【お前らチャンス】 大企業さん 履歴書から「名前 性別 写真」を廃止 もうジャンケンで良くね？ [733341317]
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逆に言えば大多数のトランスジェンダーじゃない人にとって性別記載があっても困らないって事
日立に無理矢理入った朝鮮人みたいなのが大喜びしそうだなおい 写真無くす意味わからんな。
選考過程で必ず実際に会うだろうに。 >>10
図形そうやりましたｗ
楕円なったり昔苦労した
今はもう覚えた エクセルで丸つけても印刷するとズレるバグあったよな 写真が一番面倒くさいw
なくせとは言わんが、QRじゃだめかねw エントリーシートに書いてください。
その先は言う必要ないですね。 何で少数派にそこまで配慮しなあかんの。
彼らもそこら辺は覚悟してその道に入るん違うの？ 写真必要ないなら別人が面接受けても気付かないような気が… 一般人の10割は何も困ってないので余計なことすんなキチガイ アルカニダが潜入するだろ
名前と写真は必須にしろよ >>35
こ、国際社会が何も言わないので(空気読んで >>36
３年も続かず仕事転々としてる地雷は避けねば 何も困らないだろ、身体的性別に印を付けるだけのことだぞ。
性格なんて千差万別なんだからココロの性なんてのは重要じゃない。 書類の選別がなくなってお互いに無駄足が増えるだけだよ 前に特技欄にマジックオブギャザリング(だったかな？)って書いてきたのいたな よくわからんけど採用にしたったわ >>1
後は履歴をなくしてオンライン抽選券にすれば完成だな >>33
LGBTばかりでなく差別に繋がる項目はなくなっていくよ
名前や性別で性差別、写真で人種差別になり得るからね
米国だとそれに加えて年齢もない 学歴と職歴と資格と志望動機と趣味と特技も消して、備考欄だけにしてほしい >>1
志望動機によって分けるのも差別だろ
無くせよ >>11
書類選考なんだから顔とかどうでもいいじゃん
顔の好みで審査してんの？ もう免許とか身分証明書とケータイあればいいんじゃないか >>22
トランスジェンダーはその区別が嫌なんだろ。 写真は大きいぞ
顔で選ぶからな
どのみち面接で落とされるけど
ブサイクは >50
身体の性とココロの性の一致不一致こだわるやつが一番の性差別主義者に思えるよな >>56
書類選考で落とされることが無くなるだけで、面接で落とすなら同じことなのにね。 お祈りされるたびにお金減っていくから次の氷河期予備軍は安心安全だな ,＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
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チャンス 職務経歴はボカし入れて仮採用期間満了時に公開みたいなオプション欲しい 時間の無駄を省くための要素が排除されただけだから
ただ単に無駄な時間が双方に増えるだけで
結果にかわりは無いやろ >>61
どちらにしても顔合わせるだろ？
そもそも代理で面接されるリスクが高くなるだけで無くすメリットがない。 やめてくれよ
ハロワから来た山田とか渡辺名字のババア雇ったらどっちも在日で酷い目にあってるのに イギリスの会社か
まぁ、うまくいかないとは思うけど、好きにさせたらいいんじゃないの 結局、面接なんてその時点で直感で決めますって事やし 中途採用もか？
リクナビやエージェント経由でもなし？ 性同一性障害(笑)の人も自分の心の生別欄を無くしたら
体は男だが性自認(笑)は女だのまたはその反対だの言わなくて済むのにな >>1
名前はなんで？
これからの時代いいフィルターになると思うけど うちの会社は学生時代に接客バイトを年単位経験した人は実は優遇されてるってのは聞いた
もちろん他に重視するところは見た上でだけど
それで長年業界上位でやっていけてるから間違ってはいないんだろう そんなのより学歴と年齢を消せよ
そこで一番差別されるだろうが！！ >>91
面接は雇われる側が雇う側を見る機会でも有るからな >>1
LGBTとか多様性とか言う奴って
「おれ（わたし）を認めろ」って言うけど
結局は『お前らの事は知らん』って言う事だもんな
おれは良いけどオマエはダメだって
言動が勝手過ぎる
好かんわ >>31
ならないだろ。面接までやってるんだから。 そのうち住所、年齢と学歴もなくなって資格欄と趣味欄しか無くなりそうだな もうすべての組織を廃止して機能不全になれ
徒党を組んだら死刑！・・は死刑執行組織がないから徒党を組んだら自殺すべし >>62
これいつ見ても採用され度合いがなかなかのもんよ
これだけ汚い経歴でも次々採用されてるとこ見るに面接はそこそこいいんだろう
でも化けの皮が剥がれるかいい人ヅラ面倒になって投げ出すんだな 従兄弟の子供が昨年就活してたが
コロナ禍だからZoomで面接したようだぞ 営業とか接客とか見た目がある程度必要なのもあるだろうに 性差をみとめないなんて逆に差別じゃん(´・ω・｀) 年齢と顔は芸能界以外は関係ないからまだ分かるけど
本当に性別分からなくしたら雇用均等法どうすんねん 人が産まれもったもの否定するって差別じゃん(´・ω・｀) 性別欄無くした結果書類審査通ったのが全員男になってもいいんだな？ どうせ面接で落とすんだろ？だったらエントリーシートで落とした方がマシじゃね？時間の無駄だわ わざわざ面接に行ってから落とされるより書類で落としてくれた方がマシじゃんお互いにとって >>116
関係なくないだろｗ
受け付けとか広報やらせるのに著しく醜い容姿の奴が採用されると思うか？
企業の顔だぞ >>123
女っ気は仕事にいらんていう世界の総意やしw
細やかさとか否定してるんやろ、逆にいいい 写真詐欺できなくなって、面接官が感じる印象の割合が大きくなるな
内部資料では外見的性別や好感度の指数が記録されてそう >>128
はい、差別
受け付けは不細工男子がこれからの主流 アメリカだと面接で年齢聞くことはもはや違法だからな この会社は責任のなすりつけ合いが多いいわゆる外資って感じだけどな。
日本と世界じゃ違うのかね。 写真でも会社に会うタイプかどうかって結構わかるんだよね
陽キャか陰キャかとか、意志の強さも眼差しに現れる 人事で採用してるけど大企業であればあるほど写真と性別はめちゃくちゃ大事 >>89
渡辺秋山木下は多い印象、もちろん日本人の可能性の方が高いんだけどさ。
通名廃止にすべきだよね、他の国の外国人は自分の名前で生活しているというのにコリアンだけ特別なのはおかしい。 結果求めてた人材と合わずお互い損しかないケースが多いと思う 良い事だな
ただし実務経験と資格と入社試験はあるぞ
能力がある者が報われる事に変わりはないな
俺みたいなのは無能だから努力するしかない
バカがバカなりに努力して大きな企業に入れたわ
もう入った時点で力尽きたわｗｗｗｗ >>146
ここは日本よ。
年齢は重要な判断基準の一つ。 書類選考の時点で常識がある程度分かる
たまにジャージやら寝癖ついたままの写真の奴がいるからそういうやつをまずふるいにかけられる
そして大企業であればあるほど応募数が多くて上位は能力に差がない
そうなると最終的には見た目やフィーリングや男女のバランスで決めることになる 面接で「電車で津山まで行ってね～」って世間話して「津山には電車は走ってませんよ。気動車なら走ってますが」って突っ込んだら即不採用決定 電車の写真を見せて脈拍上がったらアウトでいいじゃん
鉄道オタクは発達障害だし 今時のぼくちゃんはよろしおすなあ。義務教育で大学行って大人になっても社会がチヤホヤしてくれて 入社説明会とかで田中さーん！って読んだら何人振り向くのか…
もうロボット開発して人間雇うのやめろよ…ITエンジニアだけ雇えばいいんじゃね 逆に考えるんだ
>>1の会社はどーか知らんが、たとえこういうのが増えたとしても、
書類選考は学歴でフィルタリングするので顔や性別とかはどーでもえー ということだろ
結局、選考に残った者は試験や面接があるんだから
こいつ面白い顔してんな、会ってみたい というワンチャンすらなくなったということだろ 実際はジャンケンでいい
でもそれじゃカッコつかないじゃん こんなもん落とされるタイミングが書類審査から対面審査にスライドするだけで誰も得しないだろ 完全に労働者を人認めないモノ扱い
人権屋案件。
中国かな？ これ、
年齢、職歴、資格
氷河期世代が聞かれたくない事だけ残ってるやん 「欄なくしたから選考に影響していない」っていう大義名分を得ただけ >>162
資格は氷河期関係なくね？
本人の努力不足だろ エントリーシートやら職務経歴書でオレらはハネられるから差別 おっそwいまさら？
衰退し始めてから成熟目指してもおせーよw 嫁枠と女枠が無くなれば、俺も無職から解放されるな。 中国とタリバン同盟結んだから
タリバン重視案件かもな。 いいなぁ今の若者は
おれの頃は世襲七光ばかりでまじめに生きるのやめたよ >>168
貴様麻生太郎か
ハローワークで弱男虐めるの辞めてください どうせ面接で落ちるんだから出す方も時間と手間かかるだけじゃん 写真添付・年齢・性別・既婚未婚その他書いてるのってこの国くらいじゃない？w >>180
意味わからんな。
資格取得してなかったことまで氷河期を言い訳にしてんの？ 学歴や職歴、年齢も差別ってことで廃止にしないとおかしいよね そもそもコネは別枠だから履歴書をどうこうしても意味ない そんなことより、教育受け放題イージーモードの国に生まれ育って相対化される相手は例外無く無能
こんな好条件で分岐点の年収900万如きも稼げない受益過多
サラリーの自殺者予備軍にすらなれないゴミは死刑でいいよw >>184
最近履歴書はエクセル作成のをFDP保存のをプリントをしただけのでも
書類審査通って面接普通にしてくれる
企業増えてるよ。
忙しい流通業界だけ確認済み。 >>192もとい
>>184
最近履歴書はエクセル作成のをPDF保存のをプリントをしただけのでも
書類審査通って面接普通にしてくれる
企業増えてるよ。
忙しい流通業界だけ確認済み。 アメリカじゃすでに
年齢、性別、住所で選考されることはない。
純粋な能力だけで判断される。
日本もいずれそうなるよ。 >>195
定年が無いアメリカと同じになるわけがない。 性別は解るが名前と写真は個人を認めませんに成るよ。 性別や写真があることで、先に変なやつを排除できるのに 志望動機とかも嘘だからなぁ
抽選でやってくれるなら転職もしやすくなる まあ顔写真は修正ありきになってれば意味はないからな
ヤバい奴は顔付きや表情に出るから面接で落とすんだろ 性別は知らんけど名前はキラキラネームつけられて損してる人は助かるんじゃないか そもそも、
個人特定出ない雇用とか
犯罪者も雇うって話だし
フルネームがないと各種保険に加入出ない。
つまり、ヤバい会社だよ。 名前なしってどうゆうこと。受験番号みたいな付与されて、面接するの？ >>195
それは純粋に能力を選別できるほどの能力と経験（＝選ばれるやつより能力が上）持ったやつが選考権者にいるから
日本は逆に自分より上の能力を持ったやつから落とすんだよ
自分の存在が危うくなるからな めちゃくちゃ手間が増えるだけだな
コネ入社とか増えるんじゃないか？ >>203
そうか、保険加入させずに、全部非正規雇用にするためか。
それなら分かる。 給与の振り込みも手続きフルネーム原則
給与は手渡しになる。 >>209
うわー、こいつイケメンだな
しかも会話も能力も申し分ないじゃないか・・・
これじゃ俺の狙ってるちんこ部まんこ課の由美ちゃんが奪われてしまうな
じゃ、このメタボハゲ無能に決定 >>214
お前どんな底辺で働いてんの？
これを面白いと思って書いてるかと思うと背筋が凍るな。 >>203
雇用されてからも名前を明かさないとでも思ってんの？
みんな通名かニックネームで仕事すんのかよ。 あと生年月日も年齢差別になるから廃止な
あと学歴等欄も差別になる どんどんバカな国になっていってるなw
日本は行き過ぎた
もう転げ落ちる坂道もいよいよ終焉なんだろう やっぱりトランスジェンダーはどこも採りたくないだね
ガチャのハズレにしないと成り立たないんだもんなぁ 個人情報明かさなくとも職務経歴やポートフォリオでもほぼ特定できるけどね 年齢や学歴は維持？
しかも実際に会って面接するなら性別意識するよな アメリカなんかだととっくに性別や顔写真は必要ないんだっけ？差別につながるからとかなんとか
というか履歴書を手書きで書きゃなきゃならないのをどうにかしてほしいわ
なんで今だに手書きにこだわるのか謎 その代わり紹介状資格職務経歴書の三点セットが半必須化していくんじゃね アメリカの履歴書はフリーダムだぞ
自己推薦文みたいなものだからオリジナリティが必要って前に見た 差別になるので国籍や学歴と所持資格の記載も禁止になるのか >>225
普通に学力で合格にすると女が多くなるから医学部なんかだと調整してるらしいね
女が多くなりそうなら性別不問は建前にして実際は調整いれてくるかと 以前、「女として雇ってくれるなら改名します」っておじさんが面接に来たことがある。心は女って言ってた。 >>205
これ凄いわかる
能力持った奴を窓際に追いやる上司がいるは
優越感にひたりたい奴がいるとこうなる 性別を無視して採用したら、男ばっかりになりました。
性別を無視して採用したので、これは差別じゃありませんという言い訳が完成。 今は写真の加工ができるから、履歴書写真と実物がかなり違う場合もあるみたいね ここまできたら「新卒採用」っていうのも無くそうぜ。
定年迎えたおっさんが「御社でゼロから働きたいんじゃー」ってのも検討してやれ。採用後、孫が産まれたら育休も認めてね。 >>1
これが進んでるアメリカで就職事情がどうなってるかというと
結局面接で落とされるので人種や体型や見た目の年齢で落とされたという欺瞞に繋がり
転職組は前職の紹介状がいるのでそれ頼みみたいになる これ選考の過程で確実に見るものじゃねえの？
顔合わせを伴う面接はしません
全てオンラインでチャット、あるいはボイスチェンジャーかけた面接しますって言うのか？
国行政や学校からの書類としても
住民票や在籍証明関係の勝利じゃ採用通知より後？ 社会保障関係の書類はもうマイナンバーあるし
ワクチン打ったなら名前での識別はもう必要ないのかもな
ニューノーマル的には… 履歴書って第一印象だから
この会社のためにこれだけ時間かけて作成しました！みたいな
従来型と新型の履歴書があったら従来型を使うわ >>246
マイナンバーカードなんて性別と写真必須であり
この思想と真逆のうえ
極力出すなってものだから法的手続き以外出番ないんじゃね
また医療関係との紐づけ、保険証としての役割にしても頓挫してるから ルッキズムが進むだけだと思うけどね
まあ俺はイケメンで有利だからいいけど 人を魅了させる容姿は仕事をする上で有利だし、人並みの社会性のある容貌かどうかは大切なことでは 日本式大企業様ならもう学生ではなく大学と契約してその大学から送られてくる人間を何人採用、でいいんじゃねーの？ 年齢欄を排除してくれないと話にならない
エントリー者のキャリアを見て
全体像や技能能力等を正当に判断するべき
例え
どんなに一流大学に出ていても、どんなの一流企業出身でも
まず一番最初にどこを見るかというと
学歴でもキャリアでもなく、エントリー者の実年齢の
数値を見て、弾く（ふるいにかける）ので >>1
＞トランスジェンダーの９割が「履歴書に性別記載があって困った」と答えています。
企業側からしたら先ずトランスジェンダーであることを申告して欲しいだろうな >>256
大学はもちろん教授本人、高校教師なども絡めて10年ものの接点のもと推薦枠設ければ見えるもの増えるだろうが
そういうのさっぱりやらないで30分程度で決めたがるままだな
最適な検索じゃなくて
自分の持論を持っていきたいだけの人事やコンサルも多いかと >>257
相手を番号で呼ぶなんて人間扱いしてない会社？ 少数派のトランスジェンダーに配慮するなら高卒の俺も入社できるんだろ？
えっ、ダメ？差別だろうがッ！！ 名前、性別、容姿より年齢を重要視してる会社なんだな
さぞ、年功序列が徹底された社風なんだろう
行きたく無い人は選択肢から外せるから分かりやすくて良いと思う >>263
個人情報隠すために番号で呼ぶ習慣のある病院で
名前で呼ばれないことにブチ切れたアホ議員がいたな 名前まで書かないのに
学歴と生年月日は書くのか
それしか見てないってことでは >>249
書類の段階で写真なくしても、面接で顔合わせるだろ。 限定ジャンケンで勝ち残って星の多い奴順に採用。
それなりに戦略が必要だからあながち無茶な話でもないかも？ >>267
番号で呼ぶ→人間扱いしていない
苗字で呼ぶ→国籍や部落出身者への差別
下の名前で呼ぶ→DQNネームやトランスジェンダーへの差別
SNSのアカウント名が最適解かね >>274
書類の段階で「こいつ不細工だからやめよう」はなくなる
不細工でも面接に呼ぶとめちゃくちゃコミュ力高かったり、美男美女でもあがり症ってことあるからな >>256
表には出せないだけで内々的にある程度あるんじゃないかな
出身大学で派閥が決まってて
役職持ちと同じ派閥に入れないと出世出来ないとかあるし >>281
アメリカは定年が無いからな。
日本とは全然状況が違う。 >>11
肌の色
廃止するときに一緒に廃止しないと配慮してないと思われるから予防措置だよ 大学OBの研究室訪問が、第０次選抜になるだけやろ。 女子高出身だと性別バレバレだから出身校も記載廃止だな。 >>62
これ凄いなあ
土木作業員とかも一年半やってるし
仕事は人並みにはやれるんだろね 採用する方の勝手だろ、いちいち口だしてくんな。大企業はイメージのため勝手に廃止しとけ 名字の代わりにマイナンバーでも入れとけ
学歴や趣味特技で差別が無いように履歴書はナンバーだけ >>62
そろそろ電験三種と工事担任者と無線従事者（陸技、海特、盛って陸技総通）と甲種危険物とろうぜ >>9
中途採用の年齢は職歴かきゃ分かるし
学生の年齢は書かなくてもわかるし
職歴も学歴も書かなきゃ何も判断材料なくね？
数十分の面接だけで適正判断なんてできんだろ 人事側に知識と能力が有るのなら経歴実績も面接で聞けるし人となりもわかる紙は整理番号さえあれば良いよな >>62
資格取りたいがために就職してるとしか見えないｗ アメリカでは履歴書に生年月日を書くことも禁止
日本も原則は年齢制限禁止だから生年月日を禁止することは可能
本気で年齢制限禁止する気がないだけ 本籍地という国籍がバレるようなのも廃止されて当然ニダ 最終選考の面接で全員ブサイクだったら再募集すんのかな
営業とか顔面偏差値も結果に繋がるし じゃあもう学歴も消せよ
差別だろ学力の差で選ぶなんて アメリカは年齢がわかる事項は書き込み禁止だから
みんな若づくりして面接いくってねｗ >>1
住所なんていらんだろ。個人情報そのものだ。 昔はバイトの面接の履歴書なんて
ほんとにプリクラを貼ってくる奴が居たからな 履歴書不要の求人の面接に行ったら、過去5年間の職歴を書かされた。
しかも、会社の住所と電話番号まで、普通そんなの急に書けるか？
在籍確認させていただきます。と書いてある。
だったら、履歴書持参で募集すればいいんじゃないの？
なんか、意味不明なんだけど？ >>11
書類選考で落とされてたやつが面接に行ける機会を作れるだろうがこのアンポンタン！ポカホンタス！ >>319
そういう必要に迫られるような事例があったんだろ？
世知辛いとは思うが
むしろガードが固くて信用できるってくらいに思った方がいいよ アメリカみたいになっていくんだろうな
年齢や家族の話とかも聞いたらダメなんでしょ？ >>320
ま、男女ともに顔は大切。
そういう意味、イケメンも写真はヤクザ顔と紙一重やから
みんな共通にメリットかもしれんね >>319
その場で書かせるから履歴書は持ってこなくていいよってことじゃない？
在籍確認するってことは警備とか金融系かな？
警備会社は厳格にやらないといけないことになってる いったい人類の何パーがLGBTなわけ？
すげー躍起になってるけど優先順位そんな高い問題じゃねーだろ 服なんかも経済力で差別する材料になるから裸で面接すべき >>11
写真ないと可愛いコを取りこぼしてしまう可能性がある 男子校、女子校からバレるやん。
つまり、出身校書いたらあかんのちゃうの？ これポリコレの流れに乗って無能人事がポスト確保するためだろ >>336
そんなもん選考後に提出させればいいだろ 容姿だけで選んでるうちの人事部が悲鳴上げるわ
俺らも美形な新人漁れなくなるから困る 学歴と職歴もやめてほしい。
あれ平成何年卒だっけかなぁなんていちいち覚えてないもの
だから億劫で二年半なにもしてない これトランスジェンダーなだけじゃない。
最近の社会学では本当にこれが確実な人材確保の方法なんよ。 生年月日(年齢)は載ってるんでしょ？お前らアウトじゃん 学歴職歴がくっそ面倒だからどっかで雇われるような人材ではないんだと悟った
猫動画とってユーチューブでアフィリエイトするしかない そんなことより笑顔の写真をokにしろよ！
真面目顔なんて必要ないだろ！ なんで性的マイノリティにそこまで忖度する必要があるんだよアホ企業ｗ
男 女 その他でいいだろ >>330
顔可愛いけど足りない子って最悪だぞ
昔居たけど次々口説かれ捨てられて
社内の人間関係がドロドロになった 世界中の大企業が
「優秀な人材を集めた所で優秀な組織にはならないジレンマ」と戦ってる。
優秀な成績も優れた学歴も優れた能力も、
結局は「期待値」でしかなく、往々にして裏切られる。
そんなアヤフヤなものに会社の命運を任せるわけにはいかない。
しっかりした社内トレーニングが整備されていれば
人材なんて誰でもよくて「期待値」などという
ギャンブルをしなくて済むんよ。 トランスジェンダーを受け入れなければ良いだけの話なのに 男女の採用比率とかなかったっけ？
選考でその情報がなくなるなら偏っても良いのか 人種で差別←駄目
出身地で差別←駄目
性別で差別←駄目
顔の美醜で差別←駄目
学歴で差別←こいつだけ許されてる
なんで学歴差別だけまかり通るの？ >>355
良かったなじゃあ学習塾でも開きゃいい
誰でも訓練してどの大学でも入れられるなら
幾らでも金積む親が居るよ
人間持って生まれた能力の差があるんだよ
チンパンジーに最高の訓練しても人間には遠く及ばん 知識や能力判定とか志望動機は重要視されるだろうね。
ただ正社員になって給料ほしいだけのカスはブロックしないといけないから。 >>62
20年前に1日2日やった仕事を覚えてんのが逆にすげえよ >>363
学歴は変えられるじゃん
でもそれを変えようとするとその分年齢を積み重ねることになる
だからアメリカとかは年齢を書くことを禁止してる
顔の美醜ってのは整形すれば変えられるのかもしれんが >>365
社内トレーニングの話してるのになぜか大学入る話。 ぶっちゃけ学歴みたいに容姿が強みとなり仕事に活かせる人もいるだろうし写真というアピールが書類でできないとすると気の毒ではあるな >>374
職務経歴書はあった方が良いけど、志望動機は要らねえよな。 学歴聞かないところで逆に面接で学歴は言わないほうがいいのかな 海外だと大体この三点セットで廃止するのがポリコレ的なテンプレだから
他の項目を廃止するときに一緒に写真も廃止しないと「肌の色の問題は軽視してます」というメッセージになってしまう
だから廃止するなら3つ同時になる
日本で本当に必要かは別としてね アメリカでは名前職歴学歴連絡先だけだってよ
他のことを聞いたら法律違反
簡単に首にできる前提だとは思うけどな 企業は未来の自社を担う人材を選別するのに情報はあればあるほど良いだろうになぁ
ちょっと話した程度でその人物がどのくらいわかるのか 90%以上の人はなんの不便も感じてないのにどうして少数派に寄せるの？ >>381
だから家族経営が強いのかもな
ウォルマートなんかわかりやすいほど典型的な家族経営だし 能力をレーダーチャートのポイント制にして提示させればいい。 欧米はとっくに学歴と職歴のみ
年齢がなによりも優先される日本には無理 さすがにもう履歴書は手書きじゃなきゃダメっていう意味不明な会社はないでしょ >>387
風俗店で年齢書かせなかったら、未成年でも店は責任逃れられる？ 履歴書から写真や名前を排除しても、最終的に面接でどちらも確認して合否を判定するんだから同じだろ 職歴載せたら年齢わかるだろうし、面接で落とすんだから結局手間がかかる。
それより履歴書は返送しろ。 年齢が消えてねーべ
これで選別作業できるから俺らははじかれるぜ 転職活動で思ったが今は病歴とか病休歴聞いて来るんだな
うかつにうつ病の診断は貰えないわ 採用担当やってるが、全部普通に必要だと思うけどな。
顔はブサイクはいらないし、名前は検索用、性別は女だと結婚妊娠のリスクも考えてバランスが必要となる。 日本企業の採用は優生主義を地で行っている
こんな社会が衰退するのは当然 >>399
頑張れ人事！ポリコレに負けるな!
と、無能不細工な俺だけど思うよ 人事担当の名前が○○彩って名前で綺麗な女性と想像して面接に行ったら禿たおっさんだったことならある 【逆流性食道炎予防の八箇条】
食の欧米化やストレス社会により新たな国民病となりつつある逆流性食道炎をみんなで予防しましょう
其の1：食べすぎないよう腹八分目
其の2：消化のよい食事を心がける
其の3：ゆっくりよく噛んで食べる
其の4：就寝前の食事は避ける（就寝前2～3時間）
其の5：食後すぐに横にならない（逆流を防ぐ）
其の6：逆流を起こしやすい食品(※)は控えめに
其の7：肥満に気をつける
其の8：喫煙を控える
※…アルコール、コーヒー、チョコレート、炭酸飲料、香辛料などの刺激物、高脂肪食、甘いもの、酸味の強い食品 等
「逆流性食道炎」の予防・対処法を解説 | ロート製薬: 商品情報サイト
https://jp.rohto.com/learn-more/gastrointestinal/stomach/care/
食事と生活習慣に気をつけて逆流性食道炎を予防｜おとなの安心倶楽部｜セコム
https://www.secom.co.jp/otona/health/no19_1409.html こんなんコネ入社が増えるに決まってるやん 得体のしれない子を採用する訳無いやろ 学歴書かなくしても
筆記試験やらせれば学歴順に並ぶからなw 性別欄があって困った、じゃねえよ
淡々と戸籍上の性別かきゃいいんだよ
バカかアホか
トランス云々以前に、んなことでいちいち戸惑ったりひっかかるやつは、面倒くさすぎてやといたくねえわ
入社してからもトイレだ更衣室だうだうだいうんだろ？ ピーターの法則を打開して着実な企業成長のためには
大真面目にジャンケンがいいかもって言ってるよ。
いやマヂで。 履歴書を見た印象と乖離しているほど面接で落とされるに決まってるだろ >>365
その能力の差が会社の利益に繋がってない所がジレンマなんだよ。 人は見た目が重要だってNAMIMONOGATARIで学んだ 名前 ワイキモデングリヤリツアボキアサリウリ
性別 準B級第Ⅱ種の３(２ーδ)
写真 何故か写らないが美人と人は言う
学歴 東大法学部(通信だが記入不要) 私、合格する >>1
結局、面接までして落とすだけだから、むしろ時間が余計無駄になる
今でも40代以降は採る気もない面接を受けないといけない
行政は、年齢で落とすのはダメとか言っときながら、現実、年齢以外に落とされる理由が無かったとしても何もしてくれないし調査もしない 研究結果でもあるしな。面接しても良い人材は確保できないと。
きちんとしたエビデンスがあるのに、面接を長時間やっているところは基本ブラックと思っていい。 >>422
面接無しで先着順で採用する樹研工業が最強だな 面接するなとは言わないが人事一辺倒じゃなく各部署に任せていいと思うわ >>104
ある企業がこれからの時代、学歴で採るのはやめて面接で本当に実力ある人を採ろうと、
履歴書の学歴記入欄を廃止して本当に面接だけで選考を進めて、
最後に蓋を開けてみてみたら、それまでよりも更に高学歴の人間しか残っていなかったという笑い話があってな、、、
一部例外は勿論あるが、ある程度人間の出来やレベルは学歴で決まると言っても良いでしょう。 面接官
「私は人を見る目があるのです」
ってアホかと。だったら有能なフリをしているだけのゴミ社員しかいないのは何故なのかと。 >>9
宮崎の周りの田舎者に騙されて高卒なのが悪い >>430
面接官が無能なのは毎年一定数出てくる「使えない新人」見ればよくわかる。
人事はイラン 昇進を同僚に譲ったとしても
ジャンケンで負けたから、というのは
すごくモチベーションを維持できるんよ。
仕事で負けたわけじゃない。
いつか勝てるだろうし。
これ大真面目にアリなんよ。 いや、おかしいと思わんのあんたら、これ？
名前も写真もなくてどうやって本人確認するわけ？
誰がこんなことやれって言ったの？
そいつ馬鹿なの？ >>435
名前と写真あっても分からんだろ
知り合いじゃないんだから >>434
それは実力で昇進できないやつの言い訳にしか聞こえない >>438
ジャンケンは言葉のあやなんだけどさ。
そういう組織って結構あるんよ。
任期制の持ち回りで昇進したり（公務員とか）
社長以外に役職が無く、昇進が無い会社とか。（たぶん昇給はある）
プロジェクト毎にリーダーが変わって
やがて全員がリーダーを勤められるようになるとか。
いつかは誰にでもお鉢が回ってくるのね。
すごく面白い取り組みだなと思ったけど、
儲かっててゆとりのある会社じゃないと難しいだろうとも思う。 ジェンダージェンダーいうけどたしかに差別は良くないし、偏見とかもよくない。
けど、あらぬ方向に行っては行けない何かってのはさ。あるよな？ はいれても、できないこと要求され続けてすぐ辞めるようだよ
もうまともな人に出来ることなんて無いんだよ 結局能力ある人は資本家を目指すからな労働市場に有能な人はいない 就職試験も大学入試レベルの統一学科試験が必要だろ？ 上位者から希望会社に入れる。
企業は半年の試用期間を厳格に行い新人を切っていく。 >>443
仕事に求められる能力と、学校の勉強がてきる能力は別物なんだよ。
それが分からないバカが高学歴なのに底辺になるんだろ。 >>1
経歴が残ってる時点でアウト
やはり学歴差別が人類史上最後まで残る差別だな
サンデル教授の予言通りじゃん >>445
でも学歴じゃ身分は変わらんけどね学歴の競争はカイジの人間競馬だからな >>444
とんがった能力が一つでもあれば、会社は取ってくれるよね。
逆に平均点だけが高いような人はあんまり会社で能力発揮していないと思う 最近の名前は読めんし間違ったら訴えられるかもしれんし。
性別も何が何やらわからんし訴えられんかもしれんし。
どうでもいいわ。となるわな。 企業が社運をかけて人選びしてんのに勝手に難癖つけるのは営業妨害だろ。
名指しでやる奴がいたらしょっぴけ。
企業は理念や経営方針を貫けよ情けない。 >>18
>>22
いやマジでそうなる思うよさすがにそこまで行くと揺り戻しが来る思うけどね >>448
とんがってる人は自分で何か始めるから労働市場に流れてこないがは マジな話し能力がある人は通常の労働市場にはおらんよ
何かしらのコネツテで取られるか
それとも起業するから 最近は面接で愛読書とか聞くのも思想差別に繋がるから止めなさいという方向らしい
こうやってどんどん企業の側の採用コストが上がっていく
当然ながら企業の方にとっては堪らん訳で、代わって出てくるのが「レファレンス採用」となる。よく知る人からの紹介というやつ
ただ言うまでもなくこれは「コネ採用」というやつそのものなので、まったく前近代的な仕組みに戻ってしまった訳だ >>452
世界のLGBT対応もそろそろ揺り戻し来てもいい頃なんだがなぁ >>455
結局どういじってもコネツテ社会になるんやよだから地縁血縁は
捨てたらあかんのや 学歴も職歴も差別やから廃止したら？
面接も結局は男女差別出来ちゃうから危険、やめた方がいい ぶっちゃけ学歴よりも家族構成とか生い立ちの方がよっぽど影響あるんやが
それも聞いたらダメなんだよな差別とかじゃなくて純粋にどこの馬の骨か
知りたいだけでも そうそう最近の面接は家族構成も本籍地出身地も聞くの駄目らしいねハロワとかはそういう指導しているらしい
・・・いったい人となりをどうやって見極めるんだ？？ >>459
家族構成とか生い立ち聞かれるとか、どんな底辺会社だよ >>461
だから結局は自分の身内とか知り合いの息子を雇うのがいいことになるよな
学歴とか職歴よりどこの馬の骨かは大事に決まってるじゃんな >>463
そうか？これから移民とかも増えてますます得体のしれない奴が増えるんやで
別に偉い人の子孫である必要はなくても自分が何者かはっきりしてないと
信用されなくなるで コネとか世襲というと嫌な顔をする奴が多いけどどこの誰かとか
どんな家庭で育ったやつかはほんま大事やで 大家族か核家族かだって結構違ってくるしな人となりが >>465
正直、中小零細企業のことは知らないけど、小さい会社はこんな感じなの？ >>468
普通に父親や兄弟の職業聞かれるよｗ
俺も聞かれたことあった、この時点で行く気ないから「父はパイロットです」って嘘言ってた >>1
一番足かせの年齢は残ったままｗｗ
さすがジャップｗｗ >>474
人となりや能力はそっちの方がわかるからな核家族か大家族か
都会生まれか田舎生まれかでも全然変わってくるからなもちろん
欲しいのは後者だけどね アメリカを少しは見習えよ
モロ学歴社会と実力社会が共存している 履歴書に書かなくても、どうせ取る気がない事柄があるなら、
面接で落ちる
手間だから、欲しい年齢、性別、結婚の有無を書いて
最初から落としてくれたほうがマシだと思うんだけど
本当に性別不問な所と、上辺だけ性別不問な所とあるだろうから
めんどくさい
若い姉ちゃんしか取る気がないのに、おばさん来ても落とされるだけ >>477
アメリカで学歴社会と言っても、大卒以外が酷すぎて論外なのが多いからってのもあると思う
まず、底辺の会話が酷すぎる、何回、ファックを入れてるんだよってのがいるし
アメリカの高卒男なんて女のケツばっか見て、あの女いいケツしてるぜとか言って仕事中も性欲丸出しだったりな
アメリカでは最低限の教養と社会的マナーを身に付けてる基準が大卒なんじゃないのかな？
日本で言う中学をちゃんと普通程度の成績で卒業してるかどうかってとこだと思う
まあ、ホワイトカラーの話だけど >>474
30年以上前は片親だと大企業は採用しないって言われてたな 【定期】
しかしアラフォー以上のオッサンは採らない これでLGBT男とか入ってきて、女子トイレ使わせろ、でも専用のところは嫌だ、女が普段使ってるトイレ使わせろ
なんて役所で起こったようなことを言い出したらどうすんの？ >>462
知恵がなくて仕事がダメで学歴しか頼りになるものがない人は一定数いるからな
そういう人はいかに学歴が大事か力説しないとならないわけだ。嘘でも何でもな
察してやれよ 年齢・顔写真無しの履歴書を送る
↓
審査通って面接へ
↓
本人を名乗る別人が面接試験を受けに来る 過剰な配慮なわけで面接コストが上がるな。
まず仕事をする上で見た目は大事だわ。ほんで年齢は引き続き書くのか。バカじゃねーのと思うけど、俺の人生とは関係無いのでご自由にとしか思わないね。 >>451
＞企業が社運をかけて人選びしてんの
こんなことに血道上げてるから派閥争いだの利権争いだのの大企業病になるんだろう
歴代中華王朝も国運をかけて超難関試験で高級官僚になる人選びしてたよ
例外なく官僚腐敗を起こして王朝崩壊してるけどな
受動的すぎるんだよ、もっと能動的に人を使うことを考えた方がいい それな。
社運を賭けるとか言うけど、賭けんなよ。負けたらどうすんだよ。 ブサイクで低身長の男は仕事できないと思われる傾向にある
面白いよね
見た目が仕事ぶりに影響すると思われるなんて
実際チャラチャラした見た目で無断欠勤とかする奴おるから一概に見た目が仕事ぶりに影響しないとも言えない 人事に他人を選別する能力があるとは思えない
AIに任せよう でも圧迫面接するんでしょう？
志望動機だの夢だの過去だの聞くとかパワハラだよ 見た目は健康度や性根がわかるバロメータだから必要なんだが まあ学歴も実際に必要だからって事基本無いからな
その人の特性って学業だけでは分からんってのはある
とんでもなく仕事できるけど勉強が嫌いだったとか
勉強大好き高学歴だけど仕事は全く使い物にならんとか
そういう意味では試用期間作って誰でも選考される環境作ってもいいかもな いまの企業は応募者をネットで調べてまくるからな
ネットでなんでも出てくると思ってて笑える 犯罪者の特定しなくていいのか
工藤会の残党とかが応募しても大丈夫なん？ じゃあもう面接もいらねえだろ
コロナ禍で会うだけリスク、電話にしろ、当然性差別に考慮してボイスチェンジャー有りなｗ 大学名は必要なんだな。
あの笑えるJavaScriptをサーバー側で実装してるんだな ［応募アカウントを新規作成］
［Twitterで応募］
［LINEで応募］
［Facebookで応募］ >>503
確かにその通りだと思う。ただ、イケメンや可愛い子が仕事ができるとは限らない。
顔によって生き方が全然違うのよね。それが表れてるという話に戻るのだけど、彼らは基本的にヌルゲー人生でブサイクたちはハードモードで生きてきたと思うのよ。
だから、メンタル面が異常に弱いパターンが多いのよ。できて当たり前、褒められて当たり前の世界が変わるからな。 だから少数派は嫌われるんだよなあｗ何にも分かってないにも程がある >>515
それはただの妬みだわ。
生き方が顔に出るってそういうことじゃないだろ。 こういうのは人材育成に取り組める会社じゃないと難しいやろね。
磨くから素材はなんでもいいんだよ。 名前？そうですね･･････モロボシ・ダンとでも名乗っておきましょうか→ウルトラ警備隊入隊！ >>515
とは言え一流企業はトレンディドラマ？？
ってくらい美男美女が多いのも事実。
男も顔採用あるよ。 写真無くしたらいかんだろ
眉毛から上は消して欲しい >>44
新人で来た奴が顔も性格もモロチョン人だったわ
上に2度と同じグループにするなと言っといた
何度かトラブルの噂を聞いたな 【お前らチャンス】 大企業さん 履歴書から「名前 性別 写真
https://youtu.be/ENElCmKpuXo >>494
見た目が直結してる訳じゃなく直結してると思われてる文化がそう育てちゃうんだよな、そして真実になっちゃう。
多少は科学的根拠もあるけど >>237
学力でなくやっぱ途中で退職したり皮膚科や眼科ばかり行きたがるのが問題らしいよ ぶっちゃけ遺伝子見れば病気の兆候から顔や身体の容貌の変化や知能指数、仕事効率、社交性、性格、売り上げに直結するかまでわかっちゃうようになるんだろ >>501
もう、そういう環境あるじゃん
派遣を活用すればそういう環境が手っ取り早く出来る
派遣で3か月とか1年とか見て、正式に正社員採用か決めればいい
まあ、これやると新卒が寄ってこなくなるからやらないんだろうけどな
仕事をどんどん覚えて正社員採用される自信のない人は来なくて結構と発想を転換できればやるんだろうけど
ホントは解雇規制をなくせばいいんだけどね この前、某金融機関に手続き変更のためにいって書類に記入したけど
男、女 に加えて、その他って選択肢があったなｗ
これでいいんだよ そんなに性的マイノリティに忖度しなくても スーツだから◯
クロックスだから×
とかもそのうち無くなるよ
馬鹿の発想よこれ >>534
実際遺伝情報に親の職業学歴入ればかなり分かるけど分かっちゃいけないことになってる
この分野の中国の研究は世界を数十年引き離してる
論文読むとガチで引く
ロシアもやってそうだけど全く外に出てこないのが逆に怖い 履歴書をPC作成で印刷しようと思うんだけど紙の材質はどれを選べばいいんだろう🤔 学歴で1次選別するから余計な情報は必要ないという事ですね、わかります(´・ω・｀) つーか今の写真って加工しまくりだから当てにならん。美人と思って面接呼ぶと「え？」ってのが来たりする。 >>61
YouTuberのチアキさんが言ってた。
『履歴書の写真は担当者の目に留まる様に、抜群の笑顔で写ったのを厳選した。』 面接できかれるで、男ですか？女ですか？
名前も。 名前の分からんもん採用するわけないやん。
戸籍謄本も最終的にいるで。 >>542
名前の印象で不利にならないようにという配慮だろう
何らかの番号のような物で個人特定できれば問題ないってことよ お前らは職歴と職務経歴書で詰むだろ
ほんと間抜けだわ >>555
身だしなみを教えるコストと
技術を教えるコスト
どちらが金がかかると思ってるんだ？
身だしなみで能力が高い人を落としたら
面接する意味ないだろ 写真無くしたら、本人確認できないけど
替え玉でもいいのか？ >>428
学歴不問と実力不問は別だからな
入試の時点で勉強の習慣が身についてるし
在学中も課題の設定や卒業研究の求められるレベルが高い分、高学歴の方が力がつきやすい
文系で遊んでただけのやつは知らん 名前無しって
学校から健康診断や在籍証明、成績証明貰ったら載ってるよね
写真無しって
対面で面接したら無意味じゃね？
やってる感じゃ意味ないよ？
履歴書廃止してオンラインでボイスチェンジャーかけた面接して
採用後初めて対面じゃないと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
