出世が早い奴と遅い奴の違いは何？ [509689741]
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平均で42歳ごろに限界を感じる…出世競争から｢降りた人｣が早期退職までにやっておくべきこと
これから必要なのは出世欲でも会社愛でもない
中高年からのキャリア形成ではなにを意識すればいいのか。パーソル総合研究所の小林祐児さんは「出世競争から『降りる人』や『限界を感じる人』が多くなるのは、平均で42歳ごろ。それから必要になるのは『変化適応力』となる」という――。
5歳ごとに大学偏差値が10低下するのと同じ効果
転職市場にはかねてより「35歳限界説」という言葉が流布していました。35歳限界説とは、会社員は35歳を超えるとなかなか転職が難しくなる、企業から採用されなくなる、という意味です。
この俗説は、ミドルの転職が増えていくにつれて消えてきた、なくなってきたと言われることが多くなりました。
続き
https://president.jp/articles/-/57810?page=1 他国は知らんけど、日本の大体の企業はは結果よりも上司に気に入られるかが大半だわな。 タバコ吸う
酒飲む
基本バカ話し
連絡をマメにする
メールは仕事以外の内容も書く 今日から本気だすか
明日から本気だすか
時期が悪いから温存するか うちは
真面目かつ言うこと聞きそう
でも意見言う奴
がなる印象 現場の立場になって考えられる人は出世できないイメージあるわ >>5
仕事そこそこでも付き合い良けりゃ覚えも良くなるよね 他人を踏み台にして手柄を独占して上司への媚びへつらいが上手い奴は出世が早い
逆にそういうのを嫌う正直馬鹿の真面目くんは一生搾取され続ける >>3
よく勘違いしてる奴がいるが、海外の方がもっと酷いぞ
日本どころか部屋からも出ないお前にはわからんだろうけどな 発言力がある
コミュニケーションが上手い
マメな性格
野心的
まぁ結局出世する奴は何だかんだ言って有能 どんな無茶振りされてもこなせる対応力・適応力だと思う(´･ω･｀) 上におべっか使える器量と度量
部下の成果を自分の手柄のように報告できる無神経さ
つまりスキルより立ち回りのうまさだとつくづく思う 学生の時のバイト先で万年平社員の奴はみんな年下や非正規に態度デカいんだよね 部下を丸め込んで責任を負わせることが出来るやつだわ
上司が責任とったら終わりだからな ある程度以上の規模できちんと入社選考してる会社なら仕事能力はみんな似たようなもん
だからあとは学閥やらコミュ力やら見た目第一印象やら運やら
日々の心がけの差
人間力と言われるやつ
話題になると陰キャがイライラするパラメータ 海外希望者に適当に手をあげたら年収がモリッと上がった
ありがてぇ 年下の部下をあごで使い怒鳴り付けれるメンタリティも必要
俺はこれがないから今めっちゃキツイ >>9
ほんまそれ
下の者の気持ちに沿って仕事してる人はなぜか虐げられて
辞めて起業していく
残る奴はカスばっかりだわ >>33
どちらかというと小泉純一郎タイプ
田中眞紀子をあっさり更迭する冷徹さ
安倍は第二次はともかく第一次の頃はむしろ良く言えば部下を庇う、悪く言えば身内に甘いところがあった >>9
それよなあ
相手の辛い立場をわかってしまうので強く言えなくなる
自分のこと棚に上げて、自分の傲慢だけ通す人がかけ上がっていってるわ 資格の有無は割と大きいと思う
普通車しか運転出来ない奴よりユンボも乗れる奴の方が重宝されるしな特に小さい現場では 地方公務員は空気読む力としゃべくりの才能かな？
知識量だけじゃ頭打ち
高校偏差値70オーバーで偏差値40レベルのアホ市民とアホ議員を懐柔する話術を持ち合わせてる奴 5歳ごとに大学偏差値が10低下する･･･
これで計算するとオレの偏差値はマイナスになるから新卒以下ということやねw 転職ばかり転々した人は
信用出来ない
うそつきか前科モン これ見てると韓国人とかが出世する仕組みが理解できるな 部長とメシ行ってきまーす
っていうヤツじゃないと
出世させるかどうか決めるのは上なんだから 無限の体力があるやつ
50代の上司なんだが月曜に関係者と夜中まで飲んで普通に翌日仕事してる
そしてその日また飲みに行ってる
絶対に勝てないと思わされた 勤勉でいつ寝てるの？って位物よく知ってて通常の3倍動く
笑いながら反論して、でも要求は聞き流す
違うスイッチが入ると容赦なく笑いながら切り捨ててくる
姿勢が良くて快活 強きを助け弱きを挫く
大真面目にこれができるかどうか 自分でやるべき事を人に振る
なぜか仕事が人に振れると評価される
当然下の者からは尊敬されないけどね >>44
そうなんだよね
会社側の理屈がわからないわけじゃなくて
人情の面で現場の肩持っちゃう人はある程度以上出世できないんだよね ゴマすりのレベルを高めること
自身の意見を上司にどんどん言ってる奴が周りに居るけど、現場優秀なのに全員何十年経っても平社員のまま
で、やべぇゴマすりの現場ぇ無能な連中は全員出世してるうちの会社w
おかげで社風はブラックになってるけど >>9
出世する奴は上からの無茶ぶりを断らないからどうしても部下からは嫌われる せやな
４０過ぎたら駄目だわな・・・手遅れだわ
一生社畜っすよ
社畜精神が染み付いてるからね
独立しても他社に逝っても上手くはいかないだろうね
てか今まで何してたの
独立の機会は何回かあったでしょう・・・あ無かった、じゃ別にいいっすｹﾞﾗｹﾞﾗ(´・ω・｀) 最初のレベルは会社の価値観への協調性
自分の損得と会社の損得が乖離してる奴
例えば、人手が足りないタイミングで有給を平気で使うとか、視野が自分しか無い奴は評価しようがない >>67
無茶ぶり断らない上司の下にいると出世遅れるのもあるある
仕事がそもそも無茶だからいくら頑張っても結果につながらなくて
まともな企業のブラック部署になる >>5
タバコ吸う
酒飲む
基本バカ話し
連絡は忘れる
面倒な仕事は忘れる
こんなやつおる 知的な理解力がすぐれているのが前提で、コミュ力がある人
わかりやすくいうと、正論を言わない人ですｗ
正論で人が動くことはないからですよ
コミュ力が高い人はよく知ってますｗ
あとは、自分の性格にあうかどうかです
おれには、あわなかったので、雇われ労働からも離脱しましたけどねｗ >>9
みんなから嫌われている偉いさんがいい奴はみんないなくなったって
言ってたのが全てですわｗ 俺はもう独身だろうし出世とかなしで今の会社のままでいいやってなってわ コミュ力が有る人は、最初に信頼感をかちとります
そして、さり気なく提案までしちゃいます
そこでも、理解して動いてるのです
会社にとって重要な人間が、色々と気遣いながら提案するのと
平社員ごときが、能天気に批判っぽく提案するのとでは
受ける側の態度は当然違いますｗ いや仕事増やす気無い人多すぎなんよ
やった事無い仕事、マニュアルの無い仕プロジェクト。
せめて上司が付きっきりで手取り足取りじゃないとやりませんって奴に仕事増やせないんだよ >>9
俺の先輩だわ
仕事出来て人当たりが良いのに何で上がらないのか不思議だったけど納得した 20代引きこもり童貞ニート→
30代平社員→取締役→
40代社長→平社員→
50代ニート
の俺は早いの？遅いの？ コネ
なんだかんだ言ってもコネが最強
ホントに実力あれば普通に出世するけど
実力なくてもコネ出世するからね >>9
出る杭は打たれるみたいな？
同僚後輩から一目置かれてても、それを目障りに思う上司なんてざらにおるからな。 面倒事の対応がうまい。自分で片付けるなり逃げるなり 日本は上司にハイハイ言って気にせずガンガン仕事してれば良いから楽
アメリカで仕事してた時、アメリカは完全に上司の奴隷だった
出世興味ない奴は気にしてないけど、プライベートまで捧げないといけなかったわ
資料や文書をちょろっと1時間も見れば書いてある事をまとめるだけでびっくりするくらい評価されるのは日米同じ 周りにあまり敵をつくらず
そこそこ仕事ができれば余裕 >>78
嫌ってる人間を使って会社を運営してるその偉いさんは凄いじゃん
嫌ってる癖に居なくならない無能が一番気持ち悪い生き物だわ
そのいなくなった人たちは偉いさんが嫌だったのかね
少なくとも偉いさんと同じ程度には、居なくならない無能のことを嫌ってそう 仕事量だろ。
同僚に比べて明らかに仕事を多く任されてる奴
信頼されてるからそうなる。
そして信頼に応えて成果を出す。
なんにも仕事任されず
いつまでも下っ端仕事してる人間じゃ上には行かない。 例えば10人のチームで1人のリーダーが居て自分が平だとする
今やってる仕事のまま出世するには現リーダーを失脚させるか引退まで待つしか無い
これが100人の部署でも一緒だよ、現実的には今やってないやった事無い仕事しまくる奴が出世、というか新しいもののリーダーになる >>9
以前働いてた上場企業で同期入社のヤツ居たが
冴えない風貌だが部下への思い遣りが凄くて
一番最初に関連企業の社長になった。
今は海外工場の工場長になってる。
もしかしたら部下への思い遣り同様、
上層部への人あたりもいいのかも知れない。 おっす
オラ氷河期世代で転職10社経験済み
失業して1年
今月末から内定でてくるが、
何も管理職待遇で心配だ(´･ω･`)
既に大手4社から内定出て課長からでした 下には鬼のように使い捨て
上にはスキャンダルちらつかせて首にする
下克上始まった(´･ω･`) 見た目が重要
できそうな雰囲気がある奴は失敗しても笑って済む >>110
そういうやつを真っ先に潰すのが今後の日本社会 >>110
真面目にこれはある
相手への印象ってとても大事 最低限の執務能力と説明能力があるのは前提だけど、タイミングやマッチングというか「巡り合わせ」によるものが大きい
「デキるビジネスマン」が必ずしも出世するわけではない
それがわからない人は、人事に策略や陰謀を感じたりするかもね
創業社長がやってる小さい会社はその限りではないだろうけども 無能な奴が「仕事の能力と出世は関係ない」と宣うけどやっぱ上に行く人は有能だよ
例外はあるが仕事できない奴は基本出世できない >>96
個人のスキルは低い出世君は多いよな。
優秀な上司や経営者＝自分は空っぽでＯｋって開き直りさえある
社員達部下達が情報庫と作業コンベア
自分はただの触手＝インテル、プロセッサー 周囲に対するアピール力なんだろうね多分
タイプで言うと松岡修造みたいな
上から評価される人ってそういう人が多い気がするわ 要領が良いか悪いかの差
まじめで一生懸命、融通が利かないとかは流行らない 仕事が出来て、仕事に燃えている人は現場から離れたくない
小さな会社じゃないと、現場にいて出世できるシステムないからな 社内のスポーツサークルに入ってて毎週参加してる奴。 上に優しく下に厳しい
パワハラの際を攻められるやつ パワハラを何とも思わないサイコパスばかりが会社の上層部を占めることになる
こいつら会社のことより自分が退職金多く貰って辞めることしか考えていない >>5
大手町丸の内みたいなエリートがいるところだと喫煙者なんて狭いスペースに押し込まれて肩身が狭いし女子から嫌われるわで良いことないけど、ブルーワーカー界隈ではタバコ吸う奴が好かれるんか >>107
同期入社のやつに僻みでネガティブ評価喰らわない時点で人徳ってやつだな
まあでも、関連会社社長とかだからってのもあるか
本社役員とかならやっかむやつも多そうだ プライム企業の地方工場勤務だが、上司からお前が出世できないのは、タバコを吸わないからだ、って本気で言われたわ
タバコ部屋コミュニティがあるんだってさ 万年平社員だわ。
子供も大学生になったから卒業までそこそこのパワーで頑張るわ。
その後はローンのない持ち家が都内にあるし、近所のマクドナルドでバイトしながらバンドでも組むかなぁ >>134
嫌煙者に出世されたら自分たちの立場危うくなるからな 現場のプロになりきって仕事抱え込んで周りを生かさない協力しないやつは出世遅れる
人に頼むのがうまいやつのほうが早い 部下が失敗したときに
ケツもって一緒に対処してあげる良い上司は出世できない ゴルフと酒煙草をやらないのはスタートラインにも立ててない >>62
これだな
むこうの仕事をおしつけてくるのにこっちの借りはほとんど返してもらえない 世渡り上手さ。
自分の手落ちでも全て他人のせいにして叩いてみて、せせら笑えるヤツ。 報連相
エスカレーションが遅かったり説明が下手な奴は上にいけないな 今の時代出世欲あれば誰でも出世はできるだろ
誰も上に行きたがらないもの >>137
部長が抱え込み体質だと、他の部署から色々押し付けられて平社員が過労死するからな
そういう戦闘力があるかどうかを見られてる 現場を大事にする人は出世しない
人をコキつかい人の手柄を自分のものにできる人は出世する 責任を擦り付けるのが上手い
日本はとか言うやついるが欧米なんてもっと酷いぞ
嘘はひとつの手段、問題はどうやってバレないようにするか 権力のある奴(上司とか関係なく)に取り入れるか
上司から嫌われてる奴と距離をおけるか
上司から気に入られるために部下を犠牲に出来るか
つまり嫌な奴じゃないと出世出来ない 家族ぐるみで会社イベント参加して嫁子どもも上司に馬鹿にされるおもちゃ
親族の葬式の日も泣きながらサビ残
人の悪口陰口大会一等賞
他人の書類や日本語にケチつけ大会一等賞
家族ぐるみで特定政党・宗教応援
この辺は出世が明らかに早いな。我が自治体は。でかい死だが本当に老害だらけだからまぁどこも似たり寄ったりだろ。 ただ嫌な奴が出世したところで大体は恨みを買う
予想外のトラブルにも巻き込まれやすい
そこまでしての出世に意味があるのかってことだな 会社から評判の良い奴は大概ろくでもない
会社からの評価が低い奴は案外いい奴
そんなもんよ それで出世して役職定年で給与6割
なんか違う仕事をすることになってやりがいなくて疎外感
手にしてるのは2～3000万ぽっちの退職金
なんか切ないね サラリーマン 「方便」をうまく使える奴
頭も良く性格も良いのに「方便」が使えずに損してる奴、多すぎ。 結局セックスが上手いやつが出世するって島耕作が示した 仕事も私生活も人間性だよ。彼女や奥さんを大切にしない奴はダメ思いやり自己犠牲などが出来ない人は役職に選ばないよ ホント 酒とゴルフだよ
当時の統括部長に米国出張お供した時言われたもん
お前は酒が弱いのは仕方ないとして ゴルフくらいやった方がいい
そういうところが〇〇ちゃんは足らないんだよ 何故かというと俺だってさ・・と延々トーク
確かにめちゃくちゃ若くして統括までなった人だったけどね
誰もが知るグローバル企業でもコレだから >>151
ある程度サイコパス味がないと潰れるし冷徹な判断もできないからねえ 無神経なまでの積極性だな
昔いた会社の仕事のできない先輩社員で「事実上の○○（役職）は俺」と
社内外の周囲にいって回り勝手にその役職の名刺作って上から嫌われてる
ヤツがいた
しまいには社長に「名刺まで作っちゃったんですよ」と直訴して呆れられてた
ところがこれが出世しちゃうんだからアホ臭いｗ >>151
言っちゃ悪いけど自分を過大評価してる奴の言い訳だよ
昇進すりゃ他社との交渉なんかも増えるのに上司とのコミュニケーションもろくに取れないような奴を昇進させて何か良いことあるのか？
自分の評価にも関わってくるし気に入ってるだけの無能とか昇進させる奴なんていねえ >>171
上司がコミュ障だとか能力不足の問題があるから
客と金の話が出来るのは日商簿記二級以上を
1発合格して金融資産2000万円からがデフォ >>57
露骨な損得勘定してるやつは無理
若いうちからボランティアしてるやつは出世する
つまりタダ働きの分を回収できるんだよ >>173
ああ、そりゃ
最後に失敗して部下や同僚や取引先に
責任転嫁するクズ率100%で問題が解決されない >>172
だからさぁ
そういう数字だけの交渉なんて資料があれば誰でも出来るんだわ
そっから先は相手の好感度とコミュニケーションなんだから出来る奴を昇進させて交渉
数字は数字強い奴に資料作らせりゃ良いわけじゃん
そりゃ数字も強くてコミュニケーションも取れる奴ならそっちを昇進させるよ？
でもそういう奴が上司に好かれた奴がーなんて言う？ >>171
同意。
「自分が上司だとしたらどんな奴を昇進させるか？」と考えたのと大差無いと思うんだよね。
リーダー格にするんだから、チームをまとめられる人が対象になる。
上に顔がよく、下にキツい人を評価できないのは誰もが同じだろう。 優秀かどうかだと思う
自分の知ってる範囲で大手の役員になった人は
下請企業を使うのが抜群に上手かった
アホは無理な工期短縮とかコストカットとかして反発食らうけど
優秀な人は、論理的で現実的な提案をしてきてた
こちらが難色を示すとすぐに修正案とか出てきてた
コスト下げる場合も見直しポイントが秀逸だった >>178
優秀な人は期待される結果と置かれてる現状の折り合いの付け方が上手いよね
割り切ったところは自分が責任持ってくれたりするし
そういう人には人がついていくから結果も出やすい 成果を出す事は勿論、そのうえ上司に気に入られること。煙たがられたらお終い。人事考課で悪くて書かれたら取り返すのは大変。 優秀な企業は実力者を引き立てる
だが大多数は違うと言えるだろう 頭の良い企業は実力で判断を出来る
頭の悪い企業はいわゆる陽キャを引き上げるものだ 優秀な上司とはその人の向き不向きを的確に判断出来る者を指す
得てして無能の上司は自らの好き嫌いで決めるものだ 良い上司とは部下の責任を自らの責任とする
いわゆる俺が責任を取るからって人
ここから判断したら上司に向いてないのばかりとなるな コミュ力ないやつは何やっても駄目
不気味で仕方ない
職場ならまだしも、はっきり言って近所では不審者扱いだぞ コミュニケーション能力などくだらないものだ
実力を伴っていない者に限って無駄にその能力が高い 口に長けた者は翻り実力が無いからそれを身に付けている可能性大
それが分からないなら上司には向いてないな 例えば職人はコミュニケーション能力など問われない
またそんなもんで実力が伴っていないならばそんなのは不要となれ 運
姓名や家相による吉凶の影響
以上
努力？関係ないかな まっ雑用と呼ばれるもので有能か無能かは分かる
無能は雑用を馬鹿にするからな 俺の職種はまさにブラックなだけはあって見事にクソばかりで笑えるよかなりなw
資格があるから気にさえしないがw リーダーシップがあるかどうかは常に上司からチェックされてる。あと交渉力。 >>78
社歴の長い会社の古参の奴って
選りすぐりの嫌われ者達なのかもしれないな。
人間的な糞の吹き溜まりとも言えるな。 被害者である国民から税金強奪して、加害者であるコロナ運び入れてるJALだのANAだのテロリストに税金使いまくりの腐敗テロ国家日本
ｈttpｓ://dotｕｐ.org/uploda/dotｕｐ.org2813443.jpg >>82
最初に信頼を勝ち取るって
立ち回りで信頼出来ると思わせるだけだろ？
大した実績もないのに会社の重要人物化して
上手く掻き回すとか
完全にサイコパスじゃん。
サイコパスが２人入ったら
会社壊れちゃうわ。 >>98
みんなから嫌われている人が
残っているって話を理解してる？
心当たりがあるからって
現実逃避草。
出世はしたけど充分嫌われたから
他所の会社では２度と働けない人も
日本ではたくさんいるだろうよ。
その結果が１流企業管理職リストラからの
いきなりコンビニ店員
の流れだろうな。 簡単に言っちゃうと
上司から見て「こいつを俺が引退した後の後継者にしたい」と思えるような振舞い。 >>105
普通は拡大するときに新しいプロジェクトや
部署やチームが発足するときに
適材適所で新人材が出世して
新しいポストに着くもんだけど。
今は利益出せなくて同じパイを食いあう
無能公務員みたいな世界が
日本の民間企業でも常になったから
適材適所とか全くなさそうだな。
猫の国だなあ。 >>115
そうかね。
上司が価値ある仕事と思わなければ
いくら現場で役にたつ仕事をたくさんしても
体よく使い捨てになるだけだし。
逆に上司が価値ある仕事と思えば
大して仕事してなくても
ドンドン出世する。
上司が馬鹿だと仕事しない無能が
ドンドン出世して会社が傾き
さらに無能がドンドン出世して
さらに会社が傾く
ってスパイラルになるだけの話。
上司から見ればいつも
１番働いてる人物が
出世してるんだよ。
会社は上司達が間違った評価をして
傾いたり拡大したりするけどな。 >>118
上司達は常に優秀で１番働いてる
最適な人物を出世させてるんだよな。
ただその上司が頭空っぽだと
会社が傾いていくだけで
常にベストは尽くしてる。 >>130
サイコパスは個人的な出世には強いけど
組織を崩壊させちゃうからな。
プーチンみたいなもんだよ。
長い目でみた無能タフガイ。 上司の気持ちになって考えたら
気に入らないやつの手助けはせんわな 出世する人→相談すると肯定しアドバイスをする、考える前に動いてる
出世しない人→相談するとなんでも否定、我を押し付けるだけ、考えるだけで動かない >>171
上司は常にベストを尽くしてるよ。
馬鹿な人事評価をしてると
結果的に会社が傾いてるだけで
常にベストは尽くしてる。 >>182
みんなベストは尽くしてる。
ベストを尽くしての
30年間停滞中なんだよな。
草。 明らかにリーダーシップのない上司はどうやって昇進したのだ？ >>221
ソフト屋の場合、優秀な技術者が優秀なリーダーかはやらせてみないとわからないってのはあるな。
技術力に優れ人望が厚いからと抜擢してもうまくいかないケースが多々ある。
あと、資格試験のある会社だと、人は使えないが多くの講習に参加していていて、試験は得意って人が高位資格を持ってるケースがある。 任せてみようかなって思わせると後輩付けてくれるんじゃないの？階級みたいなので昇進管理してるところはしらんけど >>189
凄く長文で真面目な話するとな
俺ら上司はお前の母ちゃんじゃないんだからお前の一挙手一投足見てられないし部下はお前だけじゃねえんだわ
見れる人数に限りがあるから係長やらリーダーに分担して見てもらうのね
社外に対してってのもあるけど俺らの目の届かない所を見て貰うってのも重要なの
だからこいつは部下の面倒見れるかな？ってのは重要な項目なわけ
基本的に部下の面倒を見てこいつは頑張ってますよとか成果だけじゃ判断できない所を拾ってくれたり部下の不満を解消して出来ないなら上に投げるとかしてくれる人を昇進させたいの
まあ人間なんで間違う事もあるけど基本求めてるのはそういう奴なんだよ
不満なんて10人いれば10通りあってそれを口に出す奴もいれば溜め込む奴もいるだろ？
それにコミュ障が対応出来ると思うか？
人より多少早く仕事が終わる程度なんてぶっちゃけあんまり関係無いんだわ >>119
それはムードメーカー、周りを周りコミュ力が強いという意味では有能かと 自分が評価されないのは評価する側が悪いってのはいい加減でやめとけよみんな。
ただ同意出来る点として、昔は有能だった人が昇進した後ガス抜ける事が良くある。
これは日本の労基やらブラック認定やらで降格しにくいからダメ上司化しやすい 日本の会社は
5+5-1
より
1+1+1
のが出世する でもテレワークになって仕事量が見える化したら今までそんなに評価されなかったのに評価されるようになったというケースもあるかもね >>230
それは技術者としてなのでリーダー資質とは違うけど、テレワークに対応できない、つまり成果物管理をやってなかった、もしくはやれないリーダーが浮き彫りになったってのはあるね。
↑
我がチームは全員出社、顔を突き合わせてやろうとか言い出すタイプ。 融通が利かないやつ、上司と仲良くないやつだな
「マニュアルですからできません！」「法律で決まってるからできません！」「業界団体の指針でそのやり方はできません！」とできない理由ばかり探す
コロナ禍で飲み会は無くなったけど、少人数の昼間のランチ会、ゴルフや釣りなんかの交流の場にこないやつも出世してないな
あと、非正規社員から嫌われてるヤツ
出世してるヤツは非正規を裏でバカにしつつも、「みなさんのおかげです。」とおべんちゃらを言い、シャトレーゼ辺りの菓子を差し入れする 我がチームはとかチーム毎に出社か否かとかそこからしておかしい
その方針は会社が決めるし >>232
アスペみあるやつは厳しいかもね
ADHD傾向でコミュ力高めの方が顔が広かったりする >>234
俺がまさに前者なんだよな
とにかく決められたルール通りじゃないと許せないし、人と群れるのも大嫌い
マニュアルもルールも業界に関わるルールも理解せず、調子のいい事だけ言って成果だけ奪い取り、尻拭いをさせ、出世していくのが後者 お客から指名される人
〜さんって名前を覚えられてる人は
やはり仕事できる。
はっきり言って事務仕事だけ得意なタイプは
金を稼ぐ意味では居てもいなくても同じなので
社内でだけ有能扱いの人物は危険。出世させるべきじゃない。 出世を管理職になって経営側になる事をいうなら
人に仕事を任せられるかどうかの一点 「可愛げ」があるかないか、はけっこう大きいと思う。
最初は成績優秀だったり能力ありそうなヤツが取り立てられるんだけど、
調子に乗ってるとだんだん腫物あつかいされてスポイルされて
結局退社、というケースはよく見かけた。
逆に多少バカでも、必死さと愛嬌があれば、叱られたりイジられたりはしても
何だかんだ可愛がられて経験や成長のチャンスをたくさんもらえて、
何だかんだ高いポジションにいる、というのもよくあるケース。 >>224
尤もらしいけど、部下に母ちゃんの役目を押し付けてる時点で
自分が母ちゃんの役目をするより酷いと思ったわ。
新人を教育する機関と
力に合わせたタスクを配分する
采配力のある人材が枯渇した会社なだけだろ。 >>225
ムードメーカーだから出世するのは
ガラパゴスジャパン学級だけだろ。
ムードメーカーの黒人
嫌いじゃないけどな。 >>227
学級会人事なのもありそう。
先生、誰々さんが
何々と言ってま〜す。
で、考えてる人事。
誰も成果を数字で見てないんじゃね？
だから30年間衰退してると。
どっかで学級会が
サイコパスに乗っ取られたんだと思うわ。 仕事ができるできないもあるが、人間として上に気に入られるか、嫌われるかもある >>244
勤務時間の1時間も前に出社してきて（上司より早く）
色々見回って準備して段取りして完璧に仕事進めてた奴が
それを気に入らない上司に左遷されててクソワロタ 出世しやすい条件の言語化は難しいけど、何かやらかさなければ大きく出世するだろうと思う奴とコイツは絶対ダメだろうなと思うのは一緒に1ヶ月も働けばすぐわかる。 >>240
何だかんだ高いポジションにいる馬鹿
相当恐いね。
上司からはキュートに視えるから
そのポジションなんだろうけど
現場はホラーだろう。 うちの会社は異動すると出世が遅れる
3回やった俺は40近いのにまだヒラだわｗｗｗｗｗｗ >>245
管理職になった事がないのがよく分かる。 明日の休日出勤拒否したけど、やる気ない奴だと思われるんだろうな・・・ 出世を欲していて、それに見合った行動をしているかどうか >>246
上司とタイプが真逆だったんだろうな。
仮に上司がテキトー丸投げパワハラタイプ
だった場合、そういう仕事の仕方をしないで
仕事をこなされた場合
お前の不必要に無駄なパワハラは
何だったんだ？
となるわけだから、次の後継者も
テキトー丸投げパワハラタイプじゃないと
自分のネガティブキャンペーンにすらなるからな。
だから自分の上司が糞だと思ったら
自分に照らし合わせて
似たようなところがある。
と思えれば出世するし
全くないわ。
となれば上司を変えるしかないな。
もちろん良いところは踏襲すれば良いだけだし
問題は糞なところだな。
敢えて真似するには精神の摩滅が物凄い
例えば、パワハラ気質を真似るのが心が痛いとか
失敗しそうになるとすぐに責任を他者に擦り付けるのを真似るのが心が痛いとか
糞なタイプでもいろいろだからな。
これは無理だわ
みたいな悪い意味の
業務テクニックの何を使ってるかは
よく見て判断した方が良い。 >>9
下の立場になって考えられると言うか下の立場でしか考えられない人はじゃねえかな？
絶対無理な事を根性とかは論外だけど頑張れば出来る事を部下に大変だけど頑張ってくださいって言えない人は駄目だと思う >>255
マクドナルドのレベルまで洗練している仕事なのか
モスバーガーのレベルまでに留まっている仕事なのかによるだろ。
極端な話、そこら辺を歩いてる人を捕まえて
簡単なレクチャーをすれば出来る仕事なら
頑張るのは根性だけど、そうじゃなければ
基本的に根性論だわ。
何か注意しなければならない事が
現場にあるのに、失敗したときの事を
無視してお願いしますお願いします。
失敗したときは自己責任で
成功したときは頑張らせた
管理職はリーダーシップあるなだろ。
リーダーシップとコミュニケーション能力は
日本での言葉の使い方やイメージが
良くない拡張されてて
駄目だと思う。 肉体労働の人が休日出勤って、普段の仕事手を抜いてる？
普通に一日一日全力出してりゃ休養日とらないとか絶対に無理だろ。
日曜日に働いてたら通りすがりの人から「現場の人は日曜日休みじゃないんですか？なんで働いているんですか？」との指摘。
これ、嫌味も含まれていることに気付かない。今の時代はそういうのダメだよという指摘だろ？
それに対して どや顔で「工程押してますんで」。 ダメだこりゃ。
ちゃんと休むからちゃんと働けるんだろ？
「休日出勤したけど仕事終わりませんでした。」ってアピール。今から言い訳の保険かけてるんだよね？
だって無理じゃん。どうみても終わらない。
ああまた会社で嫌われる。本当のこと言っちゃダメですか？
俺は間違ったこと言っていますか？
みんなはどう判断する？？ 雨降ったら休みだしその遅れを休出してリカバリしてるか雨降りそうだか前倒ししてるだけだろ 悪いけど俺は普段から全力出してるから疲れたから。休日休むの当たり前だろ？
明日だってあるんだから。身体休めてまた全力出すために備えるんだろ？
朝に嫌味のメールとか、知らねぇよ。男らしくない！ >224要約
「俺様を楽させてくれる奴を昇進させる」
だから会社が落ち目になるんだよ。 >>261
工期を計画した人間が無能
というか責任を取るべきだな。
遅れは休日返上で賄うものじゃなく
人員増加で賄うもの。
人間はロボットじゃないから
疲労蓄積で生産性が落ちるし
事故の危険もある仕事だろ。
大体、馬鹿な人間が管理してる環境だと
人員増加出来ないか、出来てもマニュアルがなく
手探りで働く環境だったりして
人員増加の意味がなくなってる。
そういう理由で結局、元々の作業員で
休日出勤する事態になって
忙しい忙しい、人が足りない人が足りない。
優秀な人早く来てくれ。
幸せにしてくれる人
カモ〜ンとなる。
結婚相談所に駆け込む
未婚者のようなものだな。 >>263
結婚相談所に駆け込む
未婚者と思えば
そう遠くない。 ここ平均年齢それなりだろ
出世してる側のはずなのに何で否定が多いんだ >>1
仕事内容と勤務地を上に一任
転勤、単身赴任を断らない 自らに首輪をかけ主人にしっぽを振り他人を平気で踏み台にできる犬 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
