米ウォルマート、ボーナス廃止へ [323057825]
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米小売り大手ウォルマートは９日、数十年続けてきた店舗従業員への四半期賞与を段階的に廃止する方針を示した。時給引き上げに伴う措置。
来年１月３１日の会計年度末で廃止し、基本給に組み入れる。
広報担当者は発表文書で「従業員の圧倒的多数は、時給が給与の中で最も重要な部分だとしており、
賞与を昇給額に組み込むことで、従業員は予測可能な給与を受け取ることになる」と説明した。
ウォルマートは先週、米国内の店舗で働く従業員５６万５０００人を対象に、時給を少なくとも１ドル引き上げると発表した。
過去１年間で３回目となる賃上げにより、国内従業員の平均時給は１６．４０ドルになるという。
一部の米小売店やレストランは労働力不足で労働時間の短縮や業務の制限を余儀なくされており、
人材を確保するため、従業員に１０００─５０００ドルの一時金を支給する企業もある。
ただ、政府の失業給付上乗せ措置が期限を迎えたことから、人手不足は緩和し始める見通しだ。
米ウォルマート、店舗従業員の四半期賞与廃止へ 時給引き上げで
http://jp.reuters.com/article/walmart-workers-idJPKBN2G6022?utm_source=34553&;utm_medium=partner 日本でも派遣労働者の時給にボーナスと退職金組み込んで払ったりしてるな >>3
それは派遣会社に渡ってるだけで
派遣労働者には渡されてない 日本ではボーナスは出しても出さんでもいいもんだがメリケンもやっぱそうなんか
時給に含まれれば時間外や深夜休日労働の時給も上がるしな 時給1800円とか給料貰い過ぎだろう 減らせよ ヒトも減らせよ （5ｃｈ） 単に年俸制に以降するだけの話しだろ。
年俸制の方が入社してすぐに満額受け取れるし、メリット大きいと思うぞ。 日本は正社員を解雇しにくい代わりにボーナスで調整してる側面があるから難しいだろうな >>6
ならお前ウォルマート毎日端から端まで接客してみろよ！それでもあいつら痩せないんだぜ(5ch) IT業界で20年近く年俸制だからボーナスのありがたみがよくわからん。。
ボーナス貰ったタイミングでなんか買うんか？ 米国内平均だと16ドルまで下がるのか、くっそ安いな 時給16.4ドル
日本円で約1800円
すげーなあ
スーパーの店員だよ？ >>15
ボーナスっていうのは、社員の退職タイミングをある程度合わせるためのツール。 >>17
グリーンカード（定住権）を持ってる人間で時給20ドル割ってる人間は居ない
日本はアメリカの不法移民より薄給なのだ ウォルマートを経営してるウォルトン家は世界
で一番裕福な家族と言われてるのにドケチで
有名だからな。
従業員の待遇も最悪で、普通は企業が負担する
健康保険料すら出し渋る始末。 >>1
日本もこれに習ってボーナス廃止するところ出そう。
もちろん基本給は今まで通りで 日本もこういう条件提示するところはあるぞ
何がいいかっていうと、求人票に書く給与が高くなる
そのクセ賞与には2ヶ月とか書いてある 僕もボーナス無しで毎月50万円もらってます。契約社員です。 250日の8時間でボーナスは2000ドル相当なの？ >>31
日本の「原価至上主義」のせいさ 原価表上で既に日本の給料は格安 会社「ボーナスで評価してる」
でもボーナスは業績連動型 >>28
ALSOK「年間賞与６ヶ月！」
なお、基本給は10万 >>37
アメリカはユニオンショップ制を敷いているので日本みたいな給与暴落がない こんな景気悪くなってるのにダウも日経も最高値更新ておかしいだろw >>39
225社の株価を防衛してるだけ 非225社はボロクソ これにより人件費が圧縮されて利益が増える。
よって、役員報酬は増額される。
労働者は搾取されるのみ。 アメリカ人貯金できない人が多いから、どうなんだろうねこれ >>41
労働者からの搾取のみで利益が増える会社はないと思うが
派遣業だって抜きすぎるとマトモな人材は全くと言っていい程集まらない >>41
ボーナスを時給に組み込んだら業績に影響されなくなるんだから景気が悪くなればなるほど会社サイドは割を食うんじゃ？
まあ気軽にレイオフするアメリカの会社が損することはないんだが >>31
いや違うよ
日本は値下げ圧力が強すぎるのと
妬み嫉みでイノベーションが起きない ボーナスって税金対策だったり
会社の善意だったりするわけで
公務員にボーナスがある意味がわからない 近所に西友あって便利なんだけど
どうなるんだろうな？ 30年賃金上げない政党がずっと与党だって言うと全世界ドン引きらしいな >>12
これ
消防や自衛隊なら分かるが、事務職のボーナスが謎だわ
何も産んでないやろ >>31
違う
貧困層に金を行き渡らせずに抑圧したのが原因
ようは、ナマポはもっと積極的に渡すべきだった
金って回らないのが一番ダメなのよ >>52
自己中にも程があるな
作業して終わり
物作って終わりかよ？ 公務員のボーナス無くしても同じことするでしょ
年俸に組み込んで >>17
目先の金は確かに得られるが借家すら高くて金はあるのにホームレスしたり病院行くと一回10万円くらい取られたり別のところで負担が来ている
世の中そう上手くは回らないってこった 給料気に入らなきゃ辞めればいいでしょ、会社にしがみつく理由はない >>56
元々ボーナスじゃ無くて年俸分けただけだぞあれ >>56
元々ボーナスじゃ無くて年俸分けただけだぞあれ 基本給に組み入れるってとこだけ伏せておく自由もある 時給で働いてると貧困から抜け出れない。
なんせ病気怪我で休みゃ無給だからな。
何かの事情で店舗が営業中止でも稼ぎは消える。
世界のどこを見ても所詮は小売で終わり。
せいぜい本社の背広組くらいかマトモなのは。 >>4
それは派遣会社と派遣労働者の問題
勘違いして派遣先に文句を言うアホいるけど 資本金で制限かけないと
小さいとこは潰れそうだな
良い事だと思うけどな、アメリカも格差がちょっと酷過ぎるので >>63
残業代の出ない職種以外は時間幾らで働く時給労働者
時給労働＝貧困だと給与所得者の大半は貧困だな ただ最近の企業の露骨な賃下げ圧力を見ると資本主義の限界を感じるな
資本主義は庶民を幸せにはしないのかなと 「必ず」ボーナスを出す・貰えるってのがそもそもおかしい。
利益の有無やその大きさによって、あったりなかったりする、
「本来はもらえない嬉しいおまけ」でないとおかしい。 無いほうがいいだろ全部月給でいい
いつでもやめやすいじゃん 絶対にボーナス出るけど
業績関係なしに基本が一律だわ
基本給も安い 時給 16.40ドル （1,787円）
日給 131.2ドル/8ｈ （14,301円）
月給 3017.6ドル/23ｄ （328,918円）
年収 36,211.2ドル （3,947,021円） >>65
いってること矛盾しすぎ
誰も時給に組み込んでるとはいってない >>82
横からだけど>>3読んでみ？言ってるから なんでアメリカは時給1700円も出してて日本より
商品価格が安く提供できるんだ？
日本なら時給900円でも店存亡の危機になるのに >>84
こんな記事があるんで、少なくてもウォルマートは11ドルを基準として差をつけるって話だと思われ。
↓
米小売大手のウォルマートは、時給11ドルの最低賃金を維持しつつ、一部の労働者の賃金を引き上げると発表した。
宅配需要が急増するなか、店舗の配送拠点としての役割が増しており、人員配置などを見直す。店舗にはチーム制を導入。チームリーダーには従業員育成などの役割も与え、時給は18〜21ドル（約1900〜2200円）から始まり最高30ドルまで昇給する。 時給1800円、8時間労働20日勤務で29万円弱、ボーナス残業なしで年収350万円か
残業もないだろうし下手な日本のブラック企業サラリーマンよりもアメリカのレジ打ちのおばちゃんの方が給料いいかもな 最賃は日本よりだいぶ高いけど物価も高いいうしなぁ
どこの国で暮らすのが一番幸せなんだろ >>88
日本で産まれ育った日本人なら日本じゃね？
某携帯電話のお仕事のため、スウェーデンのルンドって言う大学都心で1年ほど過ごした事があるけど、3ヶ月越したあたりからホームシックが酷かった。
すっげえ綺麗な街で、人も環境もいいけど、外食文化がなく、仕事が終わるとひっそりと自炊って生活が根付いてる国。
隣のコペンハーゲン(デンマーク)はもちっと暮らしやすそうではあった。 >>88
やっぱ日本人はコタツでカップヌードルすするのが合ってるさw >>8
年俸制は企業が従業員の給与を減らす為の方便なのだが？
何だかんだ言いがかりを付けて社員全員の給与を減らすだけなのだが？ >>8
＞単に年俸制に以降するだけの話しだろ。
＞年俸制の方が入社してすぐに満額受け取れるし、メリット大きいと思うぞ。
ん？ 日本も年俸制にして16分割で払ってくれるところもあるやで
夏冬に3ヶ月分入る月ががある >>69
昔はそれに対抗して労組がストとかやって対抗したんだけどな
シナチョンの玩具になって労働者の味方じゃなく
御用労組として企業に歯向かわない分政治ごっこを好き勝手やってやる様になったからな >>92
年俸とか成果報酬制とかは企業側が好き勝手やる為の方便になってるな >>87
9〜13時間拘束で年収270万円のスーパー従業員からすると羨ましい限りだ
コロナ対策が弱腰過ぎて毎日ストレスマッハパンチ この前の大江千里のラーメン一杯2200円って話題もこの時給ならまぁ納得だな 年俸として定まっていた方が断然いいぞ
過去に勤めた家電メーカー、コピー機メーカーは、業績を理由にボーナスをカットしてくる
普通に売りが立たなくてなら、納得はできるのだが、事業投資に失敗し、ある事業が大赤字を出したのも理由にされる
昇格・昇給しても、年収は下がることが多々あった >>99
本当に業績が低い場合、それを予測した低めの年俸にしてくるんでない？ 今までは失業手当が分厚いから人が働かんのかｗ
いいのう >>99
その制度ならお前の担当事業が大赤字でも会社全体が黒字ならボーナスは維持されるんだからその指摘はおかしいだろ ボーナス廃止すると企業の業績変動と人件費の緩衝材が無くなるから経営する側にとっては怖いな
ウチは業績良かった期は基準にしてある労働分配率になるようにちゃんと多くボーナス出してるし、悪かった期はその逆になって会社の大ダメージを抑えてる >>104
だね。
企業としては最低ラインに合わせた年俸にするしかない。 アメリカ社会は労働者転職しまくりだしむしろ居残りは能力無しって見られるんだろ？ ウォルマートの大好きなエブリデイロープライスの給与版？
会社の業績が上がってもボーナス一切払いませんよ（普段の給与は少し上乗せしてるから我慢しろ）
年間を通じて同じ低賃金 >>106
そんな事は無い。
優秀な人は簡単に転職するため、離したくないのであれば高額な給与になるってだけ。 アダム・スミスもビックリのキャピタリズムの権化のような経営思想 >>106
成果主義だから一部のエリート層は実績を作るために無給で働くらしいよ
どっかの企業なんて有休取らせるために有休取ったら1000ドル配給制度を作っても実績作りのために休まなかったらしいよ 16.4ドルだってよ・・・
時給1850円かよ
1850*8時間*22日=325600円
今の日本人の労働時間だと税金払っても十分に食っていける年収になる >>19
すごいなあ
俺一日12時間勤務・休日日曜のみ・手取り12万円で働いたことある 年収額が変わらないなら、どちらでもいいでしょ。
日本の企業がやったら絶対に年収額下がりそうですけどね。 ウォルマートのブラック経営は書籍だけでなく映画化までされたから
時給を上げざるえなくなったんだな >>111
なんぞの番組でマイクロソフトのプログラマをやってたけど、昼間っから中庭でBBQやる同僚を眺めながら、デスクの横に置いたベッドで少ない仮眠を取り、ハっと気がついてPCに向かう姿が印象的だった。
↑
高給取りだが1年契約年俸制。
翌年の契約が確定する程の成果をあげた同僚は遊び、目処のたってない自分は泊まり込みで仕事をする。 >>63
「抜け出れない」ってなんだよ「抜け出せない」だろｗ >>24
こういう世界の強欲どもから金取り上げればいいのに >>84
生産、輸送、扱い、日本の半分以下の雑さ
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