日本企業「なぜ外国人はすぐ辞めてしまうのか？」
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外国人労働者の受け入れ拡大に向けた「改正入管法」が成立して12月8日で1年。 外国人労働者の受け入れが進む中、「外国人はすぐやめる」という声をしばしば耳にする。
実際、様々な理由で辞めてしまう外国人はあとを断たない。技能実習生に対する待遇の問題は言うに及ばず、日本で学位を取得した留学生であっても、
日本企業の社風に馴染めず離職する割合は高い。（2006年を最後に同様の調査は実施されていないが、外国人労働者の2006年時点での離職率*1は44.5%だ。）
アメリカ、オーストラリアでの海外生活を経て、現在は日本で翻訳などの仕事をする筆者の周りでも、日本企業を辞めて独立したり外資系企業に転職したりする外国人は珍しくない。
母国語に加え日本語・英語を流暢に話し、成長意欲も高く、日本に根を下ろして生きていきたいと希望している、まさに日本企業が求める「グローバル人材」。
日本の煩雑な「シューカツ」をくぐり抜け、自分の強みを活かせるようなポジションを勝ち取ってもなお、半年や1年といった短い期間で彼らに退職を決断させてしまうのは、
一体どこに原因があるのだろうか？
こうしたミスマッチを防ぐために、留学生と企業とは、どう歩み寄るべきなのだろうか？ 世界各地から日本にやって来た外国人労働者たちの声を聞いた。
（プライバシーに配慮し、文中の名前は全て仮名を使用）
「やめたくてやめるんじゃない」出せなかった、社長への手紙
まず話を聞いたのは、中南米出身の30代、ダビドさん。日本の大学院でMBAを取得し、食品・飲料業界の中堅メーカーに就職した。創業100年を超える老舗企業である。
語学力を生かして海外市場を開拓する営業職は、ダビドさんがやりたかった仕事だった。しかし入社してみると、ほとんど何の研修も指導も受けさせてもらえず、困惑したと言う。
「配属先の海外営業部に外国人は僕1人。みな、僕をどう指導したらいいのかわかっていない感じでした。明確な目標も戦略も無く『自分で考えて』と丸投げ。
僕の担当は新規市場でしたが、他の地域でのノウハウややり方を教えてくれたら、応用ができたはず。いきなり一人で営業して来いと言われて、
自分のやり方が正しいのかわからず、すごく不安でした。
全文
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191208-00010002-huffpost-soci 傭兵が待遇の良い場所に移動するのは古代からずっとだろ
世界史で学ばなかったのか？ 何かあったとき日本人は逃げられないけど外人は国に帰ればいいからな むしろ一つの会社にずっと留まってる日本の方がまれなんだろ 明らかに外国人を下に見てるしなぁ日本人は
そら辞められて当然では？ つまらなくて退屈で苦痛な職場環境に耐えることが美徳だから 営業だと知識や情報を自分のものだけにして他人に教えず引き継ぎもしない奴多いからな 日本人学生はクソ、外人は優秀みたいな俗説を誤解して理解しているんだろ。
新人でも外人ならいきなりグローバルにバリバリ仕事してくれるとか持ってるんじゃねｗ？ そりゃあ閉鎖的な日本ブラック企業に放り込まれたら外人は裸足で逃げ出すってわけよ(ﾟ⊇ﾟ) >>16
外国人を奴隷扱い ×
労働者を奴隷扱い ○ 日本人がやめなさ過ぎなだけ
仕事はあくまで人生内の無数の行動の一部であり、変わり得るものであり、人生において一生維持されるものではない
例えば、今日何時に目が覚めた？そして、明日は同じ時間に目覚める？何日間同じ時間に起き続ける? 相手が日本人であるということ、
日本人相手だから通じたいい加減な扱いに、
甘えまくっている自覚がない日本のジジババやオッさんは凄く多い
外国人と仕事するなら知っておくべき
歳を理由に威張るのは甘え
言わなきゃ分からないヤツはダメと教えないのは甘え
Job descriptionが曖昧なのも甘え
雇用契約書を交わさないのは甘え
自己責任論も甘え
甘え、自己責任論で若者や中堅を虐げてきた人たちほど
自身の甘えっぷりで身を滅ぼすことになる そもそも日本のどこに魅力感じて日本に働きに来るんだ？
日本人だって日本人だから仕方なく日本で奴隷のように働いてるだけなのに 自分にできることは他人にも出来て当然と考えてる奴の多いことよ 外国人にそれなりの能力を求める割に給料が安過ぎる
現地帰ったらエリート様だぞ 外国人を教育する体制が全く無いのに外国人を雇うってどういうつもりなんだろうな 「老舗企業」ってところがまたね。
いままで殿様商売だったのが急に変革に迫られて慌ててやった感ありありｗ 海外からは考えられない労働環境なんだろ
そんな状況下でも黙って…、てか喜々として働くのは日本人だけ
今までどんだけ一般の労働者に精神的肉体的経済的負担を強いてきた事か 日本の労働対する考え方は特殊だからな
仮に待遇を同じにしても労働者の善意を当てにするというか、当然とみなしてる国内経営者が未だ多すぎる
海外で現地人を雇用した直接経験がある経営者は不思議とも思わないでしょ 普通に海外で現地生産とかして外国人を働かせるノウハウもあるんじゃないの？ 外人がそんなに優秀ならそいつの祖国は日本より発展してるだろ
後進国からくる外人はその程度でしかないんだよ 奴隷として使えるのは日本人だけだぞ
賃金あげて日本人雇え 「なぜﾁoｿｺｰはすぐNAMAPOになっちゃうのか？ｗ」 病んでも辞めない日本が異常なんだよ…
すぐ辞める外人の方が正しい ベースアップ（1万円）
欧米なら年俸制で倍々で増えるからなｗ 日本人は世界から見たら働き過ぎなのよ
奴らからしたら有り得ないレベルで仕事やらされてる他国なら暴動起こるレベルなのにお前らは洗脳されてるのよ >>50
ほんそれ無職に対する風当たりも異常戦時中の兵役に行かないやつ批判と変わらない 生産性が低く給料も上がらずスキルも積めず上司にマネジメントスキルがないゴミクズしかいない日本企業は腰掛だから サービス業なんかで働いてると特にそうだけど客じゃなくて
上司とか会社にサービスしてるようなもんだもんな これで移民受け入れればいいとか考えてる経営者連中が青ざめればいいな 追い詰められても辞めないで、会社員がホームから毎日のように飛び込んでる日本の方が異常だろ… 日本の社会の環境が悪すぎるのがな
外人に不満持たれて当たり前だと思う EUの陸続きですら、労働に対する意識や考えが違いすぎて問題となってるのに
海を経たて隔離された島国で労働に対する意識や考えが一致すると思う方が間違いだ 日本にくることが目的
そこを達成したらそこの会社に用はない
他にやることがあるからな 企業が有能な人材と認めた人間が辞めていくのはその企業に対してオーバースペックな人材だったからじゃないかな 人育てるのが下手
無駄な中小企業が多い
不動産屋とかitとか潰して他の職種に向かわせるべき
ゴミ仕事しかしてない 日本人でも有能な人は外人が入るような中小はすぐに抜けてくからな
大手は知らんけど中小においてひとりの人に仕事を押し付けすぎ 年功序列だの終身雇用がどうのこうのアホなこと言って慣れあってた奴らとはそりゃあ感覚違うだろ だ・か・ら！
日本人だから成り立ってたガラパゴス労働環境なのに
外国人でこうこうしようというのが大間違いなんだよ お前ら生粋の日本人のはずなのにどうしてすぐ辞めちゃうの？ｗ これだけは言える
移民入れても日本に馴染めずに問題起こりまくる
日本という国がそもそも移民に適してないんだよ >>45
自分は製造業で中国とかフィリピンの海外拠点の立ち上げに携わってたけど、
そっちで得られた優れたノウハウを日本にフィードバックしようとするとものすごく困難が多いな
向こうだと一から効率の良いシステムを作れるけどこっちは効率の悪いシステムが歴史と権威を持って聳え立ってるから
俺みたいなもんの能力とバイタリティではとても太刀打ちできない >>37
企業は教育するためにあるんじゃねーだろ
社員のスキルと時間を給与で買ってるんだ
スキルを身に着けてから入社しろ 無能でも長くやってりゃえらいってのがまかり通ってるからな
非効率なクズの下につくほど不快なことはない 日本企業って外資系企業より給料やっすいもんな
３割も給料安い日本企業は全部消えろ 条件付きとは言え下手な日本人より働くし人間扱いしてやれよ？ 無能な上司がいて有能な部下を潰すからでしょ
会社で今の50代以前は酷いもんだよ
好き勝手やってるから あと、日本人がやりたくないことを
外人にやらせようとするからそりゃ逃げるだろうって話だわ >>75
なるほど、新規に立ち上げてノウハウ構築してく方がやり易くて、国内の本店に還元する方が難しいんだな
なんとも日本らしいと言うか、なんだかなあ >>21
引き継いだら客に比較されるから基本的に面倒見は悪くなるわ ただの糞ゲーだからな
やり続けて未来が全く見えない
無駄が多すぎる
派遣会社乱立、糞会社乱立、ITの分野でもやっぱり糞を放り出すように乱立
タピオカやたい焼き、ラーメン屋が当たれば馬鹿の一つ覚えで乱立
これではどうやっても賃金に還元出来るわけなく
それぞれが結局自由の中で負ける >>86
日本人は奴隷労働で さらに その下だからな
逃げて当たり前 うちはちゃんと指導してるし日本人と同じレベルの仕事できてる
ただ仕事の種類は限定される
漢字を使う仕事はできないから現場の作業専門だけどね
漢字さえ読み書きできれば昇進させて上の仕事任せられるんだが >>77
そんな優秀な労働者が定着するあなたのところは世界的な超優良企業なのでしょうね 結局、新卒日本人に対する対応と、同じ問題に行き着くんだよ
日本企業の下心は見透かされている
「勝手に育て、使い潰すから」という態度は。 働き改革をするべきなんだよ
なのに政府はゆとりとか言って子供しか対処しないし 松屋とかファミマで頑張ってる外人さんは幸せになってほしいと思う まあ何が起ころうが結局移民は受け入れるしか無いんだろうな >>104
何しにこんな日本に来てるんだろとしか思わない。他にいい国いっぱいあるでしょ 日本人でもこの国で働くの嫌だもん
公務員ならいいけど土方営業介護は絶対やらない
やるくらいならすぐさまナマポするわ >>107
底辺は特に自分さえ良ければの社長しかいないからな >>104
１００％ならない
何れ気づくだろう
バカらしさに 日本人視点だと根性(精神論的な意味)がない。
外国人視点だと合理性(精神論的な環境という意味)がない。
尚、この問題は根深く外国人が日本の会社でリーダーを努めても
容易に改善は出来ない模様。 日本人ですら嫌だもんなぁ
ゆとりが職場にいるだけでイラつくし >>107
ひろゆきもそれ言ってるな
日本の労働環境はもはや奴隷だから、ブラック労働を潰すためにも、みんなニートや生活保護になるべきって
まあ正論だろうな >>110
別に合理的かどうかは問題ではないと思うけどな
単にそれは品質の悪化だから 元々日本製の「安くて高品質」は日本人を薄給でこき使いその分部材に金掛けてましたって言う
砂上の楼閣みたいなもんだからなあ このー木なんの木気になる木ー奴隷の血を吸う木ですから >>75
ホンダがイギリスのローバーを技術支援した時にも
イギリス人にそういう態度を取られたそうな そりゃ、バイリンガル・トリリンガルを日本の高卒、下手すりゃ中卒並みの扱いだからな。
国に帰れば、日本の大企業の工場や商社の通訳で5万ドルくらいで働けるのに、
物価の高い日本で3万ドルで働きたくないわ。 別に日本の法とか会社に義理とか気にしてないし
同郷のコミュから割のいい仕事の話回ってきたら速攻そっち行くだろ 外人はそういうダメな雰囲気とか敏感だからな
いくらこっちが和気あいあいとやっていても、1日で仕事がちゃんと出来ていても
やめた人が多い
逆に日本人は何も連絡もせず、電話も繋がらないでバックれる奴が多い 外人は割に合わないと判断したら躊躇なく速攻で辞める >>114
もう今や日本のものづくりなんて別に部材にも設備にも金かけてないな
まだ日本製で安くて高品質なものがあるならそれは末端労働者が真面目で優秀だからということに尽きる
日本みたいに非正規を多能工化したり自分で仕事を見つけてやれとか余所じゃ考えられない 外人以前に、日本人すら逃げ出す待遇を何とかしろよ！w
要望 即戦力の有能な若手
待遇 低賃金、有給無し、週休1日祭日無し そりゃ低賃金で働かされてるんだから
辞めるだろ
当たり前 面接中の現場見学の時だけは現場の方々が気持ち悪いぐらいの笑顔を振り撒いてくれます(笑) >>1
自殺するまで辞めない
日本人だけが
異常な人種
と気づけ >>125
ホントにそう
磨きなんて定年後再雇用のアルバイト爺さんがやってるんだからな この一件で何か変わるだろうか
ひたすらに外圧というか、黒船が来ない限り何も変わらない落ちぶれていくだけの国になったな グローバル人材(笑)とかいうならその前に即金型の給与を払うグローバル企業(笑)になったらいかがですか 外国人がおかしいんじゃなくて、おかしい企業から逃げてるだけ >>104
>>106
あの人らは学校と掛け持ちしてる優秀な部類だろ？ 新しい技術を開発してくれる外国人ならウェルカムだけど単に金だけが目的だと日本人には受け入れが理解されないかもね。
政府がもっと真面目に日本人の正規雇用を考えないとハゲタカに毟られるだけだな >>132
外圧は要らん
欧米系のやり方真似したら
唯一救いの食文化もダメになる 日本の働き方って異常だからな
海外見ろよ音楽聞きながら、フーセンガム膨らませながら、窮屈なんだよこの国 日本人すら繋ぎ止めていられないクセになww
外国人にどんな希望を持ってるんだよw 1制服の意味がわからない
2社歌とか鬼十戒みたいな社訓がわからない
3俺のいない所で既に会議の結論が決まっている
4というか俺がいなくても会社は回っていくような気がする > 語学力を生かして海外市場を開拓する営業職は、ダビドさんがやりたかった仕事だった。しかし入社してみると、ほとんど何の研修も指導も受けさせてもらえず、困惑したと言う。
>
> 「配属先の海外営業部に外国人は僕1人。みな、僕をどう指導したらいいのかわかっていない感じでした。明確な目標も戦略も無く『自分で考えて』と丸投げ。
なんだよ日本企業の堅苦しくていろいろな縛りが面倒で辞めるのかと思ったら逆だったわorz 日本人奴隷がどれだけ有能かやっと気付いたか
しかし外国人以下の位置にしてしまった
もぅ終わりだよ >>136
その貢献だけを求めて見返りを渋る気質が奴隷を扱うそれなんだよ
金を求めて働くのは当たり前のことだから
技術開発も労働力もそれは何も変わらないんだよ
ていうか逆に外国人の技術開発をちゃんと採用してるとこがどんだけあると思ってるんだ？ マネジメントできない
行き当たりばったりで計画性がない
計画を立てても実行力がない
リスク管理もできない
そのくせ納期や品質は担当者とかに押し付けて責任逃れする >>137
コストコの時給問題みたいに、黒船が来ない限り劣悪な環境で働かせ続けているよねって話
アメリカナイズしろって話じゃなくて内から変わって行かないとマジで詰む >>77
好き勝手にやって問題起きて仕事取れなくなって会社が倒産してもいいんだな？ 「シューカツ」とか外国人の言葉をバカにしたようなことしてるからだ。 １つの会社で長く働くから自分たちの方法がベストだと勘違いしていて他の方法に変える事が出来ないんじゃね？
規模が大きい会社は変えるのにコストかかるし変えて問題起きた時の影響が大きいとは思うけど
中小だと全く変えようとしないヤツがいるかもな
変えないといけないとも思っていない
他を知らないから危機意識がないとか 日本人って自分で何一つ産めないし変われないから
絶滅待つのみだよ ジャップ企業はすぐに精神論で語りだすからな、実際何言ってんだコイツだろ >>124
そう言うことを実現できる人材が自分達の会社に入ると考えるのは何故なのか
相手の立場になって考えたら別の会社を選ぶと思わないのか
騙したようにして入社させてもすぐに辞めるのは当然 在籍期間が長くなることで給与も仕事の内容もあがってく仕組みって転職して当然の外国人がすればなんのうまみもないよね サービス残業があるからだろ？
サビ残やってる企業はもう生き残れないぜ 日本人みたいに思考停止して社畜化している外国人とかいるわけないだろと。
絶対逃げるわ >>136
新しい技術を開発できる人が貴社に入社すると期待するのはなぜ？ やっぱり外国人労働者は日本から逃げるよね
労働環境最悪だもん
みんな奴隷にはなりたくないのよ
当たり前でしょ 外人、残念だったな、日本はブラック企業だらけなんだよｗｗｗ法律すら守らないんだよ >>138
やるべき事はちゃんとやらないと仕事は進まない
ガム噛みながら仕事してたけどな
服装もカジュアルでいいし
音楽聴きながら仕事しても問題ない 笑わせるわ
雇用の流動化とかなんとか言ってんのはなんだ？適用は邦人だけかよ？辞めても問題ないんじゃないのか？え？ 三菱電機、職場は罵倒の嵐 社員の１０％が精神疾患で休職、４年で自殺者２人を含む５人が労災認定
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1575772288/
こんな企業が普通にあるからなｗ 日本はMBA取ったやつにファイル整理からやらせる会社しかないからwwwwwwwww エタチョンが経営しているから。
逃げ出す人数に関して外人実習生は大差無し。 ろくな給料も出さないのに奉仕の精神とか求めんなよｗ どんなに優秀だって言われてもスグ辞めるから、
育てても意味無いんだよね｡
単純作業のアルバイトとか
短期の肉体労働系現場作業員くらいしか
使えないよ 実際は 労働に対する考え方が違う、仕事に対する責任感が違う
給料安ければ真面目に働くより、万引きで稼いでさっさと国に帰る〜♪ >>173
なんでバカ野郎の為に働かなきゃならないんだって矛盾に気付くよな。 >>113
日本人はね。
外国人は労働環境にすごく敏感で下らないと思ったらすぐ議論するし
改善の見通しがなければすぐＵターンするよ。
優秀な人ほどね。 だって就業時間前後にサービス残業させるからだろう？
それを頭ごなしにヤレと言ってくるから。 >>175
まあ先祖が誰かもわからなきゃ失うもんなんか何もないからな >>172
優秀なら外資（中国含む）は初任給でも１０００万円出してる時代だぞ。
日本はいくら払ってんだ。
いつまで年功序列やるつもりなんだ。
年が高くてもバカはバカなんだよ。
若くても賢いやつは沢山いる。 >>177
無駄な時間を過ごせるわけないじゃないか。
人生はどんなに頑張っても１００年前後なんだぞ。 外国人も考えが甘すぎるんだよね。楽して生きてくなんてできないからな >>182
実際重要な要素だろう。
イスラエル人の歴史を研究してみろよ。 世界的にはより待遇のいいとこに転職するのがあたりまえ。
日本の企業が異常。 日本企業の多くは、努力の方向性を間違えてると思うわ。
無駄なドキュメントが多すぎるし、システムを入れるというのに
手作業と同じことをただ自動化しようとする。
馬鹿すぎる。 >>185
世界の歴史 人間の歴史 存在の歴史を学べよ >>24
さすがチョンモメン
日本人のこと何も分かってねーな
白人は『客』だからこそ丁寧に扱ってやってるんだよ
同じ会社の同僚や部下ならペコペコするどころか、マイノリティの白人なんざ住みに追いやるのが日本社会
日本に住んでネットでイキって日本に文句言う白人なんて毎度晒されて血祭りに上げられてる ＞母国語に加え日本語・英語を流暢に話し、成長意欲も高く、日本に根を下ろして生きていきたいと希望している、まさに日本企業が求める「グローバル人材」。
どうせこんな人材が必要な仕事でもないだろ >>77
教育するのも先輩の仕事だろ
そんなんだからいつまでも楽できないんだよ 業務を教える気が無く一方的に命令するだけ質問をすれば、初めから理解出来る筈がないと説明しない癖に、分かりにくい言い回し、明らかに日本人と別扱い、上から目線で尊重せず低賃金、最後は外国人にに空気を読む事を強要する。 そう言ってる会社は自分の会社に問題があると思わないんだよね
だから、いつまで経っても原因が分からないまま そら嫌だからだろう
基本楽しんですることより他人を罰することしか考えてないのが多いのが原因だと見ている
社会全般がそういう風になっている 手順作ってこの通りにやれば大体OKとかやればいいのに
そういう手間惜しんで余計に時間食ったりしてるしなあ >>195
立ち上がりに、ある程度手間掛けて育てるのって必要だよな。
よほどのポンコツでなければ、あとは自走してくれるようになるし。 お寿司食べさせてあげなきゃそら小僧も我慢などせんて。
ジャップに最適化したローカルな仕組みそのまま押し付けてうまくいくわけない。 日本企業の異常で非合理的なシステムを体験したら辞めて当然 外国人は全部横でつながってるからひとりが辞めると全員辞める。 >>1
日本国内に入る外国人は体内(頚椎・脊髄・玉裏)にGPS埋めてからくるべき 大半の日本人のように規則にしたがって真面目に働くことが出来ないから >>46
年俸多額のプロ野球選手(スター)でも
「支配下選手」と呼んで居る位の国ですからね。 外国人だけじゃなく国内の多くのまともな感性を持った日本人も辞めてる現実を見ろよ(´・ω・`) いいんじゃないかな 排除されたんだよ、ナチュラルにね >>7
初めて今のゲゲゲの鬼太郎見たけど猫娘すんげぇ可愛くなってて笑ったわ 外人が辞めるほどの環境で
働いてる正社の俺スゲー感
奴隷は死ぬまで搾取される >>190
世界の歴史＝戦争の歴史
人間の歴史＝争いの歴史
存在の歴史＝食料調達手段の歴史 日本人自身が疲弊して病む者が後を絶たない社会に外国人が入ってきて馴染める筈がない
事無かれと責任逃れの為に自分の意思を如何にボカシて相手に察して貰うか神経使って話すのが日本風
お客様は神様面で弱い相手にはいくらでも居丈高に振舞うけど、その行動や言動に責任が伴うという常識が欠如した子供おじさんやおばさんがデカい面して若者を嘲笑う
マトモな感性持った人間が日本に馴染める訳ない
心の何処かを殺さないと上手く立ち回れない国に馴染むのは辛いと思うよ >>193
その通りなんだけど
教えてる間もなく辞められるとさすがに心が折れちゃうよ。
バカらしくなってくる
もうやる気ある奴にだけ教えればいいって考えになってくる。 過剰なビジネスマナー
そのくせ判断が遅すぎる
一度案件を持ち帰りますね→数カ月後→例の件をお願いしたく→おせーよ！と >>132
東京五輪大会期間中に
我が国の惨状を諸外国の方に
具に御覧頂いた方が良いと思いますね。 ネット番長のニートさんはこういうネタだとなぜか経営者目線で外国人叩くよな なかなか辞めない日本人を雇った方が増しだった。
そう言う結論になるんだな。 >>143
流石に霞食べて
生きて行く訳には行きませんからね。
和民さんは出来るみたいですが。 >>221
自分が至らないとかいう感じじゃなくて他人のせいにしがちなのが多い気がするよな
「あなたの日本語早い」って言われて、おれは殺意湧いたわ
小学生に言うみたいにやれってのか？？ってさ・・・・（ ＾ω＾）・・・ >>153
精神論で如何にか成るのでしたら
前の戦争に勝利して居ます。
無論、其の様な訳有りません。 直ぐに辞めないから、これだけブラックや非正規が成り立ってしまうんだよ
外人が正しいわ 目的と手段をキッチリとね
「働くために生きてる」わけじゃないから
長時間労働とか、経営陣がやりたがらないのに義理も無いのにやるわけねーだろ 日本人は転職回数が多かったら次転職するときに不利という
労働者側にとってデメリットがでかい
例えブラックを渡り歩いてきたと言っても誰も信用しない
すぐにやめるんだろうなという印象を持つ人が多い
そういう訳でなかなかやめない
というかやめれない
外国人はそういうまさしく足かせがない
だからここはアカンと思うとやめていく
それが世界基準
グローバルと声高に叫ぶ割りに日本企業や日本社会はローカルルールのまま >>229
封建主義なんだよな
能力とか意欲よりもまず忠誠を評価する >>162
ほんこれ
経団連の望んだ世の中になっただけw >>4
まぁ祖国より日本のほうが良さそうだと、祖国から鞍替えする人間だからな。
会社程度、あっさり鞍替えするだろ。 外国人「なぜ日本人はこんな扱いされても辞めないのか？」 >>229
自分は転職回数多いけど、経緯をそれなりに説明すれば転職出来るよ
企業も悪いけど、皆失業を恐れてブラックでも何でも我慢してなかなか転職しないのが、日本企業が労働者を奴隷扱いする1番の原因だと思う >>218
日本人は違うのかよ（笑）
お前はお客様からの『感謝』が貰えりゃ生きてけんの？
ご立派な考えだがそれを他人に強要するなよ
お前みたいな奴が日本を駄目にしてるんだ
もし働いてるなら今すぐ会社辞めてクズニートでもやってろゴミ まさか本気で日本に骨埋めるなんて考えてないだろうな
必要な金集めて本国でリッチに遊んで暮らすか
必要な情報盗んでずらかるか、の2択だろ 故郷や国を捨て来る人間なのに
何で会社だけは捨てないと思っちゃえるんだろうか？ >>238
そんな色眼鏡で外国人を見てるから反感を買われて辞めちまうんじゃねーの？
経緯を払って接しろよ >>172
会社の事業が大きくならない
ずっとショボい仕事しかしないつもりなら良いんだろうけど >>181
本当に賢いなら改善提案とか
別の会社に転職とか起業とかすれば良い >>239
いや、その考えなら尚更必死に働くって事にならないか？
国を捨てたならさ >>189
無駄かどうかを判断する立場や基準は？
あなたが無駄だと思うことも違う立場の人には必要なんじゃないか じゃ起業しろよ
てかガイジン言うても見た目ガイジン中身日本人みたいなやつ増えたよな
野心が無いやつは不要ですお・・・貰うときだけ声がデカいのは猫だけにしてくれ(´・ω・｀) >>244
国を捨てたら選択肢が広がる
会社どころか違う別の国に行く事も可能になる >>14
サラッと言ってるけどこれ違法だよな
それを肯定的に言ってんのがヤベェわコイツ コンビニだと日本人のほうがすぐ辞める
理由はクレーマー老害が怒鳴るから
しかし外国人相手だとそれほど強く言わない。その結果、コンビニに外国人店員ばかりきなる ナチュラルボーン無脳奴隷マゾヒスト虫ジャプーじゃないから 各地のイキリパワハラ太郎をなんとかしないと引きこもりとか減らないよな
クレーマー老害もやっと社会問題になってきたし次はこれだな クレーマー老害＝サイコパス
弱い奴や立場上刃向かえない奴を見つけては徹底攻撃する >>228
住宅ローン（鎖で繋がれる事）でやるしかない人もいるんですよ。 >>235
おれもものすごく会社変わったけど良いんですかって正直に話したら
職務経歴書も簡単でいいからって言われて自分なりに正直に書いて採用されたな。 >>237
労働のみで収入を得ていればお金にはシビアにならざる負えない。
しかし、投資とかもやっていれば必ずしもお金は第一じゃないよ。 大体、低賃金で糞みたいな仕事だから日本人が集まらないのに
同じ条件で外国人がやってくれると思う発想がイカれてる
受け入れした企業は、外国人と紐付けして、それらが犯罪犯したら行政処分なりなんなりしろよ
安易に考えた経営陣に責任取らせろ >>60
そうやって命までかけてるのに日本は生産性低いっていうのは何でなんだろう… >>267
だからでしょ
思考が麻痺してるからなんのイノヴェーションも起きない >>242
ダメな会社って、改善提案とかしても煙たがれるだけだろ。
変化を嫌うんだから。 >>245
生産性のない仕事は無駄だろう。
生産性の定義はなにかって事になるけど。 残業休出が当たり前で早く帰ると裏でなんか言われて遅くまで残ってるやつが優秀って雰囲気作りあるからな 契約書の内容が無茶苦茶だからな
勤務時間書いてあるのにお金付かない時間外が普通にあるし、休み時間も作業がある
本業に直接関係無い事務仕事は休み時間にやれとか言うし >>267
どんなに現場で頑張っていい仕事しても上層部が遊んでたらどうにもならない。 勤め先が糞ならすぐ辞めるのは世界の常識
辞めるのが悪いみたいに考えるのは日本だけ 日本企業は資金調達は流動性気にするのに
人材は流動性に消極的だな
海外ではどうとかあんまり知らんが >>60
辞めたら死ぬって洗脳されるからね
超時間労働もあって脳が麻痺して死ぬぐらいなら辞めるって正常な判断ができなくなる 日本企業は辞める事に過剰反応し過ぎじゃね
募集沢山来てもなんとなく辞めそうだからって落としまくり 待遇悪いならソッコー辞めるのがグローバルスタンダードで彼らはその価値観どおりに行動するだけ >>279
欲しがりません勝つまでは
生かさず殺さず >>281
なにも成長しないまま辞めても同じことの繰り返しで年ばかりが増えていくんだよ。
辞めるに至るまでどれだけの努力をしたかが問われる。 >>285
毎日ぐっすり眠れることじゃないのかな。 >>286
そう考えるのは日本だけ
海外では積極的に自分に合った仕事を探してると高評価される >>228
「貴方達は生きてく為に
働いて居るのでは有りません！
働く為に生きて居るのです！！」
とスピーチした社長が居ましたね。 >>282
ガンガンやめたら経営ができなくなる
そしたら条件を良くしていくから
そこで他の会社に転職する
仕事してない間はスキルアップとか職業訓練とか >>272
>>1
海外からみたら
いい年齢の男が萌アニメに萌ゲームにＡＫＢ萌萌ええＡＶ
ってチャランポランでも楽勝に食ってイケてるっって視えるでしょ。
現実は、これらの輩はキモヲタや引きこもりや子供部屋族の特性であって
まったく萌萌ええの空気じゃなかったーーーてとこでしょう 外国人が国際標準なんだよｗ
待遇が悪いからすぐ辞めるの
日本人だけＭ体質で我慢しちゃうだけなのｗ
経営者が馬鹿すぎるだけなんだよｗ 日本人の場合：すぐに辞める ← 忍耐が足りないやら等、辞める側に問題がある。ストライキするなんて最低よ！理論も含む
外国人の場合：すぐに辞める ← 会社が悪い マックだけどまだ日本語も上手く喋れないのにメンバーに入れて搬入とかキツイ仕事をさせる。辞めるに決まってる。 そら奴隷にしようと企んでくるからだろ
逃げるわな
自分から進んで奴隷になる奴はジャップ位しかおらん >>243
だーかーらー、おめーみたいなカス経営者がスレタイみたいな事をアホ面下げて言ってるのをここのみんなは呆れてんだっつーのw >>267
効率を冷徹に追求するべきなのに
精神論とか時代錯誤なことやってるからだろ
従業員の精神的な充実も効率に直結するのに理解してない 低賃金社蓄とか外国だったらデモで政府が転覆してるレベル 日本人の人使いの粗さは世界一らしいからな
あと中小企業基本法さっさと廃止して勘違い企業淘汰しろ >>288
自分に合った仕事が結局見つからなかったどうなるの。 日本人とは考え方が根本的に違うし
労働はプライベートの為にしている
日本の奴隷型労働は外人には無理
少しでも好条件の仕事を見つけたら移るのは当たり前 >>18
自分が1円でも金を払ったら従業員に何を要求してもいい
としか考えてない経営者が多すぎるのが問題
外国人とか関係なく従業員を下に見てる >>290
そうかな
ぐっすり眠れて健康である事が一番じゃないの。 >>300
自分が賢いならなぜ実現できないの？
実現する方法を立案できないのは賢くないからじゃないの？
なんで経営者だと思った？ 外国だったら日本の経営者銃撃されて死んでるだろ＾＾
パワハラ上司とか刺されて当然のやつだけだからなｗ
部下を何人潰したか で自慢してる馬鹿上司
糞会社とっとと潰れろよｗ
労基とか存在してないのと同じだしｗ >>307
衣食住を自分で調達できなければ
誰かから貰うしかないな
それもうまくいかなければ生存できなくなるな >>314
実際ベトナム人を叱ったらボコられてる動画あるしな その場しのぎを臨機応変と勘違い
問題が起きたら面倒なルールを付け足して満足
効率悪くなってるのは精神論でカバー
労働環境改善とは真逆に進む >>314
これな
労基が全く仕事しない、結局は経営側の味方する オマエらだけに告白するけどワイが包茎なのはバチカンの指示だから グローバル化で国際標準になってきてるわけだから
犯罪も当然増えるだろうし
すぐ包丁出してくるやつも増えるわけだよ
何せ、国際標準 だからな＾＾
グローバルスタンダード ってやつだ 日本人より安く働く奴隷じゃないと
外人を雇う意味が無いからな
同じ待遇なら外人はいらん ホワイトカラー偏重でブルーカラーは賃金を押さえつけたまま移民にやらせる
っていうスタイルが世界的に崩壊期なんだよ ブラック、非正規を潰す為には生活保護をもらってでも奴隷にならない事が正しいんだけどね
何故か生活保護を叩く人多いけど 生活保護なんて在日には出すけど困窮してる日本人には出さないじゃん 中国人が入国目的で生活保護受給とか素直に書いてるしなｗ
そしてそれを受給させてしまうおバカ大阪他＾＾
自治体も馬鹿しかいないｗ まず自分がやってみればいいと思うんだ
きっとすぐに辞めちゃうから 無断欠勤、勤務時間ギリギリで電話してくるドタキャン欠勤とか多過ぎる留学生達 >>313
オメーのありがたい綺麗事はまずスレタイみたいな戯言ぬかしてるカス経営者に言い聞かせてやれよw
てか、オメー自身が経営者だとは思ってもないがw
まあ、奴隷なら奴隷らしくしとけばw >>331
そんなことする国だってバレたら韓国の慰安婦問題とか
徴用工も実在する話だと思わされそうだね
もちろんそうじゃないとしてその時代より今の方がレベル低いね >>333
なんか問題あったらどうするの？
根性で乗り切るの？
解決策を立案して改善しないの？ >>333
なんか問題あったらどうするの？
根性で乗り切るの？
解決策を立案して改善しないの？ よく日本は、観光に行くには最高の国だけど、働く場所としては最悪だと言うね
まぁ、ガラパゴスなブラック体育会系企業が未だに蔓延ってる日本なんかに馴染める外国人の方が少ないだろ >>1
普通は会社渡り歩いてキャリアアップするからねー
未だに終身雇用幻想ある事にビビる 人がいないのではなく賃金が安いだけ
安い労働力でしか儲けを出せないクソ企業多すぎ 国を変えるような人間に会社への忠誠心を求めるとか馬鹿なの？ 日本はブラックだらけだが、驚くのはまだ早い。
トラブルに発展した時のゴミ対応には驚くぞ。違法、犯罪何もかも揉み消して被害者を徹底的に叩き潰しやがるからな。 >>344
何故か被害者が悪いことにされるからなｗ
怒らせるのが悪い
いじめられるのが悪い
っていうｗ 日本企業は従業員の役職者による従業員軽視が酷いからな 何度も言うよ〜
日本人が耐えられなかった労働環境に外国人が耐えられるはずがない >>68
出世コースから外れたおっさんがみんな起業するから >>349
起業よりも革命とか言い出すキチガイがいなのは幸いか＾＾ 毎月ちゃんと金が欲しいんだろうから
どんなに酷い環境でも我慢して働くと思ってるんだろ
日本人は甘えて働かないが外人はもっと金に飢えててもっとガツガツ働くとかね 日本人でも思考停止したままの状態なら働けるが、一度自我が芽生えると、もう無理だからな。 意味のない残業
休暇取得への干渉
事前に成果内容の整合欠如
根拠のわからない評価 パワハラ食らったのに、加害者扱いされて部屋に軟禁。複数の奴らに一方的に罵倒されて謝罪の強要。そして退職に追い込まれたわ。
しかもボーナス前。争ってる最中。
日本企業はゴミやわ。これまで普通に話していた上司も同僚も掌返して、完全に敵に回ってる。 いい意味で馴染めないんだよ。
外から見たらアホに見えるんだろ。 首輪つけさせて逆らったら電流を流すようにしないからだ >>329
むしろ何で普通だと思ってんの？社員を強制的に会社に拘束する権利なんてこの国には無いけど？
あなたは人権意識皆無の発展途上国の人間なのか？？ 同調意識
不明確な指示と批判
この二つが揃うと大抵の外国人は辞める 移民のための言語・歴史・文化を学ぶ学校を作るべき
もちろん日本国民の税金で
移民国家化が避けられない中でそれでも日本というアイデンティティを残したいならは自腹をしてでも可能な限り文化的な同化を目指さないといけないぞ 外国人は日本企業のやばさにいち早く気付いて辞めて行くんだぞ・・・ >>348
日本に労働者がよく来ているタイは週の時間外労働は平均４８時間あって
祝日も年に１３日しかないんやで
沢山の労働者がカロウシしまくってて
一般労働者は覚醒剤を使ってやる気を出している状態やで そりゃあ、ドラッグストアとかしまむらで
集団万引きして本国に送ったほうが実入りいいからだろ？
ベトナム野郎とかが日本人と同じメンタル持ってるワケないだろアホか！ 神経質でつまらない仕事人間ばかりだからじゃね(´･ω･ `) >>42
それは確かに言える
本来雇用主と雇用者は対等な関係なんだから劣悪な環境なら辞めるのは当然
口だけ対等を謳って実際は立場利用して一方的に要求するところ多いからな >>40
ほんとよ
私も色々おしえて貰いたかったわ
何が良くて何が悪いのかわからない
適当にやるならいい会社だけどスキルアップのためには他に目を向けたい会社に在籍してる 遊び半分でやらないのが本来の仕事というもの
楽しく仕事をするというのは仕事自体を舐めているってこと
楽しみたいならそれはもはや遊び 工場の単純作業がベトナム人だらけになってるって聞いたけど本当なの？ 昔よりはマシになってきたけど
日本だと無意味な残業が評価されるのはおかしいわ
残業せずに定時で仕事を終わらせる人が
仕事量が残業しない人よりも少ないのに意味不明に残業してる人よりも
評価低く、さらにその人が終わらない限り残業を要求される始末 ヒゲは環境運あっぷ
ヒゲなしはパワハラ率あっぷ
ヒゲなしでまともな職場環境はむり
ヒゲさいきょー 1年を目処に頑張るからすぐ辞めることにならないよね? サービス乞食だから辞めるんだよ
日本とか外国の企業の大きな差は追加要求に対して金が釣り合わないことだよ 優秀な外国人実習生をキーエンス営業なりゼネコン経理なりに受け入れる枠はないのか？ >>375
前の法改正で月辺りの残業時間が１日辺り１時間程度が上限になったで
それで暇になった会社員たちの間で副業が流行っとる そもそも日本で働く予定の外国人って教師の資格とれるじゃん 昔事務が残業と偽って1000万横領してたって泣いてた社長さんいたなぁ
元気かなぁ >>378
そもそもサービス業の給料が安すぎるだけだから
不動産会社とか銀行員とか警備員とか給料かなり高いのに
サービス業はみんな時給１０００円とかだし ベトナム人の可愛い娘は俺のところに嫁に来たら一族養ってあげるぞ 外人をたくさん入れて日本人がやりたがらない仕事をやらせるんでしょ
この時点で間違ってるけど >>386
外人使い倒してまた徴用工問題みたいなもんで訴えられる日本企業が出る そもそも辞めるつもりで入ってるから
自分が求めていたスキルが手に入ったらその会社には用がない 外人「なんでデータで提出したものを紙でも出させるんだい？」
上司「それがルールなんだ。1つだと間違えるから」
外人「なんで電話で報告しなきゃいかんのだ？」
上司「それがルールなんだ。メールだと伝わらないから」
外人「この毎週の定例会議って時間がもったいないから減らしたら？」
上司「情報共有や社員間のコミュニケーションも大事」
3週間でいなくなった 終身雇用とか夢見てる方が危険
そもそもなぜすぐ辞めると思うかを考えない無能 >>387
移民で絶対そういう問題が出てくると思うんだよな
日本は移民を入れることを簡単に考えすぎ
何十年もいてナマポもあって通名もつけてるはずの在日見るだけでも簡単にはいかないのわかるだろうに 日本人「これからは多様性だよ多様性」
新人外国人「ヨロシクお願いシマス」
日本人「あーあうあうあー」 >>345
はぁ！？先進国で、下の方だよ
どんだけ飼い慣らされてんだよ >>389
日本人でもコレ
会社でデータを回す時にネットワークなどでデータそのものを共有したり
コピーも使いまわしたりすりゃいいのに
自分個人だけで一枚とれとか言い出すからな
紙の無駄、経費削減しろよ 単純にコミュニケーションで躓くだけ、仕事のやり方とかどうこうはその先にあるだけ
日本人のコミュニケーションの取り方が独特過ぎて入ってこれない
職場に相当面倒見のいい人がいないとだいたい消える おじいちゃんに合わせてゆっくり丁寧にやる日本文化に合わないんだろう 無能の上司に媚び売るだけの職場に嫌気がさすんだろう >>395
紙の無駄が多いというのには完全に同意するが
>ネットワークなどでデータそのものを共有したり
これはうまくやらないと共有設定しただけで共有したつもりになってしまって実際に情報が周知されないことがままある >>389
この「それがルールだから」を外人相手に押し切るのが難しいな
自分も疑問を感じたまま放置してるから歯切れの悪い説明しかできなくなるのが非常に辛いところ
こういう要らぬ面倒さが原因でうちの会社の奴は皆研修生の教育担当から逃げてるｗ >>371
この書式どう進めるんですか？
→あー、決まってないから適当に
前例探して同じ書式で出す
→ここ違うから直して
5年前のこれと同じですけど？
→それじゃだめなんだよ！（キレ気味）
ルールがないならと一生懸命考えて出すと全否定
答えはない、ワシが納得するものを持ってこいってか
まじ鬱になる >>396
教育担当者を当ててもその担当者はもともとある自分の仕事に加えて
それをやらされてたりするからじゅうぶんに面倒見れないことが多くてそれもなぁ
もっと会社に>>200みたいな感じで教育にコストをかける意識が育てばいいんだけどね
現場レベルで教えるのが上手い奴・好きな奴ってコスト面から見ても価値のある人材なのに、
余裕が無さすぎてまともに評価できる会社が少なくなったと思う >>1
派遣会社勤務で工場ライン工に外人を就業させるコーディネーターが言っていた
「真面目な人間は基本的労働能力にすら欠け、逆に能力のある人間は労働モラルというモノが全く無い
前者は製品を産み出すという事にはどういう責任が伴うかを何度説明しても理解せず
後者は1円でも給料が現職より上回る職場があれば寸分も躊躇わずバックれる
しかも新しい職場には現在無職だと平気で嘘をつき、酷い時は前職で
外国人であるという事を理由に差別を受けた、果てはクビになったとまで言う
そんなホラを吹く知識だけはどっかから仕入れている」 ヒゲはやすと無能上司遭遇率1％
ヒゲ剃ると無能上司遭遇率99％ 奴隷にしようと思うからだろ
日本人以上に権利を主張するのに
移民入れようとするK団連は外患誘致罪と
破防法を適用して公安監視対象にすべき >>404
外人が無能というよりそんな人材しか持ってこれないコーディネーターが無能って印象しか受けんな
ソイツがゴミ スペック的には自分より遥かに優秀
3カ国語しゃべれるとか国営大学の建築工学課大学院卒でフランスの会社で建築設計の仕事してたとか。
そんなのが地方の鉄骨屋にCADオペで入ってくる
明らかにミスマッチだろ。作業員とか高校中退の中卒ばかりだよ。
国が貧しいって罪だ。やる気続くわけないよ >>407
日本に流入してきてる外人は圧倒的にこの手合いが多いって事だよ
それとも国内に居る在留外国人が挙って上流ホワイトカラーの分野に就職してるデータでもあるのか？ >>400
少人数の中小企業は本当に自覚ないとこ結構あるね >>410
別に日本に来る外人にホワイト・カラーが多いなんて話はしていないが？？？
日本に来る外人は揃いも揃って無能って言い分に疑問を呈しただけで
ところで、あなたの中では下流ブルーカラーの人間は不真面目で無能って認識なのか？
そういう考えは改めた方がいいぞ？ 年々来日する外国人労働者が減ってるらしいなw労働環境が糞だってもう奴らにバレてんだよ。優秀な奴はアメリカや中国に行くし、カスしか来ないんだよ。明らかに日本の移民政策は失敗してる >>402
教えて貰ってんじゃんうらやま
本当はたぶん正解わかってんのよ私賢いからドヤァ
でも1人で考えても無理なの出来ないの
出来ないから今のまま続けるしかない
誰かに教えて貰いたいけど聞く人いない環境が本当嫌 >>396
前に外国人は日本人基準だと全員アスペになる
と書いて
ネトウヨ達に猛烈に突っ掛かられたの思い出したわ >>408
そんな優秀な人材が入ってくれたなら重用すれば良い
それを持て余すならその会社がそれまでだったということ >>417
根性なんて非科学的なものに頼らないと維持出来ない組織なんて脆弱ですからね。無能の極みですね。強い組織は根性論なんかに頼らなくても強いですからね。 最近じゃ日本の雇用環境悪すぎてベトナム人も三軍クラスしか集まらないって仲介業者のやつが言ってたな
質が低いから逃亡、犯罪多いんだよ
逃亡して見つかってないのが千単位でいるんだぜ？
ちゃんと鍵かけて、枕元には金属バットくらい置いて寝ろよ 外人はキャリアアップを重視してるからな
ノウハウを持って他社に移る
顧客名簿も持っていく とりあえず月給２５万以下の会社は消え失せたほうがいい。
実家あるならともかく、一人暮らしなら税金取られまくってアホらしくなるのがオチ >>422
日本だって一緒じゃん
顧客持って独立するでしょ 日本の経営者は三流だからな
労働者の使い方がわからないだけでなく先を見る目もない いつのころからか即戦力とか言い出して人材育成を放棄したから >>1
「やろ」とか「やん」とか土人方言を言う田舎者って、最近ネット始めたんだろ？ｗ
令和のネット時代にやろやんやろやん、田舎者丸出しで恥ずかしくないの？ｗ そりゃ業務に必要なコストと報酬のバランスが悪いからだろうよ >>1
MBAホルダーにあれこれ教えて変な先入観持たれるより、思ったことやりたいようにやっていいよって事じゃないの
今までがどうとか他の人や地域がどうとか、甘えてんじゃねーよって思ったわ
まあ、最低限の情報も与えてなさそうな会社側もアレっぽいけど ３０代でこの言い訳は少し幼すぎない？海外人材ってたいしたことないんだな >>396
日本男児の生活への妄想が激しいんだと思うよ。
ＡＶ視て、ゲームやって、ロリコン三昧でヘラヘラ生活してるとおもってやってくる。
しかし、そいいった趣味の日本男児は労働現場にはイナイんですよ 労働に根性や忠誠心を求める日本企業の腐った思想に問題がある年功序列と終身雇用が当たり前で保障されてた時代なら良いんだけど
ブラック会社はすぐ辞めて人材が全く定着しない様にして仕事が回らなくなって廃業させれば良い >>200
外国人に相談されて職場の現状を聞いた時の話で本人は転職するべきか悩んでいたから勿論後押ししてあげたよ >>432
日本人ってな
肌で感じ、知ってるんだよな。
多様性、多宗教、他民族が寄ってもけっして良い結果は来ない。ってね。
本能的な自国防衛を無意識にやってるんだろう>>1 >>437
そんなんただの子供の頃から外人見てないだけなのと、ニュースで血や死体見せない日本のバカ教育のせいだと分からないお前はかなりバカ 外国人と一括りにするのは良くないな
たまに一緒に仕事するスウェーデン人たちは働き者だわ 
工場の
派遣 外人は
やめないね
金稼ぎたいから
残業させてって言う >ほとんど何の研修も指導も受けさせてもらえず、困惑したと言う。
「配属先の海外営業部に外国人は僕1人。みな、僕をどう指導したらいいのかわかっていない感じでした。明確な目標も戦略も無く『自分で考えて』と丸投げ。
これ分かる気がするわ
これは何もガイジンだけの問題ではない
ノウハウ教えない会社よくあるわ 業態としてやるべきことが決まってると、マニュアル云々の前に経験積んでやるべき事覚えろってなるし、その辺俗人的になりやすいからね。
特に外人だと疎外感も強いだろうし、基本自分縮めてまでがむしゃらにって感覚はほぼないから辞めるのは自明の理なんですけどね。 >>442
ノウハウが形になってないというか
担当者の頭の中にしかないパターンはよく見る
終身雇用前提だとノウハウを残すことは無駄なコストだから
人の口伝でしか残ってない
なので新入社員に教えることができない
なんとなくで身につけろという話になる 未だに安い労働力として雇用するからだろ
外国人の方が上等なことにいい加減気付けよな 非効率、非合理化
ムダで溢れて業務も無意味に複雑化
上記が理由の業務上にある煩わしさや難しさを
さもすんなりこなせて、ベテラン面になる滑稽さ。
それに連なる苦行に対する忍耐、非個人主義の道連れ生贄人身御供。
要するに日本人自体がアホだから
普通の感性した連中な付いていけんのよ 。 >>235
日本型企業を増長させてるのはこれが原因だよな
会社が悪いって言いつつ文句も言わず辞めないやつが多すぎ 奴隷としてコキ使われてるのを彼らも知ってるんだよ
日本観光を兼ねて来てるだけだから嫌になるとすぐ辞める 積極的に外国人を採用しようとするのは
日本人が働こうと思わない職場だから 日本人がやりたくない仕事を外人にさせるとかさいしょからむりやったんや・・・・・ 日本人でさえ逃げ出したいのにガイジンが耐えられると思うほうが 取引相手や客の事ばかり考えてるんだろ
社畜の事を考えてるか？ 何でわざわざ難しい日本語を覚えてまで日本に来るのか
アメリカでいいじゃん 意見言うと口答えするなって言われる軍隊式だから生産性は上がらないよね 上の人間が入れろ入れろで何も考えず勝手に進めといて
実際に人材を現場に置いても何の説明もなしに丸投げ
典型的無能経営者 そもそも転職できないやつは無能なのがスタンダードだろ >>459
優れた技術を学びたいってことだろ んで理想と現実が違い過ぎたと感じたら即座に環境を変える
労働者としては当然の行動だわ 終身雇用の制度適用してやればいいだろ
簡単にクビ切れるようにしながら自分から辞められたら困るとか都合のいい契約があるか アメリカとか戦闘機つくる工場でも
帽子かぶらず私服でTシャツきたデブのおっさんや
おばさんが働いてるもん。
そりゃ墜落事故も起こるわって思う。
日本じゃありえん。外国はゆるそう。 きちっと制服きさせられて
ラジオ体操やらされたり
目上には言葉気をつかったり愛想笑い
まちがったことや無意味なこでも、やらないといえない
食べたくないもののみたくないものすすめられれば食べないと失礼 >>442
ノウハウがない國の市場開拓任されたんじゃないの > 「配属先の海外営業部に外国人は僕1人。みな、僕をどう指導したらいいのかわかっていない感じでした。明確な目標も戦略も無く『自分で考えて』と丸投げ。
> 僕の担当は新規市場でしたが、他の地域でのノウハウややり方を教えてくれたら、応用ができたはず。いきなり一人で営業して来いと言われて、
> 自分のやり方が正しいのかわからず、すごく不安でした。
ま、金貰う立場条件のくせして何甘ったれたこと言ってんだって言われるパターンだよな。典型的日本式。
気持ちはわかる。
でも、15年、20年以上前ならまだそれでも指導に時間割いてくれる管理職もそれなりに居たけど、
今もうガリガリにタイトな仕事のさせ方してる所だらけで指導にあてる余地もない所だらけな気がする・・・ >>477
人は外見が全て
デブはだらしなくていい仕事できないしハゲはセコくて自己中だしブサイクは卑屈な奴が多くて足を引っ張るから採用しない >>437
いや、日本人にとっても労働環境は良くないでしょ全体的に 日本人だからおしんのように多少劣悪な環境でも耐えて働いてるのに、外国人がそんな風に働いてくれるわけないだろ
経営者アホすぎだわ >>484
日本人が大人しいせいで劣悪な環境が改善されないのもあるな 自分の国から逃げ出すような奴が他で通用するわけないじゃん 外国人は過酷な環境で虐げられてるって最近報道で日本叩きあったけど
んなもん日本人の方が言葉通じる分より虐げられてるわ、クソが >>435
ほんとそれ、というかそうして対抗しないとダメだね そのうち没落して
メーカー（米国）
OEMメーカー（東南アジア）
ネジ（日本）
こんな感じになりそう なぜって条件が良いのが他にあるからだよ
馬鹿なのかよ 日本企業はトップが無能すぎるし、基本的に日本人は馬鹿ばかり >>499
そうは言っても
ナッツ・リターンよりはましなんだけどなｗ >>14
それ駄目なやつだろｗ
研修生が職質されたとき不携帯でえらい騒ぎになった 何度も言われてるが生まれ育った環境が違うんだよな
価値観を成す根底が違う 某ゲーミングハウスでは在留カード取り上げとかあったな >>501
詰まり、パスポートを日本企業に取り上げられた
外国人労働者は職務質問を受けると
パスポートを取り返せる訳ですね。 なぜというほうがおかしい。
待遇、環境が悪ければすぐ辞めるのが世界の常識。 >>267
追い詰められて余裕０な環境からは
新しい事が出てこないのよ
これまでの手順からちょっとでも外れると
目先のアウトプットが出せないんだもの
だからやり方が変わらず生産性が上がらない >>14
警察に今見せろって言われたらどうすんだよ。
外国じゃ絶えず携帯してないと収監されるぞ。 >>507
パスポート取り上げた上に敷地内の寮に軟禁するんだよ それが大好きなグローバルスタンダードというやつだ
奴隷の待遇で我慢するのは日本人だけ 雇われる側にも選ぶ権利あるわな。
外国人なら日本以外にも選択肢あるし >>508
HEEEEYYYY あァァァんまりだァァアァ
AHYYY AHYYY AHY WHOOOOOOOHHHHHHHH!!
おおおおおおれェェェェェのォォォォォパスポートがァァァァァ〜〜〜〜!! 日本人も終身雇用年功序列があったから耐えてただけ
上がリストラされていく現状を見てたら転職する >>499
トップが馬鹿だから部下は無能じゃないとそのトップが困るんだよ
それで教育からしてクソみたいな悪循環になる サービス残業
パワハラ
教育放棄のためのOJT
そりゃ辞める。日本人だけど営業はすぐに辞めた >>447
手順指導書のようなものを作っても、
それを変更訂正する手順が異常に面倒だったりして放置になる
だから紙やデータに残されたものも結局は使えず今使えるノウハウは担当者の頭の中にしかない
こんな愚かなことをしてるのは日本しかない >>514
歴史ある国だと古くからの人間関係でどんなバカでもトップに据えなきゃならない時もあるからな。 日本で教育されなかった外国人が日本の義務教育を知ったら納得するかもね 「サービス残業」とかいうわけわからん悪習で要はタダ働きさせられる事に唯々諾々と従ってるのって世界で日本人くらいじゃないの？
経営者、役員レベルでもない限り。
タダで働かされるって普通に奴隷だよね？w いい歳した正社員が朝ほうきで掃除してる。地銀とかよくやってるけどさ、あれ掃除のおばちゃんに任せてとっとと次の戦略でも考えろや、て思うわ。 >>447
ノウハウ残したら
もうお前イランと言われ首になる。
そういうことが続いているので
頭がいい人間は二度とノウハウを頭から出さない。 やっぱ教えてくれないじゃなく聞きに行かないのが悪いわ
甘えんなって感じよね
お前らわかったか 技術者が工場に就職して窓吹いたり除草したりする日本 元々故国を離れて稼ごうって奴らだぞ
金になるから、刑罰が軽いから、儲けたいから、稼げそうだから、
盗みやすいから、銃を持ってないから、楽をしたいからの理由で来る奴は、
思うようにならなかったらすぐどこか行くよ。 >>523
本来はその提供したノウハウに対して対価を払えば良いのだろうが、そんな制度は無い >>524
よく馬鹿が勘違いするパターンがあって
わからなかったら聞きに来てが万能と思ってるパターン
聞きに行くっていうのは、本来何か
そうだ、聞きに行こう。
っていうきっかけが必要で労働環境が劣悪なところは
このきっかけがない。
分かりやすい例だと、古くなっていたりして間違っている膨大なマニュアルがあるとする
マニュアルはわからないときに使うものなので当然わからない人が見る。
そのマニュアルを見て仕事を理解する(実際はマニュアルが間違っているので理解も間違い)
そのまま仕事を見積もりする(当然でたらめになる)。
仕事が進んだ時点で問題が大量発生。
マニュアルが間違ってるだけで上記のような問題が起きるのに
ノウハウを担当の頭から出さない人間だらけの職場が多い日本の職場なんて
聞きに来てでは解決出来るわけない。
正確には解決するけど、生産性は低い
やっぱり日本企業噂通りじゃん。
となる。 昔はきつい仕事でも佐川で数年働けば現金で家が買えると言われてたほどで
他の会社でもサビ残しまくれば賞与、給料、出世に反映されたから
日本人もブラックでも頑張ったし外国人の出稼ぎ労働者が殺到したけど
いまは低賃金で同じレベルの労働を求めるのに
若者は根性がないとかふざけたこと抜かすんだよな >>60
>>297
馬鹿なブラック、パワハラ社長、上司は洗脳された日本人と同じ乗りで使い潰そうとしてるけど
上記の日本人と違って治安が悪くて警察も賄賂を払わなきゃ殺人事件さえ捜査しないような国の外国人だったら
間違いなく殺されるよ ある国でホームレスをやるよりも日本の刑務所の方がいい物が食えるしチャンネルを選べないからテレビも見られていい生活が出来るから
気軽に犯罪を犯す奴も多いんだろうな
まぁ、出入りできない以外はブラック企業より刑務所の方がホワイトって冗談みたいな話がマジだから
社畜が刑務所に入って普通の刑務所の食事の方が娑婆よりも上手くて涙を流した奴もいたらしいし
日本人でも刑務所に入る為に限界に達した社畜が自殺するくらいだったらって
ブラック、パワハラ上司、社長を殺さない程度にリンチする事件が起きそうだな >>235
俺もブラック企業を1年も経たずに辞めたぞ。違法ばかりやってるし、老健施設だけど、利用者さん病院送りにされてるからね。
齧り付いて働いて、違法であろうと命令通りに動いている奴らの神経が分からん。 >>513
ですよね
会社が生き残れば自分も甘い汁が吸えたから喜んでサビ残休日出社をやっただけで
佐川も数年働けば家が買えたからね 日本だと3年やらないとすぐやめるってみなされて転職するのに不利だからブラックが調子に乗るんだよな
その点外国人はダメだったら犯罪を犯して捕まっても母国でホームレスをするよりもいい生活が出来る
日本の刑務所に行けばいいやって考えてるからフットワークの軽いことで 外人に限らず日本人のドクターも使いこなせず腐らせてしまうジャップランド
その結果が今
自民党と安倍にすがる連中のみが得をして普通の日本人は踏みつけられて毟られるだけの国 この例でもそうだけど上が現場を改善する気が微塵もない理解もないできない中小が跋扈してるんだからなぁ
新人に無茶苦茶詰め込みやらせる事は想像に難くない
業務ハックしてクビにならないために
https://note.com/hrfr84/n/nfe02c7abac5e つか日本人が逃げ出す職場が外国人求めるからやろ
外国人だからってのは違うやろ >>521
韓国とか勝ち組なはずの大手に入っても日本より悲惨そうではあるが …日本人もすぐに辞めるんだが…
薄給激務で続けるアホがおるか
コンビニ・飲食店なんか外国人だらけじゃねーか 日本って大学からして不思議だよなあ
アメリカだと大学代わる奴なんてゴロゴロいる
トランスファーなんて当たり前
まあそれがあるから成績良好を維持する動機にもなってるし 即戦力の人材はそもそも入社しない
間違って入社してもすぐ辞める
つまり必要な人材は自社で育てるしかない
それができない会社は伸びない
合併とかすればいいけどポストは減るし
業務の進め方をまとめるのに揉める
倒産させた方がいい >>542
韓国という国その物が沈没しかかっているからな ろくに教育しないで現場に叩き込むからに決まってんだろ 能力じゃなくて年功序列だもの、そりゃぶん殴って辞めるわ 最近は色々うるさいから、日本人より丁寧に指導フォローしてたのに
台湾人がバックレやがった
やっぱりあいつら中国人だわ 辞めるような会社作ってる経営者が悪いって言うからな 技術学びにきてるのにカスみたいなルーチンやらすからだろ 技術職なのか作業員なのか、その状況さえ説明無しにこうだ！って語るようなバカどもに教わるんだから逃げ出したくもなるのは必然 いやいや、国と言えば日本しか知らない
大抵の国内人材と違って
日本に骨を埋めようとかそもそも思ってないから
大半の外国人材は
「暫く日本で暮らす間の飯のタネ」
位の認識だよ
自分が外国で働くの想像してみりゃいい
むしろ何で日本人並みの定着を期待してるか知りたい その企業がクソなんだろ
日本人だってそんなとこで働きたくない だいたいの企業で
どこがどう悪いかわかってるだろ
言ったらダメな圧力を作るだけで
世界中変わらないうえ
日本が終身雇用と世間体引きずってるだけだろう
わざわさ日本に来る外人にそんなもの通じるわけねえな とりあえず会社辞めたら国に帰れよ
転職なら居てもいいけど 館内放送でゴミクズ日本人上司に外人は奴隷じゃねーよばーかと毎日ながしてやれ。 日本企業は労働者を奴隷と思っているからな
奴隷体質の日本人以外には受け入れられないだろう こないだのゲゲゲの鬼太郎で南国妖怪チンポさんが給料二千二百円で最期キレて暴れたで。 従来の日本型の採用見直しとか都合の良いこと言い出してるが流動化が進めば今以上に優秀な人材が離れてくだろうな 待遇だろ
当たり前だが日本の労働環境が悪い
なんで辞めるのかわからん会社は潰れろ >>1
日本の自称識者どもが「日本のやり方は古い。欧米のやり方を取り入れろ｣と言いまくってたから、
日本の企業がクビからプレートぶら下げてステージ上で身ぶり手振りでパフオーマンス
問題はさ、
日本式→精神論根性論で社員を教育→だが余程のことが無い限り終身雇用
欧州式→オフィスも社員も自由→結果を出さないとクビ
どちらが日本人に合ってるかってことをもう一度考え直す時なんだろうな それによく考えてみろよ
日本がなぜ江戸の街並みや幕末そして戦後の経済復興出来たかをさ
欧米式の部下の教育でこれらが達成したかということ
やはり日本特有の精神論や根性論そして道徳を懇切丁寧に教えてきたからだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
