男で一般職ってダメなん？
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大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。
女性の総合職は例年2〜3割にとどまっており、「環境変化に柔軟に対応するには、同質的な集団からの脱却が必要不可欠だ」（柿木真澄社長）として大幅に増やす。
大手総合商社は総じて新卒総合職に占める女性の割合が2〜3割と少なく、半数近くへの大幅増は、きわめて異例とみられる。
丸紅は総合職（約3300人）のうち、女性が約1割で、管理職に占める女性は6・4%となっている。
今春入社の総合職は女性の割合が過去最高の3割に達したが、いまの比率で採用を続けると、
20年後も男性がほぼ8割で、現状とほぼ同じ状態と試算。
「（経営目標の一つとして）社会課題を先取りして解決することを掲げていながら、
男性8割の会社が十分に応えていけるのか」（人事部）という問題意識がある。
https://news.yahoo.co.jp/articles/3f0df378d9351297d2baed1829ea1bfad2da87b7 
総合職とか困らんか? ダメじゃないけど
「俺パソコン得意だから事務ならできる」って男は
高卒女より仕事ができない マジでまんさんに産まれるだけで人生イージーモードなんだな。 僻み込みだけど、
女の総合職の出しゃばり具合は男のそれの比じゃないな
発言力も高いからすごいと思うけどガツガツ行き過ぎて上司引いてるわ 奴隷商人やけど今まで見てきた事務職希望する男は全て無能だった 現場の人が再雇用とか体壊したとかで年取ってからなるなら分かる
若いのに一般職とかどうやってその選択肢見つけたのかすら分からないわ
逆に凄い 今どきの企業の正社員に
総合職一般職の枠組みってまだあるの？ >>15
ガツガツできないみたい男性をアシスタント職にして、男性の職も女性みたいに二層化すればいいんだよ。
アシスタントいないと総合職が困るだろ？ これは完全に罠だな
一般職がやるような仕事は派遣で済ますというか、そもそもAIの得意分野だから 一般職って何？
まさかお茶汲みコピー取りじゃないよな
単に地方転勤お断りの契約じゃないの？ ホワイトカラーの一般職は大部分が女やし
総合職でも女枠増やそうって言うんなら男は優秀な奴以外ブルーカラーに行って下さいって事なんか？ 女の結婚以降の待遇として何となく一般職的な職務になるのが不文律になっているが
総合職的な人間と一般職的な人間の給与待遇が同一なんで不満が募ってるわ 社内SEとして入ったら仕事の8割総務だったわ
まぁ割にあってるからええけど 一般職 100：0
総合職 50：50
結構前から新入社員の75％が女なんだがどうすんだこれ >>39
男のホワイトカラーとか営業外回りで土下座してりゃええねん 一般職:残業無し、現場によっては17時前に帰れる
総合職:残業がデフォ、休日出勤有り、出張有り
というイメージ 丸紅に入れるような高学歴は男のほうが割合多いのに男女半々にするとか
男女で就職難易度変わりまくるな そもそも総合職ってどんなの？営業、開発とかじゃない、事務職？
人事とか経理みたいなの？ >>54
文字通り一つの専門分野だけでなく広く仕事をする人
スペシャリストではなくジェネラリスト 体力的に総合職は女には厳しいと思うんだけどね
子供産んで子育てと家事やりながら続けるとか体壊すよ >>10
それでもブサイクだと採用されないぞ？
男はブサイクでも能力あれば入れるけど >>57
字義通り解釈すればそうだけど裏の意味は色々な部署に移りながら会社の業務を俯瞰的に把握して将来経営者になる可能性があるトラックという意味 昔は嫁候補として常に若いねーちゃんが補充されるのが一般職だったのに
少子高齢化万歳 責任と残業が少なくて550くらい貰えるなら有り、住むとこ次第だが そもそも丸紅っていう時点でそれなりのスペックなんだろうし
そんなところに入る女性がそういう扱いに甘んじるのかねぇ どうみてもコネ入社な部長の無能息子が総合職じゃ使い物にならなくて一般職のおばちゃん達に混じって事務作業やらされてた
辞めさせるわけにもいかないからの措置だろうけど相当ツラの皮厚くないと精神的にきついぞあれ 一般職って言い方誰が決めたんだよ
わかりにくいわ
どうせ役人が決めたんだろうけどな インターネットの書き込みも20年経ってやっと進歩した
最近、やっと総合職一般職の概念が理解されてきた >>58
うちの会社総合職になるのに無駄な発表しないといけないから
それしない人は別の呼び方だったな >>57
なるほどありがとう。専門職のが得意分野で仕事できるからある意味楽そうに感じた。総合職はなんでもやらされるから器用貧乏がやる感じで心病みそう。てか今の俺だけど。人によってどっちが良いかは違うだろうけど。 異動や転勤がない代わりに給料も上がらないってのが一般職って認識で合ってる？
それなら派遣で十分な気がするが >>75
銀行の窓口なんか派遣だと無理だろ
他に大企業の製造業の正社員がある
これは高卒枠 大企業の工場だと工場閉鎖や集約もあるからな
そもそも若い人しかいないし >>75
俺の職場はそうだな
最近は中途も新卒も一般職は募集してないな
事務は派遣さんがやってる 転勤族になると、けっこう年収もらわないと割りに合わないよ 地上一般職です
問題を起こさないように頑張ってます >>78
銀行窓口業務で普通に派遣の募集あるよ、
てかいわゆるハイカウンターはほとんど契約社員か派遣なんじゃないか >>84
中小企業の正社員だと、更にその派遣より給料下がる
でも中小のが安定してる
結婚だって年収若干下がっても中小企業の方が好まれる >>44
割と女が社会に出たせいで経済や給与が無茶苦茶になった気がするわ ゼネラリストとか日本の会社じゃその会社でしか使い物にならないかたわが出来上がるだけなんだけどな。
この先大企業が生き残れてその中でずっと泳いでいられるならありだけど、これだけ多様化し始めてたら本物のゼネラリストとかならないとただのいいように使われてある程度の歳いったら放出要因なんだわ >>88
特別女性枠っていうのが出来たから
社会から弾き出された男性がいるのは事実だしな >>89
大企業で育つと、外に出たときに戦えないかもしれない 総合職でも職場でローテーションで子供産んでる女グループいるからな
四人ぐらいいたら毎年誰かいないw 「総合職」で採用した女が結婚以降も「総合職」的な仕事を継続するかと言えば... まずは社長を女にしてからなんだよな
それでわかるだろ… そもそも最近はお茶汲みって客が来たときしかやらないよね
昔は全員のマグカップ覚えるのが大変だったけど楽になったよね >>95
旦那の方が育休取って保育園入るまで
育てても良いんやで？
産休だけならそんなに会社にとって
ダメージにはならんしな
問題は育休よ 男だったら最終的にタクシー運転手とかあるけど、女の人はスーパーのレジ打ちぐらいしかない
タクシー運転手はできるけど
スーパーのレジうちだと一人暮らしキツイ
結婚は女性の生命線なのは変わらず >>15
そこそこ出世してる奴でも本当に仕事できるやつとそうでない奴の差が結構あるな
後者は露骨にプライド高くて攻撃的 宇宙戦艦ヤマトの森雪は レーダー係＆通信係 そしてクルーの食事や衛生管理をする生活班のリーダーでもあり さらに医務室では佐渡先生の助手として看護婦まで務めていた
いくらヤマトでたった1人の女性だからって あまりにも仕事させ杉なんじゃないのか？ 過労死したらどうするんだい沖田艦長さんよ？ 5ちゃんにいるネトパヨ達ってパチンコ屋のバイトすら不採用になってそう 転職して一般職で月の総支給40あるで
残業有ればプラ2万くらい。
総合職はどんだけ貰ってんのか恐ろしいわ 事務処理で男女の違いなんて無いだろ
能力の差しかない >>104
最近できた新しいヤマトではそこに配慮して
なんでも屋じゃなくて船務長ってことになってたな うちの職場では総合職が残業休出地獄、一般職は残業なし休出なし
もちろん給料は差があるが、どっちがよいかどうかはひとそれぞれ
理想的には総合職で残業休出なしの環境構築できる経営だな
正しいことをしたら偉くなれ、か >>89
その会社で使いものになるならまだいいけどな
細部に通じていないせいで現場との折衝もろくにできず
上の命令を伝言ゲームしてるだけの人材ができあがる 給料じゃなく、ホスピタリティー、人間らしさだっけな 総合職で入った女性も、産休&育休コンボ×2で4年ぐらい休んだ挙句に退職しちまう
働き方改革で残業時間が減っているとはいえ、それは帳簿上だけで、出世したい男どもが自主的にサビ残さしてるから、子育て女性が総合職として働けるわけがないんよね 正しいことをしたらではなかった。。
正しいことをしたかったらじゃねーかw
もう疲れたお
パトラッシュ。。 男なら営業やれ
営業のコネクションで構築した社外の人との関係がなんだかんだで一番長続きするから昇進するにも独立するにも役立つ >>118
営業やったやつって、既婚率高いんだよな
何にでも交渉力は必要
若い頃は5年ぐらい営業やった方がいいよね >>65
そう思う。
地頭がいいか、中途採用なら事務職問わず管理職を緻密にやっていたタイプの奴なら事務職もありだけど、
ろくな経歴もないのに事務職したいって奴は怪しい。
性格が大人しいから事務職したいってのは、全く勘違いしてる >>114
育休は本人にとっても害悪でしかないよな
育休中に1日に1時間でも2時間でも時短で働くなら
復帰したあとも戦力として十分期待できる
結局前にいたポストから外れざるを得なくなるから
本人から自然と辞めてしまう >>118
無茶言うなw
ここにいる学歴あるけどコミュ障の連中が一番苦手な事だろw 今時は技術職以外だとなんでもやらされる覚悟でいないと身が持たない ジムが女ばっかなのも是正しろや
そっちはどうせほっかむりだろ？ >>103
弱い奴ほど、自分を守るために攻撃的になるからな
イキリ怒り散らしてる奴は去勢張ってるザコ >>120
男の事務職はコミュニケーション能力が求められるからな
調整力、企画力、交渉力、クレーム対応力が無いとダメ。
Excelなんか使えなくていい、ブラインドタッチもできなくていい、簿記の資格も要らない。
忖度、根回しができて、上手く立ち回れる人を求めてる。
中途採用の公務員試験なんかも、営業マンがよく採用されている。 結婚して子供こさえてしっかり仕上げてるならなんでもいいと思うわ >>123
営業って何だかんだでコミュ力なんぞより商品知識などでカバーできる面のほうが大きいよ
俺も含めてオタク気質のここにいる連中はわりと向いてる可能性もある
現実は教育を軽んじまくっているダメな会社が多すぎて
とりあえず行って何とかしてこい！的なノリで営業やらせるからすぐ行き詰っちゃうけど >>128
うちの会社の男の事務は総合職だけど
イベントの取り仕切りとかクレーム対応とかした上で
Excel得意で簿記も詳しいスペシャリストが多いな
稀に営業で使えなくて事務に回される人は本社に行く
社宅の手配とか間に合わなくてヤバい 丸紅の衰退の始まりだわ
女は多くすると良いことがない >>134
むしろ分かっててそれをやるのは
余裕があるということだよ 一般職は昇給とか昇格とかが制限されてる場合が多いんじゃないの >>132
業種によって営業に求められる能力は幅があるね。
商品サービスが多様でない会社は、顧客に気に入られるかがほとんどだろうし。 >>10
マジでな。
そろそろ産まない奴は村八分くらいの制度作らないと益々甘えて調子に乗るぞマンコは。 収入もどんどん差がついていくし、劣等感半端無いと思うけどな。 >>134
たぶん本音はいざという時にリストラしやすいように（応じて貰いやすい）女性を多くしたいのだと思う。 >>132
営業がなんたるかを部下に教えられる人は
相当なエリート営業マンだな
自称エリートは大体人に営業が何なのかを教えられないクズが多い そもそも総合とか一般とか分けてるのが差別的なのにな。 ＞大手総合商社の丸紅は、2024年までに新卒で採用する総合職の半数近くを女性にする。
せやな
欧州化の波やな
てか頭悪いなあ、性別欄なくせばいいだけだろうに・・・
しかし、新規人材が足りてるなら新卒採用やめたらいいのにな
無駄な経費、無駄なアピール・・・うーん、そんだけ余裕あるんやろな(´・ω・｀) >>27
>>今どきの企業の正社員に
>>総合職一般職の枠組みってまだあるの？
ほんとこれ
メーカーだが総合職一般職なんて区別ない
優秀な奴は幅広い仕事任されるだけ 丸紅がやりたいのは男女共同参画よりは
女社会へのマーケティングやろ
女だけのチームができるのは目に見えるな >>132
技術上がりの人が営業に行くのはそういうこと。 一般職ってこの10年ぐらいで無くなってるよね
地元の地銀なんかも窓口は非正規、正社員は男女問わず総合職扱いでスクーターに乗らせて営業やらせてる 役職は上だけど、楽な仕事は女
下っ端でも仕事が出来ると、難題押し付けられる
仕事が出来るから、無能課長・部長の相手、おれ管理職じゃないんだが・・・
女はマジ嫌い。根絶やしにしたい。女に生まれたかった。 年食って転職厳しくなってからAIに仕事を追いやられるぞ >>12
営業事務の派遣の時は女性が居ない時お茶いれてたよ >>154
役所で例えると、総合職＝キャリア官僚、一般職＝ノンキャリア公務員 一般職と派遣って労働者が受け取る賃金はそんなに変わらないイメージがある。 >>154
女子も男子と同じ仕事させろということになったんだけど、女子の中にはそれは困るとか
転勤とか無理、通いだから応募したのにって意見もあって作られた制度 一番駄目なのは
店舗の従業員と工事現場での仕事
この二つは本当安定しないから将来不安だらけ >>12
総合職なのに
古くさい考えの上司だから
女だけお茶汲みやらされてたな >>155
強靭なメンタル求められる仕事は絶対男にしかできんわ
女にその仕事任せたら潰れるか途中でキレて投げ出す 女って嫌なことあったらすぐ「あたしやめます！」だもんな。上司も困るから「わかったわかった」って渋々受け入れるしかないし
こんな奴ら会社にいらん >>163
お茶くみと言うと昭和の遺物
だけど
お茶を出す対象なんて、得意先かお偉いさんか、なんだから
そこで関係を築ける人は男性でも女性でも立派な営業出来るのにな
軽く談笑してお茶を入れるだけでその人と関係が築けるとか
営業という観点から考えるとボーナスステージレベル >>164
女でもバリバリ出世してる人も居るけど、女性捨ててるオッサンみたいな性格の人が多いんだよね
そして、独身。 >>148
マルチスキルがどうとか言われるけど、
結局のところ何でも屋になれってことなんだよなあ… >>164
それだった。
女性管理職が仕事出来ず休職になって、一番下の役職の俺が
仕事減らされないまま管理職の仕事してた。狂った組織
転職したいけど、面接で落ちるだろうし・・ 昔は、女子は短大を出て大手企業に入って
そこで結婚相手を探して寿退社するのが定番だったの。
当時は専業主婦になっても夫の給料だけでなんとか生活できるくらいはあったからね。
いまは共働きで育児休暇を取ってまで職場にしがみつかないと苦しい
牧歌的な時代の名残りやね 身障で一般職希望でハロワ行ったら女性のみを選ぶ企業が多いって担当者に言われた
完全な男女差別だけど仕方ないともね
ハロワとかでさえ直す気０だよ >>153
一般社員を非正規に置き換えることこそこれ経営の要諦で20年やってきた国だからな
その結果必然である現場要員の劣化をカバーする管理者の養成がイマイチのようだが >>174
例え年輩でも女性採用するのは事務所の雰囲気明るくしたいとかあるからな >>155
俺は女上司でないが気持ち分かる。
難しいことさせるなら、役職や給料上げてからにしてくれと思う。
これらを何年も耐えてやり抜いたら昇級させようかな〜みたいな考えはやめてくれ。 >>173
苦しいというか
年収500万円同士が結婚して共働きすると
世帯年収1000万円になって中流階級の仲間入りできて
家は新築出来るし、新車も買えるしで
男で年収2000ないと専業主婦なんて
もらう奴なんて負け組の世の中だからな >>155
嫌いな奴になりたいとか変わってんなお前 >>155
どこの会社でもよくあることだし気持ちはものすごくわかるけど
自分と同じポジションにいる無能な男には腹立たなくて女に矛先が行くのはよくわからん せやな
優秀な人材は外部から来るからな
だいたい先見のある企業てのはソルジャー教育ばかりでジェネラル教育はあまり重視してないやろ
内部で育てても派閥争いになって足の引っ張り愛しがらみ愛で業績落ちるのが見えてるからな
まあこれから日本の欧米化が益々捗るやろな・・・(´・ω・｀) 技術職ばっかで会社辞めて開業したオレだけど
一般職って何すんのか知らないんだぜ
教えてくれぜ こう言う事女性に行ったら差別だセクハラだって騒ぐくせに 女を叱責すると常務クラスに呼び出されて骨の髄まで罵倒される これがダイバーシティ >>184
経理 ←外部委託でいい
人事 ←外部委託でいい
総務 ←いらない >>189
最近は若い女上司に叱責されてる男の方が多い気がするが >>173
一部が無理矢理女性進出ガーやった結果だよな
自業自得とは言え奴らの利権の為に
多くの女性の既得権益的な所がぶっ壊されちまった。
と言うか今も平然と猪口あたりが議員やってるのにおどろくばかりか
少子化対策とか言い出してるあたりが最高にアイロニーやで 事務良いよ。定時で帰れるし。
給料アホみたいに安いけどストレスは少ない。 むしろ一般職のほうがいいな。
なんだかんだ総合職への鞍替えもあるから。 >>194
だからそのエーアイちゃんはいつ職を奪い尽くしてくれるんだよ 総合職みたいにがっつり働きたい女が少ないんだろう
逆に総合職志望の女は就職しやすくてチャンスな世の中だな >>190
既にそうなってるよね
ただ、単純作業だけが外部委託されてて、それら部門の部長は役員待遇、社内政治で幅を利かせている事に変わりはないから、未だに効率的な経営がなされない >>198
問題なのは女性の場合、地位や給料は総合職を求めるけどハードワークは回避させろと主張することなんだよ。その尻拭いを男がやってる。あほらし。 >>194
事務やったことない人はそう言うけど
実際にやってるとAI置き換えはし辛いってわかるよ
現実はAIが苦手とする細々とした定型的でない業務が多いのよ >>202
事務部門の正社員は無くならないだろうね
ただ、確実に人数は減ってる
1000人ぐらいの規模の会社だけど、事務部門のどの課も課長、課長補佐、係長、主任、係の5人しか正社員は居ない
昔は係、主任、係長が今の3倍ぐらいは居たのに 一般職はええぞー。もともと女の職場だけあってガチガチに権利が守られている。
仕事の無茶振りやハラスメントとも無縁。非体育会には事務職しかない >>197
もう銀行で始まってるだろ
技術向上と低価格化で下まで行き渡るまでの間になんとかしときな >>199
責任をとって腹を斬るやつは必要だからなあ
前に新卒採用で『トンボ鉛筆の佐藤です』みたいな馬鹿を引いたときは炎上必至で
外部マナー講師どころか本社まで巻き込んで炎上するところだった
『外部委託なんです関係ないんです』が通用しない部署には人身御供がないと おっさんにお茶持って来て貰っても嬉しくない・・・・
やっぱ若いお姉ちゃん が良い 日本でAIに仕事が奪われることはまずないよ。少なくとも今後100年はねw理由は導入コストが高いから！人間ってすげー安いんだぜ？なんでもできるし。
AIは導入コストが高い！初期費用でウン千万、管理費、アプリケーションの追加までしたら青天井。こんなもん導入するのはイケイケのIT企業くらいだな。 >>208
外壁専門のペンキ屋だけど、俺の仕事なんて真っ先に無くなりそうだわ 女の仕事は家庭優先だからな、結婚して子供できて辞めていく、子供ができても辞めないやつは、中途半端で、時短で帰ったり子供の調子が悪くて帰ったり、する。
周りに迷惑をかけなきゃ仕事できないのに出てくるなよ。主婦の仕事は大変なんだから専業主婦さ出てやればいいのに、今の社会は女に無理やり働かせようとしている。 女って絶対転勤受け入れないだろ
他の男の総方が割りを食うだけ 若い女の事務の一人や二人いない会社は信用出来ない。 良いか悪いかを人に判断してもらう人間は
もはやロボット。
洗脳されてるんだよ国の方針だ。
そうやって統制を図ってる
ワクチンもそう
コロナガーやばいーと恐怖を煽り
摂取させようとしている
気付けよいい加減。
陰謀郎（笑）とかなる奴は既に
洗脳されてるんだ 商社の営業ってむちゃくちゃきついぞ
取引先の尿ジョッキで一気飲みとか
広告代理店じゃないから食糞まではいらんが あー業績悪化するわwww
向いてないんだよ、嫉妬と感情論で動くから組織めちゃくちゃになる
長期展望もなくて目の前のことしか話さないし >>15
女って蓮舫みたいな言動がデキル女だと思い込んでる奴おるよな 1就職戦線異状名無しさん2018/12/23(日) 13:42:49.28ID:KYRCcmPU
大人気スレッド第15弾！
このスレッドは就職板で15年以上の歴史を持つ超長寿スレッドです。
宴会芸の難易度ランキングです。皆さんどこまでできますか。
特にこのスレッドでは女性の豪気豪快な宴会芸について語り合いましょう。
【段位】
ネ申 食糞、尿イッキ飲み（尿イッキ飲みはPart4で女性営業が男性顧客の尿を飲んだ実例紹介）
十段 公開脱糞、ケツに加熱はんだ小手（はんだ小手はPart2で実例紹介）
九段 公開オナニー、アナルセックス、ビール浣腸（女ならマンコでバナナ切り、「産卵」、人間燭台）
八段 路上で全裸全力疾走、ラップなしフェラ、全裸で擬似ＳＭ（女なら路上で全裸全力疾走、わかめ酒、女体盛り）
七段 ケツで生け花、きゅうり、花火挿入、ラップ有りフェラ、女の頭にちょんまげ（女なら野球拳で全裸になる、下着姿でザーメンぶっかけ）
六段 陰毛ファイヤー、男同士でディープキス、エリマキトカゲ、ケツにプリッツ挿入（女なら野球拳でパンツ一枚まで、公開フェラ）
五段 マジックで体に名前書いてお盆使わず裸踊り、路上でセミ、ちょんまげ（女ならトップレスでだっちゅーの、男と公開ディープキス）
四段 革靴でビールイッキ飲み
三段 取引先の前でお盆使って裸踊り、ウォッシュレット（女ならバニーガールのコスプレやハイレグで踊る、非公開売春、野球拳で下着まで）
二段 ポッキーゲーム、女装、コマネチ、Tバック（女ならポッキーゲーム、擬似フェラ、異性とチークダンス、胸もみ）
初段 ピッチャーでビール一気、仮装 同一会社で一般職のブルーカラーから総合職のホワイトカラーになったけど、一般職の方が待遇と給料良かったぞ
作業着自前で用意せなあかんし下からの突き上げは厳しいしろくなもんじゃ無い 総合職と一般職がある時点で古い。
日本もジョブ型にしていかないといけない。
正社員という考えも古い。
フルタイムかパートタイムかの区分けで十分。 事務をやりたいって女みてえなこと言う新卒男いるからなあ
おめえなんざ一般職でも使えねえっつの 総合職はこれくらいの覚悟が必要
52就職戦線異状名無しさん2019/04/27(土) 23:50:10.11ID:zxgpoJNn>>55
第1位 女性MRのフリスビードック
26歳 女性 アメリカ外資MR
過去最高のショッキングな出来事でした。
私はこの業界で生きていくことは出来ないと思った衝撃的な出来事よ。
開業医の忘年会で各メーカーが１つずつ一発芸をするっていうルールがあったの。
そこで、その若い女性MRが四つん這い（犬のような格好）をして、
Drに「そこにあるマグロのお刺身を遠くに投げてください！」って言ったのよ。
そしてDrが投げたマグロの刺身を手を使わずに飛びついて、咥えたのよ。
そう！先生の犬になったの！
その先生はゲラゲラ笑っていたわ。
独身の女性MRがここまで体を張らないとMRで成り立たないんだって思った出来事よ。
あの女性MRの親はあのシーンを見たらどう感じるんだろう？？ ブルーカラーの仕事しかしてないから、一般職ってわからない。営業は何となく解るような。ネクタイ締めてデスクでパソコンいじって一日なにしてるんですか？ >>132
決まってる自社商品を売る
提案型で総合的にいろんなサービスを提供する
自ら顧客を開拓していく営業
問い合わせに対するカウンター営業
営業といっても多種多様だからな >>15
感情をためらいなく表に出すからな
関西人に近い >>221
それは一般総合じゃなく現業非現業の区別 女の比率上げた職場なんて男にとってはストレスでしかないやろ
仕事は二の次のクソめんどくせえコミュニティにも付き合わなきゃならなくなるんやぞ >>203
たしかにそれはそう。良くAIに置き換えとか言われるんだけど
実際起こってるのはそれよりもっと手前のIT化とかペーパーレス化とかによる業務圧縮なんよな。
昔は10人でやってた仕事を3〜4人で回してるのは確か。
んでAIで大きく変わるかというと、事務で大変なのは調整とか段取りだったりするんで、AIには向いてない。
銀行みたいにスケールメリット効く業務は実際には少ないからAI導入コストの方が高いし。 >>15
どうにもならなくと泣き出すから始末に負えない >>232
職種転換で一般職から総合職になったんよ >>148
総務（人）、経理（金）、IT（情報）は別物になってない？ >>15
女の「自分を棚上げする能力」が凄すぎて呆れる
え？それお前が言う？ っていう正論発言連発するから、現場からは呆れられてるが、彼女をよく知らない幹部からの評価はすこぶる良い
振り回される周りは大変 弊社、普通〜きつい部署に配属された総合職女は退職して、
楽な部署に配属された女は産休育休繰り返した挙句居座ってんだが…いいのかこれで >>95
女は産休育休で1年半とか平気で休むもんな
その不在の間のこと考えると重要な仕事は任せにくい >>64
上場企業の共通点として女どもは結婚しないわ責任ある仕事は避けるわ給料上げろとウザいわ
そのせいで最近は若い女をあまり採れなくなった
ホントお局集団はさっさと辞めて欲しい
最近の若い女性が就職先減って可哀そう 経験やスキル、他社顧客とのコネとか付けたいから一般職は考えたこと無かったな
一般職とか30代以降で解雇されたら次が無さそうだし >>242
いや、去勢すると遠吠え癖は改善される傾向にあるらしいぞ 女が向いてるのは
コツコツするタイプの仕事か接客なんだよ
基本的には男より女のほうが真面目だからな
総合職でもそういうスタンスで取り組ませれば成果は出す 女は辞めていくから勝手に比率が下がるんだよ
半数維持なんて無理無理 いかついブサイク男を受付に配置して
来客を嫌な気持ちにさせよう >>15
お偉方に気に入られてるから権限と予算持ってくる力はあるけど実務能力と人望がないからプロジェクトは大して成功しないんだよね 関係ないが
女の派遣は社員並みに使えるが
男の派遣は絶望的に使えない 海外だとパーマネントとパートタイムの区分けしかない >>253
将来ちょろっとの役職手当だけで残業手当てが出なくなるんだな >>260
俺の職場は
残業代なしで役職手当つく課長以上にになれるのはほんの一握り
残業が貰える高齢係長は凄く多い 正直今程度のアファーマティブアクションで逆差別だとか女が目障りだとか一切思わんな
何だかんだ言っても仕事する上で男であることが有利でそれが評価に繋がってることが多い
まず体力が全然違うし女性がそれほどの脅威になりようがない >>1
ダサい制服着といてね
総合職と見分けつかないのまじこまる 技術職と一般職
総合職と一般職
この違いがわかってないやつ多いと思って開いたらそうでワロてる >>167
急須で茶入れる時
雑巾汁入れられるから
今はペットボトル茶がﾃﾞﾌｫ >>250
大手商社に総合職で入るような女は育休明けに嫌がらせで海外転勤を命じられても子供を連れてホイホイ行くぞ
そこらのうだつの上がらないリーマンとは違う
だから全然辞めてくれねーって商社の奴が嘆いてた わしの嫁ですらメガバンク総合職なのにお前らときたら 企業は少子化とかどうでもいいからな
いざとなれば移民で何とかするんでしょ？くらいにしか思ってない >>1
ダメじゃないけど差別されて女性様優遇だから。
男性用の椅子なんてほとんど存在しないよ 一般と総合っていう言葉の意味がわからん
総合＝なんでも屋？ 駄目ってことはない。向いている人はとことん向いている
ただ成果が理解されにくいとは思う >>273
本来こういう思想が無くなることが男女差別を無くすって事なんだよな >>228
こんなもん体育会系の接待芸なら初級やんけ 総合職はケツに突っ込んでうんこついたプリッツ食ったり全裸で踊らなきゃいけないんだろ？
やべーわ 全て定期一般職採用にして実際に社内で業績を揚げてから総合職に採用が理想だがジャップには９９．９９９９％無理 >>229
こういう奴が親になって、子供に無理矢理大学進学させるようになってから日本はおかしくなった >>275
分かりやすく言うと
総合職＝異動あり、転勤あり、昇進あり
一般職＝異動なし、転勤なし、昇進なし
って感じ >>282
お前こそ安い差別が入ってるぞ。
親は仕事真面目にしてればいいし、子は子だ。 >>240
それぞれ何やってるかよくわからない
総務には新しいアイホン勝手とねだる
経理には出張の領収書ないんですと泣きつく
情報にはパスワード忘れたから新しいの送ってとねだる
全部先週中にやったが
こうして見ると俺ってえれえ使えねえなあ >>283
ありがとう
違いはわかったんだが、言葉の由来というか…なぜその内容を総合、一般と呼ぶのかなと思って >>12
給茶器から手前で汲んで来い
または自費で自販機で買え ぶっちゃけ、一般職って女の職場よね
こないだ、一般職の男が女も活躍がもっとふえればいいとかいってるのいたけど
男が一般職やってるから女の活躍の場へってんだよとおもったわｗ >>284
親がそういう薄っぺらくて曖昧な考えだと将来子供がニートか非正規雇用まっしぐらなんだよ 実のところは社員を結婚させるために雇ってるだけだからな 役場とかは税金の無駄だからAI導入して男は介護現場にでも出向させたら良いのに >>292
単純な事務やってる男の正規職員はほとんどいない
議員、業界団体、市民団体相手に根回し、忖度、調整をひたすらやってるのが役人よ
まぁ、それもどうなの？って思うけども >>283
昔は上級と下級とか
幹部候補と一般とか
もっと分かりやすい区別で呼んでたんだが
差別だと文句言う奴が出たので
上の方を総合と呼び変えることになった まーん()笑の総合職こそ最悪
授かり婚とかﾅﾒﾝﾅ 残業を気にしない女性ならやれそうですけど、実際には育児やらで残業を嫌がる女性が
大半ですからね。 ＿ ,, ／ / i ヽ
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・ ／i // / ´ヽ ／ ヽ、 正直 技能・技術系と違って、総合職と一般職はどちらも
別に能力的には誰でもいいみたいなところあるけどな
あの辺は人付き合いと体力が勝負の世界だから
まあ、その選択による経済面の影響は考慮したほうがいいと思うけど >>206
腹なんて切らんぞw
うちはパワハラとか問題になったけどだーれも責任取ってねえぞw 社内で勝手にやればいいがさ、
その男女差を無くすためにw
って差別過ぎだろ
商社なんて相手ありきなのに、
能力も知識も無い、丸紅！ って来られてもさ、
担当変えろボケ、商社変えるわとなる
仕事が出来る女なんてほぼ居ない、俺の経験論、
差別です男女差別です！ いや区別、使えないから >>303
スポーツも男女差別やめればいいのにw
そこはあくまで男女差を認めてるのに、
男女差別無くなったら女なんて無理だし
管理職や総合職の女の割合が少ない！
これは差別！ なに言ってるか、古いも糞も無いが >>304
仕事の出来る女なんていないっていう決めつけが古いってこと
時代錯誤 >>305
ほな今まで通り実力でいいだろうw
だからこうなってる、女は仕事出来ない、
で仕事と関係無いのに差別！ 男女平等！
とか言い出す始末
女でも、高卒でも、仕事出来る人居ますよ！
特異な例を出されても、だから何？ >>12
俺の来客の時は俺が給茶器で淹れてる
なお課長相当職(大手電機子会社) ひろゆき「女の起業家が少ないのは優秀な女が少ないから」 何かあったらすぐ辞めるようなマンカスを総合職とかナメ腐ってるだろ
虫酸が走るわ >>289
そもそも総合と一般の区別を無くせば男女どちらも活躍出来るのでは？ 30過ぎても手取り20万切るけど
それでも良ければいいんじゃね？ 長男や、一戸建てをたてて、「転勤したくない」事情ある人は
わざと一般職を希望することは、多いよ。
あと、子どもが地元の私立中高一貫に入った、とかね。転勤できないんよ。
（単身赴任でもよければいいけど、それもちょっとね） >>314
一般と総合ってそういう職種の分類の話じゃないから
例えば軍隊で歩兵や砲兵といった職種の分類の他に
士官学校を出た将校と徴兵された兵隊の違いがあるようなもの 事務系はライン作業だからやりたくねー(´・ω・`) 男だけど、発達障害あるから
障害者雇用の一般職で働いているぞ
給与水準高い会社だから、
健常者の社員より安いとはいえ、
時短勤務で年収500万超えてるから、
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