人事で中途採用を散々してきたのでいろんなの知ってるけど
転職歴多い人間でもウチは人物見て採用するよ。
ちなみにウチは製造業で定着率は高いｗ
　
転職暦多い人間でも世代で大きくその要素は違うからね。
　
ブラックしか行き場のなった世代と本人に根本的な問題のあるケースと
いろいろあるので人物像やその時代背景から考慮して
良材である資質の者を発掘できるかが自分の仕事ですからね。
俺の選んだ人材が定着して問題おこさなければ俺の評価だしねｗ