【男女格差】女性管理職の割合が少ない→女性の採用率を男の２倍にしよう 沖縄の役所
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「女性の採用率を男性の2倍にしよう」職場の男女平等へアイデア 沖縄の市役所職員
沖縄県内１１市の中で最も少ない女性管理職の割合を増やそうと、豊見城市は１１月１８日、男女共同参画職員研修を行った。２０〜５０代の職員２２人が参加。
https://www.okinawatimes.co.jp/articles/-/672675 何の制限もない一般の会社で社員が女だけってとこあるか？
女が起業して社員を女ばっかり雇えばいいのに
女性の社会進出がどうのこうのってなんだよ
そもそも能力で上がってこいよ 市職員のレベルの低さは異常
中学生の授業の意見かよこれ ガチ肉体労働も女性が少ないから女性の採用率が男の2倍になるまで待遇上げたらw 寿退社で大半は辞める。残りは民間じゃ通用しない低レベルが管理職になりミスが増え混乱 いっそ女性のみの採用にして、管理職も女性だけにすればいいんじゃね
市役所程度の仕事ならそれでも何とかなると思うが >>2
ホント無理くり性別での選別調整する方が違和感ある
性別無記名、顔写真無しで絞り込みの方がまだマシだな >>13
子育てなんて男の以上に稼いでれば旦那も喜んでやると思うけどなっ ある程度能力がついたところで大きな仕事任せようとしたら
相次いで退職
↓
再び採用
↓
再び 以下略 お役所って馬鹿だから無能でも女であるなら即採用ってやつだろ 出産子育てしてるのに男と同じに働けるわけがない
自分達で稼がないでくれくればかりしてるから効率なんて何も考えてないんだろうな >>7
これも能力だよ
女が2倍採用されるのは女の能力以外なにものでもない アメリカなんか管理職に女、黒人、LBGTを複数通り被り無しで使わなければならない >>28
なら男が多かったのも能力であり差別じゃないんだから枠増やす必要ねーじゃねえか ジェンダーとか言い出す人間はだから信用出来ないんだわ
ただのビジネス >>2
つか沖縄は男より女の方が働き者やし
南国風土ってやつやな >>2
これつまり男の採用率を下げようって性的なことなんだよな 男女平等に能力で選んだら男に偏るので男女不平等に女性採用率を上げなくてはいけない
例えばそう、女性だから基準を甘くしたり、女性は固定で数名採用したり 生物学的に女性は命をかけて働くことに適応出来ない
昔から男性が外で働き女性は家で子守り
これは差別ではなく最も優れた区別
これに納得できないなら死ぬ気で働く姿勢と能力、運動力を持ち合わせないと男に並べない
その時点で平均的な男性よりも努力が強いられる
努力もせずに男女平等を歌うのはただの子どものわがままと同じ 法の下の平等に反する憲法違反だろボケ
徹底的に糾弾せよこんなめちゃくちゃなことやってんのかよアホのゴミクズ沖縄は
完全に男性差別じゃん 沖縄だけじゃないだろ
こんなん全国の公務員でやってるやん 100年くらいアファーマティブアクションやらないといけないな 役所とか、女性にのみ全残業断る正職員という立場が許されてる 労働者に対する性別を理由とした差別は
をしてはいけません 市役所とか面接で女有利なのに
こんなことしたら筆記とおれば採用やんけ 飲み会禁止にしたら
いいのよ。
沖縄とか、飲み会大杉 >>28
能力なら数値化で証明出来るんだが、
女が男より勝っているのを何がどれくらい勝っているか証明してくれ >>53
絶対的弱者のポリコレ補正 魔法
女モンスターの能力＋∞、男は死ぬ 結婚できなさそうな光浦靖子とか大久保佳代子みたいなのを積極的に採用すれば寿退社の割合が減ると思う 仕事を能力で選ばず性別で選ぶとか馬鹿も休み休み、てか、馬鹿はなんも喋るな 男が、子ども産める仕組みにしないと
この問題は解決しません。 >>7
うちの母親が立ち上げたインターナショナルスクールは上から下まで女性ばかりだな
男性は外国人教師が数名いるだけ
30年くらいそれで続いてる 性差による身体的な傾向が無関係な職務ならば社内の性別割合で管理職数分けて良いと思ってるよ
能力がなくても周囲の男性が助けるから立ち行かないこともないでしょ
豊かさとは無駄を嗜むことなんだろう >>66
労働力現場の話しでは、君の意見には賛同する
しかし
家庭環境を、誰が「守るのか」の話しになるね
男は外で稼いで
女は「家を守る」が、基本だと思うね
家事育児労動を非生産的だと言う、発想したら
この国は滅びるわ このレベルで地方分権とか喚き散らしてるかと思うと恐ろしいな 高卒枠とか障害者枠みたいなもんだな
劣ってる人のための上げ底 >>69
ほな、滅びないように移民増やしましょうね〜 モンハンは女性キャラ選択率が
男性キャラより高いから男女平等を体現している ポジティブアクションとか積極的差別是正措置とか言われるもので、現実に明らかな差別が存在している場合に、差別されてるグループを平等な状態に引き上げるまで優遇措置を取るのは当たり前。 女が平均的に馬鹿なのは差別ではない
本人の堕落だ
だが女は子供を産むという大仕事があるから咎めるつもりはない 男女平等ほざいてる連中とか
人の違いや、寛容性のカケラもない差別主義者と
思っていて間違いない
違いを認められん連中が、生きづらくしてる問題 馬鹿マンカスは使えないし視野も狭くて顔を真っ赤にして感情的にキレるわの三狂トリプル役満だから管理職にはいらない
あと自分の非は責任転嫁して絶対に認めないのも追加か >>79
久美子の文句はそこまでだ。
by大塚家具 まあ、女優遇に特化した資生堂がどうなったか考えたら全員女は無理か
売上1000億減った上に育休社員の皺寄せが独身女に行って女が女を罵倒する阿鼻叫喚になったからなぁ 本当に大変な業務は男がやってる
って女も内心わかってるだろ
女は腰掛けのつもりで働いてて
大変な業務振られたら辞めたらいいかって感覚多いだろ >>83
それワコールでも同じようなのなかったっけ？ 沖縄みたいな南国は女に働かせて男は食わせてもらえばええやん 性別で優先的に管理職とかどんだけ差別横行してんだよ
能力で決めりゃいいだろ頭おかしい 公務員昇任試験があるんだろ？
ちょっとおかしそうな奴は面接で弾くとして、
採用試験の成績上位から選べば良いだけ。 与えるべきはチャンスの平等
それを扱いの平等とはき違えるからこんなことを言い出す まず、男も女も
「働かそう」と言う、発想が地獄の入り口
竹中連中に、いいように利用されるだけだな 公務員って暇すぎて腐ってんじゃねーの
税金で食わせてやるのもアホらしい 資生堂ショックで調べても、どのコラム結局「社会が悪い男がサポートしないのが悪い」ばっかだな
社員は殆ど女なのにそれを言うのかって感じ だとするなら心は女ですでもレズですってみんな言えば解決するよね >>75
明らかな差別が存在してる証拠を今すぐ出してみろハゲ >>7
それやったけど女はダメだって男も雇いだしてたよ
女はやれアフターファイブだのなんだのって残業はしないし仕事に熱意もないってさ 違いを認めないで、
自分が「これだけ難儀してるから」
お前も来いよ論
↓
そして、外国人奴隷計画
この発想で
誰が、「幸せになるのか」
まったか理解できん
ツライことが増えるだけだろ 能力があっても認められないから騒いでる訳じゃないからな 生理や体調不良になったり結婚退職したり、子育てしたりで休みが出たり、二足の草鞋は大変だし、一気に社員がなったら業務どうなるの？休まず辞めずに業務するんかね。 >>103
つまり消費意欲は高いと。
アフターファイブを充実する傾向があるってことは芸能、飲食関係は潤う。
女性幹部を増やしてガンガン定時上がりを進めてアフターファイブで消費を促すってのはいいことだよ。
とりあえず今の男社会では、もうこの閉塞感からは脱却できないことがもう十分に分かった。
なので色々と弊害が出るのは分かった上で劇薬投入するしかないと思うぞ。
無理矢理にでも女性幹部を爆増させる。
それで男が奮起してやり返してもいいし、とにかく変革が必要だ。 >>107
他の人が頑張って残業したり休まず働けば問題無いだろ！
この差別主義者が！ >>108
文盲なのかバカなのかは知らんが、それじゃ成り立たなかったから>>103みたいになったんだろ 頭悪いな
そんなら年齢別の役職とか撤廃して均一になるようにしろよ
早よ >>110
一部の企業がするからダメ。
強制的に日本全体でやれ。
北朝鮮並みの強制力で。
それくらいやらないとマジで日本は終わったまま。
社会を激変させる決意でやれ。
もっとも寝ぼけた男を奮起させる目的で言ってるから、俺も大きな意味で括れば差別主義者だなw ２倍なんていわず
女性だけ採用すればいじゃん、管理職の男女比が同じになるまで
採用が女性だけだと何か困るんですか？ 男が家事をしろ、法案並行して造るべき
お互いの、強みを
打ち消しあってる。不毛な考え方 男女平等とか
市ぬほど、軽蔑してる
この、だと発想
女は「楽」しているから、外で働いてみろ
という、不毛な発想になる
そして、竹中に利用される 能力重視で女性管理職を増やすべきって考えが男社会の考え方だから異常に見えるんだよな
能力がなくても女性を管理職にするべきだしその仕事も男女共に支援すべきだしもし自分のせいでトラブルが起きても責任はみんなで取るものというのが女性社会 >>120
1票
誰が、やってもシンプルに上手くいく
システムを構築するべき これに対して何で女側は怒らないんだ？
能力を評価されてるわけじゃなく
あてがわれてんだぞ？ 管理職にするのは別にいいけど、その場のトップにしちゃダメ 雇用における男女の均等な機会と待遇の確保、なんていいつつ
実態はこれだから >>122
逆差別されて日本のフェミ団体が抗議したのは見たことない 例えば
オリンピック金メダル級の、
女性スポーツ選手でも。
男子中学生
県大会優レベルに、勝てない事実がある
そこは、事実だし
同じ土俵に「上がらせよう」とする
メンタルが理解できん
メンタル男の、考え方なのよ
だれも幸せにならん 女に管理できる能力がある人の比率が男と同じなら
自然に男女が同じ数になるよ。
現時点で女の管理職が少ないという事は、そういう事だ。
そのくらい自分の頭で考えられない奴が管理職なんて出来るワケねー。 更に男の非婚化が進み、女の自殺者数が増えるだけだな 女性の社会進出とか？
男がやってる、ツラさを
「女にもやらせろ」
という、まったく逆のに行くとぞと
ずぅーーと指摘してる ネトウヨありがちなこと「女性天皇、女性首相、女性大臣、女性議員、
女性官僚、女性経営者、女性管理職みんな嫌」 なにが言いたいか？
家事育児とか、ウルトラ大変なのに
女に働け論？
国が滅びるわ 男女平等とは、そういうことなのか。
大きく疑問がある。 男が結婚しなければいいだけの話
仕事だけやって、生涯独身で孤独死させてやればいい >>83
想像通りの結末で草
もう男は男だけで組織運営するからまーんはまーんだけでやってくれよ
平等だと言うのならそれでもやっていけるだろ >>83
コロナ禍の影響をまともに受けてそうだな
まあ、そんなクソ企業はクソ女ごと沈んでくれればいい 女性の管理職とか分けてる時点で差別だよ
やるならLGBTの管理職の割合もださないと >>2
ほんとこれ能力が低いのに女だからって採用するのは男女差別に他ならない とっても、嫌いな考え方
労働生産性を、「主婦」にもおわす
どれだけ
キツいか、分かってないし
人生の生きがいとかウソだね
男1人が働いて、一軒家たてて。生涯閉じられるくらいの給料を。
まずは持たせるべきであって
子ども産んで、女が働く？とか
ねえーよ こんな馬鹿みたいな事しか出来ないのならもう男女共同参画に税金を投入するのはやめるべき
税金の無駄にもほどがあるわ もう家庭とか家族の定義を変えないと立ち行かないだろうな だから男が結婚しないんだろ
草食になったとでっち上げて、訳の分からん調査を
している暇があったら、こんなクソ施策を止めさせろ ふーん、働かせる駒さえ入れ替えれば何とかなるという考えか
労働側の問題であると考えていて、雇用側の問題だとは考えていないわけか
そもそも管理職という仕事の性質に問題があるから、女性職員がやりたがらないんだろ？
ほんとに女の割合を高めたいなら、変えねばならないのはそこじゃないの？働かせ方改革 まーんまーん言ってないで独身で家の事やって仕事もしてるおっさんを社会はもっと評価してやれよ 機会の平等なら分かるが結果の平等でもおかしいと思うが
これは単なる男性差別だな決めた奴処分しないと >>151
駒の一つに「主婦」みつけて
働かそうという、破壊的な経済論者とか
大嫌い まず、
2馬力で（夫婦共働き）じゃないと
生きていけない、
国を、目指してる節がある
おわってる >>152
こどおじとして、ぶっ叩くだけだな
この施策で更に増えるが、ぶっ叩く事しか出来ない
故に、叩き返されて生涯未婚率も上がる バカなの？
どうせお得意の新聞の切り取りだろうから記者がアレなんだろうなというのは分かる 全然公平じゃなくてワロタ(´・ω・｀)
能力のない奴に払う税金など無い(｀・ω・´) >>135
子供育てるのって命懸けだよな
それすら放棄してる時点で仕事で責任感持てるわけが無い
そんな女はだいたい自分勝手で自分優先にする 普通の採用枠で2倍にするんだとしたら
女専用の管理職育成枠で募集すればいいのにな
なりたいってやつじゃなきゃ能力があったとしてもならないんだからさ 女性、女性言ってるうちは差別がなくならないよ
どっちでもいいやってならないと そもそも日本の女性は家庭に入ることを幸せだと思う人が圧倒的に多いからね
女性労働者に出世欲がないことは統計でもはっきり出てるし
共産主義者の理想と日本人女性の乖離につけ込んで共産主義者を送り込む算段でしょうね
まあ、女性の数を増やせばいいという発想自体が、女性は優遇しないとだめな生き物だという差別主義思想なんだけどな >>121
誰がやってもシンプルで上手くいく仕事ごときで高給もらえるわけないでしょw
バイトで十分 >>3
今まで男を優遇してきた分の揺り戻しを含めた平等 機会の公平さがあればいいと思うけどね
アファーマティブアクションとか今時流行らない
特に男女間においては 本来は時の生産量車両は赤、男性は青で1両っつ連結しないとヘイトのはず 普通ならね >>168
今までって、いつからいつまでだ
それをゴリ押ししていれば、生涯未婚率が上がるだけだぞ 女装していけばいいんじゃね。
採用してくれるだろｗ あこいつ出世する気無いな、家庭に入る気満々だなってまんさんが多過ぎる せやな
性別欄なくせば解決やな
てか戸籍の性別を女にすればええやろ・・・しょうもないことに拘って頭ピュアな幼児か(´・ω・｀) 能力じゃなく女性で有色とかアホな条件で選ばれたのがハリス 東京都の女性管理職は有能だが人格のおかしい管理職にしちゃいけない奴が多いぞ。
仕事じゃなく 自分の気に入る気に入らないで人を評価する。 そもそも論としてアファーマティブアクションは日本では憲法違反になるので絶対にできませんよ 「男子ってバカだよね」の積み重ねが性差別社会をつくる 10代に読んでほしい「これからの男の子たちへ」
https://sukusuku.tokyo-np.co.jp/education/36632/ >>20
旦那以上に稼いでも家事は全部妻がデフォだからなぁ… >>180
> 男子ってバカだよね
著者が自ら言っててワロタ
お前も差別しとるやんけ そういうのいらねえんだよ
むしろ女に否定的な奴が増えるだけ >>172
そこでLGBTですよ
「男性でも心は女性です」って申し入れすれば女性枠で採用してくれるんじゃね？ 長年会社経営してるけど最近は出生したがらない女性だけじゃなく男性も出世したがらなくて
困ってる
それでも男性は役職与えてもそれなりにやってくれるけどウチの会社の女性は総合職で
採用したのに昇進の打診すると固辞するし無理やり辞令出すと辞めやがる
ひどい時には労基に相談したりするんだぜ？
労基からパワハラかどうか問い合わせが来てびっくりしたよ
昇進させて給与もあげるから管理職になってくれって強要するのはパワハラですか？って
言ったら労基の人が絶句してたけど >>181
それはお前のシツケが悪いだけ
使えないと思うならきちんと調教しろよ >>28
チョンと同じ能力だな
騒いでごねた者勝ち こういうのを逆差別って言うの嫌い
単なる差別だから
アメリカの黒人枠とかもそうだし
うちの会社でやってる福島枠も最近気になってきた 必要なのは機会の平等であって結果の平等ちゃうやろ
これは平等どころじゃないけど アメリカの証券取引所ナスダックは、1日、上場する企業に対して、取締役に女性や、
黒人などのマイノリティーを起用することを義務づける方針を決めました。
発表によりますと、企業に対して、女性1人と、黒人やヒスパニック、同性愛者などの
人種的・性的マイノリティーから1人の、少なくとも2人を取締役に選任するよう求めています。
これもどうかと思うけどな こう言う無理矢理な数合わせは組織全体の機能不全を招くだけだよな >>191
というかね、ままごとなんだよね
またそれがバブル世代のバカ共と相性が良過ぎる >>2
でも査定の中身が男性優遇女性差別とか言い出すじゃん
あるかどうかもよく分からねえ金に繋がらないような女性が秀でた能力を査定に盛り込めとか言い出すじゃん
そうすると、マンコついてるかついてないかが査定に盛り込まれちゃう流れだよね >>204
それそれ
一世を風靡した
コミュニケーション能力
と同じ流れ 実は女を侍らせたいだけ
上層部も全員女にしないとな 女性を優遇しないのは差別って何度言えば分かるんだ？ メーカーやけど地獄や
工学部の男女比が9:1なのに女性管理職30パー目標とかいかれてる
採用即管理職でも足りんわ 8年ぐらい前に大阪が中途採用制度を変えた時の、男女採用率がこれぐらいだったな
女が倍率2倍で、男が16倍ぐらいで糞不公平だった >>214
大阪市2013年度職員採用試験（大卒程度）
女：受験者数 335人 → 合格者数 53人 合格率 15.8％
男性：受験者数 425人 → 合格者数12人 合格率 2.8％
大阪府2013年度職員採用試験（大卒程度）
女：受験者数 464人 → 合格者数 67人 合格率 14.4％
男性：受験者数 657人 → 合格者数 19人 合格率 2.9％ >>187
まあ、いっそそのほうが楽だろうなｗ
変に正義感を持ってる人間のほうが生きづらい世の中ではあるよ
自殺が増えるのも分かる気がする いやいや公正に能力だけで判断しなよそこは、まんこしねや 女とは、障害者であると大声で公言しているだけの話。
これにムカつく女は声を挙げてもらいたい。
女は障害者なのである。違うというなら声を挙げるべきだ。 女に働かせて、男は寝てる ってのが、動物界の標準。 >>3
社会の正しいありかたは、男女公平。
平等だと、男女同じでなければならない。
公平だと、男女同じチャンス！オポチュニティが与えられなければならない。 やりたきゃ、やってみろよ
今以上に男の非婚化は進むし、女の自殺者も増える
脅しじゃないぞ、実際にそういう傾向にあるしな 平等を叫びながら差別をする
自分が何を言っているのか、何をしているのか分かっていない
白痴が人間たちが当たり前に存在して一般人として過ごしているという現実 >>1
出産子育ての方が本人にも日本の将来にも何倍も重要なのに何してるんだパヨク県。 > 女性の採用率を男性の2倍にしよう
これ自体が女性差別だと何故気づかないのか >>7
前にガッチリマンデーでリボン？みたいなのを販売してる女社長の会社は社員全員女だったよ >>1
それ自体が性差別だって気が付いてないのか？
女だから採用率倍にするってこれ以上ない男卑女尊だぞ分かってるのか？ それとも何か？女は仕事能力で劣るって認めちゃうわけ？
それはそれで女性差別なんだよなあ！w >>226
同じ機会を与えるなら尚更下駄履かせたらダメじゃん
女は男性と比較して頭が弱いの？ >>238
今でも、家庭に入りたい女も多いだろ。
女性の社会進出なんて、したい奴だけがすればイイだけで、
社会進出したい女がいなけりゃ、数字的には差が出るさ。
数を男女同じにしなきゃならないと言う事は無い。 むさい男だらけの職場より若い女の子が良いとおっさんが我儘言ってんのか >>19
AIが能力だけで選んだら女性の採用率なくなって
AIが廃棄された事件があってな 無能だから下駄を履かさないと駄目なんだな
ただのゴミじゃねーか >>2
市役所職員なんてミドリムシでもできる程度の仕事しかないんだから
応募してくるやつの能力も有意な差はないだろ 男子校女子校や専用車両や各種競技や浴場やトイレ
これだけ分別されているのに、何故か企業内は混合にする
これだぞ、非婚化や女の自殺率上昇の原因はな 女性自体が管理職になることを望んで無いんだけどな
役所も管理職クラスになると21時ぐらいまで残業して、土日も隠れて出勤てのがザラ
家庭を持つ女性にそれができますか？って話よ 機会を平等にする事が大事だろ
数を合わせりゃ平等って訳じゃない とりあえず、男性にも妊娠と出産ができる機能を備えられるようになってから同じ土俵に立たせてくれ
男性も子供を産める、これ無くしては機会の平等にはならないのだ！ 男で80点の奴と女で7０点の奴がいた場合
女の管理職が少ないからって女のほうを管理職にしたら男にとっては差別じゃないのか？ >>250
無事で済まんぞ、それ
他の男の行動にも、しっかりと反映される
だからこそ、男の非婚化が進み女の自殺者が増えている >>16
役所で女管理職の下で働くと寵愛されるイケメン以外はパワハラモラハラまみれで病むしハゲるぞ なるほど、ゲイバーに連れて行かれて蹂躪される訳だな
ドコモの件でもしっかり拡散されたし、男の非婚化は確実に進んだ
女の自殺者も、更に増加するわな 女には体調に波があるってフェミは言うけど、だったら仕事に向いてないよな。仕事も問題なく出来るっていうなら、はなからそういう配慮の要求をするな。
心配しなくても男の方が思い詰めてて自殺率も高いから。 まあ、男の自殺は減るだろ
なんせ、養育費を請求される状況がなくなりつつあるんだし
自分で金さえ稼げれば、男は普通に生き延びるぞ まあ成人式見てれば県民性がわかるってなもんでさぁね >>258
動物界では、メスが働いて、オスは寝てるってよが標準。 男性への差別なんだけどな
ポリコレ馬鹿には理解できない >>262
Amazonで試験運用してたエントリーシートのAIでの判別で
学習をしたAIは著しく女性を採用しなかった
修正を試みたが原因が特定出来ずAIが廃棄になった >>168
過去に優遇されてたとして、何でその責任を関係ない世代に押し付けるんだよ 性差で枠を変えるって東京医大で問題になった話じゃ？
それとも予め公表しとけば無問題な話なのか？ 女性の方が自殺者が少ない→女性の自殺対策費をカットして男に回そう
女性のホームレスが少ない→女性の貧困対策費をカットして男に回そう
男性の専業主夫が少ない→男性の専業主夫控除を女の２倍にしよう これやるなら子育てが一段落した40代ぐらいの女を採用すればいい
事務職で結婚退社した人達を活用する感じ 沖縄は何やらせても判断にバランス能力を欠いてるからもうほっとけ
差別は価値観の差から生まれる 一生懸命仕事教えてやって、さぁこれからって時に結婚するんで
とか言って辞めていくからな。
色んな制度があることを教えてやっても、平気で辞めていくから。
結局、男が稼いで女が家を守るって考えで生きてるのは女性だよ。 >>270
県職採用でNGOかどっかに研修行かされた女医が居たが、そのまま県職員辞めてNGOに入ってたな
研修での経験を地元で生かしてくれって名目で、全部費用は負担して出したのにこのザマ
女には責任感ってものが欠如してんだよ 敵に回すと面倒だが味方にしてもたいして役に立たない
それがマンさん アメリカの国人問題でもそうだけど、
結果の平等を規定しだす馬鹿は何とかならんのか？
求めるのは機会の平等だろ >>263
バナナを吊るして、棒と踏み台になる箱を用意しても
バナナを取れない猿だな
猿には、文明の利器は使いこなせんよ >>42
それ含め、外で働くのに向いてない傾向が強い、ということでしょ 女性管理職が少ないってのはさ
要は出産で職場を離れたら戦線復帰が難しいっていう社会構造の問題だろ？
何で採用数増やすって話になるんだよ イギリスだかどっかも女性の役職持ち少ないから増やしまーすってやってたよな
結局本気で男女平等なんてやろうと思ってないからこんな女性蔑視助長するだけのマヌケなやり方するんだろうな アメリカとか欧米だと出産での休職とかで嫌味言われたりしないの？ いいね
如何なる方法でも逃げ出さないように縛り付けて責任を全てなすりつければ良い 実力が無いのに女性ってだけで管理職採用なんてしてたら、女性も部下もぶっ壊れるぞ。 >>287
はいパワハラ
あと、今でもそうだが「私が女だからここまで言われるんだあああ！！！」って言い出す >>292
これどっちもアウトだろ、ちゃんと金払ってシートに座れ >>293
だな、資本主義において資本家のようなちゃんと金持ってる人間は
足元の箱馬がいくつかなんて民草の競争とは無縁でちゃんとチケットを買って奥の席に座ってみてる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
