マスク氏、Twitter従業員の半分を一時解雇www残った従業員にはテレワーク廃止しフルタイム勤務命令 [271912485]
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ツイッター、従業員の半分をレイオフへ。残った従業員はフルタイムでオフィス勤務
11/4(金) 11:10配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/0c605f78110f988842c84115857ba87787ed4d01
テレワークなんかやって甘えてんじゃねーとのことです。 twitterの従業員て普段どんな仕事してんの？
パソコンぽちぽちしてなにやってんの？ >>2
工場労働者は保護するにしてもオフィスワーカーはそうすべきだわな >>2
切りやすくなっても次の働き手はもう少子化で居ないんだよなぁ >>2
解雇しやすくなって終わりだよ
日本人だもの >>5
アメリカとか雇用統計好調なので
どんだけ首にしても給料上がり続けて
インフレのエンジンになってる
日本がデフレなのは腐れ正社員を保護しすぎなのは誰が言っても同じことだぞ マスク氏はTwitterをどうしたいんだ？もっと金になる木にしたいんかな > ツイッターは、パンデミック時に従業員が恒久的にリモートで働くことを許可するポリシーを導入した最初の企業の1つだったので、この動きは大きな意味を持つ。
頭が変わったらポリシーは無効！ 良し悪しは別としてこれがアメリカの強さでもある
アメリカ並に給料を上げるならこういう制度にしなきゃな >>2
大半の社員がバイト並みに落ちるだけで
下の待遇が上がることはないけどな ドイツは日本並みに解雇規制が強かったが２０００年頃に大鉈を振って解雇規制を解除した。
そしたら企業はクビにしまくって一時は大量に失業者が出たが
あれからＧＤＰは倍になってる。 みんなこういう時、しばらく海外旅行に行って来るわ！ってなるのがアメリカなんだよな
そしてリフレッシュしてまた働く
日本はこういうの無いよね > ツイッターのオフィスの近くに転居する必要がある従業員は、最短で60日間の猶予が与えられるるという。
次の仕事を探す猶予期間か テレワーク廃止はともかく何か知らんがとんでもねー無能が管理者になってるケースがあるからなアレなんなのマジで IT企業は要らん人を雇い過ぎだよな
Twitterの技術者なんか新しいサービス作ってるわけでもないし暇でしょうがないだろ というか会社来るぐらいどうで事ないよな
逆にテレワークじゃ無いといけない道理もない 日本でも多くの業界で人手不足なのは間違いないんだから
一時的にでも難あり人材を雇った方が一時はしのげるんだけど
正規雇用しちゃうと首切れないから
人手不足状態で我慢し続けて、結果的に事業規模が萎縮しちゃう
潜在成長を削ってるんだよ 積極財政してるドイツと財政緊縮してる日本をＧＤＰで比べられてもなぁ 中々凄い解雇劇だな。いくら米国でも、これは大問題じゃないか。 >>25
技術あるからといって管理できる訳じゃないからでしょ
日本のニコニコ動画なんか正にそれで廃れたわけだし >>2
よ、非正規のうだつの上がらないおっさんw
アニメばっか見てないで早く結婚しろや 赤字なんだから無料のサービスは減らしたいしリストラもするだろう そもそも従業員って何の仕事してるの？
ツイッターってサーバーが動いてるだけで実質的に社員居なくても成り立ってるよね
7000人も必要ないし >>5
論理的に反論できないから
職業透視の妄想でディスることしかできないんよな >>32
いや技術も無い感じなんだが、何回目プロジェクト管理してあのレベルなのか失礼にならないように聞いてみたいわ >>29
人を切れても拡張した事業自体が将来重荷になる不安もあるからな
現状維持を選んで衰退というのを20年続けてるのがこの国 日本の衰退は歴史的に貧乏地方であった東京(関東)が霞ヶ関の許認可権を地方利権化し、先進国のイノベーションを促進させる地方分権にもどす事を邪魔している事と
解雇規制を解除しない事で企業が不況時にも正社員に給料を払う為、また、新規事業開発に失敗しても新規事業で雇った正社員を解雇出来ない為に、内部留保を投資に回さず積み上げ続け、リスキーであるがリターンが大きい大胆な投資をしなかった事
この二点に集約される。 そろそろマジレスしちゃうけど
アメリカはコロナ始まった最初の頃は
一般企業はレイオフよくやってたよ
私の親戚もレイオフされた
今またオフィスに戻ってるけど >>45
無能にとってさらに厳しくなるだけなんだからそりゃキレるだろ >>9
アメリカみたいに即日解雇はありだろ
毎年春に地雷が何割かくるしな >>2
下の給料が上がるわけないだろハゲ
夢見てんじゃねーよ >>43
派遣社員はテレワークという形が多いね
正規は出社してる
切りやすいからテレワーク要員なのだと思う アメリカはやりすぎだけど
日本は逆に社員守られすぎだよな
モンスター社員を会社都合でクビにできない 大量に社員を雇って、使いにくいアルゴリズムや頻繁に変わるUIを作るなら切った方が良いという気持ちもわかる。
しかしいくらアメリカでも数千人規模の解雇は珍しい。 >>2
お前が正社員になれなかったのはお前自身の責任 >>29
硬質化した人材が上手く機能してないけど上の方の役立たずおじさんたちが認めるわけないから導入無理なんだろな 日本もこうなるのが理想だよな
クビにできない無能社員を飼い続ける不合理と、
正社員であることにしかプライドがない無能の両方を一掃できる
併せて派遣業も昔のようスキルフルなものに限定しないとな
小泉から自民党がやってきた成果が完全に間違ってるって、
この激しい衰退っぷりを見れば明らかだろ >>53
ツイッター今毎日ツイートしてファボリツしないと表示制限かかるくらいクソ仕様だけどその仕様なくすだけで仕事大分減りそう せやな
それだけゴミが多かったんやろな
まあ試用運転やな
これでノルマ達成できなかったら全部入れ替え刷新リニューアルオープンや(´・ω・｀) >>2
その結果、有能な人が韓国や中国の企業にかっさらわれると(^Д^)ギャハ >>30
ドイツは扇動罪があり、差別でストレス解消するようなクズどもを刑務所送りにできるからなw
ジャップより健全なのだから比較しようがない(^Д^)ギャハ でもまあ、日本が解雇規制やるってなったら無能はさらに嘘つきだして自分の数字をいじり出すだろう
解雇規制が無くなったとして本当に無能が切られるだけなのかそこをちゃんと考えるべきだよな
外人はマスクみたいに横から入ってきた奴がざっくりやるスタイルが主流なのか知らんが、日本じゃどう間違ってもそんなやり方しないだろうし ツイッター内部にいるんだろ？中国の工作員
炙り出さなきゃな 半分解雇しても会社が回るのがすごいな。アメリカ企業しかもIT系だと元々無能すぎる社員は解雇してるだろうから、そこそこ有能な層も解雇対象になってるとしたらさすがに可哀想だね。 アメリカのIT企業で働いてるけど
普通、こういう退職プログラム走ると年収の1～2倍の割増もらってやめるから
すぐに生活に困るとかそういうのはないと思うよ
それに有名どころに勤めてた実績あるので次もすぐに決まるよ >>2
これやると真っ先に解雇されるのが勤続だけ長くて声の大きい無能経営層だから必死で抵抗するんだよな 日本企業だと少なくとも管理職系には組織への忠誠心求めること多いと思うが、これだと幹部も含めて組織より自分のこと考えないと生き残れないよな。そもそもの組織風土が全く違うんかね。 Twitterの営業は年収1,000〜1,700万はあるけど、それに見合ったものではないからな
クビにされて当たり前 >>5
非正規だから無能な社員がやめてくれた方がチャンスがあると思うんでないの？
無能な非正規もいるが有能なのも間違いなくいるから辞めさせやすくするのは賛成だな >>21
ドイツはEUを経済圏に組み込んだ影響のほうが遥かにでかい 従業員の解雇規制とかどうでもいいよ
必要なのは、経営者の解雇促進 >>2
いきなり王手は無理だよ
まずは終身雇用前提の奴隷労働を無くして、それが常識になってからの話
・サービス残業への懲罰的損害賠償
・業務内容を明記した雇用契約の義務化
このあたりが第一歩
正社員の雇用をいじるのはずーーーーっと先 日本の正社員の解雇規制は厳しくないぞ
OECD加盟国の中では緩い方
慢性的に解雇で悩まされるのは新卒一括採用とメンバーシップ型雇用のせい 欧米企業でも一般労働者の指名解雇は厳しい
しかし部門丸々閉鎖などの整理解雇は労働組合も受け入れなければならない
日本でも柔軟な整理解雇を行えるようにしようという話し合いのときに竹中たちネオリベが一般労働者の指名解雇に固執して難航 マスクについて語ると
マスクになった気分になる境界性のアホが>>2 >>77
Twitterの知名度ありきで広告収入を得ていたのであって、営業が優秀なわけでもなんでもない。
IT技術者ならともかく、Twitterの営業なんてマーケット価値皆無。
中の人が去年の時点で冷静な分析をしている（以下、そのコメント）。
営業組織は異常な待遇
これがマーケットの価値だと捉えて勘違いする人も多そうで不安視 そんなにスーパーマンなら雇用なんぞせずに一人でどうぞって感じ
ぎゃはｗ 人件費ちゃんと抑えれば認証バッジ売るだけで維持できそうだもんな
Facebook目指したから上手く行ってないだけで アメリカのSNS系は日本で言うパヨク無罪ネトウヨ有罪でアカウント凍結してたからその辺フラットになるかもな
どっちも残せよ 日本はなんだかんだ言論の自由が確保されてるもんな
その代わりサイレントマジョリティーの意志が見えてこないけど カネメや組織の業者ツブヤキばっかでるのは確かにそうだがね 解雇された人が出てきて取材できたと思ったら解雇された人のコスプレだったの笑った >>5
こいつはいつも長文コピペ貼り付けてる(大阪府)
多分非正規じゃなくてニート webサイト、ブログ、twitter(sns?)、動画、ライブ配信
とどれも素人からスターになれるワンチャンがあったけど
不特定多数にバズるものって芸能人が参加し出した途端に有名人の発信ツールに成り下がって次のサービスに移るよね
twitterはお気軽だしレスとかリツイートで素人もまだワンチャンあったけど何も発信できないとインスタ以下だわ。 全社員辞めて新しい会社作れば良いんじゃね
こんなのの言いなりになる必要ない 検閲とか問題ユーザーへの点数付けとか
AIでもできるような仕事をする人、しか出来ないような人はいらないってだけの話 なんかアメリカのIT技術者って自分が解雇されたときのために普段からバックドア仕込んでるんだよなw
解雇対象者は朝出社したら既に個人の荷物は段ボールに纏められてるから >>35
そう。
ITの知識ゼロの俺からすると
50人くらいでいいんじゃね
と思ってしまう 日本の経営者「な、なんやて！？直ぐ真似しないと！」
ってレベルだもんな 日本でもリストラが始まったって
どっかに書いてあったな
従業員はお気の毒さま。 >>5
そらそうだろ
今の立場に納得できていないんだから意識がクソ高いか立場が低いかのどちらかだ >>2
>>75
経営者目線は気持ち悪い
労働者の団結を潰しても労働者が困るだけだ >>2
アメリカだと無条件で解雇できると思ってるアホ 退職金や年金廃止して年俸を上げる。
自分の年金は自分で株投資して自分でつくる。
生活保護は廃止して保護が必要な奴は1ヶ所に集めて程度に合わせた労働をさせる。労働出来ないのは最低カロリーの生活させて早死にさせて臓器を再利用する。
このくらいやらないと マスクのツイッターでのやり方を見ると日本の政治のやり方にも見えなくもない
保守的なやり方を標榜し極左を叩きつつ保守的なものを潰していく ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
