【明治】バイトの面接でウエストや体重を質問。「ち、ちがう、これはただの作業着サイズの確認じゃ」
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採用面接で体重やウエストを質問 明治の工場に行政指導
2021年1月5日 18時16分
大手菓子メーカー「明治」の大阪工場（大阪府高槻市）がアルバイトの採用面接で、応募者に体重やウエスト、既往歴などを書面で尋ねていたことがわかった。
こうした質問は10年以上前から続いており、公共職業安定所は職業安定法に抵触する恐れがあるとして行政指導を実施。同工場は質問の書面を廃止するという。
同社によると、大阪工場ではチョコレート菓子を製造しており、約750人が勤務する。製品の製造や検品の業務にあたるアルバイト従業員を募集する採用面接で、
「面接票」を会場に集まった採用希望者に渡し、面接前に記入させていた。面接票は通勤時間や最寄り駅などを聞くと共に、10年以上前から身長や体重、ウエスト
などを尋ねていたほか、2015年から既往歴や労災歴などについても記入を求めていたという。
職業安定法は、業務に直接関係ない個人情報の収集を禁じている。同工場は昨年12月22日、ハローワーク茨木から「身長、体重、既往歴を聞くのは問題がある。
直ちに法律違反ではないものの、法に抵触する恐れがある」とする指導を口頭で受けた。全国に26ある工場のうち、この質問票を使っていたのは大阪工場だけだったという。
同社広報部は取材に、身長や体重などの質問は「作業着を作るために確認していた」、既往歴については「安全、健康に勤務してもらうためだった。
小麦などを扱うため、アレルギーを持たれている方が原因物質に触れないようにする目的だった」と説明。「不快な思いをする方もおり、配慮不足だったと認識している。
今後は質問票を廃止する」と話している。
https://www.asahi.com/articles/ASP155R6HP15PTIL008.html まあ正直BMIくらいは書類の時点で確認したい
25とか超えてるのが立ってたら印象悪いからな >>4
面接の段階で聞くとAUTOなんじゃね？知らんけど > 全国に26ある工場のうち、この質問票を使っていたのは大阪工場だけだった
大阪さぁ 単なる作業着でL・M・Sみたいに大雑把なのしか無いんだから一々体のサイズ聞くのはどう考えてもおかしい >>8
なるほど
確かに面接の段階で聞くのはアレかもな 「不快な思いをする方」ってのが最大の侮辱なwwww 採用決まってからアレルギーに配慮した職場作りさせるの流行りそうだな 高槻市民は小学生の時明治の工場に見学に行く
帰りにカール貰った 面接でウエストや体重聞かれた社員はうちの会社にもいるぞ
その社員はサイズが9Lで作業着とか諸々オーダーメイド品になったからね >>16
LL、3L、4Lはどうすんの
用意がなければ特注やぞ >>28
確か5Lまで日本で買えた筈
そこから先はオーダーメイド 別によくない？
貼り出してみんなが見られるようにしたとかなら問題だけど
身長や体重なんて、本人見れば大体わかるし >>31
雇用に直接関係ない個人情報の収集が違法って話であって、お前が良いと思うかどうかなんてクソほどどうでもいい >>16
大雑把なサイズしかないから標準的じゃない体型の人を除外するために書かせてたんじゃない？
所詮バイトだし おれも就職するとき身長体重スリーサイズ色々書かされたな
入社式のとき制服支給されたけどSMLで「サイズ合わなかったら交換しまーす」っていわれて何のために細かく申告したのか疑問だった 朝日新聞の記事かよ。
TV朝日の女子アナの採用はどうだよ？
何故デブが平均より少ない？
フェミ朝日は見た目で女子アナを採用するなよ 落とされたデブがキレてハロワやSNSで文句行ったのかな。
雇用側が人雇いたくなくなる理由増やすなよ。
もうロボットか、はじめから微妙な話の通じない外人にしたくなるよ。
おれは会社大きくするのやめて、そういう方向にシフトした。 >>4
採寸ならサイズ聞けよ
体重から割り出すとかどんだけ間抜けなんだ >>4
一律で平均サイズを支給、着られない場合は自腹で買い替え
これでOK ・体重＝作業服全体のサイズ感の確認
・ウエスト＝作業服ズボン履けるかどうかの確認
・既往歴＝安全に勤務できるかどうかの確認
全部勤務に関係あるじゃねえか 面接なんだから
答えたくないならいいですけれどって聞けばいいね。合否には関係ありませんって。
答えないやつは当然落とす。 体重とWから想像できるBとH・・・そこから広がる予測の形
面接官の気持ちなんとなくわかるわ 作業服のサイズ→内定だしてから確認すればいい
小麦のアレルギー→質問を既往症ではなく、小麦アレルギーの有無で確認すればいい。
これ人事やってれば当たり前 これずっと同じおっさんが聞いてたんだろ？
言い訳してないで全責任おっかぶせろよ 年齢でも制限出来ない世の中だから
面接するほうはクソ面倒くさい 雇うか決めてないのに服のサイズが〜って無理ありすぎ LLサイズだろう人がMサイズだと言って、案の定当日制服着れなかった人がいたわ ここって、カールの全国発売中止と同時期に工場の壁のカールおじさんの絵を消したんだよな 噛み付かれるの分かって書くけど、
なに聞いても良いだろ
嫌なら辞退すればいい
なんか一々チクる昨今の風潮が
学級会のクソ女そのままで不愉快だわ アレルギー関連とかはよくない？
長時間立ち作業できないとかも採用というか仕事に関わるし
ウエストはまぁ採用後でもいいかなと なら服の希望するサイズだけ聞けばいいだろw
オーダーメイドするんか？w
∩＿＿＿∩
| ノ _, ,_ ヽ
/ ● ● |
| ( _●_) ミ 誰が始めたんでしょうかね？
彡､ |∪| ノ
⊂⌒ヽ / ヽノ ヽ /⌒つ
＼ ヽ / ヽ /
＼_,,ノ |､＿ノ 面接の時は聞かないけど採用の時は制服のサイズ聞いてた デブ対策じゃねーの
バイトごときにＸＬとか新調してられないだろ >>65
採用してからでは遅くね？
自分とこも大量のパート使ってる体型隠す服きたおばさんの腹とかやべーからな
縦横比のおかしな制服ズボン見たことあるわ 面接会場にゲート置いて一人づつ通して面接票に埋め込んだRFIDで管理
ゲートに設置した上下左右からのカメラで撮って3Dデータ採寸
下にウェイトチェッカー設置して自動計量
食品工場だから機材全部そろってるはず
わざわざ法に触れる質問をするまでもないよね >業務に直接関係ない個人情報の収集を禁じている
こんなのどこも守ってないだろ 昔は学校の連絡簿に全学年の生徒の住所電話番号親の職業かいてあったんやでー >>76
それを聞くと 癇癪・激怒するミンジョクがいる
まあ怒鳴る喚く コンプレックス(劣等感)があるからw (´・ω・｀) あるバイト先でオープニング採用された時の話。
面接で必ず全員が何故かワンサイズ上で申告されたが
そのサイズだと大きすぎて業務に支障が出るから全員1つずつ下げて用意しましたと社員に言われて
マジかよって思ったがピッタリサイズだった事があったなｗ >>13
いやいやその聞き方はおかしい
ニュートーの色は？が昔ながらの正しい聞き方 試着用のを用意してサイズ合うのを自分で選ぶで…
ああそういやLだけが報道されない事件ありましたね 明治大好きだけどこれは頂けないわ
普通にサイズで問題無いだろ 大手企業だからといって、労働関係諸法令が遵守されたるわけではない
意外と大手企業でも法違反の事案はある では今から締まり具合をチェックします
パンツを脱いで机の上に四つん這いになってください そういや、昔の履歴書は身長体重書く欄あったな
バカ正直に書いてたわ
ピュアな少年時代の思い出が甦る・・・・・・若者を騙して安くコキ使いやがって許さん許さんぞー(´・ω・｀) 現場作業員を採用してみたら小麦アレルギーとかだったらどうなるんだ？ 身長体重は分かるがウエストはいらんやろ
作業着やらなんやらはSMLXL〜でええやんけ >>103
制服だけ考えれば一番必要なのはウエスト >>87
お国自慢おじさん…まだ存在していたのか！ 採用者にだけ聞けよ
あと試着用のも用意しとけ
結構メーカーによってサイズ設定ばらばらだから 既往歴はともかく労災歴なんてきいてくる会社きいたことないわ 背の高いやつとか極端に太ってるやつだと既成の作業着入らないんだよな 特注すると高い
だから面接時にサイズ聞いたのかもな
既往歴はどこでも聞くだろ なんで謝んの。
コレで不快な思いをする奴は入ってからずっと苦情言い続けるぞ。
採用しない方がいいに決まってんだろ。
バカだねえ。 直ちに法律違反www。
また新語ぶっ込んできたなw >>117
既往歴なんて採用してからじゃ遅いだろ。
体のサイズだって寸法が合う制服がないようなバイトをわざわざ雇う経営者はいねえよ。特注すんのか？w
お前は一旦社会に出ろ。 >>66
採用したらすぐ出てだからな小売りは
面接の時に聞いとかないと制服間に合わんのよ 既往歴がだめなりゆう、わからん。
アル中とか来たらこまるやん 自己申告のウエストサイズ通りに作業服作ったら、入らないんじゃ？ ホテルでバイトした時、制服担当の人がサイズも図らず瞬時にウエスト、股下、首回り、袖丈ぴったりの制服を出してきてくれた。 要は採用面接の段階で聞いたらダメなんだろ
ちゃんと内定出してから聞けってこと >>119
その社会がダメですってなってんだよ
会社の説明も適当だったみたいだしだめに決まっとるやん
まして大手だからもっときっちりせいやってことよ 破れるのでデカパイが来たら確認しないとだめだからな こんなことするから
女は面倒だから雇うなって流れになるのにな >>119
この面接して次の日から仕事なんかこれw これは目立つ案件だけど派遣も結構足切りあるで
身長とか容姿とか体型とか雰囲気みたいなの >>25
就職活動でも転職でも
個人情報を集めすぎだよな
応募する側は社内の個人について何も知らされないのに 工場でバイトした時の面接でサイズ聞かれた
よくわかんないから面接官の人が決めてくれたけど結果ちょうど良かった
体重までは必要ない気がするけど
ベルトコンベアの仕事の経験があるかも聞かれて、人によって目が回っちゃうからできないんだって言ってた >>1
これはアウト
工場の総務人事がでたらめ過ぎる
というか本社の人事が何してるんだというレベル
ちゃんと全国の工場の総務人事の研修をしてるのかよ
ダメ駄目すぎる
上場企業とは思えない
人種担当役員は責任をとるべき >>4
だいたいLかLLだろ
名前入れるから無駄にはしたくないだろうけど >>139
上着だけ3種類くらい試着させれば良いだけだろ？
ｳｴｲﾄは仕方ないかもしれんけど、女性には太めの女性が効くような配慮あってもいいと思う >>143
配慮？
それってデブを差別してるだけだろ
男性が女性に体重を聞くのはNGってのも女性差別だろ
自分が差別してる自覚は皆無なのか
お前みたいな人間がいるからいつまで経っても差別が無くならない >>147
差別は別にマイナス方向だけじゃないからな
つまり差別が問題じゃない
相手の気持ちも考えず結果相手が精神的ダメージを受けてる事がダメ、先進国とのたまうならそれくらい気を配らなきゃダメって事
支那レベルでいいんならいつまでもそのままでいろﾊﾞｰｰｰｶww 採用決まったのにドタキャンで辞退された女子が居たんだけど、
新たに面接するってなって、部長にドタキャンされた人の制服が届いちゃったから、できるだけ同じサイズの人がいいなーって採用担当の部長に行ったら
なんか面接中に天然で全員に聞いちゃって、ちょっと問題になった 女に書けと言っても正直に書くとは思えんがな
身長はともかく、体重は３、４キロほどサバ読みそう 自分は新しいスーツ買う金無くてパツパツで面接行ったら、ここ数カ月でどれくらい体重が増えたのか笑いながら聞かれた
糞オブ糞 工場の作業着なんて既製サイズの作業着をレンタルしてるだけだろ。オーダーメイドなんてしないし試着させれば採寸する必要がない。 >>158
レンタルではなく買取だろ。
んで意外と高いんだよねこういうの。
サイズSが大量にあるけどMが少ないって時に
Sサイズ着られる人がいいなぁとかそういう感じじゃね。
いちいち着させてたら時間も手間もかかるし
「入らないから不採用」てのもそれはそれで問題になってたろうしな Ａカップの方は残念ながら採用をお断りさせていただきます。
Fカップの方は優先的に採用されます。作業着の関係で！！！ 身長体重ウエストだけなら本当に作業着のためだろな
某飲食チェーンで働いてた頃、特に女はcm単位で聞いとけば一応作業着なら着れる誤差の範囲で済むが
SMLで聞くと、小さ過ぎるサイズ申告されて当日着れない事がしょっちゅうあった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
