4月の未来から有給義務化 中小企業の社長「会社潰れる。どうしたらいいの?」と相談が殺到
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社長が社員の分まで働け
ふんぞりかえって指示だけしてるような
会社は潰れろ 5日の取得で死ぬのかよwどんな糞みてえな、仕事してんだw 未来から未来からうるせーんだよ
日本語勉強してからスレ立てろアホ >>9
「この道45年」の熟練工の爺さんが一人で現場握ってて、爺さんがいないと会社が
全然動かない…なんて会社は中小企業だと珍しくない。
>>8
条件を満たせば有休権生じるよ 日本が生産性が低いのはムダに中小が多いのも理由にある
これを機に企業の合併を加速させなさい こういうのって、忙しい時は有給使わないでって感じで、最終的には有給使う人が同じ日に集中してどうにもならなくなるってパターンに陥る 潰れろ
社員の財布から金盗まないとやってけないとか言ってるのと同じ
犯罪企業は消えろ コンプライアンスのコの字もないブラック企業への処刑宣告だろ
いいぞもっとやれ 買取3000円がなくなるのは困る
給料ダウンみたいなもんだ 有休を義務化した結果赤字になれば
給与減らせるだろ 他人の経営する会社にいる時点で、奴隷なんだよw
昇進してより待遇のいい奴隷になれるように働け家畜ども。 まあ計画有給とか一斉有給で消化させるのが手っ取り早いよね >>14
後継者育ててない時点で遅かれ早かれ潰れる会社だろソレ 「有給とったけど暇だから、会社に遊びに来たよー」笑作戦! 有給でみんな休ませるために会社自体を休みにしたら怒られたでござる 制度開始後、最初の有給付与日以降に適用だからか?
とーっくにやってるし、既に人事から部下休ませろとやいやいと言われるが。 >>34
後継の育成は時間と労力がかかる経営センス問われることだからな 五日間っていうのがなぁ
完全消化が義務化してくれればいいんだけどね 5日の有給取得で潰れる会社ってのが想像つかないな
社員がインフルエンザになったら潰れるってことだろ? 有給取ったら潰れる会社って何なの?
潰れちまえよ糞が こんな生産性を落とすふざけた法律をつくる政府はパヨク 有給取らせたら会社つぶれちゃうょー
クラウン、アウディ、BMWも持ってかれちゃうょー(社長の気持ち) たかだか5日休まれて潰れる会社なんて、元から長くないんだろ
騒いでるのは、社長の取り分が減るからだ 以前働いてた会社は最悪だったなー。
社長が自分のフトコロ膨らませる事しか考えてなくて
割増賃金なし有給休暇なし交通費なし
異様にカネに執着するジジィだった。 潰れよ?w
淘汰の時代だからね
令和に対応出来ない大中小企業は退場あるのみ! ブラック雇用ありきの企業はそろそろ駆逐されると良い
ま、ウチは超絶ホワイトだけどな >>14
その爺さんが体調崩したら終わりじゃねそんな会社 全員がいっぺんに休んだら困ると思うがそうでないなら有休は義務ですから。 会社辞めようと思ってたけど、このネタでいっそ自ら会社つぶすのもありだな
そうすれば失業保険延長してもらえるし 潰れろ
うちはまだギリ大丈夫だったから悪徳が潰れるのは構わない 社員が有給取ったくらいで潰れる会社なら、どっちにせよ潰れるのは時間の問題では 有給もロクに付与できない会社は潰れろ^^
私はいっこうに構わん^^ その代わり仕事してない社員の首を自由に切らせてくれれば良い 来年度波紋を呼ぶだろうなコレ コロナに加えて失業者加速しそう そんなことで潰れるなら潰れて欲しいし安月給は違法なんだから会社創立の時点で今後月給30万以上で手取りを法律で決めろや
安月給会社を日本から消えさせろ、存在が悪だ
何が潰れるだ反吐が出る、醜悪にも程がある、潰れろや! 有給休暇を取っているはずなのになぜか出社している不思議な魔法があるじゃろ 嫁子が居て住宅ローン抱えている管理職どもは、会社が潰れて転職活動するハメになったら困るつって、有給取得したフリして出勤するつもりらしいわ
そもそも、吹けば飛ぶような中小企業勤務で家族持つのが間違いだわ 義務化しても5日だけだろ
次は最低賃金を上げて中小を潰せ >>81
ほんとそう
日本の会社は従業員を奴隷だと思ってる それよりも有給の期限を無しにしろ
ほっといたら消えてなくなるから会社側も取らせたくないんだろ リーマンの頃にコストカットとか言ってリストラしたままの人数で残業しながら回してるからだろ 潰れればいいんじゃないの
有給貰えなかった社員も会社都合退職で給付金もらって有給よりウハウハだろう 奴隷でスレスレ維持の会社は普通に要らん。
創業者やら役員連中は恥とも思わんのかね、その現状を。
当たり前の事すら出来ないのなら
毎日、腰低く社員のご機嫌取りしながら過ごせや。
これで偉そうにしてんなら生きてる価値もないわ。 DSは最終的に自分ら支配者とそれ以外、という構図にしようとしてるからな。
とにかく民衆からなにもかも土地も会社も奪うつもりだよ 5日分の売上が0になるだけで潰れる会社って…
そんなもん有給云々の前に潰れる会社だろ >>5
中小は無いほうが労働者にとってはいいからな アルバイト3人雇ってまわせばええやんwwwwwww 祝日ある週の土曜を出勤日にすりゃいいだけじゃねーの 年間5日程度の有給さえ与えられないような会社は潰れてしまえ
というか、経営者は恥じよ 金も休みも出さないなら会社ゴッコを止めてハロワ行けや ブラックな中小零細があるから大手が成り立つんやろ。 有休ってたって年5日だろ
それで潰れるならアキラメロンだろ 勝手に潰れろ
元より、従業員の犠牲なしに存在できない会社だっただけの話だ 社員の有給消化率が70%以下の企業は増税するべきだと思う この間うちの会社の社長の奥さんがこれで怒ってたわ
朝礼の時に出来ないことの言い訳ばかり出すな!とよく言ってたやんと心の中で突っ込んでしまったわ それで潰れるんならしょうがないね
もっと有能な人が穴を埋めるだろ ていうか、最近の中小企業は労働基準法遵守してるの?
20年前は、サビ残あり、有給なしとか当たり前だったけどな
面接で説明までしてたぞ
それでも就職氷河期でめっちゃ応募あった >>106
退職時に限り買い取りOKなので、消化しきれずにお買い上げがあり得る
>>111
経営者は休めば確実に金にならないのが常なので、「なんで休んでるのに金
払わなきゃならないの?!?!」って考えになりがち。
これ言い出す奴は経営やっちゃいけないと思うんだけどね。
一人の従業員が生み出す付加価値って有休休暇取らせても余るくらいにならない
と経営的にいかんので。 左翼はクソ頭悪いから「大企業 = 悪」って主張してるけど
中小企業の方がコンプライアンス無茶苦茶だからな ちゅうしょうきぎょう(嘲笑
ゴミ共はいらねぇんだよw有給とっただけで潰れるクズ共は淘汰されろ >>116
ちゃんと立証できれば、賃金不払いで労基署動かせるよ。
もっとも、人手不足ですぐは動かないんだけどさ。
>>117
今は中小企業でも遠慮無く労基署が入るんで、昔みたいな無茶は減ってきてる。
とはいえ、なくなっちゃいないけど。 >>120
大企業は悪のスケールがでかいけどな。
過労死出して裁判沙汰になってなお同じ容疑で監督署に入られる電通みたい
なのを見るとよくわかるw 爺さん社員も総務に注意されるまで、
有休取らね。
年明けてから慌てて半休を何回か
取ってる。
残業代は請求しねえが就業時間過ぎても
ダラダラ会社で野球見ながら何かしてる。
バカじゃねと思うわ。 >>123
飲食とマスコミは業界そのものがコンプライアンスないな 副業でバイトしてるけど、もともと週4ぐらいしかシフトに入らないので、年間5日くらい、ただの休みを有給にしてる。
自営業だから、働かずにお金が貰えるって、空からお金が降ってきたみたいで嬉しい。 ああ、なるほど、こういう話があってつきいち土曜休みにするとか言ってんのか。
去年の年休80日の会社。 >>128
月4しか働かなくて年に5日も有給もらえないだろ >>127
完全週休二日の会社でそれやると、一応労基法違反の可能性がある。
労働契約の不利益変更って労働者の同意が必要なんでさ。 >>131
そういうのって同意したことにされているもんだろ
訴えられない限り問題にならないよ うちの会社、有給どころか
休みも週1回しかくれない。 まず愛車や不動産や会員権売ってから言えと。
節税もしやがって…中小企業はもっと統廃合されるべきだわ。
「社員が路頭に迷ってもいいのか(ニヤニヤ)失業率あがっていいのか(ニヤニヤ)」
って来るけど、働いてほしいのはマジだからセーフティネットはたくさん有る。 景気回復にしろ労働環境改善にしろ悉く足引っ張ってるのは中小企業だからな
どんどん潰していい これで潰れるとか言ってる会社は今まで搾取してやってきたって事だろ?
ほれならもう会社潰したら良いよ
社員の退職金に色を付けて今までの有給分上乗せしてさ。 >>117
労基動いてか、毎日深夜までいる人は定時で帰るようみんなで口頭注意(本人は直す気無し)
でも本社が23区から追い出されただけで、みんな給与低くてサビ残は多いまま。多摩はその辺ユルいんだろな。 年間休日を5日減らして強制有給取得日を5日入れるだけだろ
ブラックなんだから うちは吹けば飛ぶような小さな会社だけど社長から有給使いなさいって言ってくれるぞ
毎年昇給もあるし今年のゴールデンウィークは9連休だし案外悪くないのかもな 地方祭と正月に強制で取得扱い
あと出張で代休よこさず有給消化 こうやってどんどん日本の技術力は下がってくんだな。 社員に有給消化させたぐらいで、会社潰れるとか本気で思ってる会社は、会社ごとやめろ 休まれ過ぎて困るって事なら代わりに給料で渡せば良いんじゃね? 人手不足っつってんだろ
しょーもない会社とか早く潰して人手の足りないところに移動しろ人の行き違いを啜る寄生虫 倒産したら次に働く先が無く困ったでござる
俺達はブラックでしか雇ってくれなかったでござるw いや、有給使われると潰れるというか、現場に出る人間をその分雇わなきゃ行けないからその経費で潰れるんだろ。
で非正規雇用やパートタイムの勤務者が増えて正規雇用が減り、貧困か待ったなしになると…。 正規雇用減らしたらサビ残する奴が減って余計に苦しくなるだろ
やっぱ滅びるしかないわ 与党が掲げる自助努力の理念に反する反日企業だ
容赦なく潰せ >>12
有給とらずに金にしようとするのが出るから廃止になった制度。
復活はないと思う。 >>174
金かかるなら雇用主が休ませようとするはずなんだけどなぁ 同僚達が会社に忖度して有給取得した事にしてサービス出勤しやがる
そんなやつばかり出世しやがる めんどくせえー
有給ない代わりにいつでも休めるのが零細の良いところなのに 日本は中小企業多過ぎで効率悪いから中小死ねってのがガースー政権
こんなことで潰れるとこは大人しく潰れてどうぞ
再編が進むから都合がいい まあ菅のブレーンのアトキンソン氏が熱心な中小企業不要論者だからな、日本経済の低成長の原因は生産性の低い中小企業とまで言ってるし 誰かが無理して誰かが旨味だけ吸ってるような状態の会社は潰れろ
てか無理してルールぎりアウトなことばっかやらないと回せないならもう潰せ
誰かに割をくわすな つまり条件に入らないように勤務日と勤務時間を調整すれば有給あげなくていいんやな >>185
たとえ出生率0.5になろうが失業率がとんでもないことになろうが一人当たりの所得を上げたほうがいい
食っていけないやつは海外に出ていかせるべき
年収300万有給なしを量産したって結婚してまともに子育てもできないし購買力もない
死んでるのと一緒だ >>186
大企業のせいで法人税を安くし続けて
一般の人の税金が上がり続ける
中小企業の連合で大きなことも出来る可能性があるのに全部潰れる
話を単純かつ欠陥のあるシステムにまとめすぎ ウチみたいな資本金3600万従業員85名大田区の中小企業ど真ん中な会社でも有給取り放題でテレワークしてるんだから
できない会社は甘えとしか 経団連「俺らが楽しい世の中にしろ、会社員は減らせ、中小企業も社員なんて持つな」 なんだかんだで韓国の政策の方が正しいな
しょうもない待遇で飼い殺すくらいなら若いうちにさっさと国に見切りつけて出ていけるようにしたほうが良い 今までの仕事の仕方が駄目だったってことだ
これで潰れるような会社は潰れたほうが世のためだ 今さら遅すぎだろ
そもそも与える必要の無かった盆休みや正月休みを削れば済むって結論出てるじゃん >>6
会社としては最低な運営だな
コンビニのフランチャイズがほぼそれに近いだろ 日本の生産性が低いのは無駄に中抜きが多いせい
コロナアプリはその代表
発注者の下請け管理を厳格化させるべき >>177
当たり前だ
怠け者が出世する会社に未来はない
働きぶりをちゃんと評価してくれるいい会社 違法行為を正常化して潰れるような企業は、とっとと潰れてしまえ >>64
殆どの事業所が5年の猶予をダラダラ過ごして結局慌てる
今出来ない会社はほぼ5年後も無理 有給休暇取得推奨日とか言って休みにするとこ増えたな
そんなんで有給使わんから単純に休み増えただけって認識だけど 休むと仕事溜まるから、有給入れて出勤してるわ。
休出扱いになって給料うまうま 有給に対応できないのは、売り上げの立て方と労務管理の仕組みの問題
労働集約型の職場に多いけど、1人の仕事量に応じた売り上げしか立ててないんだよ
例えば運送業。売り上げの全てが車両を使った運賃のみ。その運賃自体が、ドライバーに払う月給÷月間の車両稼働日数、で算出しているから
そういう会社だと経営者もギリギリだよ
外車乗ってても型落ちの中古とか。何より金融機関から資金借りるのに、経営者個人で債務補償求められるから、貰うものがないと信用力付かないしね これって大手企業に派遣されてる派遣社員は無関係な話? 下請けが損をする体質を改めないとダメなんじゃないの?
発注者は無能なくせにあぐらかいてるだけなんでしょ。 もう時間給やめてしまえばいい。
1人ずつ基本給+作業量×単価で払えば
休み取ろうが取らまいが会社は痛くない。 >>10
これよ。年間出勤日数が大幅に減るだろ。
有給買取も良いんじゃないか >>78
そんな事になったら、どんなに仕事出来んやつにも手取り30万払うんか?
そんな事になったら、何もかもが値上がりするし円安も進むだろうな
俺は物価が上がった分だけ、自分の給料増やせるから生活に困る事は無いし贅沢も出来るが
困るやつ沢山出て来るだろうな
手取り30万あるが、牛丼並盛り2000円とかなw 会社は多産多死でいい こんなレベルで潰れるなら潰した方がいい >>6
こういうバカはさっさと首切ったほうがいいっすよ社長さん >>1
ブラック企業が存続する国家のほうが問題だろw
バカかw >>215
派遣元に義務があるし、派遣先も協力しないとね >>43
全消化だと繰越し出来ないからそれはそれで不便じゃね そのくらいじゃ潰れねぇよ
というかその程度のことで潰れるほど無能な人間しか集まっていないのか?
どうすりゃ余裕ぶっこいて有給消化しつつ稼ぎを維持向上させるかを考えて実行するのが会社なんじゃないのか? 高々年5日の有給取らせただけで潰れるって経営者無能過ぎない? >>233
>>234
アタマが硬直化してある種の認知症状態の経営層は中小零細には多い
それなりの規模だと定期異動で何だかんだやることが出てくるけどコイツ等は思考が止まったまま 国「出来ない病にかかってない?どうすれば出来るのか考えるのがあなたの仕事!」 人件費減らして
一人でも休むと回らなくなる
それが現実 >>1
最近、半休より刻む
時間有休なるものがあって企業は否定できないとか
計算マジで死にそう 会社の数を半分にしたほうが労働者への還元率は高くなるんじゃないか? しかも、2025年に定年65歳義務化だよ。
大変だな。 >>215
派遣が休んで潰れる企業って
頭おかしいよ >>242
65歳まで昇給するんだから
ありがたいと思え >>247
本当にそれ
社長の生活支えるだけの小企業 >>187
有効期限ってのを無くせば解決するんじゃね
倒産するまで有効みたいな >>249
在職中一回も取らずに際限なく溜まって辞める時に丸々一年分一気に取得とか?
可能ならやってみたい >>241
従事者一人当たりの役員報酬と賃金度外視の年間利益が500万円とする
社長1人、従業員9人で計10人の会社で社長が年収2000万円取るとすると
従業員9人平均の年間賃金は約333万円
社長1人・取締役2人、社員97人の会社で社長・役員が平均2000万円取るとすると
従業員97人平均の年間賃金は約454万円
こんな感じが普通だろうから要らない零細企業が淘汰されて
中小企業1社あたりの規模がデカくなれば労働者への還元率は高まりそうだな
もちろん、100人規模でも家族親戚が10人も役員やって平均2000万円くらい取ってくなら
たいして変わりはなくなってしまうがな >>47
ガチでこれだからイライラする、労基は締め付けを今の100倍にしろよ割とまじで >>225
今の日本が目指してるのインフレって知ってた? >>117
今も地方は平気であるぞ
基本的に地方は野放し >>120
コンプラもないしガバガバナンスで生産性も最悪なんだよね 中小企業勤めだけど、パートのおばちゃんたちはこちらから頭下げないと有給休暇使ってくれない。
会社の月例会議での取得状況の確認は地味に辛い。
厚労省からの年間計画に組み込んでいいよという通達はありがたい。 土曜の休みを強制的に有給使って休んだ事にしちゃえばいいだろ
ウチの会社みたいに 4月の未来から←
調べたがチャンコロは 4月からの(〜から)
と
〇〇だからの(〜から)の区別が難しいようだな
だからスレタイのようなおかしな文になるわけだ
4月だからから と言う文章はないから 4月の未来からに訳すわけだ
ま、どうでもいいが以降この様なスレは五毛によるスレなのでおれもおまえらもシカトしようぜー 有給休暇の略は有休だろ?
有給て書く奴はなんなん? >>260
会議でそれを提案した人が、それ一番したらいかん事やろ!と社長からマジ切れされてた。
3代目社長だけど、就任前から法令遵守はきちんとされてる。 >>263
前の会社の時に有休残○日て書いたら、本部の上司から、休みを取るのはかまわへんけど、その日の給料はいらんのかwと冗談半分に言われた。
それ以来、今の会社でも届けの有給休暇の欄があっても特記の有給休暇残○日を担当全員に徹底している。 >>239
俺の所も有給休暇は1時間単位で取れる。
医者に行きたい時とかはすごく便利。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています