最近の就活生の質が劣化 意欲が低い、自己中心的、コミュ力がない、etc...
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新卒採用で人事担当が嘆く｢就活生の質の劣化｣
売り手市場で低い意欲､内定辞退に憤る声も
人事担当者のコメントで目立つのは、学生の質の低下、劣化を指摘する声だ。こういう指摘はいつの時代にもあった。
(中略)
ただ、人事担当者の若者批判を読むと、「いまどきの若者は……」という類型的なものと少し異なる印象がある。「ものを知らない」「マナーやルールを守れない」「自信過剰で生意気」ではなく、価値観、行動軸に問題があり、「人間として評価できない」と感じる採用担当者が多いのだ。
「学生の労働意欲や向上心の希薄さや自己中心的な考え方」（サービス・1001人以上）
「学生の意欲低下、おとなしい性格の者が増加」（サービス・1001人以上）
「学生の質の低下。特に主体性やバイタリティの低下。そういう経験をして育ってきていない」（金融・301〜1000人）
「学生の自己評価が高い、企業に就職する意味（コストをかけて採用する側の視点）をあまり考えていない傾向。義務教育から会社の仕組み等を授業で取り入れるなどが必要」（情報・通信・301〜1000人）
かつての若者への非難は、未熟さによる問題行動への批判が多かったものだが、現在の就活生に対しては、行動を起こさないおとなしさに不満を感じているようだ。
原因に挙げられる「少子化」
レベル低下を挙げる人事担当者がおり、「少子化の中で、内定が多く得られ、自分の進むべき選択に迷っている」や「少子化による学生の質の低下」という意見がある。
(中略)
「少子化」の報道が多いので、若者の代表である学生数が減少していると勘違いする人もいるだろうが、実際は違う。大学生は増えている。
(中略)
若者の数は減っているのに大学生は増えている。つまり、大学に進学する若者の比率が高まっており、かつては大学進学していなかった層の学生までが進学し、相対的に質が低下している可能性が高い。この現象は「大学全入時代」と言われ、すでに10年以上前から「ゆとり世代」と絡めて指摘されていた。
売り手市場化も要因
2010年代後半のもっとも大きな採用環境の変化は、「就職・採用戦線の売り手市場化」だった。売り手市場なので、内定獲得が容易になった。学生生活で最もつらい経験は就活だが、あまり苦労しないままに内定を獲得し、翌年4月に入社する。つまり、学生の意識のまま社会人になってしまう。
(中略)
リーマンショック後、2010年代初頭の頃まで多くの学生は就活に苦しんだ。ところが、2010年代後半の新卒採用は売り手市場だった。楽な就職が強いキャリアになりうるのかというと疑問があり、多くの人事担当者が違和感を持っているようだ。
「学生のレベル低下。実地の就業体験をもっと積むべき」（マスコミ・コンサル・300人以下）
「学生自身が自己分析できていない。もっと親や学校が“働く”ということを早くから考えさせるべき」（サービス・300人以下）
「個人の能力が低いにもかかわらず、権利を主張する傾向が強いので、コミュニケーション力を身につけてもらいたい」（サービス・300人以下）
(全文はWebで)
https://toyokeizai.net/articles/-/392258 >>897
日本の田舎で起きてる現象と同じだな。
田舎＝パワハラ企業なのかな。
土着的に続く細かいしきたりに合う人間以外いらない。
って事なんだろうな。
そりゃ若者とは合わないだろう。
若者だけとも限らないが。 >>906
それ厚労省が定める公正採用違反で指導されるからダメなんだよな
尊敬する人物を聞くのもアウト >>907
そこまで気を使う必要ある？
って、わかってない奴にわからせることを放棄してるか、自分もわかってないか。ってことだから、そんな感想持っちゃう時点で無能だよね。 >>908
日本を牛耳ってるのがこんな連中ばかりなんよね
政治家、役所、大企業、経済団体、どれもこんなの感じ でも自己評価が低かったら低かったで、駄目そうに見えるから落とすけどな >>245
こんなグラフで平均をだす必要があるのか >>904
田舎に行ってすぐに馴染んで
自治会とかPTAで活躍するタイプの人間な。
性格が糞でコミュ力パワープレイで
乗り切るような人間が多いから
その人間の属する集団自体の活性が
失われるんだよね。
基本的におこぼれ目当てで
PTAで張り切るタイプの人間しか合わない。 大学で授業やってるけどさ、学生はみんなすごい出席とか単位取得の条件とか気にするわけさ
で、今年はオンラインだから学生も大変だろうし試験は簡単にしようって、何見てもOK、ググってもOKって問題出して、これならみんな満点だろうって思ってたら、
ちょっとググればわかるようなことボロボロ間違えて、あと無記名とか提出手続きを守らなかったりとか、落第のやつがぞろぞろいるんだ
こっちは別にどっちでもいいんだけど、お前らそんだけ単位欲しいなら試験くらいちゃんと受けろよって思ったけどね、そのへんの感覚がよくわからんよ >>915
権利意識が異常に高いだけ。何かあったときにサポートされるのは自己の権利。
確かにゆとり世代とはまた全然次元の違うとんでもない世代だと思うよ。一言で言うと間抜け
採用側のクズっぷりもよくわかるけれどもそりゃあうわけないわw >>539
でも、企業はそういう同調する若者の方が求めてるよね？ >>915
そもそも今は文科省の指導で、出席点を成績評価に入れたらダメなのにね。シラバスでもそれやると止められるはず。まともな大学だったらね >>906
採用側が考える外部に言えないレベルの
土着的な細かいしきたりを公開して
これに合わない人間はやる気なし
となるので採用しません。
とすれば良いだけ。
例えば、最初の３年はパワハラまがいが
続いて便所掃除ばかりだけど
それを
喜んで〜
とワタミ従業員のように詠唱してから
取り掛かるのが自分の会社の
やる気ありの働き方である。
とか。 「ブラック企業」という言葉の功罪
自分の思い通りにならなかったりすると
己の努力不足を棚に上げて「ブラック」呼ばわりしやすくなった。
ブラック企業というのは戦力になる人間を不当な対価で洗脳して利益を貪るのが目的なので戦力にならない奴は長居させない 意識他界系で意欲が低くコミュニケーションが取れない
し、死んでる！！ >>886
では、どうすれば？
腕力でボコボコにすればいいのかな。
怒りに任せて老人を叩きのめすなんて容易いぞ。
それをやったら犯罪になるから病むんだろうが。
散々煽っておいて
自分が弱者になったら法に頼る卑怯な老害も多いんだよ。 >>896
パワハラモラハラ対策強化してるだけに
こいつはダメだと思った奴は徹底的に調べてどうやっても首を縦に振るしかない状況を作るのかね？
それはそれで恐ろしいなあ リモートワークで講義受けてそのまま卒業したら何のための大学生活かわからんな、 そこらへんの学生バイト見てたらわかるやん
態度悪いだけでもひどいのにまともに算数も出来ん バブル「最近の若者はー」
30年前
団塊「新人類(当時の若いやつ)は頭おかしい」 自分の若い頃の失敗、馬鹿げたやり方、浅はかな考え方を振り返ったら、人のことなんて言えんわ 昔はそれでも正社員だからね
今は正社員と派遣に分かれてはっきり差が出てしまうんだよな 最近は企業に養って下さい。もしくは、養わせてあげますよっていうスタンスで面接に来るヤツが結構多い。 >>929
氷河期「もう...ゴールしてもいいよね」 10年前のモンハンのオンラインで大量発生した
ふんたーやゆうた見れば、こうなるのわかったよな
当時小学生高学年だったとしても、基本的な情操教育の失敗はあきらか ゆとりはもう学部を卒業しているハウだから
ゆとりより悪化しているのか？ >>929
>>930
これね。みんな自分の過去(現在)を過剰評価してる。 >>932
氷河期世代に会社が圧迫面接をやってた反動じゃないかね
何事もやり過ぎると揺り戻しが来るけど今の世代が丁度それなんじゃない 歩きスマホをしているほとんどが若年層
という事から、周りを見渡す力が欠如してるかもね
この世代はこれから大変だぞ
親世代もお金がないし、道端で死ぬ世代 >>920
昭和だと終身雇用前提だから
ブラック企業だろうが何だろうが
ブラックなしきたりに合わせる
人材がいただろうが
今は合わせる必要がないんだから
新しく雇用される人間が合わせないで
すぐに辞めちゃうのは当然の話。
田舎の老人達と同じで老人達は
ブラック企業で期待通りに
働かないなら人が来なくて結構。
って言ってるだけだから。
老人達で暮らす田舎のようになって
ゆっくりと潰れる企業になるか
田舎に人が戻って来るように
アピールするかの如く振る舞って
若者を集めるかは田舎のような企業次第だろう。
最近の若者は〜
なんつって若者に逃げられるなら
日本の田舎みたいになるだけだよ。 >>937
田舎の老人会的な価値観で
新参者を色眼鏡をする習慣がある
のかもな
そうなると適合する人間がいたとしても
新しいモノやサービスは生まれないはずだし
日本の現実の30年間もある意味
自然な流れ
まあ元から日本人は舶来文化の改良が得意で
新しい文化を生み出すタイプではないけど。 小卒ﾎﾓ近平主席 「ほらよｗ ﾁｬﾘﾝ♪ ﾁｬﾘ〜ﾝ♪」
中卒五毛党 「ありがてぇｗ ありがてぇｗ 月収4万円だからありがてぇｗ」
高卒五毛党 「ありがてぇｗ 月収6万円だからありがてぇｗ」
大卒五毛党 「ありがてぇｗ 月収8万円だからありがてぇｗ」
無毛受刑者 「ありがてぇw 刑期が減るらしいからありがてぇw」
ｴﾘｰﾄ銀行員 「年収150じゃ暮らせねぇｗ 辞めるわｗ」
北京正社員 「月給8万が3万に減らされたｱﾙ・・・ -60%ｱﾙ・・・」
↑これの劣化も激しいよなｗ 単価下げたからかなーｗ >>910
大卒なのに>>848のような説明を受けないと理解できない猿がいる方がおかしい >>943
猿しか寄って来ないようなショボい会社で何言ってんのって話。
猿しか集まらない集められないんだから人に育てあげるしか生き残る道はないのに若者の資質を嘆くとかマヌケな話。
若者の数が半減してるのに進学率あがってるんだから質が落ちるの当たり前。環境の変化に適応しろよ。 >>1
バブル期で正社員のワイ、
テレワークで楽々 クソ人事オッサンどもは自分達が今までパワハラ奴隷状態でやっとこさ今の地位まで来たもんだからそれにそぐわない若者に我慢ならないだけ。それを認めると自分の立場がなくなるからな。昭和から脈々と受け継がれてきた価値観だから仕方ないし、ある意味可哀想ではある。
もういい加減やっかみ半分での価値観押し付けやめていこうよ。もう泥舟の日本で調子こいてどうすんだよ。 >>10
これって、人を雇ったことのない人がよく言う
会社の重役だろうとなんだろうと、
身銭を切れば、働いてくれる人ってやっぱありがたい。
イロイロ考えて意見もしてくれるし、こっちは生活なんか考えるわけで
なっとらん！なんてとても言えない。
「いつも「何故？」を持って働け！」って結局、言う方が従業員に甘えてる証拠ってわかってないんだよな。 >>946
これね。
部活から受け継がれる日本の悪しき慣習、文化。
年長者だから楽していい。若者が支えるべきとか考えてる。
年寄りが地位に安住してリスク取らない姿晒してるから、そういうことやりたい、そういう会社に入りたいって無能が寄ってくるっていい加減気づけよ。 > 企業に就職する意味（コストをかけて採用する側の視点）をあまり考えていない傾向。
これって何なの？
賃金と労働は等価じゃないの？賃金に見合わない高給払うってならこのぼやきは当然だが >>949
新入社員の間はコストばっかりかかるよ。
研修しないと使い物にならんからな。 >>934
それ俺も思ったわ
自分が参加してるゲームの「基本システム」も理解しないまま
玄人気取りで他人を罵倒して周囲の人間を追い出した挙句に
人口が減って過疎った原因を他人のせいにするんだよね 企業の方もそうした精神性みたいなもんを当たり前のように信奉するっていうかな
そういうのは人材選びにおいて一番重要視することじゃないんだよ本来は
それは思い込みに近いものであってな >>951
賃金と労働は等価じゃないの？というから
入社して数年は等価なんかじゃないよと答えただけだよ。 >>954
入社して数年は賃金も安いし社員育成は経費じゃないの
それがダメっていう会社は潰れたら良いんでね？ >>954
そもそも賃金に対する労働の価格なんて
大企業と中小企業でも全然違うし
敵対派閥とか嫌いな人間になんて
一円たりとも払いたくないのが
日本の企業文化なのに
何を今更って感じだわ。
同一労働同一賃金で法律整備でもしない限り
コネ有り大企業社員が１番温くて
コネ無し中小企業非正規外国人
労働者が１番過酷だよ。
間は序列で順ぐりというだけの話。 >>956
最近、同じような主張してる人がいたけど、同一労働同一賃金の賛成とか何寝ぼけたこと言ってんのという感じがする。完全に文句をいう矛先が違うだろと言いたい。
根本的に簡単に従業員を解雇できないからクソみたいな人材でも面倒見続ける必要があることが問題だと思ってる。
簡単に解雇できない、自由意志のない転勤や所属転換禁止、同一労働同一労働、有給消化の義務化など無能社員優遇制度が捗りすぎる。
俺は働きたいやつはガンガン働けばいいし、働きたくないやつはダラダラしてれば良いんだよ。
そうすれば、大手企業から順に席は空いてくるし、やる気のある奴や有能な人材は再評価される時代が来る。 >>905
そういうこと。能力が正当に評価されるわけではない事をとっくに知ってる。
評価されるとしたら、どんな間違った命令にも黙って従うこと。これのみ。
無能上司に気に入られることだけを考えて行動取ってるようにしか見えない。
実力が身につかないから転職出来ない。だからブラックであろうと企業にしがみつく事になるんだよ。
無能上司に評価されようとするのではなく、そんなゴミどもは相手にしないで虎視眈々と実力付けてればいいのにな。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
