ベンチャー企業の人事｢給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくない｣→炎上 [844481327]
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人事の大塚さん＠株式会社ノースサンドって知ってる？@nshr_otsuka
新卒採用担当を採用したいと思い、沢山の方にご応募いただいているのですが、給与や待遇にこだわりのある人とは働きたくないのです。。。
私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。
http://imgur.com/iNAjl9m.png
オールインワンワークスペースツール「Notion」販売代理店サービス開始のお知らせ
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000045.000016946.html やりがい搾取狙いかよ。
どうしょうもない会社じゃないの。 言い方が悪かったな
仕事に熱意ある人がほしいと言えばよかった むしろやる気だけで来てるやつか一番危ない
まである ベンチャーに待遇って…
引き抜きならともかく、そんな希望者いるの？ これだから大塚姓のまんさんは…
給与や待遇を気にしないで仕事をするというのは
それは趣味です(´・ω・`) 持株やるならその通り
これからの企業に完成されたシステムなど不要
社員に株渡さないならちゃんと給与払え バカなのか脳みそお花畑なのか
昭和の職人気質を勘違いしてんのか ベンチャーはいかに経費を抑えて成功させるかみたいなとこあるからな
立ち上げ期はこういう考えでも仕方なかろうが表に出すものではない これがブラックが生まれる原因
責任感の押しつけ
仲間意識の押しつけ
やり甲斐の搾取 要約
月給１０万程度（総支給）で残業月１００時間やってくれる奴隷が欲しい そもそも給料ゼロだったりしてな
いつになったら給料出るんだろと思っていたら
実は雇用契約自体結ばれていませんでした、とかいうオチで アホすぎんだろ
ベンチャーに来るって時点でリスク取ってるんだからそれなりのもの与える必要あるわ なんで炎上？
「ウチはブラックだよ」って警告してくれてるのに 思うだけなら勝手なのにどうして外に発信しちゃうかねこういう馬鹿は いい加減な文言並べずに低賃金でブラックな職場ですって素直に言ってるのだから
むしろ評価すべきでは？ >>1
大塚さんは新卒採用担当じゃないから給料・待遇は必要ってこと？？ >>1
>私は、会社の顏となる人事だからこそ、
え？ 正直でいいだろ
これで合法の範囲内なら何も問題ない アホだな
言い方が悪いんだよ
人事という職種に情熱を持ちすぎる人が欲しい、とか書くんだよ
馬鹿じゃねーの？
炎上する予想もでき無いのかよ 給料と待遇の欲はキリがないだろ
反対に、結果に対しての評価は厳しくなるけど。
評価の仕方については労使で話合って納得出来ないと離職率あがるよ こだわってもいいけどどう稼ぐのかちゃんと考えて実践できるならという留保付きだな
誰かが作った仕組みにフリーライドするだけの人はいらんだろ 生き残る会社ってどんな会社か考えてみるといいと思う。
このご時世で。 ベンチャーなんてやりがい搾取しなきゃやっていけんだろう 待遇面に問題無くてもこんな言葉足らずが会社の看板背負ってTwitterやってる中小なんてやばくて入社しないわ >>47
俺が変えるくらいじゃないとやっていけんよ この女はいくらで働いてんだろ
給与にも待遇にもこだわり無いらしいから雇い主は給料大幅カットのチャンスじゃん 採用時に応募者に夢を与えられない採用はだめ
ベンチャーなのに この人自体がベンチャー社長にやりがい搾取されてる側だから可哀想にな
社長は金にめちゃくちゃこだわりあるだろうに 有給取りにくい会社だと若い奴はすぐ辞めるよな
働いてない日も給料出ること自体本当ならおかしいけど 人事にいるだけのヒラだろうに妙に経営側に立った意見だな
経営陣の誰かと不倫でもしてんのかな 意識高い「系」はこれだからな
意識高い奴は高待遇もセットで考えるが なかなかタフなサンドバッグのようだ
長く楽しめそう そういうので人が集まる時代ではなくなったんだよ
いつか淘汰されるよ こういうの毎回思うけど叩くことか？
別にそんな会社あってもいいだろ 人事だからこそと待遇や給与で会社を選ぶ人と働きたくないってどういう意味なんだろう
だれか解説して >>51
入る前からそんな意識とか奴隷かよｗｗｗ別のところで頑張るわ まずこの人から最低値にしてやればいい 文句言わないだろ 取引先にもそう言われるぞ
いくら貰えるとか話するとことは商売したくないって ベンチャー企業だなんて聞こえが良いだけで社員を奴隷としか考えてないからな 無能ばっかり集まって炎上案件が積み重なるパターンだ 人事は人を選別する立場になるから
凡人がやると、こうやって思い上がりの勘違いやらかして
大ダメージを会社に与えるんだよな
ほんと馬鹿発見機とはよく言ったもんだわ 起業して３年以内に９割潰れるって、こういうことだろうな こんなツイートしてる時点で会社の面汚しだと分からないのか 人事がこんなこと言ったら人材こないじゃん…
俺が社長なら社名付きでこんなつぶやきされたら大慌てだがｗ トンボ佐藤とバイトリーダーの悪いとこ取りをしたような人事の大塚さん 自分に何ができるか、やりたいかよりそっちに意識ばかり行ってしまってるってことかね もっともだ
零細ベンチャーに給与や待遇求める方がおかしいだろ
大企業行けよ おかげで会社の名前も売れたみたいだし
名実ともに会社の顔になってよかったんじゃないですかね ラーメンハゲの
金の介在しない仕事は無責任になる
の画像貼られてそうやな >>67
そこで変えられればどこでもやれる
誰のためでもない自分のためのキャリアだろうに
安穏とやりたいならぬるま湯探せばよろしい SaaSかなんかの販売代理店？
もし自社サービスやってない営業会社ならさすがにこの発言はキツいわ >>94
零細だから
中小企業だから
ベンチャーだから
って言い訳だろ
社員には「言い訳するな」って言うくせに 能力やビジョンの前におまんまの準備があることを忘れちゃだめよ 対価があるから責任のある仕事を任せるんだろ
対価の無い仕事なんぞ無責任なものになるってラーメンハゲが言ってたぞ ぶっちゃけ会社で一番要らないのは人事。ろくな人間採用しないし、事務方は外部委託で充分 労働に対する対価を蔑ろにする会社は、その能力がただと思っている会社なので、こっちから断る 自信過剰な人は企業アカウントでのツイートは止めろ
害しか無い あこれブラック企業だわ
ボランティアでも集めてろ
誰の来ないだろがさ >>113
辞令も役職高い人が采配しているだけだし存在意義あるのかなぁと思う だからこそ、なんて強調表現滅多に見ない
いつぞやの環境大臣と似た人種では >>100
期限がある自分のキャリアだからな
もっと有効的な使い方するよ >>94
生活できるか、家族を養えるか分からないのに働けるかよ
従業員に対する責任とか考えたくないなら求人を出すな まずは自分の給与と待遇を公開しないと、
説得力ないよな。資産家以外は生きるために
仕事してるんだから、拘りないやつなんかおらん。大学のサークルじゃないんだからさ。 人事なんかやってっから商売してる意識が低いんよ。
いっぺんノルマ付きの部署に飛んでこいよ。 でもどの会社の人事も考えてることは同じだろ
面接で少しでも金の事言ったやつから落とすんだし
だから就活生はみんな金のことは二の次とか綺麗事言うしかない >>125
それならいいんだよ
他がどうのと批評家気取りで不満ばっか言ってる輩じゃなければ こんなオツムのたりないイキリ馬鹿マンコが人事（）やってる会社って……ｗ 魅力ある場所ならみんな喜んでついてくるけどお金の話しかないってことはつまりそういうことだよね
どっちもどっち ストックオプションありならそりゃそうだ
ベンチャーに福利厚生や待遇求めて来る奴なんて門前払いだろ 最低時給で働きたい人はここにいけばいいわけで分かりやすくていいね 企業説明会で来る人事連中の半分は頭の悪そうな奴だからな 入った後に言われるより最初にウチはこうですって言ってるんだから親切だろ
炎上する理由が分かんね まあ言い方の問題だろ
ライフワークバランスとかにこだわっちゃう怠け者とか池沼はイラネ
って言えば良くね？ むしろ待遇にしか興味無いっす。それ以外はどうでもいいですわ。仕事は仕事なので契約内の事をしっかりやらせて頂く。 同じことやってるようなベンチャーが2社あったとしよう。
片方が少しだけ給料が高いとして、どちらを選ぶかっていう、単純な話ですわ。 これが社の方針なら、HPなりにそう書いとけよ 多分組織がゴミだぞココ ベンチャーはそもそも安定性ないんだから、給与とか待遇をこだわるやつが会社選定ミスってるということをいいたいならわかる
Twitterで呟くのはわからん そりゃベンチャーはそう言うもんだろ。
本当にやりたいことが一致した人同士で
夢を実現するのがベンチャー。
ぬるま湯でラクして
お給料を貰おうとする人がいるべき場所じゃない。 やりがいとか会社を良くしようみたいな考えは役員だけで共有しとけ
社員のモチベーションは給与しかないわ 完全ブラック案件だけどどの企業も本音はこれだからな
人事担当者たちは怒ってる人を見て鼻で笑っているんだろう ベンチャーなんだから許してやれよ
賭けみたいなもんだから
会社が成功するまでガムシャラに働かないと ガイシュツかもしれんが
https://www.bijinji.com/post-4030/
絵に書いたようなブラック渡り鳥の意識高い系だわw >>136
人事もツイッターで金の話はしてはいけないんだよなぁ 気持ちはわからなくないよ。新事業や新会社の立ち上げで頑張っている中で残業や給与でウダウダ言われたら士気が下がるからな。成果報酬制度も認めて欲しいものだよ。 始まったばっかりの友達だけで作った友達だけしか居ない会社だったら分かるよ
でも人手が足りないから縁もゆかりも無い人達集めようってなったら違うよね いやでも待遇を求める人とベンチャーはミスマッチでしょ
あらかじめ言ってくれてていいじゃん >>120
こんなとこ入るなら自分で起業した方がまだ可能性あるだろ 新卒で年俸500万、年間休日140日、育休産休を取り放題です位の待遇でいいので 正直でよろしい。
応募者にとって、嘘つく人事より、よっぽど有り難いよ。
嫌なら避ければいいもの >>156
ストックオプションがあるならええけどな。twitterみたけどなさそうや。 ここは、求人情報に給与や福利厚生などの待遇は非公開なんだよね？ なんでTwitterでイキってしまうのか
世界中のひとが目にするんやぞ >>162
残業無しのタダ働き強要とかしそうだなお前 ベンチャーなら給与は多く無くてもいいが、株をわけろと。 採用基準ぐらい好きにやらせてやれよ
まあ離職率高そうな文言ではあるけど >>151
ハロワでそういう話を聞くけど本当に金の事言う人から落とすみたいだから言わなくて正解だったわ
まあみんな同レベルの場合みたいだけど うるせえな、無駄話してる暇あったら営業行ってこいよ まさか世の中の社長とか社長に近い人事の人って社員が家族とか友達みたいな共同体の仲間だと思ってる？ただの給料もらって働く労働者だよ 会社の看板ぶら下げてよくSNSでイキり散らせるもんだ >>174
株をもらうに値する貢献があったなら要求すればいいし、
もし貰えなかった場合でもそんだけベンチャーで貢献できるなら自分でやるなりよそ行くなり可能だろ >>12
どの会社もそうだろ
自分で金稼ぐ能力がない無能だから奴隷になるんだろ 経験豊富な人間には高給
そこそこの人にはフツーか少し良いくらいで。
もちろん株も。 >>1
ブラック？給料や待遇だろ
何の為に働くの？生活の為に働く。
会社を大きくしたいのは社長や役員のみ
この人達も目的は給料
入社前の確認は重要 こういうことを公然とツイートするのは良い
最初からブラックと周知されていたら
求人に無駄に応募する人もいないだろうから >ノースサンドはテクノロジーの力を活用してクライアントの課題を解決するコンサルティングサービスを提供しています。
我々が取り扱うテーマはIoT、AI、Fintech、ビックデータ等に代表される先端デジタルテクノロジー、基幹系システムで使われているようなレガシーなテクノロジー、システム全体のグランドデザインやオペレーション改善など多岐に渡ります。
我々は様々な業界やテーマに知見を持ち、お客様の新しい価値の創造およびビジネス変革のご支援をするコンサルタント集団です。
このフワッと感すごいな
他の業務説明も全般フワッとしてる 何も考えずに中ランク以下の四大出たヤツが、１番素直に文句言わずに働くわ
逆に高卒の頭いいようなヤツが、「会社のビジョンは何ですか？」とか言ってきて面倒くさい 実際そうだよしごとがつまらなくなる元々楽しくない仕事を楽しくする工夫をするためにはお互い楽しさを最優先にする奴と仕事しないとマジで安月給地獄
そんな事を突き詰めてたうちの部署は週休4日平均月給200万超えた しかし、Googleでこんなの書く奴らってすげーよな
俺は匿名でしか悪口書けないわ
https://i.imgur.com/OmVN967.jpg 外資って給与待遇悪いと直ぐ辞めるんじゃ無いの
会社も社員もドライなイメージ 人事に氷河期世代のデキルヤツはやめておけ
出来の悪いバブル世代が最適
Z世代はまるでバブル世代の生き写しだから
氷河期世代に気持ちが分かるわけない こういう会社はブラックですって宣言してるのと同じ。しかも改善する目処が立たなくて諦めた会社 ほんと人事ってクソみたいな人種ばっか
現場の人間と話させろゴミ 人事が選べるくらい人が集まるならその通りかもしれないな こういうことを事前にはっきり言うのは100%良いことで誰も損しないからどんどん言った方が良い
どんどん言うべきだってわからないアホだらけの世の中なことが一番どうようもない このように日本人特有の精神論によって平均給与が下がっていくの猫の国 >>1
物凄く圧の強い勘違いを感じる… 肌が焦げそうだ… まず、社長や役員は社員より給料貰うのはいい
だがそれは社員が一生懸命働くのが前提で給料と言う対価が必要です。
そのバランスが面倒な人は経営者として失格じゃね？趣味で仕事してる人何て何人いるんだ？サービス残業前提の募集を言っているようなものだぞ。それを公開とかレベル低いな 名前だけ東芝だけども。分社化進んで。東芝社員じゃない。名前と名刺は東芝だけども。
まぁこんな会社だったらコチラから勘弁。 ベンチャーに待遇求める馬鹿が居るとは思わないけど
人事が一緒に働きたくないは草、一緒に働く事ねーじゃんｗお前って >>203
会社にとっては大金が掛かってるんだから
裁判起こされてもおかしくないのによーやるわ Googleの口コミが荒れとるわ
ツナマヨと同じ末路やな 別に最低賃金違反してるわけじゃないじゃん
給与や待遇以外の魅力がありますって話だろうし
叩かず聞き出せよ Vision：世界をデザインする
Mission：カッコいい会社を増やす Vision：世界をデザインする
Mission：カッコいい会社を増やす やりがい搾取は本当に悲惨
俺は20代をそれで棒に振った
年休50の月残業100超えで年収380万
転職したら500万簡単に超えたわ
お前らブラックからはさっさと逃げろ
やりがいで飯は食えねえから 馬鹿マンコの飯のために働くって考えると死ぬほど嫌だな
これで退職決意する従業員もいるんじゃない？ >>30
そうそう
これいっとけばタダ働きでも平気なのが集まってくる
若い時はタダ働きでも平気だからな >>222
Twitterで誤解されるようなコメント
それを公開は御法度
ゆとり世代はこれがアカン 女がやってる会社で日本にまともなIT企業なんて無い
業務内容聞いたらドン引きするような連中 クソ金持ちどもは経営と株式投資の区別もついていない
働く人間なんぞ材料と一緒安けりゃ安いほどいい >>199
ねw
要点が何一つ頭に入ってこないところが見事 新卒で「給与や待遇にこだわる」奴ってどんだけなんだ？ 何の意味もない何考えてるのか本心がさっぱりわからない定型文より
一番気になる部分をはっきり明言する奴を叩くのは間違ってる
その行動は明らかに誰も得しないからやめた方良い
騙されてブラックに引き込まれたいアホだらけで驚くわ >>231
ゆとり世代に限定するのはなんだろう
50歳以上だって失言だらけの現実を見ろ
有名な炎上芸にしても概ね年配者
年齢差別したいだけか？ どっちもどっちｗ
会社儲けさせないで給料たくさんもらいたいの？
それはバイトや非正規ですｗ >>228
この社長が肌真っ黒になるまで頑張って築き上げた会社の評判が一夜にして… 待遇と給与は選ぶ基準の一つとして当たり前なのになぜ否定できるんだろ
自分は無給なわけかね >>1
それを考えるのは経営者の人間で
あって１事課の人間のあなたではないですよ。ｗ 会社の顔が人事って珍しい会社だな
クライアントとの商談に人事が出張るんか >>242
2015年創業で、すでに従業員200人なんだな 発注元から「金額や納期にこだわるないよな」って言われてもＯＫしちゃうのかな？ >>228
凄いなこんなチャラそうな人がけっこうやり手で稼ぐんだ
最近の世の中ってわからんな
もっと真面目そうできちっとした人がコンサルタントやるイメージだったな
なんのコンサルか知らんけど
キャバクラや派手な店のコンサルならいいけど
俺のコンサルのイメージとちゃうわ
森永卓郎みたいなのがコンサルのイメージ >>1
＞会社の顏となる人事だからこそ
人事って裏方だろ
株主から見たら、何の生産も生まない究極の間接部門 >>120
お前は人を雇うなよ
巻込まれた人は悲惨 >>245
俺も一瞬そう思ったけど、
「会社の顔になる人事（選考）だからこそ」
という意味なのかも？ ベンチャーでも社員なら労働法に縛られる
ベンチャーだからブラックでも許されるなんて事は無い てか、こんな会社にコンサル頼んでる馬鹿な会社はいないよな？w >>1
素晴らしい。
よく言った。生意気な労働者に仕事を与える必要はない。 俺リアル人事部だけど、こんなこと言えるのは役員だけで、部長以下従業員はただの書類屋なんだがw >>215
社長や役員は死ぬ気で仕事を奪って来るのだが、
今や他社と比較して小さい仕事には入札しない。
開発費云々云うが、そう云う機会からイノベーションが有ると想うのだが。
儲かるならやる。儲けにならないなら小さな会社に。
って経営陣。辞めて燃料電池の知識持って韓国に行こうかな。
スパイじゃなく頭の中にある実験成果 >>215
社長や役員は死ぬ気で仕事を奪って来るのだが、
今や他社と比較して小さい仕事には入札しない。
開発費云々云うが、そう云う機会からイノベーションが有ると想うのだが。
儲かるならやる。儲けにならないなら小さな会社に。
って経営陣。辞めて燃料電池の知識持って韓国に行こうかな。
スパイじゃなく頭の中にある実験成果 >>243
気にするの当たり前だからはっきり答えてる
合わないと思えば1秒も無駄に時間を使わずに済む
この場合関係者全員誰も何も損してない
ここで誤魔化して明言しないことが一番最悪
わかった上で合う合わないは個人の判断だから合わないことが悪いわけではない 大きな視点では
中国でもそうですが、「高学歴でも仕事がない」などというてるのです
この大手安定志向は、糞教育の成果でしかないです
そのように教育されたから、雇われ労働しか考えないわけです
しかも自分を優秀だと思ってやがるｗ 優秀なら起業しろ
ハードルが高いなら地方の零細企業で会社を大きくしてやればいい
要は、優秀ではないのです（勉強は優秀かもしれんがｗ） 「あくまで私の意見です！！」て言ってたけど
ガンガンに会社の看板背負った人事が何言ってんだ？？
ていうかたとえ個人の意見だったとして
大して給料も貰えない上にこんなアクの強いクソと働かなきゃならんのが確定してるとか何の罰ゲームだよ いち従業員の意見ですなら良かったのにな
従業員は会社の顔ではないのに これだけでこの人の部署の雰囲気が想像つく
顔とか言ってるこいつ自身の印象がすごく悪いのだが ベンチャーでもないな
今高学歴の就職先分野NO１であるコンサル企業の会社じゃん しかも結構な規模の
多分給与はいいと思うよ 株式会社ノースサンド
労働者派遣事業 派13-311516 こうやって会社のブラックなところを全ての会社に発信してもらいたい
応募者は避ければいいだけだから
そこで働かなければどうということはないのだ
ノースサンドさん炎上したけど今回の件で応募を控えた人もいるし良かったよ 言いたいことはわからんでもない
新卒採用担当が自社の理念や事業に興味なくて給与と待遇で選びましたと言ってたら新卒採用だって上手くいかないだろ
給与や待遇ばかり気にする新卒採用したところで長続きせずに去って行くよ >>153
よっぽどの超人はともかく凡人はこれで良いよな 年俸360から500万で退職金無し
残業代別途
会社所在地は丸の内
月の額面40万くらいかな？
退職金無い割には結構安い
都内でこれだとちょっとキツイね
ウサギ小屋みたいなワンルームか千葉県に住むことになるんじゃない？
まあベンチャーだからこんなもんか 若者の利点を捨てたら、それはいらない人材です
若者の利点とはがんばれるということです
IT業界なんて、納期に間に合わせてなんぼ
「（幹部になる以外では）歳とってからやる仕事じゃない」
つまり、そもそもはじめから選択が間違っているのですｗｗ
野球と同じで、稼げるのはごく一部だけ
みんなで野球選手になって稼ぎましょうとはいいません
楽しくサッカーでも卓球でもやってたほうがいいですｗ
要は、よっぽどの自身があるやつ以外は、進んではだめです
よっぽどの自信があるなら、多分起業できると思いますよ（友人と組んで） notionで金取ろうとしてんのもな
自分とnotionの間にに人なんか要らんよ >>275
なんか専門的な技術のある会社なのかと思ったら派遣かよ
若者の将来食い物にしてるようなのがこんな偉そうにしてんだもんな
嫌な世の中なはずだよ 自分が雇って金出してるわけじゃないから言いたい放題だなw ホワイトで名が通ってる様な会社ならそれもアリやけど、そんな会社ならこんなアホが採用されることもないんよね >>278
気持ちはどうでもいい
「わしは会社の顔や！我が社は労働に対価は払わん、あなたの能力を安く買いたたきます！それでええやつだけ応募してこい」って外に向けて人事がつぶやいちゃったら大問題でしょ 営業や現場が必死で頑張って作り上げた信用をタダ飯喰らいが潰してるw 新卒採用担当を採用、とか意味が分かりにくい日本語を
「新卒採用担当を担う人員を雇用したいが」みたいに出来ないの？ まずそういう人材がベンチャーに行きたがるのかどうか
いずれにせよ言わんでもいい事ではあるが この会社は請求金額の値引きや時間外も柔軟に対応するんだろう 会社規模がまだ小さくて待遇一律であればまぁいいかな
逆にある程度大きくなっていてベンチャーと言えない感じなら給与待遇は気になる 待遇にこだわりのない人こそ上昇志向なさそうだしお荷物になりそうだが 因みに日本郵政の正職員は、ハガキを１日２千枚配達しないとコストに見合わない。時給は安くても。
知り合いの課長代理の話し。オマケに年賀、この時期なら恵方巻き。にもノルマと言わずに昇給に差が有るんだとさ >>19
よかった！日本人じゃなかったんだね！
こんなクズが日本人なわけないもんね！
美しい国マンセー！ 普通の会社だと思って入ったら
賞与の書いてある事が嘘すぎて死んだから
待遇の確認は大事 >>281
社会保険なし
厚生年金なし会社が半分負担なし
そりゃ相談あるわ
詳しく言うとボロバレる ベンチャーなんて一発当てて一攫千金金儲けが目的でないとやるもんじゃないだろ 人事に勘違い人間が配属された会社は終わる
採用応募者だって人間なのにね 取引先の人事部長のオッさんは繁忙期は工場入ってパートのおばちゃんにしばかれながら手伝ってるぞ？
営業の手伝いでもしてこいや 黙ってブラックやるよりはマシだな
入る前に選択肢から消せるし 何でこんな事をTwitterしたのか？
先の事すら読めないのかよ ベンチャー立ち上げること自体ほぼお金目当てなのにな笑
社長全否定！ コンサルの派遣業か
まあコンサルなんてある程度ノウハウをつければ独立しちゃうから
派遣と相性がいいか 日本の社会では、奴隷を募集している会社が普通
中世日本 >>297
そういうのはリアルのコネとかで繋がってくるので、兼務ならともかくわざわざ人事専門の人とか置かんやよなあと じゃあ何にこだわりたい人と働きたいのかって話
何が嫌いかより何が好きかで自分を語れよ! どーでも良い腐れが、自己中発言すんなよ。
大手の最先端電気メーカー、日本郵政の使われ方を知らずに生意気言ってんじゃねえ 普通の上場会社は人事とかTwitter禁止なんだけどな このオバさん自分のこと美人でデキル女だと思ってそう これって頑張ったらそれだけの見返りは出す前提で言ってるだろ 一周回ってブラックを隠さないことがナウいとかそういう感じなんですかね 確かに、会社の顔として宣伝活動も担当してるんだな
https://www.bijinji.com/post-4030/
「美人事」とかフェミ様が知ったら発狂しそうだけど >>187
でも人事も奴隷じゃん
奴隷なら給料なんていらないよな 逆に給料や待遇気にしないから人間がビジネスマンとして信用できるのかって話なんだが
金の計算しないで客の夢だけ膨らませて
とんでもない赤字仕事とってきそう ブラック企業は自分達がブラックだと思ってない典型だな >>1
無能奴隷社畜を募集してどうすんの？
まあ、好き好きだけど…ｗ >>165
反面教師は起業の際にも役立つぞ？
単なる脳内シミュレーションではなくて実際にクソみたいな環境で試行錯誤した経験は間違いなく生きてくる
素晴らしい環境に身を置いてそれをキッチリトレースできるならそれはそれでいいのだろうが どこの企業でも本音
会社アカウントのSNSで言うなよw >>321
そう捉えてもおかしくない。看板背負った発言では無いな。
むしろ爆弾避けになる。まぁ個人的な意見だろうがクビにする。
世間知らず過ぎて。 >>253
ご忠告どうも
起業前はアレな会社だったが今はそうならんように工夫している 昭和脳かよ
みんなもっともっと待遇求めないと
だから今日本の労働環境がよくないし成果上げても給与が成果に比例して上がらない
この人の考えがまさに癌 ボランティア募集でも来る人を採用しますて言えばいいじゃない わざわざ明言してくれてるのに叩くな
そんなにアットホームな職場とか隠語使われたいのメンドクサイ >>323
オフィスレディじゃ無くて安いキャバ嬢じゃ無いの？ >>350
ｗ
貧乏奴隷社畜が経営者目線になるという…ｗ 給与や待遇「しか」興味ない人とは働きたくないって書けばよかったのに >>329
そうだね。奴隷の人事が会社の代弁してるだけ >>1
訳）うちは待遇/給与で選んでもらえないやりがい搾取の会社です
こういうことかな？ >>323
これで会社の顔って公言しちゃうのか…
重大なコンプライアンス違反だと思います >>353
金はないけど会社の顔だという自負はある
それを就活性の分際で金がほしいだ？許せん！！って事か いきなりステーキの人事やればいいのにな社長と相性良さそうだし >>357
しかも、そのあとのTweetを見ても、
反省してないっぽいなｗ
ブラック奴隷社畜企業ｗ 給与や待遇は１番大切な事だと思う 唯々馬車馬の如く働けと言うのだろうか・・・・・・・・・ こういう会社はどんどん発信していただきたい
おまえら叩きすぎて地雷隠すなよ そういう本音を口に出すやつはビジネスマンとして失格
クビだな 能力に拘らないならそういう人事も可能
こんな人事のいる会社の将来は考えたくないが 若手でベンチャー勤務は創業者以外はただのアホだろw 客）1番いいものをただで下さい。カネ目当ての盗人から買いたくありません。
↑俺の本音。
だからタダで商品くれや。 インフルエンサーはスタートアップやベンチャー進めるけど
生活なんかガン無視のブラックよね こんな人事ばかりだから日本の企業は世界のオンリーワン企業になれないんだよね あと、これに文句を言っていいのは、ここに勤める気がある奴だけ。表でいいこと言っておきながら裏でその反対の実態があるとかなら文句を言うべきだけど。
この考えに賛同して、ここで働きたいと言う人がいればいいだけのことなんだし。
下らん炎上をさせるようなのが社会を停滞させるんだよ。 >>323
一年生なのに語らせるのは会社としてリスク高いな 経営者が言うならまだ理解できる
なんで人事がこう言うこと言うのwwww そういうスタンスの会社なら自由に発言すればいいけど、結局炎上してツイート削除するんだねよ
ださっ >>1
こういう会社を名前を変えてもブラックリストに入れられ続けるサイト的なの無いの？
間違って受けた人が可哀想すぎるんだが 会社はこの女のツイートを放置してんのか
少しは社員のSNSを管理しろよ
まあまあな危機だぞ ベンチャー企業はなんでもできる柔軟さが売りなんだから、在野のフリーランスを使って自由なアイデア出させた方がいいと思う そんなに給与待遇が一番なら世界的大企業に入れる能力を身に付けなよｗ これ読むと卒業まで就活やらずに卒業後はフリーターとか
―大塚さんは2017年に中途でノースサンドにご入社されていますが、そこに至るまでの経緯について教えてください。
実は私、大学時代に一度就活をやめてしまったんです。最初は出版業界やIT業界の選考に参加していたのですが、何を基準に自分が評価されているのかわからなくなってしまって…。
そのことで就活に興味が持てなくなり、途中でやめてしまいました。卒業までは大学での研究に力を注ぎ、就職先が決まらないまま卒業しました。
大学卒業後は目標もないままカラオケ屋でアルバイトをしていたのですが、次第にこのままではいけないと思うようになり、夏頃には就活を再開しました。
当時は何もやりたいことがなかったので、とにかく手に職をつけたいという気持ちが強く、あるエステ会社の選考を受けました。もともと美容業界には興味がありましたし、人にも喜んでもらえる。そんなところも自分に合っているのではないかと思い、入社を決めました。
入社したときは自分の中で「必ず3年以上は頑張る」と決めていたのですが、想像以上に厳しい日々が続きました。最初は技術を習得するのに必死で、土日・朝晩問わずに働いていましたが、つらい中でもやりがいを感じていました。
そして2年目からは店長を任されるようになり、店舗管理や売り上げ目標を追いかけるようになりました。結局入社から3年半で退職することになるのですが、自分が感じていた会社の課題から人事という仕事に興味を持つようになりました。 まずば人事担当者の給料を半分にして様子を見てみよう 男も収入や平等にこだわるまんさんは嫁として対象外みたいな事言ってるから似たようなもんでしょう 高待遇求めるならこちらもスキルなり実績なりを示さないと相手にされないよ >>323
あんま人の容姿とか興味ないんだが
オタフクソースみたいな顔してるな >>395
つまりここはその程度の企業ってこったな 人事からうちは報酬について期待するな。と言えるだけ優しいと思うわｗ コロナ禍で日本の優秀な人材がただでさえ国外流出してるのに呆れるわ
優秀な人材に年収4000万出してる富士通を見習え
ちなみにGAFAの新卒の平均年収2000万ね なんでこのスレ伸びてるのか分からん
普通のこと言ってるだけでしょ
ベンチャーに就職したんだから会社を自分の力で育てて自分が幹部になったとき年収3000万とか貰えばいい >>19
Androidで、はを変換しようとすると歯より齒が検索結果の前に出てきたりするよ。何もしていないのに…なんでだろ(´・ω・｀) 人事がこんな発言する会社は芯からブラックだろw
人事総務は社員の事故や傷病時に手続きや手当ての案内するくらいでねーと。 いつから人事ごときが会社の顔になったのやら
>>22
そういう人材は人事なんか通さずに人脈で集めるもんだと思うわ 自己評価と客観的な自分の価値を若いうちに知っとくことは大事な
そうでないとここのおっさんどもみたいに何も成し遂げてないくせに相手には施しを求めるモンスターになる ストックオプションを貰えないのにベンチャー行くアホおるんか？ いやいや1番大事なポイントじゃん
どんな糞会社だよ 真面目な話で給与と待遇以外に働く理由などないだろう
仮に「その仕事が大好き」と言っても持ち出しで仕事するのは仕事じゃ無い
単純に趣味か道楽だ >>16
ベンチャーだからこそ待遇で人引っ張るもんじゃないの
「ベンチャーだから」で許されるのは長時間労働ぐらいだよ まあこれ言われたらヤバい会社だなーって思うね
つかこの人はこの会社の被雇用者じゃないのかね
もし単なる雇われでこういう事を言うってのは建前としてもどうかなって思うな >>412
おじいちゃん
残念ながら氷河期は終わって少子高齢化の時代なんだ
労働人口が減少すると一人頭の労働の価値は何もしないでも上がるんだよ
低学歴だと理解できないかもね クソ人事に限って派遣何人分の給料だったりするんだよな やっぱリスク犯してわざわざ起業する奴らは、ブラック企業を軌道に乗せて儲け続けるためでしかないんだわな。
自殺しようが過労死しようが関係ないもんな。
労働に追い込ませるための鬼役が経営者で、淡々と税を巻き上げるのが国や公だもんな。 >>1
お前は奴隷商人と同じ考え方
貧乏人はまず待遇や給料で仕事を選ぶ
そして働いてみていい職場いい上司いい同僚に恵まれて初めてこの会社に貢献したいと思うようになる 「無能の癖に」って付ければ共感されるのにね、
まぁ無能な段階でその後の条件関係無くなるからやっぱり違うのかな？ こいつの給料下げる口実ができたなコストカットできるぞ なぜ日本のベンチャーってこんな奴ばかりなのか
日本が衰退した理由はここだろ ベンチャーはこれから会社大きくしていこうって状態なのに金と待遇求めてる人はどこから金出ると思っているんだ 海外：優秀な人材であれば給料はいくらでも出す
日本：給料にこだわりのある人とは働きたくない ベンチャー・スタートアップの待遇面を安いとか不安定っていうレスを散見するけど、
ここ最近はIT系のエンジニアが枯渇して売り手市場だってこともあって、
自走できる経験者／エンジニアは７〜８００万はざらだよ。それ以上出すところもふつーにある。
そうでない職種でも福利厚生面をみる傾向も相変わらず高い。 じゃあストックオプションくらいつけろよな(´・ω・｀) 毎月280人位応募があるから、少しでも減らしたいんじゃね (´・ω・`)元日雇い土方で令和でもナマポの俺ですが
人事の仕事は人の選別だから神目線も仕方ない そういう奴隷が必要なフェーズなんだろ
ソルジャーがほしいってハッキリ言ってくれてんだ
年収数千万もらえる優秀な人材だけ集めても会社組織ってのは上手くは回らん
奴隷は必要なんだよ つまり企業側はスキルや業績達成を要求するけど労働者はそれに対する給与や待遇についてはとやかく要求するなってこと？
じゃあ企業は給与や待遇以外の何をくれるの？ 就活生とばかり接してたら勘違いしちゃうのもわかるよ >>444
この女と働ける権利
◆求める人のザックリ概要
・社会人経験が2年以上ある方
・ノースサンドに興味がある方
・私と一緒に働くことに興味がある方
詳しくは求人を確認ください。
沢山のエントリーをお待ちしてます！ 老人は勘違いしてるけど
昔は頑張れば当然のように報われて給料も上がったからそもそも給与や待遇に特別拘る必要がなかったんだよ
今は頑張ってもそうそう給料が上がらないから給与待遇を気にしたくなる お前の企業が第一志望の奴なんて一人もいないんだからそれ以外何で選ぶんだよ 20代のマンコが人を選ぶ側に回って勘違いしてちょっとした万能感からのこのツイートだな
みっともない女の子あるある クソ企業の人事担当ごときが採用する人材にこだわってんじゃねーよw 男だったら思ってても口に出さないし妥協点を探ろうとする
だから女はダメと言われる典型だね まあ、分からないでもないけど
自らクソブラック認めてんのはどうなん？
気に入ったヤツだけ優遇しそう Googleの口コミが炎上してるな
たった1ツイートでこの破壊力w まーどいつもこいつもメシ食わぬ女房を欲しがるよなあ
つか女かよ バカな発言しおって
今どき人気大手企業でも言わないわ ベンチャー企業に就職なんてやめなさい。
夢を見過ぎ。 残業時間が平均40時間とか書かれてたらヤバいの察するわ そりゃ企業としては奴隷が欲しいだろうな
そんなもん表に出す奴は馬鹿だが ボランティアで働く人はいないだろう。
生活があるし、給与にこだわりは持つよね。 人事ごときが顔wwwww
なんかこじらせてないこいつ >>373
起業すんならまだしも入社しちゃアカンわなw 固定残業制って書いてるけどこれって給与に一定の残業代を含む（残業してなくても残業代払う）という建前だけど20:00までの残業は残業代は出ない、定時では絶対帰れない同調圧力あるやつだよね なんでどこの会社の人事もこう、中身もないのに上から目線のやつばかり集結するんだろう ベンチャー企業何社か行ったがあの学生のノリは中年にはキツいものがあるわ なんかググったら、こまけーことは気にしない！って社風のようなので、これはこれでアリなんだろう つまり文句を言わない、向上心もない奴隷を求めてるとw こんな人事の会社絶対クソ
会社の顔の発言とは思えないね
コンプライアンスのかけらもない >>473
他にできる仕事あるなら人事担当になんてならないからな… >>473
会社の中で唯一失敗の責任取らなくていい部門だもの (´・ω・`)元日雇い土方で令和でもナマポの俺ですが
求む社畜
至難な業務。僅かな報酬。手当無し。保健無し。サービス残業。
ただし、仕事に慣れればさらに多くの仕事を押し付けられるであろう ( ﾟДﾟ)「いのべーしょん！」
(´・ω・)「あいてぃーのちから！」
( ﾟДﾟ)「ただ賃金を払ってないことをそう言い換えて正当化しとるのが今の日本です」 人事ってやりがいあるのかね
選民思想に陥って万能感が得られるのかもしれないけど >>228
会社の顔と自ら言っておきながら個人の意見ですとか言い訳が見苦しい
ITコンサルがSNSでバカ露見させてどうすんだ
社長さん強みの人間力（笑）でがんばって炎上乗り切ってください >>479
ベンチャーなんてそんなもんだろ
そもそも大企業だって最初はそうだった こういった人はありがとうを集めてる会社の人事に行ったほうがいいんじゃないかな 霜降り明星の粗品も同じような炎上してたよな
まあ気持ちは分かるんだけど、やりがい搾取的な応募には基本無能しかこないぞ ベンチャー行く時点で、短期的な給与とか待遇とか、条件つけちゃダメだろ。
>ベンチャー【venture】 の解説
>冒険。冒険的な企て。また、投機。
中長期的に「ストックオプションくれ」とか「目標達成したら役員にしてくれ」とか、そういうのは全然アリだと思うが。 >>487
ワタミ社員にありがとうを集めさせた結果^^
ファミリー資産は130億円 ワタミ渡辺社長の“世襲”計画 | 週刊文春 電子版 >>438
ズレたこと書いてるなあ。
そもそもベンチャー=ITってわけでもないし。 まぁベンチャーだし仕方ないんじゃね？
言葉に出しちゃいかんけど 大前提として、ベンチャーの仮面を被ったブラックは別ね。
>>1がどっちか知らんが。 今はブラックは上場はおろか資金調達もできないからいづれ潰れるよ
社員からの評判は大事 待遇に拘らないってなんだろうな
あくまで円満な人間関係も待遇の１つだろ
給料そのものは違反してないし
時給換算1400円付近とか常識の範囲を示しているんだろ？ ベンチャーでこういうこというやつは9割お給料を前職より下げたとか言うだけで会社平均よりずっと貰ってるし自分がそれをもらうのは能力で妥当とかいうやつ
1割はsoとか持ってる へえ、どういった企業と取り引きしてるのかなこの会社 そう言うのは十分な給与出してる所が言っていいセリフなんだよ それぞれの価値観がそれぞれの正解だと思っています。
じゃあ雇われ人は使い捨て。
病もうが死のうがお構いなし、
な価値観も正解なの？
じゃあ女は嫁さん要員なんだから3年以内に
結婚して辞めようねも正解なの？ まあ言いたい事は分からんではないが
言葉選びが不味すぎる >>12
無給の労働力が欲しいので奴隷より下を求めてる模様 金のために働くって言う方が分かりやすくていいと思うけどな 企業の看板背負って個人の意見言っちゃうのが問題なのでは？ 給与がいいので選びましたってやつは金払いさえよけりゃ会社に尽くしてくれるんじゃね？ 一緒にいるだけで、
カネカネカネカネカネカネ
韓国人かよ 第一希望として待遇面は最重要じゃなくても
ある程度の基準はあるだろ
アホか企業の人事はw 言い方が悪いな
本気でこの仕事が好きな人と働きたい
と言った方がいい
給与や待遇は良い方がいいにきまってんだろ
だったら初任給12万で募集してみろと
誰一人来ねーから >>480
うちの会社は「人事は会社の要だからまともな人しか集めてない」って言ってたわ。中にいると酔ってくるんだろうな。
>>481
間違いないなwゴミみたいな仕事してもお咎めなしで自己肯定感ハンパなさそうだし。評価のない世界って恐ろしいね。 で、こいつは当然ながら最低賃金で働いてんだよな？
やりがい搾取の某ネズミの国でも目指してんの？ なんで人事ってこういう勘違いヤローが多いのかね
あくまでバックオフィスでべつにお前何も稼いでないだろうと >>473
あとは「経営企画部」みたいな名称のとこに集結する社内軍師軍団 ブラック企業かよ
まあこの会社はきっとめちゃくちゃ安い金額で仕事してくれる優良企業かもしれない
今度見積もりだしてみて高すぎますね(^^)って言いたい >>245
求職者から見たら人事は会社の顔になると思う
そこでどんな会社か判断できる 待遇が良い企業が言うなら良いけど
どうせやりがい搾取してるところなんだろ？ >>524
この手の部署には啓蒙思想の持ち主が多すぎるんだよな。
何も知らない学生に社会の常識を教えてあげる俺、私、みたいなのが。 作業効率とか処理速度にこだわる会社では働きたくないわ 給与、待遇は拘らないとダメです。
企業によってまったく違います。
あと、この会社魅力無いと思ったら直ぐに辞めて違う会社に行くべきです。人生は短い、無駄な時間は減らすべきですよ。 アメリカだとベンチャー→大企業ってあるけど日本はちょちょっとなんかやってすぐたたんで終わるよね >>234
多分こいつらにコンサル頼んでも全部適当な用語並べてフワッとしたことしか言わんと思うわ >>540
ちょちょっとなんかやってすぐたたんで終わる数はアメリカの方が全然多いぞ 有能な人材を集めることがおまえの仕事であって、
会社の顔という自覚があるのならこんな青臭い主張は絶対にするべきでない。
給与現物支給でも同じこと言えるならすごいけど、それはもう宗教だよ。 解雇規制緩和が必要だわ
やっぱ実際に働いてみないとわからんよ
雇用の流動性がたかくなればみんなハッピーになれる 「炎上」とかいってるけど、騒いでいるやつの大半はこの会社に採用される見込みがほとんどない人だろ。
一生関わることのない会社の人事制度のことでいちいち怒る必要ないじゃん。 >>545
会社の顔がやり甲斐搾取を公言するとかこいつクビだな >>548
やり甲斐搾取に付き合う人はそう多くないわな 変にやりがいとかに幻想を持っているより
待遇や継続して勤務しやすいかとか現実的に考えられる人間のほうが長続きする 既存社員の退職時、常に言われてんじゃね？
「退職理由？待遇悪いンだわ」って。
んで、離職率が高いのを上から詰められてると予想。
そういうのってポロっと出るわな。 >>552
そらそうよ
やり甲斐なんて搾取されてるのに気付いた時点で消滅するからね こういう風土ってなんとなく社外にも伝わるもんだけど
平気でお付き合いしている企業さんはどこよ これはひどい
私たちは業務上、上げてくれた成果に対し何も返しません
といってるんだが >>527
まさにうちの会社もでわろた
よその部署の仕事はこれでもかとコケおろす割に自分らはノーチェックで破滅的な契約推進するスタイル こんな姉チャンじゃなくてワタミのガイコツくんにでも言わせたほうがいいんじゃねえの😜 この会社は待遇という入社時の約束を守りませんって公言してるようなもんよな
こんな発言する奴を人事においておいて発言させる会社も会社だわ ダメなツイートではあるが、過剰に反応してるやつもニートだろ 新卒採用のための会社の顔になる人間なら
新規で募集するなよ
会社の内情や目的や方向性を知らないやつに顔やらせるな 酷い三流企業だよな。今どきは他社より高待遇高給与を自慢する時代だが やりがい搾取は高待遇だからこそ円滑に実現出来る話なんすけどね >>528
見積もりなんていらないよ
金にはうるさくないらしいから。
取り敢えず作業に入ってもらって最後に価格交渉だ プロには金を払うという意識がない会社はそもそも会社としてやっていく資格なし 言いたいこと分かるってやつ頭昭和かよ
待遇・年収＝能力の時代なのに
優秀なやつほど良い待遇求めてんだから
お金貰えればやる気もでるわ 給与や待遇って働き甲斐に直結する事だと思うんだが、そんな甲斐性ない会社となんて真っ平御免だぬ 給与と待遇以外にこだわる点無いだろ。自身のスキルや業務内容で相場が決まっているだろ 俺ハッタショのニートだけどあんまり待遇にこだわりないから働いてやってもいいぞ 普通の会社に入ったら待遇とか給料こだわらないよね
入社前に決まってるし俺も確認してるし会社もその通りに払うし
待遇とか給料にこだわるって事はその会社が入社前に約束した待遇守らないからそこに文句言ってるって事でしょ
入社前にクソ待遇解ってたらそもそも入社しないしｗ 人事って会社の顔と言われるほど外部との接触はない気がするが。 昔 働いていた 居酒屋 売り上げが倍ゲームくらいに増えていた。 2億 4億と 店舗数が増えたからもあるが 立ち上げも2.3回した。
給料は儲かってないから と上がらなかった。 ベンチャー企業は、その仕事が好きでやりたいかで選ぶし、いつ倒産するかもわからないから金を稼ぎたい人には向いて無いわな。 意識高いようで中身のない雇われ丸出しなのがキツい
単価が生活に直結する自営業なら絶対に言えない
たとえ安くても毎月金振り込んでもらえる生活に甘えてるからだとしか思えない そりゃベンチャー相手じゃ、
採用される方も警戒するからな いやこれは正しいけどね
ただそもそも高待遇な会社ならな 平均年収800万のベンチャーの人事とブラック飲食の経営者が言うのだと意味合いが全然変わってくるよね 何屋か知らないがこんな事言うならど素人しか雇えないだろう ＞私は、会社の顏となる人事だからこそ、待遇/給与で会社を選ぶ方と働きたいとは思わない。
ちょっと何言ってるか分からない。社長にそう書けって言われたのなら可哀想だけど。 仕事って古来より自分や家族が生活する為にするもんだと思ってるが・・・
仕事が生き甲斐（）とかぬかすヤツを俺は信用しない 人事がそう言ってくれてるんだから
会社の方針が分かりやすくていいだろ
それ享受する人が入ればいいだけ 必要なのは奴隷であって権利を主張する人間ではない。
つまりそういうことだ。よう覚えとき！ オブラートに包もうとして失敗してる感じｗ
はっきり、「ベンチャーは博打だから、安定を望むなら去れ」と言えばいいだけ。 そういうの求めてる奴はベンチャーなんか行かねえだろ >>594
安定が無いから給与や待遇に拘るんじゃね？ 赤旗配り引き抜けよ
あれ時給150円ぐらいみたいだし。
200円出せば根こそぎ引っこ抜けるんじゃね >>596
給与や待遇をベンチャーに求めるなよｗ
社員5人ぐらいしかいないところも多いのに。 給与→どうでもいい
待遇→どうでもいい
そんな交渉力のない奴雇うと客の言い値で仕事受けて来るぞw 大手から転職する時に年収700を希望したらそれまで和やかだったムードが一変したことあるわ
その後それ以上出してくれる会社に決まったから良かったけど
1年で辞めたが >>599
その規模の会社に人事専門の人間がいるかと言うと >>601
3点リーダー…←これをまともに入力する事が出来ない池沼が使う 人事は企業の顔とか言ってドヤ顔でツイッターでイキってる会社とか絶対入りたくない
自分が外から見たらどう思われるかわかんないヤツが人事とか終わってる
人の気持ちをくめる人じゃなきゃ人事なんぞムリ 人事の大塚さんは殆どが人事の素晴らしい会社があるからそこ行くと良いよ
派遣会社っていうんだけど ベンチャー経年成功してから言えよw
しかも人事とかw 給料押さえて利益出してるところなんです
という自己紹介だろ？ 偉そうにこんな人はヤダとかツイッターで発信しちゃうような人を雇ってる会社とかヤバ過ぎてまともな奴来なくなるやろ
心の中で金にうるさいヤツは嫌だと当然思ってても言ってはダメだし
自分が学生だったらこんな人と一緒に仕事したくない 人事がこんな脳内お花畑みたいなこと書いちゃうような会社って適度な仕事量なわけで
むしろホワイトなんじゃないかなって思ってしまう このバカ女全然堪えてないみたいだな
どこかのニュースサイトで取り上げてもらえよ >>599
ほんそれｗ
なので最強は大手企業がやってる社内ベンチャーという事に気づいた
転職して２ヶ月だが正社員で自由かつ待遇も間違いなし残業も少ない 創立6年半で派遣業務がメインの会社はベンチャーなの？ この間の名刺屋といい人事が何勘違いしとんねん
まあ入る前に駄目な会社が先にわかってよかったわな ひろゆきに無残にも論破された金髪経営者といい、日本の大半の経営者は人間を経費としか見てないんだよな。生産性を上げる事なんか一切考えてない。 ベンチャーに新卒ってそんなに応募するもんなん？
中途が入るイメージしかない 人事なのに顔だしてツイッターしてる時点でブラック丸出し >>173
そもそも残業代という概念がどうかと思ってる。
年俸制＋成果給が一番良いと思ってるよ。あとは時間契約社員みたいな契約でも良いと思う。
残業とは何ぞやという感じ。 「「給与や待遇なんていらない」と思って入社してその後「やりがい搾取やん」って思うまでが成長よ そらそうやろ
その業界に思い入れもなんもない人間に金だけでよってこられても邪魔なだけや 給与や待遇に「ばかり」こだわる人間は会社にしがみつくだけで貢献しないからな、
体力のないベンチャーがそれを警戒する気持ちはわかる。
自分の餌は自分で採ってくる、くらいの人間が欲しいわけさ。 募集要項見る限り、満足いく待遇用意できない会社だから当然採用が上手くいかずイライラして、安あがりな社畜募集とTwitterに本音書いちゃった感じ？ 会社の知名度上げるためにわざと炎上させてるのに
おまいらは知らずに乗っかるから企業の思う壷なんだよ。馬鹿だなぁ >>643
この板は既に社会的地位のあるメンツしか集まってないのだが？ マジの洗脳ってこれだよ
何社かフラフラしたけど、どの会社にも会社のためにっ‼って無給で働く奴いたわ
逆だよな >>524
寄生虫という自覚がないのんだろうな。
毎日、おはようございます。
寄生虫。
って、バイトから正社員までの全ての現場職が
声をかければいいんじゃね？ >>535
寄生虫な上に説教好きとか
もはや存在が会社の邪魔者じゃねーか。 奴隷が欲しいってこと？
もしそうなら最低の企業だと思う >>608
能書き垂れても結局は
他人のあがりで飯食ってる
人種だもんなあ。 自己紹介乙。給与や待遇が相当良くないと貴女みたいな人とは働けないということですよ。なぜ面接を受けた皆が同じ態度なのか？ 貴女に原因があるからですよw 他社との競争を後発のベンチャー企業が勝ち抜くなら労働基準法を守るとか甘えたこと言ってられないのよ。
選ぶ方もホワイト企業に入りたいのならばベンチャーを選ぶ時点でバカだよ。
この企業は事前に宣言することでバカが受けに来ることを防いだのだから非常に優秀だよ。 つまり給料や待遇がまともじゃ無いって事なんだよな
ブラックを自白してどうする 採用面接をする際に受験料をとる企業はないのかな？
高額な給与を看板として掲げておけば結構稼げるような気がする ハイリスクハイリターンで求人出せないベンチャーってなんだよ
日本のベンチャーって企業が冒険しないで社員に冒険させるからな
そりゃ成功しませんわw 勝手に死んでいくんだよ。
意識低い会社は。まさにバカッター ああ、たぶんこの人事も上に洗脳されたクチだよ
精神的な満足感とか、仲間とかセミナー系の洗脳受けて「対価や報酬」っていう重要な部分が抜け落ちて働かされてる奴隷 >>665
ニコニコ全盛期のドワンゴがやろうとして邪魔された >>1
「従業員を雇用する」ってことを何だと思ってるんだろう
学生の仲良しサークルのノリで人を採用しててわろた こういう会社って、みてる分には面白い
近寄りたくない 海外企業やベンチャーに人事は
本来いない&不要なのに。
人事部があることで定着率が上がったり
有能な人が採用できたりというコスパはないんだよね。
特にベンチャーでは。 ベンチャーなん人数少ないのに人事は要らんわな
存在が金の無駄 我社はブラック企業ですと告白してるようなもの募集側と求人側はあくまでも対等です
こういう思考の企業は一日も早く淘汰されるべきです典型的な日本企業体質 会社のために無給で働いても自身のためになる様な得られる物は一切無いんだよな。これは自分だけでなく社会全体の首絞める事に直結 ほんと人事ってろくなのいないよな
大した仕事してないくせに ノースサンドは第8期に入ります！
アニメかなんかかよ 自社の業務で使用する端末を購入する際には補助が出るらしいぞ
バッカじゃね〜の >>653
その意識がない間接部門の社員が多すぎるんだよ
机に座って大したことない仕事しかしてないのに残業してる
ツイッターで広報活動か知らんがマイナスにしかならない発言だということがわからないのも致命的
まともな学生が新卒でこんな会社絶対受けるわけない
新卒なら誰もが聞いたことのある有名企業に入りたいのは当然だし高待遇の会社に入れなかった負け惜しみ発言にしか聞こえないもの >>9
ほんこれ。
従業員をコストとしてしかみない会社。 仮面ベンチャーのタダのブラック企業だろ。
まともなベンチャーなら、そもそも新卒なんて募集せんわ。 あと、人事がのさばってる会社は働きにくいと思うよ。
この人たち間接の間接な立場つうのをわきまえて欲しいわ。 この発言見たらまともな奴は応募しないから。
応募者のレベルを下げてるんだろな。 >>689
ただの無能な給料泥棒の戯言だろ
経営側はこんな具体性のない事は考えんわ
潰れるし 良心的な会社だろ
奴隷が欲しいとはっきり教えてくれてるわけだから
入った後でブラック企業だったと気付くよりマシじゃね >>1
顏って中国人か？
普通変換候補に出てこないぞ notion最近使おうとしてみたけどクソだったぞ
自由度が高そうに見えて実際はほとんど無いし操作性もデザインも悪い >>693
Googleが無償で提供しているフォントが漢字圏で一括りにされているから、最近、ネット上で見かける事が多くなった
アマゾン・プライムの映画の字幕も、最近これ
（画数が同じだが、ハネの向きが逆だったりする） 突き詰めると給料払いたくないになるんだよなあ
要するに奴隷を欲しがってる独裁主義者 逆の立場から言えば自分は年齢、性別、能力で人選んでるくせに 上司が良くない。
まず火消し、出来なくても社員を守ることが大事。
中ではしてるかもしれないが、外に対して何も発信せず、大塚さんに非難が続く状態を放置。
正直叩きすぎだとは思うが、炎上に対して何もしない上司、会社がガチでヤバい。
会社が、すみませんでした。
再度勉強、教育いたします、で少しは矛先変える事できるのに。
ほっとくと死人出るぞ…。 >>702
最近sansan人事のにっしーとかいう奴も炎上したけど、同僚の人事アカウント含めて全部フルシカト決め込んである程度鎮火したし、これに倣って対外的には多分何もアクションは無いと思う。 炎上しっぱなしのままだけど大丈夫？
無能コンサル会社ってアピールしてるようなもんだよ ここの社長がこの女の給料を生活保護が受けられないギリギリの最低額にしてやれば好い
人事とか毒にこそなれクソの役にもたたん部署などいらんわ >>705
まぁ、放置でいいのか？sansanのにっしーと違うのは
女子
名前が出てて、旧姓の本名等オフィシャル化してる
YouTubeとかに出てる
会社が意識高い系はかつ、そこそこに美人なので矢面に出ていた
会社もSNS使ってガンガンアピールしている
まぁ、泣いただろうな。
この会社意識高い系でエイトルールズとかいうのがあって、その一つが
スピードで圧倒しよう
なのに、この炎上に対する外への火消しスピードが遅いのが最悪。 >>710
スピードで圧倒しようと掲げてる会社の炎上に対する解決策は時薬ww 興味本位で間違えて入社したが残業どころか給与明細すらなくて嫁から何故こんな所入ったんだとボロクソ言われたわw
ベンチャーである事をいつも自慢の様に言ってるからか待遇周りを社長と交渉する雰囲気なんて全く無かったね
金腐るほど持ってて本当にやりたい事が一致してる奴か、何も持ってない奴しかついていけないと思うよ
居心地の悪さは半端ないから覚悟は必要w >>710
確かに社員を守るという意味では公式SNSアカウントなりHPで一言リリースがあってもよかったかもしれん。
この会社の主張するスピードで圧倒云々が本当なら昨日の時点で即やってたと思うけど何もアクションがないのはスルー決め込むということだと思った次第です。 まあこんなもん会社側の立場からすりゃから
切り捨てかガン無視かの二択やろ 誤 残業どころか給与明細もなくて
正 残業代どころか給与明細もなくて いやならこんなの行かなければいいだけ
事前に言ってるんだからましな方だろ 海外だと逆なんだよな
給与や待遇に意見しない奴は才能や実力を持ってない自信のない奴と判断してくる >>718
海外：才能や実力にそれ相応の価値を認めて採用
日本のブラック企業：従順さと安さ最優先で採用、才能と実力を持ってればラッキー(そんなのが来るわけない) 労働をするにあたって給料や待遇に興味のない人ってどんな人？ >>721
合法詐欺師みたいなもんだしな
魂が穢れるから近寄らない方がいい トンボ鉛筆の佐藤もそうだけど人事で選ぶ側になると尊大な思考になっちゃう人いるよね >>725
優位な立場になると居丈高になる汚い人間はそれなりにいるしな そりゃそうだろ
実績出してからこだわれよと
入社する前、実績出す前に拘りを全面に出してくるのは乞食同然だわ >>187
雇われる人がいないと社会は成り立たないぞ >>728
俺もそういうことだと思う。でも、みんなのレスを見てると俺たちの考え方が少数派なんだろうな。時代の変化だと感じるわ。 >>729
雇われる人がいなくなっても小規模、非効率になるだけで社会自体は成り立つ。
高度な社会という意味では存続不可能だけどね。
専門家が雇われることで効率が上がる。非専門家を雇うことで規模が大きくなる。
雇われる人がいなくなるってことはその恩恵が失われるということ。それ以上でも以下でもない。
あと当分先のことだろうけどシンギュラリティが起こると事情も変わってくる。 面接で給料いいから御社を選びましたとか言わないだろ
そんなこと言う常識知らずのバカはいらないってだけ >>729
雇う雇われるって契約なんだわ
「雇われる人」みたいな階級じゃねえんだよ >>16
人事が頭悪すぎなんだよ
そんなの期待してベンチャー入るヤツはいない
経営側がバカだと思われるから早く人事を切った方がいい 私達と一緒に会社を大きくしましょうとかキャッチフレーズだろ >>1
これはぜひ経営者の見解を聞いてみたいな
この人事と同じ感覚なのか、あるいはこいつとんでもないことを言ってくれたな…と思ってるのか 労働者は給料と待遇しか見てないのに馬鹿なんじゃないかな >>11
2通りあって、実務できなくて人事やら総務やらに行く奴もいるんだよ？ 若い子が狭い世界で毒されて対内と対外の区別つけられないだけやろ
と思ったらそれほど若くなくてワロタ っていうかまともな給料や待遇を提示しないとまともな人材来ないぞ
間違って来たとしてもお断りされるかすぐに辞める 給料安いのし残業代もくれないのに社長はしっかり金持ってるから腹立つよなw せやな
当たり前よな、よそへ行けって話よな
てかヒラがベンチャーに収入や待遇を期待するって頭悪いよね
そもそも有能だったらこっちから声掛けるから安心しろ・・・なあﾆｺ(´・ω・｀) >>739
給料に釣られて能もないのに「できます！」なんて言うやつが一番いらないからな
企業からしてみたらそいつは避けたいだろう >>712
現役の社員さん、
もっと教えて欲しい。
東谷さんは、ノースサンドの歩き方とかいうサイトでクソ叩かれてたが、裁判したかなんかでHP潰されてた。 人事っていっても人事なんてやった事もない素人なんだろ
ベンチャーなんて社会常識もないガキがやってても驚かん 俺もそういう人と働きたくない
能力ない奴ほどそればっかり 資本主義社会の最底辺たる労働者のくせに
休みだの給料増やせだのアホかと
株主のために死ぬほど働けや >>19
なーんだチャンコロかあ
チャンコロは日本語使わないでくださいね🤗 ベンチャー、スタートアップ、アパレル。アホな若者が入るとこ とんぼ鉛筆佐藤
Sansanにっしー
ノースサンド大塚 最初からブラックってわかってる方が選ぶ側にもメリットあるじゃん
和民みたいにそれでも入りたいなら覚悟しろよ？って事でしょw ふた昔前くらいの就職情報によく書いてあったなこういうの 典型的な無能人事
雇ってあげるから応募しろよ
人事ってさどれだけ有能な人をみつけて入社してもらうかでしょ？ >>1
これを営業じゃなくて、人事がいうのか。この時点でコンプラに抵触してるだろ。 >>760
違うよ。
人事の仕事は優秀な人を発掘するのではなくて、辞めなさそうな人を探すこと。
新卒定着率と3年離職率を死ぬほど気にしてる。 https://northsand.co.jp/career/index.html
我々はコンサルティングサービス及び新規事業を通じて、お客様一人一人に向き合い、着実に成果を出すことで「カッコいい会社を増やす」ことをミッションとしています。
炎上に対するノースサンド社のシカトダンマリは、カッコいい会社とは思えない。
世界をデザインする
奴隷みたいな社員、BP増やして安い給料で働かすみたいなスタンスで炎上してるのに何もしない、つまりこれで世界をデザインする
ってことになるかと思いますが、大丈夫か、これ その辺の何やってるか分からない中小企業
よく言えばベンチャなのに大きく出たよね コンサルしながらツール売りつけていく会社か
大塚さん居場所なさそう 今どき就活する奴は確実に社名を
ネットで検索するのにさ
このおばさん、会社に大打撃与えたよね
ネットに載った暗黒史は一生消えない 年収360万てやばいな
地方のスーパーの社員のが稼げるだろ >>740
にしても会社の看板背負って公式でツイートしてんでしょ？
やべえわ >>762
で、無能に無駄に居座られて業績伸びなくなると >>728
新卒ならそうだけどこれベンチャーだからおそらく即戦力の中途採用で
そいつらはこれまでの実績を持ち込んで面接してるだろ
それを立場利用して買い叩こうとしてるだけだろ >>774
無職や作業労働者にそれを理解しろというのは酷だよ いやこれ何が問題？うちは待遇良く無いですよってわざわざ言ってくれてるんじゃん
給与や待遇が狙いなら四季報に年収載ってる上場企業行くだろ
ベンチャーなんかそもそも給与待遇狙って行くとこじゃないんだからそれを公言したかどうかの違いで他もこんなもんでしょ >>228
社長の考えが会社全体に行き渡っていない事を見ると風通しの悪い会社と見て取れるね 労働基準法に反した精神の持ち主なんだからこういうのも反社と分類しても良いよね
つまりこの会社は反社が人事してるとんでもない会社だと 不安定なベンチャーなんて成果に対しての報酬がなかったら入社する価値ゼロやないか ベンチャーを選ぶやつに給与や待遇についてこだわりを持つなという事だろ。
真っ当な意見じゃないか。理解できないやつが多いのに驚いた。 俺は成果や態度にこだわる会社では働きたくないですね。
あれ、もしかしてマッチング成立した？ ベンチャーのコンサルの人事とか
ロイヤルストレートフラッシュかよ 20年程前にITの人貸しが流行ったのがITコンサルに変わっただけなんかな？ やる気の無い人を採用したら地雷になるぞ
時間の無駄だし、周りのモチベーションも落ちる
その一つが待遇/給与へのこだわりだろ 人事がSNSでこんな軽口叩く会社に誰が行きたくなるのかな？ 多分、この大塚さんが言いたかったことを深掘りすると
私の会社大変だけど、素敵。
人生の8割を占める仕事を楽しく、素敵に出来るのだから、給料、条件よりも仕事の内容で応募してほしい、
だって素敵で楽しいことが出来てお金が貰えるのだから。
ちゃんとした給料は払います。
それに共感した人に応募して欲しい。
ってところから始まってるのが容易に推測出来るのだろうけど、そこがうまく説明できなかったからここまで炎上しててさ、
課題解決だなんだをするのがこの会社だけど、会社が一貫して放置してるから、この会社課題解決出来ないだろ‼︎って思っちゃいますね。
結論、
会社、上司がクソ。
ノースサンド、カッコ悪い 給与に拘りとかありませんよ
やる気も微塵もありませんが ストックオプションで上場前の株でも貰えるの？違うんだったら給与待遇で選ぶの当たり前。 まぁやたら待遇にこだわるような新人君がいたら
「そういうことはカネを咥えて来れるようになってから言えや」って
クチには出さずとも管理職以上のおっさんだったらだいたい思うことだろ
あとでお互い不幸なマッチングだったと嘆くより、採用の段階で正直に言ってくれて有難いじゃん ここはベンチャーでコンサル業なんか
対価を求めないコンサルで責任も持てないカス会社ってことだよね >>796
金を咥えて来させるためには先ずは待遇だろ 昭和脳は体育会系と同比される。
昔は良かったかもしれんが、今は通用しない。
だから世界一線級のアスリートのコーチは、今はほとんど外国人。世界級の企業は、今や日本にはほとんど無い。
でも変えられない。変化が怖い。変われば古い指導者は淘汰される。変化を阻止するために古いブラックなやり方をパワハラしてでも残そうとする。
ビジネスもスポーツも同じ。古いやり方は外圧掛けてでも潰すべき。 募集要綱見たけどこれじゃ最初からまともな人材は来ない
断言出来るわ >>805
裁量労働制をめいいっぱいつかってんだろ 奴隷感覚で人雇うのやめてほしいわ。自分一人か親族のみで回して欲しい メーカーとかは特に酷いと思うよ。年収下がるのが当たり前みたいに思ってるぞ。 自分の意見を言ったり新しいことを提案したりできる人間ほど
給料や待遇にはこだわりがあると思うけど。
給料や待遇を気にしなくなったら奴隷やロボットも同然だよ。 いまどき滅私奉公なんかしても切られて仕舞い
自己責任ですから 氷河期時代なら普通だったけど、今これを言って炎上しないとでも？ こんな考え方なら前科者とか中卒雇えよ人材の高望みしてる企業とか誰も働きたいと思わんだろ 企業の名前使ったSNSアカウントで叩かれたら個人の意見で逃げようとしてるけどそんなの通用するわけ無いのにアホすぎだろこの人 ベンチャー企業ならそう考えるものと思っておいた方がいいぞ
あとは度合いによるとしか 20年前自分が就活してたときは、こういう会社もあったけど、
今の時代はさすがにナシだろ。 >>802
だよな、まずお前が金持ってこい！中抜きして一部を渡してやるじゃ単なる野蛮人だわ
または、物乞い企業、ろくなもんじゃない、暴力団と同じ
鎌倉時代ですら御恩と奉公と言ってまず御恩があっての奉公なのにな
鎌倉時代より退化して原始人じゃ話にならん >>815
その通りだな、おもいっきし足元見てくる
暴力団と同じようなもん
ていうか、そもそも暴力団のシノギ企業も多いだろう だけど金稼ぐために仕事してるだけのことだからなぁ 会社のためとかは後からついてくるかどうかのものであって >>821
まあ、人事としてはかなり程度の低い人材だわな
正直言って最低時給でいい人材
いや、アホな発言で会社に損害与えてるから即刻クビにしたい人材だな 極端に考えすぎだろおまえらw どれだけ仕事できるかもわからないのに待遇と給料のことばかり聞いてくるなよって話なだけだろ >>37 結局そうなんだよな合法であればなんの問題もないんだわ これ中途採用の募集だろ
中途採用で給与待遇にこだわらないなんて奴がいたら逆に頭弱いんじゃないかと疑うけどな これそんなに怒るようなことか ましてや今なんて事前に待遇について明示するようになってんだろ その上で再度聞いてこられたり交渉してこられたりしたらうっとおしいんだろよ >>825
自分、無能なんで給与待遇にはこだわりません、養ってくださいって意味だと思っちゃうよな >>828
実際は霞みを食って働けるスーパーマン希望というねｗ >>160
コイツの自撮りばっかで事業内容が全く見えないんだが 給与や待遇にこだわりがない無能が来たら採用されるんですね♪ ほんと給料なんて安くてもいいなんて言う有能探すの難しいだろｗ 給与や待遇がモチベーションの源泉です
仕事内容などに全く興味ありません 会社名を出してるアカウントで社員個人の考えを垂れ流すのを許してるこの会社がヤバいわ
この会社と取引したら何を書かれるか分からん怖い 給与や待遇「だけ」にこだわるやつとは働きたくない、ならまだわかるが
まあこんなんポロッと言っちゃう程度のやつが人事やってる会社なんですねって感じだな >>838
> 給与や待遇がモチベーションの源泉です
>
> 仕事内容などに全く興味ありません
むしろこういう奴の方が信頼出来るわ
給与待遇さえしっかりしとけばそれを維持向上される為にしっかり働くタイプ 終身雇用を保障してくれるのなら有りだけど、今の時代は使い捨てにするのが大前提なんだろ。 >>842
30年以上前なら、こんな価値観でも問題無かったが、
20年前の氷河期世代が良い様に潰されたからな。 この子めちゃくちゃ無能だな
しかもこれ個人アカウントなの？w
で、訂正文も自身の無能さを証明するためだけの文章じゃん
「舞い上がり、気が大きくなってしまった結果、子供染みた万能感から来る失言」。
この趣旨での訂正ならまだ最小限で済んだのに、社名と部署乗った上で個人の考え方でゴリ押しか...
サークル気分が抜けきってないねw
一応、小さいなりに社員の平均年収700万で会社やってるけど、俺なら即刻謝罪と異動させた旨の文出すわ、会社のトップページに
これからまだまだ業務拡大させるんでしょ？その状況で人材が集まらなかったら致命的 >>13
これ
最近のガキは仕事の前に待遇の話しとかしだすからな
舐めてる もうツイ削除されてると思ったら
残っててびっくりした
会社の方も何も対処してないし
今時こんな会社あるんだな >>850
会社って狭い組織で、その中で価値観が形成されていくわけで、
それが世間とズレてた、ズレているように思われた。
しかも、コンプライアンス、労基に抵触しそうな箇所で。
これから炎上してて、会社としてはそれを認識して正していく必要があるのに何も声明発表しないってところがブラック。
俺らはこれでいい、ほとぼりが冷めるまで放置なのが。。。
叩かれるべきは大塚さんでなく、会社。
この大塚さんって人がケアされてるか心配。 ベンチャーがまともな労働力欲しいならストックオプションとか提示しろや。 >>851 いやそういう会社でも良ければきてくださいってことだろ どれだけできるかもわからないのに待遇と給料の話ばっかされても困るだろ、勿論今はそれも聞かれたら答えなきゃならんのだけども
いるんだよ良い歳して転職してきたのに入ったばかりでその会社のやり方に文句言う奴って じゃ他探せよって 能力ありゃ待遇良いとこで使ってくれんだろってよ >>66
この場合の「人事」は「ヒトゴト」と読んでまさに他人事なのでは？ >>76
横島よりは少しマシだなｗｗｗ
あとおざなりに「な阪関無」とか言ってみるかｗ 中小企業勤務だが
こないだ個別で面談があって
誰かが言ってくれたのか
全員の給料が一様に揚がる事になった。 >>823
どれだけ仕事できそうな奴か見抜くのが人事の仕事だろ バリバリの即戦力を取りたいくせに金は出さないとかすげえな
どこの常識なんだ というか
最初から給与のたたき台を提示してないのかな？
もしそうなら出来る人ほど集まらないよ
なのでこの人も時間自体が無駄になる >>854
炎上してて、入社希望者激減するだろうし、採用活動が出来なくなる、クライアントも大丈夫なのか？と疑わざるを得ないくらい評判落ちてるのに、何もしないのがおかしいんじゃないの？って問題定義してるだけです。
人事部の求める人物像に
・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けて努力ができる方
とあるけど、発生した困難な問題に対して誰も何もしてるようには到底思えないのだが。 個人の意見ですと後からお決まりの訂正入れてたけど、個人の好き嫌いで私情挟んで採用してそう 求める人物に、
・私と一緒に働くことに興味がある方
普通こんな事書くか？
自分に酔ってるとしか思えない ピコーン！！この人事担当 実は会社のいい加減さとかに切れてて、被害者がこれ以上出ないように書いたな そんなもんだと思うが
ベンチャーなんて会社であって会社のていを成してないところあるからブラックで当たり前
当たったらそこそこ金になるみたいな感じだろ
給与とか気にするなら行っちゃだめなところ >>860 それも未知数だから計りきれないだろw こいつはすぐやめるだろってのが将来的に役職についたりとかだってあるんだからな
面接や書類でなんてなにも見えないよ、入るときはみんな良いふりして使ってくださいってくるんだから しばらくダンマリしてほとぼりが冷めるのを待つのかな
マスクマナーで炎上した鈴木真理子は
炎上した後は一切反応せずサイト閉鎖して逃げたけど
今は何もなかったようにしれっと再開しているし >>1
働きたくないやつがいるとか
こだわり強すぎだろ ベンチャー企業なのに人事なんて下っ端の雑務やってるんだぞ？知能レベルなんて察しがつく 人事でまともな人って、今まで一人しか居ない。
大体、神気取りのks >>872
だいたいいるだろ
でも新人に新卒採用を担当させるとかどうなんだろう
拘り強いんだから自分で全部やるべき
せめて3年以上の社員にやらせるだろうってのに 結局日本企業の賃金が相対的に低くなってるのってこういうやりがい搾取の考え方を労働者の中でも持ってるやつもいるし権利の主張もみっともないという風に考えてるやつも多いからだろ 人事ってヘイトを集め易い職種だからまともな人事はめちゃくちゃ腰が低いタイプ多いけどね
知り合いの人事系の人とか申し訳ないくらい腰が低くて人当たり良いタイプ多いけどね >>876
年功序列・終身雇用前提なら分からなくもないのだがね。 働く側は好き勝手に言って会社を選ぶんだから
会社側も好き勝手言って社員を選ぶのは自由では？
雇用前なら文句を言うのは筋違いだろうし。 >>879
だったら座って待ってないでスカウトに行けとしか 人事が正しいわ
別に一円で休み無く働けとか言って無いだろ
できないのに限って待遇や条件を気にする 有能かつ給与にこだわらない人間はノウハウ身に着けてすぐに独立するよ 普通待遇面は会社から話すもんよ
それをトバして聞いたら逆ギレなんて会社じゃ無くてカモ探してるだけ 未経験業界か製品の時は自分少し安売りして入社してるけど
五年以内に全員ごぼう抜きしてしまうからその段階でごぼう抜きで昇格しなかったら転職
今のところ業界と製品が同じなら余裕で高待遇の転職できてるよ
ジョブホッパーになってるけど損してるのは退職金くらい >>820
最近の中国企業のほうがまともな働かせ方してるんじゃないかと思うぞ >>160
月一で飲み会とか狂ってるな
待遇と給料にまわしておくれ ベンチャーの人事って人を見抜く目が無い人事の最底辺だろw
しかも容姿は何も苦労せず生きてきた様なメタボデブハゲやデブスフェミメガネが多い この会社は何の仕事してるのか分からんけど
給与と待遇とか割にあってないよな
年俸とか退職したらめんどくさそう ベンチャーは株とかじゃないの？
基本赤字なんだから待遇いいわけないんじゃね コイツの給料最低まで下げてやればいい（笑）
黙って耐えるんだろ（笑） これだけ大口叩くということは相当ホワイトなんだろうな？
まさか超絶ブラックじゃないよなｗ >>895
働いても働かなくてもよい環境で真面目に働くやつはいない
そんなやつがいたら北朝鮮は経済大国になっている >>881 それ はいったばかりで特別なスキルがあるわけでもないのに 前の会社での常識を持ち出したりとかな
そういうのも覚悟のうえでの転職なんじゃねえのかって話だよな >>901
書き込み一つでここまで来ると恐ろしいな
良い反面教師だよ 転職ってのは自分をどれだけ高く売れるかだからなぁ
わざわざ転職するのに給与も待遇も気にしませんなんて奴が有能な訳も無いだろうに ベンチャーなんだから給与と待遇無くしたら行く意味ないだろ馬鹿なのか？ >>1
人は金の為に働くんだよ?
これが分からないなら1人でやってろ 自分が一番金にこだわってるからこんなこと書くんだよｗ そこまで言うならお前のところのソレは信念や熱い想いを注ぎ込むほどの仕事なんですかと いつも思うけどこういうベンチャーってどんな人が行くの？まともな学歴のやつは大手行くし中途にしても大手だから、マーチ以下が集まるわけ？
そもそもなんでベンチャーなんて行くのか理解できないけど。 >>914
未公開株が割り当てられて成功したら莫大な富を築けるからじゃね?
しかも相当なポンコツが上にいない限りは自分たちの実力にみあった結果になる規模だろう >>900
北朝鮮は働いても働かなくてもよい環境ではない
政治力と生まれで強い者か弱い者かが決まり強い者が弱い者を徹底的に搾取する社会
国そのものがブラック企業だよ
まあ、働いても働かなくてもよい環境でどうなるかは国によるだろうな
それでも真面目に働く人が一番多そうなのが日本だが、そんな人は少なすぎて社会が回らないだろう
実際にやってみないと何とも言えんけどな この女も会社関係者もずっとダンマリだな
だからって対策を講じるわけでもなさそうなのが
何て言うかお察し 公〇員が優遇されすぎだから
世情的にベンチャーが育たないんだよ
そして全体が沈んでいく 給与待遇にうるさい奴を黙って不採用にすりゃいいだろうに
ぶっちゃけどこもそうしてるぞｗ リスクのあることを低待遇でやる
リスクのないことを高待遇でやる
そこからイノベーションは出てこない >>900
働かなくても良い奴は、ある程度の地位と収入以上にならない。よく万年◯◯長と言われている人がそれ。 >>922 確かにそれなんだよなネット上に言うことではないよな モバゲーくらいの時代だったらこんな炎上もしてないんだろうけど今はねぇ レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
