残業申請してないと、終業時間でパソコンが自動シャットダウン。三菱電機で意識改革。 [896590257]
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三菱、就業時間外になるとPCが自動シャットダウンするソフトの導入で業務効率化
2022/3/22(火) 15:56配信 PC Watch
株式会社日立ソリューションズは、長時間労働の従業員に対してポップアップアラートをPCに表示する「PC自動シャットダウンシステム」を
三菱電機に導入し、2021年7月から稼働させているシステムの導入結果を公表した。
三菱電機は2016年から働き方改革を推進しており、2018年4月に就業管理サービス「リシテア」を導入している。
今回のPC自動シャットダウンシステムは、リシテアの就業情報と連携し、ポップアップアラートを表示したり、電源をシャットダウンするもの。
すでに三菱電機の従業員約3万人に導入が進んでおり、全国39拠点それぞれの働き方や業務形態に合わせた設定がなされているという。
同システムでは、特定の時刻以降のPC利用抑止に加えて、利用時間を延長する場合は残業申請ワークフローで事前に承認を得るという
運用のシステム化も図れるとしている。上長は事前に従業員の就業状況を把握することができ、時間外労働の適切な管理ができるメリットもある。
三菱電機ではシステム導入により、リモートワークを行なう従業員が増加する中、適正な就業管理と時間を意識した働き方に取り組む意識
づけから、全社的に残業時間の短縮を実現したという。加えて、管理職の部下に対するフォローアップの負担も軽減され、全体的な生産性向上
に寄与したとしている。
https://pc.watch.impress.co.jp/docs/news/yajiuma/1396938.html
https://asset.watch.impress.co.jp/img/pcw/docs/1396/938/01_o.jpg 残業代欲しさに周りを巻き込んで残業するクズが多いからな 後は家でやれ
リモート環境作ったんだから
出来るよね？ 狙いは生活残業潰しだろ
やってるやつが一人でもいると真似するやつがどんどん増えてブラック化するからな
上の人間が下にも強要する流れが最悪 大手でも馬鹿な人材しか採用出来ていない日本終わってるな 何かしら理由付けて残業申請するだけだぞ
残業しないと給料少ないからなぁ 理系文系に拘るやつって早慶が偉いと思ってるぐらい低学歴だと思うの 重要なPCは除外だろ
このソフト入れられたPC使って奴は
そういうことだろうな 自動シャットダウンしてバックアップとか取れずにデータ消えるのか？ シャットダウンしないようにするマニュアルとか作るんだろ？ 全体的な生産向上ってか、無駄残業減っただけだよね
まぁそれを生産性というのも、言い方次第だろうが 業務量自体減ってるワケじゃないのにな。メールで自宅にファイル送って風呂敷残業的セルフテレワークになってんじゃね？ >>18
重要って従業員のパソコン全部だろ
サーバーとかなんかは勤怠に関係ないし でも強引に落とさせるのは意識改革にもなっていくだろうし
重要作業の逐次保存とか悪い事ではないよな 申請してても間違えてシャットダウン起きて揉めるやつ 業務量をどうにかしろよ
無駄な書類腐るほど作りやがって
ISOなんか辞めてまえ >>24
働き方改革なんで言い出してからそれやる奴増えたな まことにくだらん
だからなんだと言うのか、言わせてみろよ、クスクス笑ってやるから 日立がライバルの三菱電機に足かせ付けている様なもんだろ
スゴイねこれ 申請すればいいだけだし、サビ残なくなっていいなこれ 残業代はやらねーからな。時間までにきっちり仕事終わらせろよ ＞ 管理職の部下に対するフォローアップの負担も軽減され、全体的な生産性向上に寄与したとしている。
嘘松だろうな、、
負担を軽減したのではなく放棄しただけ。
三菱はアタマが昭和のままなのか？ 流石、三菱電機は頭の使い方が違うね！
で、緊急対応とかやってて、重要データ保存前に強制シャットダウンするんですね！
その前に、会社で配ってるパソコンのメモリを8GBから16GBにしろよ
いろんな強制インストールソフトでメモリがパンパンなんだよ オリンピックの祝日や秋分の日のようなイレギュラーな休みの日にトラブりそう >>10
若手以外の在宅勤務する層は、そもそもみなし残業 ぶっちゃけこういうそれなり以上のとこで仕事やるやつの多くは、規制かけても成果出すために必要とあらば飯の時間とか早朝もしくは黙って家で仕事やっちゃう
三流大学卒とか高卒の底辺が集う職場は知らんけど、ええ大学からの人が多い職場は大体そんな感じ 仕事量減らすか人増やせよ
業務内容は変わらんのに阿呆かよ >>43
行けば分かるけどむっちゃ昭和の雰囲気だよ
さもありなん どうせバブル世代のバカどもだろこの施策承認したの
売り込む日立も大概だがな 定時で終わった場合に手当て出すとかしろよ
残念すればするほど得なんだから効率的にやろうなんて思わないって 設計だの生産管理だのは溜まったもんじゃねーだろうな 生活残業する屑への多少の嫌がらせにはなるだろう、
そうすると上司と仲良し組織化されて昭和脳がのさばるけどｗ 定時までデスクに座ってりゃ給料貰えるから一緒だな。 タスクスケジュールに
ポップアップメッセージと
シャットダウンコマンド入れただけで
ソフト？ >>26
重役と有能な人のPCには入れないだろ
国際取引があるPCとか現地とやり取りしないと
行けないやつとかさ
入れられた人はそういうこと >>60
要求された分+αの成果出して定時で帰ってると、評価が落ちる珍しい会社
ここの管理職はものすごく無能だから、優秀な人から転職してるわww 残業してる無能って目先の金の事しか頭に無い奴らばかりだわ さすが三菱
問題解決する手法が原因を潰すのではなく強制的に無かったものとするあたり 株式会社日立ソリューションズは、長時間労働の従業員に対してポップアップアラートをPCに表示する「PC自動シャットダウンシステム」を
三菱電機に導入し、2021年7月から稼働させているシステムの導入結果を公表した。
つまり日立は早く三菱電機を潰したいということだな。 外国でもこう言うのやってるのかな
時間短縮よりも仕事の仕上がりや中身を評価しないと >>73
目先の評価に興味ないやつは
もう転職してるだろ >>72
子供のころから何をやらせてもダメなこが生き方を見つけたんだからいいだろ
個人の幸不幸には関係ないことだし
そして古代から変わらないことでもある 俺がやれば余裕で毎日定時に終わる仕事だけど、無能にやらせると毎日3時間残業になってしまう不思議 みんな残業申請するから、申請の手間だけ作業が増えたでござる。 ン兆円企業でこの程度だからな
幼稚園児でも出来る
しみじみ日本のホワイトカラーは無能だわ 深く掘り下げず雑に手抜きして定時自慢もどうかと思うんだが 問題の本質を押さえずに、表面だけを何とかしようとするからこんなヘンテコなものができる
問題の本質は、人事も管理職も知らぬ存ぜぬ(笑)
悪いのは従業員という考え
マジくそ 仕事しない労基のためのシステム
残業代は役員報酬から差し引けばいい ポップアップに毎回「いつまで仕事してるんだよ、もう消すぞ！」 >>1
日立が三菱を制御する時代
日立の思い通りに仕事してくれ ここは知らんが、個人客相手の外回りは残業しないとまわらんだろ >>28
起動したら記録が残り、恐らく後日上司への変更申請を求められる
変更申請しないと出退勤の承認がおりない 誰がやっても同じ仕事つうのばかりじゃないからな
時間とお金だけ見てると衰退していく >>76
日本の生産性が先進国で最悪で国が凄まじい衰退してるのを考えればねえ
払われてる賃金に対して成果が最悪すぎるのが没落日本
まあこれはホワイトカラーだけで、日本のブルーカラーの生産性はめちゃくちゃ高いけど…
無駄なホワイトカラーがあまりにも多すぎる日本 >>72
実は管理する側のほうが責任を転嫁しやすいからね
何かあったら俺がいろいろ言われるんだぞ、それが責任だと思ってる人がわんさか シャットダウンのコマンドバッチをタスクスケジュールに入れるだけのソフト pcの時計の時刻をずらせばいいとか昔年月日を変えてソフトを延命してたオッサンが言いそう 総務経理系部門は何かやってるアピールばっかするからな お前らは稼いでる社員の便利屋だってことを忘れてはダメだよw 万歩譲って有意義だとして実質的なカラ残業のコントロールも出来ないとかどれだけ無能だって話 残業規制始まっても残業時間の管理なんて個人に一任だからな
多くの管理職がやることは頭ごなしに「早く帰れ！」と言うことだけ
彼が早く帰るためにこうしなければああしなければというのが無い
そういうことができる人には仕事が集中して身動きとれなかったりするし 残業時間のことなんてどうでもいい
再度不正が発覚したら製造ラインの電源落として全社員反省文1000枚の提出と１年間 ユーザーへの土下座行脚でいいよ 従業員「残業減らせ！」
従業員「残業させろ！」
どうしろと 逆に申請しないでシャットダウンされて上司にめちゃくちゃ怒られるんだろ 102
日本の生産性が先進国で最悪で国が凄まじい衰退してるのを考えればねえ
払われてる賃金に対して成果が最悪すぎるのが没落日本
日本は賃金安いのに？ >>118
それを下回るって事
幼稚園児未満の仕事の真似事しかしてない奴が大勢居るよ
特にこういう、技術系が勝手に多額のカネを産み出してくれる会社はその傾向が顕著 この会社は自殺、パワハラ問題ばかりの組織。
不幸な会社だから近寄らないが吉。 114
上司にすることがない
あっても手をつけない
早く帰れるが給料高い
無駄ってこれのことか そらこんなアホな施策を喜んで公表するようなバカな会社じゃ死にたくもなるわな
下手に世間体だけは良いが給料安いし 120
技術系の給料を高くした方が良いのかな
でも有能な事務系も必要だし
125
家でやった方がなんでいいのかわからない
静かな方が確かに捗るが残業代はどーするんだ うちもこれやってるがなぁなぁだわ
仕事させろよ幾らでもあんだからよ そもそも1日8時間、一週間で40時しか働いてはいけないのが日本の法律 部長「電源落ちたからもう一回起動するか。いちいち面倒くさい」 子会社に仕事押し付けて親会社はキレイになりました。が実態。 仕事終わらせるより帰れというなら俺も残業やめようかな >>102
何も決まらない会議ばっかりやってるもんな
つか日本の経営者って何であんなに会議大好きなんだろうな 生産性が低いからこそ2倍3倍の労働時間が必要なんだけどな
政府は何も分かっていない >>116
これな、無能が優秀なやつを巻き込んで仕事せずに金もらおうとするからこうなる 長時間残業から自殺した社員のイメージの会社だな。
昔いた会社にここ辞めて来たひといたが、伸び伸びできたって言ってたし面白い人だった。
たぶん変な緊張感があるんだろうな。 >>129
他国と比べて半分しかない生産効率を上げろと言うこと。日本人が8時間かけてやる作業を他の先進国では4時間で終わる シンクラpcでこんなのやられたら
現地出張者は大変だろうな ウチも何年も前からそういうシステムだけど、個人PC電源落として管理職出張用PCに移るだけなので意味ないよ 三菱系列もそうだけど、経団連企業は皆、いまの社員を委託自営業者にしたいんだよ。
そのために、コロナ禍まえからリモートワーク推進してたんじゃん。 >>119
オンラインの時に残業申請が承認されてればその時刻、されてなければその勤務シフトの終業時刻にシャットダウンやろな
リモートワーク全盛のこのご時世にオフラインで動かない仕掛けにしてたらやばいと思うわ >>141
専門性が低い上役に対し専門性のある話を説明しないといけないから
どうしたってその会議もその準備も長くなる >>43
フォローアップの解釈が違うんだよ。
会社の解釈はマネジメント。
非管理職の解釈はサポート。 根本原因は考えずとりあえず対症療法してみましたって感じだな
なんで残業が増えるのか経営層はちょっと考えないとね >>144
甘い
この手のサービスは停止できないと思う >>1
在宅で残業は無理だろ( ・∀・)
変に勘ぐられるから、さっさと終了させている( ・∀・) >>24
情報漏洩の問題あるからそれやると懲戒になるよ。
まともな会社はPC監視してるからすぐバレる ブラック企業では当たり前の、定額働かせ放題プランのみなし残業に手を染めてみては？？
残業代未払い訴訟への対策というタチの悪さw こんなんどこも入れてるだろ…
残業申請しないとシャットダウン。申請しない人達対策やん。 日立からシステム導入ってグループにはそういう能力ないわけ？ こんだけセンサー類が進歩してんだから
ストレス度とか測定して、一日中リラックスモードみたいな奴から切ってけよｗ 通常の勤務時間に毎日二時間談笑して
毎日二時間残業で40時間つける
こんな奴を頑張ってると評価して
定時内に談笑せず他の倍以上成果出して
残業0の奴が冷遇される
こんなことやってたらクソばっかになるのは当たり前 こいつらが早めに仕事上がっても下請けの仕事が増えるだけなんやで… >>165
図書館にクソシステム納入して障害を起こし、
クローラーをDoS攻撃だとトンでも発言したシステム子会社があるよ 起動時間で課金するタイプのツール使わない会社なんだなぁって 残業代よりももっと大きなリスクに目を瞑って仕事減った効率上がったと
上司が評価され、部下も褒めてもらえる風潮ヤバす
サービス力が低下する一方 >>139
コンプラ問われるところだけ高給コネ採用枠(管理部門)にして、
実働は細切にした子会社に安くやらせるの何度も見てきたわ…
旧財閥系にとっては菱電すらそういう子会社なのかね。 >>1
トラブル対応
という突発作業に対応できず
自殺者が3桁出てからカイゼンに着手するんですね >>172
現業ならともかく事務屋の仕事は丸投げできなくね
できてたら相当ヤバいよ
必要ない人材ってことになるし 部活「サーセン残業申請し忘れたんで帰りまっス」
上司「管理者権限で事後申請しといたから」
部活「なんスカそれ意味なくないっスか」
上司「Welcome to Japan」
までは想像出来た >>17
いやいや、いい大学出てるのに思い付きで喋る奴が多いから文系はバカにされるんだぞ。
仕事だとホント迷惑。 >>165
ほぼ無い
IT分野は三菱は早くから手をひいてる
ディスプレイが残ってたのとディスク分野を化学がやってるくらい
IT分野の素材は強いけどね
日立は一般から手をひいてるけどビジネス向けだと未だにフローラとか産業コンピューターを作ってるから流石の日立 最前線の窓口は非正規化
これじゃ中枢が宝の山に直に触れることができない
管理よりどうすればみんなが幸せになれるか
競うのはそういうところにしないと >>176
日本企業全般まじこんな感じでやばいよな 日本のトップ企業のやり方に文句を言う社会人・・お察し 残業のハードル上げれば使う側も使われる側もそれ前提で動くし
よほど無茶な仕事の入れ方さえしてなきゃダラダラ残業するより能率上がるんじゃないの >>9
会社のパソコン使わないとリモート出来ないよ >>1
経営者が一言発せば済む話に幾ら使ったんやw？ 自宅でできる仕事は沢山ある｡紙にプリントすればなんとかなるものばかり｡特許や図面アイデア等々の立案や議事録なども自宅でできる｡ >>1
上司「Windowsのシステム時刻をだな、ハッハッハー」 持ち帰り仕事して、情報漏洩やウイルスを持ち込んで大騒ぎになるまでがセット そもそも業務量が多いから残業するのでは？
業務量減らせよ >>15
残業申請は受け付けない（人件費抑止）から、他の人がサポートさせられるんだよ 同業だけど
うちの場合
落ちるまではいかないが
画面いっぱいに
警告画面が出るのは
前から導入されてる >>19
さすがにシャットダウン前に自動バックアップするんだろ 残業病」とも呼ばれる依存症がある。
残業病のせいで仕事の能率を上げられなくなる ほんとはこんなことしなくても時間になったら自主的に自分で仕事止めるのが普通なんだけど
強制的にやらないと出来ない日本人が異常なだけ 仕事が出来る人ほど仕事を速く片付けて定時で帰るのに比べ
仕事が出来ない人ほどダラダラと残業して余分な経費が掛かる
全体の２割の仕事が出来る人が全利益の８割を稼ぎ
全体の８割の仕事が出来ない人が足を引っ張る >>190
今の社員は無茶な仕事量を振られてるんじゃね
残ってる社員が逃げた社員の穴埋めをしてるだろうし中途採用しても社内教育する人材を充てられない状態だと思う >>43
フォローアップが定時外から定時内になっただけ。
残業つかない管理職は残業することになるんだろ パフォーマンスの為の事務が多いんだよ
やってます こんな成果が出ましたってやらなきゃ評価出来ない会社や上司に問題があるんだよ >>1
そんなのも能動的にできないのか。末期だなぁ 日立グループ製の手枷足枷で
三菱グループの活動が制限される
て訳か 時間を切り売りする仕事につけているくせに、その時間を制限するとか鬼畜か？ >>60
ほんこれ。自責の残業0は基本給を1.2倍にしてやれ
他責の残業フォローもカウントしてやれ、240超えては自責残業0なら最大1.5倍にしてやれ
自責の残業が360超えたら、基本給を0.8倍にすれはよい。 PC持ち込み可にする糞上司が出てくる奴
最悪スマホで仕事させられるｗ >>217
残業手当を25%増しではなく500%増しとかにすればいいと思うよ。 残業しててもシャットダウンして痕跡消せば労基に駆け込まれても逃げ道がある！的にやってる企業なら知ってるわ >>219
そのメモを朝一で打ち込む仕事が追加されるわけかw リシテアにこんな機能あるんか。
全角文字しか使えんとか、止めてほしいが 2時間ぐらいの作業が自動シャットダウンでセーブしてなくて消えそうだな ちなみにT芝さんも似たようなシステム導入してたんだが、USBメモリーにubuntuをインストールしてOS切り替えて仕事してたわ
メールログからバレてたけど、頭のいいやつは違うなって思いましたね・・・ 昔の某ト○タ系企業の人が時間で電源落ちるからパソコン使えないので紙に印刷してやり取りしてたな
部署も電気落ちてるから頭に探検隊のライト付けてるって言ってた。 俺みたいな零細の名ばかりぶちょーさんは、仕事は多いわ残業つかないわ、責任負わされるわ、嫌になるよ。
誰だよ、管理職には残業つけなくていいとか言い出したやつ。死ねよ。 働き方改革で時間に縛られない働き方が出来ると言ったな、あれは嘘だ >>201
ブルーはそこそこ働いてるよな
ホワイトは民間基準だと90％削減出来るけど 大企業でこんなんやってるのたくさんあるぞ
客と17時くらいに打合せしてると管理職は一斉に承認作業してる >>233
早く帰りたいから必死に顧客への謝罪メール書いてるときに画面一杯に猫が寝てる画像が出てくるあれですね。 この鬼畜社畜システム考えたやつホントにあたまおかしい >>218
今時持ち込んだPCネットワークに繋げられる会社とかないやろ 三菱電機の定時終業って何時よ？
21:00とかじゃないよな 残業がなくなったらしいんですよ～（前日申請システムの為残れない）
情報が漏洩しまくってるんですよー（休日仕事しないと追いつかない） 全く同じ機能のアプリの保守やってるわ
中小企業だけど いいこと考えた！
就業時間が終わるとオートでタイムカード差してくれる機能を付ければいいんじゃね
もちろん定時で帰るやつなんていないよね？ 残業申請すると無能呼ばわりされるんでしょ
知ってる バブル世代が権力を得るにつれ組織が幼稚になる一方
団塊も似たようなもんだったが戦中世代が睨みを効かせてた頃はこんなんじゃなかった シャットダウンと同時にデータがクラウドにアップされて
続きは宿題です
ってオチ? >>20
結局は残業は本人が時間内に仕事終わらせられない無能か
人と仕事の配分を間違えている無能上司かって事だからな >>264
バブル世代じゃなくこういうのはゆとり世代のガキが変なことしてふんだよ >>265
こんな幼稚なアプリを売り出す会社が
クラウド上で開発なんかできる技術ないよ なんかどんどん競争力落ちてってるなぁ
追い込みの時期なんて机で寝てなんぼでしょ ちゃんと個人の業務量をマネジメントできてるのか？ そこが大事だぞ
メーカなんて酷使されてるやつ多いだろ >>267
従業員が自発的にサボタージュでもしない限り、残業は全て上司や会社の無能 >>43
やらなくていい仕事がそんだけあるってことでは？ >>1
今どこの企業も同じだろ
うちの会社も残業申請してコード番号入力しないと
PCシャットダウンしますが >>18
まぁ管理職は除外だろうね
んで、定時過ぎたら自動的に
「以降は管理職しか仕事できない状態」に
残業代はつかないから人件費浮きまくり
管理職の残業代はそのうち大規模訴訟起きそうな気がするが バカがｗｗｗ強制リモートワークサービス残業ｗｗｗ
さすが長渕聴かねえ奴ア人間じゃねえ！とかゆってる旧世代
マジウケるｗ 自宅に持ち帰る分の生産性のなんちゃらは計算外にします。 申請してなかったことを詰められて次の日2倍残業しろと言われるやつだろ
パワハラ体質は変わらない >>206
今どきシェアポとかのドキュメントはずっと自動保存オンになっとるわ タスクスケジューラで無効にしておいてっと
さぁ残業するか 効率化じゃなくて
リストラ候補の炙り出しだろwww >>182
お前のレスになんの説得力もないんだが
あとお前にとって鳩山とか菅はどういう位置づけよ >>3
デジタル化、IT化に反対のパヨクの支部かな？ >>283
でも体か心を壊すぞ
月150時間残業つけて、タクシーチケット一冊単位で貰ってた時代を経験したけどね。 うちの会社ではフレキシブルな働き方とやらでオフィスの個人デスクと紙削減の為に書棚廃止、残業禁止にしたら営業は車に書類やサンプル山積みでスーパーの駐車場で残業するようになりました。
ある意味働き方改革だわ >>278
変な考え方だよな
仕事量は一定ではないのに
非正規化して増減しやすくしても不景気になる
仕事が多いのは悪ではない
無駄な仕事を残業として強制させるのがまずいんであって
就業時間内にやるべきこと削って早く帰りゃ良いって無責任シリーズそのものだ これ批判的な奴は経営者側だろ。
残業時、残業申請の証拠が残るから。 残業申請の複雑化により残業を諦めさせる、残業理由の明記により残業者を追求、悪に仕立て上げることができる。
これ以上の経営者システムはないぞ。 残業申請されてません
あと1時間でシャットダウンします
2時間後に再通知
今日は制限を無視 パソコンを使ってる時間が全て記録されてて勤怠の申請と連動してるから申請した時間とズレてると理由も申請しなくちゃいけなくなった
リモートで昼間サボって夜スイッチ入って仕事する事が多いから無駄に残業する奴に見られて困るわ😠 残響申請
仕事が終わらないから残業しま～す。
上長 許可
お願いします。
社長 却下
生産性がない為。 >>290
理系は研究も製造も裏取りしてない仮説のまま話を進めるシーンが殆ど無いんだわ。多少なりそれが無意識に染み付いてる。
殆な。全部じゃないぞ。ブレストの段階では思い付きも大事。
鳩山とか管みたいのもそりゃいるだろうが、どうやってあのまま卒業までこぎつけたのか謎。卒論とか読んでみたいわ。 部下「上司さん、残業しないので残りの仕事は上司さんの仕事として明日までにやっといてください。では帰宅します。」 残業代ないとやっていけない給与しか貰えないなら転職しようぜ 割とマジに意識改革しなきゃならんのは此方側じゃなくて世間側というか顧客側なんだけどな
午後ですら厳しいのに当日夕方に話持ってきて翌日朝イチに見積り出せとか平気で言う奴はごまんといる >>1
翌日「おれ昨日中だって言ったよね？なんでできてないの？」 >>306
三菱電機でも残業なしで700万位出るでｗ
残業代はグレードによるが時給3000円くらいやな >>301
仕方ない、タイムカード切って電気がついてる廊下でやるか．．．。
我が社の１８時以降は廊下がオフィスになる 派遣こそ残業させると高くつくからはよ帰れってなるだろ
理系は逆か
>>308
駆け出しの自営業社長ならありがたいと思うかも知れない
会社を創業しておおきくした人はみんなそんな努力してなかったっけ >>308
顧客
ホラ、メールとかあるんだし今はテレワークだから仕入れとも連絡つくだろ、間に合わない訳がない。 シャットダウンまでしないけど
月間残業規制時間近くになると、ポップアップ警告で仕事にならん！迄はあるね
嫌がらせ詐欺サイトじゃないんだからｗ >>176
アウトソーシング(笑)して自社内ではシステムのこと把握してないことあるよな どーせ毎日なんで残業申請しないの？ってやってくるんだろ
そのくせ残業理由にいちゃもんつけるパワハラ >>310
でるわけないだろ
電器メーカーなめんなよ もう出来上がってるデータをわざわざ別の書式に手入力するアホな仕事ばかり >>308
官公庁とか役所レベルもまだそんな感じだぜ… 若手社員からはあの日約束あるから申請しないでおこう
みたいな使われ方するんだろ わざわざ日立が開発するようなソフトなのか?
タスクマネージャーで出来るよね
三菱から日立に金移す建前か? 「今日出来る仕事は明日も出来る」
これが我が社の社訓 いや今時どこの会社でも同じ様な物は入れてるよ
知らんとか、どんな中小ブラック企業だよ 申請しない残業なんて、悪い事しかやって無いからなぁ
会社のPCでエロ画像見てるとかな >>317
三菱電機のAIは社員たちが逃げたりサボったりしないようにいつも監視している。 何故そうなったのか周りの意見を聞かずに自分の意見のみを押し通そうと動くの図 >>308
その顧客も上の顧客から同じ事をされているんだよ。
大元の中抜きしているあそこを正さないと是正されんよ。 残業させたくない中間管理職と業績上げたいもう少し上の上司との殴り合いになるだけやろ
そんで中間管理職側が詰められて家に持ち帰る方向になって終わる いまどきはだいたい会社PCで何やってるかはログ取ってるよ
Skysea Lanscope AssetView あたりかな
やらかさない限り見ることないけど。
@システム管理者向けの業務屋 ISO監査の度に皆アホほど残業するよね？
あんな事ばっかりやってるから生産性がとか言われるんだよな。
監査員は全員腹を切って死ねべきだ。 >>343
実態にないログ出せとか言われる情シス部員です >>282
管理職の意味をはき違えてる会社が多いからな
残業代つかない管理職なぞ役員クラスじゃないとあてはまらない場合がほとんど 10数年前に某重工で
「pcで作業したら休日のサビ残バレるから 今手作業で電卓叩いてるから ちょっと待って」
と電話口で言われた思いで >>10
残業しないと生活苦しい
基本給いくらか知ってる？ >>1
でも納期遅れても申請しても怒られるし対策考えろとか言われるんだろ >>5
残業申請すればできるんだから、その手のヤツは最初から残業申請するんでない？ つまり忘れていた場合も帰れるし、
上司が申請を受け取らなければ帰れるって事だな！>>1 こういうのってシステムで機械的にアラート出すだけでなく作業量や納期を上位層で自動的に巻き取ってくれるとこまでやってこれないと意味ないよね？ >>349
それはある。
ただ、一番怒られるのは中間で、中間は対策案として増員を上に上げるため、それを無視すると今度は上の責任になる。
つまるところ効率化と同時に増員が行われる。 >>353
上司が処理できないと帰宅するしかないじゃん！よっしゃあああああ！
上司をオーバーフローさせればいいんや！あふあふｗｗｗ どうせ抜け道あって毎月50時間のサビ残やってんだろ >>323
いたいた。
休日出勤頑なに認めてくれなくて納期直前になんで終わってないの！っていう上司 よし
全員一丸になって上司の処理能力の限界を超える量を一度に
ギリギリにだす努力をしよう。(´・ω・`)ｂ >>357
いえ！電源が切れるので何も出来ません！以上！(｀・ω・´) >>355
中間は今の人数で効率化できるよう考えろって無理難題言われるだけだよ。 シャットダウンはしないけど8時間経つと仮想から追い出されるわ。
またログインすれば入れるからいいけど。 >>294
余ってる労働力を足りない所に回すのは
普通に考えれば当然の話だが
担当外としてやらんのが今の社会 >>351
セキュリティ問題で、今時は仕事(資料やデータ)を家に持ち帰れない。
リモートワークで使うPCは会社の管理下なので、就業時間外で使うと上司にアラートが届く。
↑
やりがちなのは「発熱のため本日休みます」ってメールを出すヤツw >>361
サビ残完全御法度の時代なので、効率化で出来るなら、それは元々が非効率だったって話なので、それでいいんでない？
効率化しても納期遅れになった時は上が「何故増員申請を無視したんですか？適切なアドバイスはしましたか？頑張れとしか言ってないなんてことはないですよね？」と叱咤されるだけ。 >>313
派遣社員って仕事ないのに残業とかしてるけど
契約なんかね >>186
それが現在の役員、バカバブル世代がずっとやってきた事 >>365
それで話が済むなら誰も苦労しない。
結局は中間管理職と下が馬鹿を見るだけなんだよ。現実は。 自動ハンコ押し機を作った日立ソリューションさんじゃないですか… うちの会社は20時になると一斉消灯するが
誰かがスイッチの所に待ち構えていて一瞬で点灯させる >>370
つか、残業を増やさず、サビ残禁止で、しかも納期が守られるなら、それは効率化が正しかったってだけじゃね？ 残業したくないからちょうどいい理由になるなｗ
納期？そんんｓのしらん >>372
NEC本社で現調した時がそんなだったな。
突然、全館非常灯だけになる。
各自が自分の近所だけ点灯するんで、すげえ寂しい状況になるw
定期的に繰り返されるんで、深夜残業すると更に寂しくなる。 >>366
生活残業が命の綱なのに酷いわな。
でもPCが落ちたら諦めるし叱られない。
テレワークだし副業とか資格の勉強しまくるしかない >>376
無駄な残業とか邪魔じゃん
だから人雇えなくなるんだよ 従業員をロボットのように扱ってる所を改善しないと永久に似たような問題が噴出するぞ >>378
自社はリモートワークになってからだな。
全員が出社してるなら見ればわかるけど、リモートだと退社操作した後にダラダラやるヤツや、土日に気になってPC立ち上げるヤツなんてのが出てくる。 >>363
大きい組織は予算とか人件費とか時間など数字ばかり追っている
仕事そのものの大切な何かを取り戻してフォーカスする方向へ舵取りしなければ沈没だ >>149
成果は会社のもの
失敗は自己責任
どっかで見た文言 >>373
影で隠れて（不正してでも）サビ残している、って事。 >>373
出来なくて上から
なんで出来なかったんだ！
って言われるオチが見えてる >>385
それを考えるのは上層部の仕事だな。
増員なし、サビ残なし、残業なしで納期を守る事ができたなら、それは中間管理職の功績。
効率が良い状態で、物理的に間に合わなく、その状況をあらかじめ上層部に訴えていたなら、それは上層部の重大責任。
ゼークトの言う「前線指揮官には能力のある怠け者が適してる」ってのがそれ。
↑
能力があるので上に合理的かつ証拠付きで訴えられる。
怠け者なので頑張らない。
上の無茶振りは華麗に無視して納期遅れを出すのも躊躇しない。
その責任は上層部に行く←これを予見できるため増員の話に耳を貸す。 残業申請してないと、終業時間でパソコンが自動シャットダウン。
https://youtu.be/nFYuVM5USUM 残業申請してないと、終業時間でパソコンが自動シャットダウン。
https://youtu.be/WmvrjeCK2Jo >>386
自社は「サビ残を指示もしくは黙認した上司は訴訟対象とする」になってるな。
↑
SNSの発達した昨今、小さなコンプライアンス違反であっても社会的な問題になる可能性がある。仮にサビ残が発覚した場合は私(社長)が訴えられる、その事を忘れないで欲しい。
だそうだ。 まあ仕組みを作って無理やり従わせるってのは効果的だし良いんじゃね
上手くいったかどうか1年後に教えてくれ >>13
それがおかしいって話だろ
食えないなら転職しろや >>376
そそ
残業せずに他所で稼げってことだよ エージェントソフト無理矢理入れて起動してたら強制シャットダウンかw
それなら電源落とせばいいじゃん。 効率化って行き着くところまでいってるんじゃね
ある程度の無駄というか余裕を削った結果が恒常化した残業だと思う
乾いた雑巾を搾るのではなく濡らして搾る事を考えないと景気が良くならない 昔ある大手でSEやってたけど外部とネットは一切繋がらず調べ物もできなくて
必要なドキュメントを落とすのに申請して2日待たされる
どことは言わんけど衰退して当然 >>1
こんなのをやろうと言い出した奴の頭を意識改革しろ >>398
ソフト屋だけど、リーマンショック直後は残業禁止、増員禁止で仕事を回してたけど、新規設計をやめて過去ソフトの流用を徹底し、派遣を切り、(募集してないんで)新人なし、教育なし、ベテランのみで取り組んでたのが大きい。
ただ、時間と共に衰退するのは間違いないな。 >>402
リモートワークの作業管理としては真っ当じゃね？
↓
残業したいなら事前の残業申請をしろ。
延長したい時は事前に所定の申請をしろ。
勝手にやるな。
勝手にやると切るぞ。 勤怠管理システムとしては真っ当だけど
真っ当だからって監視されたらやる気でねーよ
監視カメラまで付けやがってボケが >>406
初期運用時はカメラがウザかったけど、集合住宅などで劇遅回線の人がいたり、社内回線が圧迫されるなどの問題が出たもんで「自由」になった。
となるとカメラなんて動かすヤツいないんで蓋してスウェットで仕事になる。(なう) >>394
見てください！残業がなくなりました！！（すっとぼけ >>370
正しいやり方をしても弱い立場が痛い目を見るという前提なら、逃げ出すしかない
それを判断するためにも一度は正しいやり方でやってみる必要がある 事前に残業申請とかクソだからやめて欲しい
うちの会社もそうなんだよ
想定外に終わらねえから残業になるんだよ
事後申請でいいだろうが なお管理職はフリーな模様。
名ばかり管理職で残業代カットぉ！ >>279
そもそもルールに従わない奴が2割いたら、そいつらのための例外処理で管理職の時間が潰れるからな
結局ルールを守る人達が管理職の権限が必要なサポート(素早い確認や承認手続き、他部署への連絡、調整)を受けられなくて、損をすることになる そこでエリート社員は自動残業申請システムを開発した。 作業量の割り当てが残業前提なのに強制終了するのか？ >>415
自社は週一の進捗会議で1週間分を申告し、変更がある時は17:00までに再申請、更に伸びる時は都度変更って感じだな。
19:00が20:00になった程度なら何も言われないが、定時申請が22:00になると「何があった？」と聞かれる。
まあ、常識の範囲だろう。 >>239
それを非表示にさせるアプリをつくるやつが現れる。 >>25
いやそれはキーエンスで代用できるからインバータ作って欲しい ショートケーキで最後のイチゴを食べるように
大切なことほど最後にやる人間やったらどうするんや ドメイン管理してるならスクリプト組むだけで済みそうだけどな 監視ソフトをバッチ作ってタスクキルで落とすのが当たり前じゃないのか？ >>439
定期交信してそうだし、少なくても稼働時間不正になりそうだな。 出たー無駄な申請業務増えるやつ
管理職は仕事増えるんだよ… 口だけ働き方改革連呼してるイメージやったが
やる事が極端ね
数年前まで休日出勤がどうとか聞いたが人手的に間に合うのかね >>1
そういう事じゃねえんだよ…
血流の滞ってる役員がアホなコンサルに吹き込まれたのかよ うちの会社は残業時間が多ければ多いほど高評価になる昭和システムだから、残業こそ正義なんだけどな うちの会社はやることはどんどん増やすし、人もどんどん減らしてるくせに「残業減らせ」だからな。
頭おかしい。 監視する前に
納期を伸ばす
人を増やす。
基本給を上げる
これだけで残業減るのに。 もう年俸制にしたらいいんじゃね？
プロ野球選手に残業代とかないだろ知らんけど 残業申請って残業する時間も申請するの？もしそうならクソすぎる
やめとけ
サビ残に支えられてきたのを思い知ることになるぞ >>455
見込みをつけて仕事してほしいから時間も申請するよ
その残業が必要かどうか作業内容書かせるところもあるし この会社昔、コンパイルの回数をカウントするソフトを全PCに入れようかとか言ってたぞ >>458
三菱はいろいろやらかして労基入ってるからやらざるを得ない 帰宅直前に顧客から電話来てその途中にシャットダウンでパニックとかなりそう これやるとセコムロック外して日付超えた深夜に戻って来るようになるんだよ >>311
三菱電機はPLCを作ってない
作ってるのはPC なぜサービス残業することに一生懸命になるのか？
普通に申請すれば良いだけだろ 電機だけど、生活残業当たり前だよ。昼間はのんびりしてる。残業申請も出せば無条件で通る。ガバガバだよ
達成率みたいな作業時間を算出するシステムもあるけど、事務仕事してましたって言えば追求しようがない
ほんとクソだよ三菱は うちは残業時給7000円だから上が必死で残業するなと止めてくる@プログラマ 日本を代表する村社会パワハラ企業の意識改革は無理だろ
日本人の性質そのものなんだし 自動でバックアップしてくれるの？されてなかったら翌日叫ぶんだが 作業前ー申請書類
作業中ー作業証跡
作業後ー完了報告
事務作業ばっか クラウドもシャットダウンか？
持ち帰りで家でできんようにしないとｗ なんだ三菱かヤッテル感だな
現場はひどいことになってそう 残業して稼いでるつもりになってるやつの意味がわからないよね
給料というのは基本給でもらうべきもの
例えいくら貰おうが会社に奪われた時間は戻ってはくれないからね 上は納期とか責任持たないからな。
仕事できなくても今までどおり納期は守れるよう現場で考えてねっても丸投げだろ 操作受け付けなくなるとかじゃなくてシャットダウンなんだ
馬鹿すぎて草 >>74
カッターで怪我したからカッター使用禁止とかな >>384
それを行き着くところまでやろうとしてるのがいまの経団連企業。
誰が言った上手い文句とか言ってる場合じゃない。 あるやりての経営者が残業をなくすために電気を消して回ったらしいが
それぐらいしないと定着しないもののようだな 日本の経営陣や特別管理職って自分の責任逃れと実績稼ぎしか頭にないから、余計な施策増やして現場の負担増やすことばかり
やってかえって生産性ガタ落ちさせてんだよな。
日本の企業がバタバタ倒れていく理由がよくわかる>>1。 派遣、非正規、請け負い、協力会社(笑)の作業している部屋は除く。
錦糸町の現場はそうだったけどな。 ハイバネーション使うんですねわかります
ああっ…SSDの空き容量が…やめて… 高学歴の経営者が考えた結果がコレか
この国が没落したのは必然の結果だな 本当超勤と年休消化にうるさくなったわ。それでも年休余ってるけど >>498
てか、うざいから存在しうる恫喝禿は全部クビにしてくれ
俺が許す セーブする猶予くらいはあるんでは
いきなり落としたらシャットダウンですらないし >>154
ここのフォローアップは、従業員への恫喝という意味です
できてないじゃん、いつになったらできるんだよ
お願いした件まだ？待ってるんだけど？ 働き方改革の本質は無駄な仕事を減らすこと。
究極的には、客に向かって「この仕事無駄だし実質タダ働きだし止めさせてもらうわ」
と言うこと。
然るべき立場の人間がこの事実から目を背け、逃げ続けている限り
日本企業はなにやってもダメ。 >>506
映画「ゼネラルルージュの伝説」の1シーンにあったな。
心臓マッサージを1時間やった時の医療費は5000円。
そんなのやるくらいなら鬱病患者を薬付けにした方がいい。 >>507
逆に言えば、人命に関わる訳でも無いのにタダ働きさせてる奴は要反省ってことだね。 >>1
これは良いね。
自動車にも道路の制限速度以上出せないシステムを組み込んだり、一時停止義務のある場所では必ず一時停止させるシステムを組み込むべき。
キチガイ車カスが多すぎるからね。 ここ30年(もっと前から？)は99％の企業は月40時間の残業代を織り込んだ基本給だからね
さて基本給だけでどこまでやれるか見物だわ >>513
だとすると、自社も取引先も、自分の知ってる範囲の会社はその1%ばかりだな。
せいぜいトヨタさんくらいか？
↑
残業代17万円が固定で支給されるが、これを超える残業をした場合は越えた額が加算される。(ただし主任以上) >>506
そうだな
ただ労働時間の短縮だけが議論されているように思えるが、減らしても
利益が減らないような仕組みがないと絵に描いた餅になってしまう
そんなのできないというなら改革など最初から無理 残業代目当ての奴ってのらりくらり残業するのが上手いからなぁ OECD調べで仕事効率先進国最低、後進国以下の国で
改善ｗｗｗｗｗ。人材を総入れ替えしろよｗバイト、派遣、子会社、請負に
仕事を押し付けてるんだろ？ｗｗ
そもそも韓国にも一人当たりのGDPで負けてるだろ。
でも製品の質はいいんだろうな。
金は稼げてないけど。 >>518
そうだな
失業率の高さも韓国に負けてるしな 日本の経営陣ってほんと馬鹿しかいないってのが良く分かるな >>196
うちの会社は、開発や改善、発明の提出が
年1人6件ぐらいがノルマになってるわ
アイデア出しても実現されないけど >>524
美学というのは哲学の一分野。
哲学というのは、いまでいう理系的な論理で世の様々な側面を定義したり検討したりするもの。
そもそも理系の学問の「証明法」や、コンピュータの「論理計算」も、西洋哲学が体系化したものだし。
で、人生を理屈で語るなら人生哲学だし、美術史や表現を語るなら美学になる。
美学のもっともらしい抽象的とされる分野でも、美の根本は何なのか、人に備わっているものか世界=宇宙に備わっていることかなどの明確な定義付けが盛んに議論されている。
そもそも「学」がつく分野はほぼすべて論理を実にした知識体系なんだよ。
だから美学というなら、どういう業界でどんな、頻度でそれが行われているかを明確にした上でないと話が始まらない。 >>516
そういう奴の巻き添えで超勤になったりするとすごい腹立つ >>524
それはもう昔の話。働き方改革のせいで、
サビ残は「会社が強制するもの」から「社員が隠れて勝手にやっていること」に
されてしまった。
「国から労働時間を減らせと命令されたので残業無しな。業務量は減らないけど。
出来ない無能は人事評価を下げるからな。」
そりゃ隠れサビ残せざるを得んわ。 >>527
隠れサビ残が発覚すると指示した上長が(解雇どころか)訴訟対象になる。勝手にやったは通じない。
指示時間にできないのは量が多いか能力不足なので、それはそれとして報告すべきであって体裁を整えてはいけない。
昨今だと昼休みにイジると警告が出てログが報告される。
なので、会社PCでネットも見れない。 頭でっかちの異民族経営陣が、また日本人の足を引っ張りました >>529
申請して残業しろ、サビ残するな、残業が増える時は再申請しろなので真っ当だよ。 上層部のバカをクビに
コレでかなり変わる、申請してないとパソがシャットダウンとか
頭悪過ぎ >>528
立場が悪くなるのは直属の上長。
諸悪の根源はもっと上の方なんだがな。 >>532
上をうまく制御できるかどうかは中間管理職の能力ってヤツだな。>>390
「部下に圧力をかけて自主的なサビ残をやってもらおう」と考えるのは、ゼークトが言う「無能な働き者」で、ゼークトは「直ちに処刑しろ」とまで言ってる。 うちは定時になったら勝手に帰宅で記録されるようにしてるぞ。
あとは自分のやりたいところまで好きに働いてもらってOKだ。 >>506
重箱の隅をつついて
「仕事できる俺、かっけぇ！」
て、禿ボケ老人がもうすぐ死ぬから大丈夫だろ
とにかく、やらんで良い仕事を増やすボケ老害はうざいから早く死んでほしい >>534
裁量労働制適用者じゃないと労基違反だな。
あと、仮に裁量労働だとしても労働時間の管理は必要なので、帰宅で処理するのは許されない。(記録に関しては微妙ではある)。 >>515
無理でもやるしかないのが悲惨なところ。何故なら、エラい人たちが、
「改革」という名の種蒔きを一切することなく
「時短」という名の収穫だけをさっさと済ませてしまったから。
その翌年にはもう、そんなことがあったことを忘れてしまったかのように
「より一層のコスト削減を！」とか言い出してる始末。 >>539
家に持って帰ることすらできんぞ
どうしても間に合わないなら前もって申請するしかない >>539
リモートワークにおける長時間残業の抑制が目的なので話が逆。 17:59 シャットダウン
18:01 電源ポチッ こごまでしないと意識改革できないのか
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