後継いなぃし。。働き手いなぃし。。もぅﾏﾁﾞ無理。倒産しょ・・・
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去年１年間に倒産した企業の数が、前の年より増えました。後継者のいない企業や人手不足で従業員を確保できず、事業の継続を断念する企業が増えている
のが主な要因です。
民間の信用調査会社帝国データバンクによりますと、去年、1000万円以上の負債を抱えて法的整理に至り、倒産した企業の数は8354件で、前の年に比べて29
1件、率にして3.6％増えました。
この会社のまとめでは、２年ぶりに倒産件数が増加しました。
倒産の理由をみますと、460件は高齢になった経営者の後を継ぐ人材が見つからず、事業の継続を諦めたことが原因とみられます。
また185件は、必要な従業員を確保できなかったことが理由でした。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200114/k10012245021000.html >>111
ノウハウの蓄積…かぁ
そういう考えの経営者に付いて行けたら最高やよね
うちのは…
毎年おなじみの作業らしいから、そんな考えは無いっぽい >>113
全て合わせてトントンならいいんでない？ >>114
うん、そんくらい軽く考えることにするわ
考えても変えられんしな
話聞いてくれてありがとな！ >>115
ここ数年の自社(組み込み制御屋)も同じ状況で、大きいプロジェクトのシリーズを5年ほどやってるものの総トータルでトントンらしい。
それでも協力会社が増えてきてるし、新人だった若者達も順調に育ってるし、開発速度も上がってるしで、ありがたい事です。 >>14
高くて楽
安くて楽
高くてきつい
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安くてきつい
線より上はそれぞれ。問題は線より下しかない。 どんな会社でも良いこともあれば悪いこともあるんだけど、適応力が圧倒的に無い大人が増えてる
自分でどうすれば快適に仕事出来るかを考えないで
ダメだと思うとやめて次、的な安易な考えというか夢ばっか見てるよね。
その点、チンピラ紛いのDQNの方が適応力高い。
自分でどうすれば楽できるか常に考えてるからなのかな 最近は、客そっちのけで、求人募集を必死にアピールする店増えた。
店頭にでかでか求人貼り紙。店内放送も求人。 >>121
ゼークト言うところの理想の指揮官の条件が「有能な怠け者」で、処刑すべき指揮官が「無能な働き者」だったな。
「怠ける」すなわち「楽をする、快適に過ごす」ってのは悪ではなく必要な事なんだよな。 >>13
無理
肉体労働とか現場仕事とか底辺の職でそんな仕事したくない机に座って事務が良いって奴が多いからな >>125
だけど皮肉にも事務のAI化で事務員の椅子はとんでもないスピードで減ってるんだよなぁ
世界的に 社員にしわ寄せがくるような経営してるようなとこはどんどん潰れていった方がいい 能力の低い人材を受け入れてくれるのがブラック企業
働きたいと言えば取り敢えず入れてくれるし
定時までに給料分の仕事が出来ない人のためにサービス残業をさせてくれる
有能な人材は厳しい入社試験と育成プログラムを受けてホワイト企業に入って、その後も日々努力するから会社も儲かる >>52
バーカ
そこまでやって会社に弁護士費用出させて
相手の経営の基盤少しでも削ってやらなきゃ胸糞悪いだろ。 他人の労力にぶら下がる気満々なんだな。
零細なら社長やりながら作業員もやれよ。 いまどき事業しようなんてのは少なくともニュー速にはいないだろw 個人商店なんか蓄えが無くてやめる余裕がないのぐらいしか残らないよ
あとは稀に超繁盛店 >>131
まじそう思う
技術者5人しかいない会社なのに、緊急でも現場に出ない
自分がいなくても会社が回るようにするため手伝わない、とか偉そうに公言してるクズ どこかが潰れれば人手は余るはずだけどぜんぜん居ない。
運送もサービス業も介護も誰も来ない。
ありえない話なんだけどコレが現実。
もしかして死んじゃったの？ つーか都市移民は地場で小さい仕事からやってる人って見たことないんだろうな。
だからニュースに出て来る企業で働くのも敵わないしほかに知らないで他人の文句ばっか言ってるんだろうな。
地元がないってそんな特権階級なのかよw リーマンショックから円高不況の時に中小零細製造業が瀕死になったからね。
生き残った所も人を雇う余裕なんて無かった。 もともと社会貢献なんか頭の片隅にもなく自分と自分の一族の
都合しか考えてないのだから身内に後継ぎいなかったらさっさと
整理するのは当たり前だわな 社長になった時点で後継者育成開始すべきなんだけど、気づかなかったのかねぇ >>105
専門商社勤務だが10%上乗せが最低ラインでそれ以下は太客でもなければやらない
ダンピング競争に巻き込まれたら終わりだよ >>12
待遇だけじゃなくて求職者への認知度も重要なんだよなぁ >>105
給料やら払うもの払って、20万残るのならまだいいんじゃないの？薄利だと思うが。
そればっかやってるわけじゃないだろうし。 >>136
公務員の募集は倍率ヤバイらしいよw
待遇の問題じゃない？ 即戦力求むとか言い始めた時点でこうなることはわかっていたろ？
会社は学校ではないとか言って社員を育てることを放棄した結果だバーカ >>148
待遇の良い企業には求職者が殺到して離職率も低いので認知度とか関係ないよ
ハロワに登録したら３日で数十人応募が来る ウチの会社の求人内容
給与→技術職の上位、休めないし深夜までの連続勤務よくあるから給与は良い
休日日数→事務職の定時上がり、だが当然薄給
離職率→仕事は楽だが給与は安い定年後再雇用のお爺さんの離職率
これらを足してスーパーホワイトな条件を捏造してます
これでも上場企業だよこれが現実 >>101
日本企業の多くは労働者ではなく奴隷が欲しいだけだからね 奴隷になるのが嫌だったら、無職になるしかないよ
社長も客の奴隷だからね 最初から一人社長でやれば最後は流して終えられる。
現金が2000万残ってたら毎日遊んで暮らして給料はしっかり取って
使い切ったら会社終わり。 >>7
その職人も工賃を安く叩かれてるから跡継ぎがいなくなり腕の良い職人が少なくなってるね
いまの建築関係の若い職人なんて
恰好だけは一人前だけど50〜60代の同業者から見ると
仕事内容は容だけはできているが細かい作業ができていなくて
施主がかわいそうなのも多々あるからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
