パナソニック 退職金4000万円上乗せ 老害50代バブル世代 本気リストラ [144189134]
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パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした
大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。
早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が
4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が
戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。
内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。
対象は勤続10年以上の社員だが
「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。
ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる
再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。
加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、
一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。
実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、
「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。
続いて支給月数の多い順に、
51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を
辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。
画像
https://i.imgur.com/Nh5jqwN.jpg
https://diamond.jp/articles/-/270880
50代
白髪
老眼
シワシワ
老人
いらんです
そうだねー
バブル世代
終わった この割増退職金で住宅ローン繰り上げ返済して、残った金で商売やって失敗するんやろな そいつらはパナソニックをダメにした世代だ。
退職金なしでええ。 4000万上乗せってとっとと辞めて別行くだろwwww 今の時点で年収どんだけか
書かないと判断できない。
年収500なら辞めるべきかも
しれんし。 仕事辞めたら急激に老け込むし生活リズムが崩れて病気になった人を沢山見かける
仕事は金じゃ無い生きがいなんだよ >>8
配当金で税金引いて160万くらい残るかなー 50代で転職できるところなんかあるのか？大企業で飼いならされたやつらは中小企業だと更に役に立たないだろう そんなに遣る価値あるのか。半分の２０００で充分。バブルはその程度。 転職というか、早期引退になるんじゃないのかな。。。 バブル時代に好き勝手にやっててさらに退職金上乗せなんて最高だな >>15
自分のコネクションや技術活かして別の仕事始めるのは出来るよ。 >>21
研究関連なら何とかなるとは思うけど事務とかは無理だろうね 普通、中小企業レベルの営業とかなら
横の同業の繋がりがあったりして
転職や独立も金があればできる。
大企業の連中は使えんだろうなあ。
ブラック零細で社畜なんて無理無理。 氷河期世代の俺が50歳になっても早期退職募集とか無さそうだしな
同年代少ないし
本当に生まれた年が悪すぎた もう少し事故資金用意すれば、古い都内一等地の雑居ビル競売で落とせるぞ 4000万出しても辞めてもらいたいってことは年収1000万超でのこり5年以上あるおっさんが対象ってことだよな
50代の肩書きだけの管理職、総務、人事あたり これまでにしっかり貯蓄してたら4000万上乗せで貰って細々と遊んで生活できると思うんだが･･･子供が独立できてないとつらいだろうけど そもそも氷河期世代少なくてバブル世代重しになり過ぎは解るけど本当に優遇された世代だったな…くそ バブル世代はパナソニックレベルでも高卒とかだからまじでヤバいぐらい
頭悪い上に暴力的でパワハラ全開だからいないほうがプラスっていう 田舎の土地買って農家ごっこ始めたり
中国韓国に金で呼ばれてホイホイついて行ったり
東南アジアで女を囲って変な事業を始めたり
コンビニオーナー（笑）で自分から奴隷になったり
バラ色な人生が待ってるよ！ というかうちの企業で早期退職で4000万なら今の年齢でも乗るわ 本当に実力ある人は上乗せの退職金貰った上で更なる成功できる可能性がある
逆に実力無い人は会社にしがみつく
結果会社としての質が落ちる可能性があるのに今更ようやるわ
狙い通り人材の滞留とやらが起きるといいけどねぇ 金やらないでクビにしろよ
本当に日本企業はバカだな これからバブル世代を
氷河期ゆとりさとりコロナ世代で面倒みるわけかー なんでゴミにやめていただくのに金やるんだよ
日本企業バカすぎだろ
その時点でそんな企業のもの買わんわ テレワーク万歳してる人達、自分が肩叩かれないと思ってるのかな パナソニックみたいな高給でも早期退職のがメリットあるの？
４０００万円なんか５年もあれば稼げそうだけど >>36
人による
支出が年間200万くらいなら余裕
500万だとちょっと危ない
800万だと結構早めに尽きて年金まで耐えられない 大企業はこれがあるからな
中小なんかリストラされても最悪退職金なしだぞ >>11
年収1000万越えの話だろ。
この手の割り増し金は残りの会社在籍間の給与合計で決まるし、税法上もそれに近い扱いで退職金扱いじゃないから、退職金では正確にはない。 以前、仕事で付き合っていたパナの社員は優秀な人だらけだったけどなぁ・・・
何か変な感じがしてならない。 50代が切られる民間
70代がしがみつく議員
この異常な社会風景に少しは危機感を持てよ平和ボケ国 >>59
おまえみたいな無能が優秀とか言うなら無能なんやろ >>23
なら辞めないだろ。
損得計算でそのぐらい出さないと辞める奴がいないからその額なんやから。 あんまり金を生み出さないのに給料高止まりのバブル世代という膿を出さないとって事だろう 週刊ダイヤモンドみたいなクソ三流経済紙に言われてもな / ヽ
/ ﾊ |
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|/| ／ 屑 男 〜ヽ ﾉﾚ
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Ｖ ￣ ￣ ゐ
∧ ヽ＿ノ /
∧ ヽ----ノ ∧ 反省しまぁ〜す
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【 ダメンタリスト 】 >>66
それいうなら膿の元はパナソニックの経営者だろうに >>73
ほんまやで
羨ましいよアメリカがな
小泉改革に反対するバカパヨクのせいで日本は成長していない 50代の社員より60代70代の役員の方が不要なんじゃねーの？ >>74
経営者が膿ならそんな膿の企業に寄生する膿従業員やんｗ
バカじゃねえのおまえ うらやましいいいいいいいいいあああああああああああ >>79
人手不足は介護やろ
クビになったおっさんは介護職やればいい >>77
今の経営者になってパナソニックがどれだけおかしくなったか調べて見りゃわかる >>17
ん？
パナソニックはテスラから切られで？ 40代の高卒ゴミで60万貰ってたからな
首したいのわかるわ >>83
おまえが頭悪いバカパヨクなのはレスだけでわかる 日本大企業の無能とか一番他で使えないやろな
地位だけで社内政治の口先だけしか使えない奴ら >>11
昭和のおっさんはよほど能力がないとどこへも行けないと思う 割りと優秀な人が辞めていっちゃうから
残された人達は地獄らしいな >>91
ワロタｗ
年収下げられない日本企業でそれしたら
年収1500万円の介護職員になるやん
破綻してる
クビにするから勝手に介護職に就職し直せよ >>77
パナソニックの現経営陣は創業者一族じゃないぞ >>92
今時古臭い日本企業にいるおっさんとか社内政治してただけでなんの能力もない無能やろ 退職金で唐揚げ屋、変な名前のパン屋手打ち蕎麦屋をやり始めるんだよ。 能力がない人は早期退職に応募しないからな
当たり前だけど最後までしがみつくよ 退職金元手に田舎でカフェや蕎麦屋を始めて、人生の楽園に出たがる奴が増えそうｗ >>37
ほんそれ
あいつらことごとく嘘吐きの無能
邪魔しかしてない >>84 24億でテスラの株買って4000億で売却してるちまちま家電売ってるのが馬鹿らしくなっただろうなw >>100
唐揚げ屋なら今年は儲かるな
めちゃくちゃ唐揚げ屋増えてる
テリー伊藤の唐揚げの天才なんて100店舗くらい増えたし
マスゴミのバカがコロナ不況とか煽ってるけどコロナバブル 遅くね
ナショナルを切った時点でやるべきだったのでは(´・ω・`) >>101
しがみつくゴミとしがみつくゴミをいじめる仕事だけになるな
アホ臭え
30年前に解雇規制緩和しなかった
バカパヨク国家 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
