パナソニック 退職金4000万円上乗せ 老害50代バブル世代 本気リストラ [144189134]
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パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした
大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。
早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が
4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が
戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。
内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。
対象は勤続10年以上の社員だが
「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。
ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる
再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。
加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、
一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。
実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、
「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。
続いて支給月数の多い順に、
51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を
辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。
画像
https://i.imgur.com/Nh5jqwN.jpg
https://diamond.jp/articles/-/270880
ぐぇ ラッキーやったな
無能のくせに4000万円も貰えて 無能辞めさせるのに金やるとかワロタｗ
タダでクビにしてその金で有能なやつ入れろよ たった4000万円ぽっちで何ができるんだよ
馬鹿にするのも大概にしろ すげぇーな大手は
やっぱ勉強頑張って大手に入らないといけないんだな 外資だったら一ヶ月前通知で一ヶ月分給料払ってクビなのに日本企業はいたれりつくせりで本当に競争力なくなるのもわかるわ >>12
マジでその金で有能な若者雇うのに使えよなｗ
無能なジジイに辞めていただくのに金やるとか
労働者の権利強すぎて企業が終わってるｗ 50歳の年収1000万円
50歳で辞めて4000万円もらうより、役職定年やら再雇用で下がるとしても65歳まで15年しがみついた方がええよ。 だいたい所得税は15%だから600万税金引かれるよ。あと住民税とかきついかもな 事業がシュリンクしてるのが根本問題なんだろ
コモディティにしがみついてたら家電で食えず半導体は売り払い
人件費削減でコストダウンすりゃ結局さらにシュリンクするだけ こんな金積んでも辞めさせたいとかどんだけ邪魔なんだろ 4000万貰って、田舎で農業とか事業の頭金にしたほうがいいな。 パナソニック社員なら自社株買いもやってるだろうから、かなりの金額持ってるよ ／ ＿＿ ___l_
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| ﾉｲェェﾄヽ l ）
| ｛├ｒ┤｝ / ‐=､´ スケボーでごぜえMAZDA!!!!!
ゝ ヽ｀ｰ'ﾉ / ）
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|｜l |iii |lll ,|||" ,;ill|::. :::i, 澤山晋太郎(４３)
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父→ ‖ ‖←母
くく くく まっさらで4000万湧いてくると考えたらおいしいけど家族だローンだってあるだろうからきついなぁ >>4
上乗せぶんだけで4千だから
実際は6千万以上だろ 大阪・関西万博に向けて、「ダブルツリーby
ヒルトン大阪城」が2024年春に開業
ヒルトンと大和ハウス工業は、「ダブルツリーby
ヒルトン大阪城」の運営受託契約を締結したと発表した。
ヒルトンが運営し、2025年に開催が予定されている「大阪・関西万博」に向け、
2024年春の開業を目指す。「ダブルツリーby
ヒルトン大阪城」は日経新聞社と大和ハウス工業が進める、
大阪市中央区の日本経済新聞社大阪本社跡地の複合施設
「大阪・大手前一丁目プロジェクト」の施設内に位置。
全377室で、レストラン、カフェバー、ロビーラウンジ、フィットネス・プール、
エグゼクティブラウンジ、宴会・会議室などを備える。
ヒルトンにとって、大阪で3軒目のホテルとなる。 パナソニックとソニー、どうして差がついたのか･･･慢心、環境の違い ガラの悪い関西弁でナチュラルに恫喝してくるからな、たちが悪すぎる イージーモードで就職して退職金4000万貰えるとかバブル世代はどんだけ恵まれてるんだ？ >>24
上がふん詰りだと会社もやばいだろ
だから何処の会社でも50以上は部長職除いて要らない 松下幸之助はクビにしないだっけ
時代だのぉ
ちょっと大きくなりすぎたんちゃうか ／ ＿＿ ___l_
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くく くく 会社幹部部長クラス、50歳なら4000かもしれん。
一般組合社員だと、世間の常識的範囲内に留まります。 定年間際だと上乗せはもちろん減ります。
50歳 中の人より >>16
30年前に有能な若者を確保する為に数取った結果の負債を今ここで吐き出してるんやろ これテレワークの連中じゃないの
現場に居なくてもいい奴ら 50歳以上のバブル世代「やめへんで！やめへんで！や・め・へ・ん・で〜〜〜！」 4000万なら辞めるなあ
4000万の退職金出るクラスなら給料低くても再就職できそうだし やめたらうちにきてほしい
全盛期の如くこき使ってやんよ 最近パナのアルカリ電池って品質落ちたよね
パック買いした2本/10本中が液漏れもないのに途中で電圧ゼロになるとか普通にあるわ
今何作って儲けてる企業なん？ １０年後にパナソニックがあるとも思えないし、ラッキーじゃないか。 50代で4000万ならもう引退してゆっくりするわ
羨ましいかぎり 4000万か
再就職先次第だな
やめないやつの方が多そう でも定年まで年収1千万
定年後500以下になっても
65までの雇用を考えると
躊躇するだろ 普通の退職金に4000万上乗せだから割と高待遇だよね
55歳でアーリーリタイアなら悪くない 傍から見れば十分だろと思っても当人ら生活レベル下げられないから足らんのよな まあ使えるやつから辞めていくからなこういうのは
使えないおじさんにのみ割り増しをするべき
使えないおじさんは若年世代の生産性を下げる行為を
給料もらいながらやらかすから早めに処理すべき こんな待遇程度で妬んでる奴大杉でワロタ
無職零細ばかりかよココ >>57
クラスって…
要らねぇから高い金出してでも放り出されるのに。 >>43
あまり知られてないけど松下幸之助も
ほんとに経営やばかった敗戦直後はきっちりリストラやってる 4000万上乗せだったら俺なら即乗りする。
んでのんびり再就職先探す。 勘違いしてるのかワザとか知らんが「最大で4000万円」だぜ
尚、最大貰える人なんてほぼ居ないだろｗ
アレだよ、求人情報とかの「月収50万円以上可能」と同じだ >>17
4000万で10年凌いで60歳から年金貰うのが正解。
厚生年金なら余裕で老後も行ける。
国民年金なら死ぬけどな。 年200万使って20年
55なら75まで
微妙だわ 一時期夫婦2人で最低でも2千万
が話題になったけど
世間じゃ無理ムリと政府批判だったけどさあ
無理なのは2千万じゃ足りないのが現実 >>74
4000万満額上乗せってどういう条件クリアが必要なんだろうな
＞「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。
これからして
50歳ってのが最低条件として
さらに給料を400万下げても雇い続ける値打ちないってなると もう年金がっぽり貰えちゃうんだよ。
退職に応じるんじゃない。
あとはテキトーにバイトか
株転がししてればいいんだよ。 DCからiDeCoに移行するの少しめんどくさいよね 退職金+早期4000万−51才から１才毎に−400万
辞める奴はいなさそうだなぁ 居残るのが無能な逆ふるいがけなんですが大丈夫なんですかね 米グーグル親会社アルファベット社は、
当社くらし事業本部へ１兆円資本参加。
米グーグル親会社アルファベット社は、
当社くらしソリューション事業本部へ１兆円資本参加。 50ヶ月分で4000万円だと月収80万円、年収1300万とかだけど
まあ50才なら50万円くらいはもらってるだろうから、ペーペーでも2500万円加算か >>78
その通り。
現状で足りてない。
これからはもっといる。 >>85
いなさそうって
居るのかいねーのかどっちだよ 「金をやるから辞めてくれ」ってどんだけ無能なんだよ日本の労働者さん ホンモノがそれ資本になにか新しいことしたらいいのに 某自動車メーカー勤めやが俺も期待して待っててええか？ >>91
最低でも一人2千万
夫婦だと4千万
それでも施設には入れない パナは退職金上乗せしてくれるからましじゃん
多くの会社は自主退職に追い込むからな >>97
払い損じゃないかｗ
1円でも多く生きてる間に回収が基本の年金制度だからな。
この先、減額されてどんどん少なくなるから取れるうちに取れが正解。 まじで邪魔で仕方ないんだろうな
逆に技術があって現場の要のおじいちゃんとか
必死で引き留めてるんだが・・・ 4000万から各種税金引かれて半分残った額で生涯終えなきゃならんのか アメリカみたいに現時点能力給制度のながれにしないで
年功序列、勤続昇給方式だから50代になったら給料に見合う能力の人が少ないのはしゃーない >>90
50ヶ月=4年ちょっとの年収で4000万円って意外と安いなぁ
と思ってたんだけど
これ見て、ボーナス支給相当額は除外だよなー
と(´･ω･`; )ｼｮﾎﾞｰﾝとなった >>100
労働生産人口が激減するからね。
サービスの担い手がいないのに、金だけあってもケツを拭く紙にもならない。 >>72
かっこいい事言えるのはまだ余裕あるからだよ
どんなに正論はこうがキャッシュ尽きりゃ
問答無用で倒産するしかないもの >>105
いっぺんに受け取らないで年金形式でもらうやろ やはりバブル世代は恵まれてるな普通なら富山に配置転換か嘱託への雇用切り替えか位しか選択肢貰えないだろ >>79
単純計算で50歳で月80万だな
年収で言うと1200万ほど
で、50〜54歳の平均月収で月60万ほど
なので3000万位がメインかな？
ソレを計算すると3年半分位かな？
法定福利考えると実質3年分位って所
損切で考えれば妥当だと思う もう会社ごと消えてもいいんちゃうかな
パナソニックの売り物がわからない お前ら、あと10年働いても
4000万貰えないだろ。 上乗せだけで4000万円ならいいなトータルで７000万円くらいか 若いお前らに告ぐ
最大の資産は健康
次に配偶者に子供
3番目に金だよ 不健康じゃ金あっても使えない
親族いなけりゃ金あっても楽しくない 気づいたらパナソニック製品シェーバーしか持ってないな
電池は長持ちするけどコスト以上ではないからな まぁ50のやつが700万だとして
10年で7000万だとしたら
今退職で4000万乗せても安いって計算でいいか？ >>117
お前の家の配電周りや照明類は
全部支那製なのか
怖えな やはり戦死による
上の世代の人口減少って必要だったのね あとに残されるのはろくに教育されていない無能社員と派遣の山
もう潰しとけ 4000万受け取ってどこか別の会社に乗り換えられたら最高じゃね？
パナソニックなら有能な人多いんだし >>127
NHKの映像の世紀でも見てこいよ
欧州の戦争で戦地で亡くなった若者の代わりに
大量の移民を入れて今がああなのに >>132
それな、早くもらいたい
うまく理由つけて障害者手帳もフル活用できれば３６０日も失職手当もらえるし、いいことしかない >>105
まあ上乗せ分が4000万つーことはトータル6000万位だろ
退職所得の計算式
（収入金額（源泉徴収される前の金額） − 退職所得控除額） × 1 ／ 2 ＝ 退職所得の金額
退職所得控除額= 40万円 × 勤務年数
(80万円に満たない場合には、80万円)
勤務30年とすると税金がかかる部分は2400万円
税率20.42%として引かれるのは490万円だけ
5500万円くらいは手元に残るから余裕 退職金の課税対象4000以上になるな2000の40%は800で住民は400か
仕方あるまいちゃんと払えよ これって、有能な人だけ辞めちゃわないか
次の仕事見つかったら辞めるだろうし、見つかる人は優秀だろうし >>129
会社のネームバリューにしがみついてるだけの無能ばかりよ
天下りをしては各地で醜態を晒す >>124
本人への支給額が700万円としても、間接部門やら保険年金やら乗せたら会社の負担はその倍近いだろうな >>138
今の時代無謀だけど確かに数名はいそうだな
バブル期は避暑地にペンションなんか立てちゃって
結局夜逃げ同然とか結構あった 4000万を上手く運用したら働かなくても食っていけるな だから天下りの退職金は一年で1本いくんだよな
は1/4は税金で持ってかれる >>139
こういう人尊敬するわ
よく面倒がらずに書くなぁ
真面目な人なんだろうな 4000万余計に払ってでも辞めさせたい奴ってどんなのかと思ったけど
数年前俺の職場に入ってきた元〇ャープとかいうおっさんが割増やら何やらで7000万くらい貰ったとかほざいてたけど
スンゲー無能な奴でビツクリしたの思い出した 年収900万なら10年働けば9000万+退職金だからなぁ
無能でもいるだけで満額くれるだろうし こういうのがあるから やっぱＴ１の大企業はええな バブル世代だろうが無能でも入ったもの勝ち 上乗せが4000万だと、MAXの人だと6000万くらい？ うらやま〜 57歳で年収手取り1000万
家持ち車持ち大学三年生一人
未婚子供二人
どうすっかなー この年で転職できる有能な人は絶対辞めて転職した方がええやん、これ 4000万ぶっ足しても追い出したい程無能なら分かるが
この手の話は必ず有能から辞めるから対策はしてるのかな 住宅ローン終わらせられるなら
老後の絶対的な固定費減らせるから
悪い話じゃ無いな
あとは通常の退職金で養育して
その月に夫婦で暮せるだけ稼げば良い 氷河期「堕ちろカトンボ！」
バブル「まだだ まだ堕ちんよ」 シャープやサンヨーが首斬り下50台たたき上げを拾ったのがアイリスオーヤマなんだってな
ノウハウ持った人材を集められたからいきなりいろんな電器製品立ち上げられたとか
今回もアイリスに狩られるんじゃねｗ 4000万を5%くらいの高配当ETFに突っ込めば寝てても毎年200万じゃん。
羨ましい。 >>1
バブル世代はガチの老害だからな
ただ歳食っているってだけでなく言動や感覚
周囲に与えるネガティブ影響とかもろもろ害悪
>>10
比較的勉強頑張らなくても入れたのがこのバブル世代なんだよな 50代が皆退職すれば、それはそれで凄い事になりそう 今リストラしてもその後の成長戦略がなければ5〜１０年程度でまた窮地に陥る。リストラは今の経営者が逃げ切るための策。 >>15
しかし考えてみ、退職までの期間4000万じゃ暮らせないんだせ。
無能でも会社にしがみついてたら、毎年600万もらえると考えてみ4000万は、7年じゃん。
50才こえてるおっさんが、就職できるツテがあるならイイけども。 普通の頭があれば判断は簡単だよな
自分が無能でクビになったのであれば
パナソニックの株に4000万だろ
自分が有能なのにクビになったのなら
パナソニックの空売りに4000万円
自己評価が正しければ退職金が何倍にも増える 退職金も税金取られるからなあ。税金ばっかりとるんじゃねえ！ >>181
2000万を起業資金にして残りは貯金でもっと稼げるやん
一緒に辞めた仲間と資金出し合えばやれることがたくさん 定年だって65才に延長される法整備が完了してるんだろ。
あと15年働いて給料もらうか、4000万余分に退職金もらって50才で就職活動するか。 >>184
なら会社から行動力のある有能なのが辞めて、無能がしがみつく構図か。 元々早期退職して何かをやりたかった人ﾆ取ってはラッキーだな
退職理由も会社都合だから失業手当も結構貰える >>160
コレ。
年収にもよるが、会社は定年まで雇うより、4000万支払っても辞めてもらったほうが削減になるから、4000万支払う訳だな。
オレはパナにしがみついてた方が良いと思う。やりたい事したい事があるなら別だけど、50才で何かチャレンジする奴も少なかろう。 パナソニックによくありがちな社内ベンチャーに転勤じゃなくて幸せだろ >>4
いやマジで即日辞める奴いるだろ？
多すぎて締め切られても困るからな。
総務部に行列が出来てる心配をした方が良いぞ。 >>190
思うけど年収1000万円の代わりに40になったらやめさせるのほうが
絶対双方コスパいいと思うわ300万円で定年まで使ったろみたいな
ブラック精神は結局損してる >>11
ニトリが狙ってるぞ。
勿論、期間雇用で使えなければポイ 20歳で就職して４０歳までに生涯賃金を稼げて労働者は引退して
子育てや家業に専念できるシステムの方が景気も世の中の周りも良くなる >>10
ただそういう人生は拡大再生産が難しく地方の地主出身の
マイルドヤンキー的な生き方のほうが永続するよ >>1
通常の退職金に4000万を割り増すってこと？
バブル世代最高だね >>195
別会社・子会社へ飛ばされるパターンは大企業に良くあるw >>202
その下の氷河期は上乗せどころか退職金が普通に貰えるのかすら怪しい 4000万+退職金でしょ
50代なら今後生活していける金額じゃね 少し前に富士通もやってたな
お荷物なのは共通認識か >>182
いや普通にマイクロソフト買う方が安全だろ チバラギとか播州とかトーホグ、九州辺りの田舎ヤンキーの兼業百姓なら超勝ち組だろ。 >>207
年収700万でも、10年会社にいれば7000万円給料としてもらえる。
今辞めて4000万余分にもらい新しい事にチャレンジするか、
今まで通り定年まで働いて7000万もらうか。
この選択
定年は65才に延長される？された？法整備は完了したと聞いたが。
定年まで15年だとして、会社にいれば1億500万給料としてもらえる。 まぁ金額はデカイように見えるが、会社が得するから4000万余分に支払うって事よ。 >>194
すぐ別の会社行って採用漕ぎ着けられる人から辞めていくだろうね お荷物を4千万払わなきゃ追い出せないのか？
そりゃ竹中が終身雇用を潰そうとしてるのもわかるわ >>16
有能な若者なんかいねぇだろ。
ゆとりの馬鹿雇うくらいなら、ジジィにやる気出させて技能使った方がマシ 団塊ジュニア世代が次のメインターゲットな
わけだが
70まで働くとして、まだ 20年あるけど
再就職で馬鹿にされるんだろうな
大手で逃げ切れるヤツ以外は悲惨だな >>214
当たり前のこと書いてなにどやってんだよw
お前みたいなのを切りたいってことだからな？ ウチの会社も早期退職やったが有能から辞めていったな 4000万払ってでもいなくなって欲しいわけだ よっぽど役立たずなんだろうなあ 21年働いて辞めた会社、自己都合退職だったから55%支給だった。
今の会社、年収が前職比でプラス150程なのでトータル的には転職成功だったのか。
それにしても上乗せ4000万って凄いな 法律で仕方ないとはいえ日本企業はきっついよなこれ。
莫大な負担をしてやっと無能を追い出せるんだもの。
ハンデ背負って戦ってるようなもんだしそりゃ世界各国の商売敵からやられっぱなしになるよ。 >>218
流石にゆとりの方がマシ
50代はIT化についていけないヤツが大半で効率悪い
ゆとりは教育と休みちゃんとあげればまだ働く >>14
パナで50歳以上だったらまず1000万は超えてるわけで。
つーことは高々4年分の収入でしかないぞ
税金のこと考えても５〜６年分でしかない
それ以上の高給で転職できる人にとったら大きいかもしれんがな 実際バブル期に浮かれてて碌に勉強しなくてても入社できた連中だからwww ええな、４０００万もあったらFIREできるけど
団塊おっさんは贅沢がしみついてるから、すぐなくなりそうやなｗ >>234口止め料込みなんだろwww団塊でなくてバブル入社組な(´･ω･`)ｳｨｰﾋｯｸ 羨ましい
これから倒産の嵐なんだから、退職金もらって田舎に籠るのがいいよ
俺ならそうする 50ヶ月基準だと
4000万円貰えるのが年収1300万レベルだろ？
50歳のパナ社員でも上等な役職や経歴持ちで
よっぽどなことなければ年収落ちないんだろ？
これから10年の給料(ボーナス)、厚生年金、退職金の上乗せ、再雇用や天下りなど考えれば
1億は足りない、2億だって欲しんじゃねえの？ これやったらパナソニッくやばいぞ
余裕で退職、退職金でその後はそれなりに
知識と経験は豊富な人材10年は働いてくれる
アイリスオーヤマがまたよろこぶがな 自分はHなんだが、きっとこういうの突然来るんだろうなー。
以前大量に課長が整理されたことがあった。自分の元上長も2人辞めた。あれから10年、また波が来るということか。 4000マン上乗せなら余裕でやめるわ
1年したら再就職してくれって会社が頼みに来るのが目に見えるわw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
