人事院は、今年の就職活動を終えた大学生らを対象に、国家公務員を志望しなかった理由を尋ねる実態調査に乗り出した。
人事院が志望しなかった人に調査を行うのは初めて。中央官庁離れに歯止めをかける狙いで、２０２１年度中に調査結果を取りまとめた上で
ＰＲ活動を見直し、優秀な人材の発掘を目指す。

　２１年春実施の国家公務員採用試験で幹部候補となる総合職（大学院修了・大卒程度）の申込者数は５年連続で減少。
前年度からは１４．５％減少し、過去最少の１万４３１０人となった。

　要因には、新型コロナウイルスの感染拡大で地方出身者が地元での就職を希望したことや、民間企業との獲得競争の激化などが挙げられる。
一方で、長時間残業や官僚の不祥事といった「負のイメージ」も影響しているとみられる。

　調査は１０〜１１月に実施。就職活動を終えた全国各地の大学４年と大学院２年を対象とし、志望者も含め約３０００人から回答を集める。

　質問では「国家公務員を志望した」「途中で目指すのをやめた」「もともと関心がなかった」などの項目から選択してもらう。
国家公務員の仕事や働き方に対するイメージ、違う就職先を選択した理由も問う。さらに、進路選択に向けて情報収集を始めた時期や、
その手段についても尋ね、志望者とそうでない人との違いを比較する。

　人事院は２２年度、新たにネットを活用して志望者を発掘する方針で、調査結果を踏まえ、発信手段や内容を検討する。
人事院の担当者は「志望してもらえなかった理由を把握し、今後の確保につなげたい」と話している。

https://www.jiji.com/jc/article?k=2021101300780&;g=pol