男性も「産休」最大4週間、22年度から 改正法成立
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男性も子育てのための休みを取りやすくする改正育児・介護休業法が3日午後の衆院本会議で可決、成立した。
男性も子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて「産休」を取得できるようにする。
企業には対象社員に取得を働きかけるよう義務づける。
子育てしやすい就労環境を整え、少子化の進行に歯止めをかける狙いがある。
改正法は2022年度中にも施行する。子どもの出生後8週間までの「産休」は、休業の2週間前まで...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA030LP0T00C21A6000000/ 4週間とか舐めてんのか
1日でも取ったら男の産休が何割普及していますとかほざくんだろうな >>2
産休だからサンキューとか言ったんでしょ
皆スルーしてるけど僕には分かる
産休だからサンキューとか言ったんだなぁって 給料出ないからよっぽどの理由がない限り取得しないだろうけどな… >>13
違うよ
しっかり取って家で仕事してだよ
リモートできるんだから産休中でも仕事できるよね？だな >>16
仕事もリモートで出来るんだから育児もリモートでできるよね？ なんで明日からやらないの？
クソみたいなことはすぐやるくせに良いことは来年度再来年度って馬鹿なのかよ
やれよ今すぐに、明日からやれよ無理なら来月からやれ ＞子育てしやすい就労環境を整え、少子化の進行に歯止めをかける狙いがある。
ズレてて草 でも本当にとったら怒られるんでしょ？
去年テレワークになって、期間明けになって
出社したらこの2ヶ月間に会社に来なかったのはあなただけですと
吊し上げられた 家族等で配慮が必要な状況にあるか？と訊かれたので子供がまだ小さいと答える
→育休制度の無い会社（シニア雇用の受け皿）へ出向命令 給料出たとしてもフルで出るわけじゃないし、取らないな 男が産休なんか取ったらとりあえず次年度の昇給と昇格は無しだけどなｗｗ 男女の役割はあると思う
何でもかんでも平等なわけがない
世界は狂ってる >>28
数日だけ取らされて会社の取得率向上に貢献させられるよ
もちろん休み中はリモートボランティアワーク 取れなかったら残日数分経営者を刑務所にぶち込む法律を作れば１発だよ だからって本当にとるやつはまわりへの配慮に欠いてるやつだろ 自分がいなくても仕事は回るなんて状況になったら、リストラ候補の筆頭にあげられるだろ ガキ生まれて嫁も動けない時に収入途切れると詰むと思うんだが 公務員による公務員のための制度です。育休のために税金泥棒また雇わないかんな。 >>1
男に産休取らせるくらいなら女子高生にも産休取らせろ >>1
産休をフォローする周りの社員にも報奨金を出してやれ
実際仕事量が増えるのはそいつらなんだから >>46
あの業種法律で禁止しないのマジで謎
緩和した途端に日本おかしくなり始めたからな >>58
日本のエゲツない中抜きやNHKのありように議員が改善どころかおかしいだろ？と言及すらしない日本の政治はもう終わってる >>9
え、産休とサンキューとどう関係あるんだ？
もっとわかりやすく教えてよ 強制的に取らせないと辞退する奴がほとんどだと思う
金が必要な時期だもの ウチの会社は男の育休取得が進んでる
対外的にアピールしたいのか、会社側が半ば強制的に取得させる
んで、そういう人は出世コースに乗っている
ただ、俺みたいな独身者に負担が増えるから、正直、いい迷惑 こういう法律って何の意味あんの？
公務員準拠のリカバーがいくらでもいる労働環境下しか想定してないだろ
中小以下は人員だぶつかせてる余裕なんかない
一日誰か休んだら代わりがいないと大騒ぎなのにそういう実態も知らないで法整備して仕事した気になって死ねばいいと思う
ほんとに >>14
全く出ないってことは無いんじゃないの？
懲戒として停職と同じじゃあんまりじゃないのかと >>64
議員と官僚に民間企業（コネ無し末端労働者）の経験が無いから、こんなバカげた法律を作るんだよな
有給休暇の消化義務のせいで、年間休日減らしたり、サービス出勤が横行している
綺麗事並べただけの法律が多くて、まともに付き合っていたら会社が潰れるわ
これが守れるのは役所、下請け丸投げ大企業だけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
