昭和脳 老害50代バブル社員を子会社へ出向 工場労働させて自主退職させるのが主流になる [144189134]
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実例
業務センター（東芝エネルギーシステムズ）
技術管理や営業、事務などを担当していた
勤続10年以上・45歳以上の社員を対象に希望退職を募集。
希望退職を拒否した社員役20名は、
新たに設けられた部署「業務センター」に異動となり、
電池工場やグループ外の物流倉庫で、
運搬や仕分けなどの単純作業を命じられた。
画像
https://i.imgur.com/8qf8t6N.jpg 嫌われてるおっさんがある日工場配属になって辞めていったとか聞いたら若手は気持ちいいだろうなあ 働く場所あるだけで幸せな事だよ
まさしくTって会社でこういうおじさんたちの面倒を何度となく見てきたけど
本当にひねくれ具合が半端なかったｗ
まともな人はとっくの昔に自発的に転職出来てるわけだからね
こういう人たちは10年くらい前までは生産拠点があるうちは
そこを転々として何とか定年まで生き延びることが出来たけど
今は色々厳しいね
国内生産拠点がどんどん減ってるってのもあるし
ホントにどうってことないレベルのITスキルが無いって人もいる
四日市のアレももう東芝が好き勝手にできないしね 氷河期は逆に人材足りなくて一度入社してしまえば無能でも管理職として使わなければいけない状況に陥ってると聞く
とっとと能力主義で下の世代を飛び級させてやれ 友達がこれやられたわ
氷河期世代だけど
見事に辞めてその後の人生転げ落ちてる 介護の現場で最も使えない人材が終身雇用組織のリストラ組と言われてる 日立様よりは低い水準だが
実績に見合わないという意味では高過ぎるというのは同意
一番まともな部分は売り払ってお荷物部分は中国様に丸投げして
どうにか今があるんだから身の丈に合った額で納得してもらわないとな 団塊の世代のせいで、氷河期世代が苦しむことになり、その後の日本が他国に蹂躙される事中なったのだから
同じ目に遭わせてやればいい。 >>10
そうなんだよね
うまく騙されてると思うよ20〜30代は 50代の給与を下げたり雇用リストラしたら自分が50代になった時に同じ目にあうってどうして気付かないかな 対人関係でノイローゼになったから単純作業の工場勤務は寧ろ有難い。 普通は売り上げを上げて補うんだけど、売り上げ低い無能な経営者こそクビにするか現場で一からやり直させろよ >>6
この世代は家事育児なんて関わってなさそうだし
年下の女性職員に怒鳴られ倒して精神病みそう
まあそうなる前に退社した方がまだマシだわな リストラという言葉メジャーになった時期から10年毎に50代がリストラされてるよね 40歳ぐらいまでに
安定した株式の配当収入があるような人生設計が正解 >>108
40歳の現実
出勤→今買えスレ→寄りチェック→11時30分おひるだーAA→社員食堂→便所→ﾋﾟｬｰ連呼→17時PTS参加 >>100
工業とか出ててまともな国家資格持ってる技能社員とか
きちんとした実績出してる技術者なら
まあどこかしらで需要があるものだよ
コミュ力だけのFラン文系大卒間接社員は転職活動頑張れ
殆どの業務が外注、クラウド、AIで事足りる時代だ うちんとこはバブル入社をさっさと整理して
空いた処にちょうど氷河期の優秀な人材が取れたんで
今はピーク過ぎた感があるけど、まだ絶好調ですよ 希望退職したら退職金上乗せでいっぱい貰えるんだろ
それ貰ってどこか転職したらええのに 50までにそれなりの役職について稼いどけば
後はバカになったもん勝ちって考え方もあるｗ
いくら地方工場でのつまらん仕事とはいえ無職ではないんだからな
職場では面従腹背とやらでそれ以外は趣味に生きるとかねｗ
実際割り切って単身赴任でのびのびやってる奴もいるし
まあ、家のローン残高と子供の年齢次第だがね チー牛でも結婚してマンション買って
子供いて車持ってた世代
これから地獄が待ってるぞクソ >>27
年金が65歳にならないと貰えないのでたいていの人が選択せざるを得ない定年後再雇用は給与水準半分以下
役職も剥奪されただの平社員扱いで業務に精通し過ぎてるひとを雇えるので
わりとどこの会社も導入してる バブルの頃の世代って全般的に人生舐め腐ってそうなきがするわ >>79
1990年初めに入社の人たちは入社はなんとか出来たものの
その後の採用抑制で新人が中々配属されてこなくてずっと一番下でパシリをさせられた人たちやね 会社にいると恐怖感や不安感がマヒしていくからなぁ
ローンなどの信用でも社会的な承認でもなんか守られてる感あるから
そこからいざ転職とか退職するときになって恐怖感思い出してるんだろうな
こういう恐怖はまだやり直し（最悪親の家に一時退却）がきく20代30代で経験しとかないと、50代とか耐えられんのか
しかも嫁と子供、家や車のローン残ってるやつ、どうすんの
恐怖感がマヒしてたツケはでかい >>8
うちの無能バ管理職は↓だな
出勤→会議室占拠してプライベート電話30分以上
→関係ない部門の上役に朝の挨拶回り
→シンパと談笑30分以上
→自席でスマホいじり
→会社のパソコンで飲み会の約束や家族とプライベートメール連打
→昼飯
→シンパと談笑2時間
→なんとなくメール読む
→定時退勤 それを見た若い有能な社員は機会うかがってバンバン辞めてくだろうな >>84
まぁ、自分が歳取った時も若手に好かれてバリバリ働いているって自信がある奴はそうだろうな。
現実には、2割しか存在しないけどな。 >>98
自分がの時は50代じゃないんだな。
これが進むと次は40代後半、40代半ば、40代前半とかになって韓国みたいに40前に役職付けないと
クビになる世界になるんだけどね。
判断基準なんて能力じゃなくてコネやゴマスリって理解できてないな。
高度経済成長の時の爺さんたちが頑張った理由は給料多少安くて残業一杯でもクビにならないで衣食住が保証されたからなんだよな。 とうしばは良い会社だったよｗ
ぬるくて割と高給で
おかげで今のザマなんだけどｗ 自分は窓際じゃないと思い込んでる奴が一番ウケるな
役職も上の方以外は全員対象だっつーに バブルが弾けた時、大手企業は人件費削減を名目に若手の管理職を切り捨て
何とかその場を凌いだのが今じゃ上がやらかすたびに同じ手が使われ続けてるだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
