ボーナスってなんであるの？（￣ω￣ｏ）
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事務職のボーナス支給額ランキング 1位はIT事務の「56万3000円」
1/13(水) 18:17
配信
ITmedia ビジネスオンライン
転職メディアを運営するポム（東京都港区）は、正社員で働く全国の事務職200人を対象に2020年冬のボーナス調査を実施した。その結果、ボーナスの支給があったのは全体の72％（143人）で、平均支給額は34.7万円だったことが分かった。
【画像で見る】ボーナスの平均支給額トップ3
また、ボーナスが支給された人のうち、半数以上が19年の夏ボーナスと比較して「去年と変わらない」「去年よりよくなった」と回答。その一方で「去年よりやや悪くなった」（32％）、「去年よりとても悪くなった」（12％）という声も44％あり、明暗が別れた。今回の支給額に対する満足度は、55％に及ぶ79人が「不満足」と回答した。
一方、ボーナスが支給されなかった人に理由を尋ねたところ、「コロナの影響で支給されなかった」との回答が39％（22人）を占めた。しかし、200人全体から算出すると、コロナの影響を理由にボーナスが支給されなかった割合は約1割にとどまった。
ボーナスの平均支給額が最も多かった事務職は、IT事務職で56万3000円だった。ついで、貿易事務が50万円、人事事務が42万5000円と続いた。
https://news.yahoo.co.jp/articles/81a5a69be5abdcd046e597fa9b5ef3588acdd0cb ボーナスは必ず出るけど
頑張ろうがろくな結果残さなかろうが
額は大して変わらないし
そもそもの基本給が安いという 会社が傾きそうなれば
ボーナスカットできるからな
月給だけやと、そうはいかん
あとは
ボーナスで色つけてやるから仕事真面目にやれと尻叩ける
サボればボーナスひくくする
月給は簡単に下げたりできん 資本家・経営者らが、労働の対価としての賃金を少しでも支払いたくないから
ボーナス、という形にする事で毎月の固定費人件費を圧縮させたいがため >>5
基本給が少ないからボーナスが多く見えてるだけだろ 控除計算クソ面倒だし切手代こっち持ちでいちいち申告出さないといけないし 基本給下げて、業績悪くなればボーナスカットで人件費削減 地方のIT事務なんてボーナスどころか
有給なし、残業手当なし、休日ただ働き手当なし
なしx3の低賃金、JASDAQ上場でもダメだった。>>1は大手だろ ボーナスの目的はいくつかあると思いますが、主な目的が調整弁だと思います。
月給は簡単に減額できないので業績が悪い時にボーナスで調整できるというのが
大きいと思います。 4号機時代BIGボーナスもREGボーナスも搭載していないスーパービンゴやミリオンゴッドがホールの出玉番付上位の常連だった 基本給が高すぎで税関係がヤバいことになる
アルバイトはどうでもいいから ホワイトカラーでボーナスあるのは大卒新卒で入る会社だけだろ
他なら圧倒的にブルーカラーな職場の方がボーナスでるだろ 「普段このぐらい月給抑えてたんで還元しますよ〜」ってことだよ 赤字の会社が会議してたんだけど
｢ボーナスカットなんてしたら社員が生活できなくなりますよ｣とか言ってた
会社なくなった方が困るだろって思ったけど
給料減るより借金抱えて潰れて貰った方が嬉しいんだろうな
転職先なんていくらでもあるもんね 本来なら給料として加算されるべきなんやけど会社の売上次第では簡単に減額できるシステム 基本給を減らすため
基本給が減ればインセンティブで稼ぐしかなくなって社員のやる気が出る（はず）
そして基本給に係数がかかる退職金諸々を減らせる >>33
役員様でしょうか？
それとも外資の年棒制？ 日本車と思われる車を殴って蹴ってぶっ壊すステージなら 小さい所だと年額をただ月割りしてて、、ソレ､只の給料じゃん。。と 基本給減らして見なし残業でボーナス賃金削るのが増えてきたな…労働効率が逆に上がんなくなるから止めとくべきだがな。 休職中でもけっこうな額ボーナス出てびっくりした。何に対するボーナスなんだ…。 製造業では高卒と大卒の月給を同等にして年収で差を付けるためじゃないかな
高卒から不満が出ないようにするための措置 ボーナスやめて月収をその分上げて欲しいよね
業績や資格修得を評価して基本給をあげるというやり方
但し資格は業務に関わるものと間接的関わるものに限定
ボーナスで社員や従業員のモチベーションはあまり上がらない 企業って人間使うより全部機械にした方が得なんだよ
何故かというと人間だと急に辞めさせられないし辞めさせる時も退職金とか余計な金がかかるけど
機械の方は使わなくなって中古屋に売ると逆に金が入ってくる
だから全自動にすればするほど企業は儲かる >>47
支給２７７万法定控除７７万だったよ。
しかも高校生の息子の学費補助とかも給与多いからって支給されなくなって、学校から追加払いの要請来たし。 はじめから給料の何ヵ月分とか決まってるのって俺の思うボーナスと違う。ただの給料
業績がいいときにお小遣いだよーてきなのだけをボーナスと呼ぶべきだ >>25
昔誰かが裁判して、そういう判例が出来たとか聞いたことがあるな 
元々は江戸時代、お盆や暮れに、徒弟・使用人に与えた「お仕着（しきせ）／氷代、餅代とも」や「小遣い銭」に由来すると云われます。
賞与としての最初の記録は、１８７６（明治９）年に三菱商会（郵便汽船三菱会社）が支給したもの。
１８７４（明治７）年７月の台湾出兵に協力し、政府の信頼を得て海運業が急成長を始めた三菱は、上海〜横浜航路や大阪〜東京航路に進出してきたイギリスのピー・アンド・オー社と６か月にわたり価格競争を繰り広げ、岩崎彌太郎社長自身の50％減給宣言や社員の給与の3分の1返上といった経費削減等で対抗。ピー・アンド・オー社を上海航路、日本航路から撤退させることに成功しました。
これは社員が頑張った結果である、ということで年末に賞与（ほぼ給与１か月分）を支給したのです。ちなみに、毎年支給されるようになったのは、明治２１年からだそうです。
さて、三菱に限らず明治維新後に様々な会社が誕生し、その基礎が固まってくると、紡績会社や百貨店などで利益に応じたボーナスが支給。
昭和に入ると中小企業でもボーナスを支給するようになります。そして、戦後は労働組合と経営者が労使交渉を行い、夏と冬に支給されるのが一般的になっていきます。
なお、ボーナスは法律上、就業規則や労使協定などに定めがない限り、支給しなければならない義務はなく、必ずしもすべての会社で支給されるわけではないので、要注意です。 少なくとも、ボーナスを当て込んでローンを組んではいけない。 毎月支払っているのに、なんでボーナスからも健康保険料を天引きするの？ ボーナス無かった人は支払わなくても済んじゃうの？ >>12
最近のAT機は疑似ボーナスで増やす台ばかりだな >>60
月額じゃなくて収入に対して発生するものだから。 これ？
ボーナスから社会保険料が引かれはじめた原因は、
賞与額を意図的に操作することによる
「保険料逃れ」を防ぐためです。 2ヶ月出すから給料据え置きでも我慢してくれって言われて我慢してたら1ヶ月だったので今転職活動してるわ 会社の利益が変動するから
固定費を安く抑えておきたい 次年度はどの業界も厳しいだろうなあ
経済死を選ぶ人が増加しなければ良いんだけど 公務員にボーナスがあることがおかしい。儲けてんのか？ 公務員のボーナスはホント意味不明だよね
公務員なんて時給で働け
就業時間短すぎるだろ？ 年収はほぼ同じで、ボーナス有りの会社から無しの会社に転職したら1時間あたりの残業代が2倍ぐらいになったわ。基本給が全然違う 会社辞めたくなるタイミングで出ると辞められなくなる 出来高報酬、固定給じゃない給与みたいなもん
企業の業績が良ければちゃんと払う
業績悪ければ支給額減らす うちのパパは公務員だったから、お前らの文句は受け付けない(´・ω・｀) >>5
事務いなかったらお前の給料計算してくれる人間いないけどいいの？ 何年前か忘れたけどボーナスに所得税かかってなかったのに 昔は税金かからなかったから
手取りを少なくしてボーナス半年とかやってた ボーナス4ヶ月分だけど基本給少ないから辛い(´；ω；｀) 実際はただの調整給だろ
常時ボーナスがある方が異常なのに、ないと文句言う奴がいるというのが日本のおかしなところ 大地震だろうが、原発爆発だろうが、コロナだろうが、公務員は安泰。
毎日、決まりきった仕事をしていれば、昇給、ボーナス確定。
まさに天国。 >>96
額面の月収がそこらのサラリーマンよりずっと高くなるけど、それでも文句ないならいいんでない？
というかそれで文句でるからそうなってるんだと思うけど >>5
裏方のありがたみくらい感じて仕事しろクソガキ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
