【超短期解雇】試用期間2日目で「今日でもう辞めて」と言われクビ・・非正規雇用の女性、泣き寝入りへ [294225276]
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働き手が仕事に就いた後、ごく短い試用期間中に辞めさせられるケースが後を絶たない。試用中の解雇を巡っては、
雇い主に幅広い権利を認めた判例があり、法律にも使用者に有利な条文があることが背景にある。
国は試用期間であっても合理的な理由を欠く解雇は無効としているが、浸透していない。労働問題の専門家は、使用者が雇用責任を再認識するよう求めている。
「今日でもう辞めてください」
福岡市の女性（66）は上司の言葉にあぜんとした。昨年10月に採用され、出勤2日目にそう告げられた。勤め先は清掃会社。面接で自分に不利な内容を隠していたから−とされた。
「面接ではちゃんと話して相談したのに」。家族が抗議すると、11月から試用として別の現場で働くよう言われた。
今度は半月ほどたつと、月末で辞めるよう言われた。理由は体力面。荷物の運搬に支障があると指摘された。
仕事は懸命にやっていた。作業中に上司の立ち会いはなく、仕事ぶりを見られたことはないという。
「それなのに、なんで」。別の現場への異動を望んでも拒まれ、月末で退社した。
女性は年金が月額3万円台。「年も年だし、手に職もない。また清掃の仕事をしたいけど」。失業給付を頼りに職を探している。https://news.yahoo.co.jp/articles/961dffe2c0000baf2047912d7257ccc81bf842c5 試みの使用期間が暦日14日だっけ？これは絶対守らないとだめなんだよな さすがにこのケースは雇われた側に問題があったからじゃないか？って考えちゃうな
なにしたんだ？ 雇う方だって手間かけてるんだから、むやみやたらにくびにしないと思うぞ 試用期間2日目ダメだされるとかよっぽどの問題がありそう。 >>3
別世帯だとしても親兄弟を助けない身内って狡いよな なんか理由あるよな
2日でやめろ言うところやめてよかったとは思えんのか 足が悪くて階段の上り下りができないとかじゃね
清掃なら階段の掃除できないと話にならんだろう 隠した内容を話してないことから、やっぱり問題があったんだろうなw
まあこういうのは双方の言い分を聞かなきゃわからない
みんな自分の都合のいい事しか言わないから まぁこうなるわな。。日本
明日も我が身
大量の高齢者は高望み ホクホクしてるぞ こんなの普通によくあることだよ、文句を言う方がおかしい。使えない人を置いてると、それをカバーしてる、仕事やれるスタッフの苛立ちとストレスの積りは相当大きくて、
よほど待遇面に差をつけなければ良い人のやる気が落ちていき、結局不満だらけでやめていくわけ。
特にこういう現場とか作業所では本当にそうだよ？
たいてい請け負ってるわけで、現場先からクレームが来るような人間を置いてると悪影響しか無いのだから。 使用者側の責任を大きくしすぎると新規採用に慎重になるからバランスが難しいやね 原因になった面接で隠していたことが分からないと判断できないな 労働市場的には流動性がなくなることの方がやばい気がするけどね。
この女性をかわいそうと言って一旦試用してしまえば解雇できないなら企業の採用は極端に絞られるだろう。 >>9
だよなぁ…
試して「使い物にならない」と判断したからクビ。
だから「試用期間」なんだよな。 >>27
労働者側もこんなのが同僚になったら嫌だろ。 使えんのはすぐわかる
耳が悪かったり何度も同じこと言わせたり >>21
その通りですよ。
そう言う奴に限って退かぬ!媚びぬ!省みぬ! >>27
上司は仕事に立ち会っていないって言うから
同僚からのクレームでしょ 荷物の運搬出来ない身体上の理由があったのに面接で五体満足健康なふりしてて
いざ先輩が仕事教えようとしたら
「私、荷物運べないんで」って言い出したとかそんなとこか 年度末になると短期バイトの代わりに試雇する零細企業があるよ
目黒の小さな設計会社が毎年やってた
ハロワを使うから広告費がかからなくていいとか言ってたな これが許されないならバイトの採用基準がとんでもなく厳しくなるぞ 長年の運動不足じゃん
自己責任で終わり
若いうちからフルマラソン完走出来るくらいの体作りは当たり前だぞ？ ( ﾟДﾟ)「おそらく」試用期間といって、そういう人たちに掃除させてるんだよ」
(´・ω・)「そういうことでしょうね。さすがおいらし。関西の頭脳だ」 生活保護でいいよ
社会が個人を捨てるなら仕方ないよね 清掃の仕事とかはできるかできないかじゃないのかな
出来るなら働いて欲しいけど出来ないなら居てもらっては困るという
体力的に厳しそうだから生活保護をゲットするしかないかも これ切られた方に問題ありそう
2日なんて異常すぎる 俺の所の会社だと78歳のおばあちゃんもバリバリだぞ 採用実績だけ作って、補助金せしめるだけの企業な気がする 日常清掃は意外と誰でもやれる仕事ではないからな
女性の方が優遇されやすいのも、どこを重点的に掃除しておくかを自分で判断して、決まった時間内に優先順位をつけてテキパキ動けるチャカチャカしたおばちゃんや男でもオネエタイプには向いてるけどノンケのおっさんはたいていダメ。便所掃除とかもものすごい手抜きするからな男は。
ここを利用者さんは気にしてるの！がわからなくてただ床だけ履いたり拭いたりして帰ってしまうとか、おばさんにもたまにそういう愚鈍な人がいるんだけど、きっとこの人も向いてないの、アキラメロン わざわざ手間かけていったん雇ってるってことは確実に人手は求めてるんだから
雇われた側に相当問題があったことは明白よ いやいやいや、ちょっと使えない程度じゃ半月で首切りは無いから
半月じゃ一人でってのも無いだろうし組んだ相手に相当やらかしたんじゃない？
それか面接での隠し事が余程致命的な何かだったか 補助金や市の入札目当てでしょうね
てき「じっせき！」
( ﾟДﾟ)「うそつき！」 なんつーか、生きづらいな
お前ら、リアルに厳しいの？ こんな仕事くらいと舐めてるようだけど駅の清掃は、ピカピカになんてする場所もないから階段や便所だけで楽だけどホテルとかの施設やビル事務所とかの清掃は本当に人を選ぶよ。
クレームが1日で来たに決まってるわww ＞勤め先は清掃会社
＞理由は体力面。荷物の運搬に支障
元掃除屋（作業社員も責任者も経験あり）だが、
清掃の仕事は決して楽ではない
時間との勝負が前提で清掃クオリティ維持
絶えず清掃済みと使用空き状況進捗精査
施設内は細部にわたり、担当者が割り振り決められているので
時間内に終わらなかったら名指しクレーム
ルーム内や共用部が汚くても名指しクレーム
効率よく回し恒常的にクリーンな状態に保たなければならない為
常に動きっぱなしの身体と清掃箇所の組み立て
頭をフル回転させてどこをつぶしていくか
自己裁量でこなすため、のろまや頭の回転が鈍い人は
決して清掃には向かない >>61
( ﾟДﾟ)「おれはちがうとおもいますね。おまえがまちがっている」
(´・ω・)「補助金目当てでしょうね」
てき「たくさんの人が働いている会社です。にこっ。高齢者を雇用してる職場です。補助金ゲット」 面接で隠していたことがバレたのだろ
解雇は当然だろ ボケかかってる人には務まらない
本人には自覚がないのが厄介 腰が悪いから重い物は持てない
とか言い出したんだろうな >>64
あたしも経験者だから同意 ホテルもスーパー銭湯もある もうちょっとちゃんと記事に書かんと駄目だろ
とりあえずで同情集めるのが新聞の仕事と思ってるんかよ 自分に都合の悪い事隠してるな。
2日でクビとか何やらかしたのか興味あるわ。 >>56
その通りやね
こんなやつは保護すべきでない 前の職場２日目でキレて女の子に文句言ってたけど
さすがに責任取って辞めたな 仕事が出来たかどうかだな
片方の言い分だけじゃなんとも 読み手を怒らせたいだけの構成 (必要なことは書かない自由 ( ﾟДﾟ)「きめえぞ>>81」
(´・ω・)「おいら氏は新聞社と女性側の見方だ。権威があるからね」 申請すれば年金分を引いた生活保護の額は出るんじゃなかったっけ？ どんな仕事の能力だったのかわからんからなんとも言えんな
マジでビックリするぐらい役にたたないのっているから >>65
チショウとかも大人数のとこは雇ってるけど補助金目当てのところはスタッフみんなに話して遊ばしといてごめんねって、他のスタッフと待遇面に差を付けて置かしてるよ
これは違うと思います >>1
ここまで言っておいて何を隠してたかを隠すのかよwww 自分を必要とされていない職場なんだから次探したほうが絶対いいと思うけど。 直接雇用なら簡単にクビにはできないから
派遣なんかで働くのがアホ 試用期間２日で見切るつける企業なんかそうそうないよ求人ってのは金がかかるから
嘘松でなければよっぽど酷かったんだろ > 仕事は懸命にやっていた。作業中に上司の立ち会いはなく、仕事ぶりを見られたことはないという。
６６の言い訳かコレ なんやかんやいっても、若いうちに金持ち捕まえて結婚した女は勝ち組
よう覚えとき！ ワイの場合もこういうの見ず焚きてうねん
どうもゴト場らしい３日目くらいから進路考えてたらやっぱどんどん不思議なことが起こっていくという。なんか岡田斗司夫きてたでまじで 余程問題のある人としか思えない
泣いているのは雇用した側じゃないかな 勤め先の意見も聞かないと何とも言えんな
短期間で解雇に何回もなるなら普通は働いてる方に問題あると思うけどね ワカメ干すのだって重たいのおばちゃんでも運ぶのに、いやがって怠ける人はやっぱり即クビになります ( ﾟДﾟ)「おそらくそれの相談をしたうえで仕事を紹介されたところだろう」
(´・ω・)「たくさん高齢者のお仕事を紹介しています見たいな感じで、補助金もらったり市の仕事を受注してんだろうね」
( ﾟДﾟ「あーたりないたりない！コロナ禍で応募が少ない！実績作りできなあい！敵はそう思ったのだろう」 66歳かよ！
そら荷物も運べんだろ
少女みたいな泣き言を言ってんじゃねえ 一日で辞めさせても
1ヶ月分の給与は必ず払うって決めて
試用期間は自由に辞めさせる事ができるでいいと思うけどなぁ
企業も博打で雇えないし
気軽に雇って窓口も広くなるだろ 多分持病か身体的瑕疵隠してたんだろうな
本人は一生懸命でもどうしようもないレベルの人いるから 雇う側からすればかなり手間かかってんだからよっぽどの問題がないとこんな切り方しないと思うけどな。 パチプロになって月に100〜200万円稼げばイイじゃん
税金も納めなくて良いしサイコー
パチプロばんざいwwwwww ( ﾟДﾟ)「僕は自治体の金目当てに数合わせで使われたんだと思いますね」
(´・ω・)「１０月と１１月に分けてるところで気づきましたね。金は払いたくないが、見かけの人数は欲しかったわけだ」 障害を隠してたんだろ、けっこう前にコンビニバイトでいたわ
いきなり店の酒飲みだすバイト、店長が問いただしたら隠して面接してたらしい
でも同じ障害持ちでもしっかりしてる人はそんなバカなことはしない、人間性なんだよ いくら試用期間とはいえ2日目で切られるなんて
被害者ヅラするために隠してる事があるだろ 清掃→膝か腰が悪くてしゃがめないし階段も昇り降りできない
内勤→膝か腰が悪くて備品の運搬できません
そんなところか 面接で自分に不利な内容を隠していたから。
これで即首とかよっぽどでしょ
ググったら即バレるレベルの >>73
同情を集めるより経営者を叩くのが仕事だと思っている >>110
国民年金だけで半分くらい未納か免除されてたらそうなる ( ﾟДﾟ)「俺は会社側が悪い問い思いますね」
(´・ω・)「おいら氏の主張はいつも正しい。高齢者雇用の補助金目当てでしょうね」 給料無しなら大問題だけど給料出るのならまあ仕方ないだろ 生活保護受けろ
生活保護受けたって働いていいんだからな
足りない分補足される形での支給だ
働く意欲のある人は通りやすいぞ
事情を説明すればわかってくれるよ ロッテリアとかモスバで朝だけいる爺やBBAみたいなの申し込めばいいのにね。スーパーの朝の荷出しとか、しあわせの村で洗い物とかさ。
年金が一応少なくともあるならそれの補助として収入ほしいならナマポの人と同じ感覚よね。
ナマポの人は雇わない会社も結構あるんだけど、なぜって、満額もらいたいからクビにしてほしくてわざとやる気ないくせに入ってきて、全く仕事やらずに怒らせる悪質なのも相当いるからよ？
こういうのも私は悪くないのにこんな目にあってるとゴネる材料にはなるよね。
でもね、福祉に頼らずフラフラに掛け持ちしながら短時間仕事繋いで生きてる人も世の中には沢山いるわけよ？
現場作業は利用者さんが見てるわけ。
上司は見てもないのにやめさせた？いやいや、あんたでは困るとクレームつけられただけです
作業労働を舐めるな >>110
生活苦しくて国民年金60から前倒しで貰ってたんだろうな >>121
ナマポとペア組まされたら最悪だからなマジで ( ﾟДﾟ)「調べたけど、会社側は１２万円もらってるんだな。助成金で」 派遣て営業も募集してる企業も結構適当だからなぁ
派遣社員自身は顔合わせで経験ないっていってるのに送り込まれたりで
現場とのミスマッチ多すぎる >>16
親兄弟といえど別人格だから勝手に生きてくれとしか言えない ( ﾟДﾟ)「高齢者や取っ手、労働者側の都合でやめさせたら一人１２万円の儲け」
(´・ω・)「会社側が法や制度を悪用してるんだろうな」 >>125
それって２日で解雇してももらえるのか？ コンビニでも老婆が朝方いるぞ
6時から昼前までおるわそっちいけよ
周りが迷惑。やる気ないくせに働くな福祉BBAめが >>12
そらそうやろ
募集かけるのもタダじゃない
明らかに労働者側に問題がある まともな会社なら2日で切らないだろ
女性にも問題があるかもしれないが会社も怪しいんじゃないのか (´・ω・`)元日雇い土方で令和でもナマポの俺ですが
ナマポでいいじゃん 「〇〇さんが全部してくれるから」
これに乗っかられて年がら年中辛い思いしてる人のことも考えて。時給なんか数十円しか違わないのに！！ まあそもそも「面接」はしちゃいけないんだけどな
その辺りから理解できてなさそうな時点でブラック確定でしょう >>114
知ってるわその時点でおかしいって言ってんだよ お前らも若いうちに資格とっとけよ
フォークリフトと危険物は年食っても使えるからな
まあガソリン車がどうなるかわからんし、危険物も乙四だけだと厳しくなると思うが 飲食店の接客や洗い場とか調理補助とか単純作業が壊滅したからな
60過ぎの婆さんよりかは使える人材が余ってるんだよな 昔の会社で、転職雑誌に募集出して応募してきたソウル大卒の韓国人
馬鹿すぎて試雇一週間でクビになってたわ うち程のド田舎だとコンビニ店員の平均年齢70代とかスーパー(Aコープ)の平均60代とかザラなんだけどな >>131
ハロワだと無料
さらに要件を具備すれば助成金ももらえる
無知すぎる >>33
試用2日で解雇になるのは、ハイリスクノーリターンどころかハイリスクなノータリンだよ 清掃会社ごときで試用２日で解雇とか意味分からんな
面接で不利な内容を言わなかったというのは多分
出自と思うけど、そんなんどーでも良い職種やろ。
人手不足でそんな事言ってられない時代にこんなんでクビになるか？
っと思ってソース確認したらパヨク新聞かｗ
パヨク新聞は朝日を真似て、普段扇情的な作文を発表するからな。
「実在しない悲惨過ぎる人」を書きなぐった渾身の作文をまるで今起こってるかのような記事にして発表する。
それで本番（慰安婦や森友など）の時に世論を煽る力の練習をしてる ワロタ
何隠してたか知らんけど相当だったんだろうな いやいや、問題がある人を試用期間で辞めさせるのは当然の権利だろw
ただでさえ無能なヤツほどしがみついて辞めないっつーのに冗談じゃない 「不利な内容を隠していた」の詳細がわからんからクソ記事 まあ、採用後にコネか知らんけど別の採用者がねじ込まれたんだろな。それでポイ。 最近あからさまに年寄りが働いてるのが目につくよな１０年前１５年前くらいは見なかった気がするぞ >>16
ある程度の援助とかはできても限度があるからなあ
余裕があるならいいが子供に我慢させるのはどうかと思うし >>144
説明すると
新人迎えるのもコストとリソースかかるんだよ
初日に雇用契約交わして
翌日解雇するメリットなぞ会社側に無い > 面接で自分に不利な内容を隠していたから−とされた。
> 「面接ではちゃんと話して相談したのに」
ここの核心を書いたら読者の共感が得られないってことか >>135
必ず雇わなきゃいけないルールなんてないだろw >>146
「日本死ね」のツイッター主とかにインタビューは出来るんだよな何故か >>158
そのとおりだろうな
記事に都合の良い部分だけ切り取るのは記者の常套手段 >>146
やらしてみたら清掃業務がちゃんと出来なかったんだろ
そんなん早急に辞めて貰った方が良いよ
当然、本人は「出来ます」って言ったんだろ こういう仕事は社会的に立場が弱いから文句をいうより先に次の仕事探しなさいよとしか思わないわ
誰でもいいんだからできる人にいてほしいだけの世界よ
やめると言ってもやめさせてもらえないくらい
会社に頼られる人にならない自分が悪い >>135
派遣を受け入れるのに、スタッフの面接はできない。
これは事実、ある。
お前、そういう底辺の現場しか知らないんだな。
直接雇用であれば非正規でも面接はあるよ。 面接で持病を聞かれて軽い腰痛とかで申告したのが記録に残ってたんだろきっと
掃除用のバケツ運びをサボってぎっくり腰が発覚
企業側は解雇後に訴えられても「面接の時に弾くタイプの持病を隠していた」って答えれば完全勝利 >>162
まぁ、66になると、よっぽど何かのスキルを磨いてないと
定年前の人間にはかなわんよ
氷河期世代(50前後)だって居るからな >>130
やる気のあるBBAも迷惑
そんなにトイレ掃除ばっかすんなや
朝から揚げ物勧めんなや
「今日は休日出勤ですか？」ほっとけや >>160
会社負担としては、面接の人員の賃金の負担と会場の設営の負担と広告費があるんだよなぁ。 ボランティアじゃないからな
でもボランティアで無能雇ってボーナスくれてやるようにしないと貧富差無くならないよね >>170
水の入ったバケツが運べないとかだと業務も出来んだろ
隠してどうなるレベルじゃない >>144
助成金ってたいてい半年は居ないと出ないよ >>174
そうだね
加えてすぐに解雇されるような人を採用したとなれば人事が社内で攻撃される
これは直接的なコストではないが人事は解雇を嫌がる >>175
能力においての貧富差はしょうがないんじゃない？
能力に限らないなら、生活保護があるからねぇ。 >>176
君と同じ考えだよ
どうせなら「訴えられても大丈夫な証拠がある」方に反応してほしかったかな >>144
ハロワは求人出してくれないか？とか言ってくるからな
良い人は取れば良いし、駄目なのは弾く
ぶっちゃけ、そんなもんだよ 一番簡単なことやらせてできなかったらもうやらせることないんだよ >>177
出して欲しいって言われるんだって、マジで そこの解雇まで厳しくするなら
前職までの職場への勤務状況等の聴き取りを解禁する位しないと均衡がとれないだろう 年金が月額3万円
この時点で色々おかしい
全期間全額免除してる人の年金額やぞ？
66まで何やってたの？ >>183
と、言うか「業務が出来なかった」はどうにもならんからな
訴えてどうなるもんでもないよ >>188
助成金の審査は厳しめだよ
何か労基法違反してると簡単に却下される >>185
会社に「求人出してみませんか？」と営業かけてくるんだよな。 俺も20の時即日解雇されたわ、あいつ今でもぶん殴りたい >>189
そもそも試用期間の意味がなくなったら話にもならんよな
雇われる側は給料がフルに出ない期間としか思ってないかも知れんがw こういう不採用記録ってナマポ申請通すために必要なんでしょ？
働こうとしたがすぐ解雇されちゃったから
ナマポ申請しまーすって理由になるもんね >>196
ハロワも求人が少ないと困るからな
会社だって良い人が来てくれりゃ儲けものだし >>197
ぶっちゃけ、仕事ある程度こなして即日解雇とかないよ
お前がよっぽどだったんだよ スキルある66歳は大歓迎されるが、スキル無しだと駄目だわ >>195
ちゃうちゃう、出して欲しいは求人
助成金なんて条件を達成してれば普通に出るよ 試用期間だろ
二日目だろ
よっぽどどうしようもなかったんだろｗｗｗｗｗ まあ試用期間すぎてクビにするのは難しいからさっさと切るのは理に適ってはいる 老人の延長雇用は理解できるけど、
老人の新規雇用はありえないなぁ。
新しい事に着いてはいけないと思えるし。 >>206
大歓迎はせんよ
年寄りってだけで面倒臭いからね >>181
人生何が正解かわからんし案外それで良かったのかもしれん >>212
マジレスすると多分だけど鬱系やな
これで前職を休職してたら伝える義務があるから、試用期間中に切れる
鬱で休職で喜んでるやついるけど、マジで損にしかならん
ローン組めなくなるし >>214
お前、世の老人を舐めんなよ！
すげぇぞ、アイツら >>214
10〜20代は光の速さの如く知識を吸収するんだぜ。
この老人がそれに付いて行けるかどうかは分からんし、
今は過去の経験が役に立たない位時間も進歩してきているし。 面接したヤツがアホというのはあるだろうが、面接で言ってることと
実際があまりに違うカスも、底辺には一定数居るからな・・・
チームリーダー時代は、人員増やした時に下請けからそういうカスが
混じることをいかに防ぐかで苦労したもんだ
つか、2日目で要らないって言える職場はマジで羨ましい >>204
底辺のカスは辞表じゃなくて”退職願”なｗ
常識知らなすぎやぞｗｗｗ >>221
教育担当してるとわかるけど、人によるぞそんなん
若い方が時間が長く教育できる 真面目な話、池沼じゃね？
今まで指摘されてなかったとしても、
きちんと検査したらかなり能力が低い
かもよ 清掃するのに不利な内容ってなんだろうか
精神系の障害かな >>228
試用期間で正当に切れるのは鬱系で休職してた事を隠してたことだし、そうだろうよ >>217
鬱になった人がローン必要な買い物するってもう完治してないかそれ まぁ、掃除用具を持つと足元がおぼつかないとか
清掃場所の指示が分からない(従わない)とか
そういう根本的な理由だろ
日常の掃除自体は、まぁ、普通は出来るからな こんなんよっぽどのガイジか履歴書に嘘があったかだろ >>152
ラブホの清掃は客の退室したあとどれだけスピーディーに清掃とベッドメイクするかの勝負
暇な時間も様々な雑務があってめちゃくちゃ忙しい
だけど色々なバイトやらパートさんがいて仲良くなったり面白かった 上司が見てなくたって経験者だって初作業なんだから
研修期間中で指南する人はいたろ
何か報告したんちゃうの
きっと良い事言ってないだろ
時間かかりすぎでモタモタして掃除用具も持てないとか
想像だけどね >>230
わからんけど、何割かは薬で良くなるしな
ADHDとかにも効く薬であるくらいやで 試用期間でも解雇に関する法律は正社員と一緒
正当な理由で2週間前に言え >>230
ボケちゃったジジババでもローンの買い物は出来るぞ？ >>233
肉体労働の時間厳守って単調で改善が難しいからどうにもならんから辛いよな >>61
あー、クレームならありかなぁ
でも働きはじめなんて先輩がつくから、クレームを入れたのは客じゃなくて社員かな >>225
俺に言うなよ！本人が辞表書いたって言ってんだからw
馬鹿か 66才の雇用に対して家族が抗議してくるって
なんかの障害やろな >>53
多分これ
試みの試用期間での解雇だと解雇実績にはならないからね まともに清掃業務できない奴を清掃員として雇用する訳ないだろ >>222
自分がどれだけ出来るかとか力説するヤツはほぼ駄目w >>220
機械CADをバリバリこなしたり、Webデザインのコンペをかっさらったりする人いますもんね
あと、やたらとんでもない人脈がある人とか >>242
教育担当が1日目で気付く、上に報告、2日目に確認
やっぱ無理です、ごめんなさい。で、最短パターンだと 使えん奴はいくら教育してもマジで使えんからな
初心者なだけで使えんだけならいいけど害悪は周囲の足引っ張ったり迷惑かけだすから
俺の職場なんか教育開始の説明時に舐めた態度してる奴とか即終了やぞ >>222
同僚が苦労するし、結局はイジメに発展しちゃうんで、解雇が一番良いと思います >>245
当たり前だが、本採用って試用期間が過ぎてからだぞ？
短期間での解雇なんて理由は聞かれるわ続けると目付けられて終わり
ま、ハロワに求人出せなくなるだけだろうけど >>248
残念ながらそういう人はつてで仕事に就く
60代でハロワとか、完全に終わってる人だよ いち労働者としては会社を批判したいが、隠していた内容が明らかじゃないからなぁ >>110
昔は寿退職する際に年金全額引き出して貰う事が出きたからな（昔は世帯主の年金で夫婦一生暮らす前提だったから）
こう言う人達は年金制度が変わって3号被保険者制度が出きた際に、何時3号被保険者になったかで年金額が変わってくるんだよ >>247
別にマウント取ってる意識はなかったのだが・・・
そういう歪んだ受け取り方しかできないからお前は底辺なんじゃないの？ｗｗｗ >>1
批判したいならきちんと内容書けよw
と、思ったら元ネタはパヨ新聞の西日本新聞か。
現代レベルのソースでスレ立てるなよ、クズ >>12
だよな
雇う方だってそれなりに手間かかるんだから
雇ってすぐクビなんて普通しない
何かその仕事についていけないと思われるポイントがあったんだろう
体力的にどう見ても無理そうだとか、職場で文句ばかり言うとか遅刻してくるとか >>253
解雇やると出なくなる補助金貰ってると思われ
この会社は高齢者を試みの試用期間で雇ってはクビを繰り返しながら高齢者の雇用人数を誤魔化してると思われるな >>252
指導以前のレベルで業務遂行が難しいレベルのヤツは、早めに切るのが
双方にとって正解だと思うんだよな
でも、ウチの会社はあんまり早くNG出すのは醜聞悪いし下請けにも悪いって
言い張って、なかなか交代させないクソ上司が多くて困ったもんだ・・・ >>263
別にそんな事をしなくても、罰金があれば罰金を支払うだけだが。 「派遣で働く」という選択肢自体がもうだいぶ狭まってる気がする
例えば介護の現場からすれば正規の職員より派遣に払ってる時給の方が高い
なのに派遣は未経験ばかりで全然使えない 手っ取り早い求人方法に縋る企業が泣きを見てるという結果になってる なんでも出来ますとか言って、ウソの資格や職歴言いまくって、なんにもできなかったとか 会社が制度の穴をついてる感じなら
早く埋めろとしか言えないな >>16
親兄弟とか20年位一緒に住んだ他人だろ。 >>266
補助金の類が申請しても出なくなるぞwww
一気に会社が傾いて潰れたりします 体力ねえとか言ってちんたらやってノルマこえなかったんじゃねえの？ 某武蔵小杉にある会社（Fではない）で90分くらい連続稼働すると熱暴走するシステムHDDの半分死んだXPなポンコツマシンで仕事しろとか言われて案の定仕事にならないので3日で退場になった事がある
もうね、 >>27
試用期間なのに何が悪いんだよアホ
しかも一方だけの言い分を信じてるバカ
2日でクビになるとか何かしたに決まってんだろ 会社側が補助金的なもの狙いだったとかの話かと思った >>64
外資系ホテルの部屋清掃バイトやってたけど大事なのは衛生面より見た目
ベテランのオバチャンほど短時間で見た目綺麗にする
便所掃除とカップで使うスポンジが一緒だったり うちの派遣もこないだ２日でやめてった
足元が寒いとかいう理由だった 年金が月額3万ってのがまずまともに人生やってない感じだな >>279
多分あってる
月初の頭数合わせに利用された話かとw 上司に仕事ぶりを見られてないから評価はできないはず！とか頭大丈夫かよ…
指導係を何だと思ってるんだ いきなり解雇って解雇前予告ナシだから1ヶ月ぶん働かずに貰えて俺だったら喜んじゃうんだけどなんで？ 会社も会社で採用活動にはコストかけてるからイチャモンで２日でクビにするって事はないと思うけどね 年金月3万か、、 その6倍以上積まんと生活できないだろ
若い頃売春婦か？ そのための試用期間です。
2日で戦力外とかどんな奴だよwww 66歳で自分のパーソナル情報粉飾しまくってたんだろ？
ほぼ池沼なのに情報処理技術者とか運行管理とか履歴書に書きまくってたんじゃね？ 別にどうでも良いけど、誰が悪かって言えば、採用した奴だな 雇う側から言わせてもらうとホントに使えない人っているんだよ
パソコンで事務作業できる人って募集したのにキーボード打てないとか
手書きの伝票整理なら出来ますって言われてもね、そういう人は募集してないの
そんなのならまだマシで3日目から無断欠勤して電話にも出ないとかね
そんなのがいるから試用期間って制度があるわけ
解雇しちゃダメなのか？こっちも商売でやってんだけど >>102
気軽に雇って気軽に切れるほうが健全だと思うけどね 個人でやってる鉄工所に毛の生えた程度の工場でも
試用期間6カ月とかあるからな。
何様かと。 この場合隠し事が問題なような気がするな
創作記事でなければね >>258
ん？マウント？
面接で自信まんまんなヤツは大抵何も出来んヤツって事やで >>298
日本の場合企業も不利だし社会人も不利っていうルーズルーズな関係だけどな 66は厳しいな
養老乃瀧みたいな昭和の古い居酒屋でも70までだろうし >>290
ハロワで雇ったヤツは色々報告が必要なんだよ
安定して仕事をやってるなら問題ないけど、すぐにクビとかは
ハロワにも理由を提出する必要がある
基本、これらは実績として評価されて補助金が出たりもある
ただ、当然一人一人の実績を問われる
大きい会社や工場でどうか？とかは知らない >>291
国民年金だとフルで仕事して満額積み立てた人でも、月３万４千円くらい 会社都合の解雇なら失業手当即貰えてラッキーとかないんかな 試用期間の理不尽もだけど、辞めまーすw→翌日から来ないのもどうにかしろよ。
法律違反だけど費用倒れだし。 理由が書いてないからなんとも言えんけど雇用側が無駄な事する訳ないから相当ヤバい理由があるんやろな 最低時給なんてのが無ければ、すぐにクビにならなかったかもな。
半分も仕事が出来ない人に同じ給料あげられない。
半分の給料なら雇える >>317
いうて、だから面接あるんだし、無責任に人雇うの辞めたらいいのに >>316
会社都合にすると次の就職がしにくくならから自己都合に形式上はするんじゃない？ >>321
雇う側も神様ではないので猫を被った応募者に騙されることがあるよ >>321
それはお互いだろ。
試用期間で解雇は法律で認められているが、辞めまーすから即日辞めるのは認められてない。
認められてないが費用倒れで会社が負担するしかない。=他の社員が生み出した利益で補填する必要がある。 xxもできます！→ほなら採用するか→できると言うか見た事あるだけですね〜とかかなりいるからな。 >>319
ホンコレ
基本的に労基法が労働者を苦しめてる 世の中には信じられんぐらい無能な奴がいるからな
簡単な作業でも普通は起こらないミスして余計な仕事を増やしてくれる人はいる >>324
即日辞めたら給料払わないだろうから、補填するような損失なんかないじゃん？ >>27
カスと組まされる身にもなってみろや。
負担が全部そっちに伸し掛かるんだぞ。 >>296
＞パソコンで事務作業できる人って募集したのにキーボード打てないとか
実際にそんなのいたわ
電源のオンオフしか出来ない人
することないから車でお使いやらせたら他の従業員のバイク薙ぎ倒して破壊したり、壁に接触したまま駐車してたりやりたい放題だった
最終的にシュレッダーをかけるだけの人としてしばらく存在してたけど試用期間終わる前に自分から辞めた >>158
これだよな
この隠してたという不利な内容を書いてからニュースにしない時点で、都合が悪いのが透けて見える >>334
それはしょうがない
人事や採用者の能力不足なので >>329
即日辞めても労働した時間分は支払わないといけないよ。
それに採用コスト、事務手続きコストもある。(初日で事務手続きコストは微妙ではあるが。)
即日ならともかく、数年働いてても辞めまーすw→翌日から来ないでも費用倒れなんだけど。
ま、嫌がらせで弁護士使って損害賠償請求すること権利はあるけどな。 >>323
騙されたんだから仕方なくね？騙される方も一定以上悪いやん
正当な労働者を苦しめる制度作んなや
>>324
だから人材見極める機会あるのに、逃げられるんやから相当やろ 糞会社と縁が切れたと思えないのは、不安があるからかな
採用されなかったり、採用された会社を２日でやめて、
俺は今の会社との出会いができました
給料が月５万ほど高いですｗ 非合理に辞めさすためにわざわざ採用する訳ねーだろ
企業に福祉施設の役割をやらすのはやめろよ >>296
つうか、なんで面接の時にテストしなかった？ｗ >>338
xxできますって言ってて実はできませんとかザラにあるぞ。
そんなん見抜けん。
実際やらせてもいいんだけど、かなりコスト上がるしなぁ。
仕事できる奴には給料めちゃくちゃ払ってるんだけどな。 66歳で年金３万で清掃の仕事2日でクビ
財産があるとかじゃない限りむしろ就労能力無しで生活保護申請した方がこの人のためじゃないか？ わざわざ２日で辞めさせるなんて雇用者側だって面倒なのにそれでも辞めさせたってことそういうことなんだろ >>340
いやいや、仕方ないけど騙してるから会社は損害賠償請求できるわけで。
現実は会社側は労基法守りつつ被害受けても何も無し、費用倒れで弁護士に頼むしかない。
それなのに労働者は即労基使って費用0がおかしい。
どこが対等やねん。 >>346
まぁ、それはあるわなぁ( ;ﾟДﾟ)y─┛~~ ( ﾟДﾟ)「おいらは推測しました」
(´・ω・)「おそらく精神障害だったこともあるんだろう」
( ﾟДﾟ)「そして容姿は女優のドングリを思い浮かべてほしいね」
(´・ω・)「少し変わりものだったのだ。そこを攻撃されたのだろうだ。かわいそうに >>345
となるとBIの方がコストがからなくなってくるんだよな…
難しい問題だけど。 >>347
だったらそうすればええやん、なんで面接という怠い機会がちゃんとあるのに失敗して労働者のせいにできるかわからん
現実弁護士費用とか言い訳にならん、勝てば弁護士費用も含めて相手に請求出来るし 清掃の仕事できないからだと思います
清掃の仕事って数時間の小間切れ仕事ならできるはずです
ですが正社員扱いの清掃の仕事は、特殊清掃がはいってくると思います
ようするに、スーパーのレジをやりなさいということです
ですが、想定以上にとろいなら、無理かもな（客相手ですので） なんで雇用者側の言い分も聞かずに記事にすんの？
偏ってない？
果てしなく使えないヤツは本当にいるからな >>354
解雇理由は正当なんだろうけど、雇うときに確認怠った責任はあるから
訴えられても仕方ないんじゃない？ 30分程度の面接で見極めるのなんてできへんよ
採用試験だって仕事ができるかどうかある程度までしか判定でけへんし >>351
うん、だから試用期間で即解雇する訳だよね。
記事読んでる？
買っても弁護士費用は上乗せで貰えるわけでもないんだけど…
現実って知ってる？ そこのバケツほかしといてって指示されて捨てたとか、、
こっちこいって言われて恋ダンス踊ったとか、、 >>355
記事が偏ってると言ってるだけで、それが妥当かどうかは別の話 >>355
雇う時に全て確認できないから判例でも試用期間での解雇が認められているんだが…
判例も無視か？ >>273
下手な他人よりめんどくさい存在とも言える >>353
スーパーのレジを舐めちゃいけません
あれはアーティストプレイ >>357
なんかよく主張がわからんわ、別に解雇は出来るだろうけど企業側にも重大な過失がある時も多いから何だかなぁって思ってるだけ
試用期間使ってとりあえず雇うってのは法的にトライアル雇用であって試用期間の意味じゃないし
>>361
いやだから解雇出来るんちゃうか？鬱隠してるとか重大な問題があったんじゃないかなと思うし
別にそこは問題ちゃう >>364
いや、君、法律どころか記事すら理解してないじゃんw 時代が10年でこんなに代わるのか
むしろ辞める言うたらボロクソ言われて
レイプさてれにげたんだが零細なんて >>355
履歴書の虚偽記載や面接での虚偽申告は、正当な解雇理由 >>365
この話なんかどうでもいいししゃーない
>>367
そうだよな
そういう理由ならわかるけど、面接なんてみんなグレー攻めてるわけで
虚偽は普通にダメだからな
とりあえず雇うってのは試用期間ではなく、トライアル雇用にしてあげてほしいわ
試用期間って労働者からしたら採用と同様なわけだからな 究極的に言うと民間の契約なんだから労基法なんていらないのよ。
嫌だったり
合意できないなら契約しなけりゃいい。
それだけの話。
これで損をするのは無能のみ。
有能な人は何も困らない。
労基法のせいで働きたくても働けない人がいて、業務委託契約したり不都合が起こるわけよ。
偽装請負の業務委託契約もそれはそれで問題ではあるが、のんでそうなるかって労基法があるからで。
ペイオフ制度もないし、タダでさえ生産製低いのに雇うメリットが無さすぎる。 前職でなんか労働問題とかでゴネまくったんだろうな それがバレたんだろ
だってさっそくこうやってブンヤにちくって騒ぎにしようとしてるでしょ 会社の判断は正しい
正規雇用してたら一生たかられてたぞ >>369
正社員、試用期間ってしないと人集まんないからな >>368
いやいやwこの話のスレやんかw
まぁそれは置いといて、虚偽するやつがめちゃくちゃ多いんだよ。
xxできる言いながらできないとか、学歴詐称もめちゃくちゃ多い。
学歴詐称はまぁ仕事さえしてくれりゃ目を瞑れるが… >>371
と思うだろw
ところがが好きな時に休める職場ですね♪とか言った方が今は応募増えるんだよw
もちろん実態は業務委託だけどな。
応募してくる奴は馬鹿だからよくわかんなーいwで終わる。 業務委託は良いよ。
辞めまーすwのノリで来られても余裕で勝って回収できるからな。 >>372
それって試用期間云々関係なく、解雇や懲戒処分できるだろ、それは異常者だろ
もっと言えば会社なんて10割労基守ってない
社会なんて守ってないのに、しっかり守ってる社会人が息苦しい社会を生きていくのがかわいそうやな >>372
まあ面接での虚偽報告は解雇理由になるからな。 >>373
正社員今人気ないん？
非正規めちゃくちゃおるし、正社員で雇えって思うわ >>377
自営業で一番楽なのは業務譲り受ける事やで
会社入って廃業するとこから貰う >>377
自由を与えられると、困る人間もいるんだよ。 清掃会社で面接してるけどこの業界お前らが思ってる以上にヤバいのしか来ないんだわ
加えて人手不足なのに2日で解雇されてるのはマジで日本語通じないレベルでヤバいやつ >>375
無理だよ。
学歴詐称されてても現実は仕事の成果はどうだったかが争われる。
もちろんできてなきゃ解雇認められるが、最低限やってりゃ無理。
どんだけぬるま湯の世界なんだよ。
そいつは最低限やってたから大卒じゃないのに大卒基準の給与貰っとるよ。
そんなのおかしいだろ？
ウチは100%守ってるから10割守ってないはありえない。
労基法の範囲での限界はやらせてもらってるがな。 >>379
そりゃ棚からぼた餅ならいいけどさ。
俺は自分で集客してるわ >>378
まず目先の金だな。
そら正社員より業務委託の方が目先の金は多い訳で。
馬鹿にはそっちの方が得ですよ〜って言って業務委託契約。
正社員が良いですって言われたら厳選。(99%不採用だがw) >>378
首に出来んからな
非正規の使い勝手が良すぎる >>385
それ。
派遣もあるけどまぁ高いし、それなら直接業務委託契約した方が安いからなw
こんな内容で個人事業主って馬鹿だなぁとしか思わないけど。 ＞失業給付を頼りに職を探している。
これが正体だろ(´・ω・｀)
あんまり短すぎると就業実態にならないから失業給付もつかないｗ >>377
社員も出来ないヤツが自営でやってくとか
まぁ、普通は出来ない 業務委託契約でコロナになって休みます😭→あっそう、お大事に〜
正社員→休んだ分は減らせるが社会保険料負担は必ずある。→早く出てこいとなるわけよ。 おかんが社員食堂のパートやってたが
仕事できないのになぜか上目線のおっさんが入ってきて現場を荒らしたので、
パートのおばちゃんが一致団結して会社に訴えて一週間で辞めさせたことがあったらしい
なんでも葉もの野菜専用の洗浄ゾーンに根菜持ち込んで洗い出して、
「どうせ洗うんだからいっしょだよ」とかそんな感じだったって >>382
学歴詐称が問題にならないところなんて初めて聞いたわ
ぬるいのはお前の業界だろwww学歴詐称とか降格か解雇事由だわ普通
まあそれはさておいて、そんな異常者を雇う方が悪いって思うことはないん？？ 人雇った事ないんか？
バイトレベルでも労基法守るとうざすぎるぞ？
キッチリ守ってるが。 >>387
失業給付の実態を知ってりゃ非効率すぎるだろ >>385
そんなん企業側はそうやろな、雇われる側はどうなんやろって思っただけ >>391
労基がそう言ってくるんだよ。
実態は問題ないのでーと。
そら仕事はしとるけど学歴詐称はアカンでしょwと言っても貴社の利益は増えてますよね？詐称だとして損害があるんすか？こう言われるんだぜ。
やはり労基法と労基が癌なんだよね。
結果出してなければ労基も何も言えないのもわかるが。 こういう事する会社は切れよ。
どうせロクな仕事しないしさ。 去年は労基と3回バトルした。
学歴詐称と、辞めまーすwが2件。
全部勝ってる。
労基法守ってるから負けるわけがないのよね。
手間はかかるけど。 >>395
普通に解雇や懲戒事由にはなるけど、まともに働いてたら問題はないんちゃう？ってのは思うけどな
嘘までつく人間をスタンダードにするほど企業ファーストである意味がわからん >>397
定年までそれやって暮らしてくのか。
ご苦労様。 どんなクソ無能も雇ってしまったら最後、解雇できないんだから、手に職もないやつなんか非正規と試用期間で雇い止めは当たり前やろ
そうさせとる法律が悪いわ 66歳年金3万で清掃を2日でクビ
働く意欲はあるけど雇ってもらえない
これどうやって生きていくんだ？ 肝心要の何を隠していたかの情報が書いてないとか使えねーな 学歴詐称してる奴は解雇は認められなかったけど労基が高卒基準での給与、ボーナス算出認めて少し返還認められた。
もちろん労基入れて相手の同意を得ての相殺する事になったが。
辞めまーすwのやつはあえて給料払わず、不満あるなら労基行けと言って相手は労基行く→労基と争って不要な支払いを労基経由で認めさせた。
労基にもまたですか…と言われたけど、労基が雇用側に付かないんだからまず行って貰うしかないよね？と言うと、それはそうなんですがと。
今はコロナもあるから電話で良いよね？って聞くと電話と資料提出だけで良いです…
ウチも勝てないので形式だけ…
これが現実。 「パソコン使えます。専門的な知識はありませんが教えてもらえれば基本的なことはできます」
↓
急がないでいいのでマニュアル通りに数字を入力してください
↓
「いやあああ！ムリぃぃぃ！！パソコン使わない軽作業だけにしてぇぇぇ！！」
これだからな。 紛争リスク踏まえても今切らないとヤバいという判断したんだろうな 以前もがくせいが内定もらってから会社が景気悪くなって内定取消とかもあったから、一概に労働者が悪いとは言い切れん >>398
他の社員がそら不満漏らすわけよ…
こっちは結果出してるからええし、お前らがそれ以上に結果出せよと思うけど。
給料とボーナスの基準変わるししゃーないかなぁ。 >>409
おー中国語使いすぎてるから確かに不自由かもしれん。
そこはネイティブな人が理解してくれや。
日本語ネイティブなら理科するのは難しくないだろう？ でっち上げの話を大袈裟に言い過ぎた結果2日で辞めされられました >>411
知らんがな
見抜けなかった人事が悪いんだから受け止めろよ >>27
合わない職種だったんだろ
どっちも不幸だよ 理科ではなく理解か。
最近日本語使う機会少なくてなー。ごめんごめんw
日本語忘れるってこう言う事かー。 失業給付がもらえるってことは長期間保険払ってたのかな >>414
だーかーらー
見抜けないから判例で認められてるのw
馬鹿なのか？ >>419
それな。
結局有能が無能の分までコスト負担してるだけだからな。 エクセル使用して仕事できる人って事務の募集してエクセル任せてください！できます！
っつってるから雇ったら全然できねえババアにはマイッた 有能は賛成するんだけど、無能が多すぎで反対多数になるんだよなぁ…
そら生産性あがりませんよw 必要だから雇ったんであって企業だって辞めさせたくて雇う訳がない
この場合は労働者の能力かそれを見極める使用者側のどちらかに問題があったんだろ
個人的には前者だと思うが >>418
だから見抜けなかったのが悪いんやぞ
例えば、詐欺でも騙された方にも一定の責任があるってのが法律や
それとも全ての求職者に責任があると思ってるんか？ >>424
あのさぁ、オレオレ詐欺見抜けなかったら犯罪にならないんか？
見抜けなくても犯罪になるだろ？
それと同じなんだよ。 >>424
契約の元、双方に責任があるのが雇用契約なんだけど、君は今までまともな会社と雇用契約した事がないのか？ >>426
金銭が返ってくるかは保証されない、何故なら騙された方にも一定の過失があるから
善意の第三者が優先される根拠や >>16
おいお前ソウルブラザーだろ？ 助けてくれよ なあ >>429
人で？？？
人手かな？
そう！人を求めてるのに人に値しない人が多すぎるんだよなぁ。
お前みたいな奴が応募してくるんだろうなw >>430
日本語不自由なんか？？？
会話になってないぞ？？ >>431
答えになってないやん…
金銭が返ってくるかどうかなんか言ってないよね？ でも結論から言えば縁を切るのがどっちにとってもいいことだろ >>434
会話以前に契約って分かってないんかいwwww
ジャップ仕草なんかこれ？ 面接で自分に不利な内容を隠していたから
企業を責めてるけど 基本、コレはダメっしょ (´･ω･｀) >>433
だからそういう人間はちゃんとした企業なら吟味しろよ
吟味もできず、とりあえず試用期間で実力を試すってそういう期間ではないから
誰も幸せにならんわそれ >>438
この記事は切り方の問題って話。
試用期間で0円で切るのはおかしい！！！
まぁ分からんでもないけど、キミ達辞めまーすwで即日辞めますやんっていう。 >>421
時間かかるけど実技試験したら良いよ
資格も当てにならん >>439
だから企業と嘘ついた個人双方悪いんであって、なんで関係ない求職者に不利な法律作るんだよって話だわ >>444
ほんまそれ、国家資格みたいにこれしてもいいですよ系以外は実力でしかないから こういうバカが規制緩和でブラック全盛期を形成してて
いまおらおら出来なって怒ってる
知的障害 >>441
それがなぁ、業界平均の1.8倍以上で求人してる。
お前みたいに無能勘違いが応募してきて時間の無駄なんだよな。
職務経歴書が必要無い業界なんだけど、無能には職務経歴書持ってきてね。って言うと翌日に辞退するw
>>442
業界平均1.8倍〜だから安くないね。
3倍でも優秀な人が欲しいだけ。 >>445
いやいや、企業は悪くねーだろw
嘘つかれて見抜け無いのは仕方ないよ。
そもそも何で嘘つくねん。
面接官クビにしてたらキリないわw >>448
大手でも公務員でも
有能がすぐに無能になるのに
教育者なのかな？ >>446
ウチ国家資格必要な業界なんだけどゴミばっかやで。 >>450
有能は無能にならないよ。
採用した有能は無茶苦茶伸びてる。
コロナ禍でも利益増えて逆に大変。 マジ有能なら他社の3倍は出してるからな。
それでも利益増えて節税が大変というかどうしきれない。 >>452
だったら信用ある筋でやれよｗ
新規雇用なんてくじ引きだろ >>449
悪いのは嘘ついた奴な、次に騙されたけど過失があるのが企業
関係ないのが求職者や
>>448
中華だからだろ？知らんがな >>257
それいつの昔よ？66歳が該当するのか？ >>456
それがなぁ…業界の問題で新規採用するしかないんだよ。
ブラックが青田買いするし、学校も金貰えるからそっちに行けって言うんだよ。
>>457いやだから求職者が応募して嘘ついてって言ってるんだけど…
馬鹿なのはわかったからもうレスしてくんな ここのスレ見てると日本人にはまだ社会主義的価値観が根強く残ってて民主主義的な意識がまだまだ根付いてないんだなって思えるわ >>459
だから嘘ついて募集かけてきたらそいつ個人が悪いし、騙されたら騙された方にも過失はあるだろ
相手が悪いって言うてたら何も解決せんやん
非効率的な話しかしとらん、本当に社会人か？日本語も使えてないし >>1
もう安倍のせいでめちゃくちゃだな
外国人実習生の11割は犯罪者だよ
どんだけ売国奴なんだよ自民党は
他はもっと酷いけど 理由は体力面。荷物の運搬に支障があると指摘された
コレが全てじゃね？ ＞勤め先は清掃会社。面接で自分に不利な内容を隠していたから−とされた。
＞
＞ 「面接ではちゃんと話して相談したのに」。家族が抗議すると、11月から試用として別の現場で働くよう言われた。
＞今度は半月ほどたつと、月末で辞めるよう言われた。理由は体力面。荷物の運搬に支障があると指摘された。
このパターンだと脳梗塞の既往歴じゃないかなあ
応答も不安でたどたどしい口調だったとかで現場スタッフが不安がる
バケツや道具類などの重い荷物持てません（ふんばると血圧上がって死に繋がるので医者から禁じられたりする）
仕事をいくら懸命にやっても、脳梗塞やらかしている人間だと健常者の何分の1のパフォーマンスしか期待できないからなあ >>463
だーかーらー
それなのに現実はどうだで労基が判断するからおかしいんだろ！
会話にならんわ。
日本語すらできないのなら死ねよ >>462
わかってくれるか…
キミはきっと有能なんだろうな… >>470
何言ってるかわからん、だからーの後にそれなのに、のそれがわからんし、現実はどうだっていうどうってのもわからんし
労基が判断するのはおかしいって根拠がわからん
これで何を伝えたいかはだーれもわからん ダメなもんは試用期間中に即決しないと後々面倒な事になる 見方を変えれば
恐ろしいゴネ方をするモンスターシルバー人材って感じになる。
何事も中立で見ないことには公正に判断できない。
よって>>1の記事はゴミ。 >>476
使えない人間をクビにするな。試用期間で解雇してもいい労働契約法はおかしい。改正しろ。
というマスコミの主張がこのニュース。
だからニュースになった 慈善事業じゃねえからなあ
そりゃ66歳じゃ働くのも大変だろうけど、それは福祉の話で民間の仕事ではない 三菱系から住友系だの
トヨタから日産だの
雇用の流動と言いながら制限あるんだよ
ただこんなん底辺は関係ない 試用期間の意味分かってたらこんなこと言わない。
それだけでも解雇した意義はあるな？ >>4
例えば店長が若い子が好きなのに
副店長が経験者のばばあを雇ったら
いくら仕事ができてもそく首
先輩の教え方が下手すぎて新人教育が出来なかったとか 人事は求人・採用しないと会社でやる事が無いからコロナで人手は余ってても人を送り込んで来る >>1
いや試用期間にたったの2日でクビにされるんなら辞めさせられる方に問題あるんだと思うわ >>480
障害者雇用枠を国が企業に要求しているがな
福祉（生保、障害者保険）でお手上げだから、法律によって民間の仕事にさせた
民間企業の法定雇用率は2.3%です。従業員を43.5人以上雇用している事業主は、障害者を1人以上雇用しなければなりません。 せっかく採用できたと思った新人が嘘ついてたなんて会社のほうが泣き寝入りだよ クレームがあったんだろ。こういうおかしなババアだから切られて当然 単に採用するやつがあたおかな場合もあるからなんともいえんな。 >>1
>面接で自分に不利な内容を隠し>ていたから−とされた。
> 「面接ではちゃんと話して相>談したのに」。家族が抗議
ざっくりと書いてるけど
実はガチでヤバそうな事情の予感w 単純作業は高齢者だと若い層が集まるまでの繋ぎにされてしまいがちだな
>>1みたいなケースは無理に働かせないでサッサとナマポを与えたほうが社会的にも効率がよくなる 懸命に仕事をしたというのは主観であって、客観的にそうだったのかが判らんし。 試用期間やろ？逆に「やっぱり辞めます」とか言うのもありなわけだし。 前の清掃会社で手癖悪かったと、どうして辞めたのか問い合わせたら言われた。
これもあるよ。実際倉庫から備品を盗むのおばちゃんにもチラチラ時々いるからね。家庭で使えるものが多くあるからさ、管理してるとなんか変って解るんだけどさ、
決定的な事がないと会社は黙ってるけど、やめて言った後に問い合わされたらどんな事があったかは話すとは思う。洗剤類やトイレットペーパーの常習窃盗な。 >>499
そのくらい持っていかせてあげれば良いだろ。 試用期間で使い物にならなかったらそりゃ返品されますよ ワイのカーチャンは70でセブンでパートしとるな。熟年離婚して減額年金で月14万だから5万位稼いどるわ。コンビニのレジなんか良く60代後半で覚えられたなと感心しとる。 うーん、面接だけでは分からないトコあるからね
でも初日で分かるよね、向いてないやつって・・・
期待を込めて採用してやってんのに・・・
本当にゴミって優しくするとつけ上がるよね
てかウソつくのヤメロまじで
なにがエクセルできるや！
３０分くらいでできる作業がどうして２時間も掛かってんねんコラボケー！！(´・ω・｀) 採用する側もかなり金かかるんでな。
よほどひどくない限りは、もう一回採用活動するよりも続けてもらったほうがいいわけだ。
まあ、なんか理由があったんだろうね。 盲目的に自民や維新を支持してるからこうなる。
新自由主義ではこれが普通の文化。 都会だとパートやバイトは80中盤まで働く時代になってきたな
マクドナルドなんか婆さんの店員のほうが手際がいい >>500
そういう問題じゃないから
同じパートで責任持って管理させられてるリーダーの身になれば？会社から出庫の多さとかなんで？とその人が責められたりするようになっている。日報記録にどれくらいの仕事を毎日してるのか出してるのに、なんかおかしいって誰もが思い始めるからね。でもそういう疑いを持たれた人は極端にシフト減らされたり何らかの手を打って辞めるように追い込むんだけどさ、やめてからもそこそこの会社同士なら繋がってたりもするから色々言われても仕方ないかも。
まっとうにしない自分が悪いのです。 >>510
パートの福利厚生で提供したって言えばよいのでは？
上司にゴマをすってパートのおばちゃんをこき使うのがお前の仕事か？ なんか隠してることあるだろ
何もないのに、クビになったみたいに書いてるけどｗ >>511
頭おかしいのか
手癖悪い人間は仕事も信用できないよ ３ヶ月なり半年なりやってクビ切られるよりよほどいいと思うけど
ミスマッチはどうしてもあるし
新卒カード切ってだとかわいそうだけど婆さんだし 九州では半ば習慣化しているな
採用予定1人なのに2人採用して試用期間で片方解雇する >>155
これな
あと助成金云々って言うが即時解雇していれば助成対象から外れるしメリットなんて全く無いわ 二日で解雇されない人もいるんだから本人の努力不足だろ自己責任 過去の勤務歴誤魔化してたんではないの？
今の時代って親の介護のためにみたいなまっとうな理由がない、無職期間の長い人は爆弾の場合が多いから取りたくないだろ？例えば10年も無職だったのに、2年ほどとか言って嘘の会社名書いて在籍してたとかやらかしたんじゃないか？調べて速攻バレたとかさ。
これってナマポバアさんが、減額されたり切られたりこの10年厳しくなりだしたから、無職やれなくなってさあ働こうとあちこち受けたけど全部落ちたもんだから、嘘を書き出したような気もするね。
「本人が面接で話したのに！」がそれなんじゃないか？10年もとか言わないで軽くホラ吹いてw >>1
会社都合で失業保険もらえるやん
その手があったか！ 何かしらの嘘や誤魔化しがあったからぽいけどやはり勤務歴だと思ってしまったかな。
最近は前の職場に聞き合わせるところが多いと聞いたし、前の会社をいつ辞めたのか？理由は何だったのか？とかさ？だって自己都合ではなくて、なんらかのトラブルで辞めてる人は本当に嫌がるところは多いよな。
清掃、新聞配達、パチンコやコンビニは店長とか口を揃えて、犯罪者スレスレみたいな変な人の応募がおおいってパチンコ店長の日記ブログなんかにも書いてるけど本当だからなあ。
そんな中でなんの問題もなく真面目に働いてくれる人はだいたいが長年辞めないでいてくれるもんだし。
突然来る人がどんな厄介な人間かも知れないから調べるのは当然では？そこで嘘があればそりゃ雇わないよね。 アホって仕事辞めて転職しても
結局同じ業種を選ぶことが多いみたいで
問題のある奴は同業者をあたると
簡単に何をやらかしたか分かるらしい 前歩いてる人が落としたサラの帽子を教えてやりもせずにネコババするようなババアなのが発覚したんじゃね
性の悦びだけ卒業しやがって
byキヌエ 俺がやってる賃貸住宅の清掃は
最初1日だけ付き添いの人に
仕事教えて貰えるが翌日から
誰もおらん出勤から仕事作業
退勤迄全て自分1人でこなさなければ
ならない其の時点で何らかの
落ちど有れば2日目にクビに
成る事は良く有る話しだは >>531
無理なら無理と伝えてやるのもやさしさだよね うちの職場に試用期間でクビにしなかった奴がマジで使えなくて苦労してる。見込みがあるから俺が育てるとか言った上司はさじを投げて逃げちゃって押し付けられたこっちはたまったもんじゃない。
使えない奴は試用期間中にとっとと切らなきゃダメだよ。 雇うのも面倒なんだから即クビってよっぽどアレなんだろ 私が過去に清掃やってて派遣されて介護施設、大学、企業の事務所、量販店などに行ってた頃試用期間でクビになった人たちの例
〇経験者だと履歴書書いて来てたのに、「モップってどれですか？」と聞きに来たほど何もわからず、言われた事も時間内に全くしないでポケットにしまったガラケーばかり出して触りながらしてたオジサン
〇初日から1時間も遅刻してきて、交通で手間取ったという話を信じていたら毎日遅刻してきて、みんながまだ残業してても時間になると勝手にタイムカード押して途中の仕事投げ出し帰ってた主婦
〇とにかく手抜きが酷く、現場のリーダーに注意されると怒って、掃除道具を廊下に叩きつけ、巻舌で腕の入れ墨を見せながら怒鳴りつけトイレの個室に籠城して出てこなかった50代の男性
〇スタッフのロッカー、休憩室兼備品置き場の詰め所から洗剤やスタッフの所持品などを盗んでた40代の女（警察に突き出されなかっただけでも感謝しろよと）
など
以上、妙な男女しかクビになってなかったけどな。
会社の方が菓子折りもって謝りにいってるようなパターンの方が多いんだよ。悪いけど同情できないな。 マクドで年寄り働いてるけど
若い上司が文句言ってる、朝から気分悪い、
一生懸命働いてる年寄りいじめるなよなマクドナルド 基本シンママはヤバいの多いから採用しない方がいいよ。 >>16
余裕があるんなら別だけど、自分の生活を犠牲にしてまでもやれと他人に言う奴の方がずるいわ
おまえがやれや >>537
サービス業なのに、客前で部下を叱るとか、マクドナルドも終わりだな オレも廃棄の飲み物をバックヤードの流しで捨てろ言われたからやってたらパクってる疑いかけられてムカつくから3週間で辞めたわ
近所のコンビニだからいつか嫌がらせしてやろうと思ってる 試用2日なら面接で落ちたのとさほど変わらないからほとんど影響ないだろ
3ヶ月くらいの時間と経験が一方的に無駄に終わらせられたら酷いけど >>43
たし🦀
この時点でこのゴネ方だと、採用後はさらに
ひどくなりそうだ。その気配が企業側も見え
たから早々に切ったのだろう。
大正解だったな。 >>543
落ち着きなよ、どんな理由があってもそんなことをしたらあなたがただの悪者になってひどい目に合わされるのが世の中だよ？ >>533
今はほんと解雇できないみたいだからな。
無断欠勤10日ぐらいされても解雇にはで
きないそうだ。 >>543
流しに捨ててる所を見て、それを盗んでると判断する思考経路がわからん
しかも指示に従っただけだから命令者を呼んで誤解を解く事も出来ただろうに >>27
お前に使えない奴のフォロー頼むわ、手当無しな！ >>4
清掃現場がブッキングして人手が足りない。
１日だけの穴埋めに使っちまえ、みたいな職場だったんじゃないの？。 これは逆に良かったのでは？そういう仕打ちをする会社だと最悪3ヶ月くらい雇ってクビにするとか凄く無駄なことを強いたりするだろ >>321
雇う方、雇われる方ともに程度は責任あるよな
今回は採用の段階で嘘はなかったか、合意した事項にを反故にしてないかとか
>>329
雇用って締結だから
本来敵には自由に契約の解除ができるのはおかしくない
自由に退職できる、自由に解雇できる
一方的な解除に違約金的なものが必要ならバックレ退職にも突然解雇の両方に違約金を課すのが対等 金と時間かけて採用して2日で切るとか面接官もセットで切った方が良いぞそれ 広い世間にはお前らの想像以上に仕事が出来ない人もいるからな
間違ってそういう人を採用しちゃうとすぐに解雇する事になる 試用なのだから働くの無理と判断されたらやめさせられるのは当たり前。 >>557
解雇になるかはともかく
評価は下がっただろうな
しかもマスコミにまで出てしまったから大変
だから無難な人を採用する
転職歴が多い、空白期間があるのは避けられたり、新卒なら大学名重視とかね 相当無能だったんだろうな
それか共産党員やカルト宗教信者とバレたか 掃除って人によって違うだろうから、前任者が5分で終わってたことを、この人はどうでもいいことやって10倍とか時間かかるから無理と判断されたんやろな。
標準化とかもされてなさそうだし、されていても理解できないんだろな。 66歳のおばちゃんでも色々いるが、基本的に体力仕事は無理。
今まで体力仕事(工場の立ち仕事など)を長年やってない人は体力ない >>36
でも腰が痛い、膝が痛い
体力がない、重い物が持てない
云々はみただけでは分かりにくいよ
本人が申告しなけりゃならないことを隠してたんだろきっと 腰痛持ち黙って面接採用→実は腰悪くて重いもの持てません
かな？ それに作業中に上司の立会はなくても同僚や清掃業者を雇っている側の社員の目もあるからな
これも違法になったら企業は使えない人材に給料払わなきゃならないし、そのおかげで次の求人も慎重になるし
本来働ける人が働けなくなる
弱者が淘汰されるのはある程度は仕方ない >>230
高額な買い物を後先考えずにするのも双極性障害の症状の一つ。俺から言わせれば、甘えとしか思わんが。 年金3万って？国民年金だけでも6万あるんじゃないの？ やれるって言ったのに半分も出来なかったんだろうなあ 泣きたいのは使用期間目一杯こき使われてポイ捨てのパターンだろ そうしないと使用期間切りする会社増えるからな
面接官の選定スキル上げるしかない。 補助金だけ貰って捨てる企業がいるって話だろ、なに便乗して愚痴ってんだこら
そんな事してるから何も変わらないんだよ そうとう使えなかったんだな
試用期間なんだからなんの問題もない アルバイトだったのかな
契約社員ならよっぽどのことがない限り契約期間満了までは辞めさせられないぞ 雇う側の労力考えるとよっぽどじゃなきゃ2日で解雇はないから何か隠してるとしか思えないな ナマポ言ってるけど申請出した時点で
ハロワ連れて行かれる
大概二階に小規模なハロワ開設されてるw こういう奴を切るための試用期間だぞ
ホント出来ない奴の出来ない加減って半端ないからな 現場に行かなくても体力がないとわかるような結果だったんだろ
期待清掃ノルマに比べ明らかに仕事が遅いとか 失業保険はある程度の期間働いて
その期間に応じて額がきまり
さらに職業訓練してから数カ月後とかにもらえるからこの記事の人じゃまずもらえないよ 「居ないと困る」と言われる立場を確保するのが大事なのに「明日居なくても困らない」結果を出すなよ うちは大きい会社じゃないから直接社長と話す機会も多いけど、試用期間でもやめさせるのは難しいとぼやいてた
よほどの問題がなければ首を切れないから、なんとか使い物になるよう現場で教育してくれと頼まれる
様子見なく2日でってのは、よほど致命的な問題を抱えていたんだろうと思う
解雇に関しては短期でより長期間勤め揚げた実績あるのにの方が理不尽味あるよな >面接で自分に不利な内容を隠していたから−とされた。
>「面接ではちゃんと話して相談したのに」
どっちだよ >>16
頼むから死んで欲しい、お前のせいで結婚諦めたオレの無念なんぞわからんだろうがな
お前は今の境遇がオレのせいだと思ってるらしいな、どうしたらそんな思考に陥るんだよ
家族全員を低学歴とバカにした挙句結局1番低学歴はお前じゃないか、現実を見ろよ、生きる道なんてもうないよ >>581
求人サイトに募集をかけるだけで数万は掛かるみたいね 試用期間は本契約とは別の契約にしておくのが無難
ただし求人時点でその旨明示しておく事 >>1
こんなポンコツでも正社員で飯食えて家車持てて不自由無く暮らせてた昭和って凄い時代だよな。 >>16
身内にすら見捨てられるドクズって割といるぞ 一日の５割くらいは車で移動してる仕事なのにテンカン隠してたアホがいたわ。
日常会話で何か変だぞコイツと感じて問い詰めたら白状した。 よかったじゃん
そんな酷い会社に入って後で逃げられなくて後悔するより早めに分かってむしろ運がいい >>243
一応公務員だから辞表であってるぜ(笑) 試用期間2日目ってガチで要らないからクビなんでしょ 工場だがたまーにいるよ
入った後に腱鞘炎持ちとか関節やらかしてるとかいう高齢者
まぁ派遣だから1ヶ月でサイナラだけど 正社員でも、鬱病を隠して
入社するやついるわ。
結局、鬱病で辞めるけどw 日本の日本企業中小含め労働環境が狂ってるのでまともに働きたいなら外資が一番良い ( ﾟДﾟ)「高齢者をまるでものみたいに言うやつらが多いですね」
(´・ω・)「許せないことです」
( ﾟДﾟ)「中高年は何らかの病気や痛みを抱えているものでしょう」
(´・ω・)「異常な会社側を擁護しないでほしいね」
( ﾟДﾟ)「てんかんを攻撃してる人もいるが異常だね。てんかんはきちんと薬を飲んでれば全く問題のない病気です」
(´・ω・)「許せないことだ。コロナ禍や日本衰退の中で、差別や無知が増えている」
( ﾟДﾟ)「おいら氏は仏陀とキリストと共産主義を極めてるからね」 それあるよな。暗にそう云われてんじゃないの？普通人はそんな話には乗らないからな 試用期間中の事業主側の雇用契約解除権が強いことを知っててやたら長い試用期間設けてる会社あるよなあ 雇ってみたものの初日から「足が痛い」「腰が痛い」でろくに動けなかったとか デカい案件があると短期派遣を100人とか採用するんだけど、以前どうにも使えない巨デブ女が入ってきたんで本当はいけないんだけど派遣会社に「次からこいつは入れないでね」とお願いしたら敵もさるもの
別の派遣会社から入り込んできて弱ったわ w 介護系の事業所だと利用者数が減ったときに法人（経営者）の利益が減らないようにいつでも首を切れるようにしとくんだよね
そのくせして利用者数が増えた時に備えてハロワには求人出しっぱなし
賢いと言えば賢い まあ細かい理由は何であれ「使い物にならない」と判断されたんだろな。
それも1日様子見ただけではっきり分かるレベルで 正式雇用1ヶ月でクビ→ブロンズ
試用期間満了でクビ→シルバー
試用期間途中でクビ→ゴールド
試用期間初日でクビ→s級 俺は極度のきつ音だけどマックでバイトしてた
ヤンキーの客にゲラゲラ笑われたけど3年間バイトして今は正社員にしてもらった >>617
デブってだけで入れないのはクソな会社だわ
デブでも働くことに関しては問題ないかもしれんし ダメなやつがデブだったってだけだろ
デブいれんなじゃなく、使えない特定個人いれるなって言ってんじゃん お前らは知らんだろうけどバイト雇うにも金かかるんだぞ
東京だと1人10万とかをリクルートのようなwebの会社に払う。以前そういう仕事の開発してた うちの会社にも重いものは一切持てないからと平気で作業拒否るおばちゃんいるぞ同じ年齢体格の女性もやってるような作業なのに
逆に拒否れる精神力に驚くよ
零細工場とか清掃とかはそんな奴しか来ないだよねもうまともなやつはまともな会社に行く当然の話 こんな話、切り取られた内容だけでは、さっぱりわからん。
いきなり亀甲縛りされてるようなもんて意味すらわからん。 >>4
体力なさ過ぎで現場から戦力外通知うけたんだろ
数あわせにしたって戦力にならなきゃフォローで仕事増えるだけたしな 単純労働ほどできないことが目立つからな
意欲が低いのも誰の目にもすぐわかっちゃうし 2日目だと面接時嘘ばかり言ってたんだろ
泣き寝入りでも何でもない気がする いまの60代ってピンピンしてるし、若いのと違って後がないから休まないし、熱心に仕事するから戦力になるんだけど
中にはほんとにお年寄りな人もいるんだよね
それって面接でちょっと接しただけでは分からない
だから試用期間があるんだしね >>634
体力面とか面接だけで判断出来るわけないもんな。
実際に試用期間での働きで判断するしかないよな。
それを否定されるなら、ばっさり年齢だけで不採用にするしかない。 >>603
試用期間をちゃんと試用期間として使って見極めてるなんてしっかりした会社としか思えない なんか企業側の雇用関係助成金狙いかと勘繰ってしまうけど、こんな短期間の雇用で貰える助成金なんて無さそうだし。 鬱に告知義務なんかねーよキチガイ
寛解してるかとか継続とかで違うし
論拠となるエビデンスだせや こんな話、さっぱりわからない。
雇用形態は？
雇用契約上の記載事項は？
まあ、普通に考えて、2日で解雇とかさあ
こういう情報が流れて、会社名特定されて損するのはどっち？
あのさあ、会社サイドに非が無くてもさ、会社名特定されたら、変な噂が流れるだけだよ
この会社の経営者ってさすがに馬鹿過ぎるだろ？
最賃で仕事出来なくても、1ケ月とか雇用しておけば、16万ぐらいでお払い箱で片付くじゃん？
ここの社員から、話が漏れて、いろいろ情報が流れていくじゃん？
いずれは、清掃の仕事貰ってる発注先の会社の耳にも入るじゃん？
そんなさあ、2日で解雇するような会社に発注してんのか？って風当たりは受けたくないから、発注側も別の清掃会社に帰るじゃん？
なんで、こんな馬鹿過ぎることやるんだよ？ >>21>1
西ニホン新聞だから、ステレオタイプな世の中の矛盾を植え付けようとしてるだけ >>27>1
そう言う訳では無い、むしろ労働者への人権侵害はもっと別の形の方が申告なのだよ。
こう言うケースは双方の言い分聞いてから、仕事のミスマッチは無いか精査すべきでそれ無しで西ニホン新聞の片方の言い分だけだとなんもわからない >>59
西ニホン新聞だから、月曜日に文句言っとくわ >>643>1
西ニホン新聞の極端な例を一方的な取材で報道する姿勢は許せんー！！！ーーー！！ >>10
体力がないって書いてあるだろ
しかも面接時に隠してた、仕事に差し支える何かがある模様
（女は伝えたと主張）
仕事ぶりを見られてないのにクビになるのはおかしい、みたいなことも書いてあるけど、
時間内に軽作業が終わってなかったんだろうな >>648>1
片方の言い分だけ聞いて、それが自民奴制度が悪い！ともっていくこの西ニホン新聞の卑怯さ 66でそんな使って貰えると思うほうもどうかと思うわ そもそも66歳を雇った中小企業社長の浅はかさも問題あるし、2日でキルのも問題あるけど、それを自民奴のせいと持っていくのは世の中森羅万象全て自民奴が動かしてるとか勘違いし過ぎだよ
西ニホン新聞の鵜呑みとか卑怯さとか頭の悪さはどーかならんの？>1 この問題は問題あると思うなら福岡地方裁判所に提訴しろ！そこで判断してもらえよ。いちいち自民奴のせいにすんな！
クソ西ニホン新聞！ 雇う側も募集や面接で金使ってる
２日で解雇じゃ普通に割りに合わないと思うが >>551
人手が減るとな自分の立場が安定するんだよ >>653
若い人は応募しないけど、この近辺の年齢層は食いつめた人多いのでかなり応募あるよ あとはナマポだし うちの会社も元タクシードライバーとかいう超うだつの上がらないおっさんを7日くらいでクビにしてたな。
まぁ今まで見た中でダントツでバカだったから仕方ないかもw 助けてくれる家族はおらんのか？
おらんのなら必要としてくれる人がいないってことだから残念だけども、ねえ？ >>529にも書いたけど中規模の賃貸住宅
大体7階建て位のマンションの清掃は
基本作業人員は1人と決まってるから
現場に着いて1人で何でもこなす事が
出来なければ2日でお払い箱に
成るのは当たり前だぞ
大規模マンションは多人数でやるから
此れに在らずだが 前に労基に相談行ったら、労基法21条で14日以内なら解雇予告不要とされているって回答された 試用期間で文句言われても
うちみたいに複数現役社員が強盗傷害で逮捕されたり、社内いじめで仕事中警察通報される会社の方がヤバいわ あれはほんとだまし討ち食らったみたいだったもんな
御用の女だとか見たけどグルだったら女はいるとうまくないんだよなやろうと思えば
粘ってたら先辞めることにもなってたんじゃないか前一回そんなのあったし >>628
あきらかにそのパターンよな
よほどのことがないといわれないし、会社側が悪いパターンにみえないな 嘘松じゃなきゃ、新しいとこ見つけてるよｗ
そうじゃｙないなら、何か問題があるんだろ 隠してるだけでさ 清掃は時間単位で行う仕事です
普通の老人が３分で終わらせる仕事に、２０分かかったとします
さようなら、でしょうｗ 面接後に棟内見学しただけで来なくなるような職場のベテランになりました ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
