでは？
この様な採用方法こそ差別に他ならない
お茶女や外語大加えて奈良女子は女性比率40パー以上だけど何か画期的なもの生まれた？
研究内容で男女関係なく選べよ
小保方みたいなのが女だからと選ばれたらそっちのが迷惑
>>36 知らんのか？金玉は思考を補助してくれるんだ
子宮にその機能はない
論文の質や数で決めろ
↓
そのうち査読にもジェンダーの波が
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