「あいつサボってないか？」の不安を解消。 1分単位で作業を記録できる神サービスが登場
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新型コロナウイルスの影響もあって、2020年は多くの現場で初めてリモートワークが導入された年になりました。
みなさんの中にも、これまで必要を感じなかったテレビ会議用のWebカメラを急きょ導入したり、
慣れないZoomの操作に戸惑ったりした人もいることと思います。
リモートワークならではの困難にぶつかった人も多いはずです。
対面なら円滑に進む会話や連絡がぎごちなくなり、どうすればリモートでも成果を出し、それをアピールできるのかを悩んでいる人もいるでしょう。
そこで、ちょっとマニアックなWebサービスやガジェットを使ってリモートワークを快適にする「リモートワークのライフハック」について
何回かに分けてご紹介したいと思います。
今回はリモートワークをしているとつきまとう「ずっと自宅から仕事をしているとサボっていると思われていないだろうか？」
という不安を解消するWebサービスについてです。
「あいつサボってないか？」の不安を解消 1分単位で作業を記録できる時間トラッキングサービス
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2012/25/news158.html 1分単位で作業を記録する時間トラッキングサービス
リモートワークをするメリットは、コロナ禍の中でリスクの高い出勤や対面状況を避けつつ仕事を進められる点です。
しかしそれがそのまま、リモートワークのデメリットにもつながっています。
オフィスにいればそれとなくチームの仕事ぶりは分かりますが、互いの姿がみえないと他の人はどうしているのだろうかと不安になります。
それはそのまま、他の人からみて自分はどのように見えているのか？ という疑心暗鬼にもつながるのです。
仕事の成果を次々と出して報告できるのならばいいですが、そこまですぐに結果がでない普段の作業については、
どうすれば周囲を納得させることができるでしょうか？
そうしたとき、PCのまえでどのように時間を使っているのかをデータとして可視化できると便利です。
PowerPointに1時間、メールアプリに1時間といったように、1日当たりの作業がデータとして残っていれば、進捗を聞かれたときにも困りません。
あいまいな表現で「今やっています」と説明するのではなく、「その件は昨日1時間半ほど進めました」と言えるだけでも、説得力が全く違うからです。
こうした情報の集計に利用できるのが、どのアプリを使用していたのか、どのWebサイトにアクセスしていたのかを記録できる時間トラッキングサービスです。 おう、それを国会で使えや。
居眠りしたりスマホいじったりしてる泥棒を晒し出せ sukulixで無限ループだよ
ウインドウを切り替え続けるんだ リモワいれて仕事できない社員文句垂れはじめたからなw Skypeで離席表示されないようにオートクリッカーしてから昼休とるようにしてるわ
毎日11:30から14:00までたっぷりお休みで最高！ ハード屋だからPCポチポチなんて作業の半分以下だわ こんなにいっぱい記録されても、チェックする方も困るだろ USBのarduinoで無限マウスムーブ
これで離席表示対策できる 明日の仕事納めサボる気満々で絶賛夜更かし中ですよっと 成果じゃなくて労働時間でしか評価できない無能上司
そりゃ生産性上がらんわ 
仕事量がさぁ㍗で出せるようになったらもっと効率よくなると思うんだけど
人間の熱量ってカロリーで出すじゃん?
かつ正確じゃない所が問題で中々うまく行かないよね 考える時間さえ与えないのか
工場の流れ作業みたいやな >>27
もはや拷問
アイデアが作業みたいに出るわけないのに 仕事の進め方を考えてる間なんか作業してないんだがどうすんの? >>29
意趣返しで聞いてみるとか
自分で考えろだったら指導力ないやつが決めるなと全社メール >>34
昼は十分くらい横になって睡眠取った方が効率上がるんだよな。ただその場所はない
あとラジオ体操は朝じゃなくてなまってきた昼すぎだろと >>38
「できること」でアイデア出したら監視だっただけでは
研究者みたいに新しい何かを見つけない >>41
みんな通勤で結構歩いてると思うんだが
まあ三分ぐらい両方やってもいいし 2pc体制で、片方でログ取られてももう1台でネトゲやれば平和だな。 NTTがみえーるなんとかでこれ提供してるけど
秘密保持契約無しにファイル名からファイルの中身までよそが見えるのは問題やわ >>38
世の中には物事を前に進められない、新しいアイディアを生み出せない人が存在する
そいつらが存在価値をアピールするため必死にやってるのが社員の監視・束縛 >>23
有休とれよ
うちの会社明日は有休奨励日だぞ Skypeのアリバイは庭の鹿威しとマウスをバイワイヤリングして凌いでいる。 とりあえず監視記録だけ全員しとく。
リストラが必要になったときに、ターゲット社員の記録を確認して、サボっていたらそれを理由に減給や解雇。
サボりの行動パターン判定はほどなくAIで自動検出できるようになるだろう。 ほんと馬鹿みてえなアプリ作るね
馬鹿だからこんなもん作るんだろうね サボってるのが許せない無能なアホをどうにかした方がコスト削減されると思う うちの上司がこないだたまたま画面映るteamsやったらこれはいいな今度から全部こうしよう!とか言い始めてゲソ
俺ともう一人だけ頑なに拒否したが来年も言うんだろうな 1分単位で記録とかリモートワークで過労死させる気かよ
リモートワークであろうとなかろうと、1時間に数分ぐらい気を抜く時がなけりゃ集中力も落ちるし、ストレスで死ぬぞ サボってるとか頑張ってるとかそんな低次元の仕事なんてあるの？ アウトプットをしっかり評価する仕組みを作ったほうがよっぽど生産的 クソくだらねえ
真面目に30分やるのとやってるフリで3時間だったら前者の成果が1だとしたら後者は0やぞ 新採からずーっとサボり体質の渋谷区悪質クズ公務員 四ツ倉颯斗 を監視しろ無能人事！ 敵国へ情報提供機能があるzoom使ってる時点でその企業はオワコン 逆に業務時間外でこっそり仕事してるのもばれちゃうのかよw 会社で居眠りとネットサーフィンしかしてない無能の高給取りは許されるのに？ いっときも休むなという話じゃないだろう。他の社員との比較や、標準的な実働時間から大きく逸脱してたらサボり認定されるだけで。 別に
サボりと思われようとなんだろうと
普通に仕事するわ
それで辞めてくれって言うなら辞めるよ
別に構わない
一瞬もサボらずに
俺と同じか俺以上の仕事出来る奴が居たら
そっちを雇った方がいい
是非そうするべきだ 国会や市議会で使ったら自民ゴミ処分して10兆円ぐらい予算捻出できそうだなｗ 日がな一日PCとにらめっこしてるデスクワーカーにしか使えない >>79
始業前終業後休憩時間も働くバランスブレイカーが社内に1人でも居ると
標準値が上がるんだよな >>34
マネージャーがそういうタイプだったから心置きなく昼過ぎまで寝てました
数字は他の人の倍とってたけど ＞逆に、本来はアクセスを減らしたい作業のじゃまになっているソーシャルメディアなどを
＞「脱線時間」のアプリやサイトとして個別に集計し、
1日にどれだけ仕事に集中できたか目標を立てて自己管理に利用することも可能です。
このデータの提出を求めるのがジャップ企業なんだよな うちの会社にITベンダーが売り込みに来てたけど
テレワーク中の社員の うちの会社にITベンダーが売り込みに来てたけど
テレワーク中の社員のPCのスクリーンショットを
５分毎に上司に送るという悪魔の様なアプリだった
幹部はめっちゃ食いついてたらしい 完全に成果報酬にしたら良い
サボっていても成果が上がればいい 奴隷じゃないんだから１分残さず働けってのはやめたほうがいい この手の監視をするやつはストーカーだから異常者と見做すべき >>52
もうね会社を経営する目的が人を支配することに置き換わってるだろ
特に日本は経営者は支配者だと勘違いしてる サボってようがちゃんと仕事してれば問題ないだろ
就業時間1分余さず働けっていうのはもう古い >>6
マスコミに洗脳されちゃってるね
別に国会だけが仕事場ってわけじゃないぞ >>74
それ、バレたらかなりマズいよ。上司も巻き込む。 powershellかなんかでマウスとキーボード動かしてファイル保存してタイムスタンプ更新するスクリプト作るのが良い。あとwebカメラは付箋貼ってる。
マイクもテレビ会議以外は断線しておく
このくらいしておかないとダメだよ。 テレワークやりたいなら、出社してれば、居ればいいという年功賃金廃止して、個人ごとにジョブ内容詰めて請負い契約して、その達成度で成果報酬払う形にするしかないだろうね。
実際に価値ある成果出してる人にとってはいいんじゃないかな。置き物やってた働かないおじさんはピンチ。 社員の勤怠をGPSで管理したりほんと暇なんだよな役職ども
こういう給料ばかり高いなんの役にもたたないオッサンどもを何とかしないとダメだと何故気づかないのか >>111
いってくれるだけマシかも。
不労時間控除−2000円✕40時間とか当然のように給与明細に書かれてそう。 生産性ってそういうもんじゃねえんだよなあ
酒飲みながら5chやりながら仕事してるけど
俺は生産性抜群に高いんで世間からみたらサボってるように見えてるだけ 進捗報告してもらう会議的なものもなくて
管理職もやることないから
こういう余計な事しか考えつかんのだろ 俺は有能だから1ヶ月分の業務はやり溜めしておく
会社だと仕事してるふりが面倒だけど自宅なら堂々とゲームできる よく考えたらウンチに行こうものなら大変なことになるなｗｗｗ 経営者や管理層の人間は、下の人間がちょっとでもサボられると悔しくてしかたがないんだろ
本当にどうかしてる、余裕なさすぎ リモートでできるような業務なんて成果が出るなら過程はどうでもいいと思うんだけどな パチンコ屋でもどこでもパソコン持っていけばいいだけ あのグーグルマップのタイムラインやばすぎやな
あんなのあったの知らなかったわ
ある日前行った施設調べてたら「昨年3月」におとずれてますって
なんかぞわっとしたわ
ラブホとかも出るやろか？と詳しく調べてたら、全部の行動残ってるの知って震えたわ
こんなん浮気むりやろ テレワーク導入で眼の前カメラがあるから落ち着かなそう >>1
どうせアイツもやってたコイツもやってたになって崩壊するだけ
アホな経営者が導入してアホな管理職がバカ正直に報告して
結果アホな会社が倒産する >>24
大丈夫リモートワークのおかげでいる人いらない人の選定がかなり進んでるから
次首切るリストが着々と出来てきてるよ そこにいること自体が成果の仕事は良いけど、物作ったりする仕事はできたもので評価して欲しいわ >>131
経営者と従業員は全く別物
それに経営者が従業員と同レベルの作業に追われてるようではその会社は終わってる ロボットじゃないんだから、少しサボるぐらい容認しろよ >>136
俺管理する部署にいるんだが、
管理が厳しくなるのは大抵、やりすぎるバカのせい
うちも端末管理ツールが入ってるが、目的は情報流出事故が起きた時の調査とログ取得のため。
誰が何してるかの大まかな情報は取れるけど1時間単位。
15分程度サボってもバレないようになってたし、
そもそもチェック報告の運用とかも一切なかった。
だが明らかに仕事の進みが遅い派遣が1人いて、
その上司から確認依頼されてチェックしたら、
そいつ、数時間単位でネットショップ巡りしてやがった。
そいつのせいで、他の派遣は大丈夫なのか？」って話になり、
端末管理ツールの設定を変更し細かく作業ログ追えるようにして、
定期的に調査して報告出す運用に変更になってしまったよ。 やばいな、俺なんか1日の半分はサボってんぞ
こんなん入れられたら死ぬ アホや
サボって結果出す奴のほうがいいやん
日本って無能な働き者が好きだよな >>138
面倒くさいしそこまでやらなくてもと思っても
対策としては間違ってないからな
周囲では知ってた人もいるだろうし
そういう人達に許してると思われるのも困るしね
ほんとバカのせいで過ごしにくくなる 役所の作業を見える化してほしいｗ
しかしアマゾン倉庫みたいな単純作業なら効果あるかもしれんが
作業量で評価される仕事なんてあんまり価値ないよな でもタバコ休憩はOKの神経がわかんねーわ
出社の時間は厳しいのに残業は緩いしマジで頭おかしいんじゃねーのこの国 いやリアルタイムでチームや部下の進捗確認できなきゃリモートの意味ないだろ
むしろ監視アプリ入れない理由が無い >>129
良かったな無能なお前はリストラ筆頭だろ >>147
流石キチガイ池沼ハゲデブ顔面奇形だな
経過に意味なんて微塵もないわだからお前はハゲなんだよ >>6
内容を把握してれば、聞くことに時間をさく必要はないと俺は思うけど。
別に重要問題の審議で居眠りしてる訳じゃなかろう。 >>145
会社に意見箱設置したらタバコ関係の反対意見ばかりで草 他人の足を引っ張るのが好きな陰湿日本人らしい発想ですね(笑) どうせ「サボってる」が「サボタージュ」由来だって事も知らない低能なんだし無関係だろ >>20
無意味なチェックするのが仕事の無能が助かる >>154
時間かけてやれば成果が出なくても良いんだな >>158
必要以上の時間かけてやるのは文字通りサボタージュ。
常識的に誠実に業務を行っていて、後発事象で成果につながらない場合はある程度免責されるけど、成果さえ出せてればと割り切るなら未達ならアウト。 >>159
な？句読点使ってレスする糞はキチガイ池沼だろ ここまではいかないが、業務日報を書くことを義務付けたら若い社員が3人辞めた。 おまいら見ろ、これが夢と希望にみちみちた未来の監視社会だ！ 監視してる奴は監視する時間でなんか生産性高い作業しろや >>151
うちだと
成果、売上予算で管理されて給与が決まる社員はチェック対象外
正社員のほとんどがここに入る
毎日寝てようと粗利出してりゃオールオッケー
チェックされるのは
作業×時間で金を払ってる、派遣や委託の作業員
それと勉強時間が与えられてて売上は未達で許される新卒～数年目社員
だいたい1部署に2名くらいのもんかな サボってるって言うより、効率よく働いてるかどうかの指標や数値化をしてからにしろよ >>149
IT系は納期直前までダラダラやってるクズが多いから進捗や経過把握してないと自己申告なんか信じてたら詰むぞ 管理職が部下の労務管理するのは当たり前。リモートワークになったんだから管理もリモートでやるしかないだろうに >>101
高卒40すぎの平社員がマークシート(日報)チェックすんだよな便所や煙草の時間がおおいですねーって >>171
どの会社も一緒
作業者はダラダラ伸ばして残業代を稼ぎ
さっさと終わらせて帰っているたり他のことしてるやつを「サボっている」と糾弾する
これが成長しなかった国ジャップの現実
職人でも残業してるやつはこのタイプ 職場の仕事やらの成果とかKPIの指標すら決めてないとこうなるな。うちの会社も似たようなもんだが、コロナでリモートワークが始まって右往左往してる人間が多い。ダメな奴とそうじゃない奴の差が明確になったよなぁ。 >>145
そりゃ管理する側がタバコ吸いたいからよ。
世の中は正論で回ってるわけじゃない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
